Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Сотрудник временно проживающий украинец зарплата в рублях банк требует

Сотрудник временно проживающий украинец зарплата в рублях банк требует

Кадровый советник

Кадровый советник (Тула) информирует: Можно ли платить иностранцу зарплату наличными А.Г. Садовый, директор агентства LegalLabor СИТУАЦИЯ Берем на работу иностранца по патенту.

Банковского счета у него нет, открывать не хочет. Мы проблемы не видим – просто не укажем это условие в трудовом договоре, а зарплату будем выдавать в кассе. Но главный бухгалтер категорически против.

Утверждает, что наличные расчеты с иностранцем признают незаконными валютными операциями и компанию оштрафуют. Неужели это правда и возможен только безналичный расчет? РЕШЕНИЕ Если у иностранца нет счета в банке и он не хочет его открывать, зарплату можно платить наличными.

Но будьте готовы отстаивать эту позицию в суде.

О форме выплаты зарплаты другим иностранным работникам мнения расходятся.

Позиция 1. Наличные расчеты незаконны. Это позиция Росфиннадзора (информация ведомства от 07.08.2014) и некоторых судов.

Временно пребывающие и временно проживающие иностранцы – нерезиденты по валютному законодательству. Поэтому при совершении валютных операций работодатель должен: использовать для расчетов банковские счета в уполномоченных банках; переводить электронные денежные средства (ч. 2 ст. 14 Закона № 173-ФЗ). Закон не предусматривает наличные расчеты в валютных операциях.

Поэтому выплата зарплаты нерезиденту в наличной форме является нарушением валютного законодательства. Ответственность Штраф за выплату зарплаты нерезиденту наличными – от трех четвертей до одного размера суммы, выплаченной в кассе (ч.

1 ст. 15.25 Кодекса РФ об административных правонарушениях). С этими категориями иностранцев нельзя рассчитываться без использования счета в уполномоченном банке. ПРИМЕР Наличные расчеты с нерезидентами – незаконная операция За выплату иностранному работнику – нерезиденту зарплаты наличными управление Росфиннадзора оштра­фовало ООО на 365 821 руб.

(ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ). ООО обратилось в суд с просьбой признать незаконным постановление об административном наказании. Суд отказал. ООО ссылалось на то, что его действия трудовое законодательство не нарушили.

Управление объяснило, что, выплатив иностранцам заработную плату через кассу, ООО совершило валютную операцию. Трудовой кодекс РФ в состав валютного законодательства не входит.

Отношения при осуществлении валютных операций между резидентами и нерезидентами нормами трудового права не регулируются. Поэтому ООО привлекли к административной ответственности не как работодателя иностранца, а как резидента, который нарушил требования валютного законодательства.

Суд признал, что Управление законно привлекло ООО к административной ответственности. Он указал, что ООО произвело валютные операции с нарушением валютного законодательства, минуя счета в уполномоченных банках.

В случае, не предусмотренном валютным законодательством, истец выдал нерезидентам зарплату наличными денежными средствами. Тем самым совершил правонарушение, которое предусмотрено ст. 15.25 КоАП РФ (постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 26.09.2013 по делу № А78-3951/2013).

Обратите внимание: ранее Росфиннадзор контролировал, как работодатели соблюдают валютное законодательство. С 13 апреля 2016 г. это делает ФНС России.

Позиция 2. Наличные расчеты законны, т. к. прямо не запрещены. Временно пребывающие и временно проживающие иностранцы – нерезиденты по валютному законодательству.

Сомнения, противоречия и неясности в законе нужно толковать в их пользу (п. 6 ст. 4 Закона № 173-ФЗ). Валютное законодательство прямо не запрещает выплату нерезидентам зарплаты в наличной форме. Кроме того, открывать банковские счета – это право нерезидентов, а не их обязанность (ч.

1 ст. 13 Закона № 173-ФЗ). В России к трудовым отношениям с участием иностранных граждан применяют правила, которые установлены трудовым законодательством. Общее правило ст. 136 ТК РФ: заработную плату выплачивают в кассе, в месте выполнения работы.

В безналичной форме работодатель обязан перечислять зарплату, только если работник напишет об этом заявление и укажет в нем банковский счет. Условия перевода зарплаты следует закрепить в коллективном или трудовом договорах. Если работник счет в банке не указал, условия перечисления зарплаты в договорах не зафиксированы, безналичная форма получения заработка невозможна.

Иначе работодателя можно обвинить в нарушении трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ). Такой позиции придерживается и судебная практика. ПРИМЕР Предприятие не должно отвечать за наличные расчеты с иностранными работниками, которые не захотели получать зарплату на счет в банке ФГУП «Почта России» потребовало отменить постановление Росфиннадзора.

Этим постановлением истца признали виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.

1 ст. 15.25 КоАП РФ. Заявитель утверждал, что не совершал правонарушения, т. к. валютное и трудовое законодательство не обязывают работодателя открывать зарплатные счета работникам-нерезидентам. Суд заявителя поддержал, постановление Росфиннадзора отменил. Он установил, что истец выплатил из кассы иностранным работникам (нерезидентам) зарплату в наличной валюте РФ в сумме 37 805,00 руб.

Он установил, что истец выплатил из кассы иностранным работникам (нерезидентам) зарплату в наличной валюте РФ в сумме 37 805,00 руб. Росфиннадзор признал это нарушением валютного законодательства.

По его мнению подобная выплата не входит в перечень разрешенных в наличной денежной форме расчетов между резидентами и нерезидентами. Ответчик предполагал, что, если иное не предусмотрено Законом № 173-ФЗ, расчеты при валютных операциях следует делать через счета в уполномоченных банках или электронными переводами. Порядок открытия и ведения счетов устанавливает Банк России.

