Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Образец приказа о прохождении периодического медосмотра

Образец приказа о прохождении периодического медосмотра

Приказ О назначении лиц, ответственных за организацию проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)

П Р И К А З г. Санкт-Петербург от «____» ___________ 20___ г.

№ _______ О назначении лиц, ответственных за организацию проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) В целях реализации требований статей 22, 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и/или опасными условиями труда, утверждённого приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г.

№ 302н, ПРИКАЗЫВАЮ:

  • оформлять трудовой договор с работником только после предоставления им медицинского заключения о прохождении предварительного медицинского осмотра в медицинской организации, с которой заключён договор об оказание медицинских услуг;
  • Офис-менеджеру Фамилия И.О. ознакомить с настоящим приказом ответственных лиц под подпись. 7. Настоящий приказ выступает в силу со дня его подписания директором Общества. 8. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора Фамилия Имя Отчество.
  • фиксировать в произвольной форме факт направления поимённых списков в медицинскую организацию;
  • Специалисту по охране труда Фамилия И.О.:
    • разрабатывать и актуализировать Список контингента работников, подлежащих прохождению предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования);
    • разрабатывать и актуализировать Поимённый список работников, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра (обследования) на год;
    • фиксировать в произвольной форме факт направления поимённых списков в медицинскую организацию;
    • организовывать согласование календарного плана проведения периодического медицинского осмотра (обследования) на год с медицинской организацией;
    • взаимодействовать с представителем медицинской организации по вопросам прохождения работниками Общества предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с договором об оказании медицинских услуг и Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, утверждённым приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. № 302н.
  • Специалисту по кадрам Фамилия И.О.:
    • обеспечивать выдачу и регистрацию направлений на прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в журнале произвольной формы;
    • направлять работников в медицинскую организацию, с которой заключён договор об оказании медицинских услуг. Не принимать от кандидатов в работники медицинские заключения, выданные другой медицинской организацией;
    • оформлять трудовой договор с работником только после предоставления им медицинского заключения о прохождении предварительного медицинского осмотра в медицинской организации, с которой заключён договор об оказание медицинских услуг;
    • доводить до сведения работников Общества, что прохождение периодического медицинского осмотра (обследования) является обязанностью работника (статья 214 ТК РФ), неявка работника для прохождения медицинского осмотра без уважительных причин является основанием для отстранения от работы, на время отстранения заработная плата не начисляется и не выплачивается (статья 76 ТК РФ).
  • разрабатывать и актуализировать Список контингента работников, подлежащих прохождению предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования);
  • разрабатывать и актуализировать Поимённый список работников, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра (обследования) на год;
  • Назначить лицами, ответственными за организацию проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в ООО «________» (далее – Общество) специалиста по охране труда Фамилия Имя Отчество, специалиста по кадрам Фамилия Имя Отчество (далее – ответственные лица).
  • организовывать согласование календарного плана проведения периодического медицинского осмотра (обследования) на год с медицинской организацией;
  • Ответственным лицам в своей работе руководствоваться Перечнями вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждённые приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. № 302н.
  • Производителю работ Фамилия Имя Отчество, мастеруФамилия Имя Отчество, главному механику Фамилия Имя Отчество, механику Фамилия Имя Отчество обеспечивать явку работников в соответствии с календарным планом для прохождения ими периодического медицинского осмотра (обследования).
  • взаимодействовать с представителем медицинской организации по вопросам прохождения работниками Общества предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с договором об оказании медицинских услуг и Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, утверждённым приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г.

    № 302н.

  • обеспечивать выдачу и регистрацию направлений на прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в журнале произвольной формы;
  • направлять работников в медицинскую организацию, с которой заключён договор об оказании медицинских услуг. Не принимать от кандидатов в работники медицинские заключения, выданные другой медицинской организацией;
  • доводить до сведения работников Общества, что прохождение периодического медицинского осмотра (обследования) является обязанностью работника (статья 214 ТК РФ), неявка работника для прохождения медицинского осмотра без уважительных причин является основанием для отстранения от работы, на время отстранения заработная плата не начисляется и не выплачивается (статья 76 ТК РФ).

Директор _______/_________/ Дата —————

Как провести медосмотр работников: пошаговая инструкция

Обеспечивать безопасность жизни и здоровья своих работников — это обязанность работодателя по Трудовому кодексу.

Рассказываем, что про это нужно знать и как проводятся медосмотры. Обследования подразделяются на несколько видов:

  1. Психиатрические — по инициативе работодателя или работника.
  2. Периодические — их прохождение обязательно в процессе работы.
  3. Предварительные — перед приемом на работу, в зависимости от того, какой установлен порядок проведения медицинских осмотров молодых работников в организации.
  4. Внеплановые — при медицинских рекомендациях для обследования на профзаболевания или по просьбе работника.
  5. Другие: профилактические, ежедневные (для работников пищевого производства, водителей, машинистов железнодорожного транспорта, экипажей воздушных судов и т. д.).

Давать направления на все предусмотренные виды медосмотров обязательно водителям, работникам Крайнего Севера, несовершеннолетним, вахтовикам.

