Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Роструд и минтруд отличия

Роструд и минтруд отличия

Роструд и минтруд отличия

Чем роструд отличается от трудовой инспекции

» ЖКХ Роструда.Кроме этого на Роструд возложены полномочия в сфере занятости населения, альтернативной гражданской службы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров.Специализированным структурным подразделением Роструда, созданным для реализации функций по методологическому обеспечению государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также для организации деятельности государственных инспекций труда, является Управление надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду и занятости, возглавляемое начальником Управления, являющимся заместителем главного государственного инспектора труда Российской Федерации.Справка. По состоянию на 1 января 2012 г.Трудового Кодекса РФ 1 февраля 2001г., Постановлением Правительства РФ №324 от 30.06.2004г.

было утверждено Положение «О Федеральной службе по труду и занятости».Этим Постановлением этап реформирования был закончен и в настоящее время Федеральная служба, сокращенно Роструд, функционирует, как федеральный орган, по контролю и надзору за выполнением трудового законодательства во всех учреждениях и предприятиях на территории РФ, альтернативной гражданской службой и социальной защитой населения.Роструд находится в ведении Министерства труда и социальной защиты России.Служба состоит из центрального аппарата, который находится в г.Москве и территориальных органов – государственных инспекций труда в субъектах федерации.Адреса, время приема граждан территориальными органами можно узнать на сайте Роструда http://www.rostrud.ru.353 ТК, также как и деятельность всей системы инспекций. О том, какие документы проверяет трудовая инспекция при проверке читайте здесь.Стандартные методы, используемые в работе Основными методами деятельности инспекции по труду являются плановые и внеплановые проверки различных организаций.

Плановый надзор – это инспекции, проводимые 1 раз в 2 года.Исключения составляют только что образованные компании, они не подлежат проверке первые 3 года деятельности. Внеплановые ревизии проводятся на основании заявлений граждан.

После проведение проверки любого типа инспекторами составляется акт.Возможно, вас заинтересует ментальная карта «Сколько мы должны работать?», в которой подробно рассмотрены нормы, регулирующие продолжительность рабочего времени.Или ознакомьтесь ЗДЕСЬ с трудовыми гарантиями беременным женщинам.Одним из основных элементов в работе Роструда является проведение проверок на соблюдение законодательства в организациях и индивидуальными предпринимателями.Порядок проведения проверок регламентируется Законом РФ 26.12.2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» и ст.360 ТК РФ.На основании ФЗ №294 плановые проверки проводятся один раз в три года.

  1. Управление надзора и контроля за предоставлением государственных услуг в сфере занятости населения
  2. Управление информации и информационных технологий
  3. Отдел по защите государственной тайны
  4. Управление делами
  5. Правовое Управление
  6. Финансово-экономическое Управление
  7. Управление комплексных проблем занятости и трудовой миграции
  8. Отдел по организации мероприятий по мобилизационной подготовке и мобилизации
  9. Управление надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде

Ссылки

  1. Официальный сайт Роструда
  2. Положение о Федеральной службе по труду и занятости

Федеральные органы исполнительной власти России (c 1 марта 2009 г.) Wikimedia Foundation.п.Виды деятельностиФедеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации для социально незащищенных категорий граждан.КонтактыТелефон для справок: 8-800-707-88-41Адрес: Москва, Мясницкая улица, 40, стр.Источник: https://zakon02.ru/v-chem-raznitsa-rostrud-i-mintruda/Мария Гаврилова, ещё прошу разъяснить о том, как с Саратова отстаивать свои интересы в суде Московской области.

Спасибо заранее. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Вы вправе подать иск в суд по месту Вашего жительства и отстаивать свои интересы непосредственно в Саратове. Инспекция труда без моего ведома имеет право направить мою жалобу в суд ?Роль федеральной инспекции труда в защите трудовых прав работников определяется тем, что именно этот орган является специализированным по осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением норм трудового права.

Инспекция труда без моего ведома имеет право направить мою жалобу в суд ?Роль федеральной инспекции труда в защите трудовых прав работников определяется тем, что именно этот орган является специализированным по осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением норм трудового права.

