Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Зарплату не отдают начальник уволился по трудовой не работала

Зарплату не отдают начальник уволился по трудовой не работала

Зарплату не отдают начальник уволился по трудовой не работала

Работала неофициально, не выплатили зарплату, что делать

» Трудовой Кодекс максимально защищает права работника, в том числе и тогда, когда он уволился. По требованиям законодательства при расчете уволенный получает остатки зарплаты компенсацию за неиспользованный отпуск, другие выплаты, это требование определенных стаей ТК РФ.

Если руководство нарушает законодательство, уволенный может обратиться в прокуратуру, Инспекцию по труду, в суд.Но это касается тех, кого трудоустраивают официально. Но на данное время распространенным является и неофициальный заработок.

Неофициальная зарплата выдается человеку на руки, наличными, без уплаты налогов.Руководитель получает значительную экономию, пока проверка не обнаружит данное правонарушение.СодержаниеИспользовать труд других людей для собственной прибыли без их официального трудоустройства, записи в трудовой, уплаты налогов с зарплаты не законно. В некоторых случаях работник может получать более высокую зарплату за счет сэкономленных налогов, но это исключение.Работодатель может по своему усмотрению снижать оплату, задерживать ее на неопределенное время или вовсе отказать в расчете после увольнения. Работнику повезет, если он сможет привлечь работодателя к ответственности, часто такие дела остаются неразрешенными.

Если работал неофициально и не выплатили зарплату – что делать, как защитить свои права, куда обратиться за юридической помощью?Официально человек трудоустраивается, подписывая трудовой договор. Иногда такой документ не используется, просто издается указ о принятии на работу, делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Зарплату получать работая можно через кассу наличными или сразу на карточку.Компания или ООО выплачивает заработную плату с отчислением налогов в зависимости от размера оклада, ставки. Человек, который работает официально, после своего увольнения получает расчет по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск, могут быть и другие начисления (больничный, премия).Если работодатель затягивает с выплатой расчета (а она должна произойти в последний день работы), несложно защитить свои права через инспекцию по труду или суд.ВНИМАНИЕ!

Заключение трудового договора — требование статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации.В этом документе указываются условия трудовых взаимоотношений, регламентируются вопросы оплаты, увольнения, предоставление безопасных рабочих условий, оплата отпуска, больничного.Работодатель за каждого своего сотрудника перечисляет стандартные налоги:

  1. 2,9% и 26% — взносы по социальному страхованию и пенсионному.
  2. 13% — налог на доход физических лиц.
  3. 5,1% — взнос на медицинское страхование.

Не все налоги отчисляются с зарплаты, только 13% в общей сложности. Остальные, 34%, оплачивает работодатель.Можно ли работать без оформления? Неофициальное трудоустройство – нарушения закона, из-за которого пострадало уже много работников.Выплата зарплаты зависит только от желания работодателя.

При трудоустройстве не оформляется никаких документов, зарплата не проводится через налоговую, что грозит большими штрафами для начальника.Рисков от какой работы много – иногда зарплату отдают в меньшей сумме и с задержками, иногда работаешь без оплаты вовсе.

Доказать вину работодателя, его обязательства, не закрепленные никакими документами, сложно, получается в исключительных случаях.ВНИМАНИЕ! Экономия на налогах (для работника 13% с зарплаты, для работодателя 34) оборачивается для трудящихся обманом, разочарованием.

В таких случаях без помощи опытного, квалифицированного юриста не обойтись.Если женщина работала неофициально, она не может рассчитывать на оплату декрета, также таким сотрудникам не оплачивается больничный. Работодатель только по собственному желанию может помочь материально, выдав средства на лечение.

Время работы не учитывается в страховой стаж, а даже высокая зарплата не может повлиять на размер пенсии.Единственный положительный момент, на который многие покупаются, это экономия 13% с зарплаты. Но только на первый взгляд такая экономия может показаться плюсом:

  • Отпуск может отсутствовать, или начальник разрешает только короткий отдых в удобное для него время.
  • Директор платит только заработок за проделанную работу. Больничные, декретный, детское пособие до полугода ребенка не выдают.
  • Если я работаю без трудового договора, не защищен законом, могу быть уволен в любую минуту. И нет гарантии, что позволит работа без договора получить деньги в полном объеме. Нет речи о выходном пособии, компенсации за отпуск.
  • Иногда работать нужно в выходные дни, вечернее время.
  • Отсутствие социальных взносов с зарплаты делает невозможным формирование пенсии.
  • Если произойдет несчастный случай, никто не гарантирует выплату больничного.

При неофициальном трудоустройстве виноваты перед законом оба – и работодатель, и работник.

Получая доход, работник не платит налоги с него, а это уже подразумевает применение мер административной ответственности.Трудовые отношения, неоформленные документально, доказать будет сложно.
Нужно будет собрать доказательства, привлечь свидетелей, стоит привлечь к решению конфликта юриста, опытного в таких вопросах.Какие можно собрать доказательства?

  1. Можно воспользоваться свидетельствами сотрудников, устроенных официально.
  2. Возможно, есть подписи на документах по работе – например, на накладных, договорах по выполнению услуг.
  3. Пригодятся фотографии, видео, аудиозаписи, доказывающие факт работы по данному месту.

Все это понадобиться для разбирательств по конфликту, когда работодатель не отдает зарплату или затягивает с выплатами.Список инстанций тот же, что и для работников, устроенных официально.

