Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Работа за компьютером более 50 процентов рабочего времени

Работа за компьютером более 50 процентов рабочего времени

Работа за компьютером более 50 процентов рабочего времени

Работа за компьютером как основание для прохождения медосмотров

При каких условиях компания обязана проводить предварительные и периодические медицинские осмотры работников, занятых работой за компьютером большую часть своего рабочего времени? Мнения чиновников на этот счет расходятся. В настоящее время по рассматриваемому вопросу существует две позиции. Одна из них состоит в том, что основанием для медосмотра является продолжительное время работы за компьютером в течение рабочего дня.

Ее придерживается Минтруд России.

Другую позицию занимают Роструд, Роспотребнадзор и Минздрав России.

По их мнению, необходимость проведения медосмотра зависит от результатов специальной оценки условий труда. На территории РФ действуют санитарно-эпидемиологические правила и нормативы «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы.

СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03», утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 № 118 (далее — СанПиН). Они направлены на предотвращение неблагоприятного влияния на здоровье человека вредных факторов производственной среды и трудового процесса при работе с персональными электронно-вычислительными машинами (ПЭВМ).
Они направлены на предотвращение неблагоприятного влияния на здоровье человека вредных факторов производственной среды и трудового процесса при работе с персональными электронно-вычислительными машинами (ПЭВМ). Пунктом 13.1 СанПиН установлено, что лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке.

Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (далее — Порядок), а также Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (далее — Перечень), утверждены .

Из пункта 19 Порядка следует, что обязательные медосмотры должны проходить работники, на которых действуют вредные факторы, указанные в Перечне. К таким факторам относится электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени) (п.

3.2.2.4 Перечня). Учитывая вышеприведенные положения, Минтруд России в письме от 12.07.2019 № 15-2/В-1828 пришел к выводу, что действующим законодательством предусмотрено обязательное прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров работниками, занятыми обработкой информации на ПЭВМ более 50% рабочего времени.

Отметим, что согласно разъяснениям, данным в письме Минтруда России от 21.03.2014 № 15-2/ООГ-242, все вредные факторы, указанные в Перечне, подразделяются на две группы:

  1. факторы, которые отнесены к вредным и (или) опасным классам в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, вне зависимости от результатов специальной оценки условий труда.
  2. факторы, при работе с которыми медосмотр обязателен, только если эти факторы отнесены к вредным и (или) опасным по результатам специальной оценки условий труда;

У тех факторов, для которых важны результаты специальной оценки условий труда, в графе «Наименование вредных и (или) опасных производственных факторов» Перечня имеется об этом специальная отметка. Она есть, например, у таких вредных факторов, как производственный шум, повышенная и пониженная температура воздуха, световая среда.

В письмах от 18.08.2015 № 15-1/ООГ-4397 и от 16.07.2015 № 15-1/ООГ-3786 Минтруд России объяснил, что остальные факторы, приведенные в Перечне, по которым вышеуказанной отметки нет, по уровню своего воздействия уже отнесены к вредным и (или) опасным классам, в связи с чем предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся по факту наличия этих факторов на рабочем месте независимо от результатов оценки условий труда. И поскольку в п. 3.2.2.4 Перечня отметки нет, на обязанность прохождения обязательного медосмотра работниками, занятыми обработкой информации с использованием ПЭВМ в сумме не менее 50% рабочего времени, результаты специальной оценки условий труда не влияют. Роструд (письмо от 28.02.2017 № ТЗ/942-03-3), Роспотребнадзор (письмо от 07.07.2015 № 01/7890-15-27) и Минздрав России (письмо от 27.11.2014 № 24-1/3069716-3083) придерживаются иного мнения.

Суть их позиции заключается в следующем.

В Перечне перечислены факторы, которые по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам в соответствии с действующими нормативными правовыми актами. Об этом сказано в примечании 2 к Перечню. Отнесение уровней воздействия вредных факторов к вредным и (или) опасным классам проводится путем специальной оценки условий труда (п.

1, 2 ст. 3 «О специальной оценке условий труда», далее — Закон № 426-ФЗ). Существуют четыре класса условий труда по степени вредности: оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда (п. 1 ст. 14 Закона № 426-ФЗ). Таким образом, факторы, указанные в Перечне, учитываются как основания для медицинских осмотров только тогда, когда по уровню своего воздействия они отнесены к вредным и (или) опасным классам по результатам специальной оценки условий труда.

Поэтому предварительные и периодические медицинские осмотры работников, занятых на работах с компьютером, должны проводиться, если по результатам специальной оценки условия труда на рабочем месте отнесены к вредным и опасным (когда величина электромагнитного поля широкополосного спектра частот от ПЭВМ превышает допустимый уровень).