Конвенция № 81 (1947 г.) ориентирует государства — участников на закрепление в национальном законодательстве, регламентирующем деятельность инспекций труда, следующих основных положений: 1) закрепление государственного статуса инспекций труда, обязательность и широта охвата их контролем организаций, реализующих нормы трудового права; 2) установление системы правовых гарантий в деятельности инспекций в виде предоставления им исключительных полномочий по определению пределов вмешательства в рамках предмета контроля, возложения корреспондирующих обязанностей на подконтрольныхКурсовая работа посвящена рассмотрению вопросов федеральной инспекции труда, ее полномочий в сфере надзора за соблюдением трудового законодательства в Российской Федерации.Федеральная инспекция труда — орган государственного надзора за соблюдением трудового законодательства Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда осуществляют государственные инспекторы труда и иные должностные лица федеральной инспекции труда.

Начальники отделов государственных инспекций труда и их заместители (по правовым вопросам и по охране труда) являются главными государственными инспекторами труда соответствующих государственных инспекций труда.Государственные инспекции труда в соответствии с возложенными на них задачами выполняют следующие основные функции: 1) осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда на соответствующей территории; 2) расследуют в установленном порядке несчастные случаи на производстве, анализируют их причины и разрабатывают предложения по предупреждению таких случаев; 3) рассматривают в соответствии с законодательством Российской Федерации дела об административных правонарушениях; 4) информируют соответствующие органы государственной власти и органы местного самоуправления о фактах нарушения законодательства Российской Федерации о труде и охране труда; 5) участвуют в работе по правовому воспитанию, распространению знаний по соблюдению законодательства Российской Федерации о труде и охране труда; 6) обобщают опыт применения законодательства Российской Федерации о труде и охране труда; 7) ведут прием граждан, рассматривают заявления, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав; 8) готовят отчеты о результатах деятельности инспекции Постановление Правительства РФ от 28 января 2000 г.Деятельность трудовой инспекции определяется и регламентируется: Поэтому трудовые инспекторы, как правило, назначают комплексные проверки и запрашивают всю документацию, которая так или иначе связана с соблюдением работодателем прав и законных интересов работников. После проведение проверки любого типа инспекторами составляется акт. Данный документ должен содержать: Подробно про проверки госинспекции труда Граждане Российской Федерации при осуществлении трудовой деятельности имеют следующие права, гарантированные Конституцией:

  1. право на безопасные условия труда;
  2. право на денежную компенсацию при несчастных случаях на производстве.
  3. право на получение материального вознаграждения за свою трудовую деятельность;

Трудовая инспекция – это государственный орган.Поэтому его основная функция – это защита прав и свобод работающих граждан в соответствии с Трудовым законодательством РФ .К сожалению, политика предприятия по отношению к сотрудникам не всегда бывает справедливой и законной.

Нарушения ТК встречаются часто и мало кого удивляет.

Для контроля за соблюдением трудового законодательства существует такая структура государственная структура, как федеральная инспекция труда и занятости.Статья 353 ТК РФ.

Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Региональная инспекция – это, по сути, составная часть федеральной, её филиал в конкретном субъекте.Когда человек устраивается на работу, у него возникают с работодателем трудовые отношения, которые регулируются нормами ТК РФ.356 ТК РФ. К ним можно отнести: Также инспекция проводит выездные и камеральные проверки.Выездные – документы проверяются по месту нахождения работодателя.

Камеральные – работодатель сам привозит в инспекцию те документы, которые у него потребовали.Плановая проверка осуществляется в несколько этапов: Если работодатель не согласен с результатами проверки, их можно обжаловать через вышестоящую инспекцию или же через суд.Государственная инспекция труда как орган, обеспечивающий соблюдение норм трудового права Конвенция N 81 (1947 г.) ориентирует государства-участников на закрепление в национальном законодательстве, регламентирующем деятельность инспекций труда, следующих основных положений: 1) закрепление государственного статуса инспекций труда, обязательность и широта охвата их контролем организаций, реализующих нормы трудового права; 2) установление системы правовых гарантий в деятельности инспекций в виде предоставления им исключительных полномочий по определению пределов вмешательства в рамках предмета контроля, возложения корреспондирующих обязанностей на подконтрольных лиц; 3) создание материальных и организационных условий деятельности инспекций со стороны государства, обеспечивающих их независимость; 4)Права и обязанности трудовых инспекторов государственных инспекций труда определяются нормативными актами, с которыми лучше ознакомиться заранее, с тем, чтобы понимать, не превышают ли инспекторы свои права в процессе проведения проверки и не нарушают ли своими действиями права работодателя.Источник: https://152-zakon.ru/chem-sluzhba-po-trudu-i-zanjatosti-otlichaetsja-ot-trudovoj-inspekcii-12444/ N 81 и ст.

