Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Работодатель не подписывает увольнение

Работодатель не подписывает увольнение

Работодатель не подписывает увольнение

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение

627 Содержание страницы Принуждение к труду в нашей стране запрещено. Работник, решивший уволиться, имеет право сделать это в любое время, предупредив работодателя заранее в письменной форме. Казалось бы, формулировки ТК РФ не оставляют повода препятствовать увольнению.

На деле ситуации, при которых администрация стремится удержать ценного работника, не так уж и редки. Грамотно отстоять свои права на увольнение можно, соблюдая порядок действий, определенный законодательством. Основная обязанность работника, решившего расторгнуть трудовой договор, – предупредить работодателя за 2 недели до последнего рабочего дня о своем желании уволиться (ТК РФ, ст.

Основная обязанность работника, решившего расторгнуть трудовой договор, – предупредить работодателя за 2 недели до последнего рабочего дня о своем желании уволиться (ТК РФ, ст. 80). Расторжение трудовых отношений не зависит от воли руководства фирмы. Гражданина, предоставившего письменное заявление об этом, обязаны уволить:

  1. выдать расчетные;
  2. выдать оформленную должным образом трудовую книжку.
  3. выдать необходимые документы, справки;

Если стороны согласились расторгнуть трудовые отношения раньше, можно не ждать две недели.

В некоторых случаях работодатель обязан уволить гражданина в срок, который тот укажет в заявлении:

  1. выход на пенсию;
  2. направление супруга к новому месту службы;
  3. нарушение законодательства по труду, ЛНА, договорных обязательств со стороны руководства фирмы;
  4. иные случаи, объективно препятствующие исполнению трудовых обязанностей.
  5. необходимость учиться;

В законодательстве есть и другие сроки, отведенные для письменных уведомлений:

  1. работающему у физлица – срок устанавливается трудовым договором (ТК РФ, ст. 307);
  2. гражданину на испытательном сроке – 3 дня (ТК РФ, ст. 71).
  3. сезонному работнику – 3 дня (ТК РФ, ст.

    296);

  4. руководителю – 1 месяц (ТК РФ, ст. 280);

Для отдельных категорий работников, например, спортсменов и др., могут устанавливаться различные сроки уведомлений ими о предстоящем увольнении. Они прописываются в федеральных законах.

В ТК РФ ст. 80 указывается на возможность работника отозвать свое письменное уведомление (заявление) и продолжать работать, если максимальные сроки до увольнения не истекли.

Вместе с тем, если в заявлении содержится просьба предоставить отпуск с последующим увольнением, отозвать такой документ можно только начала отпуска (ТК РФ ст. 127). Внимание! При подсчете сроков берутся календарные дни (ТК РФ, ст.

14). Итак, разрешения на увольнение у администрации работник брать не обязан.

Но что делать, если руководитель не принимает заявление, от даты подачи которого отсчитываются срок до последнего дня работы?

Задаваясь вопросом, является ли подпись руководителя на заявлении необходимой, можно утверждать согласно ТК РФ, что для работника, подавшего заявление на увольнение, ее наличие или отсутствие на документе значения не имеют.

Расторгнуть трудовой договор работник может без согласия руководства.

Подпись нужна для сотрудников кадровой, бухгалтерской службы, для внесения соответствующих записей в документы работника и расчетов увольнительных сумм. Если руководитель не принимает к рассмотрению заявление лично, можно передать его одним из способов:

  • Можно послать заявление по интернету с использованием собственной ЭЦП. В соответствии с ФЗ-63 от 6/04/11 г., электронное заявление будет иметь тот же юридический вес, что и бумажный документ. Заметим, что судебная практика по вопросу «увольнения по интернету» разнится, в законодательстве нет ни прямого запрета, ни разрешения на электронный документооборот такого рода. Однозначно можно сказать, что отправка заявления без использования ЭЦП, обычным электронным письмом, незаконна.
  • Если по распоряжению руководства либо по другим причинам секретарь заявление принимать отказывается, его передают по почте. Письмо с документом оформляется заказным, с описью вложения и с уведомлением о вручении. Именно с даты, когда письмо руководителем получено (а не отправлено работником), начинается отсчет срока до увольнения.
  • Обратиться в канцелярию и зарегистрировать заявление в соответствии с правилами делопроизводства. Нужно 2 экземпляра. Секретарь ставит на документе работника дату, присвоенный номер, ставит свою подпись, штамп «принято».

После истечения установленного законом срока, как правило, двухнедельного, гражданин может прекратить работу.

Если по истечении последнего рабочего дня денежный расчет не получен, документы на увольнение не выданы, трудовая книжка не вручена, т.е. работник фактически не уволен, обращаются в контролирующие трудовое законодательство органы: суд, трудовую инспекцию. Срок обращения в суд составляет 3 месяца, пошлину и судебные расходы работник не платит (ст.

392, 393 ТК РФ). Если срок обращения в суд пропущен, а право работника продолжает нарушаться, можно обратиться в инспекцию по труду с заявлением.

Полномочия этого органа позволяют проводить проверку соблюдения трудового законодательства, привлекать работодателя к административной ответственности, требовать устранить нарушение, приостанавливать работу фирмы. Трудовая инспекция может привлечь к суду руководство фирмы.

Увольнение по собственному желанию может создавать для руководителя определенные трудности. Неудивительно, что сотрудника пытаются порой задержать на рабочем месте как можно дольше разными способами:

  • Требования подписать обходной лист. Понятия «обходной лист» в ТК РФ нет. Этот документ применяют во внутреннем документообороте некоторых фирм, организаций как доказательство, что у хозяйственной, охранной, бухгалтерской и иных служб к увольняющемуся нет претензий. Однако ставить увольнение в зависимость от подписания этого документа противозаконно.
  • Если с работником заключен ученический договор (ТК РФ, ст. 198) и гражданин решил уволиться раньше срока его окончания, отказ в увольнении неправомерен. В то же время, если он обучался за счет фирмы и по условиям трудового договора должен был отработать определенный срок (ТК РФ, ст. 57), работодатель может потребовать компенсировать расходы деньгами (ТК РФ, ст. 249).
  • Больничный и отпуск. Если работник в период от подачи заявления до даты увольнения заболел или взял отпуск, требование «отработать» пропущенные дни, а затем увольняться незаконно. Эти дни входят в календарный срок, не увеличивая его.
  • Требования передать дела. Ситуация аналогична предыдущей. Законодательно эта процедура не прописана и никак не связана со сроками увольнения по ТК РФ. Она полностью добровольна.
  • Угрозы статьей. Уволить за нарушение трудовой дисциплины, некомпетентность работодатель может, только если в личном деле были зафиксированы прогулы, выговоры, другие нарушения, по которым не истек срок взыскания. В частности, если работник не достиг согласия с администрацией, после написания заявления через 2 недели не вышел на работу и был уволен за прогулы, это нарушение закона. В то же время, даже в последний рабочий день увольняющийся может получать производственные задания в соответствии со своей должностью. Если работник не успел выполнить их, к нему могут быть применены взыскания, но задерживать на работе его не вправе. Если в двухнедельный период до увольнения гражданин относился к своим обязанностям халатно, может быть правомерно уволен по ст. 81 ТК РФ – за ненадлежащее их исполнение (п. 5-10).

Не являются основанием для отказа в увольнении, но и не освобождают от материальной ответственности такие ситуации как: растрата подотчетных сумм, недостача (ТК РФ, ст. 232). Материальный ущерб можно погасить из заработной платы, но если сумма выше среднемесячного заработка, вопрос придется решать через суд (ТК РФ, ст.

248).

  • Больничный, отпуск, материальные растраты работника, внутренние административные процедуры, предшествующие увольнению, этот срок не увеличивают.
  • В случае отказа в увольнении, невыплаты окончательных расчетных сумм, невыдачи документов и трудовой книжки гражданин имеет право обратиться в трудинспекцию, суд за защитой своих прав.
  • Уволиться по собственному желанию работник может в любое время, оформив письменное заявление уведомительного характера. Согласия работодателя не требуется. По общему правилу срок подачи его – 2 недели до окончания работы. Он начинает течь с даты подачи заявления.
  • По истечении 2 недель гражданин может не выходить на работу.

Имеют ли право по закону не подписывать заявление на увольнение?

Содержание Право на смену места работы гарантировано текущим российским законодательством. Однако имеются ограничения, направленные на защиту интересов работодателя – обязанность сотрудника предупредить компанию о своем желании уволиться.

Этим нередко злоупотребляют представители организации-работодателя, не желая завизировать заявление.

Закон регламентирует обязанность работника уведомить компанию, и обязанность компании уволить гражданина через 2 недели после уведомления. Общий алгоритм действий предусматривает подачу заявления работодателю, его визирование должностным лицом с последующим составлением приказа об увольнении.

На основании приказа далее подготавливается запись в трудовой книжке увольняемого человека и расчет по зарплате. Таков стандартный – законный порядок.

Но если не подписывают заявление на увольнение, что делать?

Считается ли отказ руководителя завизировать заявление законной причиной задерживать гражданина? Могут ли не подписать заявление на увольнение? Да, могут. Закон не устанавливает обязанность для руководителя в визировании заявлений работников. Поэтому гражданину могут отказать в подписи на заявлении об увольнении, и это действие не будет нарушать трудовое законодательство.
Поэтому гражданину могут отказать в подписи на заявлении об увольнении, и это действие не будет нарушать трудовое законодательство.

Заставить сотрудник не может. Несмотря на это, принудительно заставить работать того, кто желает уволиться, нельзя. Это противоречит гарантиям, данным Трудовым кодексом россиянам.

Поэтому отказ в визировании не является отказом в увольнении. Отказать в праве сменить работу нельзя. Уволиться можно, необходимо только соблюсти все процессуальные требования, чтобы не допустить факта необоснованного невыхода на работу – прогула.

Единого алгоритма, что делать, если в компании не хотят увольнять по собственному желанию, не существует. Необходимо ориентироваться на нормы закона, регулируя нюансы, исходя из индивидуальной ситуации.

В целом, нужно придерживаться таких принципов ():

  1. соблюсти сроки.
  2. надо уведомить работодателя;
  3. надо доказать факт уведомления;

Алгоритм того, что делать работнику, если не подписывают заявление об увольнении:

  • Направить заявление работодателю удобным способом.
  • Подготовить заявление (, о том как грамотно составить заявление на увольнение по собственному желанию мы подробно рассказали ).
  • Сделав все, как требуется, можно в обозначенную дату обратиться за получением трудовой и расчета.
  • Подождать срок.
  • Правильно посчитать дату увольнения.
  • Если поступил отказ – обжаловать его в установленном нормативными актами порядке.

Знайте, что если директор не подписывает заявление на увольнение, пока сотрудник не отработает 2 недели, выйдя из отпуска, он нарушает закон.

При увольнении по собственному не установлено обязанности по отработке. Поэтому не надо подменять понятие уведомление отработкой.

Это неверно. Сотрудник может пребывать в отпуске, находиться на больничном.

Это не препятствует увольнению. Если руководитель не подписывает заявление на увольнение – это не обязательно означает невозможность расстаться по-хорошему. Лишние споры и даже судебные разбирательства не нужны обеим сторонам – и работнику, и работодателю.

