Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Запрос с суда справки о средней зарплате

Запрос с суда справки о средней зарплате

Запрос с суда справки о средней зарплате

Справка о заработной плате — образец и бланк в 2021 году

28 маяСправку о заработной плате — образец 2021 года вы сможете скачать на нашем ресурсе. В зависимости от того, с какой целью и для чего оформляется данный документ, различают и разные его формы. В каких ситуациях может потребоваться справка о заработной плате?

По какой форме она составляется?

В какие сроки должна быть выдана? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в этом материале.Справок о среднем заработке существует несколько.

Форма справки и порядок ее заполнения зависят от целей, для которых она требуется работнику, например:

  1. банка или соцзащиты;
  2. нового работодателя с целью назначения пособий.
  3. для постановки на учет в центре занятости;

Расскажем о каждом виде справок подробнее.Для признания безработным на бирже труда потребуется представить пакет документов, в который входит справка о среднем заработке за три последних, следующих один за другим месяца работы.

Об этом говорится и в п. 2 ст. 3 закона «О занятости населения…» от 19.04.1991 № 1032-1.Справка о среднем заработке образца 2021 года для службы занятости на федеральном уровне не утверждена, однако есть форма, рекомендованная Минтрудом РФ.

Она приведена в письме ведомства от 10.01.2019 № 16-5/В-5.

В этом же письме Минтруд предупредил, что если справка составлена работодателем в произвольной форме и содержит сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, основания для отказа в ее принятии отсутствуют.Если у вас есть доступ к «КонсультантПлюс», , правильно ли вы заполнили справку о среднем заработке для определения пособия по безработице.

Если доступа нет, получите к правовой системе К+ бесплатно.В справке для центра занятости расчет среднего заработка производится по правилам, приведенным в постановлении Минтруда РФ

«Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости»

от 12.08.2003 № 62.Эту справку, как и любые другие документы, относящиеся к работе, работодатель обязан выдать в 3-дневный срок после получения письменного обращения сотрудника ().Скачать бланк 2021 года справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице и образец его заполнения можно у нас на сайте.Обычно документы, подтверждающие размер зарплаты за указанный период, требуют банковские учреждения для оформления кредитов. Важно! В справке должно быть указано наименование и контактные данные организации, срок работы сотрудника в занимаемой должности (с ее указанием) на данном предприятии, а также помесячно разбитый размер начисленной заработной платы.Такая же справка может потребоваться и для представления в отделение соцзащиты при оформлении субсидии на оплату коммунальных платежей.Строгой формы для такой справки нет.

Обычно банки и соцорганы предлагают для заполнения свою форму.Эта справка выдается работнику для того, чтобы на новом месте работы он мог получать социальные пособия. Сведения в ней приводятся за два года, предшествующие увольнению. В отличие от двух предыдущих видов справок для данной есть нормативно увержденная форма, которая содержится в приказе Министерства труда и соцзащиты от 30.04.2013 № 182н.

Сейчас она применяется в редакции приказа Минтруда от 09.01.2017 № 1н (действует с 06.02.2017). Скачать бланк и образец заполнения справки по форме 182н вы также можете у нас на сайте.О нюансах заполнения справки по форме 182н рассказали эксперты «КонсультантПлюс». Получите к системе К+ и бесплатно переходите в готовое решение.Для оформления справки о среднем заработке за 3 или 6 месяцев образца 2021 годов работник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Сделать это он может как непосредственно при увольнении, так и в любое время после.

Справка выдается в 3-дневный срок после получения письменного обращения сотрудника (ст. 62 ТК РФ).Справка о заработке за последние 2 года работы выдается работнику при увольнении, даже если сотрудник ее не запросил. По письменному соглашению с увольняемым сотрудником справка может быть выслана почтой или предоставлена в другой срок.Вам также может быть полезна информация, связанная с увольнением сотрудника, ознакомиться с которой можно в статье.Справка о заработной плате — обобщенное название справок, которые могут затребовать различные инстанции.

Ее форма и правила оформления зависят от ситуации, в которой она необходима.

Cправка для суда

Здравствуйте. Сотрудница подала письменный запрос в бухгалтерию, что бы мы выдали ей справку для суда о потере ею заработной платы в связи с больничным (попала в аварию).

Есть ли какой-то бланк такой справки? Или, подскажите, пожалуйста, что и как нужно правильно в ней написать. Спасибо 08 Сентября 2014, 12:53, вопрос №551985 Эмма, г.
Москва

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 8,9 Рейтинг Правовед.ru 7209 ответов 2952 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,9рейтинг
  2. эксперт

Эмма, добрый день!

Согласно ст. 1085 Гражданского кодекса РФ, Статья 1085. Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья 1. При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.
При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение. 2. При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда).