Камеральные – работодатель сам привозит в инспекцию те документы, которые у него потребовали.Плановая проверка осуществляется в несколько этапов: Если работодатель не согласен с результатами проверки, их можно обжаловать через вышестоящую инспекцию или же через суд.Государственная инспекция труда как орган, обеспечивающий соблюдение норм трудового права Конвенция N 81 (1947 г.) ориентирует государства-участников на закрепление в национальном законодательстве, регламентирующем деятельность инспекций труда, следующих основных положений: 1) закрепление государственного статуса инспекций труда, обязательность и широта охвата их контролем организаций, реализующих нормы трудового права; 2) установление системы правовых гарантий в деятельности инспекций в виде предоставления им исключительных полномочий по определению пределов вмешательства в рамках предмета контроля, возложения корреспондирующих обязанностей на подконтрольных лиц; 3) создание материальных и организационных условий деятельности инспекций со стороны государства, обеспечивающих их независимость; 4)Права и обязанности трудовых инспекторов государственных инспекций труда определяются нормативными актами, с которыми лучше ознакомиться заранее, с тем, чтобы понимать, не превышают ли инспекторы свои права в процессе проведения проверки и не нарушают ли своими действиями права работодателя.Источник: https://152-zakon.ru/chem-sluzhba-po-trudu-i-zanjatosti-otlichaetsja-ot-trudovoj-inspekcii-12444/ N 81 и ст. 356 ТК РФ. К полномочиям трудовой инспекции помимо контроля и надзора за соблюдением работодателями трудового законодательства относятся: — анализ обстоятельств и причин нарушений, принятие мер по их устранению и восстановлению, а также направление соответствующей информации в федеральные органы исполнительной власти, правоохранительные органы, суды; — рассмотрение дел об административных правонарушениях; — обобщение практики; — принятие участия в расследовании несчастных случаев на производстве или проведение расследования, а также полномочия, предусмотренные федеральным законодательством.

К полномочиям территориальных структур Роструда согласно ст. 357 ТК РФ отнесены: — посещать для проведения инспекции организации, работодателей — физических лиц в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца; — запрашивать у работодателей и их представителей, органовВажно Такие инспектора нам не нужны.Почему жалуются на одних и тех же.

Полезно Ответить Государственная Инспекция Труда (гит) в г. Инфо Москве+7 495 343-96-61г Москва, ул Домодедовская, д 24, кв 3 ***** Мое заказное письмо с уведомлением о вручении, они тоже найти не могут.Уведомление вернулось с их отметкой, что получили 02.12.Сегодня 20.12. ПИСЬМА МОЕГО НЕТ, найти его не могут!

При наличии жалобы со стороны работника предприятия о нарушении его трудового права.Наименование федерального органа исполнительной власти, исполняющего государственную функцию 2.Государственная функция исполняется непосредственно Рострудом и его территориальными органами.

3. В соответствии с положениями статей 2 и 7 Федерального закона от 26 декабря 2008 года N 294-ФЗ

«О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

Роструд и его территориальные органы при исполнении государственной функции могут привлекать к проведению мероприятий по надзору экспертов и экспертные организации, аккредитованных в установленном Правительством Российской Федерации порядке (далее — эксперты и экспертные организации), для оценки соответствия осуществляемых юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями деятельности или действий (бездействия), выполняемых работ (предоставляемых услуг)Указанная статья ТК также закрепляет следующее правило: день выплаты заработной платы должен быть установлен правилами внутреннего трудового распо¬рядка организации, колдоговором, трудовым договором.Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.В соответствии со ст. 190 ТК РФ при утверждении ПВТР работодатель обязан учесть мнение представительного органа работников в порядке, установлен ном ст.

