Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Тесты при устройстве на работу сибур

Тесты при устройстве на работу сибур

Тесты при устройстве на работу сибур

Тесты в «Сибур»

Громадные нефтяные запасы России, а до этого – Советского Союза, просто требовали наличия собственной переработки, создания отечественных пластиков, каучуков, всего, что связано с органическим синтезом. Ведущим предприятием нефтехимической отрасли стал холдинг «Сибур», образовавшийся путем слияния бывших советских предприятий «Сибнефтегазопереработки», «НИПИгазпереработки» и Пермского газоперерабатывающего завода. Вскоре новую компанию приватизировали, главным акционером стал «Газпром». Позже, в конце «нулевых» «Сибур» приобрел полимерные предприятия «Новатэка» и ОАО «Акрилат», производящее акриловую кислоту.

Для работы в столь крупной компании требуется пройти строгий отсев, один из которых — это тест Сибур. Вас ожидает тест Сибур? Почти тридцать тысяч сотрудников обеспечивают переработку большей части нефтяного газа, производство половины российских синтетических каучуков, существенную часть полиэтилена. Стать сотрудником успешного холдинга может каждый россиянин, только вначале надо сдать тесты «Сибура».

Выручка холдинга за 2015 г. составила почти 400 млрд.

рублей, из них около сотни пошло на инвестпроекты. Социальная сфера организована отлично: есть спорткомплексы для тренировок по волейболу, футболу, хоккею, шахматам, дети сотрудников отдыхают в Анапе, где открыт современный оздоровительный лагерь.

Конечно, есть и другие преимущества работы в топ-компании – корпоративные праздники, подарки, но для получения этих благ надо стать частью коллектива, сдать тесты в «Сибур». HR-менеджеры компании не стали «открывать Америку» и организовали отбор по западной технологии, на данный момент наиболее объективной и прогрессивной. Процесс выглядит так:

  • подача анкеты;
  • собеседование;
  • Сибур тесты при приеме на работу;
  • получение предложения.

Вначале следует предоставить сотрудникам «эйчар» полную информацию (образование, опыт, навыки), если она соответствует требованиям, претендент получит ссылку для прохождения тестирования.

«Сибур» пройти тест можно в офисе или дома, через интернет, и соискатели ожидаемо выбирают удаленное тестирование.

Собеседование будет не одно, с кандидатом пообщаются HR-сотрудники, руководители и коллеги, возможно интервью с топ-менеджером. Решение принимается коллегиально, за исключением случаев общения с вышестоящим руководством, это зависит от вакансии.

На вопрос, какие тесты в «Сибуре», ответить просто – компания открыта для соискателей, на сайте есть краткое описание.

Пример Числового теста Сибур:

  1. «Сибур» – 12 задач, состоящих из таблиц, графиков. Решать надо быстро, а сложность – в неявной подаче условий задачи. Вербальные задания иные – там текстовая информация, и надо отследить логические связи между поданными утверждениями. Тест вербальные элементы «Сибур» включает 15 вопросов, время решения – пятнадцать минут.
  2. Важно, что перед началом тестирования можно решить несколько пробных задач, но их уровень легче реального, поэтому для подготовки следует использовать и другие источники.
  3. «Сибур» тест Talent Q используется для приема новых и продвижения работающих сотрудников, и это важно, так как после получения оффера надо поддерживать интеллектуальную форму, уметь решать числовой или вербальный тест в «Сибуре».

Смотрите видео:Как получить доступ к тестам сейчас?

представляют собой главный барьер для соискателей, планирующих стать частью коллектива холдинга.

В «Сибуре» отличный соцпакет, хорошая оплата труда, есть корпоративный оздоровительный лагерь, поэтому так важно пройти тестирование.

Вам может быть интересно:

Сегодня готовятся: чел.Full (Все тесты сайта)70%Хит 207 тестов 3030 вопросов + 7 кейсов и 2 пособия Личный кабинет Моментальный доступ Подробные решения Графики результатов 12 месяцев доступа1249 рублей Сегодня готовятся: чел.Числовые тесты 30 тестов, 600 вопросов Личный кабинет Моментальный доступ Подробные решения Графики результатов 12 месяцев доступа399 рублей Получите доступ к тестам всего за 3 минуты Шаг 1 ОплатаВыберите пакет тестов, оплатите удобным для Вас способом. Укажите свою электронную почту.

Шаг 2 ПисьмоВ течение 2-х минут получите письмо на указанный e-mail с логином и паролем.

Шаг 3 ДоступВ 1 клик переходите в личный кабинет с тестами и инструментами.

Наслаждайтесь подготовкой. Приобретая тесты у нас Вы получаете Удобный личный кабинет Подробные решения всех тестов Моментальный доступ к тестам Работа на любом устройстве История пройденных тестов Режим практики (без таймера) Имитация реального теста Статистика результата тестов Наши гарантии соответствуем 54ФЗПредоставим кассовый чек Все еще сомневаетесь в приобретении тестов?

Отзывы о нашем сервисе Дмитрий, 32 года,Выпускник МГТУ Прекрасная Онлайн подготовка! Очень удобный интерфейс для подготовки к тестам, а самое главное тесты дают полное представление о реальном тестировании, что очень порадовало. Спасибо вам ребята за удобный и качественный ресурс!

Анна, 24 годаВыпускник РАНХиГС Приобретала числовые тесты. Тесты сами по себе похожи на те, что мне прислал работодатель. Хорошо что можно готовиться Онлайн и с телефона, очень удобно и видно свои успехи в сравнении с другими.

