Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - После больничного увольняться нужно отрабатывать 2 недели

После больничного увольняться нужно отрабатывать 2 недели

После больничного увольняться нужно отрабатывать 2 недели

Больничный лист в период отработки перед увольнением

» Все отношения между работодателем и служащим должны решаться по трудовому кодексу, поэтому важно знать свои права и обязанности и уметь со знанием дела решать возникшие разногласия. Одним из проблемных моментов является период болезни работника. В основном это касается его оплаты, но людей, решившихся покинуть работу, также интересует, входит ли больничный в отработку при увольнении.

Ответ на этот вопрос даёт российское законодательство.

При устройстве на работу новый сотрудник заключает с организацией договор, который регламентирован положениями трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение этого договора может происходить по разным причинам:

  • по окончании действия договора.
  • по соглашению обеих сторон;
  • по желанию работника;
  • по инициативе работодателя;
  • при переходе на новую должность;
  • по независящим от обеих сторон обстоятельствам;
  • при нарушениях правил трудового договора;

Самым удобным вариантом для обеих сторон является обоюдное согласие. В таком случае работник и руководитель могут заключить договорённость, которая будет выгодна обоим.

Обычно при этом сотрудник получает дополнительные выплаты, а работодатель гарантии, что соглашение не будет аннулировано или оспорено из-за изменившихся обстоятельств в жизни работника.

Увольнение за несоответствие должности является редким вариантом, так как часто его трудно доказать.

Сотрудник, не явившийся на работу, может впоследствии принести больничный, в таком случае ему нельзя будет засчитать прогул. Профессиональная непригодность может быть выявлена только в случае проведения всеобщей аттестации, соответствующей требованиям законодательства.

Самым распространённым является уход с работы по собственному желанию. Иногда даже в случае серьёзных нарушений работодатель даёт человеку возможность самостоятельно написать заявление, чтобы в трудовой книжке не было записано увольнение по статье.

Но чаще человек просто находит другую, более высокооплачиваемую, престижную или удобную вакансию или переезжает. Иногда причиной увольнения является нежелание работать под началом сменившегося руководства, неготовность к командировкам, изменение условий труда, ухудшение здоровья. После написанного заявления следует двухнедельная отработка, но часто люди стремятся сократить или вовсе избежать её.

Поскольку больничный входит в отработку при увольнении, иногда его берут, чтобы больше не выходить на место службы. Но прежде чем принимать скоропалительные решения, нужно знать, какое количество дней положено отработать в разных ситуациях. Отработка — не вполне законодательный термин.

Так называют двухнедельный период, дающийся работнику после написания им заявления об увольнении по ч.

1 ст. 80 ТК РФ. За эти 14 дней служащий имеет возможность ещё раз обдумать своё решение и передать дела человеку, который в дальнейшем займёт его место. Затем трудовой договор расторгается.

Случается, что, написав заявление, человек меняет решение и хочет остаться.

В таком случае есть возможность забрать документ и продолжать работать. Но если к этому моменту служащему уже нашлась замена, работодатель не вправе отказать взятому на его место сотруднику и будет вынужден всё равно уволить написавшего заявление, поэтому перед тем, как официально известить руководство о своём уходе, важно тщательно всё взвесить и понимать, что, передумав, место работы всё равно можно потерять.

Если решение принято и заявление написано, никто не имеет права задерживать работника более двух недель. В течение этого времени он либо присутствует на месте и передаёт дела, либо имеют место следующие ситуации:

  • отработка приходится на праздничные дни (например, выходные после Нового года);
  • работник идёт в очередной ежегодный отпуск (если он не успел воспользоваться этим правом, должна быть получена компенсация);
  • человек отсутствует по причине болезни (больничный лист входит в отработку при увольнении).

Необязательно отработка должна длиться две недели.

Этот период может быть сокращён до трёх дней в следующих случаях:

  • в договоре указано, что сотрудник взят на один сезон.
  • работник находится на испытательном сроке;
  • срок действия трудового договора менее 60 календарных дней;

Уведомить руководство о желании прекратить трудовую деятельность нужно, написав заявление.

Также руководство может отпустить работника раньше по соглашению обеих сторон или в случае следующих обстоятельств:

  • зачисление в образовательное учреждение;
  • переезд в другой регион по работе, состоянию здоровья или при смене постоянного места жительства;
  • уход за ребёнком или больным родственником.
  • перевод супруга-военнослужащего;
  • выход сотрудника на пенсию;
  • беременность;
  • грубые нарушения трудового договора;

По этим причинам фактическое увольнение может произойти в день написания заявления, но обычно требуется представить свидетельства, доказывающие право на уход без отработки. Это может быть приказ о переводе супруга, справка о состоянии здоровья, выписка с предыдущего места жительства и другие документы, соответствующие случаю. Также можно уйти на больничный с последующим увольнением без отработки, если нетрудоспособность продлится в течение 14 дней после того, как заявление было передано начальству.

