Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Оформление инструкции по охране труда 2021 год

Оформление инструкции по охране труда 2021 год

Какие документы по охране труда должны быть на предприятии в 2021 году?

10.07.2021 В статье мы расскажем, какие необходимые документы по охране труда должны быть на предприятии. Создание безопасных условий труда для всех работников организации — обязанность руководителя, это прописано в ТК РФ. Начинается работа по обеспечению безопасности с того, что создается пакет документов по охране труда. В ст. 211 Трудового кодекса РФ перечислены государственные нормативные требования охраны труда, на основании которых в учреждении разрабатывают собственные локальные документы.

Рассмотрим требования к документам по охране труда с учетом изменений 2021 года.В государственных нормативных актах изложены требования, которые должны соблюдаться юридическими и физическими лицами в процессе осуществления производственной и иной деятельности:

  1. при эксплуатации объектов;
  2. разработке технологических процессов;
  3. организации труда.
  4. конструировании оборудования, различных механизмов, машин;
  5. в строительстве — при проектировании, возведении зданий, реконструкции;

На уровне локальных нормативных актов (ЛНА) работодатель утверждает документы, которые в дальнейшем определяют:

  1. порядок эксплуатации оборудования, его содержания.
  2. как будет функционировать система управления охраной труда (СУОТ);
  3. порядок безопасного выполнения всех видов работ — детально прописывается, как выполняется та или иная операция;

Делопроизводство по охране труда входит в общий документооборот предприятия.В комплекте документов по охране труда можно выделить 4 части:

  1. документы на рабочих местах.
  2. внешние документы, которые содержат правила эксплуатации приборов и оборудования, требования безопасности при использовании инструментов, сведения о степени опасности тех или иных материалов, сертификаты соответствия;
  3. документация управления организацией;
  4. документы подразделений;

В перечень необходимых документов по охране труда в организации входят:

  • Приказы:
  1. о создании службы или отдела по охране труда (актуально в организациях, в которых более 50 сотрудников);
  2. о продлении срока действия инструкций или пересмотре и внесении в них изменений;
  3. о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда и безопасных методов работы.
  4. об утверждении инструкций о мерах пожарной безопасности и поведения при пожаре;
  5. о назначении сотрудников ответственными за безопасность при эксплуатации различных установок и оборудования;
  6. о проведении организации;
  7. о порядке присвоения I группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу;
  8. о назначении комиссии по СОУТ;
  9. о создании комиссии по охране труда;
  10. о назначении ответственных за проведение работ повышенной опасности (отдельными приказами назначаются ответственные за электрохозяйство, газовое хозяйство, пожарную безопасность, техническую эксплуатацию зданий и сооружений);
  11. об утверждении инструкций по охране труда;
  12. об организации работы по охране труда и обеспечению безопасных условий работы;
  13. о разработке инструкций по охране труда с указанием ответственных;
  • Перечни:
  1. действующих инструкций по охране труда (по видам деятельности);
  2. поименный список работников, обязанных проходить предварительный и периодический медицинские осмотры.
  3. работ повышенной опасности;
  4. рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда;
  5. должностей и профессий работников, которым необходима группа по электробезопасности (от II и выше);
  6. должностей и профессий сотрудников, которые освобождены от инструктажа на рабочем месте;
  7. профессий и должностей сотрудников, которым положены средства индивидуальной защиты (обязательно указывают виды средств, необходимое количество, сроки использования), а также обезвреживающих средств;
  8. должностей и профессий сотрудников, которым необходимо присвоить I группу по электробезопасности;
  • Журналы:
  1. учета инструкций по охране труда;
  2. учета присвоения I группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу;
  3. учета выдачи инструкций по охране труда;
  4. вводного инструктажа по охране труда;
  5. учета инструктажей по пожарной безопасности;
  6. учета несчастных случаев на рабочем месте;
  7. регистрации работ по охране труда.
  8. инструктажа на рабочем месте;

Также к обязательным документам по охране труда относятся:

  1. положение об организации работы по охране труда;
  2. акты о расследовании несчастных случаев на производстве, случаев профессиональных заболеваний;
  3. правила внутреннего распорядка работы организации;
  4. инструкции по охране труда, мерах пожарной безопасности;
  5. графики обучения и проверки знаний;
  6. программы ;
  7. личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты и обеззараживающих средств;
  8. должностные инструкции сотрудников — указываются обязанности в области охраны труда;
  9. нормативно-правовые акты, которые содержат требования по охране труда, соответствующие специфике предприятия.
  10. документация по СОУТ;
  11. график проведения периодических медосмотров, акты по итогам их проведения;
  12. программы инструктажей;
  13. удостоверения проверки знаний по охране труда, пожарно-технического минимума;

Отсутствие организационно-распорядительных документов по охране труда является нарушением трудового законодательства.Локальные документы по охране труда разрабатываются на основании ТК РФ, а также Федеральных законов:

  1. от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
  2. от 21 июля 1997 г.

    № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов».

  3. от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;

Постановлением Правительства РФ от 27 декабря 2010 г.

№ 1160 «Об утверждении положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» к нормативным правовым актам по охране труда, на которые также необходимо опираться при разработке пакета документов, отнесены:

  1. правила и типовые инструкции по охране труда;
  2. стандарты безопасности труда;
  3. санитарно-эпидемиологические правила и нормативы, в которых прописаны требования к факторам производственной среды, к трудовому процессу.