Но чаще всего приходится обращаться в суд, так как трудовая инспекция не рассматривает нелегальную работу.ВАЖНО! Нужно учесть, что при обращении в суд нужно ждать предписания и о выплате штрафа за уклонение от налогов.Для суда следует подготовить доказательства своего труда у работодателя.

В чем особенности подбора документов для судебного разбирательства?

  • При нелегальной работе фамилия сотрудника может оказаться в счет-фактуре, например, доверенности, ведомости по зарплате. Даже если зарплата выплачивается без налогов, руководитель в любом случае делает записи о ней.
  • Для суда документы – важная часть доказательств. Если нет трудового договора, придется обращаться к другим бумагам.

В качестве свидетелей для судебного разбирательства можно привлечь клиентов, партнеров, специалистов из соседнего офиса, персонал службы доставки – каждого, кто может доказать факт пребывания человека на рабочем месте.

Свидетели должны иметь гражданство РФ, лучше, если их будет несколько. Один сотрудник, также не трудоустроенный официально, вряд ли сможет убедить суд. Совсем другое дело, если на заседании выступит бухгалтер, начисляющий зарплату, его слово имеет вес.Если работник предполагает, что с выплатой его заработка могут быть проблемы, он может заранее подготовить доказательств.

Совсем другое дело, если на заседании выступит бухгалтер, начисляющий зарплату, его слово имеет вес.Если работник предполагает, что с выплатой его заработка могут быть проблемы, он может заранее подготовить доказательств. Стоит сделать снимки или видео с выполнением рабочего процесса.

Запись или кадры должны быть четкими, выразительными, с изображением рабочего места.ВНИМАНИЕ! Суд – последняя инстанция, в которую следует обращаться.Сначала нужно поговорить с руководителем, указать на наличие доказательств работы и желание добиваться справедливости в уполномоченных органах. Если работодатель не реагирует, следующий шаг – заявление в Инспекцию по труду.Это государственный орган обязан защищать права работников, если работодатель:

  1. увольняет без оснований;
  2. заставляет работать в выходные;
  3. задерживает его;
  4. отказывает в выплате заработка;
  5. не хочет устраивать работника официально;
  6. не предоставляет отпуск;
  7. в других ситуациях.

В Инспекцию можно обратиться и тем, кто устроен неофициально.

Но нужно собрать доказательства своей работы у данного работодателя.

Когда доказательства собраны, составляется заявление, которое будет рассматриваться представителями ТИ.

Иногда работники боятся писать жалобу на своего начальника, считая, что могут потерять и работу, и зарплату. Жалобу в Инспекцию можно написать и анонимно, указав только свои опасения в ней.Жалоба инспектору по труду не дала результата?

Можно обращаться в прокуратуру с заявлением, его образец есть на официальном сайте службы. В заявлении должны присутствовать следующие блоки.

  • Доказательства факта нарушения работодателем законодательства.
  • Данные о заявителе.
  • Название инстанции.
  • Данные о работодателе.
  • Требования.
  • Суть жалобы. Обязательно нужно делать ссылки на нормативные акты по данному вопросу.

Прокуратура имеет 13 дней на рассмотрение.

С помощью хорошего юриста, при наличии достаточных доказательств можно добиться от работодателя выполнения обязательств. Потребуется еще заплатить налог с полученной зарплаты.Весь процесс отнимет много физических и моральных сил, потребует материальных затрат.

Рациональнее сразу искать вариант официального трудоустройства, при котором проблемы с выплатой зарплаты решаются намного проще и быстрее.Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Лица, подлежащие сокращению, обладают более низкой производительностью труда и квалификацией. При прочих равных факторах В нашей стране выдача сотруднику оклада «в конверте» считается серьезным правонарушением.

Обычно так происходит Когда сотрудник увольняется из компании, с ним производится официальный и окончательный расчет. Он надеется, что Совмещение должностей в одной компании — довольно распространенная практика, тем более, сейчас, когда по Сегодня многие не понаслышке знают, что такое частные военные компании. Очень многие стремятся пополнить Нередки сейчас случаи, когда беременные девушки устраиваются на работу не для того, чтобы трудиться Поиск: ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ Санкт-Петербург и область+7 812 389 56 25 Москва и область +7 495 280 75 32 © 2021

Я работала неофициально, а меня уволили и не отдают зарплату

Я работала неофициально — без договора.

Меня уволили одним днем, пока шла моя смена, и не отдали зарплату за полмесяца.

Из доказательств, что я там работала, только информация из внутренней программы организации. Возможно, в бухгалтерии еще лежат накладные, которые я подписывала.Подскажите, пожалуйста, могу ли я рассчитывать на полную или хотя бы частичную выплату?ЮлияЛюди, которые трудоустроены неофициально, часто сталкиваются с произволом работодателей. Им не платят зарплату, увольняют без всяких оснований и компенсаций, заставляют перерабатывать по праздникам и выходным.

А на все претензии работодатель отвечает: «Попробуй докажи. Тебя здесь вообще никогда не было».

Никита руководитель юридического агентстваДействительно, отстоять свои права и получить честно заработанные деньги в такой ситуации непросто.

Для этого нужно доказать факт наличия трудовых отношений. Давайте разберемся, как это сделать.Если не хочется судиться, попробуйте договориться. Бывшему работодателю будет выгоднее сразу отдать зарплату за полмесяца, чем целый год ходить по судам, а потом, возможно, платить в разы больше.Позвоните и договоритесь о встрече.