372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Это дает возможность работникам в лице их представителей (как правило, профсоюзов) участвовать в определении дней выплаты зарплаты.КоллективныйВ соответствии с вышеупомянутым Постановлением Правительства РФ № 156 центральный аппарат Роструда помимо советников и помощников руководителя службы формируют: Управление надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде; Управление по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права; Управление надзора и контроля в сфере занятости населения; Управление планирования, взаимодействия с регионами и контроля; Управление юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда; Управление экономики, финансовМотрой Алена Автор PPT.RU 29 сентября 2017 Инспекторы труда напомнили об ответственности работодателей, если вместо трудового договора они заключают с работниками договоры гражданско-правового характера.

Это дает возможность работникам в лице их представителей (как правило, профсоюзов) участвовать в определении дней выплаты зарплаты.КоллективныйВ соответствии с вышеупомянутым Постановлением Правительства РФ № 156 центральный аппарат Роструда помимо советников и помощников руководителя службы формируют: Управление надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде; Управление по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права; Управление надзора и контроля в сфере занятости населения; Управление планирования, взаимодействия с регионами и контроля; Управление юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда; Управление экономики, финансовМотрой Алена Автор PPT.RU 29 сентября 2017 Инспекторы труда напомнили об ответственности работодателей, если вместо трудового договора они заключают с работниками договоры гражданско-правового характера.

Они также объяснили, чем отличаются эти два типа соглашений. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Государственная инспекция труда в Псковской области для работодателей памятку об отличиях трудовых договоров от договоров гражданско-правового характера.Инспекторы подчеркивают, что по трудовому договору работник выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности в соответствии со штатным расписанием, соблюдает режим рабочего времени и находится на оборудованном рабочем месте.

Для лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, прописывается выполнение конкретной работы, цель которой – достижение результата, предусмотренного договором.

При этом сотрудник не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации-работодателя.Еще одно отличие: при заключении гражданско-правовых договоров у гражданина нет прав на социальные гарантии: оплачиваемый отпуск и больничный, компенсаций при увольнении и сокращении штата.Также сведения об исполнении работы не заносятся в трудовую книжку.

Трудовым законодательством запрещено заключать договоры гражданско-правового характера, которые фактически регулируют трудовые отношения. В таком случае организацию могут привлечь к административной ответственности.За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового контракта либо заключение вместо него гражданско-правового договора введены следующие штрафы:

  1. для организаций – от 50 до 100 тысяч рублей.
  2. для должностных лиц – от 10 до 20 тысяч рублей;
  3. для ИП – от 5 до 10 тысяч рублей;

За повторное аналогичное нарушение санкции более серьезные.

Так, компаниям грозит до 200 тысяч рублей, ИП – до 40 тысяч рублей, а должностных лиц могут даже дисквалифицировать на срок до 3 лет.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .
Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?Вы уверены, что хотите выйти?Это можно сделать в следующих случаях:Согласно трудовому законодательству заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц.https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0Если работодатель не выплачивает заработную плату, по работник предприятия в праве приостановить выполнение своих трудовых обязанностей и не находиться на своем рабочем месте на срок, пока зарплата не будет выплачена в полном объеме.

При этом ему должна выплачиваться компенсация за каждый день простоя. Об этом говорит тест .

  • невыплата пособий или ;
  • неправильный расчет ;

Сверхурочная работа согласно нормам не должна превышать ста двадцати часов за календарный год.Оплачиваться такая работа должна в двойном размере (за исключением первых двух часов – они оплачиваются в полуторном размере от установленного оклада). По согласованию с работником и только с его согласия работодатель может предоставить отгул в качестве возмещения за сверхурочную работу или работу в выходные дни.Например: • Государственная инспекция труда в г.Москве – http://git77.rostrud.ru/• Государственная инспекция труда в Чувашской Республике – http://git21.rostrud.ru/• Государственная инспекция труда в Самарской области – http://git63.rostrud.ru/• Государственная инспекция труда в Кировской области – http://git43.rostrud.ru/и т.

п. Специализированным структурным подразделением Роструда, созданным для реализации функций по методологическому обеспечению государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также для организации деятельности государственных инспекций труда, является Управление надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду и занятости, возглавляемое начальником Управления, являющимся заместителем главного государственного инспектора труда Российской Федерации.Так, например, в г.Москве рассмотрение обращения в государственной инспекции труда может длиться более шести месяцев. ЭТО ВАЖНО: Есть специальные сроки.

Например, при рассмотрении жалоб профсоюза в некоторых ситуациях (см.Источник: http://konsalt74.ru/chem-rostrud-otlichaetsja-ot-trudovoj-inspekcii-67731/

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, реализует обязанность государства соблюдать и защищать данные права и свободы. Эффективность подобной защиты напрямую зависит от условий, которые созданы в государстве для реализации надзорной деятельности, в частности, от нормативно-правового регулирования. Подробнее о полномочиях федеральной инспекции труда читайте в представленном материале.Согласно ч.

1 ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством РФ.Федеральная инспекция труда является единой централизованной системой, состоящей из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).В структуре федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации полномочия по осуществлению функций по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, возложены на Федеральную службу по труду и занятости (Роструд)[1].Роструд осуществляет возложенные на него полномочия непосредственно и через свои территориальные органы, уполномоченные на осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации[2].Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель Роструда — главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством РФ.Осуществление федерального надзора за соблюдением трудового законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — не единственное направление деятельности Роструда.Кроме этого на Роструд возложены полномочия в сфере занятости населения, альтернативной гражданской службы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров.Специализированным структурным подразделением Роструда, созданным для реализации функций по методологическому обеспечению государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также для организации деятельности государственных инспекций труда, является Управление надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду и занятости, возглавляемое начальником Управления, являющимся заместителем главного государственного инспектора труда Российской Федерации.Справка. По состоянию на 1 января 2012 г. в ведении Федеральной службы по труду и занятости находились 82 государственные инспекции труда.Федеральная инспекция труда руководствуется в своей деятельности Конституцией РФ, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента РФ и Правительства РФ, международными договорами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Минтруда России.В соответствии с положениями ст.

355 ТК РФ основными задачами федеральной инспекции труда являются:1) обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;2) обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;3) обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;4) доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.Нормативные правовые акты, определяющие правовой статус и полномочия федеральной инспекции труда:

  1. Трудовой кодекс РФ;

Источник: https://www.profiz.ru/kr/11_2012/inspekciya_truda/В отношениях между работодателем и сотрудником все права и обязанности обоих регулируются нормами ТК РФ.Законом предусмотрены обязательные условия, которым должно соответствовать рабочее место, и социальные условия, которыми должен быть обеспечен работник.За соблюдением норм Трудового кодекса государством следит контролирующий орган, находящийся в подчинении Министерства труда и соцзащиты.Постановлением правительства РФ № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» от 30.06.2004 исполнительным органом в сфере надзора трудовых отношений был назначен Роструд.

Другое название этого контролирующего органа – Государственная трудовая инспекция.Эта организация имеет территориальные подразделения в каждом субъекте Российской Федерации и непосредственно подчиняется Федеральной службе по труду и занятости.Основные задачи и полномочия Государственной трудовой инспекции описаны в части 2 Постановления № 324. Они включают в себя:Стоит сказать, что помимо плановых проверок Государственная инспекция труда проводит внеплановые проверки при условиях, описанных в статье 360 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно тексту этого документа ГТИ может прийти в следующих случаях:

  1. По окончании срока, назначенного работодателю для устранения нарушений, связанных с исполнением трудового законодательства.
  2. При поступлении от сотрудника предприятия просьбы, заключающейся в проверке условий места, за которым он работает, на соответствие требованиям Охраны труда.
  3. При поступлении заявлений от сотрудников предприятия, свидетельствующих о фактах нарушения нанимателем основных правовых актов трудового законодательства.
  4. При наличии жалобы со стороны работника предприятия о нарушении его трудового права.

В том случае, если работник считает, что его трудовые права нарушаются работодателем в какой-либо мере, он вправе обратиться с жалобой в орган трудовой инспекции.

Это можно сделать в следующих случаях:

  1. задержка выплаты или невыплата заработной платы;

Если работодатель не выплачивает заработную плату, по статье 142 ТК РФ работник предприятия в праве приостановить выполнение своих трудовых обязанностей и не находиться на своем рабочем месте на срок, пока зарплата не будет выплачена в полном объеме.

При этом ему должна выплачиваться компенсация за каждый день простоя.

