Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Отпуск через первые пол года на усмотрение

Отпуск через первые пол года на усмотрение

Отпуск через первые пол года на усмотрение

Отпуск через полгода работы

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Я могу уйти в отпуск на полные 28 дней через полгода непрерывной работы?
  2. Обязаны ли мне дать отпуск через первые полгода непрерывной работы?
  3. Спросить
  4. Я пенсионер, устроился на работу, могу ли я взять оплачиваемый отпуск через полгода?

Советы юристов:г. Москва • Вопросов: 1024.01.2019, 16:16Я могу уйти в отпуск на полные 28 дней через полгода непрерывной работы?вопрос №15171243 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 4 470•ответов: 7 512•г. Санкт-Петербург 24.01.2019, 16:23 Татьяна, в принципе, законодательство это не запрещает, так как там сказано, что первый отпуск предоставляется не ранее чем через 6 и не позже чем через 11 месяцев. Только если вы соберетесь уволится ранее, чем отработаете год, работодатель с Вас удержит сумму переплаты отпускных пропорционально отработанному времени.

С уважением. Вам помог ответ: ДаНетг.

Липецк • Вопросов: 707.11.2016, 19:22Обязаны ли мне дать отпуск через первые полгода непрерывной работы?вопрос №11645127 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 4 675•ответов: 11 628•г. Чебоксары 07.11.2016, 19:25 Доброго времени суток.

Обязаны дать половину полного отпуска. [quote]Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122] Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/quote] Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 880•ответов: 27 683•г. Ейск 07.11.2016, 19:41 Вы имеете право на отпуск после того, как непрерывно проработали в данной организации не менее шесть месяцев (ст. 122 ТК РФ). В случае, если работодатель отказывается предоставлять Вам положенный отпуск, Вы можете направить жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру, либо обжаловать такой отказ в суде.

Вам помог ответ: ДаНетг. Новый Уренгой • Вопросов: 718.09.2015, 14:29Я пенсионер, устроился на работу, могу ли я взять оплачиваемый отпуск через полгода?вопрос №8067733 прочитан 14 раз Юрист Балалина И.А. отзывов: 5 399•ответов: 14 816•г. Ульяновск 18.09.2015, 14:30 Да.

Имеете право. Ст. 122 ТК РФ. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Вам помог ответ: ДаНетг. Петропавловск-Камчатский • Вопросов: 124.03.2020, 02:47Муж работает в охранном агентстве по трудовому договору.

В конце года их увольняют и с января принимают снова на работу. Вопрос: в апреле должен был идти в отпуск по графику отпусков, но кадры сказали что отпуск положен только через полгода. Хотя до этого (муж там работает 5 лет) проблем с отпуском не было.

Берётся ли прошлый отработанных период для расчёта дней отпуска?

Правильно ли сказали в отделе кадров?вопрос №17130110 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 830•ответов: 1 444•г. Тверь 24.03.2020, 03:33 Здравствуйте. Учитывается рабочий, а не календарный год.

Если с последнего отпуска не прошло полгода то могут возникнуть проблемы. Но, по большому счету отпуск можно разделить и по неделе что получится уходить 4 раза в год.

Если график ранее был одобрен, то проблемы они придумывают сами. Они не могут не отпустить. Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 711.02.2020, 14:52Устроившись на работу 09.08.2019 г.

и уволившись 10.02.2021 г. обязан ли работодатель выплатить компенсацию за отпуск, который обязан был предоставить через полгода работы. Спасибо.вопрос №16932577 прочитан 3 разa Адвокат отзывов: 210•ответов: 346•г.

Екатеринбург 11.02.2020, 15:03 Да, работодатель обязан выплатить компенсацию за отпуск пропорционально отработанному времени. Вам помог ответ: ДаНетг. Тюмень • Вопросов: 125.09.2019, 11:03Такая ситуация муж уехал на вахту, а мне для того чтобы оформить на работе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет нужны справки с соцзащиты, могу ли я их взять по ксерокопии паспорта мужа так как он приедет только через полгода?

