Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Расчет человеко часов в 2021 году калькулятор

Расчет человеко часов в 2021 году калькулятор

Расчет человеко часов в 2021 году калькулятор

Как рассчитать человеко-часы

Евдокимова Наталья Автор PPT.RU 3 ноября 2021 Расчет человеко-часов — это формула, которая требуется для вычисления показателей, необходимых для заполнения обязательной статистической отчетности. Разберемся, как правильно рассчитать показатель, какую формулу использовать для исчисления.

А также определим ключевые особенности при осуществлении расчетов. Человеко-час — это общепринятая единица учета подсчета трудового времени.

Этот показатель обозначает один полностью отработанный час одним конкретным работником. Учетная единица просто необходима в планировании бизнеса. Руководителю компании, например, очень удобно определять продолжительность трудовых смен или дней, планировать штатную численность и количество персонала, необходимого для выполнения работ.

Отметим, что трудовое законодательство обязывает всех работодателей без исключения вести учет фактического времени работы по каждому наемному специалисту в отдельности. Причем это обязательство действует не только в рамках трудовых взаимоотношений в части сотрудников, работающих по трудовым договорам.

При взаимодействии по договорам гражданско-правового характера стороны обязаны самостоятельно определить порядок учета трудового времени. Помимо внутреннего планирования и анализа, такие данные требуются для заполнения статистической отчетности.

Но ни одна из отчетных форм не содержит точных указаний на формулу или порядок расчета, только общая описательная часть. Разберемся, как посчитать человеко-часы (расчет: формула для П-4, Т-57 и других статотчетов).

Итак, как разберем, как сделать расчет человеко-часов, формула: Чч = К × Т, где:

  1. Т — это время труда в расчетном периоде, исчисленное в часах, на каждого работника.
  2. К — это количество сотрудников компании;

Данную формулу удобно использовать для компании со стандартным восьмичасовым рабочим днем. Но такой подсчет имеет ряд недостатков. К примеру, если работник заболел, отправился в очередной отпуск или оформил дни без содержания.

Такие периоды нельзя включить в расчет. Следовательно, формулу можно использовать только в отношении наемников, которые полностью отработали расчетный месяц.

Учитывайте в расчете следующие периоды:

  • Работа по совмещению (в этой же организации).
  • Время работы по факту.
  • Часы работы, проведенные в служебных командировках.
  • Переработки, сверхурочные, ночные и праздничные часы труда.

Исключите из подсчета следующие периоды:

  • Обучение с отрывом от производства.
  • Перерывы на кормление ребенка.
  • Сокращенное время труда, которое устанавливается для отдельных категорий работников (подробнее ).
  • Все виды отпусков (трудовые, учебные, дополнительные, неоплачиваемые).
  • Участие в забастовках.
  • Иные причины, по которым работник отсутствовал на месте и не выполнял своих прямых обязанностей.
  • Периоды повышения квалификации.
  • Простои, независимо от причин.
  • Дни болезни сотрудника по листку нетрудоспособности.

В ООО «ВЕСНА» трудится 10 человек. В компании установлен 8-часовой рабочий день.

В декабре 2021 года 22 рабочих дня. Сотрудники компании выработали декабрь полностью. Расчет: (22 рабочих дня × 8 часов × 10 человек) = 1760 человеко-часов выработки в декабре 2021 года. Алгоритм подсчета, приведенный выше, не подойдет предприятию, в котором работники трудятся посменно, при условии, что длительность смены устанавливается в индивидуальном порядке.

Алгоритм подсчета, приведенный выше, не подойдет предприятию, в котором работники трудятся посменно, при условии, что длительность смены устанавливается в индивидуальном порядке.

В таком случае удобнее использовать иную формулу расчета человеко-часов: Чч = Ч1 + Ч2 + Ч3 … + Чn, где:

  1. Чn — это фактически отработанные часы в месяц, исчисленные по конкретному работнику в отдельности.

Простыми словами, для подсчета вычисляется количество часов, которые отработали все рабочие, но по отдельности.

А потом полученные результаты суммируются. Отметим, что все исчисления должны проводиться на основании данных табелей учета рабочего времени.

Для того чтобы определить человеко-часы за год, расчет (формула) аналогична. Только при исчислении высчитывается сумма отработанных Чч не в месяц, а за целый год.

Включаемые и не учитываемые периоды определяются в аналогичном порядке. Чтобы правильно определить статистический показатель, придется высчитать, сколько часов отработал каждый трудящийся на предприятии. А потом полученные цифры суммируются.

Формула: ГЧч = ГЧ1 + ГЧ2 + ГЧ3 + … + ГЧn, где:

  1. ГЧn — это суммарное количество часов, отработанных конкретным сотрудником.

Если Чч — это исключительно точный расчетный показатель, то термин человеко-день определяет довольно приблизительные значения.

Так, человеко-днем считают единицу измерения рабочего времени, которая равна одному отработанному дню, независимо от количества часов. То есть для одного специалиста человеко-день может быть равен 8 часам, а для другого — 12 часам. Но они оба отработали один человеко-день.

Такой показатель используется для подсчета:

  1. прогулов (сотрудник не явился на работу);
  2. иных показателей.
  3. простоев (если это целый день и более);
  4. дней, проведенных в командировках;
  5. явки сотрудников;

Расчет человеко-дней, формула: Чд = Сумма Чч / ПСМ, где:

  1. сумма Чч — суммарное количество отработанных Чч в расчетном периоде, например месяце;
  2. ПСМ — продолжительность рабочего дня, которая установлена на предприятии.

Если расчетный период отработан полностью, то полученное значение человеко-дней совпадет с количеством трудовых дней в периоде. Отметим, что если в рамках одной организации продолжительность рабочих дней разнится между сотрудниками цехов и офисными специалистами, то исчислять значения следует в отдельности по каждой категории наемных специалистов. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАРАНТИН-2020: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Человеко часы 2021 количество за квартал, полугодие, год, месяц, сколько человеко-часов всего нормы

Deprecated function: The each() function is deprecated.

This message will be suppressed on further calls в функции _menu_load_objects() (строка 579 в файле /home/admin/web/worldluxrealty.com/public_html/includes/menu.inc). Интересуетесь человеко-часами 2021 года, сколько всего человеко-часов за месяц, квартал и в целом по году, расчете с часами работы рабочего календаря, значит вы попали по адресу.
Интересуетесь человеко-часами 2021 года, сколько всего человеко-часов за месяц, квартал и в целом по году, расчете с часами работы рабочего календаря, значит вы попали по адресу.

Здесь вы узнаете о человеко-часах будущего года и правильном их расчете, а также о нормах рабочего времени каждого месяца будущего года, о выходных и праздничных днях, прочем, что пригодится в работе бухгалтеру или экономисту. Сегодня мы имеем прекрасную возможность в считанные мгновения узнать о той информации, какого бы она ни была свойства и содержания, и которая нас интересует, а все благодаря всемирной паутине под названием интернет. Вот и вопрос отработанных человеко часов за любой месяц, отработанные человеко часы в квартале, по итогам полугодия и весь 2021 год, можно найти легко и быстро, с чем мы вам и поможем, подготовив такую информацию на этой странице.

Как рассчитать человеко часы на месяц, квартал, полугодие и в целом за весь 2021 год мы далее подскажем вам в простой формуле, которая пригодится в работе профессионалам.

Дополнительно мы предлагаем производственный календарь на 2021 год с нормами человеко часов на каждый месяц, квартал, и полугодия, в котором специалисты найдут полезную для себя информацию, а это количество рабочих и выходных дней, праздники, переносы, нормы рабочего времени для 24, 36 и 40 часовой рабочей недели.

Человеко-час это один из нужных и важных информационных показателей, которым пользуются в своей работе отдел статистики и бухгалтерия.

С его помощью они узнают о продолжительности нахождения работников на своих рабочих местах. Поможет данный показатель и в определении эффективности работы любого сотрудника, производительности его труда за единицу времени. Предлагаем самую простую формулу подсчета человеко часов: Ч = К * Т, где Ч – это человеко-час; К – общее число количество работников; Т – это общее время, которое работники отработали, то есть провели его на рабочем месте.

Приведем такой пример: В компании трудятся 25 человек при 8 часовом рабочем дне. Нам нужно узнать, сколько в этом (определенном) месяце всего рабочих дней и в целом человеко часов.

Для этого нам нужно произвести расчет по следующей формуле. Поскольку в этом (нашем) месяце 19 рабочих дней, то наш расчет будет выглядеть таким образом: 25 * (8 * 19) = 3800 человеко-часов Итак, если в нашей компании работает 25 человек и все они отработали полный рабочий месяц, в котором 19 рабочих дней, то всего по его итогам сумма составит в 3800 человеко-часа. 17 рабочих, 14 выходных дней, 2 праздничных дня 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 19 рабочих, 10 выходных дней, 1 праздничный день 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 21 рабочий день 10 выходных дней, 1 праздничный день 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 22 рабочих дня, 8 выходных дней, 1 сокращенный день 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 17 рабочих, 14 выходных, 2 праздничных, 1 сокращенный день 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 21 рабочий, 9 выходных, 1 праздничный, 1 сокращенный день 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 23 рабочих дня, 8 выходных дней 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 21 рабочий день, 10 выходных дней 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 22 рабочих дня, 8 выходных дней 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 22 рабочих дня, 9 выходных дней 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 20 рабочих 10 выходных, 1 праздничный, 1 сокращенный день 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 23 рабочих дня, 8 выходных дней, 1 сокращенный день 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Дата праздника Праздник 2021 года 01 января Новый год 07 января Рождество Христово 23 февраля День защитника Отечества 08 марта Международный женский день 01 мая Праздник весны и труда (Первомай) 09 мая День Победы в ВОВ 12 июня День России 04 ноября День народного единства РФ Начало/Окончание Всего дней Название длинных выходных дней с 01 по 08 января 8 Новогодние каникулы 2021 с 22 по 24 февраля 3 День защитника Отечества с 07 по 09 марта 3 Международный женский день с 01 по 04 мая 4 День Труда (1-е майские) с 09 по 12 мая 4 День Победы (2-е майские) с 12 по 14 июня 3 День России (июньские) С какого дня Куда переносится с 04 января (Суббота) —> на 04 мая (Понедельник) с 05 января (Воскресенье) —> на 12 мая (Вторник) с 23 февраля (Воскресенье) —> на 24 февраля (Понедельник) с 08 марта (Воскресенье) —> на 09 марта (Понедельник) с 09 мая (Суббота) —> на 11 Мая (Понедельник) Месяц / Квартал / 2021 год Всего количество дней рабочих/выходных Календарных дней Рабочих дней Выходных дней Январь 31 17 14 Февраль 29 19 10 Март 31 21 10 Апрель 30 22 8 Май 31 17 14 Июнь 30 21 9 Июль 31 23 8 Август 31 21 10 Сентябрь 30 22 8 Октябрь 31 22 9 Ноябрь 30 20 10 Декабрь 31 23 8 1 квартал 91 57 34 2 квартал 91 60 31 3 квартал 92 66 26 4 квартал 92 65 27 2021 год 366 248 118 Месяц / Квартал / 2021 год Рабочее время (24/36/40 часов работы в неделю) 40 часовая неделя 36 часовая неделя 24 часовая неделя Январь 136 122.4 81.6 Февраль 152 136.8 91.2 Март 168 151.2 1008 Апрель 175 157.4 104.6 Май 135 121.4 80.6 Июнь 167 150.2 99.8 Июль 184 165.6 110.4 Август 168 151.2 100.8 Сентябрь 176 1584 105.6 Октябрь 176 158.4 105.6 Ноябрь 159 143 95 Декабрь 183 164.6 109.4 1 квартал 456 410.4 273.6 2 квартал 477 429 285 3 квартал 528 475.2 316.8 4 квартал 518 466 310 2021 год 1979 1780.6 1185.4 — 30 апреля — 08 мая — 11 июня — 03 ноября — 31 декабря Календари и праздники: Опубликовано Чтв, 07/25/2019 — 15:50 пользователем admin Email: Skype: worldluxrealty При полном или частичном копировании материалов прямая ссылка на сайт обязательна.

Рекомендации о том, как рассчитать человеко часы

Насколько эффективно на предприятии используются трудовые ресурсы?

Такой вопрос должен волновать каждого бизнесмена, заинтересованного в высокой производительности фирмы при минимальных затратах средств.

Ключевую роль в анализе продуктивности играет формула расчета человеко-часов.

В чем ее практическая ценность и как ее рассчитать правильно? Человеко-час — условная единица времени, отражающая объем работы за час, выполненный одним сотрудником.

Рекомендуем прочесть:  Предупреждение должностного лица

91 статья Трудового кодекса РФ диктует работодателю необходимость письменно учитывать трудовое время своих сотрудников и вести записи в табели учета труда. Контроль подобного рода зачастую ведется бухгалтерским и статистическими отделами. Информация о подсчете человеко-часов должны быть отражена в бланке П-4 и передаются в ПФР, ФНС, ФСС, ФМОС и Росстат.

Единицей измерения в таком случае является человеко-час. Коротко говоря, человеко-часом называют данные, равные количеству отработанных часов 1 работником. Зачем он нужен на производстве?

Если планируется какая-то работа определенного объема, расчет человеко-дней поможет понять руководителю отдела или начальнику компании, сколько человек за какой промежуток времени смогут выполнить поставленную задачу и во сколько ему, как владельцу, это обойдется. Отсюда можно делать выводы и строить дальнейшую работу: выгодно ли будет нанять больше человек и управиться быстрее или же скорость не имеет слишком уж большого значения и ею можно пренебречь? Следующий простой пример может проиллюстрировать на практике вышеописанную теорию.

Грузчик Михаил за 1 час работы загружает 50 коробок с товаром.

Нужно загрузить 4000 тысячи коробок.

За стандартный 8-часовый день Михаил загрузит только 400 коробок. И тут, в зависимости от задачи, стоит вопрос о привлечение новых сотрудников.

Если время не играет роли, значит можно оставить Михаилу возможность в течение 10 рабочих дней загрузить все коробки самому, заплатив только одному работнику, или продлить его рабочий день на несколько часов (что тоже требует оплаты по сверхурочному трафику). Но если срочность становится приоритетом, в таком случае можно нанять в помощники еще 9 человек, которые за стандартный рабочий день выполнят весь объем работы.
Но если срочность становится приоритетом, в таком случае можно нанять в помощники еще 9 человек, которые за стандартный рабочий день выполнят весь объем работы.

Но уже придется заплатить всем 10 грузчикам. Итак, рассчитывается человеко-час, когда требуется рационально распланировать рабочее время и выявить суммарное число сотрудников, способных своевременно достигнуть поставленных задач.

Кроме того, единица человека-часа позволяет спрогнозировать и отрегулировать срок исполнения заказа, зная, сколько человек будут работать над его сборкой. Администратор поставит клиента в известность, что его заказ в 4000 коробок будет доставляться ему партиями по 400 штук в течение 10 дней.

Человеко-час — условный показатель, рассчитывающийся чисто для определения длительности выполнения определенного объема работы, а не для оценки качества работы. Однако стоит помнить, что имеется ряд причин, по которым расчет человеко-часов на бумаге не всегда будет соответствовать действительности.

Одна из них – человеческий фактор: работник будет уставать, поэтому не сможет придерживаться одного темпа работы на протяжении всего дня.

Или на протяжении 8-часового рабочего дня пару часов работники ничего не делали, потому что ожидали материал. Поэтому, хоть и существуют формулы расчета человеко-дней, они не всегда будут отражать точную картину.

Начальнику всегда стоит помнить:

  1. Данные человеко-часов – единица в каждой отдельной ситуации относительная, и стандартный восьмичасовой рабочий день не обязательно будет равен восьми человеко-часам.

Что еще следует учитывать, пытаясь рассчитать число человеко-часов? Законодательно следующие периоды, считаясь частью рабочего процесса, все же не входят в число человеко-часов:

  1. сокращенный день,
  2. выходные дни,
  3. праздничные дни,
  4. митинг или забастовка,
  5. прогул,

Источник: https://biztolk.ru/raznoe/formuly-rascheta-cheloveko-chasov-i-cheloveko-dnej.html Показатель рассчитывается от численности сотрудников, которые заняты выполнением той или иной работы и количества часов, которые они по факту закрыли за собой.

Если специалист в 2021 году выполнил полную норму отведенного времени по рабочему табелю 40-часовой трудовой недели, число человеко-часов будет равняться 1970. При количестве персонала на предприятии равном 20 единицам и полном соблюдении отведенной нормы, годовое значение человеко-часов будет равняться 39400.

Важно помнить, что рассчитывать количество человеко-часов за год следует на основании табелей и других документов об учете рабочего времени методом вычисления суммы часов, отведенных на выполнение обязанностей каждого специалиста.

Это означает, что посчитать годовое значение человеко-часов можно, опираясь на следующий алгоритм: ЧЧг = ЧГ1 + ЧГ2 + ….+ ЧГn, где ЧЧг — суммарное количество отработанных человеко-часов за год всеми сотрудниками, ЧГn — общее время, за которое по факту трудился n-ый специалист.

Данный алгоритм является формулой расчета фактического количества отработанных человеко-часов за год. Вести такой учет можно лишь с начала следующего года.

Число человеко-часов в текущем периоде представляет собой плановое значение, которого рекомендуется только придерживаться. Годовой показатель до конца действия периода можно рассчитать, лишь опираясь на производственный календарь, в котором представлена информация об отпусках, планах приема новых кадров и других характеристик, связанных с перемещением рабочих единиц и контролем рабочего времени. Как сказано ранее, информация о количестве отработанных человеко-часов в 2021 году — лишь приблизительный прогноз.

Пример: для 5-ти сотрудников компании, которые работают на условиях 40-часовой недели в течение всего года при своевременных выходах в отпуска (160 часов) и нахождении на больничном листе около 35 часов, подсчитанное количество человеко-часов в текущем году будет следующим: (1970 – 160 — 35) * 5 = 8875 П-4.

В расчет человеко-часов включается сверхурочное время, время, которое сотрудник провел в командировках, а также учитывается труд по выходным или в праздничные дни. Не нужно учитывать при расчете человеко-часов:

  • время, когда служащий не трудился по причинам, которые от него не зависят;
  • период болезни сотрудника по больничному листу;
  • время участия сотрудников в забастовках;
  • время ежегодного отпуска;
  • часы сокращения трудового дня;
  • время, когда сотрудник повышал квалификацию с отрывом от работы;
  • другие причины отсутствия на рабочем месте.

Расчет довольно прост.

Для определения этого показателя применяется следующая формула:

  1. ЧД = ((Ч1 + Ч2 + …+ Чn) × КДМ) / 8, где:

ЧД — искомое значение; КДМ — количество календарных дней в месяце. Ч1, Ч2, Чn — сколько времени проработал каждый сотрудник; Источник: https://vlad-expert.ru/kak-rasschitat-cheloveko-chasy-za-god-2019-10309/ Оценка статьи:

(нет голосов)

Загрузка. Поделиться с друзьями:

Как посчитать человеко -часы?

финансисты у.13 ноября 2018 · 48,8 KИнтересно220Студент из Владивостока ( ͡° ͜ʖ ͡°)ПодписатьсяПростым языком, человеко-часы — это один час работы одного работника.

Для рассчёта человеко-часов, требуемых для выполнения какого-либо задания необходимо сложить колличество часов работы всех работников, которые задействованы в этом задании.Например, если одно изделие изготавливают трое рабочих по 8 часов в день в течение трёх дней, то на изготовление изделия необходимо: 3(работника)*8(часов)*3(дня) = 72 человеко-часа.42 · Хороший ответ7 · 29,6 KКомментировать ответ…Ещё 1 ответ79ПодписатьсяЧеловеко-часы — это расчетный показатель. Каждый раз для создания какого-нибудь отчета или плана производственной деятельности его необходимо вычислять отдельно. При расчете этого показателя используются данные из табелей рабочего времени.

Это особенно удобно, если в организации много сотрудников.

Складываем численный эквивалент часов, которые. Читать далее6 · Хороший ответ1 · 11,6 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также424Общая формула расчета среднего заработка:СмЗ = СдЗ × N,где:СмЗ — среднемесячная заработная плата;СдЗ — средний дневной заработок;N — количество дней, подлежащих оплате по среднему заработку.Для более точного расчёта можете воспользоватьтся калькулятором тут: 4 · Хороший ответ4 · 25,9 K1,5 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДоброго времени суток!Средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за последние 12 календарных месяцев (расчетный период).

Для удобства расчета разнообразные калькуляторы можно найти в интернете, в частности, на нашем сайте. Как правило, такой расчет необходим при расчете оплаты времени нахождения в командировке или выходного пособия в связи с ликвидацией организации.Общая формула для расчета выглядит так:Средний заработок = все выплаты суммарно (с учетом исключений)/Количество отработанных дней.Например, выплаты работнику за период с 01 мая 2021 года по 30 апреля 2021 года составили 550 000 рублей, при этом отработал он 225 дней.

Как правило, такой расчет необходим при расчете оплаты времени нахождения в командировке или выходного пособия в связи с ликвидацией организации.Общая формула для расчета выглядит так:Средний заработок = все выплаты суммарно (с учетом исключений)/Количество отработанных дней.Например, выплаты работнику за период с 01 мая 2021 года по 30 апреля 2021 года составили 550 000 рублей, при этом отработал он 225 дней. Соответственно, 550 000/225=2 444, 44 руб.

составляет его средний заработок.

  1. Время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника;
  2. Период нахождения в отпуске по беременности и родам;
  3. Время забастовки, в которой работник не участвовал, но и не имел возможности выполнять работу и т.д.
  4. Надбавки,доплаты, выплаты и т.п.;
  5. Для расчета среднего заработка учитываются все выплаты работнику за последний год. Сюда входят:
  6. Период болезни;
  7. Но из расчета среднего заработка исключаются следующие периоды, а также выплаченные за них суммы:
  8. Заработная плата, гонорары;
  9. Премии и вознаграждения;

Также при расчете среднего заработка не учитываются выплаты, производимые работодателем, но не имеющие отношения к оплате труда: материальная помощь, оплата питания, проезда и т.п.Обращаем внимание, что для расчета оплаты отпусков и пособий нужен средний дневной заработок и рассчитывается он по иным формуламЕсли с расчетами со стороны работодателя что-то пошло не так, то восстановить справедливость вам помогут и , подготовленные нашими юристами.

Их вы можете найти на нашем сайте в разделе “Трудовое право”. Желаем удачи!12 · Хороший ответ4 · 33,9 K52Если память не изменяет, то в ТК РФ сказано, что работодатель имеет право самостоятельно устанавливать сменный режим работы.

При этом он самостоятельно должен устанавливать и регулировать посменные графики.Но должны быть соблюдены следующие нормативы:

  1. месячная норма – 167 часов.
  2. рабочая неделя не более 40 часов;

19 · Хороший ответ1 · 24,6 KТоп-автор35,0 Kмои ответы не являются «глубокомысленными» статьями для ЯДзен.

пользователь.О делении времени:День-ночь — очевидный цикл.Неделя:Месяц:Год:Деление дня, более сложная история, так как не основана на наблюдениях и установилось много позже.

У некоторых народов ночь, например, делилась на четыре часа, а день на двенадцать.

И разные другие вариации. А о способе точного условного деления тут:9 · Хороший ответ · 1,4 K25Заправить бензина до полного бака.Выкатать минимум 200 км.заправить еще раз до полного, и сколько заправил литров поделить на проеханое растояние, и результат умножить на 100.будет расход литров на 100 км.если не умножать на 100, то получиться расход литров на 1 км, средний конечно же.8 · Хороший ответ3 · 19,4 K

Калькулятор расчета человеко часов

» Гражданское право Расчет человеко-часов — это формула, которая требуется для вычисления показателей, необходимых для заполнения обязательной статистической отчетности. Разберемся, как правильно рассчитать показатель, какую формулу использовать для исчисления. А также определим ключевые особенности при осуществлении расчетов.Человеко-час — это общепринятая единица учета подсчета трудового времени.

Этот показатель обозначает один полностью отработанный час одним конкретным работником.

Учетная единица просто необходима в планировании бизнеса. Руководителю компании, например, очень удобно определять продолжительность трудовых смен или дней, планировать штатную численность и количество персонала, необходимого для выполнения работ.Отметим, что трудовое законодательство обязывает всех работодателей без исключения вести учет фактического времени работы по каждому наемному специалисту в отдельности.

Причем это обязательство действует не только в рамках трудовых взаимоотношений в части сотрудников, работающих по трудовым договорам. При взаимодействии по договорам гражданско-правового характера стороны обязаны самостоятельно определить порядок учета трудового времени.Помимо внутреннего планирования и анализа, такие данные требуются для заполнения статистической отчетности.

Но ни одна из отчетных форм не содержит точных указаний на формулу или порядок расчета, только общая описательная часть. Разберемся, как посчитать человеко-часы (расчет: формула для П-4, Т-57 и других статотчетов).Итак, как разберем, как сделать расчет человеко-часов, формула:Чч = К × Т,где:

  1. Т — это время труда в расчетном периоде, исчисленное в часах, на каждого работника.
  2. К — это количество сотрудников компании;

Данную формулу удобно использовать для компании со стандартным восьмичасовым рабочим днем. Но такой подсчет имеет ряд недостатков.

К примеру, если работник заболел, отправился в очередной отпуск или оформил дни без содержания. Такие периоды нельзя включить в расчет. Следовательно, формулу можно использовать только в отношении наемников, которые полностью отработали расчетный месяц.Учитывайте в расчете следующие периоды:

  • Часы работы, проведенные в служебных командировках.
  • Работа по совмещению (в этой же организации).
  • Переработки, сверхурочные, ночные и праздничные часы труда.
  • Время работы по факту.

Исключите из подсчета следующие периоды:

  • Простои, независимо от причин.
  • Иные причины, по которым работник отсутствовал на месте и не выполнял своих прямых обязанностей.
  • Сокращенное время труда, которое устанавливается для отдельных категорий работников (подробнее «Сокращенный рабочий день: 4 примера расчетов»).
  • Перерывы на кормление ребенка.
  • Периоды повышения квалификации.
  • Дни болезни сотрудника по листку нетрудоспособности.
  • Все виды отпусков (трудовые, учебные, дополнительные, неоплачиваемые).
  • Участие в забастовках.
  • Обучение с отрывом от производства.

В ООО «ВЕСНА» трудится 10 человек.

В компании установлен 8-часовой рабочий день.В декабре 2021 года 22 рабочих дня.Сотрудники компании выработали декабрь полностью.Расчет:(22 рабочих дня × 8 часов × 10 человек) = 1760 человеко-часов выработки в декабре 2021 года.Алгоритм подсчета, приведенный выше, не подойдет предприятию, в котором работники трудятся посменно, при условии, что длительность смены устанавливается в индивидуальном порядке. В таком случае удобнее использовать иную формулу расчета человеко-часов:Чч = Ч1 + Ч2 + Ч3 … + Чn,где:

  1. Чn — это фактически отработанные часы в месяц, исчисленные по конкретному работнику в отдельности.

Простыми словами, для подсчета вычисляется количество часов, которые отработали все рабочие, но по отдельности. А потом полученные результаты суммируются.

Отметим, что все исчисления должны проводиться на основании данных табелей учета рабочего времени.Для того чтобы определить человеко-часы за год, расчет (формула) аналогична. Только при исчислении высчитывается сумма отработанных Чч не в месяц, а за целый год.

Включаемые и не учитываемые периоды определяются в аналогичном порядке.Чтобы правильно определить статистический показатель, придется высчитать, сколько часов отработал каждый трудящийся на предприятии.

А потом полученные цифры суммируются.

Формула:ГЧч = ГЧ1 + ГЧ2 + ГЧ3 + … + ГЧn,где:

  1. ГЧn — это суммарное количество часов, отработанных конкретным сотрудником.

Если Чч — это исключительно точный расчетный показатель, то термин человеко-день определяет довольно приблизительные значения. Так, человеко-днем считают единицу измерения рабочего времени, которая равна одному отработанному дню, независимо от количества часов.

То есть для одного специалиста человеко-день может быть равен 8 часам, а для другого — 12 часам. Но они оба отработали один человеко-день.Такой показатель используется для подсчета:

  1. прогулов (сотрудник не явился на работу);
  2. явки сотрудников;
  3. дней, проведенных в командировках;
  4. простоев (если это целый день и более);
  5. иных показателей.

Расчет человеко-дней, формула:Чд = Сумма Чч / ПСМ,где:

  1. сумма Чч — суммарное количество отработанных Чч в расчетном периоде, например месяце;
  2. ПСМ — продолжительность рабочего дня, которая установлена на предприятии.

Если расчетный период отработан полностью, то полученное значение человеко-дней совпадет с количеством трудовых дней в периоде.

Отметим, что если в рамках одной организации продолжительность рабочих дней разнится между сотрудниками цехов и офисными специалистами, то исчислять значения следует в отдельности по каждой категории наемных специалистов.Источник: https://ppt.ru/art/rabota/cheloveko-chasyЧтобы работа компании шла максимально эффективно, очень важно правильно распределить обязанности между сотрудниками и выделить им на выполнение каждой задачи правильное количество времени. Для этих расчётов используются такие экономические показатели как «человеко-час» и «человеко-день».

Они дают понять, насколько быстро тот или иной сотрудник способен справится с поставленной задачей.

Уметь их правильно рассчитывать должен каждый предприниматель, ведь эти показатели не только помогают правильно распределить нагрузку, но и крайне необходимы, когда происходит расширение производства. С их помощью устанавливают, насколько будет выгодно увеличение штата сотрудников, на какие должности можно нанять ещё людей и т.п.

Помимо этого человеко-часы и человеко-дни нужны для заполнения разных отчётов в налоговую. Поэтому нужно уметь рассчитывать эти показатели. Как? Расскажем ниже.Человеко-час – это единица, равная одному часу рабочего времени сотрудника.

Этот показатель используется при расчётах рабочего времени персонала или для определения количества человек на выполнение какой-либо задачи. Но, разумеется, больше всего этот показатель нужен для налоговых отчётов.

Существует специальная форма П-4, которая подаётся в Росстат.Расчёт. По сути, вычисление человеко-часов представляет собой подсчёт всего рабочего времени сотрудника за период, который указывается в документе. Всё рабочее время – значит не только те часы, которые сотрудник должен отработать по трудовому договору, но и внеурочное время, а также время в командировках.В расчёты не включаются:

  1. Сокращённое рабочее время (в связи с праздниками или по закону для конкретного сотрудника, например, если он несовершеннолетний);
  2. Время, когда сотрудник был на больничном или в декретном отпуске;
  3. Внутрисменные простои – время, когда сотрудник, находясь на работе, не может выполнять свои обязанности из-за каких-либо внешних, независящих от него причин;
  4. Время отпуска работников;
  5. Отсутствие работника на рабочем месте по иным другим причинам.

Формула расчёта.

Она достаточно простая. Обозначим показатель человеко-час как «Ч».

Количество сотрудников предприятия – «С», а время работы – «В».Так у нас получится Ч = С * ВЗа единицу времени обычно берут часы, но это может быть и другой показатель (это должно быть обязательно указано в документах).Примеры расчёта.Пример 1. В компании «Комод», занимающейся сборкой мебели, работают 40 человек.

Рабочий день их составляет стандартные 8 часов. Нужно рассчитать показатель человеко-часов для одного рабочего месяца – сентября. В этом сентябре 20 рабочих дней.

Мы подставляем показатели в формулу. Чтобы указать точное количество рабочих часов, умножаем количество рабочих дней на часы. Получается:40 * 8 * 20 = 6400Это был пример того, как в принципе должен производиться расчёт.

Однако на деле очень редко всё бывает так идеально.

Некоторые сотрудники уходят в отпуск в середине месяца, кто-то может заболеть, кто-то работает неполный рабочий день и т.п.

Приведём ещё один пример.Пример 2.

В компании «Комод» работает 40 человек по 8 часов в день. Однако в сентябре месяце сотрудник Васильев работал всего 10 дней и потом ушёл в отпуск.

Иванов и Сидоров – студенты и работаю неполный рабочий день. Сотрудница Березина весь месяц находилась в декрете.

А гражданин Петров на 3 дня уходил на больничный. Получается, из сорока человек полный день, 8 часов, все 20 дней работали только 35 человек.Мы считаем по формуле показатель для этих 35 человек: 35 * 8 * 20 = 5600Затем считаем количество часов для Васильева: 8 * 10 = 80Неполный рабочий день: 2 * 4 * 20 = 160Сотрудницу Березину не учитываем вообще.

А у гражданина петрова из рабочих дней вычитаем 3 дня больничного: 8 * (20 – 3) = 136И далее мы складываем все получившиеся показатели: 5600 + 80 + 160 + 136 = 5976Человеко-день по сути своей очень похож на человеко-час. Только за единицу времени здесь берут рабочий день. При этом не учитывается, сколько времени этот рабочий день длился – был он стандартным, сокращённым или, наоборот – со сверхурочной работой.

Следовательно, этот показатель получается менее точным, чем человеко-час.Этот показатель тоже используется для оптимизации рабочего процесса. В отличие он человеко-часов, в различных налоговых отчётах он требуется значительно реже.С помощью этого показателя считают:

  1. Простои (прекращение работы по независящим от работника причинам), занимающие целый день или больше.
  2. Неявки – могут быть по уважительным причинам (отпуск, больничный, декретный отпуск, отсутствие по исполнению военных обязанностей, предварительная договорённость с работодателем, отгулы и т.п.), и по неуважительным причинам (прогулы или недопуск к работе – например, водителя троллейбуса не допустили к работе, потому что он был нетрезв);
  3. Фактически отработанные дни;
  4. Явочное время – рабочие дни плюс дневные простои (если они есть);

Помимо стандартного рабочего времени, при расчёте этого показателя учитывается:

  1. Время, когда работник из-за простоя был направлен дл работы в другой сфере деятельности.
  2. Время в командировках;

Формула расчёта.

Как и формула для расчёта человеко-часов, эта формула достаточно простая. Рассчитывается показатель обычно независимо, но мы для простоты будем использовать показатель человеко-часов.

Обозначим его буквой «Ч». Этот показатель делится на среднюю продолжительность рабочего дня, т.е. на 8 часов. Обозначим человеко-дни буквой «Д».

И получаем следующую формулу:Д = Ч / 8Пример расчётов.Чтобы не повторятся, обратимся к примеру 2, приведенному выше.По всем расчётам у нас получился показатель – 5976 человеко-часов за сентябрь месяц. Мы делим это число на 8.5976 / 8 = 747Получается, за сентябрь в компании было 747 человеко-дней.Поясним на примере, почему этот показатель более абстрактный.

Для примера мы взяли сентябрь. Но если бы в примере был месяц май, то здесь в начале очень много праздников, а перед праздничными днями по закону рабочий день сокращённый. Т.е., сотрудники работали в этот день меньшее количество часов, но рассчитанное число человеко-часов всё равно делится на 8, независимо от того, что в какие-то дни рабочий день был короче.Однако это пример идеального расчёте.

На деле, когда заполняются различные бухгалтерские отчётности, показатели человеко-дней рассчитываются отдельно для тех, кто работал полный день и для тех, кто работает неполный день.

Различные отпуска, больничные и прочее в отчётах тоже указываются отдельно.Человеко-дни могут рассчитываться по каждому сотруднику отдельно. Однако для большинства отчётов требуется среднемесячные показатели по всему штабу работников.Человеко-часы и человеко-дни используются в различных других расчётах, документах и т.п. Полный их список мы приводить не будет, т.к.

он достаточно большой. Важно помнить – от правильности расчётов этих показателей может зависеть очень много, и ко всем расчётам нужно относится максимально внимательно.Источник: https://nebopro.ru/blog/person-hour-dayРасчет человеко-дней, формула: Кчдн = ∑Кччас / Праб, где: Кчдн – общее количество отработанных человеко-дней;∑Кччас – общее количество человеко-часов за отчетный месяц;Праб – продолжительность рабочего дня. Иногда работодателю требуется рассчитать среднесписочную численность трудящихся, отработавших неполное рабочее время. В этом случае расчет производится пропорционально отработанному времени:

  1. сначала подсчитываем общее количество человеко-дней;
  2. далее определяем среднюю численность неполностью занятых сотрудников в пересчете на полную.

Формула будет следующая: С/С численность неполн.

= Кчдн/Крдн, где: С/С численность неполн. – средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц;Кчдн – общее кол-во отработанных человеко-дней;Крдн – число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.Также подсчитать приблизительное количество финансовых затрат, которых нужно вложить для исполнения задания, ценовой эквивалент либо количество людей, которых нужно привлечь к поставленной задаче, чтобы сделать ее в поставленные сроки.

При вычислении коэффициента человеко-часов для статистики, есть данные, которые не учитываются:

  1. временная нетрудоспособность человека;
  2. время снижения рабочих часов некоторых сотрудников, которое согласованно совместно с законом Российской Федерации.
  3. время перерывов матерей на принятие пищи ребенком;
  4. время нахождения людей всех отпусков;
  5. процесс изменения квалификации, в процессе которого происходит отрыв работы;
  6. простой;
  7. часы, которые затрачены на забастовки.

Данные временные критерии и другие, где работники освобождены от работы, независимо от сохранения зарплаты или нет.Расчет человеко-часов при сменном графике В случае если на предприятии работают специалисты не полное рабочее время, то необходимо делать немного другие расчеты. Расчет человеко-часов при сменном графике можно проводить по такому примеру: в компании работает директор, помощник-секретарь, два бухгалтера, 3 торговых агента, 4 работника, которые работают на предприятии по 3, 5 часа в сутки.При рассмотрении этого случая, можно воспользоваться стандартными расчетами: 7*144 = 1008. Для других работников подсчет проводится следующим образом: 4* (4*18) = 288.При увольнении из компании одного торгового агента, расчет делается так: 1* (8*5) = 40.ВниманиеЭто значит, что на основании проведенного хронометража или иных процедур, позволяющих оценить трудозатраты, устанавливается количество часов и работников для выполнения конкретной работы.

К примеру, для выполнения определенной работы установлена потребность в 120 человеко-часах. Это означает, что 1 работник сможет выполнить эту работу за 120 часов.

Соответственно, 2 работника сделают ее за 60 часов (120 / 2), а 4 человека – за 30 часов Следовательно, для выполнения такой работы за 1 рабочий день продолжительностью 8 часов потребуется труд 15 рабочих (120 / 8).Разумеется, человеко-час учитывает только время фактической работы.

При определении количества человеко-часов не учитывается время отпуска, больничного и иного фактически оплачиваемого или неоплачиваемого времени, в течение которого работа не выполнялась.Для того, чтобы получить общий показатель явок, необходимо просуммировать отработанные дни и цельнодневные простои. Наконец, к неявкам в таком подсчете относятся:

  1. отсутствия на рабочем месте по согласованию с руководством без сохранения заработной платы, например, отпуск за свой счет;
  2. неявки в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, дни сдачи крови и другие разрешенные законом случаи отсутствовать на работе;
  3. периоды болезни, оформленные больничным листом;
  4. прогулы, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
  5. все виды отпусков (ежегодные и учебные);

Расчет человеко-дней: формула Для определения этого показателя применяется следующая формула: ЧД = ( ( Ч1 + Ч2 + …Как рассчитать человеко-часы за год? Для получения этого показателя необходимо сложить все часы, отработанные служащим в трудовые дни в компании и вне ее пределов.

То есть, в расчет входит время труда в рабочих поездках, сверхурочный труд, а также труд на совмещаемой должности в этой же фирме.

В при подсчете не учитывается :

  1. время отпуска кормящих мам;
  2. часы сокращения трудового дня;
  3. иные причины отсутствия служащего на трудовом месте.
  4. время участия сотрудников в забастовках;
  5. время, когда служащий повышал свою квалификацию с отрывом от трудового процесса;
  6. время, когда служащий не трудился по причинам, которые от него не зависят;
  7. время ежегодного отпуска трудящегося;
  8. период болезни сотрудника, прописанный в больничном листе;

Итоговая сумма состоит из всех человеко-часов по каждому сотруднику.Чего не стоит учитывать при вычислении:

  1. другие причины, по которым работник не может оставаться на рабочем месте.
  2. отсутствие на работе по уважительной причине;
  3. законный отпуск;
  4. декретный отпуск;
  5. при повышении квалификации;
  6. сокращенное время работы;
  7. в период забастовок;
  8. больничный;

По итогу сумма показателя включает в себя время работы всех рабочих. При необходимости расчета суммы за рабочий год, формула составляется очень просто, вот таким образом: ЧЧГ = ЧГ1 + ЧГ2 + … + ЧГN.Из них: ЧЧГ – совокупность времени за год; ЧГN – совокупность времени, которое отработано сотрудником за год. За месяц Расчет человеко-часов за месяц осуществляется схожим образом, что и за год, но немного проще, т.к.считать надо немного меньше.В этом разделе рассмотрим, что принято понимать под термином человеко-день.

Это единица измерения рабочего времени, соответствующая рабочему дню одного человека независимо от числа отработанных им часов. Нужно отметить, что этот показатель является менее точным, чем человеко-час.

В человеко-днях измеряют:

  1. простои, включающие целый день и более;
  2. явочное время;
  3. дни, когда сотрудник не явился на работу;
  4. дни, фактически отработанные сотрудником;

Также учитываются:

  1. дни, когда из-за вынужденного простоя на основном рабочем месте сотрудника задействовали в другой деятельности предприятия.
  2. те дни, в которые работник получил наряды своего предприятия для отработки в другой организации;
  3. дни нахождения в служебных командировках;

Расчет человеко-дней Многих интересует расчет общего количества человеко-дней.Человеко-час – это показатель затрат, который часто необходим при составлении длительных работ в соответствии с тяжелым планом-графиком.

Все трудозатраты должны быть зафиксированы хронометражем.Внимание Показатель показывает только трудовое время.

В него не входит отпуск, обед во время трудового дня, а также больничный и другое время, свободное от работы.

Данный коэффициент является оценкой, которая показывает, как быстро выполнится задача, а не системой, по которой рассчитывают людей. Функцией расчета человеко-часов является анализирование, планирование.

Правильно оценить эффективность и распределение силы на предприятии – очень важная, и в то же время сложная задача. За счет высчитанных коэффициентов можно в значительной степени повысить продуктивность и доходность компании. Данными критериями обязаны пользоваться все вышестоящие члены предприятия.Формула в этом случае будет выглядеть следующим образом: ЧЧ = КР * РВ, где: ЧЧ – человеко-часы;КР – количество работников;РВ – время, фактически затраченное на работу.

Расчет человеко-часов Человеко-час – это единица учета рабочего времени, которая соответствует одному часу работы одного человека.Работодателю с ее помощью удобно планировать рабочее время сотрудников, определять нужное количество трудящихся для выполнения работы, а также устанавливать сроки для выполнения заданий. Итак, как посчитать человеко-часы: расчет можно произвести по следующей формуле.Ч = К * Т, где Ч – это сам показатель, человеко-час;К – общее количество сотрудников предприятия;Т – единица времени, часы.

Но есть периоды, которые не следует учитывать при расчете.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+