Иногда расторжение договора происходит не по желанию работника, а по инициативе организации, например, в случае ликвидации предприятия, сокращения штата, нарушений со стороны сотрудника. В большинстве случаев работник должен быть предупреждён за 2−3 месяца до предстоящего увольнения, исключение составляют сезонные рабочие, которых достаточно предупредить за неделю.

В любом случае на момент расторжения договора должна быть полностью выплачена заработная плата, а также полагающиеся компенсационные выплаты и пособия. Иногда организация стремится избежать лишних денежных компенсаций и настаивает на увольнении сотрудников по собственному желанию.

Однако, соглашаясь на это, работник лишается всех положенным ему выплат, кроме основного расчёта. При грубых нарушениях должностных обязанностей увольняют провинившегося, при ликвидации предприятия — всех служащих, но при сокращении штата руководству приходится делать выбор между специалистами. Обычно оставляют самых высококвалифицированных и перспективных работников, но, кроме них, существуют категории людей, которых просто нельзя сократить.

К ним относятся:

  • временно нетрудоспособные.
  • беременные;
  • родители с детьми в возрасте до 3 лет;

Таким образом сократить человека, находящегося на больничном, нельзя.

А так как дата увольнения известна за 2 месяца, у некоторых появляется соблазн взять листок нетрудоспособности на этот день, чтобы организация не имела права забрать рабочее место. Но подобные действия не приведут к желаемому результату. Сокращение не произойдёт в назначенный срок, но последует сразу же после выхода человека на работу.

Продления трудового договора и даже отработки не будет (она будет включена в период действия больничного).

Однако дата увольнения в приказе и трудовой книжке перенесётся, и будут сделаны все выплаты за счёт организации. Итак, работника на больничном руководство самостоятельно сократить не может, поскольку это противоречит ст. 81 ТК РФ. У сотрудника же есть право написать заявление во время болезни и не выходить на работу, так как больничный входит в отработку при увольнении по собственному желанию.

Если работодатель не учёл этого и не выпустил приказ спустя две недели после ознакомления с заявлением, а выздоровевший сотрудник передумал уходить, другим числом его уволить уже нельзя. Во всех случаях, кроме ликвидации предприятия, должен быть оплачен период нетрудоспособности.

Но размеры пособия варьируются в зависимости от времени увольнения, а также страхового стажа, имеющегося у всех людей, заключивших договор и трудящихся по факту. Начисления считаются следующим образом:

  • 60% во всех остальных случаях.
  • 80% — от 5 лет;
  • 100% от заработной платы при стаже от 8 лет;

Таким образом в случае болезни и наличия подтверждающего её документа соответствующая оплата за него происходит в полном объёме вне зависимости от того, каким числом закрыт больничный, а также когда его действие закончилось после даты расторжения трудового договора.

Более того, если листок нетрудоспособности получен в течение календарного месяца после увольнения и нового трудоустройства ещё не произошло, можно в течение полугода обратиться к бывшему работодателю с требованием оплатить его. Но вне зависимости от страхового стажа выплаты не будут превышать 60% от среднего заработка.

Зная все правила, которыми организация руководствуется при увольнении, разрыв трудовых отношений можно начать процесс с написания заявления. Удобнее всего воспользоваться бланком предприятия, но, если такового нет, можно написать заявку от руки. Делается это следующим образом:

  • заканчивается документ указанием полных инициалов его автора, личной подписью и датой (Котова Марина Владиславовна, 30 апреля 2018 года).
  • в правом верхнем углу указывается Ф. И. О., должность лица, которому адресовано заявление, и название организации (например, генеральному директору ООО «Сталь» Иванову И. А.), а также инициалы и должность желающего уволиться (от инженера Котовой М. В.);
  • в самом тексте документа находится просьба, дата последнего рабочего дня, особые обстоятельства, если они имеются, и причина (прошу уволить меня по собственному желанию 1 мая 2018 года без отработки в связи с переводом супруга на новое место службы);
  • в качестве заголовка пишется название документа (заявление об увольнении);

В примере рассмотрено заявление с просьбой об уходе без отработки.

Если же планируется оставаться на рабочем месте ещё в течение двух недель, отсчитываться они будут со следующего дня после письменного уведомления работодателя. Если заявление написано 30 апреля, человек полностью свободен от всех служебных обязательств 15 мая.

Но сроки соблюдаются только при личной передаче документа работодателю, устное заявление не имеет юридической силы, а при отправлении письма почтой нужно учитывать сроки доставки корреспонденции. При изменении обстоятельств можно будет отозвать ранее написанное заявление. Если на это место ещё не успели письменно пригласить другого человека, работодатель не вправе увольнять с должности передумавшего.

После ознакомления с заявлением руководитель выпускает приказ, в котором указано Ф. И. О. увольняемого, его табельный номер, должность и название подразделения, дата и причина ухода, ссылка на Трудовой кодекс. После того как работник подпишет приказ, сотрудники отдела кадров подготовят трудовую книжку, а бухгалтер произведёт начисления.

В полном расчёте содержатся плата за весь отработанный период, положенные компенсации, поощрительные выплаты, если они есть.