В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья. Поэтому понятен запрос Вашей сотрудницы, которой необходимо взыскать с виновника ДТП утраченный заработок. Именно справку о размере утраченного заработка Вам и следует ей выдать.

При определении его размера Вам необходимо учитывать следующие положения статьи 1086 Гражданского кодекса РФ: Статья 1086. Определение заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья 1. Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности — степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом.

Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении.

За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.

Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.

3. Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев. Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

4. В случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, учитывается по его желанию заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. 5. Если в заработке (доходе) потерпевшего произошли до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после получения образования по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда потерпевшего), при определении его среднемесячного заработка (дохода) учитывается только заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.

08 Сентября 2014, 16:40 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 22 Сентября 2014, 14:28, вопрос №564695 11 Февраля 2018, 16:48, вопрос №1904400 16 Сентября 2021, 20:50, вопрос №2503643 10 Января 2021, 22:53, вопрос №2638726 02 Марта 2016, 20:34, вопрос №1166641 Смотрите также

Пример заполнения справки о среднем заработке для центра занятости в 2021 году

Актуально на 7 декабря 2021 Время для прочтения: 7 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание В нашей статье вы найдете два образца заполнения справки о среднем заработке, которые помогут оперативно оформить этот документ, запрошенный для получения пособия по безработице бывшим сотрудником организации в 2021 году. При увольнении сотрудник может запросить у работодателя справку для службы занятости – чтобы ему назначили пособие по безработице.

Такую справку работодатель должен предоставить сотруднику в течение трех рабочих дней с даты, когда получит от него заявление.

Это предусмотрено статьей 62 ТК.

Такую справку физлицо вправе запросить и после увольнения. Срок обращения за ней в законодательстве не ограничен. В 2021 году справка для пособия по безработице может быть на трех видах бланках:

  1. произвольная форма.
  2. Форма регионального центра занятости;
  3. рекомендованная Минтрудом;

Также:

  1. Скачать бланк справки Минтруда

Рассматриваемую справку желательно выполнить одним из 2-х способов:

  • Проставить угловой штамп компании с указанием юридического адреса.
  • На фирменном бланке предприятия.

Вот самое главное, что в 2021 году нужно отразить в справке о среднем заработке для центра занятости:

  1. количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях полного рабочего времени с указанием дат;
  2. юридическое название предприятия;
  3. величина рассчитанного среднего заработка за последние 3 месяца (числом и прописью);
  4. Ф.И.О.

    и подписи главы организации и главбуха;

  5. основание выдачи справки (указать лицевой счёт сотрудника, платёжные ведомости и т. п.);
  6. ИНН и ОКВЭД работодателя;
  7. телефон для связи с компанией.
  8. Ф.И.О. бывшего сотрудника, запросившего справку;
  9. число календарных недель оплачиваемой работы за 12 месяцев до увольнения;
  10. дата оформления справки;
  11. количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях неполного рабочего времени с указанием дат;
  12. исключаемые из расчета периоды (даты и причины исключения);
  13. статья ТК РФ, на основании которой установлен неполное рабочее время;
  14. весь период работы здесь бывшего сотрудника;

Также см.

«». Для начала дадим пример справки о среднем заработке, форма которой разработана и рекомендована Министерством труда РФ в письме от 15 августа 2016 года № 16-5/В-421. С нашего сайта скачать её можно по следующей прямой .

ПРИМЕР Широкова Елена Алексеевна трудилась в ООО «Гуру» с 01 октября 2009 года по 25 ноября 2016 года. Основной вид деятельности фирмы – неспециализированная оптовая торговля.

По ОКВЭД она имеет код 46.90.

Адрес ООО «Гуру»: 111456, г. Москва, ул. Ткацкая, д. 17, корпус 6. Контактный телефон: 8 (499) 369-77-77.

ИНН 7719123456. Весь период трудовой деятельности в ООО «Гуру» Широковой был установлен стандартный режим рабочей недели – восьмичасовая пятидневка.

В течение 12 месяцев перед днем увольнения Широкова с 06.09.2016 по 14.09.2016 пребывала на больничном (исключаемый из расчёта период). Средний заработок Широковой за последние 3 месяца до ухода из компании составил 45 000 рублей 10 копеек. На основании этих данных бухгалтеру ООО «Гуру» необходимо в течение 3-х рабочих дней с момента поступления от Широковой заявления (ст.

На основании этих данных бухгалтеру ООО «Гуру» необходимо в течение 3-х рабочих дней с момента поступления от Широковой заявления (ст.

62 ТК РФ) подготовить и выдать ей заполненную справку о среднем заработке для центра занятости. Далее показан образец справки о среднем заработке в 2021 году на бланке Минтруда. Поскольку правила заполнения данной справки законодательно не утверждены, не совсем ясно, нужно приводить в ней конкретные реквизиты лицевого счета сотрудника и платежных документов, на основании которых он получал заработок и компанией были сделаны соответствующие расчеты.