Как мне взять справки.вопрос №16350644 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 634•ответов: 924•г. Санкт-Петербург 25.09.2019, 15:56 1. Свяжитесь с Работодателем мужа. Попросите у них выписку из его трудовой книжки и справку о том, что он сейчас на вахте. 2. Предоставьте по месту требования помимо док-тов. в п.1 свидетельство о браке, о детях, копию паспорта мужа и заявление.
в п.1 свидетельство о браке, о детях, копию паспорта мужа и заявление.

Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 130.07.2019, 07:29Супруг устроился на работу в ноябре 2018 года, через полгода отпуск не дали в связи с производственной необходимостью. Он попросил две недели летом, ему отказали, сказав, что запланировали его на октябрь. Работает в автопарке водителем автобуса.

Начальник не возражает против отпуска, если ст. диспетчер сможет вписать его в график.

Мы имеем 3 несовершеннолетних детей. Может ли он как-то возразить или иметь какое либо преимущество.вопрос №16130758 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 1 737•ответов: 2 316•г.

Ижевск 30.07.2019, 11:44 Здравствуйте, Оксана! Может требовать предоставления отпуск в любое время, если у всех Ваших детей возраст не более 12 лет у каждого.

Согласно ст.262.2. ТК РФ [quote]Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 3210.04.2019, 11:01В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком.

Я хочу уволиться. Если я устроюсь на работу после увольнения через полгода или год, это будет влиять на мою будущую пенсию? Ведь стаж при рвется. Нужен непрерывный трудовой стаж для пенсии? Сколько перерыв считается непрерывным трудовым стажем?вопрос №15600794 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 253•ответов: 468•г.

Иркутск 10.04.2019, 11:07 Здравствуйте! В ТК РФ нет такого срока по непрерывному скажу. В России разрешено заниматься поиском работы без прерывания исчисления стажа труда 30 дней.

Вам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 1309.04.2019, 14:28Сотруднику дали отпуск через 2 мес.

после даты приема. Выплатили аванс на льготную дорогу. Может ли сотрудник использовать льготный проезд в этот период. Или льготной дорогой можно воспользоваться только через полгода после даты приема на работу. Работодатель вправе обязать вернуть деньги, выданные на льготный проезд, если сотрудник уволится после отпуска?вопрос №15596181 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 308•ответов: 448•г.
Работодатель вправе обязать вернуть деньги, выданные на льготный проезд, если сотрудник уволится после отпуска?вопрос №15596181 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 308•ответов: 448•г.

Мурманск 10.04.2019, 10:39 Добрый день. По соглашению сторон можно оплатить дорогу.

После 6 месяцев у вас уже возникает обязанность на ее оплату.

Если уволится, то да, должен вернуть, но тут либо вернет, либо через суд.

Вам помог ответ: ДаНетг. Курган • Вопросов: 1114.03.2019, 10:32У меня к вам вопрос: после окончания института в 1990 году меня сразу же приняли в школу воспитателем гпд.

На этот момент ребёнку был 1 год. Я оформила отпуск по уходу за ребёнком.

Был договор с директором, что когда сыну исполнится полтора года, я выйду на работу. Так все и произошло. Сейчас пенсионный фонд не включает мне эти месяцы (полгода) в льготный стаж, ТК я ни одного дня не проработала после института.

Смогу ли я через суд доказать свои права на льготный стаж в это время?вопрос №15445993 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 619•ответов: 951•г. Нижний Новгород 14.03.2019, 10:51 Здравствуйте! Да, если отпуск по уходу за ребенком имел место быть (начался) до 6 октября 1992 года.

При разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу «Закона» Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты) — пункт 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30

«О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии»

. Вам помог ответ: ДаНетг. Элиста • Вопросов: 818.02.2019, 23:26Сейчас февраль, я собираюсь увольняться и переходить в другую организацию.

Могу ли я на нынешнем предприятии потребовать отпуск, если предварительно он запланирован на май?

Или получить отпускные? А после этого написать заявление?

Или я теряю свой отпуск и соответственно отпускные и ухожу на другое место работы, где свой следующий трудовой отпуск могу получить лишь через полгода?вопрос №15312046 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 32 762•ответов: 52 343•г.

Красногорск 18.02.2019, 23:29 Вы получите отпускные при увольнении.