Если работодатель не желает общаться, направьте претензию по почте. Скажите или напишите, что намерены отстаивать свои права в суде, пригрозите жалобами в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру РФ и Федеральную налоговую службу.Подать жалобы можно через интернет, но особых надежд на них возлагать не стоит.

Скажите или напишите, что намерены отстаивать свои права в суде, пригрозите жалобами в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру РФ и Федеральную налоговую службу.Подать жалобы можно через интернет, но особых надежд на них возлагать не стоит. На все запросы госорганов компания будет отвечать так: мы работаем только в белую, вот список сотрудников — такого человека у нас нет и никогда не было.

Но сам факт проверок вряд ли понравится работодателю. И на этом можно попробовать сыграть.Если по-хорошему договориться не получилось, остается идти в суд.Когда человек работает без трудового договора — это нарушение, но оно на совести работодателя.

По закону работодатель обязан заключить трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента, когда сотрудник приступил к работе.Если вы не подписывали трудовой договор, это не значит, что его нет.

Договор все равно считается заключенным с момента, когда работодатель допустил сотрудника к работе. Просто он составлен в устной форме.

Работодатели считают так: раз у человека нет договора на руках, трудовой кодекс на него не распространяется. На самом деле у работника в любом случае есть все права, которые предусмотрены законом, — неважно, подписывал он договор или нет.

Другое дело, что отстоять эти права сложнее, когда договоренности только на словах.Все о работе и заработкеКак сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почтеПодписатьсяОдин из таких вариантов — исковое заявление в суд.

Это бесплатно — госпошлину платить не нужно. В исковом заявлении требуйте:

  • Взыскать с работодателя средний заработок за период вынужденного прогула — с момента незаконного увольнения до даты вступления в силу решения суда.
  • Оформить бессрочный трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку.
  • Взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за задержку.
  • Возместить судебные расходы — например, на оплату услуг юриста и нотариуса.
  • Установить факт трудовых отношений.
  • Заплатить за работника взносы на обязательные виды страхования: пенсионное, медицинское, на случай временной нетрудоспособности или производственной травмы, в связи с материнством.
  • Компенсировать моральный вред.

Мы уже писали, и Допустим, вам назначили заседание. И тут недобросовестный работодатель заявляет на суде, что никогда вас не видел, в компании вы не работали и денег от него не получали.

Вам придется доказывать обратное.Нужно собрать доказательства: без них в суде делать нечего. Суд не верит словам, иначе любой мог бы заявить, что работал неофициально в совете директоров «Газпрома» и должен был получать столько-то миллионов долларов в день.Вы говорите, что где-то в бухгалтерии лежат накладные, которые вы подписывали.

А еще есть внутренняя программа, где отмечены часы работы. Забудьте про них: когда работодатель узнает про иск, он уничтожит все следы вашего присутствия в компании.Если доказательств нет, их нужно собрать. Поговорите с бывшими коллегами: будет хорошо, если кто-то из них согласится дать свидетельские показания, что вы работали в компании.

Наверняка вы не единственный человек за всю историю компании, кого внезапно уволили и кому не отдали зарплату. Можно объединить силы с другими пострадавшими.Посмотрите, не сохранилась ли рабочая переписка с коллегами и руководством: смс, электронные и бумажные письма. Аудиозаписи телефонных переговоров тоже подойдут, но вы вряд ли заранее что-то фиксировали.

Попробуйте обхитрить бывшего работодателя: скажите, что устраиваетесь в другое место, но вам нужно рекомендательное письмо. Или пусть кто-нибудь позвонит от имени нового работодателя старому и расспросит о вас.

Конечно же, такой звонок нужно записать.Если в компании пропускной режим, у вас мог остаться пропуск — это тоже доказательство.

Вот что еще можно представить в суд:

  • Доверенности сотруднику от организации.
  • Путевые листы, товарные накладные.
  • Протоколы и предписания госорганов, где вы расписывались от имени организации. Сюда же можно отнести судебные процессы, если вы участвовали в них как представитель компании.
  • Выписка по счету из банка, если работодатель переводил деньги на карту.
  • Справки, которые работодатель предоставлял работнику, — например, для кредита или визы.
  • Информацию о сотрудниках с сайта организации.

Все доказательства, которые представлены в электронном виде, советую оформлять у нотариуса.Например, вы нашли смс-переписку с начальником и свою фамилию на сайте организации в разделе «Сотрудники». Сами делаете скриншоты, распечатываете и приносите в суд, а судья игнорирует доказательства. Он сомневается: а вдруг вы нарисовали их в специальной программе.А вот нотариусу судья верит больше, чем любой из сторон процесса.

Нотариус сам сделает необходимые скриншоты, составит протокол осмотра сайта, зафиксирует сообщения в телефоне и электронные письма в почтовом ящике. Услуги по обеспечению доказательств платные — расценки уточняйте у конкретного нотариуса.Недостаточно убедить суд, что вы действительно работали в организации. Нужно еще подтвердить размер неофициальной зарплаты, чтобы рассчитать задолженность работодателя.Вот какие доказательства помогут:

  • Выписка по банковскому счету, если работодатель переводил черную зарплату сотруднику на карту.
  • Свидетельские показания людей, которые отвечали за оплату труда в компании. Например, бухгалтер придет на заседание и подтвердит, что лично отсчитывал сотруднику определенную сумму ежемесячно.
  • Скриншоты с сайтов, где компания публиковала вакансии. Иногда суды считают такое доказательство недопустимым, ведь зарплата в объявлении часто не совпадает с реальной. Теоретически работник же мог согласиться и на меньшую сумму. Но попробовать стоит.
  • Статистика, сколько в среднем зарабатывает специалист на той же должности такого же уровня в определенном регионе.
  • Штатное расписание организации. Там может оказаться ваша должность с указанием суммы ежемесячного вознаграждения.