Также см. «». Надо отметить, что свой образец справки о размере среднего заработка для центра занятости может быть утверждён на уровне субъекта РФ органом, отвечающим за трудовые отношения в регионе.

Например, в г. Москве – это Приложение 1 к приказу ДТСЗН города Москвы от «24» декабря 2018 № 1721. Приложением № 1 утверждена форма московской справки. На официальном сайте ее можно скачать по . Вот ее бланк. Далее показан пример заполнения справки о среднем заработке, которую могут при желании использовать работодатели, зарегистрированные на территории г.
Вот ее бланк. Далее показан пример заполнения справки о среднем заработке, которую могут при желании использовать работодатели, зарегистрированные на территории г.

Москвы. За основу возьмём те же условия.

И дополнительно укажем, что с 08 февраля по 15 июля 2016 года Широкова на основании части 1 статьи 93 ТК РФ трудилась в режиме неполного рабочего времени. На наш взгляд, второй (московский) образец заполнения справки о среднем заработке в 2021году оформлять даже проще, чем разработанный Минтрудом, поскольку он включает в себя меньшее число обязательных реквизитов, связанных с расчётом среднего заработка уволившегося (уволенного) сотрудника за последние 3 месяца. Также см. «». Важно сказать, что каждый региональный центр занятости разрабатывает свой бланк.

Поэтому, прежде чем заполнить справку, обратитесь за формой в территориальное отделение службы занятости. Представление справки не по форме, утвержденной региональным центром занятости, может быть причиной отказа для назначения пособия по безработице (письмо Роструда от 08.11.2010 № 3281-6-2).

26.04.2017 21.04.2017 02.01.2018 20.06.2017 17.09.2018 19.09.2018 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Справка о средней заработной плате: для чего нужна, как оформить + образец и бланк

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про справку о средней заработной плате.

Сегодня вы узнаете для чего необходима справка о средней заработной плате, как правильно оформляется этот документ и о сроках выдачи справки. Так же познакомитесь с особенностями расчета средней заработной платы, где взять справку после того, как предприятие ликвидировано.

Справка о среднем заработке – это документ, который подтверждает факт работы сотрудника в организации и получение им дохода за определенный период. Часто для отражения своих реальных доходов в каких-либо инстанциях, работники делают запрос в организацию, в которой они работают, о выдаче им документа, подтверждающего размер этих доходов. Хотите ли вы оформить кредит, или пенсию, может, вам нужно собрать пакет документов на оформление детского пособия, субсидий на коммунальные услуги, встать на учет на бирже труда — во всех случаях с вас потребуют справку о средней зарплате.

Такую справку выдает бухгалтер расчетной группы предприятия. Работник не должен ждать и упрашивать бухгалтера о выдаче этой справки. Она выдается по письменному запросу в течение трех дней.

Если вам понадобился этот документ для предоставления в банк на оформление кредита, то в справке указывается заработная плата за шесть месяцев, с указанием размера .

Часто запрашивают именно , в которой и отражается полугодовой доход с размером удержанного подоходного налога. Центр занятости выдает человеку бланк о средней зарплате своего образца.

В нем указывается заработная плата за 3 месяца, предшествующих увольнению, и размер среднемесячного дохода, а также график работы. Если вы предоставляете документы в соцзащиту, то в справке об усредненных доходах указывается весь суммарный доход за три или шесть месяцев. Здесь не учитывается подоходный налог и другие виды удержаний.

Специалисты социальной защиты не требуют какого-либо определенного бланка. Подать данные можно в любой форме, предусмотренной организацией.

Если человек уволен, ему выдается справка 182Н, в которой также фигурирует средний размер его доходов. В ней так же указывается суммированная зарплата в разрезе двух лет, а также период страхового стажа и периоды, когда человек не имел этого стажа. Например, уход за детьми в возрасте до полутора и трех лет, декретный период.

Такая справка подается на последующее место работы человека, для расчета ему пособия по больничному листу.

Сотрудник может запросить справку о своих доходах и размере заработной платы для предоставления в пенсионный фонд, она нужна для дальнейшего начисления трудовой пенсии.

В такой справке указывается весь период трудового стажа и делается выборка заработной платы за весь этот период.

Может потребоваться справка в инстанции суда. Многие работники, не удовлетворенные своими условиями, отношением к ним со стороны начальства, или нарушениями трудового законодательства, подают исковое заявление в суд. Прокурор может сформировать и отправить запрос о расчете размера заработной платы в организацию.

Прокурор может сформировать и отправить запрос о расчете размера заработной платы в организацию.

Например, для расчета пособия за вынужденный прогул.

Такую справку могут потребовать если работник собрался за границу.