Кроме того, прохождение медицинского контроля обязательно для:

  1. работников, участвующих в подземных работах (статья 330.3 ТК РФ);
  2. работников общественного питания и торговли (статья 213 ТК РФ); спортсменов (статья 348.3 ТК РФ);
  3. сотрудников, работающих на работах с опасными и вредными условиями труда (статья 213 ТК РФ);
  4. сотрудников организаций, связанных с производством, транспортировкой продуктов питания (статья 213 ТК РФ);
  5. всего медицинского персонала (статья 213 ТК РФ);
  6. водителей автотранспортных средств общественного транспорта (статья 328 ТК РФ);
  7. педагогов (статья 213 ТК РФ);
  8. сотрудников водопроводных сооружений (имеющих допуск к питьевой воде и осуществляющих коммунальное и бытовое обслуживание населения (статья 213 ТК РФ, приказ Роспотребнадзора № 402 от 20.05.2005).

В Приказ Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011, которым установлен порядок проведения медосмотров в 2021 году, внесены некоторые поправки. Так, с 24.05.2021 прохождение обязательного медосмотра тех, кто половину рабочего времени проводит за компьютерами, отменено. Регулярные обследования понадобятся только тем сотрудникам, на чьем рабочем месте превышен предельно допустимый уровень электромагнитного поля широкополосного спектра частот (5 Гц — 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц).

Об этом сказано в совместном приказе Минтруда № 187н и Минздрава № 268н от 03.04.2021.Шаг 1. Определяем контингент Приказом № 302н предусмотрена последовательность медицинского обследования работников, которые заняты:

  1. во вредных и опасных условиях труда: химическое производство, ионизирующее излучение и т. д. Полный перечень факторов указан в приложении № 1;
  2. работами на высоте, под водой, под землей и т. д. Полный перечень указан в приложении № 2.

Чтобы каждый раз не искать в приложениях к приказу наличие или отсутствие оснований для направления персонала на предварительный или периодический осмотр, надо разработать и утвердить список должностей и профессий, при трудоустройстве на которые для сотрудников обязательно прохождение осмотра в медучреждении.Этот список именуют «Контингентом работников» и разрабатывают на основе штатного расписания организации. Так как форма контингента законодательно не утверждена, допускается сделать его в форме обычного списка.

Затем он утверждается руководством организации, которое обязано в десятидневный срок составить сопроводительное письмо в Роспотребнадзор по медосмотрам, прикрепить к нему утвержденный контингент и направить в контролирующий орган по фактическому месторасположению работодателя.

«Контингент работников» является обязательным документом и содержит:

  1. Вредные и опасные производственные факторы (приложение № 1). Необходимое пояснение: все вредные и опасные производственные факторы выявляются по итогам специальной оценки условий труда.
  2. Список должностей и профессий, при трудоустройстве на которые проводятся обязательные и периодические медосмотры в соответствии с действующим законодательством (приложение № 2).

Шаг 2. Заключаем договор с медицинской организацией Законом предусмотрено заключение контракта с медорганизацией на выбор работодателя.

Главное — у такого медицинского учреждения имеется соответствующая лицензия. Если нет лицензии, нет и медосмотров.

Работодатель не обязан заключать договор с конкретной поликлиникой каждый год.

Но если сотрудничество радует и начальство согласно продолжить работать с выбранной ранее поликлиникой, есть возможность сначала направить письмо о заключении контракта на прохождение осмотров или перезаключении его на следующий год, а потом уже подписать новый контракт.

Как и типовой контракт на оказание услуг, образец письма обращения о заключении договора на медосмотр часто размещают на официальных сайтах медучреждений.

Обычно это бумага, составленная на официальном бланке в свободной форме, примерно такого содержания:Шаг 3. Направляем персонал на медосмотр После того как договор о медобслуживании заключен, разрешается отправлять людей на обследование. Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников по приказу № 302н Предлагаем изучить мануал по медосмотрам, где пошагово расписана процедура направления персонала на обязательный медицинский осмотр в зависимости от ситуации.При приеме на работу Алгоритм следующий: 1.Выдать кандидату на работу направление.
Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников по приказу № 302н Предлагаем изучить мануал по медосмотрам, где пошагово расписана процедура направления персонала на обязательный медицинский осмотр в зависимости от ситуации.При приеме на работу Алгоритм следующий: 1.Выдать кандидату на работу направление.

Направление подписывает уполномоченное работодателем лицо с указанием своей фамилии, инициалов и должности. Кроме того, выданные направления подлежат учету в специальном журнале. 2. Кандидат расписывается за выданное ему направление и направляется на осмотр.

Желательно разъяснить кандидату, какие документы должен предоставить работник при прохождении предварительного медицинского осмотра, — направление и паспорт.

Если гражданин поступает на работу, которая требует психиатрического обследования, придется еще справку от психиатра предъявить. 3. По завершении предварительного осмотра работнику выдадут заключение, подписанное председателем медицинской комиссии с указанием его фамилии, инициалов и заверенное печатью медицинской организации.

4. Кандидат приносит заключение в отдел кадров. В нем указано, выявлены или нет противопоказания для этой работы. Если не выявлены, разрешается оформлять прием на работу.

Если выявлены — мотивированный отказ.

5. Оформляем соответствующее решение. Позаботьтесь заранее, чтобы был заключен договор, а если ранее с этим медучреждением вы не работали, направьте гарантийное письмо, чтобы человека приняли без заминок.При периодических осмотрах Шаг 1. Составьте поименный список сотрудников, которым необходимо пройти периодический медицинский осмотр.