Решения все есть. ИванВыпускник СПбГУ Онлайн кабинет понравился, тесты очень и могут серьезно помочь в подготовке к собеседованиям и тестированию разной сложности и разной направленности. Разъяснения после прохождения тестов очень помогают вовремя понять свои ошибки, детально их разобрать и поработать над ними. О нас говорят О компании Тесты 2021 TestOnJob.ru Форма обратной связи Введите e-mail Введите контактный телефон Сообщение Отправить Форма обратной связи Спасибо!

Ваше сообщение получено!Мы обязательно с Вами свяжемся! Оцените работу сервисаДля нас это очень важно, для дальнейшего улучшения сервиса Введите e-mail Введите контактный телефон Текст отзыва Оцените нас Отправить Оценка работы сервиса Спасибо! Ваш отзыв получен! Стоимость: .

рублей. После оплаты на Вашу почту придет письмо с логином и паролем для доступа в личный кабинет с тестами Для покупки введите Вашу почту (email): Выберите способ оплаты: Согласие с и Купить Мы используем файлы cookie.

Продолжив работу с сайтом, вы принимаете

Числовые тесты для подготовки с ответами

Q: Разрешено ли пользоваться калькулятором?

Числовые тесты на работу для выпускников или менеджеров среднего звена можно проходить с использованием калькулятора. Но лучше уточнить у работодателя, разрешено ли использовать калькулятор, чтобы во время подготовки понимать нужно ли тренировать навыки счета в уме. Если вам предстоит пройти числовой тест в центре работодателя, то всем выдадут одинаковые калькуляторы для стандартизации, однако, взять с собой свой будет хорошей идеей, на случай если им разрешат пользоваться.

Если вам предстоит пройти числовой тест в центре работодателя, то всем выдадут одинаковые калькуляторы для стандартизации, однако, взять с собой свой будет хорошей идеей, на случай если им разрешат пользоваться.

Использование своего калькулятора позволит вам сэкономить несколько секунд на расчетах.

Если тест проходит онлайн, то вы можете свободно пользоваться собственным калькулятором.

Q: Будет ли снижен мой рейтинг при попытке угадать ответы? Кандидаты часто задают этот вопрос, чтобы понять, имеет ли смысл угадывать несколько последних ответов, когда заканчивается время тестирования.

Ключевым моментом является то, что система вряд ли определит, что ответы были даны наугад, однако ваш процент точности существенно снизится.

В некоторых тестах есть программное обеспечение, которое сможет определить, случайно выбранные ответы. Даже если оценщик не получит этих данных, вы все равно рискуете получить низкую оценку, которая в целом плохо отразится на вашей работе.

Работодатель вряд ли сообщит, используют ли они подобные системы, и просто скажет: «Постарайтесь ответить правильно на столько вопросов сколько сможете». В результатах теста будет видно, на сколько заданных вопросов вы ответили правильно. Некоторые компании заинтересованы в точных и последовательных ответах, другие в количестве решенных заданий.
Некоторые компании заинтересованы в точных и последовательных ответах, другие в количестве решенных заданий.

Постарайтесь понять кого именно ищет работодатель. Q: Можно ли попросить друзей помочь мне пройти онлайн тест, работодатель ведь не узнает?

В процессе приема на работу кандидаты сдают тест онлайн, затем отдел кадров попросит пройти проверочный тест в офисе работодателя. Повторный тест представляет собой выборочный набор вопросов из основного теста, который позволяет определить, что онлайн тестирование было выполнено тем же кандидатом.

Поэтому просить друзей помочь вам решить тест может оказаться плохой идеей, поскольку это будет выявлено в результате проверочного тестирования.

Как попасть на работу в компанию Сибур. Этапы построения карьеры

Одна из крупнейших в России газоперерабатывающих компаний применяет современные технологии переработки нефтепродуктов и природного газа. Вертикальная интеграция компании, распределение бизнес-процессов между отдельными фирмами, устойчивое развитие и внедрение инноваций позволяют компании Сибур поддерживать лидирующую позицию на рынке.

Отдел кадров постоянно взаимодействует с высшими учебными заведениями, привлекая молодых специалистов и выпускников. Эффективность корпоративного обучения и начальных этапов работы персонала обеспечивают системы метрик, которые анализируют результаты в автоматическом режиме. Бизнес Сибур состоит из нефтехимического и топливно-сырьевого комплекса, которые образуют единую производственную сеть.

  1. Нефтехимический бизнес включает установки пиролиза, заводы по изготовлению полиэтилен и полипропилена. Персонал комплекса занимается производством широкого ассортимента пластиков и продуктов органического синтеза, выпускает вспенивающийся полистирол.
  2. Топливно-сырьевой комплекс включает предприятия по переработке нефти и газа, транспортировке и фракционированию нескольких видов углеводородного сырья. Сотрудники предприятий также занимаются маркетингом и продажей готовых продуктов на внутреннем и международном рынках. В собственности комплекса находится комплексная инфраструктура для переработки и транспортировки нефтепродуктов, компрессорные станции.

Продукция компании изготавливается на 23 производственных комплексов, затем распределяется по крупнейшим потребителям в ТЭК, сфере автомобилестроения, жилищного строительства, химической отрасли.

Атмосфера в компании создаётся под влиянием норм Кодекса корпоративного поведения.

Документ разработан для повышения инвестиционной привлекательности компании, роста личной эффективности сотрудников.

Кодек базируется на основных принципах корпоративного управления.