Поэтому лучше попробовать использовать все возможности:

  • Если работодатель не подписывает заявление на увольнение и является наивысшим должностным лицом в компании, то можно подать заявление в канцелярию компании. При этом подготовьте заявление в двух экземплярах, один – для канцелярии, а на втором попросите проставить дату получения, заверив подписью сотрудника.
  • Проанализируйте структуру организации. Если ваше подразделение имеет вышестоящую администрацию, главный офис или его аналоги, то можно направить заявление непосредственно вышестоящему руководителю.
  • При невозможности направить заявление через канцелярию, например, при ее отсутствии в структуре компании, либо же нежелании ответственного сотрудника проставить отметку (заставить его это сделать нельзя), допускается отправка заявление через почтовую службу. Однако сделать это нужно ценным письмом с уведомлением о получении. Так вы позднее при необходимости сможете доказать, что исправно выполнили обязательства по уведомлению.

Преимущественно работодатели не желают допускать нарушения закона и, если работник смог уведомить компанию о своем желании должным образом, а точнее так, что впоследствии сможет подтвердить факт получения заявления организацией, то увольнение происходит без задержек. Бывает, что на работе не подписывают заявление на увольнение по собственному, мотивируя нежеланием увольнять или того хуже, угрожают уволить «по статье».

Разумеется, мотивы у работодателя могут быть различны, кто-то хочет, чтобы работник ждал замены, кто-то не готов произвести расчет, а кто-то предпочитает, чтобы сначала сотрудник завершил определенные задачи. Важно! Никакие мотивы не могут послужить основанием, чтобы удерживать работника. Если начальник не подписывает заявление на увольнение – это не предоставляет никаких оснований для расторжения контракта из-за проступка.

Если начальник не подписывает заявление на увольнение – это не предоставляет никаких оснований для расторжения контракта из-за проступка. Угрозы провести увольнение «по статье» могут быть обоснованными, а могут быть лишь инструментом для запугивания и манипулирования мнением человека.

Если вам поступают угрозы, то нужно:

  1. при наличии проступка уточнить, не истек ли срок применения взыскания;
  2. не входите ли в категорию лиц, к кому нельзя применить взыскание в виде увольнения за конкретный проступок.
  3. проанализировать допускали ли проступки, нарушения трудовой дисциплины или закона;

Законодательная норма для реализации права наложения дисциплинарного взыскания – месяц с момента выявления, но не позднее полугода с даты совершения ().

Срок может увеличиваться, если выявлено в процессе аудиторской проверки – 2 года с дня совершения.

Также в месячный период не включат периоды расследования, отпуска и болезни работника.

В срок с момента совершения до момента обнаружения не входит и уголовный процесс, в рамках которого было выявлено нарушение. Примером категории лиц, к которым нельзя применить дисциплинарную меру – увольнение – за прогул или другой проступок – беременные (). Закон допускает лишь одну статью в ТК, которая дает право уволить беременную женщину «по статье» — .

Норма регулирует принципы и стандарты педагогической деятельности, за нарушение которых предусмотрено увольнение. Допустим, за насилие в отношении воспитанников.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами.

Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Работодатель не подписывает заявление на увольнение — что предпринять

3 февраляЛюди часто теряются в ситуации, когда работодатель не подписывает заявление об увольнении и не отпускает с работы. Человек соблюдает все формальности — предупреждает руководство, пишет заявление и даже готов на отработку.

Но работодатель упирается и не отпускает подчиненного. Как действовать в таких обстоятельствах?

Ниже рассмотрим правовые аспекты проблемы — что говорит закон, что делать работнику и куда обращаться для защиты прав.По закону отношения между сотрудником и руководителем регулируются с помощью договора, в котором прописываются нюансы сотрудничества.

Впоследствии их выполнение контролируется ТК РФ. Если руководство не подписывает , человек вправе обратиться в инспекцию по труду, пойти с жалобой в прокуратуру или защищать интересы через суд.Причины для расторжения договора указаны в ТК РФ (гл. 13). Здесь закреплено право работника расторгнуть соглашение с руководителем путем оформления заявления.

Работодателю по закону дается 14 дней на поиск другого специалиста.По общим правами при увольнении важно следовать такой инструкции:

  1. Передача заявления с последующей 2-недельной отработкой. Этот период устанавливается законом.
  2. Предупреждение о намерении.
  3. Получение зарплаты и документации. Расчет выполняется в срок до 3-х суток со дня разрыва соглашения.
  4. Ожидание решения руководства. Директор не вправе отказывать в подписании, ведь право одностороннего разрыва договора зафиксировано в ТК РФ.
  5. Составление заявления. Пишется лично и шариковой ручкой.
  6. Прекращение сотрудничества после завершения отведенных 14 дней.

В теории ситуация проста, но руководство не всегда идет на уступки. Как результат, начальник не подписывает заявление на увольнение или вообще его не принимает.

В таких обстоятельствах важно знать — насколько законны действия директора, и что делать человеку.В ТК РФ (ст.

80) указано, что работодатель обязан уволить человека, если тот проявляет желание. По правилам сотрудник обязан заблаговременно предупредить руководство о своих намерениях.

Как отмечалось, этот срок равен 14 дням.Но существуют причины, когда заявление должно удовлетворяться без отработки:

  1. нарушение договора работодателем
  2. необходимость ухода за инвалидом
  3. зачисление в ВУЗ
  4. выход на пенсионное обеспечение
  5. отклонение работодателя от условий коллективного договора и т. д.

В указанных случаях заявление утверждается сразу. Но так происходит не всегда. Иногда директор не подписывает заявление на увольнение и не хочет ничего слышать.Отметим, что руководитель или иной представитель обязан визировать подобные документы. Как правило, это обязательство указывается в актах и должностных инструкциях организации.Если представители руководящей верхушки отказываются подписывать заявление на увольнение, в силу вступает ТК РФ (ч.

5, ст. 80). Здесь сказано, что после оформления заявления сотрудник вправе не приходить на работу, а директор должен смириться с таким обстоятельством и отдать трудовую книжку.По закону работник обязан предупредить директора о намерении уйти за 14 дней, кроме случаев, о которых упоминалось выше.