Необходимо предоставить ее в двух экземплярах на русском и на иностранном языке.

Важно помнить, что консульство может потребовать от вас узаконенной формы справки о средней зарплате.

Поэтому об этом лучше узнать заранее. Практически во все эти инстанции вместе со справкой о средней заработной плате, требуют подать копию трудовой книжки, которая подтверждает факт о том, что сотрудник трудится именно в этой организации.

  1. Скачать бланк справки о средней заработной плате сотрудника

Многие справки, такие как 2-НДФЛ, а также справка на биржу труда имеет узаконенный формат, то есть составляется по определенным правилам. При подаче справки в органы соцзащиты предприятие может оформлять собственные бланки, разработанные бухгалтерами. Обязательная информация, которую содержит форма справки о средней заработной плате, это:

  1. ФИО сотрудника, получающего справку;
  2. Гербовая печать. В некоторых организациях имеется печать с пометкой «для документов».
  3. По необходимости период работы с момента принятия, или период, за который делается выборка зарплаты;
  4. Подписи директора и главного бухгалтера, или бухгалтера расчетной группы;
  5. Дата выдачи справки;
  6. Таблица с расчетом средней заработной платы;
  7. В некоторых справках указывается информация о том, для кого выдается, то есть «по месту требования»;
  8. Штамп предприятия, на котором имеются реквизиты фирмы и исходящий номер, который регистрируется в книге исходящей информации;

На штампе указывается название и форма собственности предприятия.

Номера и ОГРН, а также юридический адрес фирмы и другие важные реквизиты.

Иногда в бланке есть пометка с указанием телефонов организации (бухгалтерии или директора). Данный документ действителен по предъявлении в течение тридцати дней.

Образец справки о средней заработной плате: Работнику может потребоваться справка вне зависимости от того существует ли фирма или она ликвидирована. Вся документация после прекращения деятельности фирмы сдается в архивные органы.

Бывшему сотруднику следует обратиться в письменной форме за предоставлением интересующей его информации. Далее, сотрудники архива по запросу осуществляют поиск зарплаты данного сотрудника в лицевых счетах ликвидированной организации.

Поиск необходимой информации проводится в течение 30 дней.

После этого, составляется архивная справка или делается копия документа, которая направляется бывшему сотруднику в письменной форме. Также в архив можно обратиться по телефону и запросить информацию о зарплате по факсу.

В случае реорганизации предприятия, документация о начисленной зарплате может передаваться в вышестоящую структуру. Данные о средней зарплате можно узнать и у бывших главного бухгалтера или директора, если у вас близкие дружеские отношения.

Для расчета средней заработной платы бухгалтер учитывает все виды дохода на данном месте работы, предусмотренные нормативными актами начисления зарплаты. Исключение составляют периоды, когда сотрудник отсутствовал на работе и начисленные выплаты за этот период, например, пособие по нетрудоспособности, декретный отпуск, сумма отпуска без сохранения заработной платы. В расчет включаются все премии, годовые доплаты, а также выплаты, зависящие от условий труда (вредность, праздничные дни).

В случае предоставления справки на биржу труда и органы социальной защиты, средняя зарплата рассчитывается как произведение среднедневного заработка на среднее число рабочих дней в месяце за определенный период. Среднедневной заработок – это деление суммы фактически начисленных доходов за год на количество фактически отработанных за год дней.

А чтобы посчитать среднее количество дней за требуемый период, нужно суммировать рабочие дни, например, за три месяца и разделить на три. Если рабочий работает по сменам, то для расчета берется среднечасовая зарплата и среднемесячное количество отработанных часов.

Важно учесть, что при заполнении справки не допускается всяких исправлений, помарок, красных и других видов чернил.

Только синие или черные. Подводя итог всему сказанному выше, хочется отметить наиболее важные моменты. Если сотрудник обратился с просьбой о выдаче справки о средней заработной плате, то в течение трех дней ему должны ее предоставить.

Бухгалтер обязан сделать расчет средней заработной платы независимо от того куда требуется эта справка.

При такой документ должен выдаваться в день увольнения. Единой формы справки о средней зарплате нет, ее можно использовать в произвольной форме.

Справка о среднем заработке для суда

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Интересная цитата из судебного решения Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Интересная цитата из судебного решения Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:При этом трудоспособным гражданам, стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва либо прекратившим индивидуальную предпринимательскую деятельность, не может быть отказано в признании их безработными только на том основании, что они не представили справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы или документы, удостоверяющие их квалификацию. Также непредставление указанной справки либо представление справки о заработной плате, составленной работодателем в произвольной форме, не может являться безусловным основанием для отказа в признании безработным гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы (п.