Об этом говорит тест статьи 236 ТК РФ.Сверхурочная работа согласно нормам статьи 152 ТК РФ не должна превышать ста двадцати часов за календарный год. Оплачиваться такая работа должна в двойном размере (за исключением первых двух часов – они оплачиваются в полуторном размере от установленного оклада). По согласованию с работником и только с его согласия работодатель может предоставить отгул в качестве возмещения за сверхурочную работу или работу в выходные дни.

  1. нежелание работодателя заключать трудовой договор;

По закону заключение трудового договора является обязательным условием для начала работы.

  1. несоответствие фактических условий труда тексту договора.
  2. некорректно оформленный трудовой договор, влекущий за собой нарушение прав работника;

Причин для обращения в Роструд может быть еще очень много, но все они должны иметь под собой основания, свидетельствующие о нарушении прав работника.Для того, чтобы обратиться в Роструд с жалобой, первым делом нужно найти в справочнике или в сети Интернет адрес территориального отдела ГТИ и фамилию инспектора, курирующего участок, на котором расположено предприятие.Оформить саму жалобу в письменном виде в двух экземплярах.Если существуют документы, которые свидетельствуют о нарушении прав работника, их нужно приложить к жалобе.Подать жалобу в территориальный орган Роструда лично или по почте посредством заказного письма.

Один экземпляр остается у инспектора, а на втором проставляется отметка о принятии жалобы к рассмотрению, число и подпись.После получения заявления ГТИ в течение 30 дней должна ее рассмотреть и направить инспектора для проведения проверки предприятия.При проведении проверок Государственная трудовая инспекция в первую очередь проверяет документацию предприятия: уставную, организационную и трудовую.К трудовым документам относятся те, которые касаются всех сотрудников предприятия:

  1. графики предоставления отпусков и зарплатные ведомости;
  2. всевозможные журналы и книги учета.
  3. внутренние правила предприятия, связанные с организацией рабочего времени и перерывов;
  4. штатные расписания и табели учета рабочего времени;
  5. договора – трудовые и коллективные;

Основные ошибки встречаются при оформлении трудового договора.Согласно статье 57 ТК Российской Федерации, трудовой договор должен состоять из трех частей:

  1. сведения о работнике и работодателе;
  2. дополнительные условия.
  3. обязательные условия договора;

Юрист, который проводит экспертизу договора, в первую очередь следит, чтобы в тексте были указаны все условия, обязательные для включения.

Эти условия закреплены в статье 57 ТК РФ и представляют собой следующие требования:

  1. данные о месте работы и трудовых обязанностях (с указанием должности согласно штатному расписанию и конкретного вида работы);
  2. компенсации за работу, связанную с вредными или опасными условиями.
  3. условия оплаты труда и время отдыха;
  4. дата начала работы и режим рабочего времени;

Если при подписании в договоре отсутствуют какие-либо из обязательных условий, они должны быть зафиксированы в виде дополнительного соглашения, составляющего неотъемлемую часть трудового договора.Помимо проверки документации инспектор может проверить служебные помещения, помещения для принятия пищи и отдыха сотрудников, а также рабочие места на предмет соответствия с правилами охраны труда.По ходу проверки ГТИ может опрашивать персонал, запрашивать любую информацию, необходимую для проверки.При выявлении нарушений Роструд имеет право приостанавливать работу предприятия в целом или отдельных его подразделений, может отстранить от работы сотрудников, не прошедших курс инструктажа по технике безопасности на рабочем месте.Инспектор имеет право привлекать к ответственности (административной) тех лиц, которые виновны в нарушении норм трудового законодательства.Направлять в органы судебной власти требование о прекращении деятельности предприятия, если заключением трудовой экспертизы установлено, что условия труда не удовлетворяют требованиям ТК РФ.Источник: https://trudinsp.ru/trudovaya-inspektsiya.htmlТрудовая инспекция – это система государственных органов для осуществления государственного надзора и контроля за выполнением и соблюдением работодателями требований трудового законодательства.Государственный надзор и контроль осуществляется путем проведения проверок в отношении юридических лиц любой формы собственности и организационно-правовой формы, а также физических лиц, в трудовых отношениях с которыми состоят работники.Основными задачами трудовой инспекции являются:– контроль за соблюдением норм трудового права работодателями, осуществляемый путем проведения плановых и внеплановых проверок;– надзор за осуществлением социальных выплат и государственной поддержки безработным гражданам и льготным категориям органами;– надзор за соблюдением порядка расследования несчастных случаев, произошедших на производстве и их учета на предприятии;– надзор за деятельностью органов опеки и попечительства, в отношении недееспособных лиц;– рассмотрение коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых за счет государства.-информирование работников и работодателей по вопросам трудового законодательства;– проведение экспертизы условий работы на предмет опасных и вредных условий с целью предоставления работникам компенсаций;– оценка соблюдения правил охраны труда на предприятии. Трудовая инспекция проводит проверки в следующих случаях:– при поступлении заявлений от сотрудников организации о фактах нарушения работодателем трудового законодательства;– при наличии жалобы со стороны работника предприятия о нарушении его трудового права. К таким нарушениям, например, относятся: – задержка выплаты или невыплата заработной платы;– неверный расчет компенсаций при увольнении;– невыплата пособий или оплаты за сверхурочную работу;– отсутствие желания работодателя заключать трудовой договор;– некорректно оформленный трудовой договор, влекущий за собой нарушение прав работника;– несоответствие фактических условий труда формулировкам трудового договора.– при поступлении от сотрудника предприятия просьбы о проверке соответствия его рабочего места условиям требований Охраны труда;– по окончании срока для устранения нарушений трудового законодательства, предписанных работодателю.

Инспекция труда может проводить как плановые, так и внеплановые проверки, которые, в свою очередь, делятся на документарные и выездные. Плановая проверка проводится по истечении трех лет с момента:– государственной регистрации;– окончания проведения последней плановой проверки;– начала фактического осуществления предпринимательской деятельности.При этом плановые мероприятия могут носить комплексный или тематический характер.При проведении комплексной проверки осуществляется контроль по соблюдению требований трудового законодательства по комплексу общих вопросов трудового законодательства, например, по комплексу вопросов охраны труда.При проведении проверок тематического характера проверяют выполнение того или иного раздела трудового законодательства.К тематическим проверкам относятся проверки условий труда работников особых категорий, а также проверки по выполнению требований законодательства об оплате труда, ведению трудовых книжек, соблюдению порядка заключения коллективных договоров и внесения в них изменений и дополнений.

Внеплановые проверки назначаются в промежутках между плановыми поверками.Основаниями для их назначения являются:– истечение срока исполнения ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения;– поступление в Роструд заявлений, информации о фактах возникновения угрозы или уже произошедшего причинения вреда жизни, здоровью граждан;– обращений работника о нарушении работодателем его трудовых прав;– запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте;– распоряжение руководителя органа Роструда (его заместителя), изданное в соответствии с поручениями Президента РФ или Правительства РФ.

Документарная проверка проводится по месту нахождения территориальных органов трудовой инспекции.В ходе данного мероприятия запрашиваются следующие документы:– документы, которые подтверждают правильное оформление трудовых отношений (трудовые договоры, приказы о приеме и увольнении, штатное расписание, должностные инструкции, трудовые книжки, книга учета движения книжек и т.д.);– нормативные акты, утвержденные работодателем. К таким документам, например, относятся:– коллективный договор;-положение об оплате труда и премировании; -правила внутреннего трудового распорядка;– инструкции по охране труда; – другие нормативные акты.Причем представляются запрашиваемые документы в оригиналах с документами, которые подтверждают, что сотрудники с ними ознакомлены;– документы, связанные с учетом рабочего времени и отдыха (табель учета рабочего времени, графики отпусков, больничные, приказы об отпуске и т.д.);– документы, связанные с оплатой труда. К таким документам относятся платежные ведомости на выплату заработной платы, расчетные листки, лицевые счета работников и т.д.

Выездная проверка назначается в том случае, если при документарной проверке трудовая инспекция не удостоверилась в полноте и достоверности сведений, которые содержались в документации проверяемого работодателя, или в случае, когда невозможно оценить, как выполняются нанимателем требования трудового законодательства.При выездной проверке устанавливается, какие меры предпринимаются работодателем для выполнения требований трудового законодательства.Также проверяются соответствие рабочих мест количеству сотрудников, состояние используемых оборудования, транспортных средств, территории, зданий, помещений и др.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+