Если каких-то доказательств не хватает, можно запросить их через суд.

Для этого нужно подать ходатайство об истребовании доказательств. Например, когда требуется посмотреть штатное расписание, но работодатель отказывается вам его показывать.

Если работник не доказал размер черной зарплаты, суд может посчитать ее по минимальному размеру оплаты труда — МРОТ, который установлен в регионе. Если решите судиться, запаситесь терпением: часто споры затягиваются и идут по всем инстанциям. Вот реальная история. Один мужчина устроился водителем в компанию, которая занималась грузоперевозками.

Трудовой договор не подписывал, все договоренности были на словах. Ему пообещали платить 70 тысяч рублей в месяц.

Но у работодателя была какая-то хитрая система штрафов, поэтому по факту мужчина получал только 25 тысяч рублей.Он просил работодателя заключить трудовой договор, но получил отказ. Тогда он обратился в суд, чтобы установить факт трудовых отношений и взыскать задолженность по зарплате, компенсацию морального вреда и расходы на юриста.Мужчина представил доказательства:

  • Выписку со счета: работодатель иногда кидал ему деньги на карту с пометкой «зарплата».
  • Смс-переписку с руководителем организации.
  • Путевые листы с печатью организации и товарно-транспортные накладные. Эти документы подтверждали, что он по поручению работодателя перевозил грунт, песок и щебень.

Работник проиграл дело, подал апелляцию и опять проиграл. Суды решили, что раз нет приказа о приеме на работу и трудового договора, то и трудовые отношения отсутствуют.

А доказательства, которые он принес, ничего не доказывают.Дело дошло до кассации, и вот там уже нашему герою улыбнулась удача. , нижестоящие суды не исследовали дело как следует и не дали правовую оценку доказательствам.

Дело отправили на повторное рассмотрение. В итоге , что мужчина действительно работал водителем, а значит, организация должна выплатить ему все, что полагается по трудовому кодексу, а также возместить моральный вред — 30 тысяч рублей — и судебные расходы — 24,5 тысячи рублей.Размер заработной платы сначала хотели посчитать по штатному расписанию, но работодатель почему-то не стал его представлять.

В итоге , что мужчина действительно работал водителем, а значит, организация должна выплатить ему все, что полагается по трудовому кодексу, а также возместить моральный вред — 30 тысяч рублей — и судебные расходы — 24,5 тысячи рублей.Размер заработной платы сначала хотели посчитать по штатному расписанию, но работодатель почему-то не стал его представлять. Поэтому взяли за основу скриншот вакансии на должность водителя, которую ранее выкладывала компания на «Авито».

Судья сказал, что, конечно, доказательство так себе, но работодатель его не опроверг, хотя мог бы.Юлия, теперь вы освободились из оков неофициального трудоустройства и можете найти работодателя, который соблюдает трудовой кодекс и уважает своих работников.

Такие организации есть, и их много.Вот подборка наших статей — она поможет в поисках:Недобросовестные работодатели часто нарушают права работников, которые трудоустроены неофициально.

Если хотите, чтобы ваши права соблюдались, не работайте без трудового договора.

Если трудовой договор не составляли в письменной форме, придется доказывать факт трудовых отношений в суде.В качестве доказательств подойдут показания свидетелей, переписка и любые документы, по которым можно проследить взаимосвязь работника и работодателя.Ни одно доказательство не гарантирует победы — тут как повезет. Возможно, придется отстаивать свою правоту по всем судебным инстанциям.Если не хочется судиться, есть два альтернативных варианта: простить долг или договориться с работодателем о мирном решении вопроса.Недобросовестные работодатели боятся проверок контролирующих органов — попробуйте на этом сыграть.Кстати, Т—Ж уже много писал про основные минусы неофициального трудоустройства:Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

УЧЕБНИКБесплатный аудиокурс для начинающих инвесторов: слушайте уроки по 10 минут в день — и уже через неделю вы сможете собрать свой первый портфельЛучшее за неделю23.0935K1321.0930K1721.0929K1125.0927K1524.0926K15Анастасия Корнилова, юрист22.0923K40Антонида Пашинина, журналист25.0923K1722.0921K5122.0919K3Дискуссия21.0917K1222.0916K24Дискуссия22.0912K11Шорты21.0912K39Екатерина Мирошкина, экономист22.0912K621.0911K39Алиса Маркина, юрист21.0910K1023.0910K1222.0910K524.0910K1123.0910K2722.099K4024.099K5924.099K1324.098K625.098K923.098K525.097K31Екатерина Мирошкина, экономист23.097K1721.097K1621.097K8

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю.

Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписаться·

Я работал неофициально, не выплатили зарплату, что делать? 2 способа решения

14 октября 2021Такой вопрос в современных реалиях возникает, к сожалению очень часто. Существует два возможных варианта, давайте их рассмотрим.В чем он заключается?

После того как вас поставили в известность что в ваших услугах не нуждаются и у вас есть все основания полагать что зарплату вам не выплатят, поступайте следующим образом.Постарайтесь провести встречу с представителем бывшего работодателя, желательно с тем, кто может принять решение о выплате.На встрече спокойно объясните, что если заработная плата не будет выплачена, вы обратитесь: — В Государственную инспекцию труда;- В Прокуратуру;- В Налоговую;- Фонд социального страхования;- Пенсионный фонд;И дополнительно поясните, что хоть возможно вам это не поможет, указанные государственные надзорные органы выйдут с проверками, и в любом случае нарушения в той или иной области найдут, и в таком случае размер штрафов будет многократно превышать сумму невыплаченной зарплаты.

Да и сам факт проведения внеочередных проверок явно не обрадует работодателя. Это может послужить аргументом для выплаты заработной платы.Если встрече провести не удается, изложите все это в претензии и направить ее ее заказным письмом в адрес работодателя. Тут все сложней. Да, Трудовой кодекс – отличный, прав у работника множество.

Но вот чтоб иметь на все это право нужно иметь подтверждение факта трудоустройства, а это или трудовой договор или запись в трудовую книжку, а вот что делать если их нет?Обращаться в суд, и первое требование будет не взыскание заработной платы, а установление факта трудовых отношений.Только установив факт трудовых отношений, суд присудит все причитающиеся суммы; Как его можно установить? И чем подтвердить?- топливная карта, выданная работнику предприятием (решение Красногвардейского районного суда Белгородской области от 28.02.2017 по делу N 2-16/2017);- доверенность на получение материальных ценностей (решение Фрунзенского районного суда города Иваново от 20.12.2017 по делу N 22814/2017);- денежные переводы на карту от должностного лица (решение Свердловского районного суда города Красноярска от 31.07.2017 по делу N 2-579/2017);- распечатки из соцсетей, в которых давались задания работникам (решение Анивского районного суда Сахалинской области от 14.12.2017 по делу N 2-837/2017, решение Василеостровского районного суда города Санкт-Петербурга от 14.12.2017 по делу N 2-2330/2017);- товарные накладные от имени работодателя с подписью работника на прием товаров от поставщиков (решение Черногорского районного суда республики Хакасия от 15.09.2017 по делу N 2-1405/2017);- переписка по электронной почте (решение Орджоникидзевского районного суда города Екатеринбурга от 14.09.2017 по делу N 2-3126/2017, решение Калачинского городского суда Омской области от 29.12.2017 по делу N 2-1107/2017);- доступ работника в 1С, доверенность на представление интересов предприятия в суде (решение Железногорского районного суда Красноярского края от 13.10.2016 по делу N 2-2052/2017);- пропуск на территорию работодателя (решение Центрального районного суда города Челябинска от 27.10.2016 по делу N 2-5454/2016);- свидетельские показания.Естественно это не закрытый перечень.

Просто невозможно предугадать возможные доказательства так как все профессии разные.В любом случае как вы поняли, этим стоит и нужно заниматься. Вы должны и имеете право получить заработанное.

И чем больше людей будут бороться за свои права, тем меньше таких случаев будет, и такая практика пойдет на нет.Если вам понравилась статья,топоставьте лайкиподпишитесь на канал.

Впереди ждёт много интересного и полезного!

Начальник не отдает зарплату

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Работал не официально. .
  2. Спросить
  3. Бывший начальник не хочет отдавать зарплату, что посоветуете?
  4. Куда пожаловаться если начальник Чоп не отдает зарплату, без договора.

Советы юристов:г.

Барнаул • Вопросов: 106.03.2020, 10:21Работал не официально. .вопрос №17048537 прочитан 4 разa Пользователь отзывов: 42•ответов: 93•г. Рыбинск 06.03.2020, 10:24 Внимание!

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Собирайте доказательства (запись телефонных разговоров, показания коллег и т.д), что имели место быть трудовые отношения.

Если этого не докажете, значит не работали у него. Все просто. Соберете доказательства, идите в суд.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 8 248•ответов: 15 443•г. Тула 06.03.2020, 10:53 Если нет договора, будет трудно доказать факт трудовых отношений. Обращения в ГИТ также ничего не даст, без документов невозможно подтвердить факт работы, собирайте доказательства и затем подавайте иск в суд об установлении трудовых отношений и т.д.

Срок исковой давности по з/п составляет 1 год.

— см. ст. 131-132 ГПК РФ, ст.

352 и 392 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНет Фирма отзывов: 117•ответов: 235•г. Барнаул 06.03.2020, 11:57 Добрый день Сергей! Данный вопрос решаем и найти доказательство Вашего фактического трудоустройства не составляет проблем.

Суды в большинстве случаев становятся на стороне работника.

Ко всему прочему честно говоря это по итогу разбирательства и Ваш полный расчет и отметка в трудовой книжке, а это уже прибавка к стажу.

Можно пойти еще дальше и по итогу разбирательства написать жалобу в налоговую и прокуратуру и Ваш работодатель будет оштрафован и на весьма не маленькую сумму. Я как специалист лично неоднократно сталкивался с подобными делами и отстаивал интересы работников. Вам помог ответ: ДаНетг. Пенза • Вопросов: 501.05.2018, 12:51Бывший начальник не хочет отдавать зарплату, что посоветуете?вопрос №14163028 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 67 112•ответов: 201 221•г.

Пермь 01.05.2018, 12:52 Совет тут может быть только один — подавайте в суд.

Также можете параллельно написать жалобу в инспекцию труда. Зарплату можно будет получить, если он ее не отдает. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 57 454•ответов: 156 560•г.

Санкт-Петербург 01.05.2018, 12:54 Доброго вам времени суток. Советую написать жалобу в прокуратуру, а также обратиться в суд. Еще возможно обращение в трудовую инспекцию.

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 1301.09.2015, 06:58Куда пожаловаться если начальник Чоп не отдает зарплату, без договора.вопрос №7876520 прочитан 927 раз Юрист отзывов: 81•ответов: 208•г. Воронеж 01.09.2015, 07:11 Направьте жалобу в трудовую инспекцию, по месту нахождения работодателя и аналогичный документ в прокуратуру.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тверь • Вопросов: 304.04.2020, 21:59Наше предприятие обанкротилось и начальник заставил написать заявление по собственному желанию что бы получить хотя бы три тысячи мы подписали. До этого нам выплатили часть официальной зарплаты и часть не официальной. Остальной остаток не отдают и компенсацию за отпуск.

Как быть и что делать? Нас 20 человек обманутых начальством.вопрос №17189035 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 948•ответов: 1 542•г.

Орск 04.04.2020, 22:37 Здравствуйте, Ольга. С даты увольнения у вас есть всего 1 мес., чтобы обжаловать противоправные действия работодателя и иметь возможность получить свои деньги (ст. 392 ТК РФ). Документы следует подавать на сайт суда.

Вам помог ответ: ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 102.03.2020, 10:35Я работала в Чопе кодекс. Они отдавали всего половину моей зарплаты, и тогда я пошла к ген директору на что он мне ответил что остальную зарплату он переведет на карту в понедельник т.е сегодня.

Сегодня я позвонила начальнику а он мне сказал что вы здесь больше не работаете ничего не знаю, что мне делать?вопрос №17028834 Юрист отзывов: 12 271•ответов: 23 610•г.

Санкт-Петербург 02.03.2020, 10:38 Здравствуйте.

Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 20 759•ответов: 66 374•г. Севастополь 02.03.2020, 10:40 Здравствуйте!

Решить вопрос можно одним звонком.

Вам помог ответ: ДаНетг. Вологда • Вопросов: 1002.03.2020, 00:17Помогите мне пожалуйста разобраться в проблеме.

Дело в том, что я работаю не официально, начальник постоянно лишает меня определенных сумм от зарплаты, а зарплату отдавать наотрез отказывается, так как я заболел, а больничный нам не оплачивают. Он заставляет садиться за руль, в противном случае он полностью лишит зарплаты.

Как быть в такой ситуации? Как мне его осадить с юридической точки зрения?вопрос №17027691 прочитан 2 разa Пользователь отзывов: 294•ответов: 650•г. Санкт-Петербург 02.03.2020, 00:21 Внимание!

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Самый простой выход из ситуации — устроиться на работу официально. При работе неофициально у вас нет прав и обязанностей помимо устных договоренностей.

А их «к делу не пришьешь». Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 453•ответов: 814•г.

Тамбов 02.03.2020, 00:23 Екатерина Алексеевна.

Если вы не боитесь, что определенные неприятности будут и у вас, то напишите на него жалобу.

Например, в Государственную инспекцию труда (в связи с нарушением трудового законодательства). Или в государственную налоговую инспекцию (в связи с неуплатой налогов). Можно и в прокуратуру. Так что решайте сами.

С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.юн. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 602.03.2019, 19:04На данный момент работаю вахтой в охране, без трудовых договоров, трудовой книжки и т.п. Сейчас началась вахта и я 2-го числа написал заявление на увольнение на 16-ое число и отправил фото начальнику в соц.

сеть. Но так как выходные он его ещё не прочитал.

Может ли он заставить отрабатывать ещё 2 недели после этой вахты? Есть зависшая первая зарплата, она выдаётся при увольнении. Если он не будет её отдавать говоря об отработке, в какую организацию идти, куда писать заявление?вопрос №15381876 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 50 139•ответов: 113 709•г.

Ярославль 02.03.2019, 19:08 Здравствуйте, фактически вы — не оформлены на работу, и требования трудового законодательства, в том числе по «отработке» к вас не применяются, то есть — если вы не приняты на работу то и уволить вас не могут фактически и тем более, заставить что-то отрабатывать.

Поскольку в отношении вас работодатель грубо нарушает нормы трудового права — обратитесь в прокуратуру или трудовую инспекцию, также есть право обратиться в суд с заявлением о признании факта трудовых отношений, заявляйте также требования о взыскании оплаты труда и обязании работодателя перечислить налоги и сборы в ПФ и ФСС ст. 392 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 103.11.2018, 12:31Я на данный момент работаю по договору в белорусской фирме, в городе Санкт-Петербург.

Хочу уволиться, предупредил начальников за 2 недели о увольнении.

Боюсь что они не отдадут мне мои деньги, так как расчёт они отдают в соответствии с выплатами зарплаты в конце месяца, увольняется кто то или нет без разницы. Просто уедут в Белоруссию и забудут про меня.

Как быть? Что делать в таком случае?вопрос №14783843 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 2 422•ответов: 3 435•г. Москва 03.11.2018, 12:42 Здравствуйте, Григорий. Если Вас не рассчитают в последний день работы, как это положено по ТК РФ, сразу же обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы.