9 Обзора, утв. Решением Конституционного Суда РФ от 28.01.2016; Постановление Конституционного Суда РФ от 08.10.2019 N 31-П; п. 10 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:При этом трудоспособным гражданам, стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва либо прекратившим индивидуальную предпринимательскую деятельность, не может быть отказано в признании их безработными только на том основании, что они не представили справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы или документы, удостоверяющие их квалификацию.

Также непредставление указанной справки либо представление справки о заработной плате, составленной работодателем в произвольной форме, не может являться безусловным основанием для отказа в признании безработным гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы (п. 9 Обзора, утв. Решением Конституционного Суда РФ от 28.01.2016; Постановление Конституционного Суда РФ от 08.10.2019 N 31-П; п. 10 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020).

Образец справки о среднем заработке в суд

| | Справка о среднем заработке — это документ, подтверждающий, что работник трудится в какой-либо организации и получает определенный доход в течение установленного периода. Она необходима для предоставления в различные инстанции.

При этом в каждом конкретном случае она содержит данные за определенный период времени.

  • постановка на учет в центре занятости населения;
  • При увольнении, помимо трудовой книжки, работник также должен получить у работодателя справку о размере зарплаты. Это необходимо для предъявления по месту следующего трудоустройства, для оформления пособия по безработице и в других инстанциях, использующих этот документ в своей работе.

    Для расчета пособий, обеспеченных ФСС, работнику необходим документ по форме № 182н. Его бланк утвержден Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н. В нем указываются сведения о зарплате за последний и два предшествующих года.

    Cправка о среднем заработке для Пенсионного фонда необходима при вычислении размера пенсии. Работник должен предоставить ее за весь период трудового стажа.

    После этого работники фонда делают выборку из этих данных, а именно: используют для подсчетов любые 5 лет непрерывного стажа.

  • срок работы сотрудника;
  • При обращении в визовые центры и посольства иностранных государств для оформления визы также нужен этот документ.

    Он должен быть отпечатан на фирменном бланке компании. Его форма законодательно не определена, но на практике рекомендуется указывать:

  • название предприятия;
  • должность работника;
  • размер зарплаты по месяцам за последние полгода.
  • В случае, если работник обращается в суд по вопросам, связанным с нарушениями Трудового кодекса, ему может понадобиться рассматриваемый документ. Обычно запрос о его предоставлении отправляет прокурор.

    Например, эта бумага используется для расчета размера компенсации за вынужденный прогул. Справка о заработной плате — документ, в котором содержится информация о начислениях сотрудника за определенный период времени, а также сведения о продолжительности трудового стажа, должности и данные о работодателе.

    Ситуации, в которых может потребоваться информация о средней зарплате, довольно много, например:

    1. Отборные кадры Московский окружной военный суд не смог с первого раза сформировать коллегию присяжных по громкому делу об убийстве оппозиционного политика Бориса Немцова. Кандидаты взяли самоотвод по личным причинам, не пожелав судить пятерых обвиняемых. Люди просто […]
    2. оформление визы для выезда за границу;
    3. Калькулятор фиксированного платежа ИП (страхового взноса) в ПФР В 2018 году 1% дополнительный взнос от суммы дохода выше 300 000 рублей необходимо будет оплатить до 1 июля (федеральный закон от 27.11.2017 № 335-ФЗ). Ранее было до 1 апреля. C 2017 года взносы необходимо […]
    4. Департамент забезпечення діяльності Державної кримінально-виконавчої служби України, газета «Закон і обовязок» (0) Інші проекті ГО «Канцелярська сотня»: Декларації Найбільша база декларацій українських чиновників, з адаптованим повнотекстовим пошуком та аналітичною […]
    5. судебные разбирательства и споры;
    6. фамилия, имя и отчество (если есть) сотрудника, должность;
    7. должность;
    8. при постановке на учет в центре занятости населения;
    9. Копия приказа или распоряжения руководителя о расторжении трудового договора.
    10. Сведения по форме 2-НДФЛ.
    11. оформление кредитов и других займов;
    12. помесячные данные о размере оплаты труда.
    13. Информация о начисленных страховых взносах за весь период страхового стажа.
    14. Landsat (США) Американская программа Landsat является одной из наиболее успешных на мировом рынке данных ДЗЗ, с 1972 года в рамках программы было успешно запущено шесть спутников. Спутники Landsat 3-5 были оснащены двумя типами сканеров, обеспечивающими съемку земной […]
    15. информация о начислениях с помесячной разбивкой.
    16. Можно ли положить материнский капитал в банк под проценты Согласно новому законопроекту, который вносили на рассмотрение, родители смогут положить материнский капитал под проценты в банк. Для них представится возможность получать ежемесячный доход. По закону сейчас есть […]
    17. оформление субсидий;
    18. Основным отличием обновленной системы налогообложения является то, что при вычете налога на дом теперь будет использоваться кадастровая стоимость вместо инвентаризационной стоимости имущества. В Налоговом кодексе РФ инновации, которые касаются налогообложения недвижимости […]
    19. оформление заявки на получение кредита, займа или ссуды;
    20. судебные споры.
    21. наименование организации, ее регистрационные и контактные данные;
    22. для получения визы иностранного государства;
    23. получение субсидий, установленных законом.
    24. Форма СЗВ-К, СЗВ-М и другие.
    25. Сп 73133302012 свод правил СП 73.13330.2012. Актуализированная редакция СНиП 3.05.01-85 Внутренние санитарно-технические системы зданий C 01.01.2013 действует. Документ утвержден: Министерство регионального развития Российской Федерации, приказ № 635/17 от 29.12.2011 […]
    26. оформление пособий и пенсии;
    27. наименование организации;
    28. контактные данные;
    29. оформление социальных пособий и страховых выплат (пенсий и больничных);
    30. Формирование и ведение Федерального реестра сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении Ликвидация оборота поддельных документов государственного образца об образовании Повышение качества образования за счет обеспечения […]
    31. Трудовая книжка с записью об увольнении.
    32. Справка о среднем заработке при увольнении.