  1. Равное отношение. Все сотрудники вертикально интегрированной структуры могут свободно высказывать своё мнение, обсуждать решения руководства и рассчитывать на справедливое вознаграждение труда.
  2. Разумное и добросовестное управление. Руководители на всех уровнях открыто, справедливо и своевременно внедряют управленческие решения, кадровые перестановки, распределяют премиальный фонд согласно вкладку каждого сотрудника.
  3. Активное сотрудничество. Руководство компании постоянно работает над расширением партнёрской сети, и каждый сотрудник выстраивает добросовестные отношения с клиентами, поставщиками и конкурентами.

Социальная политика компании направлена на расширение законодательных программ в сфере поддержки охраны здоровья и благополучия граждан.

Расширенные медицинские страховки, меню здорового питания в столовых компании, корпоративные спортивные мероприятия и центр оздоровления в Анапе позволяет каждому сотруднику поддерживать здоровье. Список открытых вакансий публикуется на агрегаторах по поиску работы, а также на официальном сайте компании. Позиции сгруппированы по направлениям и городам, Сибур приглашает на работу опытных сотрудников и начинающих специалистов.

Направления работы в компании разнообразны, требуются специалисты в области финансов, планирования производства, контроля качества, продвижения товаров. Традиционно для российских компаний, важнейшим критерием отбора является уровень квалификации соискателя, его готовность принимать стандарты корпоративной политики и обучаться новому. Процедура отбора кандидатов состоит из нескольких этапов.

Подробная информация об ожиданиях от кандидатов размещена на сайте компании, сотрудники отдела кадров обращают внимание на важность структурированного резюме, необходимость прикладывать фотографию в офисном стиле.

Соискатель откликается на вакансию, работник отдела кадров проводит телефонное интервью с наиболее подходящими кандидатами.

После этого назначается тестирование на вербальные и числовые элементы, формат стандартный для большинства международных компаний.

Видеоинтервью с кандидатом назначается по итогу прохождения теста, процедура автоматизирована, необходимо ответить на несколько вопросов. На личное интервью приглашаются сотрудники отдела кадров, будущий непосредственный руководитель и менеджер департамента.

Соискателям рекомендуется ознакомиться со спецификой отрасли и корпоративной культурой, соблюдать офисный дресс-код. Сотрудники Сибур работают с лидером нефтехимической отрасли, который внедряет новейшие технологии и методики работы.

Персонал взаимодействует с отечественными и зарубежными партнёрами, использует мировые стандарты производства и реализации продукции. Компания включает несколько десятков заводов, расположенных на всей территории России, поэтому персонал получает возможность влиять на положение рынка в целом, внедрять новые технологии. Социальная политика в Сибур позволяет каждому работнику поддерживать здоровье, проводить досуг в дружном коллективе, развиваться и смотреть в будущее с уверенностью.

Начало карьеры в Сибур позволяет молодым специалистам получить практические знания на территории компании или одной из бизнес-школ, с которой сотрудничает компания. Прозрачная схема отбора сотрудников, социальные гарантии, возможности личностного и карьерного роста привлекают молодых и опытных соискателей в компанию Сибур.

Отдел кадров подробно разъясняет процесс найма сотрудников, поэтому каждый соискатель может подготовиться к личной встрече заранее.

Работа в нефтяной промышленности престижна, поэтому на каждую вакансию существует высокая конкуренция, в компанию попадают лучшие из лучших.

Как вчерашним студентам удается перехитрить тесты при трудоустройстве

Алексей Таранин Студент МИИТа 20-летний Надир Жаббаров недавно решил устроиться в отдел маркетинга сети Metro.

Ему предложили пройти необычное онлайн-тестирование.

«Мне прислали ссылку: всего пять вопросов, но на каждый нужно было отвечать быстро, за 45 секунд»

, – объясняет Надир. Ответы работодатель записывал на видео и это заставило понервничать, успеешь – не успеешь, говорит он.

«Вопросы непростые, надо было, например, сформулировать три слова, которые меня характеризуют»

, – уточняет Жаббаров. Он назвал себя коммуникабельным, целеустремленным и эгоистичным. Студента приняли на работу стажером.

Правда, проработал на новом месте он всего один день: оказалось, что график работы в офисе не вписывается в его учебное расписание.

Многие работодатели не довольствуются изучением резюме и собеседованием и устраивают молодым соискателям тестирование.

Это в разы повышает шансы 20–25-летних на трудоустройство – у них нет опыта, который можно красиво описать в резюме, зато в тестах они показывают более высокие результаты, чем более опытные 30–40-летние претенденты, убежден Марк Розин, президент «Экопси консалтинга». И тесты помогают студентам и выпускникам получить первую работу в крупных компаниях. Молодежь лучше проходит тесты еще и потому, что недавно отучилась в вузах и привыкла к тестированию и экзаменам, замечает Ксения Матвеева, менеджер по подбору персонала фабрики «Петро» (JTI).

Только через лицензированные тесты в год в России проходит около 570 000 соискателей, оценивает Елена Кадырова, генеральный директор Talеnt Q Russia. При отборе на массовые позиции такие испытания позволяют отсеять значительную часть кандидатов: иногда из 4000 человек выбирают 30 – самых сильных, например склонных к командной работе или имеющих лидерский потенциал.

Тестирование молодежи при найме проводят «Газпром», , JTI, «», , PepsiСo, Росбанк, 3M и другие крупные компании. 71% российских компаний при найме используют тесты для оценки навыков и знаний, 49% – тесты интеллектуальных и познавательных способностей, выяснили исследователи из компании SHL в 2016 г.