Если же условия труда являются оптимальными или допустимыми (уровень электромагнитного поля широкополосного спектра частот от ПЭВМ не превышает допустимые нормы), у работодателя нет обязанности по проведению обязательных медосмотров. Некоторые суды считают, что если по результатам специальной оценки условия труда на рабочем месте работника, занятого работой за компьютером, не относятся к вредным и опасным, обязанности по прохождению обязательных медосмотров нет. Примером является решение Верховного суда Удмуртской Республики от 15.04.2015 по делу № 7-124/2015.

Но большинство судов занимают такую же позицию, как Минтруд России (Определение Верховного суда РФ от 24.09.2015 № 302-КГ15-11278, постановления АС Западно-Сибирского округа от 02.03.2018 по делу № А27-9404/2017, Уральского округа от 31.05.2018 по делу № А60-41213/2017, от 04.07.2017 по делу № А60-43724/2016, решение Псковского областного суда от 14.05.2018 по делу № 21-94/2018).

Они отмечают, что правовое значение для возникновения обязанности по проведению медицинских осмотров имеет сам факт осуществления работы с ПЭВМ не менее 50% рабочего времени. При этом неважно, что по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах не выявлено превышения предельно допустимых уровней электромагнитного поля широкополосного спектра частот.
При этом неважно, что по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах не выявлено превышения предельно допустимых уровней электромагнитного поля широкополосного спектра частот. Таким образом, на сегодняшний момент существует риск привлечения к ответственности за непроведение медосмотров сотрудников, работа которых за компьютером составляет более 50% рабочего времени.

За допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусмотрен штраф:

  1. для юридических лиц — от 110 000 руб. до 130 000 руб.
  2. для должностных лиц и предпринимателей — от 15 000 руб. до 25 000 руб.;

В заключение отметим, что Минтрудом России и Минздравом России разработан проект приказа о признании утратившим силу п. 3.2.2.4 Перечня. Его текст размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID проекта 02/08/01-19/00087767).

На момент подписания газеты в печать проект приказа уже получил положительное заключение об оценке регулирующего воздействия и ему осталось пройти стадию рассмотрения в Минюсте России.

Как указано в пояснениях к проекту приказа, он разработан в целях отмены проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых работой за компьютером.

Необходимость отмены объясняется тем, что работы на ПЭВМ при воздействии электромагнитного поля широкополосного спектра частот (работы по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени) как таковые не являются вредными и (или) опасными условиями труда и не связаны с высоким риском получения производственных травм и профессиональных заболеваний.

Медицинские Осмотры Сотрудников, Работающих За Персональными Компьютерами, и Компьютерный Стол За 5900 $

Страницы:ВыбратьГлавная Лента Чат Автор Услуги РискПроф Обучение СОУТ Игры Мероприятия Поиск Рубрики:ВыбратьОХРАНА ТРУДА ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ГОЧС ГИГИЕНА ТРУДА МЕРОПРИЯТИЯ ВОПРОС/ОТВЕТ ЛИКБЕЗ ТК X ВИДЕО ФАЙЛЫ НОВОСТИ НПА Путь: / Антон Хабиров 09.09.2019 Приветствую, друзья! Письма Минтруда как ячмень, стелются по ветру.

В тоже время письма имеют роль в суде, хотя по факту не являются нормативными правовыми актами. Подробно об этом уже было написано, смотрите заметку — Сакральная роль писем Минтруда России в работе руководителей и специалистов по охране труда. Сейчас же речь пойдёт о наболевшей теме — медицинские осмотры и ПЭВМ (персональные компьютеры).

Смотрим июльское письмо Минтруда по данному вопросу. Но сначала стол за 5900 $, который позволит работать на компьютере лёжа 🙂 Травма спины у этого человека мешает ему работать за компьютером, но по заказу ему соорудили вот такое рабочее место лежа.

Стол позволяет работать в четырёх разных позициях, от стоя до лёжа, последнее стало возможным с помощью магнитов. Этот стол предназначен для людей, чья работа непосредственно связана с компьютером. Инженерам, программистам, финансовым трейдерам, аниматорам и т.д. Хотели бы такой стол? 🙂 Теперь к более плоским вещам, серым рабочим будням.

Хотели бы такой стол? 🙂 Теперь к более плоским вещам, серым рабочим будням.

В письме Минтруда России от 12.07.2019 г.

№ 15-2/В-1828 отмечено, что действующим законодательством установлено требование обязательного прохождения предварительных и периодических медосмотров работниками при работе с ПЭВМ более 50% рабочего времени. Данный вывод основан на толковании положений статьи 213 Трудового кодекса РФ, подпункта 3.2.2.4 Перечня факторов, утверждённого приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г.

№ 302н, и пункта 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03

«Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы»

. В письме также отмечено, что Минздравом России проводится комплексная работа, связанная с разработкой проектов приказов взамен действующего приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н. В частности, из перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медосмотры, планируется исключить работы, связанные с эксплуатацией ПЭВМ.

Когда это произойдёт, только небожителям известно, а нам, простым смертным остаётся только надеяться, что изменения произойдут очень скоро.

Далее привожу полный текст письма Минтруда по вопросу медицинских осмотров и ПЭВМ. Скачать письмо для самостоятельной работы в формате MS Word можно ниже. Вопрос: В организацию устраивается работник на должность программиста.

Нужно ли организовать для него проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, если трудовая функция этого работника связана исключительно с работой на компьютере? Ответ: Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции письмо общества с ограниченной ответственностью от 10 июля 2021 г. и сообщает следующее. В соответствии со статьёй 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан обеспечить в том числе недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Статьёй 213 ТК РФ установлены категории работников, которые проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры за счёт средств работодателя.

Предусмотренные статьей 213 ТК РФ обязательные медицинские осмотры осуществляются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г.

№ 302н

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при, выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

(далее — , Перечень факторов, Перечень работ, Порядок). В соответствии с Приказом № 302н предварительным и периодическим медицинским осмотрам подлежат работники: подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам оценки условий труда, проведенной в установленном порядке; выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ, вне зависимости от класса условий труда.

Согласно подпункту 2 пункта 3 Порядка обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся, в частности, в целях выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. На основании результатов проведения периодического осмотра определяется профессиональное заболевание работника, а при наличии медицинских противопоказаний — определяются показания по дальнейшему наблюдению и лечению выявленных заболеваний. В соответствии с подпунктом 3.2.2.4 Перечня факторов обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся при наличии на рабочем месте электромагнитного поля широкополосного спектра частот от ПЭВМ в том случае, если работы по считыванию, вводу информации в режиме диалога составляют в сумме не менее 50% рабочего времени.

Постановлением Главного государственного Санитарного врача Российской Федерации от 3 июня 2003 г. № 118 утверждены санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03

«Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы»

(далее — ), которые действуют на всей территории Российской Федерации и устанавливают санитарно-эпидемиологические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и условиям труда.

Главой XIII СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 установлены требования к организации медицинского обслуживания пользователей ПЭВМ.

Так, согласно пункту 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке.

Учитывая изложенное, поясняем, что в настоящее время действующим законодательством установлено требование обязательного прохождения предварительных и периодических медицинских осмотров работниками при работе с ПЭВМ более 50% рабочего времени. Необходимо отметить, что в настоящее время Минздравом России проводится комплексная работа, связанная с разработкой проектов приказов взамен действующего приказа Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г.

Необходимо отметить, что в настоящее время Минздравом России проводится комплексная работа, связанная с разработкой проектов приказов взамен действующего приказа Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. Проект приказа об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры, не содержит работы, связанные с эксплуатацией ПЭВМ.

Заместитель директора Департамента условий и охраны труда Т.М.ЖИГАСТОВА Интересно было бы узнать ваше мнение по данному вопросу. На ваш взгляд, это избыточная норма — проводить медицинские осмотры сотрудникам, работающим исключительно за ПК или всё же лучше проводить?

Отпишитесь в комментариях, пожалуйста. Рейтинговые звёздочки тоже очень приветствуются 😉 Спасибо за участие и поддержку! Продолжение следует … Будь моим подписчиком!

Подписаться! Будь моим подписчиком! Подписаться!

  1. 27.09.2021

  2. 22.09.2021

  3. 22.09.2021

  4. 22.09.2021

  5. 21.09.2021

Copyright © 2011-2021 Хабиров Антон Рифович 1) блог-инженера.рф носит информационный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями ст. 437 Гражданского кодекса РФ 2) На блог-инженера.рф размещены не официальные редакции текстов нормативных документов, при решении юридических вопросов необходимо обращаться к официально публикуемым документам и изменениям в них по состоянию на момент принятия решений.

Автор и соавторы блог-инженера.рф не ручаются и не гарантируют точность, актуальность и полноту представленных документов, консультаций. 3) При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на блог-инженера.рф обязательна (для Интернет-ресурсов индексируемая гиперссылка ‘hyperlink’). Заметок на сайте: 1,684 | Комментариев: 13,111 Да это же ПСОТ!

Приглашаем в Программу совершенствования по охране труда! ПСОТ — это интерактивная образовательная программа по охране труда с производственной практикой в онлайн-формате и рейтингом участников.

  1. 11 образовательных модулей и рейтинговых турниров.
  2. Единый рейтинг участников Программы совершенствования.
  3. 44 недели производственной практики онлайн.
  4. 42 вебинара от ведущих экспертов и организаций.

Смотреть Ждём вас!

× ⇧

Работа за компьютером свыше 50% рабочего времени — больше не причина для медосмотров

Читайте об изменениях по медосмотрам «офисников» До 24 мая 2021 года все сотрудники, которые работают за ПЭВМ не менее 50% рабочего времени, проходили медосмотры 1 раз в 2 года по п. 3.2.2.4 к Порядку, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (далее — Приложение № 1).

Для проведения медосмотра был важен факт работы за ПЭВМ суммарно не менее 50% рабочего времени, вне зависимости от результатов специальной оценки условий труда. С 24 мая 2021 года вступил в силу , который внес изменения в Приложение № 1 к Порядку, утв.

Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н. Изменения коснулись формулировки «любимого» всеми специалистами по охране труда пункта 3.2.2.4 Перечня факторов, при наличии которых проводятся обязательные медосмотры.

И в старой, и в новой редакции п. 3.2.2.4 Приложения № 1 указано наименование вредного фактора — электромагнитное поле широкополосного спектра частот.

В новой редакции указание на ПЭВМ исключено. Изменения коснулись условий, при которых п. 3.2.2.4 Приложения № 1 следует вносить в список контингента и направления на медосмотр работникам.

  1. Если раньше мы вносили п. 3.2.2.4 Приложения № 1 в список контингента всем, кто выполнял работу за компьютером не менее 50% рабочего времени (включая работу по считыванию, вводу информации в режиме диалога), то теперь следует учитывать не только значение частоты электромагнитных волн, но и наличие или отсутствие превышения предельно допустимого уровня (ПДУ).

Медосмотр «офисников» не отменили! Изменились условия, при которых у работодателя возникает обязанность направить работников на медосмотр по п.

3.2.2.4 Приложения № 1.

  1. Обязательно проходить медосмотры должны 1 раз в 2 года те сотрудники, на рабочих местах которых электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц — 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц) превышает предельно допустимый уровень.

Источником информации для включения или исключения сотрудников из списков на обязательный медосмотр могут быть (п. 19 Порядка проведения медосмотров, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н):

  1. протоколы замеров в рамках производственного лабораторного контроля;
  2. эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование.
  3. протоколы замеров в рамках контрольно-надзорной деятельности;
  4. протоколы замеров в рамках СОУТ;

В новой формулировке п.

3.2.2.4 Приложения №1 ПЭВМ не указана, но указан диапазон частот:

  1. 2 кГц — 400 кГц.
  2. 5 Гц — 2 кГц;

Главные новости в охране труда «Изменения и практические советы, как работать в условиях пандемии» Работодатель должен рассматривать в том числе ПЭВМ в качестве такого источника.

В диапазон 5 Гц — 400 кГц могут попадать также поля, обусловленные наличием фона промышленной частоты. Распространенными гигиенически значимыми источниками таких полей являются несбалансированные токи (токи утечки) систем электроснабжения 0,4 кВ, в том числе электропроводка, электротехническое оборудование, установленное в зданиях (трансформаторы, кабельные линии, распределительные щиты). Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

1 662 Бесплатно Герасименко Н. С., Любимов А. А. Вебинар, 16 декабря, 10:00 мск Шобохонова М. В. Вебинар, 10 февраля 2021, 10:00 мск Шобохонова М.
В. Запись вебинара

Рубрики

С 24 мая 2021 г. изменились основания для проведения медосмотра работающим за компьютером.

Разбираемся, отменять ли медосмотр офисным работникам и как действовать специалисту по охране труда. 13 мая 2021 года случилось долгожданное событие — опубликован совместный Приказ Минтруда России и Минздрава России от 03.04.2021 № 187н/268н, который изменяет формулировку «любимого» п.

3.2.2.4 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (пример 1).

Интернет сразу же запестрел радостными сообщениями об отмене медосмотров для офисных работников.

И в прежней, и в новой редакции п. 3.2.2.4 указано одно и то же наименование вредного фактора — электромагнитное поле широкополосного спектра частот (далее — ЭМП) (пример 2). Как видим, изменения затронули только условия, при которых действие этого фактора считается вредным.

Если в прежней редакции было значимо, сколько времени работник проводит за компьютером, то в новой учитывается только соблюдение гигиенических нормативов в указанном диапазоне излучения.

Компьютер в качестве источника ЭМП не указан вовсе. В результате существенно облегчается принятие решения о том, ставить п. 3.2.2.4 в список контингента работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее — список контингента) или нет, поскольку информацию о соответствии или несоответствии параметров ЭМП предельно допустимым уровням (далее – ПДУ) можно легко найти в протоколах СОУТ и производственного контроля.

Вам даже не нужно знать значение ПДУ, поскольку эксперт уже все подсчитал и сделал выводы (см. пример 3). Воздействие ЭМП происходит всегда и везде, когда человек подвергается действию электрических, магнитных или электромагнитных полей или контактных токов, отличных от возникающих при физиологических процессах и других явлениях природы. С 2011 г., когда вступил в действие Приказ № 302н, не только выросло количество работающих источников ЭМП, но и расширились области применения техники, создающей электромагнитные поля в окружающем пространстве.

Поэтому в диапазон 5 Гц–400 кГц могут попадать также поля, источниками которых являются несбалансированные токи (токи утечки) систем электроснабжения 0,4 кВ, включающих в себя электропроводку, электротехническое оборудование, установленное в зданиях, в том числе трансформаторы, кабельные линии, распределительные щиты (см. рис.). Магнитное поле индуцирует в теле человека вихревые токи. Они являются основным механизмом биологического действия и могут вызывать изменения функционального состояния нервной, сердечно-сосудистой, иммунной систем.

Поэтому, чтобы отменить медосмотр по п. 3.2.2.4, в протоколах замеров на рабочих местах ваших коллег параметры ЭМП в диапазоне 5 Гц – 400 кГц не должны превышать ПДУ вне зависимости от источника их формирования.

Если по какой-то из профессий вы уберете из списка контингента и поименного списка п.

3.2.2.4, то может сложиться две ситуации: Таким образом, нельзя трактовать рассматриваемое изменение как основание для безусловной отмены медосмотра тем, кто работает за компьютером. Но если все сложится, то список контингента в 2021 г.

может «похудеть» на 61,5 % по сравнению со списком прошлого года, как это произошло в одной из аптек (см. примеры 4, 5). И в этом есть резон, поскольку ровно настолько же уменьшатся расходы на оплату медосмотра. Поскольку нововведение коснулось Перечня факторов, то, начиная с 24 мая, нужно актуализировать список контингента.

«О внесении изменения в приложение № 1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (далее — Перечень факторов).

Перерывы при работе за компьютером

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 23 января 2021 г. Предусматривает ли законодательство перерывы при работе за компьютером?

И если да, то какова их периодичность и продолжительность? Поищем ответы на эти вопросы. Трудовой кодекс говорит о следующих перерывах в работе в течение рабочего дня:

  1. перерыв для отдыха и питания (так называемый обеденный перерыв) (). О нем мы рассказали ;
  2. специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда (). Виды этих работ и порядок предоставления перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
  3. специальные перерывы для обогревания и отдыха ();

То есть ТК отдельно не регулирует вопрос специализированных перерывов в работе при выполнении своих обязанностей с использованием компьютера.

В Законе

«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

прописано, что критерии безопасности или безвредности условий работ с источниками физических факторов воздействия на человека, в том числе предельно допустимые уровни воздействия, устанавливаются санитарными правилами (). И действительно, есть СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, введенный . Он предусматривает требования к организации работы за персональными электронно-вычислительными машинами.

Так, СанПиН вводит понятие суммарного времени регламентированных перерывов, которое зависит от категории трудовой деятельности и уровня нагрузки за рабочую смену при работе с компьютером ().

При 8-часовой рабочей смене суммарное время перерывов составляет от 50 до 90 минут. 12-часовой рабочий день вынуждает установить перерывы суммарной продолжительностью от 80 до 140 минут.

К примеру, если человек в течение 8-часового рабочего дня работает за компьютером 50% рабочего времени (то есть до 4 часов), то суммарные перерывы для отдыха от ПЭВМ должны составлять 70 минут. То есть необходимо чередовать работу с использованием компьютера и без него, делая небольшие перерывы для отдыха.

Непосредственно время начала и продолжительность каждого перерыва для различных категорий работников прописывает сам работодатель с правилах внутреннего трудового распорядка.

Находиться на рабочем месте во время таких перерывов необязательно ().

При работе за компьютером ночью (с 22 до 6 часов) продолжительность регламентированных перерывов следует увеличить на 30% ().

Указанные перерывы включаются в рабочее время.

То есть они не продлевают продолжительность рабочего дня сотрудника. Во время этих перерывов работник не должен выполнять другую работу.

Перерыв предоставляется ему для отдыха (Письмо Минтруда от 14.06.2017 № 14-2/ООГ-4765).

Кроме того, важно помнить, что перерывы в работе для отдыха от компьютера предоставляются отдельно от перерыва на обед ().

Также время работы за компьютером регулирует такой документ, как Типовая инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере (, утв. Приказом Минсвязи РФ от 02.07.2001 N 162). В ней сказано, что время непрерывной работы за компьютером без регламентированного перерыва не может превышать 2 часов ().

Это также надо учитывать при установлении в правилах внутреннего трудового распорядка перерывов в работе за компьютером для отдыха. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Сотрудники, работающие за компьютером: медосмотры и подтверждение время работы у экрана

Многие работники любой компании проводят немало времени за компьютером: бухгалтеры, секретари, кадровики, системные администраторы.Работодатели задаются вопросом, положен ли медосмотр таким сотрудникам, и если так, то как часто? Выясним это вместе, а заодно разберемся, какими документами подтвердить время работы сотрудников за компьютером, если в компанию пришла трудинспекция.

Все офисные работники, которые трудятся за компьютером 50% рабочего времени и больше, должны проходить обязательные медосмотры за счет работодателя (пункт 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03). При этом не имеет значения, занят работник полный рабочий день или нет. Важен только факт работы за компьютером не менее 50% рабочего времени.

На время прохождения медосмотров и освидетельствований за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст. 185 ТК РФ). Периодичность медосмотров — один раз в два года у невролога и офтальмолога, а работникам моложе 21 года проходить медосмотр нужно ежегодно (ч.

1 ст. 213 ТК РФ). Возможна, что в населенном пункте, где расположена компания, в медицинской организации нет офтальмолога и невролога, или же медучреждение не имеет лицензии на проведение периодических медосмотров. Тогда компания вправе командировать работников на периодический медицинский осмотр в другой населенный пункт.

Важно Медосмотры должны проводиться вне зависимости от результатов специальной оценки условий труда, даже, если условия труда признаны допустимыми.

Это позиция регулятора – например, письма Минтруда России от 21.03.2014 № 15-2/ООГ-242, от 18.08.2015 № 15-1/ООГ-4397). Такое мнение разделяют и судьи, например, в Определении ВС РФ от 24.09.2015 № 302-КГ15-11278 по делу № А33-3164/2014.

Нельзя допускать работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра.

В противном случае должностные лица и индивидуальный предприниматель могут быть оштрафованы на сумму от 15 000 до 25 000 руб., юридическое лицо — от 110 000 до 130 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ). За повторное аналогичное правонарушение административное наказание ужесточается (ч.

5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).Ситуация 1 Грибов Н.Н. работает в организации одновременно по основному месту работы и как внутренний совместитель. На основном месте работы работник занят восемь часов в день, по совместительству — два часа.

За компьютером Грибов Н.Н. работает три с половиной часа в день на основном месте работы, час в день — по совместительству. Обязан ли работник проходить периодические медицинские осмотры, учитывая, что в итоге за компьютером он проводит четыре с половиной часа в день? Если на основном месте работы Грибов Н.Н.

проводит за компьютером три с половиной часа в день из восьми рабочих часов, то проходить обязательные периодические медицинские осмотры он не должен.

Время работы за компьютером не превышает 50% рабочего времени. Однако как совместитель Грибов работает за компьютером час в день из двух отведенных часов.

Поскольку время работы за компьютером составляет 50% от общего времени работы по совместительству, то работник должен проходить обязательные периодические медицинские осмотры.

Работников, не прошедших обязательный медосмотр, работодатель не вправе допускать к исполнению трудовых обязанностей (ст.

76 ТК РФ). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. Исключение делается для случая, когда работник не виноват в том, что медосмотр не пройден.

Документом, который подтверждает, что работник не прошел обязательный медицинский осмотр, может быть:

  1. информация из медицинского учреждения о неявке работника на осмотр, оформленная документально;
  2. письменный отказ работника от прохождения осмотра;
  3. объяснительная записка работника;
  4. акт об отказе работника пройти медосмотр, составленный работодателем.
  5. листок нетрудоспособности, выданный в период проведения осмотра;

Отстранение работника от работы в связи с тем, что не пройден медосмотр, оформляется приказом. Его форма законодательно не установлена, поэтому работодатель вправе разработать документ самостоятельно. В любом случае в таком приказе нужно указать:

  1. основание отстранения, которое предусмотрено федеральным законом или нормативным правовым актом (ч. 1 ст. 76 ТК РФ);
  2. обстоятельства, которые свидетельствуют о наличии или отсутствии вины работника в том, что не пройден медосмотра- это важно для оплаты (или неоплаты) периода отстранения;
  3. фамилию, имя, отчество работника, его должность;
  4. перечень документов, которые подтверждают, что медосмотр не пройден.
  5. срок отстранения;
  6. условия оплаты в период отстранения от работы;

С приказом работника нужно ознакомить под подпись, а при отказе подписать его – составить акт.

Ситуация 2Работодатель издал приказ об отстранении работника от работы. Работник не согласился с этим и подал в суд.

Судьи изучили документы, послужившие основанием для издания приказа: акт об отказе работника пройти медосмотр и сообщение медицинского учреждения о неявке работника на осмотр. После этого суд признал, что приказ об отстранении работника от работы был издан правомерно (Определение Московского городского суда от 20.12.2011 по делу № 33-39156). Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр по своей вине, то работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание (подп.

«в» п. 35 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).Важно При отстранении от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр, нужноне ошибиться при оформлении табеля учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-12 или № Т-13).

В табеле фиксируется период, фактически отработанный работником до момента издания приказа об отстранении.

Время отстранения отмечается в табеле проставлением буквенного (НБ) или цифрового (35) кода (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством). На случай спора с контролерами работодателю следует зафиксировать время работы сотрудника за компьютером в документах, например, в таких:

  1. графики встреч, совещаний и командировок работников;
  2. должностные инструкции;
  3. электронные журналы, фиксирующие технические параметры работы с компьютером;
  4. листы учета рабочего времени.
  5. показания свидетелей (включая руководителей работников);

Подтвердить время работы за компьютером можно хронометражными наблюдениями.

При этом законодательство не регламентирует порядок проведения таких наблюдений. Значит, работодатель может самостоятельно разработать порядок хронометража и закрепить его в локальном нормативном акте. Там же регламентируются способы и средства фиксации, порядок отражения результатов наблюдений.

Отдельным приказом необходимо назначить ответственных за хронометраж лиц. В приказе (или любом локальном акте организации) можно установить время работы за компьютером.

Оформляется такой приказ в произвольной форме. Переиздавать приказ ежегодно не нужно, конечно, если не произошло никаких существенных изменений (например, после спецоценки).

Важно Отнеситесь серьезно к фиксации на бумаге времени работы сотрудника за компьютером и вне его.

Документы (приказы, локальные нормативные акты) помогут исключить возможные споры с трудовой инспекцией и обосновать, например, почему того или иного сотрудника не отправили проходить медосмотр. Если документов не будет, то проверяющие могут решить, что все офисные сотрудники трудятся за компьютером весь рабочий день. И оштрафовать организацию за нарушение трудового законодательства.

Напомним, порядок направления на обязательные периодические медицинские осмотры и порядок их проведения утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (далее — Порядок).

В пункте 4 Порядка сказано, что проводить медицинский осмотр может только организация, имеющая право на проведение предварительного медицинского осмотра. В такой организации должна быть создана постоянная комиссия, в состав которой входят врачи, прошедшие специальное повышение квалификации (п.

5 Порядка). Работник проходит периодический медицинский осмотр по направлению, выданному работодателем, а в направлении указывается медицинское учреждение, в котором необходимо это сделать (пункты 24 и 8 Порядка). С медицинской организацией работодатель заключает договор. Алгоритм действий работодателяШаг 1.

Cоставить и утвердить поименные списки работников с указанием их профессий (должностей) и вредных производственных факторов (пункты 19 и 20 Порядка).Шаг 2. Направить списки работников в медицинскую организацию не позднее чем за два месяца до даты начала проведения периодического осмотра (п. 23 Порядка).Шаг 3. Ознакомить работников с календарным планом проведения периодического осмотра не позднее чем за 10 дней до даты его начала (п.

26 Порядка).Шаг 4. Вручить работнику под роспись направление на периодический осмотр (п. 24 Порядка).Шаг 5. Организовать учет выданных работникам направлений (п.

8 Порядка). Итак, работник получает под роспись направление на периодический осмотр (п. 24 Порядка), проходит его. По результатам медицинская организация оформляет заключение в двух экземплярах: один выдается работнику, второй хранится в его медицинской карте (пункты 12 и 31 Порядка).

Не позднее чем через 30 дней после медосмотра медицинская организация составляет заключительный акт в четырех экземплярах, один из которых в течение пяти рабочих дней направляет работодателю (п. п. 42 и 45 Порядка). «» :

  1. , эксперт

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Относится ли работа за компьютером к категории вредных видов деятельности и на какие льготы можно рассчитывать?

Вопрос: Яработаю в экономическом отделе организации.

Практически весь рабочий день провожу сидя за компьютером – ведение отчетности, ведомостей по начислению зарплат, заполнение табелей и таблиц. Является ли такая работа вредной и на какие льготы можно рассчитывать?

Ответ: Определенно, в вашей трудовой деятельности присутствует вредный фактор – электромагнитное поле,создаваемое работающим компьютером. При условии того, что работа за ПК занимает более 50% рабочего времени по штатному расписанию, вашу деятельность можно отнести к категории вредных. Вы имеете право на дополнительный отпуск, надбавку к должностному окладу и получение молочных продуктов от работодателя.

Также не допускается отзыв работника из отпуска и замена его денежной компенсацией.

Рабочая неделя в таком случае не должна состоять более чем из 36 часов.

Обоснование: Приказом Минздравсоцразвития РФ N 302H от 12.04.2011 утверждены перечни вредных факторов и работ,и порядок их проведения медицинских обследований № п/п Факторы Периодичность осмотра Врачи-специалисты 3.2.2.4 Электромагнитное поле широкополосного спектра от частот ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее пятидесяти процентов рабочего времени) 1 раз в 2 года НеврологОфтальмолог В настоящее время при работе за компьютером работодатель обязан обеспечить, а работники — соблюдать нормы, регламентированные в СанПиH 2.2.2/2.4.1340-03

«Гигиенические требования к ПЭВМ и организации работы»

.

Аббревиатура ПЭВМ означает термин «персональные электронно-вычислительные машины» под которыми необходимо понимать широкий спектр компьютерной техники. Этот документ детально описывает требования к рабочему месту, помещению, организации труда и отдыха. Приложения к нему, большей частью носят рекомендательный характер, но очевидно, игнорироваться работодателем не могут.

Для видов операторских работ на ПК устанавливаются категории по тяжести и напряженности работы с ПК, которые рассчитываются: для группы «А» — по количеству считываемых знаков, но не более 60 тыс. знаков за смену; для группы «Б»- по количеству считываемых/вводимых символов, но не более 40 тыс. знаков за смену; для группы В — по времени непосредственной работы за ПК за смену, но не более 6 ч.

Нагрузка за рабочую смену и длительность перерывов указана в следующей таблице: Категория Группа А, тыс.зн. Группа Б тыс.зн. Группа В, часов Перерывы при 8ч. смене 1 До 20 15 2 50 2 До 40 30 4 70 3 До 60 40 6 90 Необходимо Отметить, что время отдыха (перерывов) также включается в рабочее время, что следует из норм ст.

108 ТК РФ. Согласно ст. 117 ТК РФ, работникам на вредных работах предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его минимальная продолжительность устанавливается Правительством Российской Федерации, но не менее 7 календарных дней. Не Допускаются отзыв работника из отпуска и замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам денежной компенсацией (за исключением выплаты компенсации за не полученный отпуск при увольнении).

Помимо этого Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 устанавливает сниженную продолжительность рабочего времени – до 36 часов в неделю и повышение оплаты труда не менее чем на 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных работ с нормальными условиями труда. В условиях вредных факторов труда не допускается работа по совместительству (ст.282 ТК РФ). Женщины с диагностированной беременностью не могут допускаться до проведения вредных работ, в таком случае работодатель обязан перевести ее на нормальные условия с сохранением средней заработной платы.

Помимо этого работодатель обязан обеспечить выдачу молочных продуктов, имеется возможность замены их денежным эквивалентом — ст.

222 ТК РФ. Работники на работах с вредными условиями труда проходят медицинские осмотры не реже одного раза в год. При этом в состав комиссии включаются врачи узкой специализации,для оператора ПК это невролог и офтальмолог.

В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры(обследования) для предупреждения возможных профессиональных заболеваний – ст.213 ТК РФ. К сожалению, работодатель зачастую «забывает» о законных правах работников,занятых на работах с вредным фактором.

Для него это дополнительные материальные затраты и потери рабочего времени. Так, в штатном расписании иногда существенно снижается расчетное время работы за ПК, что идет в разрез с фактическими обязанностями работника.

Однако при такой подтасовке работа формально«перестает» быть вредной со всеми вытекающими последствиями. В случае нарушений условий труда со стороны работодателя гражданин может обратиться в Государственную инспекцию труда (г. Тула, ул. Ф.Энгельса, д. 62) или в районную прокуратуру.

Автор статьи: юрист «Правового бюро «ТРИБУН» Миронов А.В.

«Правовое бюро «ТРИБУН». Все права защищены.

Минтруд России опять призвал отправлять работающих за компьютером на медосмотр

Анонсы 5 октября 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 12 октября 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

19 сентября 2021 Минтруд России ответил на вопрос о необходимости проведения обязательных медицинских осмотров программистов ().

В ведомстве пришли к выводу о наличии у работодателя соответствующей обязанности. Чиновники сослались на п. 3.2.2.4 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, согласно которому таким фактором является электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени). Кроме того, в ведомстве напомнили о норме пункта 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, который устанавливает, что лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке.

Следует, однако, иметь виду, что по данному вопросу существует и другая точка зрения.

Многие специалисты полагают, что факторы, поименованные в , учитываются как основания для проведения медицинских осмотров только тогда, когда по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам. При этом на рабочих местах, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах), неионизирующее излучение в принципе не идентифицируется как вредный фактор. Иными словами, работа программиста никогда не будет признана вредной из-за того, что он работает за компьютером более 50% рабочего времени.

А значит, и медосмотры такого работника проводить не нужно. СанПиН же вообще не является документом, которым могут устанавливаться основания для проведения обязательных медицинских осмотров. Отметим, что Минтруд России является единственным органом исполнительной власти, который продолжает настаивать на необходимости проведения медосмотров лиц, работающих за компьютером (в ведомстве такой позиции придерживались и ранее).

А вот Минздрав, Роспотребнадзор, ФМБА и Минэкономразвития высказывают противоположную точку зрения. К последнему лагерю в 2017 году присоединился даже Роструд, заключив, что при наличии результатов СОУТ, подтверждающих оптимальные или допустимые условия труда на рабочем месте, у работодателя не возникает обязанности направлять трудящихся более 50% рабочего времени за компьютером работников для прохождения медосмотров (хотя ранее данное ведомство занимало иную позицию).

Теги: , , , , , , Источник: Документы по теме:Читайте также: Переход на новый формат ведения трудовых книжек планируется с 1 января 2021 года.

Однако, следует иметь в виду, что единого мнения на этот счет в ведомстве нет. Какие изменения следует внести в документы организации при применении профстандартов? Для чего нужна независимая оценка квалификации?

Ответы на эти и другие вопросы дает профессор, к. и. н. Валентина Андреева. В ней, в частности, разъясняются особенности расчета размера пособия и сроков его выплаты.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+