Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Бухгалтерский учет - Проводка алименты по исполнительному листу

Проводка алименты по исполнительному листу

Алименты удержанные по исполнительным листам проводка

Содержание

  • Дата публикации 22.03.2019 В спортивную школу поступило постановление об обращении взыскания на заработную плату должника (возмещение морального вреда). В постановлении указано

    «удержания производить ежемесячно в размере 50% доходов должника»

    .

    Какими проводками отразить в бухгалтерском учете начисление и удержание из зарплаты работника сумм по постановлению? Сколько раз производить и перечислять удержание — два раза в месяц с аванса и окончательной выплаты заработной платы или один раз при выплате заработной платы за месяц? Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями исполнительного документа (ч.

    3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ). В трехдневный срок со дня выплаты они должны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю.

    Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.

    Заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При этом ТК РФ не содержит термина «аванс». Выплата, которая называется авансом, — это часть заработной платы работника.

    Следовательно, в рассматриваемом случае удержание необходимо производить и перечислять два раза в месяц — с аванса и окончательной выплаты заработной платы.

    Разъяснение дано в письме Роструда от 28.12.2006 № 2261-6-1. Письмо касается алиментов, однако выводы можно распространить на любые удержания по исполнительному листу.

    Для учета расчетов по удержаниям из заработной платы по исполнительным листам применяется счет 304 03 «Расчеты по удержаниям из выплат по оплате труда» (п. 273 инструкции, утв. приказом Минфина России от 01.12.2010 № 157н). Увеличение (уменьшение) прочей кредиторской задолженности по расчетам с физическими лицами отражается по подстатьям 737, 837 КОСГУ (пп.

    15.3.7, 16.3.7 порядка, утв. приказом Минфина России от 29.11.2017 № 209н, далее — Порядок № 209н).

    Увеличение, уменьшение прочей кредиторской задолженности по расчетам с участниками бюджетного процесса, к которым относятся налоговые органы, отражается по подстатьям 731, 831 КОСГУ (пп. 15.3.1, 16.3.1 Порядка № 209н).

    Руководствуясь положениями инструкции, утв.

    приказом Минфина России от 16.12.2010 № 174н (далее — Инструкция № 174н), удержание по исполнительным листам отражается следующими бухгалтерскими записями: Дебет КРБ Х 109 ХХ 211 (Х 401 20 211) Кредит КРБ Х 302 11 737 — начислена заработная плата сотруднику (п. 128 Инструкции № 174н); Дебет КРБ Х 302 11 837 КРБ Х 303 01 731 — удержан НДФЛ (п.

    131 Инструкции № 174н); Дебет КРБ Х 302 11 837 КРБ Х 304 03 73Х — отражены удержания из заработной платы по исполнительному листу (п. 139 Инструкции № 174н); Дебет КРБ Х 304 03 83Х Кредит КИФ Х 201 11 610, увеличение забалансового счета 18 (КОСГУ 211) — перечислены суммы удержаний по исполнительному листу (п.

    133 Инструкции № 174н). В программе по расчету заработной платы удержание можно произвести два раза в месяц, там будут сделаны соответствующие расчеты.

    Однако в «1С:БГУ 8» начисление с учетом удержания будет сделано один раз (в конце месяца) на основании выгруженных данных.

    Начисление алиментов с заработной платы осуществляется в порядке, который находится в юрисдикции сразу нескольких отраслей законодательства: трудового, гражданского и регулирующего сферу исполнительного производства.

    Изучим данный порядок подробнее. Порядок удержания алиментов из заработной платы зависит от того, являются ли они: Такие выплаты осуществляются работодателем в соответствии с заявлением работника. Главная особенность добровольных алиментов — отсутствие законодательных ограничений их величины.

    2. Взимаемыми в силу закона. Основаниями для такого взимания могут быть:

    1. соглашение между сторонами семейных отношений об уплате алиментов.
    2. наличие судебного решения (и исполнительного листа) на взимание алиментов;
  • Алименты можно условно разделить на 2 категории: 1. Выплачиваемые родителями (братьями, сестрами) на содержание детей (братьев, сестер) до 18 лет.

    Алименты в адрес несовершеннолетних граждан уплачиваются с доходов, поименованных в постановлении Правительства РФ от 18.07.1996 № 841. В частности, данный перечень предполагает рассмотрение для расчета алиментов средней заработной платы в различных разновидностях (отпускные, больничные пособия, зарплата в командировке). В каких случаях алименты удерживаются с больничных, узнайте здесь.

    1. одним супругом в пользу другого;
    2. воспитанником в пользу своих воспитателей;
    3. родителями на содержание совершеннолетних детей, которые признаны нетрудоспособными;
    4. пасынком или падчерицей в пользу отчима, мачехи.
    5. совершеннолетними детьми на содержание родителей, признанных нетрудоспособными;
    6. дедушками и бабушками в пользу внуков (и наоборот);
    7. совершеннолетними гражданами в пользу несовершеннолетних братьев, сестер;

    Такие алименты удерживаются со всех доходов, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.

    Например, ст. 101 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ содержит перечень доходов, с которых алименты для указанных категорий лиц не взыскиваются. Если законное основание для уплаты алиментов — соглашение между плательщиком и получателем, то максимальное удержание алиментов из заработной платы, как и в случае с добровольной их уплатой, ничем не ограничивается (п. 1 ст. 103 СК РФ, ст. 110 СК РФ).