Обратиться в суд Вы можете в течение 3-х месяцев со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ). (текст отредактирован 03.11.2018, 12:45) Вам помог ответ: ДаНетг. Ставрополь • Вопросов: 404.12.2017, 10:51Работаю в магазине, покупатель набирал в долг товар в течении месяца под роспись, т.е за каждую сумму он расписывался.

Два месяца долг не отдает. Может ли мой начальник взыскать долг через суд? И законно ли со стороны начальника отдавать товар «под зарплату», не будет ли потом ему штраф?вопрос №13561392 прочитан 14 раз Адвокат отзывов: 1 712•ответов: 4 428•г.

Ставрополь 04.12.2017, 13:30 Анастасия, у Вас фактически недостача. Если нет расписки, написанной покупателем, то долг взыскивается как неосновательное обогащение.

Напишите претензию покупателю по факту задолженности.

Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 1507.11.2017, 14:28Уволился с работы в октябре начальник Кащенко АВ не зарплату не расчет не отдает.

А а также трудовую книжку я не могу устроится на работу а у меня семья и больная мать что мне делать ездил у контору он убегает на звонки не отвечает.вопрос №13421810 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 47 989•ответов: 106 519•г.

Рязань 07.11.2017, 14:29 Добрый день, уважаемый посетитель! Взыскивайте заработную плату в судебном порядке, также истребуете трудовую книжку, и компенсацию морального вреда Всего доброго, желаю удачи. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 875•ответов: 25 972•г.

Москва 07.11.2017, 14:33 Здравствуйте. Трудовую книжку и расчёт должны были отдать последний рабочий день. Если до сих пор выплат не было, то обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, также можете подать исковое заявление в суд о взыскании денежных средств.

Вам помог ответ: ДаНетг. Новоалтайск • Вопросов: 2518.06.2017, 22:30Хочу спросить как у начальника забрать свою зарплату если не отдаёт её после увольнения, а работал у него не официально.вопрос №12715513 прочитан 5 раз Адвокат отзывов: 9 243•ответов: 19 364•г.

Пермь 18.06.2017, 22:32 Здравствуйте!

Если у вас проблемы с выплатой заработной платы, жалуйтесь в прокуратуру.

Также можете задолженность взыскивать в судебном порядке. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6 887•ответов: 17 275•г.

Москва 18.06.2017, 22:37 Добрый день!

Подавать в суд и доказывать наличие трудовых отношений. так. С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 972•ответов: 22 320•г.

Барнаул 19.06.2017, 08:19 Андрей.

Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 1302.06.2017, 14:24Скажите муж устроился на работу написав только заявления, ни трудовую не отдавал не трудовой договор не подписывал, через несколько месяцев между мужем и начальников случился конфликт, мужу пришлось уйти.

Скажите может начальник лишить его заработной зарплаты?вопрос №12628883 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 18 338•ответов: 33 881•г. Ульяновск 02.06.2017, 14:24 Здравствуйте Так как вы ничего Официально с ним не оформляли то и он вам Теперь ничего не должен Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 875•ответов: 25 972•г.

Москва 02.06.2017, 14:26 Здравствуйте. Т.к. нет договора, то начальник может и не выплатить заработную плату, а доказать факт работы очень сложно и только в судебном порядке.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 9 805•ответов: 19 443•г. Москва 02.06.2017, 14:27 Здравствуйте! Да, конечно может, так как Ваш муж официально не был трудоустроен.

В этом случае, необходимо будет доказывать факт возникновения трудовых отношений, в судебном порядке. Желаю Вам удачи и всего хорошего! Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 231•ответов: 8 120•г.

Набережные Челны 02.06.2017, 14:27 Не может работодатель лишить вашего мужа заработной платы. Мужу нужно обращаться в суд с исковым заявлением о признании трудовых отношений и взыскании заработной платы. Вам помог ответ: ДаНетг. Ставрополь • Вопросов: 1412.05.2017, 09:41Я уволился с ЧОП РУСЬ и мне не отдают расчётные зарплату.

Задерживают уже три дня. Сегодня я позвонил начальнику смены попросил зарплату выдать, он мне ответил ждите, когда конкретно деньги будут не сказал. Я попросил номер телефона генерального директора он ответил мне отказом в грубой форме матом обозвав меня сопляком и начал угрожать. Что мне делать?вопрос №12514018 прочитан 34 разa Юрист отзывов: 21 154•ответов: 52 880•г.

Уфа 12.05.2017, 09:44 Уважаемый Владимир г. Ставрополь! Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить: 1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора; 2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд. Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 12.05.2017 г. Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 828.12.2016, 07:16Меня убрали с работы, с 1 марта с.г., заработанные деньги до сих пор не отдают.

(я работал пять лет не устроенным) На требования о зарплате, начальник говорит, что я у него не работал!

Как вот мне быть с этими сволочами? (извините). Спасибо.вопрос №11939123 прочитан 16 раз Юрист отзывов: 6 886•ответов: 15 644•г.

Новосибирск 28.12.2016, 07:25 Поздновато вы спохватились.

Срок исковой давности вами пропущен и сейчас вряд ли что возможно сделать. Обращаться в суд нужно было в течение марта-мая 2016 года.

Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 121.11.2016, 19:36Я работаю торговым представителем на ип. Магазин не отдаёт долг. Мой начальник забрал эти деньги с моей зарплаты. Имеет ли он на это право.вопрос №11739631 прочитан 40 раз Юрист отзывов: 44 886•ответов: 87 834•г.