Случаи, когда резиденты вправе рассчитываться с нерезидентами в наличной валюте определяет закон. Этот перечень исчерпывающий. Он не допускает, что зарплату можно выплачивать в обход счета в уполномоченном банке.

Суд указал, что ограничений на валютные операции между резидентами и нерезидентами нет (ст. 6 Закона № 173-ФЗ). Нерезиденты на территории РФ вправе открывать банковские счета (банковские вклады) в иностранной валюте и валюте РФ только в уполномоченных банках (ч. 1 ст. 13 Закона № 173-ФЗ). Валютное законодательство не обязывает нерезидентов обращаться в уполномоченные банки и открывать в них счета, в т.

ч. чтобы получать зарплату. Если работник не указал счет в банке либо вообще не желает получать зарплату в безналичной форме, значит, такой способ расчетов невозможен.

Иной подход противоречит положениям трудового законодательства.

Трудовые договоры, которые заявитель заключил с иностранными работниками – нерезидентами, не предусматривают перечисление зарплаты на счет в банке. Росфиннадзор не доказал, что работники хотели получать заработную плату на счет в банке.

Суд счел, что выплата зарплаты в наличной форме не является административным правонарушением, ответственность за которое установлена ст. 15.25 КоАП РФ (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 13.04.2015 № 09АП-9595/201).

Таким образом, работник-нерезидент не обязан открывать счет в банке для получения зарплаты.

А резидент-работодатель сделать это за него не может.

Задерживать выплату зарплаты работодатель не вправе.

Также у него нет права принуждать работника открывать счет в банке.

Поэтому наличные расчеты между работодателем-резидентом и работником-нерезидентом не являются административным правонарушением. Такую правовую оценку дает ВАС РФ в определении от 27.01.2014 № ВАС-19914/13, ФАС Восточно-Сибирского округа в постановлении от 04.07.2014 № Ф02-2469/2014.

Кстати, Президиум ВАС РФ не считает выплату зарплаты нерезиденту ни запрещенной валютной операцией, ни даже совершенной с нарушением валютного законодательства РФ. ПРИМЕР Валютное законодательство не запрещает российским юридическим лицам выдавать иностранным гражданам зарплату в валюте РФ Валютные операции между резидентами и нерезидентами не имеют ограничений, за исключением отдельных операций, предусмотренных Законом № 173-ФЗ.

Расчеты с работниками таким исключением не являются, значит, валютное законодательство эту операцию разрешает (постановление Президиума ВАС РФ от 18.03.2008 № 15693/07). Резюме: у вас нет права заставить работника открыть счет в банке.

Если иностранный сотрудник не оформил банковскую карту, вы обязаны выдать ему зарплату в наличной форме.

Валютное законодательство это не нарушает.Источник: Справочник кадровика

Выплата зарплаты гражданину украины

Бесплатная консультация по телефону: Москва Горячая линия Содержание 2014.

N 9; Шуйская К.Г. Обзор изменений в правовом регулировании использования иностранной рабочей силы во втором полугодии 2014 года // Делопроизводство и кадры.Среди этого достаточно старого массива законоположений до сих пор существуют некоторые неточности, осложняющие жизнь кадровика и бухгалтера.

Первая из таких нестыковок — статус резидента в налоговом законодательстве и Законе о валютном контроле.По общему правилу налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица независимо от их государственной принадлежностиНо при этом признают такое нарушение малозначительным . Внимание При этом под понятием «иностранный работник» в указанном законе подразумевается иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность.Частью 2 статьи 14 указанного Федерального закона предусматривается проведение расчетов при осуществлении валютных операций только через банковские счета в уполномоченных банках, а также переводами электронных денежных средств.Компаниям и предпринимателям за наличную выплату зарплаты иностранцам грозит штраф от органа Росфиннадзора — от 75 до 100% выплаченной суммы, ; , .Информацию о таких фактах валютные ревизоры могут получить, в частности, от пришедших на проверку налоговиков. Они, кстати, уполномочены составлять административные протоколы по этим правонарушениям; .

Срок давности привлечения к ответственности за валютные операции, проведенные мимо банковского счета, — 1 год с момента их совершения; . Иностранным работникам, постоянно проживающим в РФ на основании вида на жительство, разрешено выплачивать зарплату наличными из кассы. При этом суды приводят следующий набор аргументов:Тариф страховых взносов не зависит от года рождения и составляет 22% (10% — для выплат, превышающих предел базы для начисления страховых взносов); — в ФФОМС по ставкам, действующим для застрахованных лиц — граждан РФ; — взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний; — НДФЛ, по ставке, зависящей от того, является ли сотрудник резидентом РФ (13%) или нерезидентом РФ (30%).Но, что характерно, суды, рассматривая подобные дела, в большинстве своем встают на сторону работодателейсм., например, ; ; ; ; , зачастую вообще отказываясь признавать наличную выплату зарплаты иностранцам нарушением.Отметим, что доходы участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей также облагаются по ставке 13%.Причем это требование не распространяется на иностранных граждан, постоянно или временно проживающих на территории РФ, и является актуальным только для иностранных граждан, временно пребывающих в РФ.В пункте 4.2 статьи 13 закона 115-ФЗ указано, что иностранный гражданин не вправе осуществлять, а работодатель не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого данному иностранному гражданину выдано разрешение на работу.

Можно ли выдавать иностранным гражданам заработную плату из кассы организации?В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ на территории России нормы трудового права распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан.При этом данная статья прямо указывает случаи, когда юридические лица-резиденты вправе осуществлять расчеты с физическими лицами-нерезидентами в наличной валюте Российской Федерации, перечень которых является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Возможность выплаты заработной платы, минуя счета в уполномоченном банке, указанным перечнем не предусмотрена.Контроль за исполнением требований валютного законодательства возложен на Федеральную службы финансово-бюджетного надзора «Росфиннадзор».