    При этом если соглашение составлено на алименты на несовершеннолетнего ребенка, то прописанная в нем сумма не должна быть меньше той, что определяется при назначении алиментов судом (п. 2 ст. 103 СК РФ). Если алименты назначены судом, то их максимальный размер составит (п. 3 ст. 99 закона 229-ФЗ, ст. 138 ТК РФ): 1.

    При выплате в пользу несовершеннолетних детей — 70% от зарплаты сотрудника.

    В общем случае алименты на 1 ребенка составляют 1/4 от зарплаты работника, на двух — 1/3, на трех и более — 1/2 (п. 1 ст. 81 СК РФ). Однако эти доли могут быть увеличены или уменьшены судом с учетом рассмотренных обстоятельств, характеризующих отношения сторон. 2. В остальных случаях — 50%.

    В предусмотренных законом случаях алименты назначаются судом в твердой сумме.

    Если дохода плательщика за расчетный месяц не хватает для покрытия соответствующей суммы, то остаток взыскивается за счет последующих доходов. При этом алименты взыскиваются только после того, как с дохода исчислен и удержан НДФЛ. Если налог не удерживается, например, в случае применения имущественного вычета, то алименты начисляются со всей суммы зарплаты (п.

    1 ст. 210 НК РФ, п. 1 ст. 99 закона 229-ФЗ). Комиссия за перевод средств алиментополучателю уплачивается за счет должника (п.

    3 ст. 98 закона 229-ФЗ). При этом она учитывается при расчете максимальной суммы удержания.

    То есть формула для исчисления алиментов в процентном соотношении к зарплате выглядит следующим образом: Ал = (Д × НДФЛ) × Пр, где Д — сумма всех доходов, включая стимулирующие выплаты и выплаты, рассчитываемые по среднему заработку, например отпускные или командировочную зарплату; Пр – величина процентов к удержанию.

    То есть формула для исчисления алиментов в процентном соотношении к зарплате выглядит следующим образом: Ал = (Д × НДФЛ) × Пр, где Д — сумма всех доходов, включая стимулирующие выплаты и выплаты, рассчитываемые по среднему заработку, например отпускные или командировочную зарплату; Пр – величина процентов к удержанию. Далее следует сравнить величину алиментов с доходом работника на предмет превышения ею утвержденных законом лимитов (50–70% от дохода сотрудника).

    Отдельный сценарий — установление величины алиментов по средней зарплате в государстве. Изучим его. Бывает, что до момента составления соглашения об алиментах или формирования исполнительного листа у плательщика уже были обязанности по уплате алиментов (и они не были исполнены). Алименты за период между моментом появления такой обязанности и моментом их законного взыскания подлежат взысканию, но не более чем за 3 года до появления возможности для их законного взыскания.

    А если должник уклонялся от уплаты алиментов умышленно, то за период любой длительности, начиная от момента появления обязанности по уплате алиментов. Величина выплат за период, предшествующий назначению алиментов, определяется: 1.

    Если получатель алиментов — несовершеннолетний ребенок:

    1. при отсутствии такого заработка — исходя из средней зарплаты в России на момент взыскания алиментов.
    2. исходя из документально подтвержденного заработка плательщика;

    Средняя заработная плата для расчета алиментов в 2018году и другие периоды берется по данным Росстата. 2. В иных случаях — в соответствии с решением суда или соглашением по алиментам.

    Плательщик и получатель алиментов в любом случае вправе оспорить метод их начисления в суде (п.

    5 ст. 113 СК РФ). Работодателю, который участвует в реализации исполнительного производства, связанного с назначением алиментов, нужно иметь в виду, что: 1. Удержания не могут быть произведены, в частности:

    1. с сумм в счет возмещения служебных расходов работника;
    2. с суточных, выплаченных командируемому работнику;
    3. с пособий по уходу за ребенком.

    Полный перечень доходов, с которых нельзя удерживать алименты по суду, приведен в ст.

    101 закона 229-ФЗ. 2. Вопрос, удерживают ли алименты с аванса, находится в полной компетенции работодателя. Главное, чтобы по факту выплаты второй (основной) части зарплаты алименты были отчислены в установленной величине и с учетом определенных законом ограничений. Если алименты составляют предельные 70% от зарплаты, то при разделении зарплаты на 2 равные части одна из них пойдет в счет алиментов полностью, и еще 20% придется брать из другой части зарплаты.
    Если алименты составляют предельные 70% от зарплаты, то при разделении зарплаты на 2 равные части одна из них пойдет в счет алиментов полностью, и еще 20% придется брать из другой части зарплаты.

    2. Любые алименты, взыскиваемые по суду, должны быть первыми на очереди среди всех платежей работодателя — наряду с исполнительными листами на удовлетворение требований, связанных с возмещением вреда (п. 2 ст. 855 ГК РФ). Только после внесения таких платежей осуществляются прочие удержания с зарплаты, например по неотработанным авансам. 3. Если плательщик алиментов уволился, то фирма должна сообщить об этом (и о новом месте работы должника, если такие сведения у нее есть) судебному приставу в течение 3 дней после наступления данного события (п.