Список составляется на основании контингента и включает в себя:

  1. фамилию, имя и отчество работника, его профессию или должность;
  2. наименование вредного или опасного производственного фактора;
  3. наименование структурного подразделения.

Шаг 2. Сформированный и утвержденный список направьте в медицинское учреждение минимум за два месяца до предполагаемой даты проведения медобследования. Медицинская организация составит план проведения осмотра и пришлет копию работодателю.Шаг 3.

Минимум за 10 дней до проведения осмотра издайте распоряжение и ознакомьте сотрудников с планом проведения осмотра под подпись. Рекомендуем ознакомиться с дополнительными материалами по этой теме, чтобы правильно составить приказ о прохождении медосмотров машинистами подъемника или иными рабочими, для которых периодический медицинский контроль обязателен.Шаг 4. Вручите каждому направление.Шаг 5.

В организациях рекомендуется для устранения проблем прохождения медкомиссии создать журнал, в котором работники смогут расписываться о выданных направлениях. Напомните сотрудникам, что для осмотров по плану им необходимо иметь при себе не только направление, но и паспорт.Шаг 6. По факту прохождения осмотра составляется заключение, в котором указывается наличие или отсутствие противопоказаний для дальнейшей работы.

Заключительный акт составляется на специальном бланке. Если в заключении указано, что выявлены противопоказания, придется отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей на время, указанное в заключении, или перевести его на другую работу (как написано в заключении). Если противопоказаний не выявлено — продолжает работать.

В законодательстве прописано, в какой документ вносятся данные о прохождении медицинских осмотров работников ЛОУ (летних оздоровительных учреждений), — в личные медицинские книжки.

Их кандидаты предъявляют при трудоустройстве, а работодатели направляют их на медосмотр в соответствии с пунктом 19 перечня (приложение № 2), утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н. За все это удовольствие платит работодатель в соответствии со статьей 212 ТК РФ. А если кандидат на работу пройдет обследование, но на службу не выйдет или пойдет работать к другому работодателю, а деньги за него уже заплатили?
А если кандидат на работу пройдет обследование, но на службу не выйдет или пойдет работать к другому работодателю, а деньги за него уже заплатили?

На этот случай допускается поступить следующим образом.

Кандидат на трудоустройство оплачивает все расходы, связанные с прохождением предварительного медосмотра и оформлением личной медицинской книжки за собственный счет, а когда принимается на работу, организация компенсирует эти расходы.

В соответствии со статьей 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить не прошедшего обязательный медосмотр сотрудника на весь период, пока работник не пройдет необходимое обследование. На период отстранения заработная плата не начисляется, за исключением случая, если обязательный осмотр не проведен не по вине сотрудника.

: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Приказ о прохождении периодического медицинского осмотра

30 Января 2021 в 16:48 Приказ о прохождении медицинского осмотра — это документ, в котором указываются правила, порядок и требования для проведения врачебного обследования работников предприятия.

Основанием для проведения проверки и издания распоряжения являются ст.

212 ТК РФ и приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter в 2021 г. ориентирован на выявление у сотрудников заболеваний, которые опасны для них и окружающих людей. Также он позволяет определить пригодность сотрудника для выполнения каких-либо работ.

Особенности и правила процедуры устанавливает .

и обязывают работодателей проводить периодические врачебные проверки в отношении людей, занятых на вредном или опасном производстве и в транспортной сфере. Аналогичные требования предъявляются к гражданам, трудящимся:

  1. в пищевой промышленности;
  2. сфере обслуживания водопроводных коммуникаций;
  3. образовательных организациях.
  4. сфере общепита;
  5. медицине;

Законодательством РФ определяются и иные категории работников, для которых прохождение диспансеризации обязательно. В соответствии с вышеназванными законодательными актами, граждане в возрасте до 21 года должны проходить врачебную проверку ежегодно.

Остальные сотрудники проходят проверку по календарному плану проведения периодического медицинского осмотра, согласованному работодателем и медучреждением.

В случае поступления граждан на работу, где врачебные проверки обязательны, руководитель издает приказ о прохождении предварительного медосмотра при приеме на работу.

Для проведения врачебной проверки работодатель подписывает договор с руководителем медцентра и передает ему список лиц, направляемых на проверку.

После этого он издает приказ о проведении медицинских осмотров на предприятии, который информирует сотрудников о порядке прохождения этой процедуры, регламентирует сроки и условия ее проведения. Законодательно установленной формы распоряжения не существует, поэтому оно составляется в произвольной форме.

Типовой образец приказа о прохождении медосмотра на предприятии:

  1. указывает дату и время проведения проверки;
  2. утверждает дату или график проведения врачебного осмотра;
  3. указывает лицо, ответственное за исполнение распоряжения;
  4. обязывает начальников подразделений обеспечить явку персонала в медцентр в соответствии с графиком и не допускать к рабочим местам тех, кто не прошел периодический профосмотр или имеет противопоказания;
  5. регламентирует выдачу сотрудникам направлений;
  6. содержит поле для ознакомления под подпись с документом всех сотрудников, участвующих в проверке;
  7. содержит данные о медцентре, в котором проходит профосмотр;
  8. включает список сотрудников, подлежащих прохождению периодического медосмотра.
  9. назначает ответственного за проведение профосмотра;
  10. разъясняет персоналу необходимость прохождения врачебного осмотра и ответственность за его непрохождение;

Распоряжение подписывается руководителем предприятия.

После этого с ним следует под подпись ознакомить сотрудников, направляемых на проверку. График о прохождении медосмотра составляется в табличном формате.

ООО «Весна» ПРИКАЗ № 28 о прохождении периодического медицинского осмотра персонала г.

Волгоград «03» марта 2021 г В связи с необходимостью осуществления контроля за здоровьем сотрудников и согласно и приказу Минздравсоцразвития РФ от , ПРИКАЗЫВАЮ:

  • Мишиной А.Г. разъяснить сотрудникам санкции за неявку на медицинское обследование в ООО «Здоровье» в срок по графику.
  • В срок до «27» марта 2021 г. всем сотрудникам ООО «Весна» пройти периодический медицинский осмотр (согласно приложению № 1 к приказу).
  • Назначить ответственным за проведение врачебного обследования работников, согласно списку из приложения № 1, начальника отдела кадров Мишину А.Г.
  • Контроль за выполнением данного распоряжения возлагаю на Мишину А.Г.
  • Мишиной А.Г. ознакомить под подпись работников ООО «Весна» с настоящим распоряжением и графиком медосмотра.
  • Мишиной А.Г. согласовать с ООО «Здоровье» график проведения медицинского осмотра в данной медицинской организации.

Директор Васнецов / Васнецов Д.В.

/ С приказом ознакомлены: Мишина / Мишина А.Г. ДОУ «Новая история» «26» мая 2021 г. № 354-69 О проведении периодического медицинского осмотра работников ДОУ «Новая история» В соответствии со , , ПРИКАЗЫВАЮ:

  • Согласовать и утвердить с ООО «Семейный доктор» график прохождения медосмотра (обследования) работников ДОУ «Новая история».
  • Назначить ответственным лицом за проведение периодического медицинского осмотра (обследования) старшую медсестру Кукушкину М.Д.
  • Контроль за исполнением распоряжения возложить на старшую медсестру Кукушкину М.Д.
  • Медосмотр провести на собственной территории в помещении медицинского кабинета, для чего необходимо подготовить кабинет № 26 в соответствии с рекомендациями ООО «Семейный доктор» (ответственный — Васильев И.И.).
  • Работникам, подлежащим прохождению периодического медосмотра (обследования), явится 10 июня 2021 г. в 9.00 к указанному в п. 5 месту проведения медосмотра и иметь при себе направление, паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
  • В срок до 10 июня 2021 г. провести для работников ДОУ «Новая история» периодический медицинский осмотр (обследование) в соответствии со списком (приложение № 1).
  • выдать сотрудникам направления на медосмотр;
  • Выездное врачебное обследование провести силами ООО «Семейный доктор» на основании договора № 35895 от 20 мая 2021 г.
  • разъяснить обязательство прохождения медосмотра;
  • Ознакомить под подпись с данным распоряжением работников, подлежащих прохождению медосмотра, в соответствии со списком (приложение № 1) (отв. — Стрельцова В.В.).
  • Специалисту отдела кадров Стрельцовой В.В.:
    • выдать сотрудникам направления на медосмотр;
    • разъяснить обязательство прохождения медосмотра;
    • ознакомить с тем, что неявка на обследование в срок, указанный в графике, является поводом для отстранения от работы без сохранения з/п.
  • ознакомить с тем, что неявка на обследование в срок, указанный в графике, является поводом для отстранения от работы без сохранения з/п.

Заведующая ДОУ «Новая история» Андреева Андреева А.А.

Приложение № 1 к приказу № от «26» мая 2021 г.

Список работников ДОУ «Новая история», подлежащих прохождению периодического медосмотра (обследования) С приказом № 354-69 от 26 мая 2021 г. ознакомлены: Ф.И.О. Подпись Дата Селиванова Л.К. 27.05.2021 Войгель С.С. 27.05.2021 Чернова Г.Н. 27.05.2021 Грибова Л.Н. 27.05.2021 ООО «Груздь» ПРИКАЗ № 65 о назначении ответственных лиц за организацию медосмотра, соблюдение сроков прохождения планового осмотра г.
27.05.2021 Грибова Л.Н. 27.05.2021 ООО «Груздь» ПРИКАЗ № 65 о назначении ответственных лиц за организацию медосмотра, соблюдение сроков прохождения планового осмотра г. Смоленск «03» марта 2021 г В целях повышения качества проведения периодических медицинских осмотров и в целях исполнения законодательства ПРИКАЗЫВАЮ:

  • Назначить ответственным за организацию, соблюдение сроков, проведение очередного медицинского осмотра и обеспечение явки сотрудников ООО «Груздь» начальника отдел кадров Семенову А.В.
  • Возложить персональную ответственность за полное прохождение медосмотра на сотрудников ООО «Груздь».
  • Семеновой А.В. обеспечить заключение договоров на очередное медицинское обследование ООО «Груздь» в срок, указанный в графике.
  • Поручить составление графика прохождения медосмотров в ООО «Груздь» с перспективой до 2024 года специалисту отдела кадров Рахманинову Н.А. в срок до 9 марта 2021 года.

Директор Крылов / Крылов В.П.

/ С приказом ознакомлены: Семенова / Семенова А.В. Рахманинов / Рахманинов Н.А. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Первые признаки коронавируса у человека схожи с симптомами ОРВИ: слабость, ломота в мышцах, повышение температуры, кашель, затрудненное дыхание. Роспотребнадзор выпустил рекомендации работодателям, на что обращать внимание, а Минтруд разъяснил, кому и как оплатят больничные при карантине.

24 Сентября 2021 в 13:16 Тестирование сотрудников на коронавирус — это мера обеспечения нормальных условий труда в период эпидемии. Оно обязательно в отношении медицинских работников. Кроме того, некоторые региональные власти ввели обязательные тесты на COVID-19 для допущенных к работе организаций иных отраслей.

10 Августа 2021 в 17:37 Порядок прохождения медицинских осмотров по шагам:

  • Определить контингент работников.
  • Заключить договор с медорганизацией.
  • Направить персонал на медосмотр.

По требованиям Трудового кодекса, работодатель обеспечивает безопасность жизни и здоровья своих работников, а также граждан, которым сотрудники оказывают услуги. 10 Июля 2021 в 15:31 Предварительные и периодические медицинские осмотры работников — обязанность работодателей, за неисполнение которой компании часто наказывают. Причем инспекторы ГИТ уверены и убеждают в этом судей, что такое нарушение не может считаться незначительным, поэтому работодателей надо не предупреждать, а сразу штрафовать.

04 Июня 2021 в 17:55 Периодический медосмотр на предприятии по ТК РФ — одна из главных обязанностей работодателя. Он позволяет руководителю не беспокоиться за здоровье подчиненных и находиться в уверенности, что они могут трудиться, не подвергая риску себя и окружающих.

Но сейчас список работников, которые ежегодно ходят на медосмотры, сокращен. 01 Июня 2021 в 08:08 11 Августа 2021 01 Июня 2021 29 Февраля 2021 06 Февраля 2021 27 Декабря 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Периодические медосмотры по приказу Минздрава № 302н: что изменилось с 2021 года

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Периодический медосмотр на предприятии по ТК РФ — это процедура, которая позволяет контролировать состояние здоровья работников и уменьшить количество травм. Правила установлены в приказе Минздрава № 302н.

С 2021 года вступили в силу изменения.

21 января 2021 Автор: Иванова Наталья в внесены изменения в приложения к документу. Как будут проходить медосмотры работников предприятий по новому в 2021 году, отобразили в таблице.

Приложение 1 Исключена позиция, которая ранее устанавливала обязательность ряда процедур:

  1. ЭКГ;
  2. ряд обследований для женщин.
  3. цифровая флюорография или рентген в 2-х проекциях;
  4. анализ (клинический) крови и мочи;

Приложение 2 Изменены наименования ряда профессий, которые полагают обязательные проверки. Приложение 3 Введен п. 6.1, разрешающий учесть итоги ранее проведенного (не позже 1-го года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных осмотров. При выявлении заболеваний врачи обследуют во второй раз.

Доктора вправе получить сведения о здоровье по месту проживания работника. Увеличен перечень документов, которые предоставляет претендент при приеме для предварительного медосмотра. Ранее:

  1. направление;
  2. заключение психиатра.
  3. паспорт;

Новый формат:

  1. решение врачебной комиссии.
  2. паспорт;
  3. направление;
  4. документ о регистрации в системе персонифицированного учета;

Претендент вправе предоставить выписку из медкарты.

Заключение по результатам обследований. Для предварительных осмотров формируют в 4 (а не в 2) экземплярах не позже 5 рабочих дней и направляются:

  1. претенденту;
  2. в медорганизацию, где обслуживается претендент.
  3. для прикрепления к медкарте;
  4. работодателю;

Для периодических осмотров формируют в 5 экземплярах не позже 5 рабочих дней и направляются:

  1. по запросу в письменной форме в ФСС при наличии письменного согласия сотрудника.
  2. работнику;
  3. в медорганизацию, где обслуживается претендент;
  4. для прикрепления к медкарте;
  5. работодателю;

Ряд изменений вступают в силу с 01.07.2019 и касаются СОУТ.

Для работников с вредными и опасными условиями подклассов 3.1-3.4, класса 4 первичный периодический медосмотр проводится центром профпатологии при наличии стажа труда во вредных условиях от 5 лет, следующие периодические — 1 раз в 5 лет. Те, у кого в наличии стойкие последствия несчастных случаев на работе, проходят медицинский осмотр 1 раз в 5 лет.

При наличии предварительного прогноза по профзаболеванию направляют в центр профпатологии не позже 1 месяца с возникновения предположения о болезни.

Жители Севера при наличии стажа более 5 лет на работах в районе Крайнего Севера вправе пройти осмотр силами мобильных бригад врачей центров профпатологии. В год, когда проводят периодический осмотр, в иной медорганизации процедура не проводится.

Устанавливает, что входит в периодический медосмотр работников, .