По новой работе — всё по новой. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 3830.01.2019, 00:04По ст 122 ТК РФ в отпуск можно уйти только через полгода с начала работы, а по ст. 262.1,262.2 в любое удобное время.

Так можно ли настаивать на основании ст 262.1, 262.2 на предоставлении отпуска через 3 месяца работы.вопрос №15201636 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 42 468•ответов: 93 240•г. Челябинск 30.01.2019, 00:10 Здравствуйте, Ежегодный отпуск на рабочем месте предоставляется по графику отпусков (график утверждается работодателем), поэтому настаивать не можете. В ст. 262 ТК РФ не идет речь о ежегодном отпуске.

Просто на ребенка инвалида можете оформить 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц. Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ: ДаНет Юрист Еремеев А.

М. отзывов: 1 375•ответов: 1 661•г. Владикавказ 05.03.2019, 22:48 График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года, что следует из ст. 123 ТК РФ. Пример — график отпусков на 2021 г. следовало составить и утвердить до 17 декабря 2018 г. Федеральным законом от 13 июля 2015 г.

Федеральным законом от 13 июля 2015 г.

N 242-ФЗ

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

ТК РФ был дополнен ст. 262.1, которая устанавливает очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов.

Согласно указанной статье одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию В УДОБНОЕ ДЛЯ НЕГО ВРЕМЯ. Эта норма вступила в действие с 24 июля 2015 г.

и по сути снимает всякую очередность в предоставлении отпусков указанным лицам. Таким образом, как следует из приведённых выше положений Трудового кодекса РФ, Вы, как мать ребёнка-инвалида, имеете право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в любое время в период календарного года. Вам помог ответ: ДаНетг. Ульяновск • Вопросов: 111.01.2019, 17:16Я работаю в сфере дополнительного образования.

Отпуск за 2017-2018 участие. Год использовала. Вышла на работу после отпуска 28.09.2018. Планирую переезд в другой город.

Положен ли мне отпуск через полгода после предыдущего, т.е. с марта 2021 г.? При увольнении будут выплачены отпускные, если да, то какая часть?

Всего у меня отпуск 42 календарных дня.вопрос №15094858 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 13 544•ответов: 23 031•г.

Самара 11.01.2019, 17:19 Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждается в конце или начале года.

При увольнении выплачивается компенсация за неутоленные отпуска; «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «»ТК РФ Статья 123.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ «»Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей «редакции)» «»График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. «»О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей «редакции)» «»Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим «Кодексом» и иными федеральными «законами», ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей «редакции)» Вам помог ответ: ДаНетг. Воронеж • Вопросов: 2011.12.2018, 18:26Я устроился на работу 11 апреля 2017 г. Первый отпуска ходил в ноябре 2017 году, через полгода, сколько мне положен отпуск в 2018, я хотел пойти от и на 28 дней в августе, но мне сказали что положено 14 дней.вопрос №14968995 Юрист отзывов: 2 081•ответов: 2 530•г.

Подольск 11.12.2018, 21:26 Добрый вечер. Работодатель не прав. Право на отпуск возникает через 6 месяцев работы — в первый год.

Далее, в каждый последующий год работы — в любое время, согласно графика отпусков. Разделение отпуска на части может быть только при согласии и работника и работодателя, если согласия на разделение отпуска нет, то отпуск предоставляется полностью, 28 дней. В трудовом кодексе такого понятия, как «отпуск пропорционально отработанному времени» нет.

Вам в помощь — ст. 115, 122, 123, 125 Трудового кодекса.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 112.11.2018, 12:56Я устроился 12 февраля 2018 году на работу, через полгода не отпустили в отпуск Хочу уйти в декабре но не отпускают говорят отпустит через 11 месяцев то есть в январе что мне делать?вопрос №14822949 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 13 544•ответов: 23 031•г.

Самара 12.11.2018, 13:18 Ну, до 12.02.2018 года Вам должны предоставить отпуск. График определяет работодатель самостоятельно; «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) «»ТК РФ Статья 122.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ «»Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

«»Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: «»женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; «»работникам в возрасте до восемнадцати лет; «»работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными «законами».

«»Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей «редакции)» Вам помог ответ: ДаНетг.

Уфа • Вопросов: 5816.08.2018, 17:09Какая будет продолжительность отпуска если уйти в отпуск через полгода после трудоустройства на новое место работы.вопрос №14496177 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 91•ответов: 102•г. Уфа 17.08.2018, 21:32 Согласно ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Уфа 17.08.2018, 21:32 Согласно ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Указанная статья не ограничивает продолжительность отпуска. По общим основаниям согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В данном случае, исходя из практики, по соглашению с работодателем может быть предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 120.04.2018, 08:13Как правильно рассчитать период работы для отпуска. Сотрудник утроился младшим воспитателем 03.03.2014 г., через полгода его перевели на должность воспитателя с 25.08.2014 г., в первый своей отпуск сотрудник пошел 23.07.2015 г., т.е.

через полтора года после того как он утроился.

Сейчас, он хочет взять те идти которые он отработал за полгода, работая младшим воспитателем.вопрос №14126850 прочитан 2 разa Адвокат отзывов: 78 190•ответов: 201 565•г. Ростов-на-Дону 20.04.2018, 09:18 Отпуск за первый рабочий год работник вправе получить после 6 месяцев работы, а за последующие рабочие годы отпуск может быть предоставлен в любое время в соответствии с графиком отпусков, поэтому я не понимаю, в чем проблема. Многие работодатели думают, что для получения очередного трудового отпуска нужно отработать полный рабочий год, но это заблуждение.

Вам помог ответ: ДаНетг. Петрозаводск • Вопросов: 413.04.2018, 10:33В праве ли мне отказать в отпуске через полгода работы, если я собираюсь увольняться? Хотел взять отпуск с последующим увольнением, но мне его не подписывают, говорят нужна отработка, а отпуск не положен.вопрос №14101488 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 2 081•ответов: 2 530•г. Подольск 13.04.2018, 10:48 Добрый день.

Если по графику отпусков время Вашего отпуска еще не наступило, то предоставление отпуска перед увольнением может быть только по заявлению работника, с согласия работодателя, в силу следующих норм: Статья 123 ТК РФ — Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. [b]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/b] О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

[b]По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска [b]могут быть предоставлены [/b]ему с последующим увольнением[/b] (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Вам помог ответ: ДаНет Юрист Бочков П. А. отзывов: 0•ответов: 6•г. Иркутск 13.04.2018, 10:52 Добрый день.

Действия работодателя законны: предоставление отпуска (вне графика отпусков) с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя.

Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 1704.01.2018, 18:25В феврале 2017 г. приняли на работу инвалида 1 группы.

Через полгода он отгулял очередной отпуск, а в конце года 60 дней административного, который закончился в конце декабря и собирается увольняться. Когда его лучше уволить, чтобы ни он нам ничего не должен был, ни мы ему ни какой компенсации не должны были? Может ему доработать до года?вопрос №13684636 прочитан 22 разa Юрист отзывов: 2 833•ответов: 4 093•г.

Может ему доработать до года?вопрос №13684636 прочитан 22 разa Юрист отзывов: 2 833•ответов: 4 093•г.

Санкт-Петербург 05.01.2018, 01:26 Здравствуйте.

С учетом того, что отпуск без сохранения заработной платы не входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то с февраля работник у вас заработал «отпускного стажа» примерно 8-9 месяцев (без точных дат сказать точнее нельзя), значит, чтобы полностью отработать предоставленный авансом отпуск ему придется доработать до апреля-мая (опять же — без дат не могу сказать точнее). В общем, к дате приема прибавьте еще 2 месяца. (текст отредактирован 05.01.2018, 01:27) Вам помог ответ: ДаНетг.

Новосибирск • Вопросов: 6224.11.2017, 14:53Вышла на работу после декрета.

В марте 2015 была в очередном отпуске а в октябре 2015 ушла в декрет. Бухгалтер посчитал мне сейчас отпуск 16 дней т.к.

Я отработала полгода до декрета. Через сколько или когда я могу взять отпуск ежегодный через год или полгода?

И положен ли он мне?вопрос №13510519 прочитан 23 разa Юрист отзывов: 922•ответов: 1 434•г. Ростов-на-Дону 24.11.2017, 14:54 Добрый день!

Взять отпуск вы можете по истечении полугода, но в исключительных случаях работодатель может предоставить отпуск и до этого срока. Вам помог ответ: ДаНет Фирма отзывов: 12 138•ответов: 20 680•г.

Москва 24.11.2017, 14:57 Екатерина, добрый день! Отпуск предоставляется через пол года после трудоустройства, но так как Вы вышли после декрета — Вы имеете право по согласованию с работодателем сразу взять отпуск, который скопился до выхода в декрет, далее либо авансом, если согласуют, либо по факту накопленных дней (2 дня набегает за месяц).

Всего Вам наилучшего! Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Отпуск за первые полгода работы

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. За первые полгода работы могу я взять отпуск на 14 дней.
  2. Могу ли я взять отпуск за свой счет в первые полгода работы?
  3. Спросить

Советы юристов:г. Тамбов • Вопросов: 113.04.2016, 17:26Могу ли я взять отпуск за свой счет в первые полгода работы?вопрос №10295376 прочитан 64 разa Юрист Балалина И.А.

отзывов: 5 399•ответов: 14 816•г. Ульяновск 13.04.2016, 17:29 Можете только по соглашению с работодателем.

Вам помог ответ: ДаНетг. Курган • Вопросов: 110.09.2015, 16:23За первые полгода работы могу я взять отпуск на 14 дней.вопрос №7983604 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г. Москва 10.09.2015, 20:31 Только с согласия работодателя. Несмотря на наличие права на отпуск по истечение 6 месяцев непрерывной работы, работодатель может предоставить вам отпуск, но не обязан, а обязан предоставить его до истечения рабочего года по своему усмотрению по производственной обстановке.

Ст. 122, 123 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 120.04.2018, 08:13Как правильно рассчитать период работы для отпуска. Сотрудник утроился младшим воспитателем 03.03.2014 г., через полгода его перевели на должность воспитателя с 25.08.2014 г., в первый своей отпуск сотрудник пошел 23.07.2015 г., т.е.

через полтора года после того как он утроился.

Сейчас, он хочет взять те идти которые он отработал за полгода, работая младшим воспитателем.вопрос №14126850 прочитан 2 разa Адвокат отзывов: 78 190•ответов: 201 565•г.

Ростов-на-Дону 20.04.2018, 09:18 Отпуск за первый рабочий год работник вправе получить после 6 месяцев работы, а за последующие рабочие годы отпуск может быть предоставлен в любое время в соответствии с графиком отпусков, поэтому я не понимаю, в чем проблема.

Многие работодатели думают, что для получения очередного трудового отпуска нужно отработать полный рабочий год, но это заблуждение. Вам помог ответ: ДаНетг. Димитровград • Вопросов: 109.10.2017, 23:41Я устроилась на работу 20 февраля 2017 г. В сентябре ушла в первую часть отпуска.

Теперь мне на работе говорят, что вторую часть я могу взять только через полгода.

Я хочу в мае. Но так получится, что за первый год работы отпуск будет не полным.

Верно? Когда же можно взять 2 часть отпуска?вопрос №13280595 прочитан 15 раз Юрист Мондрунов Е. В. отзывов: 1 338•ответов: 2 101•г.

Екатеринбург 09.10.2017, 23:51 По соглашению с работодателем Вы можете взять отпуск в любое время, без соглашения только по истечении 6 месяцев и можно в полном объеме. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 287•ответов: 896•г. Ульяновск 10.10.2017, 23:29 Здравствуйте.

Вы можете взять 2 часть отпуска без соглашения с работодателем.

С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно, офис в городе Ульяновск и помогу составить необходимые документы. Вам помог ответ: ДаНетг. Магадан • Вопросов: 123.04.2017, 12:16Женщина просит отпуск по истечении полутора лет с момента устройства на работу в небольшом магазине, а также оплатить проезд в отпуск ей и ее детям.

Отпуск за первый год уже использован. По устной договоренности с работодателем следующий отпуск запланирован еще только через полгода. Имеет ли она право на очередной отпуск и проезд в удобное для нее время.вопрос №12442617 прочитан 6 раз Юрист Замятина О.

А. отзывов: 8 210•ответов: 18 060•г. Уфа 23.04.2017, 12:17 Здравствуйте Валентина. Если женщина вышла из от пуска по уходу за ребёнком, требовать отпуск в любое удобное время она не может, отпуск предоставляется по графику отпусков.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 044•ответов: 6 331•г.

Новосибирск 23.04.2017, 12:21 Доброго времени суток! Требовать предоставления ей отпуска вне графика отпусков она не вправе, поскольку отпуска должны предоставляться в соответствии с графиком. Но по согласованию с работодателем такое возможно.

Что касается компенсации проезда к месту использования отпуска один раз в два года (для работающих в РКС и МКС), она имеет на нее право до окончания второго года работы у работодателя, то есть еще в течение полугода. Удачи и всех благ! (текст отредактирован 23.04.2017, 12:22) Вам помог ответ: ДаНетг. Астрахань • Вопросов: 1323.01.2017, 00:06Помогите разобраться пожалуйста!

Я проработала полгода как временно трудоустроенная заменяющая девочку пока она в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, и получилось так что я сама ушла в декрет и отпуск.

Сейчас моему ребёнку 1.2 и через месяц я должна родить второго.

На работе отдел кадров говорит что не знает как быть в этой ситуации, тянут время.

Как я буду получать пособия, положены ли мне декрет неё на второго ребёнка, пока первому не исполнится 1.5 я буду получать пособия на обоих детей?вопрос №12037274 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 6 261•ответов: 16 447•г.

Родники 23.01.2017, 00:09 В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 294•ответов: 59 391•г.

Архангельск 23.01.2017, 00:10 Нет. Либо остаетесь в отпуске по уходу за первым ребенком и получаете пособие до 1,5 лет, либо прерывается это отпуск (прекращается выплата пособия по уходу) и начинается отпуск по беременности и родам (получаете пособие по Бир).

По окончании отпуска по Бир напишете заявление на отпуск по уходу за ребенком и уйдете получать пособие по уходу до 1,5 лет. Но как только выходит на работу основной работник, трудовой договор с Вами должен быть расторгнут (либо продлен до окончания отпуска по Бир). Вам помог ответ: ДаНетг. Курган • Вопросов: 821.11.2016, 09:35Я работаю на одном предприятии с 11.11.2014.

В декабре этого года у меня стоит очередной отпуск за 2016.

Скажите, могу ли я сразу же после него, без перерыва оформить новый очередной отпуск за 2017 год чтобы не выходить на работу перед декретом, в декрет мне с первых чисел февраля 2017 года.

Могут ли мне отказать потому что с прошлого отпуска не прошел минимум полгода, т.е.

очередной отпуск за 2017 я не заработала еще.вопрос №11735038 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 3 610•ответов: 10 176•г.

Ульяновск 21.11.2016, 10:52 Добрый день!

Имеют право отказать в предоставлении очередного отпуска, если он не в графике ст.123 ТК.Попросите работодателя включить в график, проблем не будет. Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 414.10.2016, 16:25Я, проработав 1 год и 2 месяца, увольняюсь по собственному желанию.

За первый год работы отпуск израсходовала.

Должны ли мне при расчете уплатить пособие за неиспользованный отпуск (в отпуске была за полгода до увольнения).

Заранее спасибо!вопрос №11511953 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 1 725•ответов: 4 422•г. Владимир 14.10.2016, 16:31 Из вопроса не ясно сколько дней отпуска Вам положено. За каждый месяц работы работнику положена компенсация из расчета 2,33 календарных дня.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г. Москва 14.10.2016, 16:48 За два месяца положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Если продолжительность ежегодного отпуска в 28 календарных дней, то это будет 4,66 календарных дней.

Вам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 103.08.2016, 13:52Дата рождения 13 ноября 1968 года. В 2018 году мне будет 50 лет. В 2018 году в ноябре я смогу выйти на пенсию?

С 5 февраля 2016 года нахожусь на пособии по уходу за ребенком инвалидом. С 1 августа 1990 года по 5 февраля 2016 года работала. Непрерывный стаж работы. Один декретный отпуск по уходу за первым ребенком в 2004 году около полугода.