Представление о том, что в функции данной организации входит осуществление надзора лишь в бюджетной сфере (при распределении государственных финансов) обманчиво.В пункте 5.2.

Положения о Федеральной службе финансово-бюджетного надзора, утверждённого Постановлением Правительства от 04.02.2014 г.№77, за Росфиннадзором закреплена функция контроля за соблюдением валютного законодательстваВ целом процедура выдачи разрешения на временное проживание осуществляется по следующей схеме:

  • постановка на учет в налоговой инспекции и получение ИНН;
  • ежегодное подтверждение места проживания иностранных граждан.
  • постановка на миграционный учет;
  • сбор и подача документов на РВП;
  • въезд на территорию России;
  • фотографирование и прохождение процедуры дактилоскопии;
  • получение РВП и регистрация по месту жительства;

Когда разрешение на временное проживание выдано, гражданин Украины может легально работать в РФ.

Через полгода он может подать документы и овладеть видом на жительство.Прием иностранных граждан на работу в 2021 году – это довольно хлопотное дело, которое проходит в несколько этапов:

  • определение режима пребывания;
  • трудоустройство
  • подготовка и прием документов;
  • определение статуса гражданина Украины в России;

А это право обретают иностранные граждане, имеющие вид на жительство, разрешение на временное проживание и временно пребывающие в России.«Законные» иностранцы Законно находящимися на территории страны считают, во-первых, иностранных граждан, постоянно проживающих в России. Это люди, получившие вид на жительство — документ, выданный иностранцу в подтверждение его права на постоянное проживание в Российской Федерации, на свободный выезд и въезд на ее территорию.Выданный лицу без гражданства, он является одновременно и документом, удостоверяющим его личность (ст. 3 Закона от 31 мая 2002 г. N 62-ФЗ).Примечание.

В общем случае для того, чтобы принять на работу негражданина России, работодатель должен иметь разрешение от ФМС России, а соискатель — разрешение на работу.Во-вторых, это иностранные граждане, находящиеся в России на основании разрешения на временное проживание в РФ в пределах квоты, утвержденной Правительством РФ, до получения вида на жительство.Без ограничений проводятся валютные операции, для которых специальный порядок не установлен (ч.Источник: http://kupyury.ru/sotrudnik-vremenno-prozhivajuschij-ukrainec-zarplata-v-rubljah-bank-trebuet-91042/Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос

«Может гражданин украины получать зарплату наличкой»

.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.Исключение – доход нерезидента от осуществления трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста. Такой доход будет облагаться по ставке 13 процентов (п.С этим не было никаких проблем.

Предположим, из 100 сотрудников 30 человек захотят обслуживаться в 20 других банках. Соответственно, предприятию нужно будет открывать порядка 20 счетов в этих банках.То есть вопрос выдачи наличных более-менее урегулирован.

А что касается обязательств выплачивать зарплату только через расчетный счет: раньше эти ограничения были, теперь — нет», — уточнил юрист.Осенью 2018 года в бизнес-сообществе разгорелся скандал.

В ответ на запрос юрлица ГФС Сумской области разъяснила, что зарплаты в размере более 50 тыс. грн могут выплачиваться исключительно в безналичной форме. Поскольку любые операции с физлицами наличными сверх установленного лимита строго запрещены Нацбанком.Большое количество граждан Украины и СНГ работают в России, так как на их родине нет работы с достойной зарплатой, кто-то содержит семью, а кто-то собирает на свадьбу, образование для себя или детей тоже стоит дорого.

Поскольку любые операции с физлицами наличными сверх установленного лимита строго запрещены Нацбанком.Большое количество граждан Украины и СНГ работают в России, так как на их родине нет работы с достойной зарплатой, кто-то содержит семью, а кто-то собирает на свадьбу, образование для себя или детей тоже стоит дорого. Помочь вам может наша компания, вы можете взять кредит сейчас, воспользоваться этими деньгами, пустить их в дело, получать с них прибыль и спокойно выплачивать кредит.Так как больше половины дохода местные власти получают от налога на доходы физлиц, Насиров призвал как можно быстрее решить вопрос с «черными» зарплатами.Когда речь заходит о повышении заработной платы, в большинстве случаев (37%) оно касается ставки.

В 14% случаев прирост затрагивает и ставку, и бонусную часть, столько же украинцев сталкиваются с увеличением исключительно бонусов. 36% опрошенных по причине отсутствия прироста в доходе затруднились с ответом на данный вопрос. Статья 14 закона 173-ФЗ содержит закрытый перечень расчетов между юридическими лицами – резидентами и физическими лицами – нерезидентами, которые можно осуществлять наличными рублями без использования банковских счетов; выплата заработной платы нерезидентам (иностранным работникам) наличными из кассы организации-работодателя в ней не поименована.

Предлагаем Вашему вниманию самые свежие, актуальные и интересные новости рынка труда Украины, СНГ и мира.То есть вопрос выдачи наличных более-менее урегулирован. А что касается обязательств выплачивать зарплату только через расчетный счет: раньше эти ограничения были, теперь — нет», — уточнил юрист.Единственное, в законе не указано, что это работодатель определеят в какой именно банк вам будут вашу заработную плату перечислять, наоборот именно работник указывает работодателю на какой расчетный счет, в какой банк ему заработную плату перечислять.Выяснилось, что с аналогичным вопросом в разное время за консультацией в налоговые органы обращались и многие другие компании.