Перечень зависит от условий труда, предусмотрен осмотр врачами:

  1. ЛОР;
  2. аллерголог.
  3. офтальмолог;
  4. уролог;
  5. хирург;
  6. невролог;
  7. онколог;
  8. стоматолог;
  9. дерматовенеролог;

Цель — проверить на такие риски:

  • Химические (те, содержание которых в воздушной среде места работы сотрудника и на его кожных покровах измеряются), в том числе элементы биологического характера, выведенные с помощью химического синтеза — антибиотики, витамины.
  • Биологические (возбудители заболеваний, споры, микроорганизмы, имеющие патогенные свойства).
  • Физические (излучения ионизирующего и неионизирующего вида, вибрации, шумы, высокая или низкая температура окружающей среды).
  • Тяжести рабочего процесса (нагрузка статического и динамического вида, поза во время работы, вес грузов).
  • Напряженность рабочего процесса (степень нагрузки на органы чувств, голос, степень плотности сигналов звука и света).

Сроки процедуры зависят от того, какой вредный фактор влияет и какова степень его опасности. Сроки по определены не реже одного раза в два года, по некоторым воздействующим факторам и видам деятельности — не реже одного раза в год. Работники младше 21 года по проходят периодическое освидетельствование каждый год.

Центр профпатологии проводит периодические процедуры не реже 1 раза в 5 лет.

Периодические медосмотры по необходимы для:

  1. наблюдения за динамикой состояния здоровья сотрудников, обнаружения на начальной стадии профзаболеваний и степени влияния вредных факторов;
  2. обнаружения не только болезней и состояний, препятствующих продолжению трудовой деятельности определенного вида, но и работ, осуществление которых требует контроля состояния здоровья;
  3. профилактики появления и распространения заболеваний инфекционного и паразитарного видов;
  4. своевременной разработки списка сохраняющих здоровье мероприятий профилактического и реабилитационного видов;
  5. недопущения несчастных случаев на предприятии.

Мероприятия по обеспечению сохранности здоровья проводятся на плановой периодической основе и утверждаются локальным актом работодателя. Определенного на законодательном уровне шаблона медицинского распорядительного документа нет, формируют его произвольно. Ежегодный медицинский осмотр сотрудников организации по проводится на основании распоряжения руководителя, в котором нужно:

  1. обязать руководителей подразделений обеспечить явку на периодическое медицинское исследование в соответствии со списками;
  2. приложить перечень работников, которым следует пройти обследование.
  3. определить лицо, ответственное за процесс;
  4. разъяснить ответственность за непрохождение периодической медицинской проверки;
  5. утвердить дату или график осуществления процедур;
  6. проинформировать о сотруднике, ответственном за исполнение;
  7. ознакомить участников процесса под подпись;
  8. дать сведения о медицинском учреждении;

Приказ о прохождении медосмотра подписывает руководитель учреждения.

Для проведения периодических медицинских осмотров работодателем определяется список сотрудников (в зависимости от воздействующего вредного фактора и вида работ, на которых они заняты). установлена периодичность прохождения медицинских осмотров по профессиям. В список для периодического медосмотра входят работники:

  1. трудящиеся в пищевой промышленности, сфере общепита и торговли, медицинских и детских учреждениях, на водопроводных объектах ();
  2. на которых влияют вредные факторы производства из утвержденного распорядительным документом Минздрава перечня;
  3. спортсмены ();
  4. связанные с транспортом ();
  5. чья трудовая деятельность связана с предусмотренным этим же документом списком видов работ и профессий;
  6. младше 18 лет ().

Закон о медосмотрах определяет перечень специалистов-медиков и исследований, которые проходят в процессе периодического медицинского осмотра.

Они установлены в зависимости от вида работ, включенных в перечень, и от влияющих факторов. Медучреждение формирует медицинскую врачебную комиссию под председательством врача-профпатолога, имеющего действующий сертификат, и утверждает состав комиссии.

Перечень медицинских работников, которые должны осмотреть работника во время периодического медицинского осмотра по , приводится в таблице.

Тип воздействия Врачи Химическое

  1. невролог;
  2. дерматовенеролог;
  3. онколог;
  4. хирург;
  5. аллерголог.
  6. ортопед (по показаниям);
  7. оториноларинголог;
  8. офтальмолог;
  9. уролог;
  10. стоматолог;

Биологическое

  1. дерматовенеролог;
  2. невролог;
  3. стоматолог.
  4. офтальмолог;
  5. оториноларинголог;
  6. аллерголог;

Физическое

  1. оториноларинголог;
  2. хирург;
  3. невролог;
  4. офтальмолог;
  5. уролог;
  6. дерматовенеролог;
  7. стоматолог;
  8. аллерголог;
  9. эндокринолог.

Трудовое

  1. офтальмолог;
  2. хирург;
  3. аллерголог.
  4. оториноларинголог;
  5. невролог;

Процедура направления строго определена. по профосмотрам с изменениями на 2021 год предписывает такую инструкцию.

Работодатель:

  • Утверждает список контингента, подлежащего освидетельствованию, и направляет его в терорган по региону нахождения.
  • По итогам составляет совместный заключительный акт.
  • Составляет перечень сотрудников, включая наименование вида работы и влияющего фактора.
  • Предоставляет направление с указанием наименования нанимателя, формы собственности и вида деятельности по ОКВЭД, наименования медучреждения, вида обследования, Ф.И.О., должности, вида работы сотрудника и влияющих факторов.
  • Направляет список контингента и пофамильный список сотрудников в медучреждение, которое проведет процедуру, за 2 месяца до ее начала.
  • Знакомит сотрудников с календарным планом не менее чем за 10 дней до их начала.