Особенно доверяют «входным» тестам и полагаются на их результаты крупные банки, фармацевтические и FMCG-компании, розничные сети, отмечает Кадырова.

Встречаются такие вопросы, что не поймешь, как ответить, чтобы увеличить шансы на наем, делится 22-летний Вадим, который проходил тестирование в пяти компаниях. Помогло то, что, будучи студентом МГУ, он натренировался, участвуя в студенческих чемпионатах, где надо решать бизнес-кейсы, каждое лето проходил практику и научился подстраиваться под требования работодателей.
Помогло то, что, будучи студентом МГУ, он натренировался, участвуя в студенческих чемпионатах, где надо решать бизнес-кейсы, каждое лето проходил практику и научился подстраиваться под требования работодателей.

Популярные у работодателей тесты можно разделить на два вида. Первые оценивают интеллект: логику, умение считать, работать с текстами.

Вторые выявляют тип личности и мягкие навыки (soft skills), например эмоциональную устойчивость, волю, заинтересованность в работе.

Правильные ответы тестов на интеллект заранее известны экзаменаторам, они оценивают знания и реальные способности, предупреждает Розин.

А вот во втором случае соискатель может добиться более высоких результатов, если будет знать, какие качества ценит работодатель, и сможет умело войти в роль идеального сотрудника, уточняет он. Одна половина работодателей покупает тесты у консалтинговых компаний-разработчиков, другая использует тесты собственной разработки.

Тесты для оценки в России разрабатывают «Экопси», SHL, Talent Q, «Гуманитарные технологии» и др.

В последние два-три года на рынок вышло много новых игроков в тестировании, отмечает Анна Чуксеева, шеф-редактор Rabota.ru. Из корифеев рынка – центры занятости и центр гуманитарных технологий МГУ, который опирается на разработки факультета психологии.

Вошли в моду и экзотические варианты: профориентация по фэншуй и гороскопу, отпечаткам пальцев. На рынке профориентации появились специалисты по физиогномике и графологии. Компания «Бест-новострой» для тестирования использует кейсы, моделирующие реальные ситуации из жизни риэлторов.

Этот инструмент более полезный, чем психологические тесты, считает Ирина Доброхотова, председатель совета директоров.

Доброхотова приводит в пример задачку, которую задают кандидатам.

Семейная пара пришла в офис продаж с ребенком, ему скучно, и он отвлекает родителей.

Что вы будете делать, если свободны? И что, если заняты с клиентом? На эти вопросы нет правильных ответов, поясняет Доброхотова.

Работодатели задают такие вопросы, чтобы понять, как рассуждает человек, есть ли у него лидерские задатки, однако такие способы оценки подходят скорее для отбора штучных специалистов, говорит Розин.

Все тесты ошибаются, особенно те, что оценивают человеческие качества, говорит Розин. И улучшить результат можно, если подготовиться: изучить, какие качества ценят в компании, людей какого типа предпочитают (такую информацию крупные компании размещают на сайте, например в разделе «Ценности» или «Вакансии»).

Проходя тест, надо представить своего знакомого с такими качествами и отвечать от его лица, рекомендует Розин. Еще честнее – вспомнить себя на пике работоспособности, войти в это состояние, и отвечать от себя.

Лучше всего проходят тесты те, кто выполнял тренировочные задания, внимательно читают инструкцию, замечает Наталья Котлярова, руководитель направления подбора персонала «Сибура».

Каждый вопрос зачастую лимитирован по времени, поэтому нужно делать это в спокойной обстановке – отключить телефон, не заполнять тест в кафе или со смартфона, советует она.

Для числового теста может понадобиться калькулятор. А Татьяна Антонова, начальник отдела оценки талантов банка «Хоум кредит», говорит, что все-таки лучше быть максимально искренним, ведь по результатам не только компания выбирает подходящего сотрудника, но и сам молодой человек может понять, насколько ему близка работа. В «Сибуре» на многие вакансии большой конкурс, поэтому тестирование устраивают до встречи с рекрутером и прямым начальником.

Пройти такое тестирование можно только онлайн. Компания практикует тесты способностей параллельно с записью видеоинтервью, объясняет Котлярова. Кандидату присылают логин и пароль для входа в личный кабинет, тест можно пройти в любое время.

Такие технологии отбора на рядовые должности хороши тем, что требуют минимального участия человека при обработке, отмечает Розин. Зачастую видеозапись нужна лишь для того, чтобы понять, что отвечает сам человек, а не его приятель, уточняет он.

Однако только половина работодателей в России внедрили онлайн-тесты, в том числе удаленные, а в мире это самый популярный инструмент – его применяет 81% компаний, по данным SHL. Пока только 26% работодателей в России разрешают кандидатам проходить тесты на смартфоне или планшете, тогда как в мире такую практику ввело 42% компаний.

При приеме на должность аналитика в одном из российских банков соискателю предлагают решить задачу. Например: «Один человек живет на 13-м этаже, но на лифте поднимается до 12-го, дальше идет пешком.

Когда спускается лифтом, то с 13-го.

Почему?» Рекрутеру важно не столько узнать правильное решение, сколько услышать, как рассуждает аналитик.

Правильный ответ: «Этот человек – ребенок! До кнопки «13» он не дотягивается».

Есть и другие варианты: кнопка «13» сломана или человек суеверен и не хочет нажимать на нее. Онлайн-тестирование в компании JTI занимает всего 10 мин, рассказывает Матвеева. Оно помогает сравнить претендентов по одним и тем же критериям и получить данные, которых нет в резюме.

Например, не все пишут, как быстро умеют работать с информацией и насколько внимательны к деталям.

В JTI тесты зачастую не критерий для отсева. Хотя если их результаты плохие, в компании проводят телефонное интервью, а не приглашают человека на личную встречу.

Без онлайн-тестирования не обходится отбор в консалтинговые компании большой четверки – у соискателей выявляют тип личности по методу Майерс-Бриггс (около 60 вопросов). Тест оценивает, к какому из пяти типов относится соискатель и для какой работы наиболее подходит.

Все чаще работодатели применяют адаптивные тесты: сложность вопросов нарастает, если отвечать правильно, говорит Михаил Мордасов, основатель проекта Smart Course. Такую методику использует и «» при исследовании способностей, например умения читать таблицы и графики, скорости и точности обработки данных.

Другими способами оценить эти навыки трудно, а тесты позволяет сравнить результаты кандидатов с результатами разных групп – топ-менеджеров, выпускников вузов, успешных сотрудников. Тесты помогают спрогнозировать будущее молодого человека в компании: по опыту «Сибура», успешно прошедшие тест преуспевают и в работе. В Центре занятости молодежи Москвы, который открылся в 2016 г., психологи проводят бесплатное тестирование юношей и девушек от 14 до 30 лет.

Они используют более 200 методик, которые призваны помочь определиться с профессией, оценить личные качества вроде умения не сдаваться в трудных ситуациях, которые так ценят работодатели. Центр сотрудничает с сотнями работодателей, помогая в подборе кадров, рассказывает Марина Карандашева, начальник отдела профориентации и психологической поддержки центра.

При наборе персонала на рядовые позиции работодатели, например розничные сети, обращаются к психологам с просьбой протестировать кандидатов на должность продавцов-консультантов и отсеять потенциально конфликтных людей. Или просят составить портрет идеального сотрудника: какое у него должно быть образование, личные качества, набор навыков и модель мотивации.

Или просят составить портрет идеального сотрудника: какое у него должно быть образование, личные качества, набор навыков и модель мотивации. И такой портрет служит руководством для подбора людей на стартовые позиции, поясняет она.

Однако оценку «конфликтный» может получить просто вспыльчивый или напористый человек, который способен стать звездой продаж, считает Анастасия Стасева из агентства «Контакт». И тогда компания не получит, возможно, лучшего сотрудника, предупреждает она.

Для рядовых должностей в рознице, где людей нанимают тысячами и каждый из них работает в среднем не больше года, цена ошибки невелика, полагает Розин.

Зато правильно проведенное тестирование может повысить вероятность отбора «правильного» человека на 20–30%, говорит он. Полная версия статьи. Сокращенный газетный вариант можно посмотреть в архиве «Ведомостей» (смарт-версия) Обсудить

Как получить максимальный балл за TalentQ test

По статистике, больше 70% российских компаний используют TalentQ test при найме молодых специалистов. Тесты на логику, умение считать и работать с текстом позволяют компаниям выбрать лучших кандидатов.

Завалить этот этап отбора легко.

На каждое задание дается не больше минуты: ограниченное время заставляет нервничать, а это мешает сосредоточиться. Качественная подготовка повысит шансы на прохождение в 2–3 раза. В статье мы разберем вербальную и числовую части тестирования, объясним, что делать во время подготовки и решения, и расскажем о главных сложностях, с которыми сталкиваются кандидаты при прохождении TalentQ test.

Что нужно сделать: прочитать небольшой текст размером 500–1500 символов и выбрать верные утверждения.

Что проверяется: мыслительные способности кандидата, способность быстро усваивать информацию и принимать решения.

Пример задания с сайта TestOnJob Открыв вербальный тест Talent Q, вы попадете на страницу с текстом, таймером и вариантами ответа.

Вверху страницы есть переключатель между заданиями. Интерфейс теста может отличаться, но функционал всегда одинаковый. На эту часть Talent Q отводится всего пять минут.

На этапе подготовки:

  1. Научитесь вникать в суть вопросов. Утверждения, которые вам нужно пометить как верные или неверные, специально сформулированы достаточно сложно. Чтобы натренировать навык осмысленного прочтения, нужно пройти 4–5 пробных вариантов теста. Только так вы сможете привыкнуть к трудным формулировкам и научитесь понимать смысл вопроса после первого прочтения.
  2. Научитесь искать логические взаимосвязи. Чтобы натренировать этот навык, возьмите любую статью в «Ведомостях» и задайте к каждому предложению или абзацу вопросы: почему это верно? Вытекает ли это утверждение из предыдущих? Насколько оно обоснованно? Как связано со следующими утверждениями?

Во время решения теста:

  1. Читайте внимательно. Ваша задача — вникнуть в текст и понять его смысл.

    На это может понадобиться 2–3 прочтения, и здесь самое главное — не спешить.

    Чем лучше вы поймете содержание, тем быстрее ответите на вопросы.

  2. Не тратьте лишнее время. Если вы не понимаете вопрос даже после нескольких прочтений, переходите к следующему.

    Каждая минута, потраченная впустую, может повлиять на конечный результат.

  3. Будьте готовы к подвоху. Многие еще со школы привыкли, что у вариантов «Неясно» или «Невозможно дать правильный ответ» меньше вероятности оказаться правильными, чем у вариантов «Верно» или «Неверно».

    Этим воспользовались составители тестов и теперь проверяют вас на внимательность. Имейте в виду: в TalentQ test опция «Невозможно дать правильный ответ» имеет такой же вес, как и все остальные.

    Пример вопроса, в котором правильный вариант — «Невозможно дать определенный ответ».