    Особые требования к справке в суд о заработной плате (образец)

    »

    Блокировка зарплатной карточки судебным приставам не является редкостью в нынешней экономической ситуации в стране.

    Арест счета может произойти по разным причинам, но суть у них одна – долг. В этой статье будет дана информация о том, как снять блокировку с зарплатного счета и что для этого необходимо.

    Также читатели смогут бесплатно скачать образцы и бланки необходимых документов. На портале проводится бесплатная консультация с юридическими специалистами.

    При возникновении вопросов можно обращаться через онлайн-форму.

    На законодательном уровне предусмотрено, что по причине задолженности, списание с карточки по зарплате возможно только в виде 50%. Некоторые случаи предусматривают 70%.

    Чтобы не допустить блокировки зарплатного счета полностью, необходимо предоставить факты, что на карту перечисляется оплата труда.

    По этому вопросу следует обратиться в ФССП, однако перед обращением следует подготовить пакет документов, т.е. предоставить доказательную базу.

    Собранную документацию необходимо направить в отдел по делам и дожидаться ответа.

    Письменное решение будет предоставлено заявителю не позднее 10-ти дней. Помимо этого, документацию можно вручить лично курирующему приставу.

    На личной встрече, нужно обрисовать ситуацию вкратце.

    И если доказательство будет достаточно, то он направит уведомление о полной или частичной разблокировке карты. В случаи принятия положительного решения, на руки должник получит постановление, которое регламентирует снять арест с зарпалты. С этим постановлением заявитель отправляется в банк.

    В учреждении не могут отказать в снятии ареста. Снятие блокировки занимается примерно 3 дня. Если этого не произошло, то можно направить претензию или жалобу сначала в банк, а затем в суд.

    Справка для суда о заработной плате пишется в свободной форме, но лучше, чтобы она была предоставлена по условно принятому образцу. Как правило, у сотрудников бухгалтерии с этим проблем нет, даже учитывая некоторые нюансы её составления.

    Соблюдение правил написания таких документов позволяет закрепить за ним юридическую силу. Справка для приставов о зарплатной карте должна содержать точные данные за конкретный отрезок времени (как правило, это 6 месяцев). Важно: в шапке справки нужно указать наименование компании, её адрес и контакты, а также дату оформления.

    На портале можно скачать в бесплатном формате примеры документов, а именно: Образец справки Бланк справки для заполнения Для того чтобы рассчитать среднюю зарплату, бухгалтерия, как правило, руководствуется следующими факторами:

    1. если сотрудник не работал и оплата труда не начислялась, то этот отрезок времени не идет в расчет, а принимается предыдущий месяц.
    2. учитывается весь доход, выданный как з/п, премия и т.д.
    3. если сотрудник был освобожден на какой-то период от работы, то это время не идет в расчет;

    Организация должна предоставить справку не позднее, чем через три дня.

    Но для этого следует написать соответствующее заявление.

    • Печать – то же главный элемент справки, который подтверждает оригинальность и действительность документа. Можно ставить, как общего назначения, так предназначенную для отдела бухгалтерии. Как правило, в маленьких организациях печать в единственном формате, а в крупных компаниях может быть несколько видов.
    • Данные о том для чего нужна справка указывается в виде следующей формулировки: «По месту требования». В такой форме справку можно отнести в любую инстанцию. Если будет указано конкретное назначение, то принести документ в другую организацию будет невозможно.
    • Подписи также являются обязательным условием. В конце справки должна стоять подпись главбуха и/или начальника. При отсутствии директора, справку вправе подписывать его зам.
    • В теле справки указывается в обязательном порядке все суммы, которые сотрудник получал каждый месяц. Изменение цифр расценивается, как мошенничество по сговору группой лиц, а это уже УК РФ.
    • Адрес компании следует указывать почтовый и по факту, т.к. сотрудники финансового учреждения и приставы вправе провести проверку. Поэтому во избежание патовых ситуаций, проверяйте справку прежде, чем относить.