Бакал 21.11.2016, 19:38 Здравствуйте! Нет, не имеет право, так как Вашей вины в этом нет. Подавайте в суд исковое заявление о взыскании невыплаченной зарплаты.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист Сибгатуллина А.

Р. отзывов: 1 722•ответов: 3 347•г. Казань 21.11.2016, 19:39 Здравствуйте, Николай!

Удерживать дебиторскую задолженность с заработной платы работника Ваш работодатель не имеет права. Если речь не идёт, конечно, о премировании.

С выплатой премии — на усмотрение работодателя. В Вашей ситуации нужно обращаться в инспекцию труда, прокуратуру и в суд.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 78 186•ответов: 201 561•г. Ростов-на-Дону 21.11.2016, 19:56 Конечно не имеет права.

В вашем случае начальник совершил преступление — хищение ваших денег и нужно обращаться в полицию с заявлением о совершении преступления. Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 2418.11.2016, 09:47Помогите как нам поступить с середины сентября не платят зарплату и не отдают трудовую.

Когда начальнику звонишь он говорит подождите завтра и так 2 месяца.вопрос №11718580 прочитан 16 раз Юрист отзывов: 2 153•ответов: 4 114•г. Санкт-Петербург 18.11.2016, 09:49 Добрый день. Обращайтесь в трудовою инспекцию и прокуратуру.

Также напишите заявление в суд о взыскании заработной платы, также в иске требуйте компенсации. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 35•ответов: 101•г. Саратов 18.11.2016, 09:55 Если работодатель не платит зарплату с задержкой более, чем 15 суток после указанного в трудовом Договоре срока, работник имеет все основания приостановить работу до тех пор, пока зарплата не будет выплачена в полном объеме.

О приостановлении своей работы по причине невыплаты зарплаты, необходимо уведомить работодателя письменно — в виде заявления с соответствующей регистрацией в 2-х экземплярах. Сначала обратитесь в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция может воздействовать на этот процесс.

Если задержка зарплаты свыше 15 дней штраф 30–50 тыс. рублей, при невыплате зарплаты более 2 месяцев-120 тыс.

рублей, если доказана личная корыстная заинтересованность — лишение права занимать определенные должности сроком на 5 лет или лишение свободы сроком до 2-х лет.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 78 186•ответов: 201 561•г. Ростов-на-Дону 18.11.2016, 10:16 В случае просрочки в выплате зарплаты нужно обращаться с жалобой либо в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.

Можно в обе инстанции одновременно. Вам помог ответ: ДаНетг. Ставрополь • Вопросов: 4102.10.2016, 02:41Работала не официально диспетчером в такси. Начальник должен мне зарплату уже за 4 месяца и не отдаёт!

Что делать? Куда обращаться? И сколько свидетелей нужно? Я там не одна кому он должен. За другие месяца что я работала и когда он платил есть ведомства и мои росписи у бухгалтера.

Спасибо.вопрос №11445372 прочитан 13 раз Адвокат отзывов: 2 186•ответов: 5 620•г.

Харьков 02.10.2016, 02:44 Обратитесь в налоговые органы или подайте заявление о возбуждении уголовного дела в связи с сокрытием доходов от уплаты налогов.

А ещё лучше: в начале намекните своему начальнику, что напишите жалобы в выше перечисленные органы. Вам помог ответ: ДаНетг. Ставрополь • Вопросов: 4102.10.2016, 02:33Работала не официально диспетчером в такси.

Начальник должен мне зарплату уже за 4 месяца и не отдаёт! Что делать? Куда обращаться? И сколько свидетелей нужно? Спасибо. .вопрос №11445370 прочитан 5 раз Адвокат на сайтеотзывов: 57 454•ответов: 156 560•г.

Санкт-Петербург 02.10.2016, 02:34 Обращаться в ТО и привлекайте свидетелей, документы. Вам помог ответ: ДаНетг. Ставрополь • Вопросов: 4102.10.2016, 02:20Работала не официально диспетчером в такси. Начальник должен мне зарплату уже за 4 месяца и не отдаёт!

Что делать? Куда обращаться? И сколько свидетелей нужно? Спасибо.вопрос №11445362 прочитан 6 раз Адвокат на сайтеотзывов: 57 454•ответов: 156 560•г.

Санкт-Петербург 02.10.2016, 02:22 В ТО обращайтесь. Сохраните доказательства работы.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 634•ответов: 8 450•г.

Санкт-Петербург 02.10.2016, 02:22 Обращаться в суд за установлением трудовых отношений и взыскания зарплаты. И Вам хорошо бы найти какие-либо свидетельства размера своей зарплаты. (текст отредактирован 02.10.2016, 02:23) Вам помог ответ: ДаНетг.

Реутов • Вопросов: 106.04.2016, 17:55Взял микрозайм, произошла непредвиденная ситуация, я уволился.

Организация которая выдала займ, звонит каждый день моему начальнику и на работу откуда я уволился, они говорят что ничего не знаем, будем звонить и вам и начальнику и на работу пока не отдадите долг. Я нашел новую работу, но зарплата естественно будет только после отработанных дней. Как с ними общаться, и сам займ как отдавать?вопрос №10223054 прочитан 19 раз Юрист отзывов: 20 301•ответов: 47 253•г.

Краснодар 06.04.2016, 17:57 А вы не общайтесь с ними пусть подают в суд. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 25 855•ответов: 71 196•г. Чебоксары 06.04.2016, 17:57 Пишите заявление о рассрочке платежа.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+