Однако всякий раз бухгалтеры получали разные ответы. Единственное, в чем были согласны между собой налоговики разных регионов — коль скоро ограничение установил НБУ, ему и следует ставить точку в спорном вопросе.Кадровый советник (Тула) информирует: Как мотивировать сотрудников разных поколений Кадровый рынок стремительно молодеет.

HR-спец…Отметим, что сумма НДФЛ применительно к доходам, в отношении которых действуют иные налоговые ставки (кроме установленной в п.

1 ст. 224 НК РФ), исчисляется налоговым агентом отдельно по каждой сумме указанного дохода, начисленного работнику (абз. 2 п. 3 ст. 226 НК РФ).Поиск подарков вызывает у Вас головную боль и стресс? У нас есть отличные новости! Теперь Вам не придется бегать по магазинам и искать для всех разные подарки!
У нас есть отличные новости! Теперь Вам не придется бегать по магазинам и искать для всех разные подарки!

На нашем сайте Вы найдете подарки для мужчин, женщин, детей и сотрудников любых профессий!Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.Здесь возникает необходимость внесения изменений в этот локальный акт организации, а для этого необходима целая процедура.Как накажут?

Что же может грозить организации, которая все-таки выплатила зарплату иностранному работнику из кассы наличными? Ей грозят серьезные штрафы – от трех четвертых до однократного размера суммы незаконной валютной операции.

Основание для административного штрафа – осуществление валютных операций с нарушением валютного законодательства (ч.Здесь возникает необходимость внесения изменений в этот локальный акт организации, а для этого необходима целая процедура. Есть и такие решения, в которых судьи соглашаются с тем, что, выплатив иностранным работникам зарплату из кассы, работодатель нарушил закон.

Но при этом признают такое нарушение малозначительным (Постановление 14 ААС от 02.02.2015г. Выплата зарплаты иностранному работнику, не имеющему вида на жительство, из кассы в рублях (в иностранной валюте это делать запрещено) — это запрещенная валютная операция.Вы приехали на заработки в Россию или даже обосновались в ней, работаете, переехали один или всей семьей, но еще не имеете Российского гражданства, перед вами всегда будет проблема – банки не дают кредиты иностранным гражданам.Однако арбитражный суд встал на сторону работодателя. Судьи напомнили, что валютный контроль в РФ регулируется Федеральным законом от 10.По итогам 2016 года украинцы уплатили налог на доходы физлиц и единый социальный взнос на сумму 10,5 млн гривен, что почти вдвое меньше, реальных показателей.Правовое положение иностранных граждан в России (включая отношения, возникающие в связи с осуществлением иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ) регулируется Федеральным законом от 25.

07. 2002 № 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

.В пункте 4. 2 статьи 13 закона 115-ФЗ указано, что иностранный гражданин не вправе осуществлять, а работодатель не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого данному иностранному гражданину выдано разрешение на работу.Теоретически этим должна заниматься прокуратура, но, в связи с реформами, она этим заниматься не планирует. Можно подавать в суд и в судебном порядке отстаивать свои права.Кадровый советник (Тула) информирует: Как написать характеристику.

Что такое Характеристика работника Характеристика — это официа… Я знаю, что многие работники нашего учреждения хотели бы получать заработную плату наличными деньгами, но работодатель сказал, что он не может одним работникам перечислять заработную плату на карточки, а другим — платить наличными. Это приведет к дополнительным расходам, необходимо будет оборудовать кассу, менять зарплатный проект и так далее. Я считаю, что работнику должна быть предоставлена свобода выбора того, как он будет получать заработную плату за свой труд.Во-вторых, это иностранные граждане, находящиеся в России на основании разрешения на временное проживание в РФ в пределах квоты, утвержденной Правительством РФ, до получения вида на жительство.

Разрешение может быть или в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранца, или в виде справки установленной формы, которую выдают лицу без гражданства.В Украине существует несколько способов выплаты заработных плат. Часть работодателей выплачивает наличными, часть — на банковскую карточку, а некоторые комбинируют эти два способа.Так, из положений ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в РФ» (далее — Закон № 326-ФЗ), регулирующего отношения, возникающие в связи с осуществлением обязательного медицинского страхования, следует, что временно пребывающие на территории РФ иностранные граждане не признаются застрахованными лицами.

Дело в том, что для заведения банковской карточки работнику необходимо заключить договор банковского счета, куда собственно и будут поступать денежные средства. А граждане свободны в заключении договора, и если работник не захочет заключать с банком договор, то кто его заставит?

Поэтому пишите заявление, как в первом случае. Любые нарушения могут обернуться для фирмы финансовыми потерями, но наиболее существенными из них — если, конечно, иностранец не является нелегальным мигрантом (использование труда «нелегалов» карается очень сурово) — являются штрафы за незаконные валютные операции.

И что вы уже подавали заявление на выплату заработной платы через кассу наличными, но в день выплаты заработной платы такой расчет с вами работодатель так и не произвел. Хотя второй способ является в последнее время менее распространенным, он все равно целиком законен, если, конечно, компания соблюдает все предусмотренные правила.Помимо выплат за сотрудников, предпринимателю нужно выплатить обязательные платежи за себя в ПФ, ФФОМС, а также однопроцентный платеж с дохода свыше 300 тыс.

рублей. При расчете обязательных платежей берется значение МРОТ, которое в 2021 году достигло значения 7, 5 тыс.

рублей, и количество месяцев действия патента.Порядок выплаты заработной платы регламентируется статьей 136 ТК РФ. В ней, в частности, сказано, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке, причем в последнем случае это условие должно быть определено коллективным или трудовым договором.А еще, в соответствии со ст.142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Работодатели имеют право самостоятельно выбирать способ выплаты зарплаты работникам: перечислением на карточки или выплатой наличными из кассы.Народные депутаты предлагают разрешить сотрудникам компаний и предприятий самостоятельно выбирать банк для получения зарплаты.

В ней, в частности, сказано, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке, причем в последнем случае это условие должно быть определено коллективным или трудовым договором.А еще, в соответствии со ст.142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Работодатели имеют право самостоятельно выбирать способ выплаты зарплаты работникам: перечислением на карточки или выплатой наличными из кассы.Народные депутаты предлагают разрешить сотрудникам компаний и предприятий самостоятельно выбирать банк для получения зарплаты.

Нарушившие норму работодатели вне зависимости от формы собственности будут оштрафованы.Источник: https://shadowgunlegends.ru/subsidii/5471-mozhet-grazhdanin-ukrainy-poluchat-zarplatu-nalichkoy.htmlРоссийской Федерации, или осуществление валютных операций с невыполнением установленных требований об использовании специального счета и требований о резервировании, а равно списание и (или) зачисление денежных средств, внутренних и внешних ценных бумаг со специального счета и на специальный счет с невыполнением установленного требования о резервировании влечет наложение административного штрафа на граждан, должностных лиц и юридических лиц в размере от трех четвертых до одного размера суммы незаконной валютной операции, суммы денежных средств или стоимости внутренних и внешних ценных бумаг, списанных и (или) зачисленных с невыполнением установленного требования о резервировании.Органами валютного контроля в Российской Федерации являются Центральный банк Российской Федерации (ст.Закона N 173-ФЗ

  1. ч. 6 ст. 4 Закона N 173-ФЗ
  2. см., например, Постановление 14 ААС от 02.02.2015 N А52-2556/2014
  3. Впервые опубликовано в журнале « книга» N07, 2015 Зарплата выплаты работникам иностранный работник наличный денежный расчет
  4. ч. 1 ст. 13 Закона N 173-ФЗ
  5. ст. 142 ТК РФ
  6. статьи 11, 131, 136 ТК РФ
  1. Наличные расчеты при взимании арендной платы могут осуществляться без ККТ при условии выдачи БСО
  2. Бумажные деньги вне закона
  3. Когда поощрение за непрерывную работу можно учесть в расходах
  1. 23 мая — 26 мая Оплата труда работников медицинской организации.
  2. С открытой датой Внутрифирменные системы организации оплаты труда
  3. С открытой датой Практические вопросы оплаты труда и заработной платы на предприятии (с учетом изменений в законодательстве)

ВниманиеПостоянное пользование кредиткой, своевременное погашение задолженности приведут к формированию у заемщика положительной кредитной истории, которая станет положительным моментом для последующего обращения за кредитом.

  1. Несмотря на то, что сегодня все банки предоставляют клиентам возможность оформить заявку на кредит онлайн, иностранным гражданам лучше это сделать при помощи личного визита в банк.

    Это поможет убедить менеджеров принять положительное решение.

  2. Подготавливая документы для визита в банк, необходимо собрать всю информацию, которая подтвердит платежеспособность заемщика.

Источник: https://1privilege.ru/mozhet-grazhdanin-ukrainy-poluchat-zarplatu-nalichkoj/То есть вопрос выдачи наличных более-менее урегулирован.

А что касается обязательств выплачивать зарплату только через расчетный счет: раньше эти ограничения были, теперь — нет», — уточнил юрист.Напомним, в 2021 году Нацбанк увеличил объем наличных выплат в виде зарплаты в конвертах до 50 тыс.

грн. Госфискальная служба Украины (ГФС) больше не сможет штрафовать бизнесменов за выплату крупных зарплат наличными. На днях НБУ внес такие транзакции в перечень исключений, на которые не распространяется «кэш-ограничение» — не более 50 тыс.

грн.Большое количество граждан Украины и СНГ работают в России, так как на их родине нет работы с достойной зарплатой, кто-то содержит семью, а кто-то собирает на свадьбу, образование для себя или детей тоже стоит дорого.

Помочь вам может наша компания, вы можете взять кредит сейчас, воспользоваться этими деньгами, пустить их в дело, получать с них прибыль и спокойно выплачивать кредит.С повышением уровня минимальной заработной платы со следующего года до 3200 грн доходы местных бюджетов должны увеличиться на 1-2 млрд грн в месяц, спрогнозировал Насиров.Что же касается официального оформления выплат, то на сегодняшний день лишь у 42% украинцев весь объем оклада является «белым». Статья 14 закона 173-ФЗ содержит закрытый перечень расчетов между юридическими лицами – резидентами и физическими лицами – нерезидентами, которые можно осуществлять наличными рублями без использования банковских счетов; выплата заработной платы нерезидентам (иностранным работникам) наличными из кассы организации-работодателя в ней не поименована. Новости рынка труда. Сообщество рекрутеров.

и кадровых и рекрутинговых агентств. Тендеры на заполнение вакансий.То есть вопрос выдачи наличных более-менее урегулирован. А что касается обязательств выплачивать зарплату только через расчетный счет: раньше эти ограничения были, теперь — нет», — уточнил юрист.Я понимаю, что работодателю проще работать с безналом, а еще, и работать с тем банком с каким подписан договор на обслуживание и на зарплатный проект.Выяснилось, что с аналогичным вопросом в разное время за консультацией в налоговые органы обращались и многие другие компании.
А что касается обязательств выплачивать зарплату только через расчетный счет: раньше эти ограничения были, теперь — нет», — уточнил юрист.Я понимаю, что работодателю проще работать с безналом, а еще, и работать с тем банком с каким подписан договор на обслуживание и на зарплатный проект.Выяснилось, что с аналогичным вопросом в разное время за консультацией в налоговые органы обращались и многие другие компании.

Однако всякий раз бухгалтеры получали разные ответы.

Единственное, в чем были согласны между собой налоговики разных регионов — коль скоро ограничение установил НБУ, ему и следует ставить точку в спорном вопросе.The World News is an automatic aggregator of the all world’s media. In each material the author and a hyperlink to the primary source are specified.

All trademarks belong to their rightful owners, all materials to their authors.

КоАП РФ). Откуда же валютные ревизоры могут узнать о ваших «грешках»?

Они не приходят с проверками. А хотя бы от проверивших вас представителей налоговой инспекции, которые уполномочены по этим правонарушениям составлять административные протоколы. Кадровый советник (Тула) информирует: Чем отдел управления персоналом отличается от отдела кадров?

Четыре отличия отдела кадров от о…Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.Сложнее будет складываться ситуация, если порядок выплаты заработной платы предусмотрен коллективным договором организации.Как накажут?

Что же может грозить организации, которая все-таки выплатила зарплату иностранному работнику из кассы наличными?

Ей грозят серьезные штрафы – от трех четвертых до однократного размера суммы незаконной валютной операции. Основание для административного штрафа – осуществление валютных операций с нарушением валютного законодательства (ч.Просто напишите заявление о том, что желаете получать причитающуюся заработную плату в кассе организации с такого-то числа. Заявление направьте работодателю, законных оснований для отказа у него нет.Таким образом, вариантов нет – нужно выплачивать зарплату на карточки.

Работодателю рекомендуется вносить в трудовые договоры с иностранными работниками условие о переводе зарплаты на банковский счет, или прописать это условие в коллективном договоре (ч.3 ст.136 ТК).Компании выплачивают работникам заработную плату, отпускные, выдают деньги под отчет, оказывают материальную помощь и т.д. Можно ли производить такие выплаты в валюте?

И если это допустимо, то каким способом ее выдать?Вы приехали на заработки в Россию или даже обосновались в ней, работаете, переехали один или всей семьей, но еще не имеете Российского гражданства, перед вами всегда будет проблема – банки не дают кредиты иностранным гражданам.Однако арбитражный суд встал на сторону работодателя. Судьи напомнили, что валютный контроль в РФ регулируется Федеральным законом от 10.И что заработная плата должна вам быть выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма (если будете отправлять заказным письмом). N 07-128

«Об учете видов заработка при начислении страховых взносов во внебюджетные фонды»

указано, что при определении видов оплаты труда, на которые не начисляются страховые взносы, необходимо руководствоваться «перечнем видов заработной платы и других выплат, на которые не начисляются страховые взносы и которые не… В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ на территории России нормы трудового права распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан.Теоретически этим должна заниматься прокуратура, но, в связи с реформами, она этим заниматься не планирует.

Можно подавать в суд и в судебном порядке отстаивать свои права.Кадровый советник (Тула) информирует: Астрологический прогноз с 18.04 по 24.04 Овен 21 марта – 20 апреля У Овнов на этой неделе с…Живу и работаю в сельской местности. Заработная плата перечисляется на банковскую карточку.

Проблема в том, что в нашем селе еще не все магазины проводят расчеты безналичным путем, а банкомат всего один. И с ним хронические проблемы: то в нем денег нет, то у него связи нет с банком.Из действующей нормы можно сделать вывод, что заработная плата должна выплачиваться в месте работы, очевидно, наличными денежными средствами.

Перевод заработной платы возможен в кредитную организацию лишь при наличии заявления работника и установленного условия об этом в трудовом договоре или коллективном договоре.Примечание. В общем случае для того, чтобы принять на работу негражданина России, работодатель должен иметь разрешение от ФМС России, а соискатель — разрешение на работу.В Украине существует несколько способов выплаты заработных плат. Часть работодателей выплачивает наличными, часть — на банковскую карточку, а некоторые комбинируют эти два способа.Оформить на работу иностранца без вида на жительство из безвизовой страны — дело тоже почти бесхлопотное.

Разрешения ФМС России на использование иностранной рабочей силы применительно к таким иностранцам не требуется. Но только в том случае, если у человека есть разрешение на работу (п.

9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ). Дело в том, что для заведения банковской карточки работнику необходимо заключить договор банковского счета, куда собственно и будут поступать денежные средства.

А граждане свободны в заключении договора, и если работник не захочет заключать с банком договор, то кто его заставит?

Поэтому пишите заявление, как в первом случае.

Итак, принимать на работу можно только «легальных» иностранцев — тех, кто имеет право находиться в России. А это право обретают иностранные граждане, имеющие вид на жительство, разрешение на временное проживание и временно пребывающие в России.В заявление укажите, что вы как работник данной организации имеете право в соответствии со ст.136 ТК РФ на выплату заработной платы.

как правило, в месте выполнения вами работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.Хотя второй способ является в последнее время менее распространенным, он все равно целиком законен, если, конечно, компания соблюдает все предусмотренные правила.Помимо выплат за сотрудников, предпринимателю нужно выплатить обязательные платежи за себя в ПФ, ФФОМС, а также однопроцентный платеж с дохода свыше 300 тыс.

рублей. При расчете обязательных платежей берется значение МРОТ, которое в 2021 году достигло значения 7, 5 тыс. рублей, и количество месяцев действия патента.В соответствии со статьей 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ, т.

. в рублях.А еще, в соответствии со ст.142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Работодатель вправе выдавать заработную плату сотрудникам-иностранцам через кассу.

За такие действия компанию нельзя оштрафовать, тем более если работники не открыли счета в банках и не просили работодателя перечислять на них зарплату. Народные депутаты предлагают разрешить сотрудникам компаний и предприятий самостоятельно выбирать банк для получения зарплаты.

Нарушившие норму работодатели вне зависимости от формы собственности будут оштрафованы. Источник: https://usikitv.ru/pensionnyy-yurist/10816-mozhet-grazhdanin-ukrainy-poluchat-zarplatu-nalichkoy.htmlДобрый день!

В нашу фирму хочет устроиться гражданка Украины, имеет регистрацию в г.

Волгограде по месту прибывания и РВП (разрешение на временное проживание) , гражданства нет. В каком размере удерживать НДФЛ из её з/платы и положет ли ей вычет на 1 ребенка до 18 лет? (есть сын -14 лет). Проживает в г.Волгограде с июля 2014 г.

Является ли резидентом?Юлия, здравствуйте. Резидентом РФ является любой физическое лицо, независимо от того, является ли оно гражданином России или другой страны, которое пребывает на территории РФ более 183 дней в течение одного календарного года. Наличие или отсутствие РВП на налог никак не влияет — важен срок фактического пребывания в РФ .Больше 184 дней — 13%, меньше — 30%.

Резидент имеет право на льготы, нерезидент –нет.По этой причине доходы людей, являющихся гражданами государств из ЕАЭС, трудящихся на основании гражданско-правовых и трудовых договоров, облагают в соответствии со ставкой 13 процентов с первого дня трудоустройства. Не имеет значения, как долго на этот момент человек фактически пребывал в России.

  1. доходы работников, являющихся налоговыми резидентами РФ, за исключением тех категорий работников, которые представлены ниже.

К доходам, которые облагаются по ставке 13% относят зарплату, доходы от реализации имущества, вознаграждения по гражданско-правовым договорам, дивиденды, которые получили налоговые резиденты.Для граждан из стран ЕАЭС вообще предусмотрен упрощенный порядок во всем. Например, нет необходимости легализовывать документы о получении специальности.

Возможно, потребуется их перевод, но вот сложностей их заверения в консульстве или путем апостиля вполне можно избежать.

Такие условия действуют и для казахов, намеренных работать за пределами своей страны.И хотя правила трудоустройства для наемных лиц из Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии максимально приближены к тем, которые применяются к россиянам, они все-таки остаются иностранными гражданами. Это означает, что работодатель не должен пропустить сроки уведомления налоговых и миграционных органов о заключении договора с приезжими.Если доход получен мигрантом не в результате выполнения своих обязанностей, закрепленных в трудовом договоре, а например, после продажи автомобиля, то заявить об этом иностранец должен самостоятельно путем подачи декларации 3-НДФЛ в налоговые структуры.Статус беженца присваивает ФМС (переименована в ГУВМ МВД) после предоставления иностранцем или апатридом необходимой документации.

Главное условие для получения такого статуса — личностное преследование на родине, угроза жизни и здоровью.

Статус присваивается на 3 года, если через это время угроза для человека не исчезнет, то срок продлевают.Российский законодатель создал такое нагромождение нормативных актов, посвященных социальному обеспечению, что разобраться, по каким ставкам работодателю необходимо уплачивать за иностранных работников страховые взносы, одному бухгалтеру без участия юриста бывает не под силу.

Ниже мы приводим таблицу ставок налога на доходы физических лиц и размеров страховых взносов для различных категорий иностранных работников во всех возможных комбинациях.В обычных случаях, когда речи идет о сотруднике – гражданине РФ, общая ставка на страховые взносы определяется, как 30% от заработной платы, не считая взносов на травматизм. Сам сотрудник в этом случае является плательщиком НДФЛ по ставке 13%.Зачастую доходы резидентов облагают по ставке 13%, а нерезидентов – 30%. Однако на протяжении года налоговый статус сотрудника может поменяться.

Когда нерезидент станет резидентом, налог требуется взимать в соответствии со ставкой 13 процентов.Договор у нас с ним разорвался в начале марта.По нему удерживали 13%НДФЛ.Потом следом с разрывом в неделю сделали новый.И вот гл.бух.сказала-удерживай 30%,до месяца в котором будет 90дней и потом опять по 13%.

Я не вижу подтверждения ее словам ни где.Законным подтверждением легальной трудовой деятельности является договор. При этом каждый иностранец вправе требовать у работодателя, чтобы контракт не имеет временных рамок, несмотря на то, что миграционные структуры считают, что как только период действия патента можно будет считать просроченным, контракт так же потеряет свою юридическую силу.Рекомендуем прочесть: Продажа Квартиры Без Налога Через Сколько Лет 2021Иностранец, имеющий визу, сможет трудиться в РФ только при наличии разрешения, и при этом он ежемесячно будет терять 30% от своего дохода, пока порог его нахождения в стране не перешагнет за отметку в 183 дня.

Ставка на понижение работает лишь для льготников и лиц с особым статусом.Источник: https://yur-grupp.ru/bez-rubriki/ndfl-pri-vyplate-zarplaty-grazhdaninu-ukrainy-s-rvpNo related posts. Поделиться: ЗаписиРубрики

  1. (3 788)
  2. (3 806)

×Рекомендуем посмотретьРубрики

  1. (3 788)
  2. (3 806)

ПопулярноеКонтактыг.Москва, Малинская улица, дом 49, строение 137(495)465-05-66 © Copyright 2021, Юрист. Все права защищены.

Заплатил иностранному работнику наличными — заплати и штраф

15 июляПостановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 03.06.2021 № Ф03-1662/2020У индивидуального предпринимателя работало 11 иностранцев.

Ежемесячную зарплату иностранцам бизнесмен выдавал наличными.В 2021 году ИФНС провела проверку соблюдения валютного законодательства за 2018 год. Инспекция проверила у бизнесмена документы о расчете зарплаты иностранным сотрудникам.

Налоговики пришли к выводу, что коммерсант нарушил валютное законодательство.

В итоге инспекторы оштрафовали ИП за проведение незаконных операций на сумму 430 938, 31 руб. (ч. 1 ст. 15.25 КоАП). Бизнесмен не согласился со штрафом и обратился в суд.По его мнению, законодательство не обязывает иностранных сотрудников открывать в банках счета для получения зарплаты.

В связи с этим, чтобы не нарушить трудовое законодательство, он вынужден выдавать деньги наличными. Кроме того, предприниматель представил в суд документы о тяжелом финансовом положении бизнеса, и попросил суд отменить штраф за нарушение валютного законодательства.

У ИП работает 11 иностранных сотрудников. Таким сотрудникам нельзя выдавать зарплату наличными (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 10.12.2003 № 173‑ФЗ).

Ведь резиденты обязаны перечислять деньги нерезидентам — физическим лицам только в безналичной форме.

Выплачивать наличные нерезидентам — физическим лицам можно лишь при продаже товаров и оказании транспортных, гостиничных услуг (ст.

14 Закона № 173‑ФЗ).ИП выдавал иностранцам зарплату из кассы. Это подтверждают платежные ведомости, в которых расписывались сотрудники. Общая сумма выплат иностранцам из кассы в 2018 году составила 574 584,42 руб.

Таким образом, предприниматель провел незаконные операции и нарушил валютное законодательство.За нарушение валютного законодательства штраф для предпринимателя равен от 75 до 100 процентов от выданной из кассы суммы (ст. 15.25 КоАП). Штраф рассчитали по минимальной сумме — 430 938,31 руб. (574 584, 42 руб. × 75%). Судьи пришли к выводу, что ИП нарушил валютное законодательство.

Они также признали, что нарушение нельзя считать малозначительным. Нарушение влияет на стабильность российского рубля. И бизнесмен ни один раз проводил незаконные валютные операции в 2018 году.

В то же время ИП предпринял меры по устранению нарушения, стал переводить зарплату иностранцам на счета. Это смягчающее обстоятельство. Поэтому суд снизил штраф до 215 469,15 руб.

(ч. 2 ст. 4.1 КоАП).

Блог бухгалтера-практика и юриста-аналитика

Правовое положение иностранных граждан в России (включая отношения, возникающие в связи с осуществлением иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ) регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». В соответствии с пунктом 1 статьи 2 указанного закона иностранные граждане, участвующие в трудовых отношениях на территории РФ, могут иметь разный статус: — временно пребывающий иностранный гражданин – лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание; — временно проживающий иностранный гражданин – лицо, получившее разрешение на временное проживание; — постоянно проживающий иностранный гражданин – лицо, получившее вид на жительство. При этом под понятием «иностранный работник» в указанном законе подразумевается иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность.

В соответствии с пунктом 4 статьи 13 закона 115-ФЗ условием участия иностранного гражданина в трудовых отношениях является наличие разрешения на работу, выданного этому иностранному гражданину, и наличие разрешения на привлечение и использование иностранных работников, выданное работодателю.

Причем это требование не распространяется на иностранных граждан, постоянно или временно проживающих на территории РФ, и является актуальным только для иностранных граждан, временно пребывающих в РФ. В пункте 4.2 статьи 13 закона 115-ФЗ указано, что иностранный гражданин не вправе осуществлять, а работодатель не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого данному иностранному гражданину выдано разрешение на работу. Можно ли выдавать иностранным гражданам заработную плату из кассы организации?

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ на территории России нормы трудового права распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан. В соответствии со статьей 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ, т.е. в рублях. Порядок выплаты заработной платы регламентируется статьей 136 ТК РФ.

В ней, в частности, сказано, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке, причем в последнем случае это условие должно быть определено коллективным или трудовым договором. С другой стороны, в соответствии с федеральным законом от 10.12.2003 № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле» иностранный гражданин, проживающий в РФ, но не имеющий вида на жительство, признается нерезидентом (подпункт 7 пункта 1 статьи 1).

Отчуждение резидентом в пользу нерезидента валюты РФ признается валютной операцией (подпункт «б» пункта 9 статьи 1).

Валютные операции на территории РФ разрешены, но с ограничениями. Статья 14 закона 173-ФЗ содержит закрытый перечень расчетов между юридическими лицами – резидентами и физическими лицами – нерезидентами, которые можно осуществлять наличными рублями без использования банковских счетов; выплата заработной платы нерезидентам (иностранным работникам) наличными из кассы организации-работодателя в ней не поименована. Исходя из этого долгое время выплата заработной платы из кассы иностранцам, не имеющим вида на жительство, признавалась судами незаконной валютной операцией.

Однако Высший Арбитражный Суд РФ в Определении от 27.01.2014 № ВАС-19914/13 сделал вывод о том, что выплата заработной платы иностранному работнику из кассы организации формально является валютной операцией, но фактически регулируется трудовым законодательством, подчеркнув, что открытие банковского счета для перечисления заработной платы является правом, а не обязанностью работника. По мнению ВАС, из норм ТК РФ следует, что если работник не выразил своего согласия на перечисление заработной платы на счет в банке, а трудовым или коллективным договором условия такого перечисления не определены, то безналичная форма получения заработной платы невозможна. В этом случае она должна быть выплачена в месте выполнения работы через кассу.

Ранее аналогичную позицию Президиум ВАС РФ обозначил в Постановлении от 18.03.2008 № 15693/07.

Таким образом, ВАС, повторив свою позицию в Определении от 27.01.2014 № ВАС-19914/13, «поставил точку» в разногласиях арбитражных судов по вопросу правомочности выплаты заработной платы иностранному работнику из кассы организации, указав следующее: работодатель имеет право выплачивать заработную плату иностранному работнику наличными денежными средствами через кассу организации и данная операция не образует состава административного правонарушения, ответственность за которое установлена частью 1 статьи 15.25 КоАП РФ, т.к.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+