    1 ст. 111 СК РФ). При невыполнении данного предписания судебный пристав вправе применить к фирме санкции, предусмотренные ст.

    17.14 КоАП РФ, или же наложить штраф по ст.

    19.7 КоАП РФ в размере 300–500 руб.

    (на должностное лицо), 3000–5000 руб. (на юридическое лицо). В целях эффективного учета обязательств в рамках реализации исполнительного производства работодателю имеет смысл задействовать отдельные учетные документы. В рассматриваемых целях работодатель может задействовать: 1.

    Книгу учета исполнительных листов. Дело в том, что за утрату исполнительного листа должностное лицо фирмы-работодателя может быть оштрафовано на сумму до 2500 руб. (ст. 431 ГПК РФ). Поэтому работодателю нужно назначить ответственного за хранение таких документов и обязать его применять специальную книгу учета.

    Хранить исполнительные листы нужно 5 лет, но не менее срока, в течение которого осуществляются выплаты алиментов, а также еще 3 года по истечении данного срока (п. 1 ст. 29 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ, п.

    4 ст. 21 закона 229-ФЗ). 2. Журнал учета выплат по алиментам. Такой документ имеет смысл задействовать в целях общего повышения эффективности учета перечислений работнику.

    В журнале можно различными способами классифицировать такие выплаты (например, по семейному статусу получателя, по методу исчисления алиментов — в твердой сумме или процентах от заработка).

    3. Форму уведомления судебных приставов о факте увольнения должника (и о его новом месте работы — при наличии сведений о нем). Порядок применения первых 2 документов следует закрепить в учетной политике фирмы (п. 4 ПБУ 1/2008). Отчисление алиментов с зарплаты может быть добровольным или осуществляться в силу закона (на основании соглашения сторон либо при подключении судебных приставов).

    Алименты не должны превышать максимальных нормативов, установленных ТК РФ и законодательством об исполнительном производстве.

    Узнать больше об исчислении алиментов вы можете в статьях: Почти каждому бухгалтеру, начисляющему заработную плату, приходится сталкиваться с необходимостью рассчитать и перечислить алименты.

    За нарушения в этой области предусмотрены весьма серьезные санкции, вплоть до уголовной ответственности. Рассмотрим, как следует правильно отражать в бухгалтерском учете проводки по алиментам.

    Организация обязана удерживать алименты из заработной платы работника при получении следующих документов:

  • Исполнительного листа, выданного на основании решения суда.
  • Судебного приказа (решения, вынесенного судьей единолично).
  • Соглашения о добровольной уплате алиментов между их плательщиком и получателем.
  • В первом и третьем случае алименты могут взыскиваться как в твердой сумме, так и в виде доли от дохода.

    Также возможно сочетание этих двух способов начисления. Взыскание на основании судебного приказа осуществляется только в виде процента от дохода плательщика. Правила оформления документов, выдаваемых судом, подробно регламентированы, поэтому обычно вопросов в их отношении не возникает. Если же в бухгалтерию предоставлено соглашение, то нужно внимательно проверить его на соответствие требованиям гл.
    Если же в бухгалтерию предоставлено соглашение, то нужно внимательно проверить его на соответствие требованиям гл. 16 Семейного кодекса. Данный документ должен быть заверен нотариально и содержать в себе следующие обязательные сведения:

    1. размер алиментов и порядок их индексации;
    2. способы и порядок уплаты.

    Для учета алиментов нужно открыть на счете 76 специальный субсчет «Расчеты по исполнительным документам».

    При удержании алиментов в виде процента нужно иметь в виду, что процент рассчитывается от суммы дохода за вычетом НДФЛ. Проводки по алиментам при их удержании будут следующие:

    1. ДТ 20 (23,25,26,44) – КТ 70 – начислена заработная плата.
    2. ДТ 70 – КТ 76 – удержаны алименты.
    3. ДТ 70 – КТ 68.1 – удержан НДФЛ.

    Далее необходимо выплатить получателю удержанные алименты, проводки в бухучете в этом случае будут зависеть от способа выплаты. Если взыскатель получает денежные средства из кассы организации: При перечислении алиментов на банковский счет взыскателя: Если деньги переводятся по почте:

    1. ДТ 76 – КТ 57 – получено подтверждение от отделения связи о получении суммы взыскателем.
    2. ДТ 57 – КТ 50 – денежные средства сданы в почтовое отделение для перечисления взыскателю.

    Фрезеровщик Иванов И.И.

    платит алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка в размере 25% от дохода. Заработная плата Иванова И.И.

    за месяц составила 30 000 руб., вычетами по НДФЛ он не пользуется.

    Алименты перечисляются на банковский счет взыскателя.

    Проводки в данном случае будут следующие:

    1. ДТ 20 – КТ 70 – 30 000 руб., – Иванову начислена заработная плата;
    2. ДТ 70 – КТ 68.1 – 3900 руб., – с зарплаты удержан НДФЛ;
    3. ДТ 76 – КТ 51 – 6525 руб., – алименты перечислены на счет получателя.
    4. ДТ 70 – КТ 76 – 6525 руб. ((30 000 – 3900) х 0,25), – удержаны алименты на ребенка;

    При получении исполнительного листа или других предусмотренных законом документов бухгалтер обязан удержать с работника алименты. Проводки в бухучете осуществляются с использованием счета 76 и зависят от способа перечисления алиментов взыскателю.