Чтобы снизить вероятность отказа, важно правильно оформить заявление.

В нем должны быть следующие сведения:

  1. день составления и подпись
  2. точная должность
  3. данные директора
  4. причины расторжения договора
  5. название компании, где трудоустроен человек

При оформлении документов рекомендуется сразу прикинуть день ухода с работы во избежание совпадения с праздничными или выходными.

Две недели отсчитываются с момента регистрации бумаги.

Образец подписанного заявления на увольнение можно посмотреть в отделе кадров компании или найти в Интернете.В должных инструкциях и актах компании прописывается, кто должен подписывать заявление на увольнение.

Как правило, такая функция налагается на непосредственного руководителя и директора предприятия. Отказ ставить резолюцию подразумевает, что работодатель отказывает в увольнении.

Такое действие незаконно, ведь директор не вправе принуждать работников к труду. Кроме того, существует ряд сотрудников, которых вообще нельзя задерживать (об этом говорилось выше) — при поступлении на учебу, переезде, уходе на пенсию и т. д.При нежелании работодателя подписать документ на увольнение сотрудник обоснованно интересуется причиной.

Директор поясняет шаг следующим образом:

  1. Нежелание принимать и обучать нового работника.
  2. Личные мотивы, которые директор не хочет раскрывать.
  3. Нежелание заниматься поиском другого сотрудника.
  4. Подозрение, что работники намерен перейти к конкуренту и пр.
  5. Много скопившихся дел, которые необходимо кому-то «разгребать».

Существуют и другие причины, почему работодатель не увольняет и не подписывает заявление на увольнение. Вне зависимости от объяснения действия директора незаконны и наемный сотрудник вправе защищать интересы.Если обычные действия не дают результата, человек вынужден переходить к «тяжелой артиллерии» и защищать права через специальные органы.

В его распоряжении имеется несколько путей.Первое, куда необходимо попробовать обратиться, если начальник отказывается подписывать прошение об увольнении — . Бумага оформляется в свободной форме. В «теле» документа прописывается:

  1. адрес и сведения о компании
  2. ссылки на нарушенные пункты законов
  3. название госоргана
  4. суть жалобы

В конце требуется указать день оформления и расписаться.

Вместе с жалобой необходимо передать скопированное заявление. После поступления обращения работники инспекции проверяют его суть и при выявлении нарушений наказывают «вредного» руководителя.

Как правило, с него берется штраф с учетом требований КоАП РФ (ст. 5.27).При отсутствии результата необходимо идти в Прокуратуру.

Здесь оформляется такая же жалоба с указанием информации о компании, работодателе и указанием сути проблемы. Если прокурорские работники обнаруживают факт нарушения закона, директор притягивается к ответу по УК РФ (ст.

145.1).Еще одна инстанция для защиты интересов — суд. Работник имеет право сослаться на ГК РФ (статьи 131 п 132).

В исковом документе важно указать:

  1. нарушенные нормы законодательства
  2. подпись
  3. суть проблемы
  4. день подачи
  5. список доказательств
  6. данные о работодателе

Если требование ограничено 50 000 р, необходимо к мировому судье, а выше — в районный судЧаще всего руководство ссылается на неправильное оформление документа, из-за чего отвергает попытку расторжения договора.

В таких случаях важно иметь образец уже подписанного заявления на увольнение и написать свое по такому же принципу.

При подобном подходе у работодателя будет меньше поводов для отказа. Если наемный человек не отказывается от своих намерений, работодатель может пойти на крайние шаги и опуститься до угроз. В таких обстоятельствах необходимо уметь защитить свои интересы.Выше мы рассмотрели, кто должен подписывать заявление на увольнение, и почему он обязан это делать.

Но решение не всегда принимается в пользу сотрудника. Если директор идет на нарушение и угрожает уволить по статье, не нужно бояться.

Для оформления наказания выделяется трехмесячный срок с момента проступка. Если директор не успел в этот период, воспользоваться своим шансом уже не получится.В ситуации, когда человек ни в чем не провинился, а его шантажируют увольнением по статье, придется доказать факт нарушения законодательства начальником. Как вариант — записать разговор или получить показания от других работников.

Для защиты личных интересов следуйте такой инструкции:

  1. Убедитесь, что директор не направлял никаких документов о привлечении к ответственности.
  2. Обращайтесь в инспекцию по труду, Прокуратуру или судебные органы.
  3. Информируйте руководство о наличии доказательств неправомерного отказа в расторжении договора и оповестите о намерении обратиться с жалобой в уполномоченные структуры.
  4. В случае отказа отправьте заявление почтовым отправлением (заказным).
  5. Возьмите образец подписанного заявления на увольнение и составьте свое по всей форме. После этого попросите директора прекратить сотрудничество по своему желанию. Во время беседы с собой должен быть микрофон.
  6. Дождитесь прохождения двухнедельного срока.

Всегда соблюдайте порядок оформления увольнения и постарайтесь полюбовно договориться с работодателем.

Жалоба составляется в крайнем случае, когда попытки нормально решить ситуацию уже не работают.Процесс увольнения проходит в три шага — предупреждение, отработка и получение трудовой книжки с заработанными деньгами. Последний этап актуален в случае, если директор поставил резолюцию в заявлении и согласен отпустить сотрудника. Стороны вправе расторгнуть сотрудничество сразу или по истечении двух недель, положенных для отработки.

Здесь директор и сотрудник сами договариваются между собой.

Исключением являются случаи, когда 14-дневный период не действует (об этом говорилось выше).Выше мы рассмотрели, может ли руководитель не подписать заявление на увольнение. В жизни это случается, но по закону подобные действия директора являются нарушением законодательства. Для лучшего понимания приведем еще несколько вопросов и ответов.Когда подавать заявление, если наемный сотрудник находится на испытательном сроке?

В таких обстоятельствах важно предупредить директора не позднее, чем за трое суток.Что делать, если руководитель отказывает в ?

Здесь действуют те же правила, что рассмотрены выше.

Разница в том, что, если 14 дней входит в срок отпуска, отрабатывать ничего не нужно.Можно ли уйти без согласия? По законам РФ сотрудник должен добиться разрешения на увольнение. В ситуации с отказом он вправе защищать свои права.Кто вправе подписывать документ? Как правило, такие полномочия даются директору или его заму, начальнику отдела/подразделения, секретарю, работнику отдела кадров, служащему канцелярской службы.

Как правило, такие полномочия даются директору или его заму, начальнику отдела/подразделения, секретарю, работнику отдела кадров, служащему канцелярской службы. Впоследствии документ все равно передается руководителю.Как видно из сказанного, отказ работодателя ставить подпись в заявлении об увольнении — еще не повод для паники. У сотрудника в распоряжении много правовых рычагов, позволяющих решить ситуацию в свою пользу и освободиться от выполнения трудовых обязанностей в конкретном предприятии.Статья на нашем сайте:————————————————————————————————, ставьте лайки и пишите, что вы думаете по этому поводу.Если Вам нужна , мы обязательно поможем.Делитесь информацией с друзьями в социальных сетях.

А также подписывайтесь на наши соц.

сети (ссылки впрофиле)

Что делать если начальник не подписывает заявление об увольнении?

+2Людмила Л.17 декабря 2021 · 1,2 KИнтересно189ПодписатьсяРаботодатель не имеет права отказываться подписывать заявление об увольнении, это незаконно.

В том случае, если ваше заявление не принимают, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении. Дата вручения письма будет считаться датой подачи заявления, по прошествии двух недель можно будет спокойно прекратить работу и получить расчет. Если работодатель будет препятствовать уходу, то можете пожаловаться на него в трудовую: тут написано как Хороший ответ · 1,4 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЕщё 1 ответ11Резка стекла и зеркал.Все виды обработки стекла и зеркал.Задавайте вопросы.ПодписатьсяЕсли работодатель отказывается подписывать заявление по общему правилу, достаточно его написать и передать в кадровую службу для составления приказа.

Однако на практике подобный подход оказывается неэффективным. Работодатель может утверждать, что сотрудник прекратил исполнять трудовые обязанности без подачи заявления на увольнение.

Чтобы избежать. Читать далееХороший ответ · 1,1 KКомментировать ответ…Ответы на похожие вопросы613Специалист по налогам, пенсиям и законодательству · ПодписатьсяЕсли руководитель отказывается принимать заявление на увольнение работника, то можно вручить его любому должностному лицу, уполномоченному принимать входящую корреспонденцию, например, секретарю или делопроизводителю. Если и данные лица отказываются принять заявление, то остается отправить документ заказным письмом с уведомлением о получении письма адресатом.

В данном случае важно заполнить опись вложения, чтобы получатель не сказал, что получил пустой конверт.

Датой уведомления работодателя будет считаться дата получения им письма. По истечении 14 дней работодатель обязан вне своего желания оформить увольнение и вернуть трудовую книжку бывшему работнику.31 · Хороший ответ1 · 35,5 KКомментировать ответ…79ПодписатьсяЗаявление об увольнении необходимо отправить Почтой заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Дата, указанная в этом уведомлении будет датой отсчета 14 дней, после которых вы сможете забрать свою трудовую книжку.19 · Хороший ответ3 · 12,8 KКомментировать ответ…189ПодписатьсяС точки зрения Трудового Права, работодатель не имеет права отказывать в увольнении сотрудника по его желанию.

Так что если работодатель не желает подписывать заявление на увольнение, то можно действовать одним из способов:1 Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, и укажите на нарушение правил процедуры увольнения.

Подробнее о жалобе тут: ;2 Отправьте на адрес работодателя заказное письмо с уведомлением о вручении.

Как только письмо дойдет до адресата, начнется отсчет 2х недель, по истечении которых работодатель будет обязан вас уволить, выплатить заработанную сумму, прочие компенсации, а так же выдать вам документы.6 · Хороший ответ2 · 7,7 KКомментировать ответ…Читайте такжеЭксперт510Помощь в поиске работы | Составление резюме | Карьерное консультирование | Подготовка к.

· Правильное заявление об увольнении по собственному желанию несложный документ и выглядит так:Этот образец заявления об увольнении по собственному желанию в формате DOC (WORD).Важно: пишем заявление от руки! Есть один нюанс: если добавить к дате увольнения предлог «с» (вместо «20 мая» напишете «с 20 мая»), тогда днем увольнения будет считаться дата на один день раньше — 19 мая.

Если документ будет составлен некорректно, то проблемы могут возникнуть как и компании работодателя, так и у Вас!Когда подавать заявление

  • Если Вы на испытательном сроке, сезонный рабочий или трудовой договор заключен на 2 месяца, то за 3 дня.
  • В обычно случае подаем заявление за 2 рабочие недели до даты увольнения.
  • По уважительной причине можно уволиться в определенный срок, необязательно ждать 2 недели.
  • Для руководителей компаний, для тренеров и спортсменов — за 1 месяц.

Уважительные причины

  1. чрезвычайные обстоятельства, препятствующие выполнению обязанностей (например, стихийные бедствия).
  2. нарушение трудового или коллективного договора работодателем;
  3. уход за больным членом семьи или инвалидом I группы;
  4. уход за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом;
  5. переезд;
  6. выход на пенсию;
  7. трудоустройство по конкурсу;
  8. поступление в учебное заведение;
  9. болезнь, препятствующая выполнению обязанностей;
  10. призыв на военную службу;
  11. беременность;

Важно иметь доказательство наличия уважительной причины.Что дальшеПо истечении срока до даты увольнения, должен быть издан приказ.

Вам дают его на подпись. В приказе должна быть указана правильная дата увольнения.

Проследите!В последний день выдаются все документы и расчетный лист.Вы также можете в любой момент после увольнения обратится за любыми документами в компанию по письменному запросу.И напоследок.Вас не имеют права заставлять писать такое заявление. Инициатива должна исходить целиком и полностью от ВАС!Если не удается договориться а на Вас оказывают давление, Вы всегда можете обратится в трудовую инспекцию.

Вообще полезно недобросовестным работодателям напоминать о существовании такого органа.

Штрафы от этой организации огромные, поэтому во избежание конфликта, если работодатель не дурак и не хочет серьезных проблем, то пойдет на Ваши законные требования.61 · Хороший ответ5 · 135,2 K336Юридические услуги в Перми. +7 912 499-12-54 · ОтвечаетЗдравствуйте!Тут все зависит от вашего работодателя.

Согласно Трудового кодекса, вы обязаны уведомить работодателя не менее чем за 2 недели до дня вашего увольнения.

И вот тут работодатель на свое усмотрение может разрешить вам уволиться на следующий день, или же заставит работать еще 2 недели.Если работодатель не согласен, а вы сами просто перестанете выходить на работу — работодатель уволит вас за прогул.1 · Хороший ответ · 7,0 K2,5 KМама с 4-летним стажем. Испытываю неподдельный интерес к спорту, хорошей.Сначала нужно написать заявление работодателю.
Испытываю неподдельный интерес к спорту, хорошей.Сначала нужно написать заявление работодателю.

Пишите в двух экземплярах, что желаете получить расчет. Один экземпляр отдаете работодателю, а на другом работодатель должен поставить подпись — это ваша гарантия если что, что он вообще заявление от вас видел и принял.Если мирным методом рассчитаться не получается, то нужно обращаться в суд — только через суд можно заставить работодателя выплатить деньги.

Обращение в государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру имеют смысл, если вы хотите наказать нерадивое начальство штрафами и проверками.48 · Хороший ответ8 · 53,1 K4Вообще без проблем.Можно так и написать —

«прошу считать отозванным моё заявление об увольнении по собственноиу желанию»

.

Дату можно не вспоминать. Дествительное заявление об увольнении только одно и его вы простите отозвать.

ВАЖНО чтобы Вы зафиксировали факт подачи своего заявления об отзыве предыдущего4 · Хороший ответ · 14,0 K1,6 KЮридические услуги.

Специализация: недвижимость, наследство, жилищные споры.ОтвечаетДобрый день! Если увольнение было под принуждением, то есть заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию, то Вы вправе признать увольнение незаконным в судебном порядке.

Подавайте в суд исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскания компенсации морального вреда. 4 · Хороший ответ · 23,5 K

Если начальник не подписывает заявление об увольнении

20 июля 2021Пункт 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ устанавливает, что увольнение может быть осуществлено в соответствии с желанием сотрудника.

То есть, на основании заявления по собственному увольнению. , вам нужно данное заявление отправить по почте с обязательным описанием вложения, а также с уведомлением о получении.

Руководитель в данном случае не сможет отказать вам в проведении данной процедуры. Тем не менее, законодатель четко устанавливает, что вы должны произвести такое уведомление за две недели до предполагаемого момента увольнения.☎ 8 (800) 350-20-41 — Бесплатная Консультация ЮристаСтатья 352 ТК РФ устанавливает право работников на осуществление защиты своих трудовых прав различными способами. И если руководитель не осуществляет подписание нужного вам документа, то вы непременно должно действовать оперативно и правильно.

  1. Самым рациональным и действенным способом по разрешению такой проблемы считается обращение в суд. Вам нужно составить исковое заявление, в котором вы сразу же укажите на нарушение ваших законных прав и интересов. Также к заявлению вы приложите документы, которые подтвердят своевременное оповещение руководителя, а также составление претензии. Таким образом, вы сможете защитить свои законные права и интересы.
  2. Если руководитель осуществляет давление на вас, можно обратиться в прокуратуру;
  3. В соответствии с нормами законодательства, вы можете обратиться в профсоюз. В данной ситуации, вы в обязательном порядке составляете специализированное заявление. В тоже время, практика показывает, что такие действия крайне редко имеют нужный результат. Именно по этой причине, вы можете вовсе не заморачиваться подачей заявления в данную организацию, так как желаемого результата все равно вы не получите;
  4. Если вы собираетесь подать заявление в суд на нарушение трудовых прав, вы обязаны предоставить своему руководителю специализированную претензию. В данном случае, претензия составляется в соответствии с нормами законодательства. Образцы данного документа можно найти на многочисленных интернет ресурсах, посвященных тематике трудовых споров. Данная претензия отправляется по почте. Тут также составляется описание вложения. А само письмо отправляется с уведомлением о получении;

☎ 8 (800) 350-20-41 — Бесплатная Консультация ЮристаЕстественно, чтобы получить желаемый результат и компенсировать все свои неудобства, вам нужно построить свою защиту в суде юридически грамотно и правильно.

Вы можете обратиться за помощью к опытному юристу, который в суде докажет вашу правоту. При этом, расходы на юриста, вы можете попросить суд взыскать с руководителя. Таким образом, вы должны понимать, что только правильная защита опытного юриста поможет вам добиться желаемых результатов и получить нужное вам судебное решение.Ставьте палец вверх и подписывайтесь на канал и тогда Вы станете Мудрее всех!

Очень ценный кадр: что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение?

Согласно законодательству РФ, гражданин вправе расторгнуть трудовые отношения с работодателем в любое время. О своем решении сотрудник должен письменно уведомить руководство организации в обозначенный срок. Если работодатель не подписывает заявление и не проводит процедуру увольнения, это расценивается как неправомерная попытка принуждения человека к труду.

рекомендуется подавать в 2 экземплярах, при этом документ регистрируется: на нем уполномоченным лицом проставляется отметка о принятии. Целесообразно снять копию с завизированной бумаги, если она подавалась в единственном числе. Эти действия выступят доказательством информирования работодателя в срок, обозначенный ТК РФ.

Поскольку основанием для расторжения трудового договора становится письменное предупреждение в форме заявления, руководителю необязательно ставить на нем визу, хотя обычно в организациях это предусмотрено правилами документооборота.Сама по себе виза работодателя не влияет на возможность завершения рабочих отношений, хотя это и принято по правилам делопроизводства. Вне зависимости от наличия визы директора или иного уполномоченного лица, процедура увольнения считается запущенной после предоставления заявления.

При наличии доказательства передачи бумаги работодателю, даже при отсутствии подписи и соответствующего приказа, сотрудник вправе доработать обозначенный срок и больше не исполнять должностные обязанности. При этом предприятие обязано выдать ему трудовую книжку и рассчитаться по выплатам. В некоторых случаях допустимо завершение действия договора без отработки (при уходе на пенсию, переезде и так далее).

Отказ в принятии заявления, его подписи и проведении процедуры увольнения преимущественно обусловлен следующими причинами:

  1. наличием невыполненной работы;
  2. нежеланием терять ценного сотрудника;
  3. сложностями в поисках замены, необходимостью в обучении персонала;
  4. уходом гражданина к конкурентам и так далее.

В любом случае препятствование работодателя увольнению сотрудника признается неправомерным действием.

О том, что представляет собой резолюция на заявлении об увольнении и как проставляется виза, читайте .

Для прекращения действия трудового договора главная цель сотрудника — доказать факт информирования работодателя о своем уходе.При этом алгоритм действий стандартен:

  • Если руководитель отказывается визировать экземпляры, это не считается нарушением закона. Однако сотруднику рекомендуется передать заявление уже через секретаря, канцелярию, отдел кадров, где должны поставить отметку о принятии, номер входящего документа.
  • После успешно проведенного информирования гражданин вправе завершить трудовую деятельность на предприятии после окончания срока предупреждения (отработки). При почтовом отправлении следует учесть, что период начинает отсчитываться со следующего дня после получения письма работодателем.
  • При отказе регистрировать бумагу или отсутствии канцелярии на предприятии целесообразно воспользоваться услугами почты. Заявление отправляют заказным письмом с описью содержимого и уведомлением о вручении адресату. В этом случае достаточно 1 экземпляра документа.
  • Заявление об увольнении передают непосредственно директору или начальнику подразделения.
  • В последний рабочий день сотрудника должны ознакомить с приказом, выдать трудовую книжку и начислить выплаты. Если этого не произошло, действия работодателя расцениваются как противозаконные.
  • Сотруднику рекомендуется направить руководству организации письменный запрос о предоставлении документов и начислении выплат. На бумаге также необходимо проставить отметку о принятии уполномоченным лицом или отправить ее почтой. При игнорировании запроса сотруднику рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Допустимо направлять заявление об увольнении посредством интернет-связи, но при этом обязательно применение ЭЦП. Согласно электронная бумага обладает надлежащей юридической силой.

Обмен электронными документами должен быть предусмотрен в соглашении между работодателем и сотрудником или в локальных актах организации.

Заявление о завершении трудовых взаимоотношений по инициативе сотрудника принимают уполномоченные лица, к которым относятся:

  1. секретарь;
  2. директор, его заместитель;
  3. работник канцелярии.
  4. начальник или руководитель отдела, подразделения;
  5. сотрудник кадровой службы;

При подаче документа руководителю он может завизировать его и передать в кадровую службу, бухгалтерию для исполнения процедуры увольнения. При направлении заявления через секретаря, канцелярию бланк регистрируют, оставляют на нем отметку с номером входящего письма и подписью принявшего лица.

Экземпляр сотрудника с такой же отметкой (или завизированная копия оригинала) остается у него как факт подтверждения информирования. Законодательством не предусмотрены сроки подписания заявления об увольнении, руководитель вправе не ставить свою визу на бланке. Однако процедура расторжения договора после получения документа работодателем считается запущенной.Законодательством обозначены сроки предупреждения руководства фирмы об увольнении (о том, как правильно уволиться, за сколько дней пишется заявление на увольнение и когда оно подается, читайте ).

Получается, что в этот период и должно быть завизировано работодателем. На его основании готовят приказ об увольнении и производят расчет с работником (вне зависимости от того, есть ли подпись директора на заявлении).

Сроки уведомления руководства фирмы о своем уходе, или длительность отработки, обозначены в ТК РФ:

  1. 1 месяц — для руководителя организации ().
  2. 14 дней — применяется в большинстве случаев ().
  3. 3 дня — при сроке договора до 2 месяцев ().
  4. 3 дня — при пребывании гражданина на испытательном сроке ().
  5. 3 дня — в случае сезонной занятости ().
  6. 1 месяц — для тренерского состава, спортсменов при сроке договора от 4 мес. Допустимо увеличение периода в трудовом контракте ().

В период отработки включены выходные, праздники, отпуск и больничный. Срок может быть сокращен по договоренности с руководством или при наличии веских причин:

  1. уход на пенсию;
  2. нарушение работодателем норм трудового права.
  3. поступление в учреждение образования;

предусматривает возможность и иных ситуаций, когда сотруднику разрешается не отрабатывать, например:

  • уходе за родственником, ребенком и так далее.
  • армейском призыве;
  • при переезде;
  • инвалидности;

В вышеперечисленных случаях увольнение допустимо оформить датой написания заявления, соответственно, и подписать документ руководитель может в этот день.У нас есть полезные статьи о том, как написать и подать заявление на расторжение трудового договора , также, как , если человек передумал увольняться.

При отказе работодателя увольнять сотрудника по его желанию целесообразно обращаться в уполномоченные инстанции:

  1. в суд.
  2. в трудовую инспекцию;
  3. в прокуратуру;

Законодательством не запрещено одновременное обращение в несколько инстанций.

При направлении жалобы важно приложить доказательства факта информирования работодателя об уходе.

Если руководство безосновательно угрожает (например, увольнением по статье за дисциплинарный проступок), рекомендуется предоставить подтверждение:

  1. переписку;
  2. показания свидетелей и так далее.
  3. аудио- и видеозаписи;

При отказе в выдаче трудовой книжки, начислении выплат возможно дополнительно взыскать с работодателя через суд моральную компенсацию.

В этом случае нужно доказать понесенный урон – потерю новой работы, тяжелое материальное положение и так далее.

Заявление в трудовую инспекцию направляют в произвольной форме с подробным описанием ситуации в любой срок.

Обязательно указывают контактные данные сотрудника и работодателя, прикладывают подтверждения нарушений законодательства. Направить жалобу возможно лично, почтой или онлайн посредством официального портала Роструда. Далее инспекторы инициируют проверку организации, внося результаты в акт.

При подтверждении правонарушения работодателю выносится предписание:

  1. исправить ситуацию;
  2. привлечь виновного к ответственности.

Возможна административная ответственность, штрафные санкции, передача дела в суд. В прокуратуру заявление подают по месту фактического нахождения работодателя.

Жалоба составляется аналогично предыдущему варианту с приложением подтверждающей документации.В прокуратуру целесообразно обращаться при выраженном нарушении прав работника:

  • отказе выдать рабочую документацию и так далее.
  • при задержке выплат;
  • угрозах уволить по статье;

Преимущественно ситуация разрешается на этапе обращения в инспекцию по труду. Однако в некоторых случаях требуется подача иска в суд.

Иногда этот процесс инициирует непосредственно трудовая инспекция или прокуратура. Направлять иск необходимо в течение 3 месяцев после правонарушения. Заявление составляют согласно правилам .

Направляют иск в мировой, районный или городской суд по адресу регистрации сотрудника, работодателя или фактического местонахождения последнего. Пошлина и понесенные судебные расходы с работника не удерживаются.

Районный суд рассматривает заявление до 2 месяцев. Решение оглашается судьей с учетом доказательств, предоставленных сторонами.

При этом инстанция вправе затребовать дополнительные документы. При наличии у сотрудника доказательств своевременного информирования работодателя о своем увольнении уполномоченные инстанции (инспекция по труду, суд, прокуратура) встанут на сторону потерпевшего.

Отказ работодателя в расторжении трудовых отношений расценивается как принуждение к труду, что противоречит правовым нормам. В таком случае руководству фирмы грозят проверки, наложение штрафов, иных санкций, выплата компенсации пострадавшему сотруднику.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Если работодатель не увольняет по собственному желанию

2 октября 2021 Работодатель не увольняет по собственному желанию — такая ситуация встречается всё чаще, но работники порой не знают, что делать после отказа. В этом материале рассмотрены права работника и последствия для работодателя, препятствующего увольнению.

Права работника на труд, свободное распоряжение им и недопустимость принудительного труда закреплены в ч.

2 ст. 37 Конституции РФ. Исходя из этих норм очевидно, что ни один работодатель не должен препятствовать реализации права работника на увольнение по собственной инициативе, порядок которого закреплен в ст.

77 и 80 ТК РФ.Дополнительные разъяснения касательно увольнения по собственному желанию дает письмо Роструда «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6. В данном письме указывается, что увольнение работника по собственной инициативе допускается в том числе в периоды:

  1. Его нахождения в отпуске.
  2. Его нахождения на больничном.

Работодатель не вправе препятствовать увольнению по собственному желанию, но на практике такие случаи встречаются, а значит, нужно рассмотреть возможные ситуации.Ст.

80 ТК определяет порядок информирования работодателя о намерении сотрудника уволиться.

Для этого он письменно сообщает работодателю о своем желании не менее чем за 2 недели.При этом ТК не дает разъяснений о том, каким именно образом это сообщение должно попасть к работодателю.

Письмо Роструда № 1551-6 допускает информирование почтовым отправлением с уведомлением либо даже по внутренней электронной почте при наличии электронной подписи.Встречаются случаи, когда работодатель не регистрирует заявление об увольнении и затем утверждает, что не получал его. Во избежание этого работник может:1. При подаче заявления потребовать удостоверить его принятие, указав дату и номер на оставшейся у него копии с подписью принявшего сотрудника.

2. Послать заявление по почте отправлением с уведомлением. Стоит составлять опись вложения.

В таком случае в суде не возникнет сложностей с доказыванием отправки именно заявления об увольнении.Ст. 80 ТК РФ гласит, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе больше не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, необходимые документы по письменному заявлению сотрудника и произвести расчет. Если же работник не получил в срок свои выплаты из-за препятствий, учиненных работодателем, то он вправе рассчитывать на компенсацию в размере среднего заработка за всё время задержки.

Для получения трудовой книжки, как и для восстановления своих прав, связанных с увольнением по собственному желанию, работник может обратиться в суд на основании ст. 391 ТК РФ.Никакие дополнительно возложенные на работника обязанности не могут служить препятствием для увольнения.

Но в течение всего периода отработки сотрудник должен в полной мере исполнять свои обязательства, сдавать все положенные отчеты в срок и отвечать за материальные ценности. Уклонение от исполнения должностного функционала может стать причиной для наложения дисциплинарного взыскания или даже увольнения по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. В заключение отметим, что работодатель не может на законных основаниях препятствовать увольнению работника.

В противном случае сотрудник вправе защищать свои интересы любыми легальными способами, в том числе и в суде.Еще больше материалов по теме в рубрике: «».

***Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи. Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+