    Если вышеизложенные данные будут отсутствовать или оформлены неверно, то документ будет не действителен.

    Следовательно, банковское учреждение и приставы не примут, а зарплатный счет не будет разблокирован.

    Конечно, придется её переделывать. Первым обращением после обнаружения блокированного счета, его держатель обращается в банковское учреждение за получением объяснений.

    Сотрудники банка обязаны выдать всю информацию о том, кто и когда наложил арест, а также какие последствия грозят человеку.

    Ввиду этого необходимо получить справку, которая будет содержать следующие сведения:

    1. реквизиты в стандартном исполнении банка;
    2. причина блокировки счета, т.е. исполнительный лист.
    3. контактные данные курирующего пристава;
    4. контактные данные должника;
    5. общая сумма долга;

    Помимо этого документа нужно запросить выписку по счету – это будет дополнительным доказательство, что карта используется для получения оплаты труда. Только на основании вышеперечисленной информации, правильно оформленных документов и справок, судебные приставы признают их как доказательство и направят уведомление в банк о снятии ареста с карточки. В том случае, если не обратиться за справками и не писать заявление на отмену ареста, положительного решения о снятии блокировки не последует.

    Об автореВалерий ИсаевВалерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции.

    Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях. Полезная информация: Поделиться: Оцените статью:

    Загрузка.

    Бесплатная юридическая консультация: Москва и область: Санкт-Петербург и область: Федеральный номер: Бесплатная консультация © Copyright 2021, Суд.ГУРУ. Все права защищены.

    Образец справки о среднем заработке

    01 Апреля 2021 в 10:08 Справка о среднем заработке — это документ, подтверждающий, что работник трудится в какой-либо организации и получает определенный доход в течение установленного периода.

    Он может потребоваться в центре занятости, банке или при оформлении визы для выезда за границу. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Как правило, гражданам документ о среднем заработке нужен в следующих случаях:

    1. судебные споры.
    2. постановка на учет в Центре занятости населения;
    3. оформление пособий и пенсии;
    4. оформление кредитов и других займов;
    5. оформление визы для выезда за границу;
    6. оформление субсидий;

    Получить этот документ вправе любой работник.

    Для этого достаточно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. В соответствии со , его готовят и выдают в течение трех дней с момента обращения.

    При постановке на учет в качестве безработного работнику потребуется справка о среднем заработке за последние 3 месяца для центра занятости — по такому документу рассчитывают размер пособия по безработице. Об этом говорится в . Форма бумаги о среднем заработке, подходящая для этого случая, приводится в письме Минтруда от 10.01.2019 № 16-5/В-5.

    Как и в письме Минтруда от 15.08.2016 № 16-5/В-421, чиновники подчеркивают, что если документ о среднем заработке содержит все необходимые сведения для определения размера пособия, но составлен в произвольной форме, то он тоже действителен.

    Что касается порядка исчисления размера пособия, то он определен постановлением Минтруда от 12.08.2003 № 62.

    При увольнении, помимо трудовой книжки, работник получает у работодателя сведения о размере зарплаты. Эти сведения о среднем заработке необходимы для предъявления по месту следующего трудоустройства, для оформления пособия по безработице и в других инстанциях, использующих эти данные в работе. Для расчета пособий, обеспеченных ФСС, работнику необходимо выдать документ по .

    Его бланк утвержден . В нем указываются сведения о среднем заработке за последний и два предшествующих года.

    Кроме этого, работник вправе запросить форму 2-НДФЛ, утвержденную приказом ФНС России от 02.10.2018 № ММВ-7-11/ В ней указаны сведения о доходах за последний год до момента увольнения. Информацию о среднемесячной заработной плате требует и Пенсионный фонд при вычислении размера выплат. Работник должен предоставить ее за весь период трудового стажа.

    После этого работники Фонда делают выборку из этих данных, а именно: используют для подсчетов любые 5 лет непрерывного стажа. В кредитных организациях обычно не требуется справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, но банкирам нужен документ о средней зарплате за последние три-шесть месяцев.

    Существующее законодательство не устанавливает унифицированную форму такого документа и не уточняет, какие сведения он включает.

    Но банки требуют, чтобы в нем содержались:

    1. помесячные данные о размере оплаты труда.
    2. должность;
    3. срок работы сотрудника;
    4. наименование организации;
    5. контактные данные;

    Подобный документ иногда запрашивают и для оформления субсидий. При обращении в визовые центры и посольства иностранных государств для оформления визы тоже нужен этот документ. Он должен быть отпечатан на фирменном бланке компании.