В компенсацию чаще всего входит оплата отпуска, который работник не успел взять. Но в случае если он был отгулян раньше времени и должен был быть отработан, с сотрудника, напротив, удержат задолженную сумму. Расчёт должен быть получен в срок, даже если в это время человек на больничном.

В случае длительных задержек организация обязана выплатить неустойку.

Лист нетрудоспособности будет оплачен после его закрытия, на следующие сутки или в ближайший день выдачи зарплаты или аванса.

Таким образом, при намерении уволиться нужно тщательно взвесить все за и против и помнить, что это решение не всегда можно будет отменить. В случае полной уверенности в необходимости ухода нужно знать, что никто не сможет задержать сотрудника на работе более 14 дней, а больничный засчитывается в отработку при увольнении.

Зато работодатель будет вынужден дожидаться окончания действия листка нетрудоспособности своего подчинённого вне зависимости от даты, на которую было запланировано сокращение. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Вопрос о том, кто должен оплачивать работнику больничный лист после увольнения, — один из В жизни бывают различные обстоятельства, и часто осуществлению трудовой деятельности могут мешать болезни.

При Сотрудникам отдела кадров важно знать все нюансы оформления прекращения трудовой деятельности работников по разным Работник, кроме трудовой книжки, получает справку для больничных листов при увольнении.

В 2017 году Бывают случаи, когда работник становится нетрудоспособным на момент увольнения или сразу же после него. Вопрос оплаты больничного после увольнения по соглашению сторон 2017 волнует как работников, так и

Отработка после больничного

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Можно ли уволиться без отработки во время испытательного срока?

    И после больничного?

  2. Скажите могу ли я уволится без отработки после больничного.
  3. Спросить
  4. Считается ли больничный днями отработки после подачи заявления об увольнении.

Советы юристов:г. Чита • Вопросов: 406.07.2017, 10:32Скажите могу ли я уволится без отработки после больничного.вопрос №12811135 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 27 065•ответов: 59 878•г.

Ханты-Мансийск 06.07.2017, 10:33 Павел, вам нужно было сделать следующее.

Вы подаете заявление об увольнении по собственному. Подписываете у директора или у его секретаря, или в кадрах копию заявления.

С этого момента пошел отсчет 14 дней до увольнения. Приходите после того как этот срок истек и приносите больничный лист — всё, отрабатывать больше уже не нужно. А в вашем случае придется отрабатывать.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 21 420•ответов: 37 457•г. Белово 06.07.2017, 10:33 Здравствуйте. Трудовой кодекс предусматривается что для увольнения по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя письменно за 2 недели до даты предстоящего увольнения. Если вы напишите заявление будучи на больничном а по истечении 2 недель будете уволены.
Если вы напишите заявление будучи на больничном а по истечении 2 недель будете уволены.

Раньше этого срока можно уволиться только по соглашению сторон.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 530.08.2015, 00:14Считается ли больничный днями отработки после подачи заявления об увольнении.вопрос №7855887 прочитан 30 раз Адвокат отзывов: 77 730•ответов: 177 969•г.

Пермь 30.08.2015, 00:15 Да, нахождение на больничном входит в срок предупреждения об увольнении. Вам помог ответ: ДаНет Фирма отзывов: 521•ответов: 1 387•г.

Санкт-Петербург 30.08.2015, 00:16 Да, Вы можете подать заявление на увольнение в период больничного или перед ним, а потом уже не выходить на работу. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 22 846•ответов: 61 874•г.

Барыш 30.08.2015, 00:16 Вы не должны ничего отрабатывать.

Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели. А в эти 2 недели Вы можете находиться и в отпуске, и на больничном.

Вам помог ответ: ДаНетг. Калачинск • Вопросов: 312.07.2015, 09:10Можно ли уволиться без отработки во время испытательного срока?

И после больничного?вопрос №7364403 прочитан 21 раз Адвокат отзывов: 77 730•ответов: 177 969•г. Пермь 12.07.2015, 09:11 Если находитесь на испытательном сроке, то нужно предупредить работодателя об увольнении за три дня.

Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 121.07.2020, 06:46Могу ли я после написания рапорта на увольнение уйти на больничной и за считается ли он в отработку.вопрос №17605459 Юрист отзывов: 21 409•ответов: 59 616•г.

Абакан 21.07.2020, 06:50 Да, больничный идет в зачет периода работы. Федеральный закон № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 117.07.2020, 13:00Уехал в командировку, руководителя предупредил устно. Руководитель поставил прогул, на следующий день я написал заявление на увольнение.

Просят отработать 2 недели, взял официальный больничный. Вопрос: в период больничного отработка будет считаться или после больничного нужно будет отработать ещё 2 недели?

И если я был в удаленном месте от офиса, заявление об увольнение было отправлено в электронном виде!

Руководитель написал, что заявление не согласовывает, что это значит?вопрос №17596560 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 32 762•ответов: 52 343•г. Красногорск 17.07.2020, 13:03 Лучше договориться.

1. Дни нахождения на больничном войдут в срок «отработки». 2. Вы взяли больничный на следующий день, формально один день вы прогуляли.

3. Заявление нужно в письменном виде отправлять, а не электронным письмом.

С уважением. Вам помог ответ: ДаНетг. Воронеж • Вопросов: 117.07.2020, 10:40Я на 2 х недельной отработке, после написания заявления об увольнении попал на операцию.

Меня уволили по собственному желанию. Но я находился на больничном листе 3 месяца, компания всё оплачивала.

Я в этот период встал на учёт по безработице в службу занятости. Теперь мне дали 3 ю группу инвалидности. Что мне делать? Сниматься с учёта или дальше возможно стоять?вопрос №17596058 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 6 348•ответов: 12 550•г.

Симферополь 17.07.2020, 13:21 Добрый день, Наталья! Это Ваше право, т.к. с 3-ей группой, Вы имеете право работать. Вам помог ответ: ДаНетг. Брянск • Вопросов: 115.05.2020, 22:28Я устроилась на работу 2 июля 2021 года, написала заявление по собственному желанию 12 мая со сроком отработки 2 недели.

Получается, что крайний рабочий день — 26 мая. За всё время ни разу не брала отпуск и больничный. Как рассчитать компенсацию при расчете после увольнения?вопрос №17364511 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 2 833•ответов: 4 093•г.

Санкт-Петербург 15.05.2020, 22:56 Здравствуйте. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка, который в свою очередь исчисляется согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016)

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

.

Компенсация рассчитывается пропорционально дням неиспользованного отпуска. Поскольку Вы не указали, какой продолжительности у Вас отпуск по условиям трудового договора, есть ли у Вас условие о суммированном учете рабочего времени, нет данных о заработке за период до месяца увольнения, то конкретно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным.
Поскольку Вы не указали, какой продолжительности у Вас отпуск по условиям трудового договора, есть ли у Вас условие о суммированном учете рабочего времени, нет данных о заработке за период до месяца увольнения, то конкретно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным.

Примерно можете прикинуть так: Допустим отпуск по тр. договору 28 календарных дней.

На дату увольнения у Вас будет отработано (если нет исключаемых периодов — см.

ст. 121 ТК РФ) 11 полных месяцев. В таком случае компенсация выплачивается за 28 к.д., что будет немного меньше Вашего месячного среднего заработка. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 213.05.2020, 11:37Как уволится без отработки, после больничного.

Есть 7 дней отпуска. Можно написать за 4 дня до окончания б/л заявление на отпуск с последующим.вопрос №17350896 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 242•ответов: 440•г.

Краснодар 13.05.2020, 11:49 Здравствуйте — да можно. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 85•ответов: 127•г.

Калининград 13.05.2020, 11:53 Здравствуйте, Ирина. Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Таким образом, предоставление отпуска с последующим увольнением право, а не обязанность работодателя.
Таким образом, предоставление отпуска с последующим увольнением право, а не обязанность работодателя.

К тому же, работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за две недели.

До истечения этого срока трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем (ст.80 ТК РФ). Следовательно, сделать так, как Вы хотите, можно, получив согласие работодателя. Вам помог ответ: ДаНетг. Смоленск • Вопросов: 113.04.2020, 16:39Я сейчас нахожусь на больничном но сразу после него я хочу уволиться, я нахожусь сейчас на испытательном сроке он у меня месяц, я могу сразу уволиться без отработки?вопрос №17227839 прочитан 2 разa Юрист на сайтеотзывов: 68 072•ответов: 152 550•г.

Новокузнецк 13.04.2020, 16:40 Да можете уволиться без отработки на основании ст 71 ТК РФ.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 976•ответов: 15 688•г. Смоленск 13.04.2020, 17:37 Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 122.03.2020, 11:10День добрый мне присудили 50 часов отработки по алиментам если я уйду на больничный мне нужно будет после больничного отрабатывать эти часы?вопрос №17122333 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 125•ответов: 255•г.

Уфа 22.03.2020, 11:29 Да, Вам всё равно надо будет отработать. Вам помог ответ: ДаНетг. Томск • Вопросов: 705.03.2020, 11:57Находясь в отпуске до 15 числа написал заявление об увольнении сказали с отработкой 14 дней получается после отпуска приходится выходить на работу на 3 смены до 18 числа, работаю вахтой и ехать на 3 смены желания нет.

Если сейчас уйду на больничный дней на 5 уволят ли меня 18 числа?вопрос №17044423 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 534•ответов: 806•г.

Смоленск 05.03.2020, 12:00 Здравствуйте! Можете уходить на больничный, если не хотите отрабатывать, Вас уволят 18 числа.

С Уважением! Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 34•ответов: 50•г. Барнаул 05.03.2020, 12:00 Здравствуйте! Можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный.

Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

Можете смело идти на больничный. Всего вам доброго! Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 295•ответов: 23 658•г. Санкт-Петербург 05.03.2020, 12:13 Здравствуйте.

Если Вы написали заявление во время отпуска, то этот период входит в срок отработки. Как и период нетрудоспособности.

Вам помог ответ: ДаНетг. Вологда • Вопросов: 522.01.2020, 11:45Тружусь на металлургическом предприятии.

Написал заявление на увольнение. Последний день отработки 23 числа. Но 20 числа сел на больничный с ребенком 7 лет.

Больничный до 27.Интересует оплата больничного после отработки и вообще обязан ли работодатель оплачивать его?

Спасибо.вопрос №16824011 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 42 468•ответов: 93 240•г. Челябинск 22.01.2020, 11:52 Здравствуйте, Да, даже если Вас уволят 23 числа по собственному желанию, больничный лист можете предъявить в бухгалтерию к оплате и его должны оплатить. Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 10 245•ответов: 17 003•г.

Вологда 22.01.2020, 12:17 Здравствуйте! Больничный в данном случае может быть оплачен в рамках месяца после увольнения.

Удачи Вам и всего самого доброго. Вам помог ответ: ДаНетг. Рязань • Вопросов: 405.01.2020, 23:04Работаю в пятёрочке, заболел ребёнок, взяла больничный, директор сказала принести больничный и написать заявление на увольнение по собственному желанию. Могу ли я после больничного написать заявление но без права отработки, т.к ребёнок в сад не ходит.

Слышала есть закон у кого есть несовершеннолетние дети до 14 лет могут уволиться без отработки. Это возможно.вопрос №16747061 Юрист отзывов: 21 165•ответов: 52 890•г.

Уфа 05.01.2020, 23:17 Уважаемая Екатерина г.

Рязань! В данной ситуации НЕ рекомендую вам писать Заявление «Об увольнении по собственному желанию».

Удачи вам Владимир Николаевич г.

Уфа 05.01.2021 г. Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 222.12.2019, 10:19Написала заявление по собственному желанию, через неделю «отработки» ушла на больничный. Стоит ли мне принудительно закрыть больничный лист ко дню увольнения или я могу сдать его работодателю уже после увольнения?

И как будет проходить оплата? Будет ли разница в оплате, как для сотрудника (пока неделю я числюсь на работе) и как для лица уволенного (если больничный продлится после дня увольнения). Или проще закрыть его принудительно и сдать в день увольнения?вопрос №16709472 Юрист отзывов: 266•ответов: 351•г.

Казань 22.12.2019, 11:30 Добрый день. Если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

То есть если работник уволился и принес больничный, из которого следует, что заболевание наступило не позднее 30 календарных дней со дня увольнения, то такой больничный уволенному работнику бывший работодатель должен оплатить (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624 н). При этом не обязательно, чтобы весь период нетрудоспособности укладывался в указанные 30 дней, оплата больничного листа после увольнения все равно производится за все дни нетрудоспособности.

Если говорить о том, как оплачивается больничный после увольнения с работы, то главная особенность заключается в том, что пособие определяется из расчета 60% среднего заработка бывшего работника (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Как поправитесь, так и сходите к работодателю сдадите больничный лист, а пока болейте он Вам обязан платить.
Как поправитесь, так и сходите к работодателю сдадите больничный лист, а пока болейте он Вам обязан платить. Вам помог ответ: ДаНетг. Чита • Вопросов: 1809.12.2019, 10:57Пожалуйста если день увольнения после двух недельной отработки совпал с последним днём больничного листа каким днём должны уволить?вопрос №16657637 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 529•ответов: 735•г.

Тверь 09.12.2019, 11:10 Здравствуйте! Если дата увольнения работника по собственному желанию пришлась на последний день больничного, увольте работника в этот день в обычном порядке (в частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку). Вам не нужно переносить дату увольнения на другой день (ч.

1 ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Учтите особенности оформления увольнения в отсутствие работника, а также особенности сроков расчета с работником в случае, когда он отсутствует на работе в день увольнения в связи с болезнью.

Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 2703.12.2019, 21:59Я была на больничном по уходу за ребёнком, после решила уводиться по собств. Желанию, работодатель согласился уволить без отработки, но день которым я увольняюсь просит отработать т к считается последний день рабочий? Разве не могу сразу по окончанию больничного рассчитаться?вопрос №16635784 Юрист отзывов: 1 037•ответов: 1 724•г.

Новокузнецк 04.12.2019, 10:35 Работодатель Вам сказал правильно. Больничный-это больничный, а заявление Вы можете написать при выходе на работу. Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 121.11.2019, 00:49Если во время отработки после увольнения заболел ребёнок, продлевает ли это отработку?

Нужно ли предоставлять будет больничный лист?вопрос №16584266 Юрист отзывов: 29 977•ответов: 58 362•г.

Новосибирск 21.11.2019, 04:04 В течение месяца можете после увольнения. Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 218.11.2019, 12:47Пожалуйста если я написала на увольнение с отработкой 2 недели отработала 2 дня и ушла на больничный, после закрытия меня вызывают на работу могу ли я работать.вопрос №16572168 Юрист отзывов: 255•ответов: 420•г. Медногорск 18.11.2019, 12:50 В данном случае время Больничного листа — ВКЛЮЧАЕТСЯ во время 2-х недельной отработки.

если проболели 2 недели — то приходите в отдел кадров только за Трудовой книжкой и Полным расчетом, который работодатель ОБЯЗАН произвести при увольнении работника.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 50 916•ответов: 105 929•г.

Барнаул 18.11.2019, 12:50 Больничный входит в период отработки. Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 1422.10.2019, 13:29Я написала заявление на увольнение по собственному желанию.

Мне дали 14 дней отработки. Через пару дней пошла на больничный. Открыла больничный лист. Мне звонит работодатель и говорит что меня не уволят во время больничного и после того как я выйду с больничного мне придется отрабатывать снова 14 дней. Правомерно ли это?вопрос №16459774 Юрист отзывов: 42 468•ответов: 93 240•г.

Челябинск 22.10.2019, 13:31 Здравствуйте, Нет, это не правомерно конечно. Дни больничного входят в период «отработки» . В целом Вы не должны не отрабатывать, а предупредить об увольнении не менее чем за 14 дней.

Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 50 916•ответов: 105 929•г.

Барнаул 22.10.2019, 13:33 Нет, Вы не должны отрабатывать 14 дней после больничного.

Время больничного входит в срок предупреждения об увольнении.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 576•ответов: 1 154•г. Трехгорный 22.10.2019, 17:00 Во время отработки положенных 14 дней действует Трудовой договор, поэтому Вам должны закрыть только больничный он не переносится. И для информации ФЗ 255 от 2006 года. У меня в публикациях есть подробное описание по данной теме.

У меня в публикациях есть подробное описание по данной теме. Смотрите читайте и оценивайте.

Вам помог ответ: ДаНетг. Новомосковск • Вопросов: 1710.10.2019, 12:08У меня вопрос. подскажите пожалуйста. мне 59 лет.

нахожусь на пенсии по вредности (по второй сетке, и по проживанию в чернобыльской зоне), у нас идет повальное сокращение. в настоящее время нахожусь в отпуске и на больничном. имеет ли право наша администрация без уведомления и без отработке 2 месяцев уволить меня, сразу после выхода с отпуска и с больничного?

Спасибо.вопрос №16411777 Адвокат отзывов: 143•ответов: 174•г. Воронеж 10.10.2019, 13:22 Уважаемый Олег, Нет, не имеет. Порядок увольнения работника в связи с сокращением численности или штата, установленный статьей 180 Трудового кодекса РФ, применяется независимо от того, является ли работник пенсионером, или нет.

Вот если Вас уведомили о сокращении до отпуска — тогда да, могут уволить. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Как происходит увольнение сотрудника после больничного

Вы здесь Опубликовано 2014-02-04 15:39 пользователем HRTrain Поскольку увольнение во время нахождения сотрудника на больничном, запрещено законом, рассмотрим, в каких случаях, и по какому порядку происходит увольнение после больничного.

Существуют правовые основания для увольнения.

Они общие, но могут быть детализированы, в соответствии с ситуацией.

Однако формулировка увольнения всегда должна соответствовать ТК РФ. После больничного, сотрудник может быть уволен по своему желанию, по договоренности, или по желанию работодателя.

Это три основные причины для увольнения, предусмотренные законом. И, если с увольнением по собственному, или по договоренности сторон, все предельно ясно и четко, то инициативу работодателя закон и практика трактуют по-разному.

Статья 81 ТК запрещает увольнять работника, который находится на больничном. Но это правило касается случаев увольнения по инициативе предприятия. То есть, если работник желает уволиться по своему желанию, он может уволиться и, не выходя из больничного.

Конечно, помимо компенсаций, предусмотренных законодательством об отпусках, ему еще потребуется оплатить больничный лист.

Но уволить работника работодатель обязан по его желанию и по предоставленному заявлению.

Федеральная служба по труду дала разъяснение, что уволить сотрудника работодатель должен по его заявлению, даже если он находится на больничном. Или, если он заболел после того, как написал заявление об уходе.

В таком случае, отработка положенные две недели входит в период пребывания на больничном. Если болезнь сотрудника длительна, и положенные две недели отработки окончены в период нахождения работника на больничном, работодатель обязан уволить его этим днем. В этом случае, не нужно дожидаться выхода сотрудника из больничного.

Даже, находясь на больничном, работник имеет право написать и подать заявление о своем уходе, не выходя на работу.

Заявление нужно направить почтой заказным ценным письмом. С момента получения работодателем заявления от сотрудника, исчисляются две недели отработки.

Не допускается перенос дней отработки на дни, когда сотрудник выйдет из больничного. Закон работодателю такого права не дает. Кроме того, что это противоречит Трудовому кодексу, также может повлечь за собой нарушение прав человека.

Не стоит забывать и о том, что приказ об увольнении сотрудника, датированный датой увольнения, должен совпадать с датой увольнения, указанной в трудовой книжке. Работник, выйдя из больничного, предоставляет работодателю свой больничный лист, который работодатель должен оплатить. При этом, расчеты за компенсацию больничного листа, могут проводиться позднее всех остальных выплат.

Это связано с тем, что работодателю нужно учитывать число дней, какое сотрудник пребывал на больничном, чтобы сделать правильные расчеты.

Работник имеет право написать заявление об уходе, не только, когда находится на больничном, но и после него. После того, как он вышел с больничного, он имеет полное законом установленное право изъявить работодателю желание уволиться, путем предоставления соответствующего заявления. Если существуют причины, которые не позволяют сотруднику отрабатывать положенное время, он может в заявлении сослаться на такую причину, и попросить работодателя уволить его без отработки.

По своему усмотрению, работодатель принимает решение уволить сотрудника тем днем, который указан в заявлении.

Одной из причин, которая дает работодателю право уволить сотрудника без отработки, является состояние здоровья, или условия труда, которые противопоказаны по состоянию здоровья данному сотруднику. А переводиться на другое место работы на данном предприятии, он попросту не хочет. Ну что ж, это его право, и препятствовать ему в желании уволиться, работодатель не может.

Исходя из этого, можно утверждать, что сотрудник может уволиться по собственному желанию, как во время пребывания на больничном, так и после выхода из больничного. Предусмотренное право работника и работодателя договориться о расторжении трудового договора, закреплено в ст. 78 ТК. Работник может договориться с работодателем об увольнении определенным числом.

Если он находится на больничном как раз во время наступления указанной в соглашении даты, работодатель увольняет сотрудника этим числом, не дожидаясь выхода сотрудника на работу. Компенсацию за больничный, безусловно, оплатить предприятию сотруднику следует, как и неиспользованный отпуск. Под инициативой работодателя действующее законодательство подразумевает следующие ситуации:

  • при нарушении сотрудником трудовых обязанностей;
  • сотрудник не соответствует занимаемой должности, о чем есть подтверждение результатов аттестации;
  • сотрудника увольняют, в связи с полной ликвидацией предприятия или при прекращении деятельности предпринимателем;
  • сотрудник систематически нарушает трудовую дисциплину;
  • вследствие прогула, пьянства на рабочем месте и т.п.
  • сотрудник подпадает под сокращение штата;
  • сотрудник не прошел испытательный срок;

Также в других случаях, предусмотренных ст.

81 ТК РФ происходит увольнение по статье.

То есть, по инициативе работодателя. Невзирая на тяжесть проступка или нарушения со стороны работника, закон не разрешает уволить его во время пребывания в отпуске, а также во время его болезни, если он находится на больничном. Бывают случаи, когда сотрудник, зная о дате своего увольнения, берет накануне предполагаемой даты больничный лист.

Здесь все еще закон на стороне работника. Пока он временно нетрудоспособен, увольнять его нельзя. Выйдет из больничного – тогда можно.

Это, конечно же, создает массу ситуаций злоупотребления правом работника. Некоторые недобросовестные сотрудники умудряются брать по шесть больничных за два месяца, лишь бы продолжить получать зарплату и числиться на предприятии. Тем не менее, если сотрудник берет больничный в день увольнения, суды расценивают это как злоупотребление правом работника.

В таком случае, работодатель имеет право не продолжать с таким сотрудником трудовые правоотношения, и уволить его той же датой. Хотя формально, работника уволить нельзя, суды в данном случае, становятся на сторону работодателя.

Данная позиция судей установлена в Постановлении Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.04г. Исходя из этого, уволиться после больничного у работника не получится, так как увольнение уже имело место быть, и признано законным. Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Входит ли время больничного в отработку при увольнении

» » Расторжение трудового соглашения может произойти по разным причинам.

Если речь идет об инициативе со стороны сотрудника, то работодатель вправе обязать служащего отработать две недели.

Этот срок требуется руководству, чтобы найти замену уходящему специалисту. Рассмотрим, как разрешается ситуация, если этот период времени приходится на больничный.

Содержание статьи: При изучении вопроса важно ориентироваться в базовых терминах, поэтому перед тем, как изложить суть, необходимо разобраться в теме:

  • Отработка – период занятости, который следует за днем подачи заявления на уход служащим. Стандартный срок – две недели. Отработка может не назначаться по решению работодателя, например, если нет необходимости в поиске нового сотрудника.
  • Больничный – временная нетрудоспособность, вызванная болезнью или необходимостью осуществлять уход за членом семьи. Период оплачивается из ФСС, но выплату производит работодатель.
  • Увольнение – расторжение трудовых отношений по инициативе одной из сторон или при обоюдном согласии. Предполагает выдачу бывшему сотруднику документов и произведение расчета.

Внимание! Все аспекты, связанные с процедурой увольнения, начислением выплат и трудовой деятельностью, зафиксированы в ТК РФ.

При нарушении положений кодекса руководством предприятия служащий вправе обратиться с жалобой в инспекцию или суд. Законное право работодателя требовать от сотрудника отработку.

За это время он может либо найти замену служащему, либо перестроить график других таким образом, чтобы уход гражданина не сказался на производственном процессе.

Невыход сотрудника на работу в период отработки будет трактоваться как грубое нарушение и может привести к увольнению по статье с занесением в трудовую книжку, а не по собственному желанию. В связи с этим у человека есть три варианта действий:

  1. уйти в отпуск, если есть неиспользованный период;
  2. взять больничный лист.
  3. согласиться на двухнедельную отработку;

В соответствии с российским законодательством, временная нетрудоспособность, связанная с болезнью или иным основанием, указанным в нормативных актах, не откладывает дату увольнения, а идет в счет назначенной отработки.

В зависимости от причин увольнения устанавливаются различные сроки предупреждения. Если уход инициирован сотрудником – он пишет заявление, в котором указывает желаемую дату расторжения соглашения. Минимальный период для подачи документа – две недели.

Отметим, что в рамках четырнадцати дней человек вправе отозвать свою заявку и увольнение не состоится.

Исключение из этого случая, когда работодатель уже нашел нового сотрудника. В такой ситуации заявление будет считаться актуальным даже после отзыва. О сокращении штата работодатель должен оповещать минимум за два месяца.

Всем сотрудникам, которых это коснется, подается письменное уведомление. В документе указывается не только дата расторжения договора, но и предлагаются альтернативные должности. При наличии вакансий первоочередное право устройства будет у сокращаемых лиц.

Что касается случаев, когда инициатор увольнения работодатель, то срок предупреждения напрямую связан с основанием для расторжения контракта. При испытательном сроке период равен трем дням.

Отметим, что руководитель не обязан разъяснять причины недовольства сотрудникам, которые еще не числятся в постоянном штате. Уточняя, считается ли больничный отработкой при увольнении, отметим, что однозначно да. По закону работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником, который находится на больничном.

А вот сам служащий может направить заявление с желанием уйти с места, будучи временно нетрудоспособным.

Далее рассмотрим, как уволиться после больничного без отработки.

Важно знать! Как отмечалось выше, в период отработки может быть включен больничный.

При наличии подлинного документа о болезни работодатель не вправе применить к гражданину какие-либо санкции.

Процедура расторжения договора, если есть лист нетрудоспособности, будет зависеть от того, когда человек ушел на больничный с последующим увольнением без требуемой отработки. Рассмотрим несколько примеров:

  • Гражданка С ушла на больничный в связи с уходом за ребенком. Находясь в нем, она дистанционно подала заявление об увольнении. Руководство компании указало на необходимость отработки в течение двух недель. Так получилось, что весь этот период женщина продолжала быть на больничном. По истечении четырнадцати дней она написала прошение о произведении расчета и отправке ей по почте документов. Просьба была удовлетворена. Это отражает то, как уволиться на больничном без законной отработки.
  • Гражданин К написал заявление об уходе, работодатель обязал его отработать две недели, но на второй день сотрудник заболел и взял больничный, на котором находился десять суток. После выхода и передачи листа нетрудоспособности ему оставалось доработать два дня и ему будет произведен расчет и сформирован приказ.

Данные примеры иллюстрируют, что период временной нетрудоспособности может быть включен в отработку и руководство фирмы не имеет оснований для продления срока, ссылаясь на отсутствие сотрудника. Суть в том, что его пропуски подтверждаются документально.

Уточняя, можно ли уволиться после больничного без отработки, укажем, что все зависит от даты подачи заявления.

Многие сотрудники, подавая заявление об увольнении, путаются, какой день отработки будет последним и как в целом считать данный период. Рассмотрим ключевые аспекты, связанные с вопросом:

  • Первым днем отработки является следующий после принятия начальством заявления, а не его подача. Даты могут отличаться, например, если письмо было отправлено по почте.
  • Выходные и праздничные дни включаются в четырнадцатидневный срок.

Внимание!

Работодатель обязан подписать приказ об увольнении и произвести расчет в последний день присутствия. Даже если сотрудник в этот момент находится на больничном при отработке при увольнении – переносить дату руководство не может. Требовать от сотрудника отработать две недели – это законное право работодателя, но есть ряд случаев, когда служащий может покинуть место в день подачи заявления.

К ним относятся:

  1. грубое нарушение работодателем условий договора.
  2. уход на пенсию;
  3. поступление в образовательное учреждение;

Что касается иных законных оснований для отказа в отработке, то среди них можно отметить:

  • Перевод супруга на работу в другом регионе.
  • Обнаружение болезни или получение травмы, не дающей возможности продолжать активную трудовую деятельность.
  • Уход за членом семьи или инвалидом первой группы.

Резюмируя, можно указать, что с одной стороны работодатель имеет полное право требовать отработку от сотрудника, так как неожиданный уход специалиста может серьезно сказаться на производственном цикле.

С другой, есть категории граждан и особые случаи, когда никакие сложности руководства не берутся в расчет и договор расторгается в день подачи заявления. Например, ухудшение состояния здоровья. Уход с работы связан с необходимостью соблюдения целого ряда процедур.

Очевидно, что неожиданное решение покинуть место кем-то из персонала, ставит начальство в сложную ситуацию.

Руководство вправе назначить две недели службы гражданину, чтобы найти замену и не нарушать процесс.

Наряду с этим, если человек в данный период временно нетрудоспособен, то больничный входит в отработку при увольнении.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+