При разработке перечня документов по охране труда на предприятии надо учесть следующие требования к документам по охране труда:

  1. не должны содержать норм, которые ухудшают положение работника по сравнению с тем, которое прописано в Федеральном законодательстве о труде, об охране труда;
  2. внутренние документы по охране труда должны действовать только в рамках одной организации.
  3. ЛНА не должны противоречить Федеральному законодательству и государственным нормативным правовым актам в сфере охраны труда;

При подготовке документов по охране труда необходимо учесть требования, которые законодательство предъявляет к руководству предприятия:

  1. проведение обучения безопасным методам и приемам работы, , в том числе проведение инструктажей на рабочем месте;
  2. разработка документов по охране труда по согласованию с первичной профсоюзной организацией, Советом трудового коллектива.
  3. санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников;
  4. принятие мер для предотвращения аварийных ситуаций, обеспечение безопасности работников при их возникновении;
  5. информирование сотрудников об условиях работы, охране труда на рабочих местах, о возможных рисках, средствах индивидуальной защиты и предусмотренных компенсациях;
  6. информирование сотрудников о требованиях охраны труда;
  7. обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий и сооружений, проведении различных видов работ, при применении инструментов;
  8. применение подлежащих сертификации средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
  9. недопущение сотрудников, которые не прошли обучение охране труда и проверку знаний, к работе;
  10. расследование и учет несчастных случаев на производстве, случаев возникновения профессиональных заболеваний;
  11. социальное страхование работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
  12. соблюдение режима труда и отдыха работников;

Ответственное лицо по охране труда назначается в организациях со штатом свыше 50 человек.

Оформление этого документа по охране труда строго не регламентировано, он пишется в свободной форме. Указываются:

  1. обязанности, которые на него возлагаются.
  2. ФИО, должность ответственного лица;

В документе делается ссылка на законодательный акт или распоряжение, во исполнение которого он составляется.Сотрудник обязательно должен быть под роспись ознакомлен с приказом. Приказ утверждает руководитель организации.

Документ оформляется на фирменном бланке и учитывается в специальном журнале.Инструктажи по охране труда проводятся в организациях постоянно — вводные, повторные и т.

д. Поэтому для их проведения необходимы программы, которые включают:

  1. сроки.
  2. кто проводит;
  3. основания проведения;
  4. расшифровка указанных пунктов;
  5. краткое содержание инструктажа;

Разработать документы по охране труда, в том числе инструктажи, может специалист по охране труда, также их можно заказать в специализированных коммерческих организациях.Программа утверждается руководителем, обязательно ставится подпись и печать.Один из часто задаваемых вопросов, какие документы нужны по охране труда для проведения обучения?

Отвечаем. В список входят:

  1. графики проведения обучения и проверки знаний по его итогам;
  2. приказ о проведении обучения и проверке знаний по охране труда работников;
  3. приказ о создании комиссии по проверке знаний охраны труда и безопасных методов работы — в комиссии должно быть не менее 3 человек;
  4. удостоверения утвержденного образца о проверке знаний охраны труда.
  5. программы обучения по охране труда с учетом особенностей профессий, должностей и выполняемых сотрудниками работ;
  6. итоговые протоколы проверки знаний охраны труда;

К документации по эксплуатации оборудования относятся:

  1. журналы технического состояния производственного оборудования — заводятся на каждую единицу техники.
  2. приказ о назначении ответственного за состояние оборудования работника;
  3. графики планово-предупредительных ремонтов оборудования — составляются ежегодно, чтобы качественно и вовремя проводить ремонт, в обязательном порядке доводятся до сведения руководителей подразделений;

Примеры документов можно скачать .Хранение документов по охране труда может быть вменено в обязанности специалисту по охране труда или делопроизводителю. Необходимо обратить внимание, что у всех документов разные сроки хранения, которые изменились с 21 февраля 2021 года.

Приказы и нормативные документы по основной деятельности предприятия хранятся постоянно.За нарушение предусмотрено наказание по ст.

13.20 Кодекса об административных правонарушениях РФ.Обеспечение безопасности труда — одна из основных обязанностей работодателя, поэтому столь пристальное внимание государство обращает на документацию, которая связана с охраной труда. Чтобы избежать санкций и штрафов при проверках, жалоб работников в трудовую инспекцию, надо соблюдать правила и грамотно и своевременно оформлять документы.
Чтобы избежать санкций и штрафов при проверках, жалоб работников в трудовую инспекцию, надо соблюдать правила и грамотно и своевременно оформлять документы.

Документация по охране труда

Самсонова Елена Автор PPT.RU 17 января 2021 на предприятии — это локальные нормативные акты работодателя, которые регламентируют всю систему управления безопасности охраны труда от санитарии до технологических карт выполнения опасных работ. Действующее законодательство возлагает на всех работодателей обязанность обеспечить безопасные условия работы для своих сотрудников, и утверждение соответствующей документации — одно из основных условий.

Однозначно ответить на вопрос, какие документы должны быть в организации по охране труда в 2021, сложно: каждая организация самостоятельно разрабатывает документацию, исходя из специфики своей деятельности. Соответственно, нормативно-правовые документы по ОТ тоже индивидуальны для каждой компании. Но у всех организаций должны быть документы по СУОТ, СОУТ, журналы, документы по обучению.

Существуют и базовые требования, которые следует выполнить на каждом предприятии:

  1. проводить периодический , если этого требует законодательство;
  2. обеспечить персонал необходимыми средствами защиты и спецодеждой;
  3. назначить ответственного специалиста;
  4. выявлять вредные и опасные факторы;
  5. разработать и способы проверки знаний правил безопасности (для работников).

Актуальные документы по охране труда на предприятии с образцами 2021 представлены для скачивания в конце статьи. В соответствии со , такое подразделение необходимо создать и установить перечень документации по охране труда на предприятии 2021, если штат составляет более 50 человек.

Однако стоит обратить внимание на любопытный нюанс.

В соответствии с разъяснениями Минтруда (письмо № 15-2/ООГ-2136 от 10.06.2016), к производственной относится любая деятельность по созданию материальных благ и оказанию услуг.

Таким образом, даже если ваша компания не занимается непосредственно производством, а выполняет какие-либо работы либо оказывает услуги, то она все равно является производственным предприятием. Отсюда вывод: в любой организации, в которой работают более 50 человек, следует сформировать службу или хотя бы ввести должность соответствующего специалиста. Кроме того, необходимо изучить перечень документов по охране труда на предприятии с образцами 2021 и выбрать подходящие для конкретной компании.

В остальных случаях такое подразделение создавать необязательно, как и назначать ответственное за безопасность лицо. Если сотрудников меньше 50, то обычно эту функцию выполняет руководитель. Поскольку законодательством не сформирован перечень обязательных документов по охране труда в организации, следует ориентироваться на общие требования.

Итак, в организации необходимо разработать следующие акты:

  1. документация о ;
  2. протоколы проверки знаний персонала;
  3. ОТ. Если эти функции исполняет руководитель, тоже издается приказ. Рекомендации по организации службы утверждены ;
  4. инструкции по безопасности в отношении конкретных должностей;
  5. порядок выдачи ;
  6. , если руководитель лично отвечает за ОТ в организации.
  7. документация о прохождении сотрудниками , если работа подразумевает предварительный и периодические медосмотры;
  8. , их программа и журнал регистрации;
  9. на производстве;

Это краткий перечень необходимых документов по охране труда в организации на 2021 год и последующие. устанавливает штрафы за нарушение правил безопасности — по общему правилу они составляют от 50 000 до 80 000 рублей.

В ряде случаев установлены другие размеры санкций:

  1. за отсутствие у работников средств защиты — от 130 000 до 150 000 рублей.
  2. за нарушение порядка проведение СОУТ — от 60 000 до 80 000 рублей;
  3. за допуск к работе без специального обучения — от 110 000 до 130 000 рублей;

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

ТОП-7: важнейшие изменения в охране туда в 2021 году

— — — 09 декабря 2021279410 минутАвтор статьиАлексей АнохинКандидат экономических наук, специалист в области охраны труда со стажем более 8 лет.

Пишу, читаю, практикую, обучаю.Расскажем, какие изменения в охране труда ожидают нас в ближайшее время.

Подскажем, как учесть их в повседневной работе специалиста по охране труда.В настоящее время на рассмотрении в Госдуме находится о внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда». По мнению экспертов, его примут уже в ближайшее время.

Что нужно знать об изменениях?Спецоценку в 2021 году будут считать завершенной только после выгрузки данных во ФГИС, а не после утверждения отчета председателем комиссии, как сейчас. Изменения в законе «О специальной оценке условий труда» обязует работодателя требовать от экспертной организации подтвердить размещение сведений о проведенной спецоценке во ФГИС.Таким образом Роструд делегирует свои функции по контролю загрузки данных о спецоценке на работодателя, оставляя за собой контроль за исполнением работодателем и экспертной организации обязанности по загрузке отчета о спецоценке в информационную систему.Для этой цели введут обязанность экспертной организации информировать работодателя о том, что отчет загружен, ему присвоен уникальный номер, и написать об этом письмо с подтверждением.Организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана будет в течение трех рабочих дней с даты передачи в информационную систему учета указанных сведений, уведомить работодателя о такой передаче в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью, либо на бумажном носителе в виде почтового отправления с уведомлением о вручении.Таким образом, в 2021 году СОУТ будут проводить по-новому.

Изменения в законе «О специальной оценке условий труда» обязует работодателя требовать от экспертной организации подтвердить размещение сведений о проведенной спецоценке во ФГИС.Таким образом Роструд делегирует свои функции по контролю загрузки данных о спецоценке на работодателя, оставляя за собой контроль за исполнением работодателем и экспертной организации обязанности по загрузке отчета о спецоценке в информационную систему.Для этой цели введут обязанность экспертной организации информировать работодателя о том, что отчет загружен, ему присвоен уникальный номер, и написать об этом письмо с подтверждением.Организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана будет в течение трех рабочих дней с даты передачи в информационную систему учета указанных сведений, уведомить работодателя о такой передаче в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью, либо на бумажном носителе в виде почтового отправления с уведомлением о вручении.Таким образом, в 2021 году СОУТ будут проводить по-новому.

Если отчет о ее проведении не будет выгружен во ФГИС, ее не будут считать проведенной вообще.

Это означает, что работодателю нужно осуществлять строгий отбор экспертной организации, и внести в договор оказания услуг указание, что оплата за проведенную спецоценку будет произведена только после получения отчета о загрузке данных во ФГИС, и не ранее.Еще одно изменение может коснуться предприятий с опасными условиями труда.

Если по результатам на рабочем месте установят IV класс, то деятельность работодателя приостановят.

Именно так указано в проекте Х раздела ТК РФ (ID проекта на портале regulation.gov.ru 00/03-22750/01-15/28-13-4).Чтобы возобновить работу предприятия, работодателю нужно будет утвердить план по улучшению условий и охраны труда, а также провести внеплановую .На время приостановки сотрудников, занятым на таких рабочих местах придется перевестись на другое рабочее место.

Необходимо сохранить за ними среднюю заработную плату.Как только вступит в силу обновленный Х раздел Трудового кодекса РФ, должность специалиста по охране труда станет обязательной, если на предприятии численность работников составляет более 100 человек. Если в компании меньше 100 сотрудников и нет специалиста по охране труда, то функции по охране труда сможет выполнять:

  1. уполномоченный работодателем сотрудник предприятия;
  2. руководитель организации или предприниматель;
  3. предприниматель или организация по гражданско-правовому договору.

Напомним, что в настоящее время должность специалиста по ОТ нужно вводить, если в компании 50 и более работающих.Введение новшеств в Х раздел ТК РФ не означает, что специалиста по охране труда необходимо уволить, если организация маленькая.

Работы у специалиста по охране труда только прибавится.Обратите внимание! Заключить договор на оказание услуг по охране труда можно будет только с .Вступление в силу новой редакции Трудового кодекса РФ (ID проекта на портале regulation.gov.ru 00/03-22750/01-15/28-13-4) ориентировочно во второй половине 2021 года повлечет за собой изменения в порядке расследования несчастных случаев на производстве.Помимо несчастных случаев и профзаболеваний, появится такое понятие как микроповреждения (микротравмы).

Заключить договор на оказание услуг по охране труда можно будет только с .Вступление в силу новой редакции Трудового кодекса РФ (ID проекта на портале regulation.gov.ru 00/03-22750/01-15/28-13-4) ориентировочно во второй половине 2021 года повлечет за собой изменения в порядке расследования несчастных случаев на производстве.Помимо несчастных случаев и профзаболеваний, появится такое понятие как микроповреждения (микротравмы). Работодатель будет обязан учитывать их, проводить расследование, анализировать обстоятельства их возникновения и причины, по которым такие повреждения стали возможными.Микротравмы в большинстве случаев возникают по причине нарушения требований охраны труда, требований к организации рабочих мест и трудового процесса.

Они часто становятся предвестниками более серьезных повреждений здоровья работников (несчастных случаев или профессиональных заболеваний).В законопроекте предложено ввести учет и рассмотрение таких случаев.

Действующее законодательство не устанавливает обязанность работодателя принимать какие-либо меры в случае получения работниками микроповреждений.

Расследуют только те повреждения, которые привели к утрате трудоспособности.Как только законопроект примут, от работодателя потребуется провести оценку всех профрисков, проверить, как в инструкции по охране труда прописаны меры безопасности работника при выполнении ими любых манипуляций, которые чреваты опасностью микротравм.Например, в медицинской организации персонал получает микротравмы чаще всего из-за собственных нарушений санитарного режима, поспешности действий.

Каждый случай микротравмы работодателю необходимо будет не только зарегистрировать, но и расследовать. Как конкретно проводить такое расследование микротравм, будет известно ближе ко второй половине 2021 года, когда Минтруд утвердит и зарегистрирует соответствующий нормативный правовой акт. об изменении Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)»

.

На данный момент законопроект находится .Какие изменения ждут компании, если проект официально вступит в силу? В частности, ведомство планирует отменить паспорт здоровья. Кроме этого, будет разработан механизм передачи медицинских заключений работодателю.

В настоящее время он не прописан — в действующем Приказе № 302н указано, что заключение выдается на руки работнику, что подразумевает хранение его у самого работника, и не обязывает передавать результаты медосмотра своему работодателю.

Но в этом случае нарушается обязанность работодателя не допускать к труду лиц, имеющих медицинские противопоказания.При этом в медицинском заключении не будут указаны сведения, которые относятся к врачебной тайне. Работодателю будет доступна информация только о том, имеет ли работник ограничения к труду.Очень важное изменение касается и возможности направлять работников на внеочередной медосмотр после длительного больничного у работника.

Раньше такой возможности у работодателя не было, и некоторые сотрудники злоупотребляли этим. Так что все грядущие изменения в приказ являются для работодателей позитивными.Еще одно изменение — передача одного экземпляра заключительного акта в ФСС, в том случае, если планируется возмещение затрат на предупредительные меры за счет страховых взносов, уплаченных на страхование от производственного травматизма.214 статья новой редакции раздела Х ТК РФ (ID проекта на портале regulation.gov.ru 00/03-22750/01-15/28-13-4) вводит новый термин — комплексная оценка технического и организационного уровня рабочего места, а также оценка факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут вызвать повреждения здоровья работников.Эта оценка будет включать в себя определение профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, , и постоянную на всех этапах производства товаров, работ и услуг.В настоящее время оценка рисков предприятия является обязательной процедурой, поскольку упоминается в 212 статье ТК РФ, но ее юридический и методический механизмы до сих пор не прописаны в нормативно-правовом акте.

Будем надеяться, что и этот пробел будет заполнен к началу действия обновленной редакции Трудового Кодекса РФ.С вступлением в силу Х раздела Трудового кодекса РФ (ID проекта на портале regulation.gov.ru 00/03-22750/01-15/28-13-4) становится обязательным ведение работодателем реестра (перечня) нормативных правовых актов.

Для доступа работников предприятия к этим нормативным актам, руководитель компании может использовать не только бумажные версии, но и электронные базы данных.В нынешней редакции ТК РФ требуется иметь в наличии комплект нормативно-правовых актов. Таким образом становится очевидным, что иметь бумажный комплект НПА в будущем станет не обязательно, как сейчас, если работникам будетобеспечен доступ к электронной базе данных.Поэтому, когда Х раздел Трудового кодекса вступит в силу, работодатель должен выбрать — размещать эти нормативные правовые акты на своем корпоративном портале или установить компьютер с электронной базой данной документов по охране труда для ознакомления каждого работника.Что включить в перечень нормативных правовых актов:

  1. санитарные нормы и правила
  2. правила по охране труда, касающиеся деятельности предприятия,
  3. нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств,
  4. порядок проведения спецоценки
  5. технические регламенты таможенного союза и другие документы, на которых будете ссылаться в своих локальных нормативных актах и т. п.
  6. Трудовой Кодекс РФ,
  7. порядок проведения обязательного психиатрического освидетельствования, предварительного и периодического медосмотров
  8. нормы выдачи средств индивидуальной защиты,

Таблица с грядущими изменениями в охране труда в 2021 году Изменения по охране труда в 2021 годуКогда планируют принятьНовый порядок СОУТВ течение 2021 годаЗапрет 4 класса условий трудаС вступлением в силу Х раздела ТК РФНовые требования к специалисту по ОТС вступлением в силу Х раздела ТК РФРасследование микротравмС вступлением в силу Х раздела ТК РФМедосмотр по-новомуС вступлением в силу Х раздела ТК РФОценка профрисков при вводе в эксплуатацию нового оборудованияС вступлением в силу Х раздела ТК РФРеестр НПА в электронном видеС вступлением в силу Х раздела ТК РФУчитесь в ЦОКО №1 ПОДЕЛИТЬСЯ: Вам будет интересно , 27 сентября 20211410 минут23 августа 202113815 минут29 июня 202133010 минутПерсональные подборки статей с доставкой на почту email Согласен с условиями обработки персональных данных Авторизуйтесь на сайте © 2021 ООО «Центр Оценки Квалификации и Обучения №1» Разработка и сопровождение —

Как составить инструкцию по технике безопасности и охране труда

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Инструкция по технике безопасности и охране труда — это обязательный документ, в котором прописаны правила поведения на рабочем месте и в кризисной ситуации. Составляют ее для каждой должности и каждого вида работ.

16 октября 2021 Автор: Космынина Юлия Рассмотрим, какие законодательные акты регулируют инструкции по безопасности труда на рабочем месте:

  1. указания по разработке ИОТ содержатся в Письме Минтруда России от 03.03.2017 № 15-2/ООГ-546.
  2. порядок разработки и утверждения ИОТ для работников указан в Методических рекомендациях по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утв. Постановлением Минтруда РФ от 17.12.2002 № 80;
  3. ст. 212 ТК РФ сообщает, что наниматель обязан обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по ОТ для сотрудников с учетом мнения профсоюза;

Инструкция по охране труда (ИОТ) — это локальный нормативный акт, устанавливающий конкретные обязанности сотрудников организации по выполнению требований безопасной работы. Существуют несколько видов указаний:

  1. по должностям. Например, инструкция для воспитателя или для повара;
  2. в которых содержатся правила поведения персонала при возникновении ЧС. Например, инструкция по охране труда по антитеррористической безопасности или при пожаре.
  3. при производстве конкретных работ. Например, инструкция по безопасности труда при выполнении земляных работ;

Требования обязательны для исполнения, а их несоблюдение приравнивается к нарушению трудовой дисциплины.

Что важно понимать, когда разрабатывается должностная инструкция: охрана труда и техника безопасности не исчерпывается наличием отдельных ИОТ.

Работодатель обязан организовывать и проводить обучение по ОТ для своего персонала — указание на это имеется в ст. 225 ТК РФ . ИОТ для работников разрабатываются начальниками структурных подразделений организации, так как они располагают всеми сведениями об условиях работы своих подчиненных. Документы утверждаются приказом работодателя после согласования с профсоюзом.

Разработкой правил должна заниматься служба или инженер по ОТ.

Но они только осуществляют контроль за своевременной разработкой, проверкой, утверждением документов и оказывают методическую помощь разработчикам.

Руководства по ОТ (например, инструкция по охране труда службы безопасности или любая другая) разрабатываются в следующем порядке:

  1. проекты согласовываются с профсоюзом или иным уполномоченным органом работников в порядке, указанном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;
  2. руководители подразделений разрабатывают проекты ИОТ;
  3. работники под подпись знакомятся с необходимыми им документами по ОТ (в том числе при приеме на работу, переводе, инструктажах, внесении изменений или введении новых);
  4. сведения о правилах вносятся в специальный журнал учета ИОТ (подробнее о журнале — в Письме Минтруда России от 15.09.2016 № 15-2/ООГ-3318).
  5. после согласования они утверждаются руководителем организации. На титульном листе указывается наименование организации, дата, данные о лицах, утвердивших документ;
  6. работодатель издает приказ и составляет перечень профессий и видов работ, для которых необходимы ИОТ;
  7. перечень утверждается работодателем;

При разработке документов следует учитывать:

  1. требования, содержащиеся в межотраслевых или отраслевых типовых указаниях по ОТ;
  2. требования по безопасной работе, изложенные в руководствах по эксплуатации и ремонту изготовителями оборудования и в технологической документации предприятия с учетом конкретных условий производства;
  3. материалы несчастных случаев, произошедших на предприятии, во избежание их повторения.

Один раз в пять лет проводят проверки, а в случае необходимости и пересмотр ИОТ на предмет актуальности содержащихся в ней требований. До истечения указанного срока руководство по ОТ меняют, если:

  1. были внесены изменения в межотраслевые и отраслевые правила ОТ, типовые указания;
  2. произошло внедрение новых технологий и оборудования;
  3. поступило требование государственного органа.
  4. подверглись изменениям трудовые условия;
  5. такая необходимость подтверждена результатами анализа несчастных случаев на производстве, аварий, профзаболеваний;

Если в течение срока действия руководства по ОТ рабочие условия сотрудника не изменились, то действие документа продлевается на следующий срок.

Любое руководство по ОТ должно содержать:

  1. требования ОТ во время работы;
  2. требования ОТ перед началом работы;
  3. требования ОТ по окончании работы.
  4. инструкцию по охране труда — общие требования безопасности;
  5. порядок действий в аварийных ситуациях;

Подробности указаны в таблице: ИОТ, действующие в структурном подразделении и их перечень должны храниться у начальника подразделения. Следует особо отметить, что документы должны быть доступны работникам для ознакомления. Руководства по ОТ и технике безопасности следует иметь каждой бюджетной организации.

Наличие документов проверит трудовая инспекция. В случае, если инспекторы выявят их отсутствие, организации придется выплатить штраф по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ — от 50 000 до 80 000 руб.

Повторное нарушение влечет ответственность в виде приостановления деятельности на 90 суток либо штрафа в размере от 100 000 руб.

до 200 000. Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Образец номенклатуры дел организации на 2021 год — это шаблон документа, который определяет предельные сроки хранения дел и бумаг.

В статье расскажем, что такое номенклатура дел организации, кто обязан утвердить этот документ и как правильно его составить. Актуальный образец приказа и сводной номенклатуры дел доступен для скачивания. 2 сентября 2021 Заявление о приеме на работу — это документ, адресованный руководству организации с просьбой о приеме на работу в указанной должности.

Для государственных и муниципальных организаций он обязателен. 30 октября 2021 Нередко гражданам требуется получить информацию о «делах давно минувших дней».

Проще всего это сделать, обратившись в архив с запросом о выдаче архивной справки.

Что это за документ и как выглядит образец архивной справки, вы узнаете из статьи. 14 января 2021 УПД — это универсальный передаточный документ, который помогает существенно упростить документооборот организации. Узнайте, когда можно применять его в бюджетных организациях, и как правильно заполнить бланк.

Узнайте, когда можно применять его в бюджетных организациях, и как правильно заполнить бланк. 15 января 2021 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Типовые инструкции по охране труда по профессиям и видам работ 2021 года

05.01.2021 Соблюдение инструкций по охране труда людей различных профессий, а также техники безопасности при выполнении работ, является неотъемлемыми условиями производственных отношений.

Ведь человеческая жизнь — самое ценное, что у нас есть. Пренебрежение положениями инструкций по технике безопасности, нормативных законодательных актов в сфере охраны труда, ненадлежащее использование оборудования, несвоевременное выполнение необходимых ремонтных работ влекут за собой трагические последствия и катастрофы, где гибнут люди.Смотрите ниже видео —

«Как разработать инструкцию по Охране труда по новым правилам?»

.Для поддержания безопасности при выполнении различного рода работ разрабатываются нормативные документы, которые называются «Типовые инструкции по охране труда по профессиям и видам работ». Соблюдать их требования — долг каждого.Локальные документы в сфере охраны труда, которые разрабатываются и утверждаются на предприятии, опираются на требования правовых актов, устанавливающих стандарты безопасных условий труда, правила по обеспечению соблюдения их.

Все эти нормы в совокупности составляют законодательную базу по охране труда, содержащую законы, постановления и иные нормативные документы.Государственные требования являются обязательными к исполнению всеми субъектами, осуществляющими любой вид деятельности. Это касается не только организации труда и производства, но и проведении проектных работ, конструирования оборудования и т.д.
Это касается не только организации труда и производства, но и проведении проектных работ, конструирования оборудования и т.д.

Такие нормативные акты можно разделить на несколько видов:

  1. государственные нормативы и санитарно-эпидемиологические правила;
  2. стандарты безопасности труда;
  3. типовые инструкции в сфере охраны труда.

На предприятии разрабатываются и утверждаются локальные акты, к которым относятся:

  1. приказы, положения и т.д.
  2. коллективные и индивидуальные договора;
  3. ;

Для каждого работника или группы должностей должны быть составлены инструкции, соответствующие видам выполняемых работ или профессиям, должностям.

Основанием для этого является Трудовой кодекс РФ Статья 212, отраслевая или межотраслевая типовая инструкция, требования безопасности при выполнении конкретных видов работ.Требования законодательства являются обязательными для всех работодателей и при отсутствии документов по ОТ влечет наложение штрафа. Особенно тяжелые последствия возможны в случаях травм на производстве или аварий, когда в ходе разбирательств не обнаружатся соответствующие инструкции.Безопасность труда работников является важным показателем работы предприятия. Назначение инструкций по ОТ заключается именно в обеспечении этого.

Там описываются:

  1. какие меры безопасности должны быть предприняты перед тем, как приступать к работе;
  2. что необходимо делать при наступлении обстоятельств, называемых форс-мажорными.
  3. методы и приемы работы, являющиеся наиболее безопасными для каждой группы специальностей или вида деятельности;

Требования инструкций являются обязательными для исполнения.Документы по охране труда разделяются на два больших блока.В них содержатся приемы и методы безопасной работы для конкретной группы специальностей или отдельного работника.

Каждая инструкция должна содержать порядок действий и механизм взаимодействия с необходимыми для осуществления рабочих функций предметами. Такие документы могут разрабатываться для электриков, слесарей, уборщиков, водителей и остальных должностей в организации.

При необходимости конкретизировать по каждому из работников делаются именные инструкции.Примерный образец инструкций по охране труда для:Определенные виды работ могут потребовать отдельные нормативные документы по охране труда.

При этом они касаются только конкретного направления деятельности или инструмента. Сюда относятся, например, работа на сверлильном станке, на компьютере, по очистке территории от травы, мытью окон и т.д.Примерный образец инструкций по охране труда при работе на:В итоге для одного работника может быть использовано несколько инструкций одновременно.

Так у уборщицы помимо основной деятельности и документа по ней может временно применяться дополнительный – для мытья окон и, как следствие, работы со стремянкой.

Офисные работники должны иметь инструкции при обращении с офисной техникой: компьютером, принтером и т.д., а также бытовыми электроприборами.В нормативных документах по охране труда имеется достаточное количество типовых инструкций для видов деятельности и должностей. Их можно взять за основу и привести в соответствие применительно своего предприятия.

При отсутствии типового документа работодатель может использовать для составления инструкции эксплуатационные паспорта для техники или стандарты, принятые в отрасли.Оформление обязательно должно подчиняться правилам и содержать реквизиты:

  1. наименования инструкции;
  2. полного наименования юридического лица;
  3. ознакомления работников, которым они предназначены.
  4. визирования руководителем с проставлением гербовой печати предприятия;
  5. даты составления и номера;
  6. заверения личной подписью сотрудника, ответственного за охрану труда, назначенного на то приказом;
  7. грифы «Утверждаю» — руководителем и «Согласовано» — представителем трудового коллектива, либо профсоюзный орган.
  8. текста, разбитого на соответствующие разделы;

Отдельно следует остановиться на структуре документа, какие разделы должны в нем содержаться. В типовых формах содержатся пять основных разделов, которых рекомендовано придерживаться.

К ним относятся:

  • Приемы во время выполнения работ, обеспечивающие их безопасность;
  • Действия в случае непредвиденных и аварийных ситуаций.
  • Вводные действия до начала работы;
  • Необходимые мероприятия по завершению работы;
  • Общие правила безопасной работы для должности или вида деятельности;

Составлением инструкций по охране труда в организации занимается лицо, на которое возложены соответствующие функции приказом.

При этом сотрудник должен быть обучен и иметь представление о специфике работы организации, конкретных участков и специалистов. Чтобы более точно изложить все нюансы безопасности в документе, он может прибегать к помощи начальников или мастеров участков, где ведутся определенные работы, а также воспользоваться методическими рекомендациями по разработке инструкций по охране труда, утв.

Минтрудом России 13.05.2004 г.

Подробнее узнаете из видео ниже.Для специалиста по охране труда обязательно ведение журнала ознакомления с ними, а выдача должна быть организована с отметкой в регистре учета инструкций по ОТ. Помимо этого в установленные сроки необходимо проводить повторные инструктажи, которые отражаются в журнале за подписью лиц, которые их прослушали.Приказ об утверждении инструкций по охране труда: Стандартным сроком действия считается пятилетний период.

После истечения его необходимо пересмотреть документ и соотнести с действующими нормативными актами в сфере охраны труда. Для работ с повышенной опасностью срок устанавливается в три года.При отсутствии изменений потребуется лишь переутвердить их приказом с новой датой. Действие ее будет продлено на следующий период или до внесения изменений.Изменения любого характера, которые затрагивают документы по охране труда, должны утверждаться приказом руководителя организации.

Его издание требуется каждый раз при вновь вводимых инструкциях, при внесении изменений, переутверждении или отмене действия.Внесения изменений требуют следующие случаи:

  1. по результатам расследования, произведенного в связи с несчастным случаем на производстве;
  2. в случае внедрения новых методов работы, технологического процесса или оборудования;
  3. в связи с введением новых нормативных актов, законов, распоряжений, межотраслевых и отраслевых стандартов;
  4. по предписанию проверяющих органов или вышестоящей организации;
  5. при изменении условий труда работников.

Для использования в работе инструкции по охране труда копируются в необходимом количестве экземпляров, чтобы они находились:

  1. у специалиста, который осуществляет трудовую деятельность в организации;
  2. у специалиста, ответственного за охрану труда.
  3. у начальников структурных подразделений;

Допускается расположение инструкции в доступных местах на рабочем месте сотрудников или вывешивание их на соответствующих стендах.При внесении изменений и замене документ, утративший силу, направляется на хранение в архив. Срок его нахождения составляет 5 лет, по истечение которого может быть уничтожен по акту. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Инструкция по охране труда

27 Июня 2021 в 12:59 — это внутренний нормативный акт, который определяет правила проведения безопасных работ.

Инструкции по охране труда разрабатываются по должностям или или профессиям, которые указаны в штатном расписании, и по отдельным видам работ, которые выполняются сотрудниками предприятия, как при производстве работ, так и во время обеденного перерыва. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В обязательном порядке у работодателя должны быть инструкции:

  • По наиболее травмоопасным направлениям деятельности (при работе с электричеством, на высоте, на транспортных средствах и т.д.)
  • Об оказании первой помощи.
  • По каждой должности.
  • По пожарной безопасности.

Обязанность разработки данного документа закреплена в .

Пренебрежительное отношение со стороны работодателя наказывается штрафом до 200 тыс. рублей или лишением свободы на срок до 5 лет. Для работников игнорирование положений охраны труда может оказаться смертельно опасным.

Разработка инструкций по ОТ осуществляется на основе межотраслевых или отраслевых типовых инструкций.

Например, типовая инструкция по охране труда для пекаря утверждена ” При отсутствии нормативных документов, утверждающих межотраслевые или отраслевые требования к безопасным условиям работы, данные нормативные документы разрабатываются на основе требований безопасности, изложенной в эксплуатационной документации, которая поставляется с оборудованием. Порядок разработки документов определяет работодатель, который может самостоятельно заниматься этим вопросом, а может поручить специально назначенному сотруднику (как правило, инженеру по охране труда, в должностной инструкции которого имеется соответствующая обязанность).

Должность специалиста по ОТ создается в организации, если количество штатных единиц более 50 (). Если количество сотрудников меньше, работодатель не обязан вводить указанную должность, но это не значит, что у него стало меньше обязанностей по обеспечению безопасных условий работы для своих подчиненных.

Вся ответственность лежит на работодателе.

При разработке нормативных актов, регламентирующих безопасный труд сотрудников, целесообразно руководствоваться положениями Методических рекомендаций, утвержденных Минтруда 13.05.2004. Документы по безопасным условиям труда разрабатываются на 5 лет. По прошествии этого времени они подлежат пересмотру.

Досрочно их необходимо перерабатывать в случае:

  1. пересмотра межотраслевых или отраслевых соглашений;
  2. предписаний контролирующих органов.
  3. изменения условий труда сотрудников;
  4. возникновения несчастных случаев;
  5. внедрения нового оборудования и технологий;

Если за 5 лет ничего из перечисленного выше не происходило, действие инструкции продлевается на следующие 5 лет. Нормативный акт по ОТ должен содержать разделы с требованиями к безопасности:

  1. по окончании работы.
  2. во время работы;
  3. в аварийных ситуациях;
  4. общий раздел;
  5. перед началом работы;

При необходимости в него можно включать дополнительные разделы.

Первый лист рекомендуется оформить следующим образом: Для вводимых в действие новых мощностей допускается разработка и применение временных нормативных актов для сотрудников, которые должны обеспечивать безопасное ведение производственных процессов и безопасную эксплуатацию оборудования.

Нормативные акты по безопасности работ для всех должностей работников и всех видов деятельности на предприятии утверждаются генеральным директором (если есть профсоюз, следует сначала согласовать все с ним; если специалист по охране труда считает, что некоторые инструкции надо согласовать с каким-либо профильным учреждением, также надо это сделать). Все разработанные и утвержденные нормативные акты, регламентирующие безопасность работы, подлежат учету и выдаче. Первый журнал (учета) ведется согласно Приложению № 2 к Методическим рекомендация от 13.05.2004, форма его следующая: № Дата Наименование инструкции Дата утверждения Обозначение или номер Плановый срок проверки ФИО и должность работника, осуществляющего учет Подпись работника 1 2 3 4 5 6 7 8 С требованиями документов, регламентирующих безопасность проведения работы, сотрудники должны быть ознакомлены под роспись.

Это не значит, что каждому работнику необходимо изучить все нормативные документы в данной области.

Это значит, что работник должен быть ознакомлен с теми положениями нормативных документов, которые относятся непосредственно к его профессиональной деятельности. Однако есть документы с которым все работники должны быть ознакомлены — это нормативные акты по оказанию первой помощи и обеспечению пожарной безопасности.

Ознакомление сотрудников с документами по безопасности проведения работ необходимо фиксировать, для этого предусмотрена вторая форма журнала (Приложение № 3 к Методическим рекомендациям от 13.05.2004) № Дата выдачи Номер инструкции Наименование Количество выданных экземпляров ФИО, профессия, должность получившего Подпись 1 2 3 4 5 6 7 Если возможности позволяют, сотрудникам желательно выдавать на руки копии нормативных актов, регламентирующих безопасность работы.

Наиболее приемлемым вариантом можно считать, когда копии этих документов находятся в подразделении в свободном доступе и работники всегда могут подойти и ознакомиться с ними еще раз.

При этом необходимо помнить, что:

  1. ознакомление обеспечивается работодателем.
  2. изучение этих документов для работников обязательно;

Невыполнение требований нормативных документов работодателя должно рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Штраф за не вовремя сданный отчет СЗВ-ТД для организации — от 500 до 50 000 рублей. Сколько именно придется заплатить за неправильно или с нарушением сроков поданные в ПФР сведения зависит от количества ошибок и других факторов. 30 Сентября 2021 в 19:11 Штатное расписание — это один из основополагающих документов организации.

С его помощью регулируются вопросы оплаты труда, распределение должностей, подчиненность цехов, отделов, участков, сокращение штата.

30 Сентября 2021 в 14:19 На основании чего заключает договор ИП:

  1. выписка из ЕГРИП;
  2. удостоверение личности;
  3. ИНН.

30 Сентября 2021 в 14:02 Как сделать корректирующий отчет СЗВ ТД:

  • В табличной части первой строкой повторить ошибочную запись и проставить признак отмены.
  • Второй строкой внести верную запись.
  • Отправить готовый документ в ПФР с помощью любого оператора ЭДО.
  • Создать форму.

30 Сентября 2021 в 14:02 Штраф за несдачу СЗВ-М — 500 руб.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+