    Его форма законодательно не определена, но на практике рекомендуется указывать:

    1. должность работника;
    2. размер зарплаты по месяцам за последние полгода.
    3. контактные данные;
    4. название предприятия;

    Также должна присутствовать формулировка, что на время поездки за границу за сотрудником сохраняется его рабочее место и заработная плата. Посольства некоторых стран при рассмотрении визового пакета документов отдают предпочтение форме 2-НДФЛ, т. к. она является реальным свидетельством того, что соискатель визы легально трудоустроен.

    Если работник обращается в суд по вопросам, связанным с нарушениями , ему тоже понадобится рассматриваемый документ.

    Обычно запрос о его предоставлении отправляет прокурор.

    Например, эта бумага используется для расчета размера компенсации за . Алгоритм расчета среднего дневного заработка для дальнейшего определения размера пособия по безработице представлен в постановлении Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62.

    В качестве сведений о доходах используют все выплаты, включая премии и доплаты, за три полностью отработанных месяца.

    Формула расчета такая (п. 7 порядка исчисления): Средний заработок = доход сотрудника / количество отработанных дней в расчетном периоде × (число рабочих дней по производственному календарю / 3).

    Допустим, работник уволен 02.03.2021.

    В расчетный период возьмем три месяца — декабрь 2021, январь 2021 и февраль 2021, причем в последние 2 месяца в связи с индексацией оклад (зарплата) увеличен с 50 000 до 60 000 рублей. Премий и иных вознаграждений работник не получал.

    Месяц начисления Заработная плата, руб.

    Число отработанных дней Число рабочих дней по графику Декабрь 2021 г. 50 000,00 22 22 Январь 2021 г. 60 000,00 17 17 Февраль 2021 г.

    60 000,00 19 19 Итого 170 000, 00 58 58 Исходя из данных в таблице, высчитываем средний заработок для пособия по безработице: 170 000 руб.

    / 58 дн. × (58 дн. / 3) = 56 666, 58 руб. Обязанность работодателя предоставить работнику справку о среднем заработке, если такая информация запрошена в письменном виде, предусмотрена трудовым законодательством (, ). За отказ или некорректное оформление последует штраф по .

    Если нарушителем признают должностное лицо или индивидуального предпринимателя, размер штрафа не превысит 5000 рублей. Если в нарушении трудового законодательства признают виновной организацию, то ей придется заплатить от 30 000 до 50 000 рублей штрафа.

    Судебная практика показывает, что в случае несвоевременной выдачи сведений работодателя обязывают компенсировать убытки и взыскивают в пользу работника моральный ущерб. Одно из таких судебных решений — апелляционное определение Свердловского областного суда от 22.05.2018 по делу № 33-8682/2018.

    Из материалов дела следует, что для получения статуса безработного и оформления соответствующего пособия работник обратился к работодателю за сведениями о среднем заработке за последние три месяца. Но, похоже, организация плохо изучила, поскольку бумагу оформили некорректно: отсутствовали подписи руководителя и главного бухгалтера.

    На этом основании центр занятости отказался принимать документ и отказал в выплате пособия. Недовольный работник обратился в суд, где признали нарушение его прав и обязали бывшего работодателя компенсировать убытки в виде неполученного пособия по безработице.

    Кроме того, на основании , с ответчика взыскали моральный ущерб в размере 10 000 рублей. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

    Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Легализация заработной платы — это процесс приведения всех расчетов с персоналом в полностью «прозрачную» среду для контролирующих органов. Заявленная цель — борьба с «серыми» зарплатными проектами «в конвертах», перенос всех транзакций в легальные бухгалтерские и налоговые регистры.

    Но не всегда низкий размер оплаты труда является доказательством сокрытия реальных доходов работников.

    17 Августа 2021 в 12:59 Зарплата учителя — это либо оклад, либо оплата отработанных академических часов.

    К этой сумме прибавляют стимулирующие и компенсационные надбавки, доплату за квалификацию и стаж. Но в зависимости от учебного учреждения, где трудится педагог, выплаты начисляют разными методами. 31 Июля 2021 в 16:04 Обязан ли работодатель индексировать зарплату — да, однозначно обязан, это требование законодательства.

    А нюансы зависят от того, является ли организация или компания бюджетной или коммерческой.

    29 Июля 2021 в 09:14 Заработная плата — это вознаграждение работника за выполнение им трудовых функций, эквивалент стоимости рабочей силы. Ее уровень определяется квалификацией трудящегося, количеством и качеством результатов его профессиональной деятельности. 10 Июля 2021 в 11:31 Прибавка зарплаты медработникам в 2021 году — это способ привлечь квалифицированных сотрудников в сферу здравоохранения и повысить качество оказываемых услуг.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +