Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Синтетический и аналитический учет по 70 счету

Синтетический и аналитический учет по 70 счету

Синтетический и аналитический учет зарплаты: инструкция для начинающих

Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда — это основные блоки системы оплаты труда работников, которые обеспечивают получение данных о начислениях, удержаниях и подлежащих суммах к выплате. Основным документом, которым регламентируется синтетический и аналитический учет расчетов, является план счетов бухучета, утвержденный приказом Минфина № 94н.

На его основе формируется рабочий план счетов, учитывающий специфику деятельности организации. Чтобы понять разницу между этими понятиями, обратимся к таблице.НаименованиеОписаниеНормативная база Синтетический учет Фиксация данных в обобщенном виде (осуществляется на счетах и в бухгалтерских регистрах) об имуществе, обязательствах и хозяйственных операциях.

Инструкция по применению плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная приказом Минфина России от 31.10.2000 № 94н, ст.

10 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Аналитический учет Фиксация данных на субсчетах и в регистрах бухгалтерского учета в разрезе отдельных видов имущества, обязательств и хозяйственных операций (детализирует данные синтетического учета). Оплачивать труд компания обязана каждому сотруднику, с которым заключен трудовой договор.

В нем отражается размер зарплаты, график работы и иные особенности выполнения трудовых обязанностей. Уровень заработной платы зависит от квалификации, сложности и объема выполняемой работы, условий труда. Каждое предприятие обязано организовать синтетический и аналитический учет заработной платы, позволяющий в понятной форме проанализировать: · начисления индивидуально каждого работника; · по видам начислений; по суммам начислений, удержаний, выплат и задолженностей.

Зарплата сотрудника, если он отработал месяц полностью, выплачивается не ниже установленного минимального размера оплаты труда (статьи 133, 133.1 ТК РФ. Планом счетов бухучета, чтобы организовать синтетический учет оплаты труда, предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По кредиту отражаем начисления, подлежащие выплате сотруднику в связи с выполнением трудовых обязанностей:

  1. оплата нетрудоспособности (в корреспонденции со счетом 69).
  2. оклад, премии, надбавки (в корреспонденции со счетами затрат: 20, 23, 25, 26);
  3. отпускные (в корреспонденции либо со счетом 96 (при создании резерва) либо аналогично отражению зарплаты);

По дебету учитываем начисление удержаний из зарплаты сотрудников (алименты, удержания за излишне отгулянный отпуск при увольнении, прочие удержания по решениям исполнительных органов, работодателя или заявлению работника).

Проводка следующая: Дт 70 — Кт 73, 76 Сальдо отражает либо размер задолженности предприятия по перечислениям заработной платы, либо размер излишне перечисленного дохода сотруднику.

Синтетический и аналитический учеты оплаты труда предусматривают формирование следующих проводок: Дебет Кредит Содержание операции 20, 23, 25, 26, 44 70 Начислена зарплата сотрудникам 96 70 Отражено начисление отпускных 69 70 Отражено начисление пособий по ВНиМ 70 68 Удержан НДФЛ 70 73, 76 Произведены иные удержания из оплаты труда сотрудников 70 50, 51 Заработная плата выплачена работникам организации Возможность быстрого получения информации о состоянии расчетов с работниками по заработной плате должен обеспечить аналитический учет расчетов по оплате труда. Целесообразно организовать аналитику отдельно по каждому сотруднику, открыв на каждого лицевой счет. Форма, в которую вносятся необходимые данные, разрабатывается и утверждается организацией самостоятельно.

Также допустимо использовать форму Т-54, утвержденную Госкомстатом в постановлении № 1 от 05.01.2004.

Индивидуальные регистры подлежат хранению на протяжении 75 лет (п. 413 приказа Минкультуры № 558 от 25.08.2010). В любом случае ведение лицевого счета сотрудника должно обеспечить получение в любой момент информации о начислениях, удержаниях и суммах, подлежащих выплате.

Данные аналитических индивидуальных регистров используются для составления сводных регистров бухучета и для формирования расчетных листков. : Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Синтетический и аналитический учет расчетов по заработной плате

Учет расчетов по заработной плате ведут на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

На нем обобщается информация о расчетах с работниками – как состоящими в списочном составе сельскохозяйственной организации, так и не состоящими. По кредиту счета отражают суммы начисленной основной и дополнительной оплаты труда, премий, пособий, пенсий работающим пенсионерам и другие выплаты, а также доходы по акциям и другим ценным бумагам организации. По дебету счета 70 отражаются выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий по временной нетрудоспособности, пенсий, доходов от участия в предприятии, депонированные суммы, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным листам и других удержаний, установленных законодательством.

В организации выдачу зерна, картофеля и другой продукции отдельным категориям работников в счет оплаты труда отражают по дебету счета 70, а начисление ее – по кредиту.

Оценка продукции, выданной в счет оплаты труда, производится по средне реализационным ценам на момент реализации. По отношению к балансу счет 70 является пассивным. По нему может быть развернутое сальдо.

Кредитовое сальдо показывает задолженность организации по оплате труда персоналу, а дебетовое – задолженность персонала организации. Дебетовое сальдо возникает только в тех случаях, когда работникам выплачено больше, чем причиталось за отработанное время или за объем выполненных работ.

Данное обстоятельство означает, что организация расчетов с персоналом находится, не на должном уровне. Дебетовое сальдо следует ликвидировать в следующем месяце, удержав из причитающейся оплаты труда работнику внести ее наличными в кассу. Регистром аналитического учета по счету № 70 является расчетно-платежная ведомость (Приложение № 9), которая является обобщающим регистром, где отражены расчеты с персоналом по оплате труда с каждым работником.

Регистром аналитического учета по счету № 70 является расчетно-платежная ведомость (Приложение № 9), которая является обобщающим регистром, где отражены расчеты с персоналом по оплате труда с каждым работником. Этот документ используется по начислению всех видов заработной платы за месяц и произведения удержаний, данный документ служит основанием для выдачи причитающейся заработной платы работникам. Расчетно-платежная ведомость составляется с выделением промежуточных итогов по структурным подразделениям, в ней указывается ФИО рабочего, табельный номер, должность, категории, разряд.

Из платежной ведомости за прошлый месяц переносят сальдо за работником или организацией. В разделе «Начислено» показывают все виды заработной платы начисленной по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, надбавкам, премиям и т.д. записи производят только на основании первичных документов (табели, наряды, книжка бригадира, нетрудоспособный листок).

Затем подсчитывают итого «Начислено», после этого определяется причитающаяся сумма, к итого «Начислено» прибавляется или отнимается сальдо на начало месяца. В разделе «Удержано» отражаются обязательные и необязательные удержания, т.е.

подоходный налог, пенсионный фонд, профсоюзы, аванс за первую половину месяца, другие удержания. Расчетно-платежная ведомость подписывается главным бухгалтером и руководителем организации. После этого ведомость передается в кассу для выплаты заработной платы.

Регистром синтетического учета по счету 70 является в данной организации, является сводная ведомость по счету 10 (Приложение № 10). При начислении заработной платы счет 70 № «Расчеты с персоналом по оплате труда» корреспондирует с дебетом следующих счетов [3 с.443]: Дебет Кредит Содержание 07,10,11, 43 Начисление заработной платы работникам по доставке материальных ценностей, продукции Начисление заработной платы работникам строительной бригады по покупке основных средств, закладке и выращивании многолетних насаждений 23,20/2,25/1,28,29 90,44, 69 Начисление заработной платы работникам Начисление премий, за счет резервного фонда Начислены отпускные за счет резерва, если он создается в организации ЗАКЛЮЧЕНИЕ В современных условиях хозяйствования заработная плата является одним из основополагающих факторов развития национальной экономики.

Бухгалтерский учет и отчетность по заработной плате ведется в соответствии с едиными методологическими основами и порядком, установленными Трудовым кодексом Республики Беларусь, а также положениями и постановлениями.

Заработная плата- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам за их труд. Заработная плата подразделяется на формы и системы.

По формам она бывает натуральной и денежной, по видам систем- повременной, сдельной и коллективной.

Вместе с основным заработком работнику могут быть выплачены премия, надбавки за качественную работу, а также за перевыполнение плана. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. Фонд заработной платы — это сумма вознаграждений, предоставленных в соответствии с количеством и качеством труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

Учет фонда заработной платы ведется в соответствии с Инструкцией по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду. Раздел IV. Фонд заработной платы.

В фонд заработной платы включаются: -выплаты по заработной плате, исчисленные, исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов, устанавливаемых в зависимости от результатов труда, его количества и качества, стимулирующих и компенсирующих выплат, включая компенсации по оплате труда в связи с повышением и индексацией цен, систем премирования рабочих, руководителей, специалистов и других служащих за производственные результаты, иных условий оплаты труда в соответствии с применяемыми на предприятии формами и системами оплаты труда; -стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты; -выплаты стимулирующего характера по системным положениям: премии за производственные результаты, включая вознаграждения по итогам работы за год; -надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде; -премии за экономия сырья и материалов, создание, освоение внедрение новой техники, по итогам соревнований, смотров, конкурсов, направленных на выявление и использование резервов производства и повышение эффективности производства, единовременные поощрения отдельных работников за выполнение особо важных производственных заданий; -выплаты стимулирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе: надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам, за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условия труда и т.д.; В сельскохозяйственных организациях используются различные унифицированные формы первичных документов для учета отработанного времени, объемов выполненных работ и начисления заработной платы.К таким первичным документам относятся: книжка бригадира по учету труда и выполненных работ, учетный лист тракториста-машиниста, табель учета рабочего времени и начисления заработка, учетный лист на сдельную работу, табель учета рабочего времени и начисления заработка при повременной оплате труда В соответствии со ст.73 ТКРБ выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц. Ответственность за нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы предусмотрена частью первой ст.9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях. Синтетический учет ведут на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Здесь обобщается информация о расчетах с персоналом как состоя­щим, так и не состоящим в списочном составе организации по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации. Обобщение данных по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» производится в журнале-ордере ф.

10-АПК на основании сводной ведомости по расчетам с работниками (ф. 59-АПК). В ней предварительно обобщаются данные расчетно-платежных ведомостей, составленных по каждому структурному подразделению.

Дебетовый оборот по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» находит отражение в журналах-ордерах ф. 1-АПК, ф. 2-АПК, ф. 7-АПК, ф. 8-АПК, ф. 9-АПК и других регистрах аналитического учета.

В конце месяца кредитовый оборот счета 70 и суммы, составляющие его, из журнала-ордера ф.

10-АПК переносят в Главную книгу.

Первичная документация отражает в учете все осуществляемые операции и является основанием для систематизации и накопления информации в регистрах учета. Поэтому изучение и проверка первичной документации явились неотъемлемой частью исследования. Согласно учетной политике при ведении бухгалтерского учета используется автоматизированная форма учета.
Согласно учетной политике при ведении бухгалтерского учета используется автоматизированная форма учета. Внутренние правила до­кументирования операций, организации документооборота, ведение регист­ров бухгалтерского учета определяются бухгалтерией предприятия.

Регистры синтетического учета предназначены для обобщения информации в разрезе синтетических счетов. Основными в организации являются журнал-ордер по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и Главная книга.

В журнале-ордере отражаются операции, которые относятся к кредиту данного счета в корреспонденции с дебетом соответствующих счетов. Записи в журнал-ордер производят на основании данных из сводных таблиц и расчетно-платежной ведомости.

В ведомости к журналу-ордеру по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются записи по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции с кредитом соответствующих счетов.

Итоговые суммы журнала-ордера переносятся в Главную книгу. Главная книга является обобщающим регистром синтетического учета. Она предназначена для ведения учета в течение года.

В ней открываются все счета синтетического учета, применяемые организацией. По каждому счету записывается сальдо на 1 января и ежемесячно производится запись итоговых данных журналов-ордеров, выводятся обороты за месяц и сальдо на конец отчетного месяца.

Суммы дебетовых и кредитовых оборотов по всем счетам должны быть равны. В Главной книге для каждого синтетического счета предназначен отдельный лист.

Регистры аналитического учета предназначены для обобщения информации в разрезе аналитических счетов, детализирующих со­держание показателей того синтетического счета, к которому они открыты. К ним относятся карточка счета, лицевой счет работника. Расчеты с персоналом по оплате труда являются одним из наиболее трудоемких участком учетного процесса, но в то же время наиболее подходящим для автоматизации.

Это объясняется большим количеством первичных документов, необходимостью выполнения расчетов и группировок данных по различным аналитическим признакам.

Автоматизированные формы учета строятся на иных прин­ципах. Применение соответствующих вычислительных машин обеспечивает получение итогов разных степеней без переписы­вания данных из одного регистра в другой. Операции по одно­родным признакам группируются в процессе машинной обра­ботки информации.

В результате создается возможность полу­чения итоговой информации непосредственно на основе обра­ботки исходных данных. Это принципиальное отличие автома­тизированных форм бухгалтерского учета от ручных.

Правильно организованный учет труда и заработной платы призван содействовать повышению производительности труда, улучшению использования рабочего времени, снижению себестоимости продукции. Список использованной литературы 1. Журнал «Беларуское сельское хозяйства» за март 2.

http://www.glavbukh.ru/ 3. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве: учебник/ А.

П. Михалкевич, П. Я. Папковская, С. К. Маталыцкая [и др.]; под общей ред.

А. П. Михалкевича. – 4-е изд., с изм. – Мн. : БГЭУ, 2006. – 688 с. 4.

Государственная программа возрождения и развития села на 2005-2010 гг.

5. Закон Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности» 6.

Инструкция по применению плана счетов 7.

Постановление Совета Министров Республики Беларусь «Об установлении размера тарифной ставки»; 8. Постановление Совета Министров Республики Беларусь

«О государственном регулировании бухгалтерского учета и отчетности в Республике Беларусь»

; 9.

Положение о оплате труда «Импульс-Агро» ЗАО «АХЕКА»; 10. Постановление Минсельхозпрода Республики Беларусь; 11. Экономика и организация сельскохозяйственного производства: Учеб. Пособие. – Мн.: Ураджай, 1999. – 198 с.: ил. – (Учебные пособия для профессионально-технических училищ). 12. Экономика предприятий и отраслей АПК: Учеб.

12. Экономика предприятий и отраслей АПК: Учеб.

Пособие /В. С. Тонкович, Е. И. Кивейша, Л. Ф. Догиль и др.; Под общей ред.

В. С. Тонковича, Л. Ф. Догиля. – Мн.: БГЭУ, 1996. – 264 с. 13. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве А.

С. чече Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве: учебное пособие для студентов неэкономических специальностей с/х вузов: 2-е изд., доп.

и перераб./ А.С. Чечёткин. – Мн.: ИВЦ Минфина, 2007 14. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие. 2-е изд., перераб. / О.А. Левкович, И.Н. Бурцева; Под общ. ред. О.А. Левковича.- Мн.: Амалфея, 2004 15. Журнал «Главный бухгалтер» 16. Методические указания по бухгалтерскому учету с/х продукции и производственных запасов для с/х и иных организаций, осуществляющих производство с/х продукции – Мн.: ООО «Информпресс», — 2007.

Методические указания по бухгалтерскому учету с/х продукции и производственных запасов для с/х и иных организаций, осуществляющих производство с/х продукции – Мн.: ООО «Информпресс», — 2007. – 152 с. 17. Бухгалтерский учёт и аудит в АПК: учебник для студентов экономических специальностей с.-х.

вузов / Л.И. Стешиц.- Мн.: «ИВЦ Минфина», 2005 18.

Новикова, З.Т. Экономическая теория: учебное пособие для вузов по напр.

“Экономика” и др. экон. спец.

/ З.Т. Новикова. – М.: академический проект, 2005. 19. Консультант бухгалтера»). 

Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда

Дидух Юлия Автор PPT.RU 5 февраля 2018 Выплата заработной платы происходит два раза в месяц, но перед этим ее нужно начислить и обязательно отразить в бухгалтерском учете.

Как именно осуществляется синтетический учет оплаты труда, и как — аналитический, узнаете из этой статьи. О том, что бухгалтерский учет состоит из синтетического и аналитического учета, мы рассказывали в другом материале.

В этой статье рассмотрим часть большого учета по организации: начисление и выплату заработной платы на примере обычной небольшой организации, узнаем, что такое синтетический и аналитический учет оплаты труда, и какие проводки использовать. Напоминаем, что, как и в других случаях, главным регулирующим документом является , кроме того действует ПБУ 10/99 «Расходы организации», утвержденное , которое регулирует в том числе заработную плату.

Напоминаем, что, как и в других случаях, главным регулирующим документом является , кроме того действует ПБУ 10/99 «Расходы организации», утвержденное , которое регулирует в том числе заработную плату. Понятие заработной платы регулирует . Согласно ее нормам, это все выплаты в пользу штатного или внештатного (совместителя, работника по договору ГПХ) сотрудника, которые осуществляет работодатель за исполнение его служебных обязанностей.

По типу заработная плата делится на:

  1. повременную;
  2. фиксированную за месяц (оклад).
  3. сдельную;

Все, что касается оплаты труда, должно быть зафиксировано в трудовом договоре:

  1. размер заработной платы (ставка, тариф);
  2. условия получения (обязанности и нормы).
  3. конкретные сроки выплаты (не менее двух раз в месяц с интервалом в 15 дней максимум);

К зарплате также относятся различные стимулирующие выплаты (премии) и компенсации, положенные сотрудникам по закону или по договоренности с работодателем.

Для синтетического учета всех расчетов с персоналом коммерческие организации используют счет 70 из плана счетов, утвержденного , который так и называется «Расчеты с персоналом по оплате труда». Для бюджетных учреждений и автономных организаций, а также банков действуют свои планы счетов, поэтому проводки могут существенно отличаться. Счет 70 является синтетическим, именно на нем аккумулируются все суммовые данные по расчетам с персоналом организации.

Посмотрим, как это происходит на примере ООО «ВЕСНА». В организации работают 10 человек и для них установлены такие сроки выплаты зарплаты (2 раза в месяц с интервалом в 15 дней):

  1. 19-го числа — за первую половину текущего месяца (аванс).
  2. 4-го числа — за вторую половину прошедшего месяца;

Начнем рассматривать проводки именно с аванса, поскольку его выплату осуществляют еще до того, как бухгалтер сделает начисления и отчисления, то есть с момента выплаты аванса работник должен организации денег до последнего дня месяца, когда по правилам нужно проводить начисление зарплаты.

Проводка на выплату аванса выглядит так: Дт 70 Кт 51 (перечислен аванс с расчетного счета организации).

Обратите внимание, что если часть средств или они все были выплачены из кассы, нужно сделать проводку: Дт 70 Кт 50. В нашем примере все выплаты прошли безналичным способом, минуя кассу. Далее происходит начисление. И в этом случае синтетический счет 70 может кредитоваться с разными счетами в зависимости от того, в каком подразделении работает конкретный работник.

Все возможные проводки выглядят так: Дебет Кредит Наименование операции 08 «Вложения во внеоборотные активы» 70 Начислена заработная плата 20 «Основное производство» 70 -II- 23 «Вспомогательное производство» -II- 26 «Общехозяйственные расходы» 70 -II- 44 «Расходы на продажу» 70 -II- 91 «Прочие доходы и расходы» 70 -II- 96 «Резервы предстоящих расходов» 70 -II- 69 70 Начислено пособие по временной нетрудоспособности Одновременно с начислением необходимо удержать налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Проводка выглядит так: Дт 70 Кт 68 «Расчеты по налогам и сборам». Далее нужно сделать проводку, аналогичную авансу, о том, что работникам выплачена зарплата с расчетного счета или из кассы.

Но бывает, что кому-то из сотрудников заплатить по тем или иным причинам не получилось.

Главное, чтобы в этом не было вины самого работодателя.

Чтобы задолженность не зависла на сч.

70 и не привлекала внимание проверяющих, ее нужно депонировать.

Невостребованная депонированная заработная плата может храниться на расчетном счете организации в течение 3-х лет.

Проводка выглядит так: Дт 70 Кт 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам». Из этой проводки видно, что иногда приходится задействовать субсчета, в том числе и по синтетическому сч.

70. Например, они могут называться:

  1. 70-2 «Расчеты с совместителями»;
  2. 70-1 «Расчеты с сотрудниками, состоящими в штате организации»;
  3. 70-3 «Расчеты по договорам гражданско-правового характера».

Сальдо по счету 70 может быть дебетовым после аванса. Кредитового сальдо быть в принципе не должно после установленной даты выплаты. Если оно есть, то организация задерживает средства сотрудников, и у нее могут быть неприятности.Теперь рассмотрим особенности аналитического учета.

Синтетический и аналитический учет расчетов отличаются тем, что в первом случае речь идет об обезличенных суммах, а во втором — о каждом конкретном сотруднике. Несложно понять, что для аналитического способа отражения заработной платы используются:

  1. заказы-наряды;
  2. листки начисления;
  3. ведомости;
  4. больничные листы;
  5. путевые листы;
  6. и т. д.

Все эти документы персонифицированы и все суммы в них относятся к одному человеку. Именно с аналитической документации начинается начисление заработной платы.

Потому что в синтетическом учитывается уже общая сумма.

Теперь всем понятно, о чем идет речь, когда говорят

«синтетический и аналитический учет заработной платы»

. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

10.7. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда

  Бухгалтерский учет в сельском хозяйствеБычкова Светлана Михайловна Расчеты с персоналом по оплате труда в сельском хозяйстве имеют свои особенности, что связано прежде всего с длительным циклом производства и сезонностью работ. Это предполагает формирование результатов деятельности предприятия только в конце года и, как следствие, единовременную оплату труда и выплату вознаграждений работникам по результатам года. Кроме того, в сельском хозяйстве существует натуральная оплата труда.Расчеты по оплате труда на предприятиях, в том числе на сельскохозяйственных, учитывают на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По кредиту счета 70 отражаются:1) оплата труда, причитающаяся работникам. В данном случае отражается фактически начисленная заработная плата за отработанное время, произведенную продукцию в соответствии с ее качеством по установленной системе труда на предприятии, т.е. основная заработная плата работников предприятия.

При этом счет 70 корреспондирует со счетами учета затрат отраслей и производств, в которых использован труд работников и соответственно начислены суммы оплаты труда;2) оплата, начисленная за счет образованных резервов, – различного рода доплаты и вознаграждения (Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Дт 96 «Резервы предстоящих расходов»);3) начисленные доходы от участия в капитале предприятия (Кт счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Дт 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток»));4) натуральная оплата труда работников предприятия (Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Дт соответствующих счетов затрат, на которые относится оплата труда работников, – субсчета 20–1, 20–2 и т.д.).По дебету счета 70 отражают удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся работникам сумм и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо, как правило, кредитовое и показывает задолженность предприятия перед работниками по заработной плате.Суммы заработной платы для отражения в регистрах бухгалтерского учета систематизируют в двух направлениях:1) по каждому работнику – для отнесения в регистры по учету расчетов с рабочими и служащими; 2) по объектам учета затрат – для отнесения в регистры по учету затрат на производство.Регистром аналитического учета расчетов с персоналом по счету 70 служат лицевые счета работников (или книга учета расчетов по оплате труда). В эти счета по каждому работнику переносят из расчетно–платежной ведомости (форма № 141–АПК) месячные итоговые данные о начисленных суммах оплаты и других выплатах, пособиях по листкам нетрудоспособности, удержаниях по видам и сумме к выдаче.

Срок хранения этого регистра в связи с возможными обращениями граждан для пенсионных дел – 75 лет.Неполученные суммы заработной платы переносят по каждому лицу в реестр невыданной оплаты труда (форма № 85–АПК). Эти суммы подлежат перечислению в депонентскую задолженность, для чего заполняют ведомость учета депонированной оплаты труда (форма № 53–АПК), которую открывают на год.

Учет в ней ведут линейно–позиционным способом: на каждого депонента отводят отдельную строку, в которую последовательно записывают: табельный номер, фамилию, имя, отчество депонента и затем в разделе «Кредит» отмечают месяц возникновения депонентской задолженности, номер платежной ведомости, по которой депонирована оплата труда, и депонированную сумму.Важными регистрами являются сводная ведомость начисленной оплаты труда по ее составу и категориям работников (форма № 58–АПК) и сводная ведомость по расчетам с персоналом (форма № 59–АПК).

Данный текст является ознакомительным фрагментом. Читать книгу целиком Поделитесь на страничке Из книги автора 37. Аналитический и синтетический учет Банковский учет, как и бухгалтерский учет в целом, делится на синтетический и Из книги автора СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ Бухгалтерские проводки составляют на документе, которым оформляется хозяйственная операция, в ведомости или журнале, куда записывается операция, или на специальных бланках – мемориальных ордерах.Мемориальный ордер – это документ, Из книги автора СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ЗАПАСОВ Синтетический учет производственных запасов ведется на синтетических счетах 10 «Материалы», 11 «Животные на выращивании и откорме», 12 «Малоценные и быстроизнашивающиеся предметы», 13 «Износ малоценных и Из книги автора 5.4.

СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ МАТЕРИАЛЬНО–ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ЗАПАСОВ Для учета МПЗ предназначены синтетические счета 10 «Материалы», 43 «Готовая продукция», 15 «Заготовление и приобретение материальных ценностей», 16 «Отклонение в стоимости материальных Из книги автора 6.6. СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ГОТОВОЙ ПРОДУКЦИИ Выпуск готовой продукции должен осуществляться под постоянным контролем со стороны учетного аппарата предприятия, так как бесперебойное поступление продукции из процесса производства предполагает Из книги автора 7.6. СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ Денежные средства, хранящиеся в кассе, учитывают на активном синтетическом счете 50 «Касса».

В дебет этого счета записывают поступление денежных средств в кассу, в кредит – выбытие денежных средств из кассы.

Счета, Из книги автора 110. Учет расчетов по оплате труда При организации учета труда и его оплаты необходимо обеспечить решение следующих задач:– учет расчетов по оплате труда с каждым работником организации;– учет затрат на оплату труда как элемента себестоимости продукции.Состав затрат Из книги автора 4.1. Аналитический и синтетический учет При постановке на учет автомобиля не всегда анализируется наличие всех классифицирующих признаков по признанию его в качестве объекта основных средств, для этого необходимо единовременное выполнение следующих Из книги автора 3.9 Учет расчетов по оплате труда Труд во все времена являлся основой существования человека, но его содержание и принципы менялись с развитием общества и общественных отношений. В период перехода к рыночной экономике сохраняется принцип оплаты труда в зависимости от Из книги автора 2.5 Учет расчетов по оплате труда Большое значение для объективного учета трудовой деятельности работников, его продвижения по «служебной лестнице» имеет правильная организация первичной документации, которая сейчас подразделяется на группы: первичная документация по Из книги автора 2.1.3.

Синтетический и аналитический учет поступления товаров На предприятиях торговли учет товаров ведется, как правило, и на складе (по месту непосредственной приемки и хранения), и в бухгалтерском учете. В бухгалтерском учете может использоваться только синтетический Из книги автора 9.2.

Учет расчетов с персоналом предприятия по оплате труда 9.2.1. На каких синтетических счетах ведется бухгалтерский учет расчетов с персоналом предприятия по оплате труда?Учет расчетов с персоналом предприятия по оплате труда ведется на пассивном балансовом счете 70 Из книги автора Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда Гигантский объем бухгалтерской работы, связанной с начислением зарплаты, расчетом удержаний – соответствующих налогов и взносов, отражается в синтетическом учете относительно небольшим количеством проводок.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+