    Скрин с сайта TestOnJob

Что нужно сделать: решить несколько математических задач с дробями и процентами.

Условия даются в формате графиков и таблиц, а все вычисления, как правило, нужно производить без калькулятора. Что проверяется: навыки вычислений и устного счета, умение интерпретировать графические данные, внимательность.

Пример задания с сайта TESTL.RU

Пример задания с сайта TESTL.RU Интерфейс числового теста похож на вербальный: тот же таймер, вопросы и варианты ответа.

Только теперь вместо текста — таблицы, графики и цифры. На выполнение теста вам дается 10 минут — по минуте на вопрос. Угадать или интуитивно найти правильный ответ почти невозможно, отбросить очевидно неправильные варианты тоже не получится.

Кажется, что за такое время решить столько заданий невозможно, но как только вы разберетесь с принципом теста, он перестанет казаться сложным. Главный секрет в том, что одно и то же условие повторяется в нескольких заданиях. На этапе подготовки:

  1. Вспомните, как решать уравнения. Любой школьник умеет решать уравнения, но постепенно навык теряется и его нужно обновлять. Часто составители тестов Talent Q ставят условие задачи таким образом, чтобы вам пришлось составлять простые уравнения. Во время прохождения пробных вариантов записывайте несколько способов решения и ищите оптимальный. Постепенно вы заметите, что для разных заданий часто подходят одни и те же методы решения.
  2. Научитесь работать с фактами. Секрет успешного решения — внимание к деталям и умение читать графики. Чтобы прокачать этот навык, решите 4–5 пробных вариантов теста. Так вы точно не перепутаете единицы измерения (например, тысячи и миллионы рублей) и отличите на диаграмме прирост за пять лет от ежегодного.

Во время решения теста:

  1. Внимательно читайте задания.

    Часто ответ скрывается в самом вопросе (например, в формулировке уже приведены все нужные значения, и вам нужно только посчитать их соотношение) или на графике, который приложен к заданию.

  2. Создайте себе комфортные условия. Обязательно выключите все гаджеты, которые могут отвлечь. В числовом тесте требуется еще большая концентрация, чем в вербальном.
  3. Убедитесь, что под рукой есть все, что нужно.

    Заранее приготовьте блокнот и ручку, а также калькулятор, если его использование не запрещено.

Что нужно сделать: найти закономерность, по которой меняются объекты, и подставить недостающий.

Что проверяется: умение кандидата анализировать абстрактную информацию и делать вывод на ее основе.

Пример задания с сайта TestOnJob Перед вами будет уже привычный интерфейс: таймер, описание вопроса, варианты ответа.

Там, где в предыдущих частях теста, вы видели текст или график, теперь появится серия фигур.

Ниже — варианты, из которых нужно выбрать правильный (в нашем примере они пронумерованы буквами А–Д). Каждый вопрос — это последовательность объектов, которые состоят из постоянных элементов. Эти элементы трансформируются и двигаются по определенным правилам.

Вам нужно понять, какая логика стоит за изменениями и подставить недостающий объект.

Время и количество вопросов могут быть разными, но обычно их 12 или 18.

Пример задания с сайта TestOnJob На этапе подготовки:

  1. Тренируйтесь. В работе и учебе вам регулярно приходится использовать логику. Но обычно требуется применить ее к практической ситуации, а не для решения абстрактной задачи. Поэтому, чтобы повысить свои шансы, нужно прокачивать логическое мышление. Заранее пройдите как можно больше пробных заданий. Мы рекомендуем решить не менее 10–15 тестов из нескольких источников, чтобы познакомиться с разными типами заданий.
  2. Запомните основные последовательности. Объекты трансформируются по определенным правилам: поворачиваются, меняют расположение или цвет. Иногда у них увеличивается или уменьшается количество элементов. Держите в голове типичные варианты последовательностей, чтобы быстрее подобрать подходящее правило. Учитывайте, что в каждом задании может применяться несколько законов трансформации одновременно.

Во время решения теста:

  1. Не отвлекайтесь.

    В отличие от числового теста, здесь невозможно ошибиться в вычислениях, но очень просто потерять мысль и потратить на решение лишнее время.

  2. Следите за таймером.

    До начала теста система предупредит вас о том, сколько секунд у вас есть на решение каждого вопроса.

    По истечении этого времени вас автоматически перебросит на следующий.

  1. Нехватка времени.

    Как правило, на каждый вопрос отводится всего 45–60 секунд. Это действительно жесткие временные рамки, в которые сложно уложиться с первого раза.

    Как бороться: решайте пробные варианты с включенным таймером, чтобы отслеживать ваш прогресс.

    Спустя некоторое время полезно вернуться к старым тестам, которые вы уже проходили, и решить их еще раз.

    Убедитесь, что вы легко укладываетесь в отведенное время и точно знаете, как отвечать на каждый вопрос.

  2. Волнение. Прохождение отбора само по себе — огромный стресс.

    Еще сильнее может выбить из колеи непривычный формат заданий. Как бороться: обязательно изучите заранее несколько вариантов теста — у большинства компаний примерные вопросы для отбора выложены в открытом доступе. Пробные задания помогут разобраться в основных принципах TalentQ и не дадут растеряться во время тестирования.

  3. Отсутствие навыков быстрого счета.

    Во время TalentQ использование калькулятора может быть запрещено, а подсчеты столбиком на бумажке займут много времени. Как бороться: освоить в совершенстве четыре арифметических действия и операции с процентами, выучить таблицу квадратов до 20. Для тренировки счета можно использовать самые простые упражнения, например, складывать в уме номера автомобилей, когда идете по улице.

    Другой вариант — решать задачки в удобных мобильных приложениях (например, ).

    Кроме того, важно уметь делать приблизительную оценку.

    При решении теста от вас не всегда потребуются точные вычисления. Иногда можно прикинуть, какой ответ ближе всего к истине.

  4. Невнимательность.

    Из-за того, что времени очень мало, многие начинают торопиться. Но от этого снижается внимательность и появляются ошибки.

    Как бороться: вдумчиво читайте задания и варианты ответов. Часто ответ, который кажется наиболее вероятным, не является таковым.

    Другая уловка — использование разных единиц измерения (например, на графике суммы указаны в миллионах рублей, а в ответах — в тысячах) или разных форматов данных (например, от вас требуется посчитать расходы на командировку, но цена за билет указана только в один конец, и нужно не забыть умножить ее на два).

    Кроме того, обязательно обратите внимание на систему подсчета баллов.

    В некоторых тестах штрафуют за неверные ответы.

    В этом случае лучше еще раз перепроверить все вычисления.

Пройти пробный TalentQ тест онлайн вы можете на сайтах , и .

Тесты Talent Q: особенности, виды, примеры, прохождение

Talent Q (Талент Кью) — это одна из лидирующих оценочных организаций, которая разрабатывает психометрические тесты для различных компаний, использующих тесты при приеме на работу. Эти тесты называются тестами Talent Q Aptitude и обычно содержат числовые, вербальные и логические вопросы для определения интеллектуальных способностей кандидатов.

В настоящее время компания и бренд Талент Кью принадлежит компании Korn Ferry (Корн Ферри). Talent Q является второй по популярности тестовой платформой для работодателей в мире и в России.

Такие крупные компании как Росатом, Сибур, Газпромбанк, сети Пятерочка и Магнит и другие используют тесты этого провайдера. Кроме того, Talent Q является одним из разработчиков тестов конкурса Лидеры России.

Основной особенностью вопросов тестов Talent Q является их адаптивность — вам будут задаваться вопросы в зависимости от уровня сложности, который вам подойдет. После каждого правильного ответа следующий вопрос может иметь равную или повышенную сложность, в то время как после неправильного ответа следующий вопрос будет иметь меньшую сложность. В итоге вы получите итоговой балл по шкале, зависящей от сложности заданий.

Также ваш балл итоговой балл будет зависеть от результатов других соискателей. Тесты Talent Q используют алгоритм сравнения всех соискателей и выявления лучших из них. Второй отличительной особенностью тестов Talent Q является наличие бОльшего, чем у других разработчиков вариантов ответа.

Если у SHL и других компаний по 4-5 вариантов ответа, то у Talent Q их может быть от 8 и до 20-25. Когда соискатель впервые видит такого огромное разнообразие ответов, то это может вызвать шок. Однако пусть это вас не пугает, при небольшой практике тестов Talent Q вы привыкнете к этой особенности и научитесь находить в ней подсказки, а не видеть сложность.

Существуют различные типы тестов Талент Кью, и для их прохождения вам необходимо узнать, какие именно виды и типы тестов вам предстоит сдавать.

Мы рекомендуем напрямую спрашивать эту информациию у вашего работодателя — вы вправе знать, какие виды тестов будут использоваться.

У этого разработчика существует 2 группы тестов: 1.

самая рапространенная — Talent Q Elements 2. более узкоспециализированная — Talent Q Aspect Ability (разработка тестов Korn Ferry) Серию Talent Q Elements можно использовать для оценки широкого спектра соискателей, молодых специалистов и кандидатов на руководящие должности, а тесты Talent Q Aspect Ability обычно используются для таких отделов, как продажи, поддержка клиентов и маркетинг. Серия тестов Talent Q Elements обычно используется для оценки навыков поиска и понимания информации и умения делать на ее основе логические выводы.

В серии тестов Talent Q Elements есть три стандартных вида тестов: вербальные, числовые и логические. Тесты, которые могут быть назначены вам, будут зависеть от отдела и должности, на которые вы устраиваетесь и навыков, которые хочет оценить работодатель. В вербальном тесте Elements вам будут представлены задания для оценки ваших навыков чтения, понимания и анализа текстовой информации.

Задание обычно состоит из довольно объемного текста (5-6 параграфов), и 1-3 вопроса для каждого текста.

В одном полном тесте обычно всего 15 вопросов. Будет дано 5-6 вариантов ответа, и вам нужно будет выбрать правильный.

На несколько вопросов теста могут быть даже два правильных ответа, в таком случае вы должны выбрать их оба.

Поэтому, важно тщательно читать каждый вопрос.

На выбор ответа дается 60 секунд. Вам следует с осторожностью относиться к этим временным ограничениям и стремиться к увеличению скорости ответа при подготовке к тестам.

Числовые тесты от Талент Кью обычно используются для анализа вашей способности анализировать числовые данные. Информация обычно представляется в виде круговых диаграмм, графиков, таблиц или гистограмм, и на их основе в тесте задается 12 вопросов.

Будет дано несколько вариантов ответа — как мы уже писали, их может быть очень много, и вам нужно будет найти 1 правильный ответ. Знание основных математических понятий, таких как проценты, соотношения и валюты, поможет вам пройти этот тест. Первый вопрос, основанный на заданной таблице или графике, может иметь время ответа 90 секунд, в то время как для каждого последующего вопроса в той же таблице или графике вам может быть предоставлено 60-75 секунд для ответа.

Пример числового теста Талент Кью Элемент Это пример довольно простого теста. На его решение отводится 45-60 секунд.

Ответ и объяснение решения данного теста Talent Q смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала определить ответ самостоятельно. Логические тесты используются для оценки того, насколько хорошо вы можете анализировать новую информацию, к которой вы не привыкли, и делать вывод на ее основе.

Обычно в логическом тесте Талент Кью дается 12 вопросов. Каждый вопрос состоит из набора цифр или абстрактных символов, которые имеют незначительные различия по отношению друг к другу, и которые могут следовать базовому шаблону. От вас требуется выбрать следующий символ в данном шаблоне из указанных вариантов ответа.

На каждый вопрос в тесте дается 75 секунд для его решения. Ответ и объяснение решения вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно.

Хватит ли вам минуты на его решение?

Набор тестов Talent Q Aspect Ability используется для измерения и оценки возможностей и потенциала соискателей на конкретных позициях в обслуживании клиентов, продажах и маркетинге. Эти тесты, которые обычно являются частью набора тестов на интеллектуальные и психологические способности от Talent Q, включают следующие: Вербальные тесты используются для оценки когнитивных и интеллектуальных навыков соискателей.

Тест включает отрывки текстов на любые темы, и вопросы за даются на основе этих отрывков.

Обычно в тесте 12 вопросов, и у каждого из них есть несколько вариантов ответа, из которых вам придется выбрать правильный, исходя из информации. В целом вербальные и числовые тесты серии Aspects Ability похожи на тесты этих же типов серии Talent Q Elements поэтому мы не будем специально выделять их и приводить новые примеры. Пример числового теста Талент Кью На решение такого числового теста отводится 60-90 секунд.

Ответ и объяснение решения данного теста Talent Q смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала определить ответ самостоятельно. Числовой тест Aspects Ability обычно содержит данные, представленные в табличной форме, и вопросы, на которые необходимо ответить на основе предоставленной информации.

Всего дается 12 вопросов, и каждый из них будет сопровождаться 8-10 вариантами ответов. Тест Aspect Ability Checking используется для оценки вашей скорости и эффективности для выявления ошибок в данной информации. Тест состоит из данных, представленных в табличной форме.

Обычно в таком тесте дается восемь различных таблиц в пять-шесть строк каждая.

Вы должны сравнить данные, приведенные в таблицах, друг с другом и выяснить, имеются ли какие-либо несоответствия. Регламент использования времени может быть достаточно жестким — на 1 вопрос может отводиться иногда всего 20 секунд. Психологические тесты и опросники от Талент Кью и Korn Ferry считаются одними из самых точных и релевантных.

С их помощью кандидаты оцениваются по широкому спектру необходимых для успеха качеств и навыков.

Например, лидерства, нацеленности на результат, командной работы, навыков эффективного общения, клиентоориентированности и других. Такие тесты применяются для оценки соискателей в отделы продаж, обслуживания клиентов, маркетинга и любых управленческих должностей.

Больше примеров тестов и особенности новейших тестов от компании Korn Ferry — владельца бренда Talent Q смотрите в нашей отдельной статье Розничные сети X5RETAIL GROUP (Пятерочка, Перекресток, Карусель), ORIFLAME, OTTO, BURGER KING, LEROY MERLIN, ESTEE LAUDER, Диски, РИВ ГОШ, Магнит, ЦУМ Финансовый сектор ЮнитКредитБанк, ВТБ, ВТБКапитал, Сбербанк, Почта Банк, Газпромбанк, Райффайзен Банк, Росбанк, Московская биржа, Ренессанс Капитал, Интерпромбанк, Уралсиб Страхование Страховая группа Согаз, Ингосстрах, Росгосстрах, Согласие IT и Теле- коммуникация Яндекс, Лаборатория Касперского, СТС, Axmor, Ростелеком, Мегафон, МТС, Сибирские сети Наукоемкое производство Сколково, Сбербанк Корпоративный университет, Росатом, Росгеология, Роскосмос, Корпоративный университет «Самрук-Казына» Медицина и фармацевтика Baxter, Abbott, Roche, Nature Produkt, NUTRICIA, Boehringer Ingelheim, SANOFI, MERCK, BREFFI, RECORDATI, ВЕРТЕКС FMCG компании Valio, Coca-Cola, BACARDI, Kimberly-Clark, British American Tobacco, Балтика, Pepsico Логистика, производство, транспорт Деловые Линии, Восток Сервис, DYSON, Metso, onninen, SAINT-GLOBAL, Vaillant, АФК Система, METIHBECT, EVRAZ, NISSAN, RENAULT, KIA, УАЗ, ГМС Групп Химическая и нефтеперерабатывающая промышленность СИБУР, БАШНЕФТЬ, Норильский Никель, Газпром Нефть, УРАЛКАЛИЙ, УРАЛХИМ, EuroChem, SalymPetroleum * Данный список не является исчерпывающим. Многие компании используют как Talent Q, так и другие тесты. Информация представлена по данным сайта talent-q.ru Для конкурса Лидеры России Talent Q поставляет тесты на интеллектуальные способности и на оценку управленческого потенциала, а также тесты на эмоциональный интеллект.

Больше о компаниях и тестах, которые они используют, вы можете узнать в нашей специальной статье На HRLider.ru вы сможете увидеть многочисленные примеры тестов Talent Q и пройти качественную тренировку.

За 2-3 дня это даст вам понимание основных особенностей и правил решения тестов этого вида и поможет быстро и правильно находить верные ответы на реальном тестировании.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+