предусмотрел определенные гарантии работникам, участвующим в процедуре медосмотра по .

В период обследований за сотрудником должно сохраниться место работы и средний размер оплаты труда. При обнаружении маркеров профзаболевания работника направляют в центр профпатологии и на время обследования в этом центре за работником сохраняется средняя зарплата. вменил в обязанность работодателя проведение осмотров, а для ряда категорий сотрудников — их прохождение.

Нарушение этих положений влечет санкции для обеих сторон. прямо указывает на обязанность сотрудника пройти медосмотр по .

Если ему предоставлено уведомление, а он выразил отказ, наниматель отстраняет работника от исполнения функций до прохождения обследования. Заработная плата за этот период не выплачивается.

Предусмотрена и дисциплинарная ответственность в виде замечания, выговора или увольнения.

Если органы контроля выявят на предприятии сотрудников, не прошедших периодический медосмотр, нанимателю грозит штраф в силу :

  1. от 110 000 до 130 000 рублей — для юрлица.
  2. от 15 000 до 25 000 рублей — для ИП;
  3. от 15 000 до 25 000 рублей — для должностного лица;

Размер исчисляется от количества не прошедших процедуру сотрудников.

Если из-за отсутствия медосмотра по сотруднику причинен тяжелый вред или наступила смерть, должностное лицо несет ответственность уже по — с лишением свободы до 5 лет. Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра — это официальный документ, в котором подводятся итоги медосмотра и дается врачебное заключение. Готовит его медорганизация. 14 января 2021 Рассказываем, как составить направление на периодический медосмотр в соответствии с требованиями Приказа № 302н.

14 января 2021 Статья поможет зафиксировать и грамотно оформить факт несвоевременной явки сотрудника на рабочее место. 13 января 2021 Чтобы ввезти груз на территорию другого государства, бюджетная организация должна оформить особую накладную международного образца.

Разберемся, как это сделать. 15 января 2021 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Готовим образец приказа о прохождении периодического медосмотра. На что обратить внимание

Мотрой Алена Автор PPT.RU 19 апреля 2021 Приказ о проведении периодического медицинского осмотра работников — важный документ для организации. С одной стороны, он нужен, чтобы направить сотрудников на профосмотры, с другой — подтверждает соблюдение обязанности по организации таких мероприятий.

О перечне работников, для которых прохождение медосмотра обязательно, и порядке оформления приказа о прохождении медицинского осмотра читайте в статье. Работодатель обязан за свой счет проводить периодический медосмотр в 2021 г. , ст. и , регламентирующие все процедуры, не изменились, но появились новые разъяснения ВС РФ и готовятся поправки в законодательство, на которые стоит обратить внимание.

Приказ 302н четко оговаривает, при выполнении каких работ и при наличии каких опасных факторов на производстве для работников прохождение медосмотров обязательно. Согласно приложениям № 1 и № 2, требования распространяются на граждан, занятых:

  1. в сфере торговли и общепита, при оказании услуг бытового обслуживания;
  2. в иных сферах, где есть определенные вредные условия труда.
  3. в области образования и транспорта;
  4. в химической, нефтегазовой, пищевой, медицинской промышленностях;
  5. в строительстве, на подводных и высотных работах;

Обратите внимание на Постановление ВС РФ от 06.12.2017 № 34-АД17-5. Из него следует, что работники в сфере торговли обязаны проходить периодические медосмотры (приказ 302н), даже если занимаются административной работой, не связанной непосредственно с торговыми отношениями.

Судьи также уточнили, что требования приказа Минздрава распространяются на компании, которые реализуют непищевую продукцию. Еще один момент: Министерство труда собирается изменить приказ Минздрава о проведении периодических медицинских осмотров, исключив из него такой вредный и опасный производственный фактор, как

«электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ»

. Чиновники собираются утвердить документ в августе 2021, что освободит работодателей от обязанности проводить медосмотры подчиненных, которые работают за компьютерами (офисные сотрудники).

В зависимости от работ и воздействия опасных факторов устанавливается периодичность осмотров, в также список специалистов, у которых необходимо консультироваться.

Чаще всего периодический медицинский осмотр (приказ 302н) нужен 1 раз в год или два. Направляют к окулисту, хирургу, инфекционисту, дерматовенерологу, неврологу, другим врачам.

Также надо помнить, что работников младше 21 года необходимо направлять на профилактические консультации ежегодно. Поскольку работодатель организовывает и оплачивает прохождение медосмотров сотрудников, на предприятии должны появиться документы, позволяющие в дальнейшем отправить работников к врачам.

Обязательный в этом случае документ — соответствующее распоряжение руководителя. Рассмотрим, что должен включать и как может выглядеть образец приказа о прохождении периодического медицинского осмотра. Материалы по теме Документ составляют заранее: работники должны быть уведомлены о начале кампании по прохождению медосмотра не менее чем за 10 дней до ее начала.

Материалы по теме Документ составляют заранее: работники должны быть уведомлены о начале кампании по прохождению медосмотра не менее чем за 10 дней до ее начала. Приказ не имеет установленной формы, поэтому организации могут использовать любой образец. Документ может составить уполномоченное лицо компании, к примеру, сотрудник отдела кадров, но подписывает исключительно руководитель.

Помимо обязательных реквизитов типа наименования компании, даты составления и номера документа, в распоряжении надо обязательно уточнить:

  1. где именно проводится проверка — конкретное медицинское учреждение, его адрес;
  2. в какой срок (если не установлен график визитов с конкретными датами, то крайний срок прохождения осмотров);
  3. кто из работников должен обратиться к медикам — перечислять их можно в отдельном приложении или поименно, если список небольшой;
  4. кто ответственный за кампанию.

Желательно в приказе о прохождении медосмотра сообщить о гарантиях для работников и последствиях их отказа от проверки. Сделать это можно и устно, но лучше указать в распоряжении. Главное — разъяснить коллегам, что непоявление на рабочем месте в связи с медицинским обследованием по направлению работодателя не будет рассматриваться как прогул.

Более того, время, потраченное на визит к врачу, будет оплачиваться по среднему. Если человек отказывается от прохождения осмотра, ему надо объяснить, что на основании без мед. заключения допуск к работе запрещен.

В дальнейшем за нарушение требования посетить врачей ему грозит увольнение.

Надо, чтобы разъяснение о возможном расторжении трудового договора было сделано в письменной форме и под подпись самого работника. Для этого следует ознакомить с приказом лиц, которых он напрямую касается: тех, кто должен пройти медосмотр, и тех, кто отвечает за всю кампанию.

Приказ издают в одном экземпляре.

После того, как мероприятия по медосмотру завершены, на руках у работников есть заключения, стоимость услуг оплачена, документ должен храниться в компании постоянно: он относится к приказам по основной деятельности. Если работодатель организовал прохождение медосмотра, но допустил сотрудников к работе без медицинских заключений, ему грозит административная ответственность. Отсутствие заключений расценивается как допуск к работе лиц, не прошедших обязательную медицинскую проверку, и в соответствии с :

  1. с организаций — от 110 000 до 130 000 рублей.
  2. с ИП и должностных лиц могут взыскать 15 000–25 000 рублей,

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Приказ о прохождении периодического медицинского осмотра — образец

30 январяВ статье — на основании каких нормативных актов и кем издается приказ о прохождении медосмотра, кто и как контролирует его исполнение и его образец.Что должен содержать приказ о прохождении медосмотра Приказ о медицинских осмотрах работников на предприятии устанавливает должностных лиц, ответственных за их проведение и подготовительные мероприятия.

Служба охраны труда оформляет данный документ не только по результатам спецоценки.

Поводом для МО служит сам факт присутствия на рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов, выявленных в ходе производственного санитарно-гигиенического контроля, изучения эксплуатационной документации на оборудование или транспортные средства. Правильно разработанный документ является обоснованием для рациональной расстановки сил и средств организации.

Работодатель организует своевременное обследование персонала за счет своих средств.

Предварительные и периодические медосмотры призваны выявлять медицинские противопоказания к исполнению должностных обязанностей, а также отслеживать динамические изменения в состоянии здоровья работников. С помощью данной процедуры можно на раннем этапе выявить и вылечить начальные стадии профзаболеваний, провести корректирующие мероприятия по улучшению условий труда на рабочем месте. Приказ о проведении МО – это локальный нормативный акт предприятия, составленный в соответствии с требованиями 8 статьи ТК РФ.

Также необходима ссылка на Приказ 302н.

Исполнителем по его подготовке является специалист по охране труда.

Эта обязанность прямо указана в профессиональном стандарте № 524н. Не следует игнорировать необходимость направления на МО офисных работников. Если в списке контингентов не будут указаны офисные сотрудники, инспектор Рострудинспекции во время проверки запросит протокол измерения рабочего времени или проведет опрос работников.
Если в списке контингентов не будут указаны офисные сотрудники, инспектор Рострудинспекции во время проверки запросит протокол измерения рабочего времени или проведет опрос работников.

Некоторые инспекторы проводят выездную проверку и фиксируют время фактической работы за компьютером на рабочем месте. Для надзорного органа нужны только подтвержденные документально факты. Всё остальное трактуется не в пользу работодателя.

Цена оплошности в организации медосмотров – 110-130 тысяч рублей за одного работника. Если в бухгалтерии или в отделе продаж 30 работников, то штраф составит почти четыре миллиона рублей.

Кроме того, ГИТ заставит отстранить работников от труда до прохождения ими МО.

Если в ходе внеплановой проверки выполнения предписания инспектор выявит, что его замечание не устранено до сих пор, работа организации может быть приостановлена, а на руководителя – составлено ходатайство о дисквалификации.

Приказ о прохождении медосмотра должен содержать информацию о порядке направления работников на это мероприятие. Служба по ОТ определяет список контингентов профессий и должностей, а служба по управлению персоналом составляет поименный список сотрудников.

Руководитель организации назначает должностных лиц, ответственных за каждый этап проведения МО.

Каждый работник должен быть ознакомлен с его графиком. Вы сможете Скачать образец приказа о прохождении периодического медосмотра и образец приказа о направлении на МО.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+