Ребенок на инвалидности с 1 октября 2012 года. Как будет рассчитываться пенсия и какой период возьмут для расчета.вопрос №11149975 прочитан 8 раз Адвокат отзывов: 23 688•ответов: 72 527•г.

Москва 03.08.2016, 13:59 Формула расчете размера пенсии по старости указана в законе №400-ФЗ О страховых пенсиях.

В вашем вопросе мало данных, обратитесь для расчет в ПФР по месту жительства. Вам помог ответ: ДаНетг. Тюмень • Вопросов: 109.07.2016, 18:28За полгода до отпуска был утвержден график отпусков, в котором я поделила отпуск на 2 части. Первую часть я отгуляла с 14.06 по 4.07.

После выхода на работу 5 июля мне сразу же объявили, что вторую часть отпуска я не могу не могу взять в указанный мною срок с 1.08 по 21.08. Работаю в дошкольном учреждении. Мои права.вопрос №10992505 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 7 822•ответов: 30 268•г.

Ростов-на-Дону 09.07.2016, 18:31 Ну если есть график значит пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 811.11.2015, 06:37У моего мужа задолженность по алиментам 58 т.р.

на ребенка от первого брака, т.к.

он полгода был без работы и бывшая жена не подавала на алименты.

У нас есть ребенок (1 год), я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, работать пока не могу. У мужа с зп высчитывают 50%,если я подам на алименты на мужа, как будут между нами распределяться размер алиментов и снизят ли размер задолженности?

Ведь тогда получается что по закону высчитывать из зп больше 50% не имеют права?вопрос №8658420 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 70 595•ответов: 160 107•г. Липецк 11.11.2015, 06:44 Здравствуйте. В этом случае 16,5% будет получать первая жена, 16,5% — Вы, а оставшиеся 17% пойдут на погашение долга.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 6 599•ответов: 17 200•г. Чапаевск 11.11.2015, 06:45 Алименты будут назначены по 1/6 части на каждого ребенка — но это по искам мужа об уменьшении после назначения алиментов на Вашего ребенка.

Долг не снизят. Снизят сумму взысканий первой жене. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 613.09.2015, 22:27В конце ноября будет полгода, как я работаю.

На работе сказали, что в 16-м году можно брать отпуск в первом и втором полугодиях по две недели. А можно ли мне взять отпуск в декабре 15-го года + отпуск в 16-м году после январских праздников и далее во втором полугодии?

Заранее большое спасибо за ответ!вопрос №8013479 прочитан 14 раз Адвокат отзывов: 78 190•ответов: 201 565•г.

Ростов-на-Дону 13.09.2015, 22:32 Отпуска в любом случае предоставляются в соответствии с графиками отпусков. Изменение графика возможно только по обоюдному согласию работника и работодателя.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 230.05.2015, 14:04Я нахожусь в отпуске по ухожу за ребенком с января 2015 года, ребенку полгода, 2 назад вышла на работу на полставки, сейчас снова беременна, отплатят ли мне снова больничный по беременности и родам, когда прекратят платить декретные за первого ребенка и когда начнут платить за второго и как они будут рассчитываться?вопрос №6981887 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 34 834•ответов: 96 574•г.

Москва 30.05.2015, 14:15 Больничный оплатят. Декретные за первого ребенка перестанут платить после выхода на работу на полный рабочий день.

За второго ребенка начнут платить после окончания больничного (70 дней до родов и 70 дней после родов вы будете официально на больничном). Закон

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ устанавливает, что больничный по беременности и родам оплачивается в размере 100% от средней заработной платы за 2 года перед годом ухода в декрет.

После рождения ребенка, по окончании больничного в связи с беременностью и родами, женщина идет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, который также оплачивается.

В соответствии с законом 255-ФЗ работающим женщинам этот отпуск оплачивается в размере 40% среднего месячного заработка за 2 года, предшествующих году ухода в декрет.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 42 310•ответов: 119 464•г. Белорецк 30.05.2015, 14:23 Получите пособие по Б Ир, но за этот период пособие по уходу за 1 ребенка не получите. Можете оформить пособие на отца или на другого родственника (ст.256 ТК РФ) Вам помог ответ: ДаНетг.

Ижевск • Вопросов: 223.01.2015, 13:25Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в феврале ребенку будет 1,5 года и я собираюсь выходить на работу, но задумываюсь о втором ребенке, подскажите, как выгоднее уйти во второй декрет, не выходя из первого или выйти полгода-год поработать? (второго ребенка планирую родить до конца 2016 года)вопрос №5910410 прочитан 42 разa Юрист отзывов: 20 086•ответов: 59 539•г. Ижевск 23.01.2015, 13:27 Марина, разницы не будет абсолютно, если у вас будет такая же заработная плата.

Все пособия и выплаты будут такими же, как и за первого ребенка.

Удачи! Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 220.01.2015, 01:13По трудовой книжке я работаю всего полгода.

То есть вышла на эту работу, когда ребенку был год. И это первая запись в трудовой. Сейчас ребенку полтора года. Можно ли мне сейчас уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет?

Ведь я не работала на этой работе до родов.вопрос №5874722 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 22 846•ответов: 61 874•г. Барыш 20.01.2015, 06:30 Вы имеете право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 10602.12.2014, 07:34Работник пришел на работу 25 января 2013 года, отпуск за свой первый год работы он отгулял, следующий отпуск начинает исчисляться соответственно с 25 января 2014, вопрос в следующем, отпуска за 2 и последующие годы работы предоставляются по принципу первого года работы: через полгода — 14 дней и т.д.

или в любое время на любое количество дней? Огромнейшее спасибо!вопрос №5527418 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 67 136•ответов: 201 268•г.

Пермь 02.12.2014, 07:37 В любое время, согласно графику отпусков. Вам помог ответ: ДаНетг. Тайшет • Вопросов: 724.11.2014, 18:06У меня сложилась следующая ситуация, я уже полгода нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком, а также на 3 месяце беременности. Когда мне нужно будет уходить в декрет со второй беременностью, я буду находиться еще в декрете с первым ребенком.

У меня возникает такой вопрос, пособие по беременности и родам за второго ребенка мне на работе выплатят, если я буду еще в декрете с первым? Спасибо.вопрос №5461753 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 42 310•ответов: 119 464•г.

Белорецк 24.11.2014, 18:16 Получите пособие по Б и Р на 2 го ребенка. Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности.

Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 218.10.2014, 16:34У супруга сезонная работа и сейчас им предложили уйти в неоплачиваемый отпуск на полгода или уволиться до следующего сезона, раньше их переводили на четверть ставки на период не сезона и алименты на ребенка первой жене перечисляли с работы (1/4). Муж написал заявление на отпуск без сохранения з/п, т.е. дохода у него теперь полгода нет.

Подскажите, пожалуйста, каким образом нам сейчас рассчитывать и перечислять алименты бывшей жене? Спасибо за ответ!вопрос №5149960 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 26 405•ответов: 79 740•г.

Михайловка 18.10.2014, 16:36 От суммы последней заработной платы.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 737•ответов: 19 859•г. Вольск 18.10.2014, 16:36 Пусть БЖ подаёт на твёрдую денежную сумму.

(текст отредактирован 18.10.2014, 16:37) Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 810.09.2014, 10:07Ребенку полгода, я хочу выйти на работу, муж уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Но он выплачивает алименты двум детям от первого брака.

Если он уйдет в декрет, с чего он будет выплачивать алименты? Или будут расти долги до выхода его на работу? Светлана. Самара. Спасибо.вопрос №4828014 прочитан 73 разa Фирма отзывов: 90•ответов: 192•г.

Самара 10.09.2014, 10:53 Ваш муж будет получать пособие по уходу за ребенком в период декретного отпуска. С этих доходов и будут вычитать алименты. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 201.09.2014, 13:10Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет.

(уже 2 года). Планирую второго ребенка. Как мне выгоднее — выйти на работу, например, на полгода и потом уйти в декрет или идти во второй декрет, не выходя из отпуска по уходу за первым ребенком.

Как рассчитываются выплаты во втором декрете, исходя из зарплаты, которая была до первого декрета? Спасибо.вопрос №4748469 прочитан 572 разa Юрист отзывов: 42 310•ответов: 119 464•г.

Белорецк 01.09.2014, 13:16 Можете не выйти. Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности.

Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

:sm_bus: Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+