    Сотрудник может воспользоваться услугами бухгалтерии своей организации для уплаты алиментов.

    Это избавляет его от забот по своевременной выплате и возможной задолженности в случае несвоевременной уплаты.

    Правильное определение размера и выдача получателю требует знания нюансов отчисления и бухгалтерского учета. Бухгалтерия обязана, согласно ст.

    109 СК, проводить вычеты в виде алиментов из зарплаты и другого дохода, переводить их получателю. На выплату отводится три рабочих дня со времени начисления зарплаты.

    Основанием для удержания служит один из документов в оригинале: исполнительный лист, судебный приказ, заверенное соглашение. В соглашении определен размер алиментов по договоренности между сторонами, но не меньше размера, определенного в ст. 81 СК, п. 1. Одному ребенку выплачивается ⅟4 дохода, двум – ⅟3, троим и более – половина.
    81 СК, п. 1. Одному ребенку выплачивается ⅟4 дохода, двум – ⅟3, троим и более – половина.

    Случается, что работник выплачивает алименты в разные семьи по разным документам. Если в совокупности следует заплатить больше 50%, вычет производится на основании ст. 110 СК. Взыскание по решению суда или соглашению проводится из заработка и другого дохода – ст.

    112 СК. Если средств недостаточно, удержание производится из счетов в банках, кредитных учреждениях, денег, переданных, согласно договорам, другими организациями, если ими не подразумевается передача собственности. Если средств из всех перечисленных источников не хватает, взыскание проводится из любого имущества плательщика. Видео (кликните для воспроизведения).

    Статьей 115 СК на работодателя возложена ответственность за своевременный и правильный вычет и перечисление алиментов. За образованную по вине организации задолженность по соглашению она отвечает в порядке, предусмотренном в нем. Если долг образуется по судебному решению, виновник обязан выплатить получателю неустойку: 0,1% за каждый просроченный день.

    При уплате в фиксированной сумме предусмотрена индексация – ст. 117 СК. Она сответствует увеличению минимальной заработной платы.

    Удержания законны при соблюдении очередности: сначала налог с дохода, потом алименты, после них проводятся другие обязательные отчисления в зависимости от очередности поступления исполнительных документов. Алиментов это не касается, они удерживаются сразу после отчисления НДФЛ, независимо от срока, когда предъявлено требование. Обязательные отчисления не могут превышать 50% от дохода.

    Отдельные случаи позволяют удерживать 70%, например, при отчислении по нескольким исполнительным документам. Сюда относятся алиментные удержания на ребенка, возмещения после причиненного вреда здоровью или смерти кормильца, возмещение умышленного ущерба. При максимальной сумме обязательных отчислений 70% и нехватке средств у работника, удержания распределяются между обязательными пропорционально – закон 229-ФЗ.

    Организация прекращает удерживать алиментные средства по соглашению после смерти одного из участников, окончания его срока, иных обстоятельствах, оговоренных соглашением.

    Основаниями для прекращения выплат по судебному решению являются:

    1. достижение ребенком полной дееспособности или совершеннолетия;
    2. усыновление лица, содержавшегося на алименты;
    3. смерть получателя или плательщика.

    При уплате алиментов лицу, стоявшему ранее в браке или другим иждивенцам, выплаты прекращаются в случае востановления трудоспособности, заключения брака. Организация на этих основаниях прекращает удерживать средства. Взыскание алиментов бухгалтерия начинает после получения судебного постановления или соглашения.

    В них определены сроки удержания: ежемесячно, раз в квартал, полугодие или год. Взыскания производятся из всего дохода на основной работе и по совместительству в денежной форме и натуральной оплате.

    В Постановлении Правительства № 841, 1996 г. приведен Перечень зарплаты и других доходов, из которых удерживаются средства на алименты:

    1. регулярные или периодические премии;
    2. ставки, оклады, оплата за услуги, выручка от продажи продукции;
    3. доплаты и надбавки к ставкам и окладам;
    4. больничные.
    5. зарплата, сохраняемая в отпуске, компенсация за неиспользованный;
    6. оплата сверхурочных, работы в выходные и праздники;

    Отчисления не производятся из средств, полученных работником:

    1. материальной помощи и социальных пособий.
    2. как возмещение за вред, нанесенный здоровью или потере кормильца;
    3. суточных и компенсаций, полученных за командировку;
    4. компенсации от государства при чрезвычайных ситуациях;

    Когда удержаны алименты из заработной платы, их можно получить в кассе, переводом по почте, со счета в банке. В кассе они выдаются получателю или по доверенности.

    Кассир фиксирует данные паспорта: когда и кем выдан, или другого удостоверения личности.

    Для учета записывается проводка: дебет 76 – алименты, кредит 50 – касса. При почтовом переводе в талоне указываются доходы в общей сумме, из которой проведено вычисление алиментов, за какое время удержанный налог в сумме и процентах.

    В бухгалтерской книге делается запись: Дт 76, Кт 57 – перевод. За почтовые услуги: Дт 70, Кт 76. Перевод в банк сопровождается следующими проводками:

    • 1. Уплата алиментов. Дт 76 – отчислены средства из зарплаты, Кт 51 – перевод получателю.
    • 3. Удержанная из зарплаты стоимость комиссии банка. Дт 70 – удержано, Кт 70 – комиссия банка.
    • 2. Банком удержаны средства за услуги. ДТ 91.2 – расчеты, Кт 51 – счет.

    Приведем пример из бухгалтерской практики.

    Сотрудник работает на неполную ставку 4000 рублей. По исполнительному листу с него следует удержать на двоих детей от разных браков. За ним имеется задолженность.

    В исполнительном листе прописано удерживать по 35% каждому получателю – 25% по алиментам и 10% по задолженности. Жены получают алиментное содержание по-разному: одна в кассе, другая – по почте. Проводки по алиментам:

    1. Д70/К76 – (4000-520)×70%= 2436, 00 – общая сумма алиментов.
    2. Д70/К76 – 29, 50 – почтовый сбор из зарплаты.
    3. Д76/К57 – 1218, 00 – почтовый перевод.
    4. Д71/К50 – 1218+ 29, 50= 1247, 50 – выданы подотчетные деньги на почтовый перевод.
    5. Д76/К50 – 1218 – выплата через кассу.
    6. Д70/К68 –520, 00 – отчисление НДФЛ.
    7. Д26/К70 – 4000, 00 – начисление зарплаты.

    При правильном бухгалтерском учете и соблюдении норм законодательства по начислению алиментов исключены ошибки и, следовательно, ответственность за них.

    Алименты в бухгалтерском учете (проводки для некоммерческих и бюджетных организаций будут представлены далее в статье) — это денежные средства, подлежащие удержанию из заработной платы одного из супругов и направленные на содержание и жизнеобеспечение несовершеннолетних детей и нетрудоспособных членов семьи.

    Алименты удерживаются ежемесячно со всех видов доходов, которые получает супруг, законодательно выбранный для выплат по исполнительным листам. Удержание может производиться как добровольно, так и на основании решения суда. Если оно производится по судебному решению на основании исполнительного листа или приказа судебных органов, то размер выплат определяется специальным соглашением либо в соответствии с действующими нормативами, установленными Семейным кодексом РФ.

    Если соглашение между супругами отсутствует, то размер взыскания вычисляется согласно материальному положению сторон и при учете всех сложившихся обстоятельств (ст. 91, 98 СК РФ). Денежные средства должны быть перечислены не позднее трех дней после выплаты в учреждении заработной платы.

    В том случае если работник не перечисляет алименты самостоятельно, то по назначению их отправляет работодатель. Затраты предприятия на перечисление денежных средств также удерживаются из доходов сотрудника.

    Эти действия необходимо отразить в бухучете, проводки для этого мы приведем ниже.

    Сумма, которую должен перечислить работник, указана в исполнительном листе.

    Она может быть фиксированной или же распределяется как процентная доля от зарплаты следующим образом (ст.

    81 СК РФ):

    1. 1/3 — на двух детей;
    2. ¼ — на одного несовершеннолетнего ребенка;
    3. ½ — на трех и более детей.

    Величина выплат индексируется в соответствии с актуальным размером минимального размера оплаты труда (МРОТ). Максимум, который может быть перечислен по исполнительному листу, — 50 %, за исключением тех случаев, когда на сотрудника открыто несколько исполнительных листов (необходимо удовлетворить каждое требование).

    Выплаты на детей также могут быть перечислены в размере, не превышающем 70 % от полученного работником дохода. Бухучет таких взысканий для некоммерческих организаций ведется на дебете счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредите счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». Порядок начисления и уплаты для бюджетных учреждений утвержден Инструкцией № 174н (пп.

    127, 139, 140) и Инструкцией № 157н. Представим основные проводки для НКО и бюджетных учреждений в таблице: Бухгалтерам нередко приходится рассчитывать алименты на ребенка и удерживать их из заработной платы работников.

    В нашей статье собрана вся необходимая информация, связанная с удержанием алиментов.

    В частности, есть ответы на вопросы: из каких доходов можно, а из каких нельзя удерживать алименты; к какой сумме применять предельный размер удержаний; что грозит организации, отказавшейся удерживать алименты и проч. В статье также приведены примеры, которые наглядно показывают правила расчета алиментов.

    Алименты — это средства, которые в установленных законом случаях одни члены семьи обязаны выплачивать на содержание других, нуждающихся в этом, членов семьи. Наиболее часто по месту работы производятся удержания из заработной платы работников алиментов на содержание несовершеннолетних детей. Алименты относятся к числу обязательных удержаний, основанием для которых служат:

    1. либо исполнительный лист (судебный приказ), выданный судебным органом (ст. 109 СК РФ).
    2. либо соглашение о содержании несовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов), заключенное между родителями в письменной форме и удостоверенное нотариально. Нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов имеет силу исполнительного листа (ст. 100 Семейного кодекса РФ);

    Алименты удерживаются из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты.

    Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которого производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден постановлением Правительства РФ от 18.07.96 № 841. Доходы, из которых удержание алиментов не производится, перечислены в статье 101 Федерального закона от 02.10.07 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон № 229-ФЗ).

    К числу таких доходов относятся, в частности: а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность; б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;

    1. суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников :
    2. страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности (с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии), а также накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности ;

    а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами; б) в связи с террористическим актом; в) в связи со смертью члена семьи; г) в виде гуманитарной помощи; д) за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений ;

    1. суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории РФ санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории РФ санаторно-курортные и оздоровительные учреждения.

    Отдельно отметим такой вид выплат, как возмещение расходов, связанных с использованием личного трансопрта работника. С подобного возмещения алименты удерживать нельзя (см.

    «Правительство скорректировало перечень выплат, с которых не удерживаются алименты»

    ).

    Алименты удерживаются из заработной платы, начисленной за период, когда действуют алиментные обязательства. Пример 1. В организацию поступил исполнительный лист, на основании которого подлежат удержанию алименты из заработной платы и иного дохода работника, начиная с 22 февраля 2021 г. За февраль алименты удерживаются только из той части заработной платы, которая начислена за период с 22 по 28 февраля.

    В марте 2021 г. работнику начислено годовое вознаграждение за 2018 г. Поскольку премия начислена за период, в котором алиментные обязательства на работника не были возложены, с суммы премии удержание алиментов не производится.

    Размер алиментов, подлежащих удержанию из заработной платы и иных доходов должника, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налога на доходы физических лиц (п. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). При этом удержание алиментов никак не виляет на облагаемую базу по НДФЛ (см.

    «Алименты и другие удержания не влияют на размер налоговой базы по НДФЛ»

    ). Пример 2. В организацию поступил исполнительный лист на взыскание с работника алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка в размере 1/4 заработной платы и иных доходов. За январь работнику начислена заработная плата в размере 20 000 руб., из которых 8 000 руб.

    выплачены за первую половину месяца (аванс). 1. Производится исчисление НДФЛ с учетом права работника на получение стандартного налогового вычета по расходам на содержание ребенка — 1 400 руб.: (20 000 руб. – 1 400 руб.) х 13% = 2 418 руб. 2. Производится исчисление суммы алиментов: (20 000 руб. – 2 418 руб.) х 1/4 = 4 395,50 руб.

    – 2 418 руб.) х 1/4 = 4 395,50 руб. 3. По итогам января работнику выплачивается: 20 000 руб. – 2 418 руб. – 8 000 руб. – 4 395,50 руб.

    = 5 186,50 руб. Согласно пункту 3 статьи 99 Закона № 229-ФЗ при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей размер удержания из заработной платы и иных доходов должника не может превышать 70 процентов заработной платы. На наш взгляд, во избежание ситуации, когда в результате удержаний из заработной платы должник практически полностью лишается средств к существованию, правильнее исходить из того, что размер удержаний не должен превышать 70 процентов суммы к выплате.

    Как правило, алименты удерживаются один раз в месяц при выплате заработной платы за вторую половину месяца.

    Однако, во избежание ситуаций, подобных описанной в примере 2, в случае, когда алиментные обязательства работника велики (превышают 1/3 дохода), на наш взгляд, целесообразно производить удержание алиментов при каждой выплате заработной платы, то есть каждые полмесяца. Удержанные из заработной платы и иных доходов суммы алиментов выплачиваются получателю алиментов из кассы организации, пересылаются по почте или переводятся на его расчетный счет в банке не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода должнику.

    В случае, если адрес получателя алиментов неизвестен, организация, получившая исполнительный документ, уведомляет об этом судебного исполнителя и перечисляет удержанные суммы алиментов на депозитный счет суда.

    При этом расходы работодателя на почтовый перевод или комиссию банка за перечисление алиментов должен компенсировать плательщик алиментов. С 1 июня 2021 года лица, выплачивающие зарплату и (или) иные доходы, на которые не может быть обращено взыскание при исполнительном производстве, должны будут указывать в расчетных документах код вида дохода.

    Это вызвано тем, что приставы не всегда могут определить, какой именно доход получил должник, и нередко взыскивают долги, в том числе, за счет выплат, на которые не может быть обращено взыскание. С указанной даты ситуация изменится: на основании кода вида дохода банки, обслуживающие счет должника, обеспечат правомерное удержание (см.

    «В следующем году работодателям придется указывать в расчетных документах код вида дохода»

    ).

    В соответствии со статьей 120 СК РФ алиментные обязательства, установленные соглашением об уплате алиментов, прекращаются смертью одной из сторон, истечением срока действия этого соглашения или по основаниям, предусмотренным этим соглашением.

    Выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается:

    1. смертью лица, получающего алименты, или лица, обязанного уплачивать алименты.
    2. по достижении ребенком совершеннолетия или в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия;
    3. при признании судом восстановления трудоспособности или прекращения нуждаемости в помощи получателя алиментов;
    4. при вступлении нетрудоспособного нуждающегося в помощи бывшего супруга — получателя алиментов в новый брак;
    5. при усыновлении (удочерении) ребенка, на содержание которого взыскивались алименты;

    Как правило, в исполнительном документе указана либо конкретная дата, до которой производится удержание алиментов, либо возраст ребенка, по достижении которого алиментные обязательства прекращаются.

    Пример 4. Ребенку, на содержание которого производится удержание алиментов из заработной платы работника, 23 октября 2021 г. исполняется 18 лет. Алименты удерживаются: – из заработной платы, начисленной за период с 1 по 22 октября включительно; – из премии за IV квартал в части, приходящейся на период с 1 по 22 октября (пропорционально отработанным в указанном квартале дням); – из премии за 2021 г.

    в части, приходящейся на период с 1 января по 22 октября. При этом не имеет значения, что на момент начисления квартальной и годовой премий алиментные обязательства работника фактически прекращены.

    Если на момент, когда ребенку исполнилось 18 лет, существует задолженность работника по алиментам, то алиментные обязательства не прекращаются: удержания производятся до полного погашения долга, независимо от возраста ребенка. Пример 5. На основании исполнительного листа, поступившего в организацию, из доходов работника следует удерживать алименты, размер которых установлен в твердой денежной сумме — 30 000 руб. Размер заработной платы работника составляет 35 000 руб.

    При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей размер удержания из заработной платы и иных доходов должника не может превышать 70 процентов суммы, оставшейся после удержания налога на доходы физических лиц (п. 1 и 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

    1. Производится исчисление НДФЛ (стандартные налоговые вычеты работнику не предоставляются): 35 000 руб. х 13% = 4 550 руб. 2. Предельный размер удержаний из заработной платы: (35 000 руб.

    – 4 550 руб.) х 70%. = 21 315 руб. Поскольку сумма алиментов превышает предельный размер удержания из заработной платы, ежемесячно удерживается максимально возможная сумма — 21 315 руб.

    На следующий месяц переходит (и накапливается) задолженность в сумме 8 685 руб. (30 000 руб. – 21 315 руб.). Накопленная сумма задолженности взыскивается до полного погашения.

    В случае увольнения лица, обязанного уплачивать алименты, администрация организации обязана в трехдневный срок сообщить об этом судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты.

    При этом исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях возвращается судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю (п. 1 ст. 111 СК РФ). Должностное лицо, виновное в утрате переданного ему на исполнение исполнительного листа или судебного приказа, может быть подвергнуто штрафу в размере до 2 500 руб.

    (ст. 431 Гражданско-процессуального кодекса РФ).

    Нарушение лицом, не являющимся должником, законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, представлении недостоверных сведений об имущественном положении должника, утрате исполнительного документа, в несвоевременном отправлении исполнительного документа, влечет наложение административного штрафа (ч.

    3 ст. 17.14 КоАП РФ):

    1. на юридических лиц в размере от 50 000 до 100 000 руб.
    2. на граждан в размере от 2 000 до 2 500 руб.;
    3. на должностных лиц в размере от 15 000 до 20 000 руб.;

    Кроме того, злостное неисполнение работником коммерческой или иной организации решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению наказываются (ст. 315 Уголовного кодекса РФ):

    1. либо арестом на срок до шести месяцев;
    2. либо принудительными работами на срок до двух лет;
    3. либо лишением свободы на срок до двух лет.
    4. либо обязательными работами на срок до 480 часов;
    5. либо штрафом в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев;
    6. либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;

    При получении исполнительного листа на сотрудника нужно помнить о том, на какие виды доходов не может быть обращено взыскание, учитывать максимально возможный процент удержания по исполнительному листу и очередность погашения нескольких исполнительных листов.

    Закрытый перечень видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание, установлен в статье 101 Закона № 229-ФЗ; со всех иных видов доходов, не поименованных в этом перечне, удержание производить можно и нужно. В частности, к видам доходов, на которые не может быть обращено взыскание по исполнительному листу, отнесены: пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов (п.

    12 ст. 101 Закона № 229-ФЗ); компенсационные выплаты в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику, а также денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, если такие выплаты установлены законодательством РФ о труде (п. 8 ст. 101 Закона № 229-ФЗ). Таким образом, удержания производятся с сумм материальной помощи, зарплаты (в том числе премий, оплаты за сверхурочные и работу в выходной, надбавки за вахтовый метод работы и т.

    п.), пособий по временной нетрудоспособности, отпускных, компенсаций на питание, бензин, за использование личного транспорта, добровольного медицинского страхования сотрудника, выходных пособий при увольнении, среднего заработка на период трудоустройства при сокращении штата, и т.

    п. С суточных и компенсации иных расходов, которые работник несет в связи с направлением в служебные командировки, а также пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком и в связи с рождением ребенка удержания по исполнительным листам не производятся. Следует учитывать, что 70 процентов — это максимальный размер удержания только по конкретным, перечисленным в законе основаниям, поэтому если такие удержания составляют менее 70 процентов заработной платы, удерживать по остальным исполнительным документам из оставшейся до этого размера части нельзя (письмо Роструда от 30.05.2012 № ПГ/3890-6-1). Например, если на работника поступило несколько исполнительных листов, один из которых связан с взысканием алиментов на детей, 70-процентное ограничение удержаний из заработной платы работника применяется только к этому исполнительному листу, а для удержаний по другим исполнительным листам действует 50-процентное ограничение размера удержаний.

    Также следует помнить, что при наличии нескольких листов работодатель обязан учитывать очередность удовлетворения требований (ч. 1 ст. 111 Закона № 229-ФЗ). Согласно этой норме, например, требования по взысканию алиментов удовлетворяются в первую очередь, требования по взысканию недоимки по налогам — в третью, а требования по возмещению материального вреда, причиненного в результате ДТП — в четвертую.

    При этом при распределении каждой взысканной с должника денежной суммы требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме (ч.

    2 ст. 111 Закона № 229-ФЗ). Если удовлетворить все требования одной очереди в полном объеме невозможно, они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе (ч.

    3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ). ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 субсчет «Расчеты по исполнительным листам» — произведено удержание из заработной платы работника на основании исполнительного документа; ДЕБЕТ 76 субсчет «Расчеты по исполнительным листам» КРЕДИТ 50 (51) — удержанная сумма выплачена взыскателю. Сумма задолженности плательщика перед работодателем, возникшая в связи с переводом взыскиваемых сумм их получателю, признается расходом по совершению исполнительных действий (п.

    3 ч. 2 ст. 116 Закона № 229-ФЗ).

    Указанные расходы, связанные с удержаниями по исполнительным документам (например, почтовый сбор, плата банку за перевод средств), отражаются по счетам учета следующими проводками: ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 субсчет

    «Расходы, связанные с удержаниями по исполнительным документам»

    — удержаны из заработной платы расходы, связанные с удержаниями по исполнительным листам; ДЕБЕТ 73 субсчет «Расчеты по возмещению расходов на алименты» КРЕДИТ 76 субсчет «Расходы на выплату алиментов» — учтена сумма расходов, подлежащая возмещению. Данная задолженность может быть возмещена работником добровольно либо взыскана принудительно на основании постановления судебного пристава-исполнителя, утвержденного старшим судебным приставом или его заместителем (ч. 3 ст. 117 Закона № 229-ФЗ). В первом случае сотрудник может внести необходимую сумму в кассу или перечислить на банковский счет работодателя, в бухгалтерском учете при этом делается запись: ДЕБЕТ 50 (51) КРЕДИТ 73 субсчет «Расчеты по возмещению расходов на алименты» — внесена сумма расходов, подлежащих возмещению работодателю.

    За январь 2016 г. работнику начислена заработная плата в размере 12 000 руб. и удержан НДФЛ 13% (12 000 руб. × 0,13) – 1560 руб. Стандартный вычет на ребенка работнику не предоставляется, он отказался от его получения в пользу второго родителя.

    Размер алиментов на несовершеннолетнего ребенка (по первому исполнительному листу) — 25%. Сумма удержания по исполнительному листу составит: 2610 руб. ((12 000 руб. – 1560 руб.) × 0,25).

    Размер взыскания в счет погашения задолженности по налогам (по второму исполнительному листу), относящейся к третьей очереди, составляет 50%, то есть максимально возможный размер удержаний из заработной платы по данному виду требований. Однако, учитывая, что 25% заработной платы должны быть удержаны в качестве алиментов, в целях погашения задолженности по налогам из заработной платы следует удержать не более 2610 руб.

    ((12 000 руб. – 1560 руб.) × 0,5 – 2610 руб.). Оставшуюся часть задолженности по налогам, которую работодатель не имеет права удержать в этом месяце, в размере 2610 руб. (5220 – 2610) следует удержать в следующих месяцах.

    В отношении указанных операций вносятся записи: ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 субсчет

    «Расчеты по исполнительному листу (взыскание алиментов на несовершеннолетнего ребенка)»

    – 2610 руб. — взысканы по исполнительному листу алименты; ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 субсчет

    «Расчеты по исполнительному листу (взыскание задолженности по налогам)»

    – 2610 руб. — удержана часть взыскиваемой задолженности по налогам; ДЕБЕТ 76 субсчет

    «Расчеты по исполнительным листам (взыскание алиментов на несовершеннолетнего ребенка)»

    КРЕДИТ 50 (51) – 2610 руб.

    — выплачена удержанная сумма взыскателю; ДЕБЕТ 76 субсчет

    «Расчеты по исполнительным листам (взыскание задолженности по налогам)»

    КРЕДИТ 50 (51) – 2610 руб. — выплачена удержанная сумма взыскателю.

    Допустим, что на этого же работника в феврале 2016 г. поступили исполнительный лист из банка о направлении 25% от дохода (просроченная задолженность по кредиту) и исполнительный лист о возмещения ущерба, причиненного преступлением, в размере 50% заработной платы работника.

    Заработная плата сотрудника за февраль 2016 г. составила 25 000 руб. Взыскания банка относятся к четвертой очереди, а возмещения ущерба, причиненного преступлением, — к первой. Доход за февраль после удержания НДФЛ составит: 21 750 руб.

    (25 000 руб. – 25 000 руб. × 0,13).

    Величина удержаний по алиментам в текущем месяце составит: 5437,50 руб. (21 750 руб. × 0,25), а в счет возмещения вреда, причиненного преступлением, — 10 875 руб.

    (21 750 руб. × 0,5); в сумме удержания первой очереди — 16 312,50 руб., что больше максимально возможной величины удержаний: 15 225 руб. (21 750 руб. × 0,7). Поскольку взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе (ч. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ): в счет алиментов — 5075 руб., в счет возмещения вреда, причиненного преступлением, — 10 150 руб.

    Видео (кликните для воспроизведения). При недостаточности суммы требования с иной очередностью (погашение задолженности по налогам и по кредиту) в этом месяце не удовлетворяются. Оценка 5 проголосовавших: 1 Юрист ведущей адвокатской конторы Москвы.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +