Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Обязаны ли заключить трудовой договор если дали направление на медкомиссию

Обязаны ли заключить трудовой договор если дали направление на медкомиссию

Обязаны ли заключить трудовой договор  если дали направление на медкомиссию

Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров

Вправе ли работодатель требовать прохождения медосмотра в день, который является для работника выходным? Правомерно ли требование работодателя о прохождении работником периодического медосмотра за свой счет с последующей компенсацией расходов? К какому выводу пришел ВС РФ относительно прохождения медосмотров работниками торговли? Какое заключение сделал ВС РФ в части прохождения медицинских осмотров работниками торговли, которые занимаются аналитической и административной деятельностью?

Какая ответственность грозит работодателю за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования либо при наличии у него медицинских противопоказаний?

Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников к выполнению поручаемой им работы и предупреждения профессиональных заболеваний (ч.

1 ст. 213 ТК РФ). В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Порядок проведения обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)»

(далее – Порядок, Перечень факторов, Перечень работ). Согласно ч. 8 ст. 213 ТК РФ предусмотренные этой статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Напомним, Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма предусмотрено, что за счет сумм страховых взносов страхователь вправе осуществлять, в частности, расходы на проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (пп.

«е» п. 3). Для обоснования финансового обеспечения проведения обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников страхователь представляет поименный список работников, подлежащих прохождению обязательных периодических медицинских осмотров (обследований), утвержденный страхователем в соответствии с Порядком. Поименные списки разрабатываются в соответствии с п. 19 Порядка на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным медосмотрам, с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы согласно Перечню факторов и Перечню работ.

Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники, подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в предусмотренном порядке. ФСС в Письме от 17.05.2016 № 02‑09‑14/16‑05‑8715 уточнил: решение о финансовом обеспечении проведения обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников принимается исполнительным органом ФСС на основании представленных документов в соответствии с Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и на основании Порядка.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами (ч.

1 ст. 76 ТК РФ). Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на все время до устранения обстоятельств, ставших основанием для отстранения от работы (недопущения к работе), если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). Согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.

76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. В случае отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата труда за все время отстранения от работы как за простой. Следует отметить, что нормами действующего законодательства не урегулирована ситуация, когда работник в свой выходной день направлен на медосмотр.

По мнению Роструда, высказанному на его официальном сайте, прохождение работником медицинского осмотра в день, являющийся для него в соответствии с графиком работы выходным, должно осуществляться по правилам привлечения работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Дело в том, что согласно ч. 1 ст.

113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Работники привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений в частности, индивидуального предпринимателя (ч.

2 ст. 113 ТК РФ). Напомним, что привлечение работников к работе в выходные и праздники без их согласия допускается в следующих случаях:

  1. для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (при пожаре, наводнении, голоде, землетрясении, эпидемии или эпизоотии) и иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).
  2. для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  3. для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). По правилам ч.

8 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Если работник не согласен на прохождение медицинского осмотра в выходной день, требовать от него этого работодатель не вправе. Привлечь работника к прохождению медосмотра в выходной или праздник работодатель может только с письменного согласия работника.

На практике довольно распространена ситуация, когда работодатель предлагает работнику пройти периодический медицинский осмотр за свой счет, а затем возмещает ему расходы.

В случае отказа работника от прохождения медосмотра на таких условиях работодатель не допускает его к работе. Правомерны ли действия работодателя?

Как уже было отмечено, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.

Что касается прохождения медосмотров за счет работника с последующей компенсацией расходов, надо иметь в виду следующее. Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение таких осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (п.

4 Порядка). Следует отметить, что отсутствие договора об оказании услуг по проведению предварительных (периодических) медосмотров работников, заключаемого работодателем и медучреждением, не является нарушением действующего законодательства.

При этом работодатель должен исполнить обязанность по организации проведения обязательных медицинских осмотров без заключения каких‑либо договоров с медицинской организацией. В таких случаях работодатель обычно выдает работнику направление на обязательный медицинский осмотр, а после его прохождения возмещает ему произведенные расходы. Следует отметить, что Минфин придерживается иного мнения по данному вопросу.

В Письме от 08.02.2018 № 03‑15‑06/7527 ведомство рассмотрело вопрос об обложении НДФЛ и взносами доходов работников организации пищевой промышленности в виде сумм оплаты прохождения ими обязательных медосмотров. Чиновники указали на неправомерность популярной среди работодателей практики, при которой работники проходят данные медосмотры за свой счет, а затем получают от работодателя компенсацию соответствующих расходов.

Как отмечено в письме, предусмотренные ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя, оплата предварительных медицинских осмотров работников за счет их собственных средств с последующим возмещением таких расходов работодателем законодательством не установлена. Хотя ТК РФ не конкретизирует, каким именно образом работодатель должен оплатить работникам прохождение медицинских осмотров, по смыслу п.

23, 25, 26, 42, 44 Порядка для целей проведения медосмотров работников предполагается непосредственное взаимодействие между работодателем и медицинской организацией. Фактически исполнение содержащихся в данных нормах требований без установления договорных отношений между указанными сторонами невозможно. Таким образом, работодатель, направляющий своих работников на медосмотры, обязан оплачивать соответствующие услуги медицинской организации самостоятельно в рамках договора с ней.

Следовательно, ситуация, при которой договор с медицинской организацией на проведение обязательных медицинских осмотров работодатель не заключает, а лишь компенсирует расходы работников, которые самостоятельно оплачивают медицинские услуги в рамках проведения медосмотров, может расцениваться как нарушающая требования законодательства об охране труда и работодатель может быть привлечен к административной ответственности. В частности, к такому выводу пришли арбитры в Постановлении Октябрьского районного суда г. Самары Самарской области от 13.05.2015 № 12‑232/2015.

Верховный суд в Постановлении от 06.12.2017 № 34‑АД17-5 признал, что отправлять на медосмотры нужно всех работников организаций, и подтвердил правомерность наложения на работодателя штрафа в размере 120 000 руб.

за допуск к работе лиц, не прошедших медосмотр.

Согласно материалам дела организация специализировалась на оптовой торговле машинами, оборудованием и принадлежностями к ним.

В свое оправдание она привела доводы о том, что допущенные к работе без медосмотра сотрудники занимались не реализацией продукции, а лишь аналитической и административной деятельностью.

Отказав организации, суд учел следующее:

  1. в соответствии с п. 15 Перечня работ обязательные медицинские осмотры проводятся в отношении работников, занятых на работах в организациях общественного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте.
  2. согласно п. 1 ст. 34 Федерального закона № 52‑ФЗ работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические профилактические медицинские осмотры в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний;
  3. в силу п. 4 ст. 34 Федерального закона № 52‑ФЗ работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе;
  4. на основании ч. 2 ст. 213 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний;

Итак, проанализировав вышеназванные нормы, ВС РФ отметил, что в Перечне работ речь идет о труде во всех организациях торговли. Ни конкретные ее виды, ни реализуемая продукция в данном документе не указаны.

При этом суд учел, что есть специальные противопоказания для тех, кто изготавливает и реализует пищевую продукцию. В остальной части правила касаются всех без исключения работников торговли.К сведению Роспотребнадзор придерживался иного мнения: проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, наличие личных медицинских книжек предусмотрены для работников, занятых на работах, которые связаны с хранением, перевозкой (транспортированием) и реализацией пищевой продукции и при выполнении которых осуществляются непосредственные контакты работников с продовольственным (пищевым) сырьем и (или) пищевой продукцией (Ответы на вопросы, полученные до и во время проведения 25 мая 2017 года публичных обсуждений результатов правоприменительной практики Роспотребнадзора.

Для отдельных категорий работников может быть установлено требование о прохождении обязательного медицинского осмотра в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Необходимость прохождения таких осмотров может предусматриваться Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ч. 3 ст. 213 ТК РФ). К числу работников, которые должны проходить такие медосмотры, относятся, в частности, следующие.Категория работниковНормативные акты Водители транспортных средств, в частности, служебных легковых автомобилей Часть 3 ст.

213 ТК РФ, абз. 3, 4 п. 3 ст.

23 Федерального закона от 10.12.1995 № 196‑ФЗ, Приказ Минздрава РФ от 15.12.2014 № 835н

«Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров»

Работники, непосредственно занятые на работах, связанных с обслуживанием объектов электроэнергетики Абзац 1 п.

3 ст. 28 Федерального закона от 26.03.2003 № 35‑ФЗ, Порядок проведения осмотров, утвержденный Приказом Минэнерго РФ от 31.08.2011 № 390 (в соответствии с абз. 2 п. 3 ст. 28 Федерального закона № 35‑ФЗ и на основании положений абз. 1 п. 1, пп. 4.2.15 п. 4 Положения о министерстве энергетики РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.05.2008 № 400) Работники железнодорожного транспорта, которые осуществляют деятельность, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и перечень профессий которых определяет федеральный орган исполнительной власти в области железнодорожного транспорта Абзац 3 п.
1 п. 1, пп. 4.2.15 п. 4 Положения о министерстве энергетики РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.05.2008 № 400) Работники железнодорожного транспорта, которые осуществляют деятельность, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и перечень профессий которых определяет федеральный орган исполнительной власти в области железнодорожного транспорта Абзац 3 п. 3 ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 № 17‑ФЗ, Порядок проведения осмотров, утвержденный Приказом Минтранса РФ от 16.07.2010 № 154 (в соответствии с абз.

3 п. 3 ст. 25 Федерального закона № 17‑ФЗ и на основании положений абз. 1 п. 1, пп. 5.2.55 п. 5 Положения о Минтрансе РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.07.2004 № 395) Члены экипажей гражданских воздушных судов, диспетчеры управления воздушным движением Пункты 1, 1.10 приложения 14 к Федеральным авиационным правилам

«Медицинское освидетельствование летного, диспетчерского состава, бортпроводников, курсантов и кандидатов, поступающих в учебные заведения гражданской авиации»

(ФАП МО ГА-2002), утвержденным Приказом Минтранса РФ от 22.04.2002 № 50 Работники, занятые на подземных работах Часть 5 ст.

330.3 ТК РФ, п. 1 Положения о Министерстве здравоохранения РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 № 608, Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, который в части правил проведения предсменных и послесменных медосмотров распространяется, в частности, на работников, занятых на подземных работах, утвержденный Приказом Минздрава РФ № 835н Как учитывается время на прохождение обязательных медосмотров в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены)? Согласно ч. 3 ст. 213 ТК РФ время, затраченное на осмотры, включается в рабочее время. Например, рабочий день сотрудника составляет восемь часов: с 8.00 до 17.00 (включая часовой обеденный перерыв).

Должность работника предусматривает ежедневный медосмотр в начале смены. Следовательно, осмотр может начаться в 8.00 и независимо от его продолжительности (10, 20 или 35 минут) работник должен закончить смену в 17.00.

Допуск к исполнению трудовых обязанностей работника, который не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, обязательный медицинский осмотр в начале рабочего дня (смены), обязательное психиатрическое освидетельствование или имеет медицинские противопоказания, может повлечь административное наказание по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ в виде наложения штрафа:

  1. на юридических лиц – в размере от 110 000 до 130 000 руб.
  2. на должностных лиц и ИП – в размере от 15 000 до 25 000 руб.;

Работодатели также могут быть привлечены к административной ответственности по ч.

1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, если в нарушение государственных нормативных требований охраны труда они не организовали проведение иных предусмотренных законом медосмотров (например, обязательного послерейсового медосмотра водителя, который занят перевозкой пассажиров). В случае повторного совершения аналогичных правонарушений указанные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ. * * * Перечислим основные моменты, обозначенные в статье: – обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

При этом можно обратиться в ФСС за финансовым обеспечением проведения таких осмотров; – работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр; – если работник не согласен на прохождение медицинского осмотра в выходной день, требовать от него этого работодатель не вправе. Привлечь его к прохождению медосмотра в выходной или праздник работодатель может только с письменного согласия работника; – не является нарушением законодательства отсутствие договора об оказании услуг по проведению предварительных (периодических) медосмотров работников, заключаемого работодателем и мед­учреждением. Работодатель может выдать работнику направление на обязательный медицинский осмотр, а после его прохождения возместить ему произведенные расходы.

Вместе с тем, учитывая позицию Минфина и судебную практику, лучше организовать проведение медосмотров путем оформления договорных отношений с медучреждением; – по мнению ВС РФ, проходить ежегодные обязательные медо­смотры должны все сотрудники, работающие на предприятиях торговли. При этом не имеет значение, чем торгует фирма: пищевыми продуктами или непищевыми товарами; – если для отдельных категорий работников установлено требование о прохождении обязательного медицинского осмотра в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены), время, затраченное на такой осмотр, включается в рабочее время; – за несоблюдение требований по проведению обязательных медосмотров работодатель и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности.

В частности, допуск к работе сотрудника, не прошедшего медосмотр, если законодательством установлена обязанность его прохождения, грозит штрафом в размере до 130 000 руб. Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утв.

Приказом Минтруда РФ от 10.12.2012 № 580н (действуют в редакции от 31.10.2017). Федеральный закон от 30.01.1999 № 52‑ФЗ

«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

. :

  1. , эксперт

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Является ли направление на медкомиссию гарантией трудоустройства.

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №8274974

г. Курск • Вопросов: 1407.10.2015, 16:40Является выдача направления на медкомиссию гарантией для трудоустройства? Можно ли выдавать на одну вакансию нескольким соискателям направления на медкомиссию?вопрос №8274974 прочитан 113 раз Оцените вопрос Юрист Соколов Ю.В.

отзывов: 592•ответов: 1 913•г. Яранск 07.10.2015, 16:43 Является выдача направления на медкомиссию гарантией для трудоустройства?Нет, не является. Т.к. например по результатам медкомиссии работник не сможет работать по этой должности.Можно ли выдавать на одну вакансию нескольким соискателям направления на медкомиссию?Законом это не запрещено.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Санкт-Петербург • Вопросов: 124.07.2020, 18:06Образовательная компания.

Клиент спросил, почему мы не гарантируем трудоустройство. Главный аргумент — потому что решение о принятии на работу сотрудника всегда принимает работодатель. Возможно, есть какое-то юридическое обоснование?вопрос №17617617 прочитан 1 раз Адвокат на сайтеотзывов: 15 767•ответов: 42 096•г.

Санкт-Петербург 24.07.2020, 18:19 Есть. Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель имеет право, в частности, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Из смыслового содержания данной нормы вытекает, что: 1) работодатель именно вправе (а не обязан) заключать трудовые договоры; 2) право выбора кандидатур работников на вакансии принадлежит только работодателю, а не иным лицам.Вам помог ответ: ДаНетг.

Чебоксары • Вопросов: 1603.11.2016, 11:38Чем грозит предоставление гарантии о для УДО, если его потом не брать на работу?вопрос №11623492 прочитан 27 раз Юрист отзывов: 27 643•ответов: 56 581•г. Тольятти 03.11.2016, 11:40 Абсолютно ничем никому не грозит, это не более чем формальность, атавизм советских времёнОсвобождённый вообще не обязан работать согласно норм Конституции РФ.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 880•ответов: 27 683•г. Ейск 03.11.2016, 11:40 В данном случае Вы сможете обжаловать отказ в приеме на работу организации, выдавшей гарантию — в судебном порядке.

(текст отредактирован 03.11.2016, 11:41) Вам помог ответ: ДаНетг.

Краснодар • Вопросов: 4504.06.2017, 19:41Суть вопроса в том, что я откликнулся на вакансию электромонтёр компании. Потом приехал в офис компании заполнил анкету.

Позже прошёл собеседование с утвердительным ответом что я подхожу на данную вакансию. Но когда я спросил об оформлении на работу, мне ответили что объект на котором я должен работать будет открыт 15 июня и поэтому надо подождать. В ответ я задал резонный вопрос, а где гарантии что вы потом примете меня на работу?

Мне ответили, ну если не хотите ждать ищите тогда другую работу. Позавчера позвонил в компанию и выяснилось что приём на работу откладывается уже до 1 июля.

Скажите пожалуйста, что мне делать? Может быть есть гарантий имеющих юридическую силу? Или может быть вообще не связываться с ними?вопрос №12639640 прочитан 9 раз Адвокат на сайтеотзывов: 78 226•ответов: 201 638•г. Ростов-на-Дону 04.06.2017, 19:44 К сожалению никаких способов в данном случае которые бы гарантировали вам стопроцентный прием на работу, не существует.
Ростов-на-Дону 04.06.2017, 19:44 К сожалению никаких способов в данном случае которые бы гарантировали вам стопроцентный прием на работу, не существует. Здесь нужно действовать по факту есть работа значит иду работаю нет работы — до свидания.Вам помог ответ: ДаНетг.

Ахтубинск • Вопросов: 821.08.2014, 16:00Как должна выглядеть справка, гарантия при освобождении по УДО, не на прежнее место работы, а на другое.вопрос №4677996 прочитан 293 разa Юрист отзывов: 28 681•ответов: 75 108•г. Астрахань 21.08.2014, 17:43 В произвольной форме. В тексте должно быть выражено обещание принять на работу после освобождения.Составление документов — услуга платная.Всего доброго.Вам помог ответ: ДаНетг.

Владивосток • Вопросов: 612.08.2017, 06:33Как получить гарантию оплаты труда от работодателя в случае (временная работа)вопрос №13003019 прочитан 6 раз Юрист на сайтеотзывов: 79 521•ответов: 250 535•г.

Ставрополь 12.08.2017, 06:35 — Здравствуйте, никакой гарантии никто вам не даст, тот факт что вас трудоустраивают неофициально.

Как раз именно об этом и говорит. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 31 283•ответов: 49 434•г.

Москва 12.08.2017, 06:42 Фактически никаких гарантий, если только потом в суде устанавливать трудовые отношения в силу ст. 16 ТК РФ, а так ни больничного, ни отпуска, ни стажа по сути, ни гарантий по ТК РФ.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 805•ответов: 31 102•г.

Уфа 12.08.2017, 06:43 Доброго времени суток Гарантии могут быть прописаны только в договоре, если вы работаете неофициально, у вас не может быть никаких гарантий Удачи Вам. Анна Титова.Вам помог ответ: ДаНет Юрист Немиров О. В. отзывов: 15 801•ответов: 38 194•г.

Белгород 12.08.2017, 07:38 уважаемый АндрейЭто можно сделать только одним способом устраиваться официально.

Все остальное рано и ли поздно кинутУдачи вам и вашим близким!Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 612.08.2017, 06:41У работника есть право на письменное обязательство — гарантии оплаты труда от работодателя в случае неофициального трудоустройства (временная работа) ?вопрос №13003031 Юрист отзывов: 12 805•ответов: 31 102•г.
Владивосток • Вопросов: 612.08.2017, 06:41У работника есть право на письменное обязательство — гарантии оплаты труда от работодателя в случае неофициального трудоустройства (временная работа) ?вопрос №13003031 Юрист отзывов: 12 805•ответов: 31 102•г.

Уфа 12.08.2017, 06:43 Доброго времени суток Вам уже пояснили выше, гарантии оплаты труда прописываются в трудовом договоре, у вас с работодателем договор не заключён, поэтому гарантий быть не может Удачи Вам. Анна Титова.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 31 283•ответов: 49 434•г.

Москва 12.08.2017, 06:44 Можно конечно составить расписку или обязательство, по крайней мере это сможет служить доказательством в суд если работодатель не захочет выплачивать зарплату.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 22 146•ответов: 40 204•г. Чита 12.08.2017, 06:44 Доброго времени сутокК сожалению в случае неофициальной работы гарантии, установленные ТК РФ, не распространяются на работника Удачи Вам в решении Вашего вопроса.Вам помог ответ: ДаНет Юрист Немиров О.

В. отзывов: 15 801•ответов: 38 194•г. Белгород 12.08.2017, 07:28 уважаемый АндрейВ случае неофициального трудоустройства никаких гарантий нет кроме обещаний работодателяУдачи вам и вашим близким!Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 608.06.2017, 04:55При гражданина Украины, какие органы необходимо уведомить?

Какие льготы и гарантии у него?вопрос №12659870 прочитан 7 раз Юрист Гусейнов Д. Н. отзывов: 75•ответов: 131•г.

Хабаровск 08.06.2017, 05:20 При трудоустройстве гражданина Украины, не имеющего вида на жительство в России, следует уведомить отдел по вопросам миграции МВД России.

Льгот как таковых нет. Гарантии предусмотрены Трудовым кодексом РФ.Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 608.06.2017, 06:26Если гражданин Украины имеет вид на жительство, отдел миграции в известность ставить не надо?вопрос №12660028 Юрист Гусейнов Д. Н. отзывов: 75•ответов: 131•г. Хабаровск 08.06.2017, 06:25 Да, при трудоустройстве постоянно проживающих в России иностранных граждан уведомлять миграционный орган о заключении трудового договора закон не обязывает.Вам помог ответ: ДаНетг.

Хабаровск 08.06.2017, 06:25 Да, при трудоустройстве постоянно проживающих в России иностранных граждан уведомлять миграционный орган о заключении трудового договора закон не обязывает.Вам помог ответ: ДаНетг.

Ноябрьск • Вопросов: 122.01.2016, 16:53Повлияет ли на условно-досрочное освобождение на трудоустройство сразу по возвращении на свободу.вопрос №9483737 прочитан 6 раз Адвокат отзывов: 39 631•ответов: 93 456•г.

Вологда 22.01.2016, 16:55 Значительно не повлияет. Если у вас трудности с этим, можно даже в службе занятости взять сведения о наличии мест.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Как провести медосмотр работников: пошаговая инструкция

Обеспечивать безопасность жизни и здоровья своих работников — это обязанность работодателя по Трудовому кодексу.

Рассказываем, что про это нужно знать и как проводятся медосмотры. Обследования подразделяются на несколько видов:

  1. Предварительные — перед приемом на работу, в зависимости от того, какой установлен порядок проведения медицинских осмотров молодых работников в организации.
  2. Психиатрические — по инициативе работодателя или работника.
  3. Внеплановые — при медицинских рекомендациях для обследования на профзаболевания или по просьбе работника.
  4. Периодические — их прохождение обязательно в процессе работы.
  5. Другие: профилактические, ежедневные (для работников пищевого производства, водителей, машинистов железнодорожного транспорта, экипажей воздушных судов и т. д.).

Давать направления на все предусмотренные виды медосмотров обязательно водителям, работникам Крайнего Севера, несовершеннолетним, вахтовикам. Кроме того, прохождение медицинского контроля обязательно для:

  1. всего медицинского персонала (статья 213 ТК РФ);
  2. водителей автотранспортных средств общественного транспорта (статья 328 ТК РФ);
  3. сотрудников водопроводных сооружений (имеющих допуск к питьевой воде и осуществляющих коммунальное и бытовое обслуживание населения (статья 213 ТК РФ, приказ Роспотребнадзора № 402 от 20.05.2005).
  4. сотрудников, работающих на работах с опасными и вредными условиями труда (статья 213 ТК РФ);
  5. сотрудников организаций, связанных с производством, транспортировкой продуктов питания (статья 213 ТК РФ);
  6. педагогов (статья 213 ТК РФ);
  7. работников общественного питания и торговли (статья 213 ТК РФ); спортсменов (статья 348.3 ТК РФ);
  8. работников, участвующих в подземных работах (статья 330.3 ТК РФ);

В Приказ Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011, которым установлен порядок проведения медосмотров в 2021 году, внесены некоторые поправки.

Так, с 24.05.2021 прохождение обязательного медосмотра тех, кто половину рабочего времени проводит за компьютерами, отменено. Регулярные обследования понадобятся только тем сотрудникам, на чьем рабочем месте превышен предельно допустимый уровень электромагнитного поля широкополосного спектра частот (5 Гц — 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц). Об этом сказано в совместном приказе Минтруда № 187н и Минздрава № 268н от 03.04.2021.Шаг 1.

Определяем контингент Приказом № 302н предусмотрена последовательность медицинского обследования работников, которые заняты:

  1. работами на высоте, под водой, под землей и т. д. Полный перечень указан в приложении № 2.
  2. во вредных и опасных условиях труда: химическое производство, ионизирующее излучение и т. д. Полный перечень факторов указан в приложении № 1;

Чтобы каждый раз не искать в приложениях к приказу наличие или отсутствие оснований для направления персонала на предварительный или периодический осмотр, надо разработать и утвердить список должностей и профессий, при трудоустройстве на которые для сотрудников обязательно прохождение осмотра в медучреждении.Этот список именуют «Контингентом работников» и разрабатывают на основе штатного расписания организации.

Так как форма контингента законодательно не утверждена, допускается сделать его в форме обычного списка. Затем он утверждается руководством организации, которое обязано в десятидневный срок составить сопроводительное письмо в Роспотребнадзор по медосмотрам, прикрепить к нему утвержденный контингент и направить в контролирующий орган по фактическому месторасположению работодателя.

«Контингент работников» является обязательным документом и содержит:

  1. Вредные и опасные производственные факторы (приложение № 1). Необходимое пояснение: все вредные и опасные производственные факторы выявляются по итогам специальной оценки условий труда.
  2. Список должностей и профессий, при трудоустройстве на которые проводятся обязательные и периодические медосмотры в соответствии с действующим законодательством (приложение № 2).

Шаг 2. Заключаем договор с медицинской организацией Законом предусмотрено заключение контракта с медорганизацией на выбор работодателя. Главное — у такого медицинского учреждения имеется соответствующая лицензия.

Если нет лицензии, нет и медосмотров. Работодатель не обязан заключать договор с конкретной поликлиникой каждый год. Но если сотрудничество радует и начальство согласно продолжить работать с выбранной ранее поликлиникой, есть возможность сначала направить письмо о заключении контракта на прохождение осмотров или перезаключении его на следующий год, а потом уже подписать новый контракт.

Как и типовой контракт на оказание услуг, образец письма обращения о заключении договора на медосмотр часто размещают на официальных сайтах медучреждений. Обычно это бумага, составленная на официальном бланке в свободной форме, примерно такого содержания:Шаг 3. Направляем персонал на медосмотр После того как договор о медобслуживании заключен, разрешается отправлять людей на обследование.

Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников по приказу № 302н Предлагаем изучить мануал по медосмотрам, где пошагово расписана процедура направления персонала на обязательный медицинский осмотр в зависимости от ситуации.При приеме на работу Алгоритм следующий: 1.Выдать кандидату на работу направление. Направление подписывает уполномоченное работодателем лицо с указанием своей фамилии, инициалов и должности.

Кроме того, выданные направления подлежат учету в специальном журнале. 2. Кандидат расписывается за выданное ему направление и направляется на осмотр. Желательно разъяснить кандидату, какие документы должен предоставить работник при прохождении предварительного медицинского осмотра, — направление и паспорт.

Если гражданин поступает на работу, которая требует психиатрического обследования, придется еще справку от психиатра предъявить. 3. По завершении предварительного осмотра работнику выдадут заключение, подписанное председателем медицинской комиссии с указанием его фамилии, инициалов и заверенное печатью медицинской организации. 4. Кандидат приносит заключение в отдел кадров.

В нем указано, выявлены или нет противопоказания для этой работы.

Если не выявлены, разрешается оформлять прием на работу. Если выявлены — мотивированный отказ.

5. Оформляем соответствующее решение.

Позаботьтесь заранее, чтобы был заключен договор, а если ранее с этим медучреждением вы не работали, направьте гарантийное письмо, чтобы человека приняли без заминок.При периодических осмотрах Шаг 1. Составьте поименный список сотрудников, которым необходимо пройти периодический медицинский осмотр. Список составляется на основании контингента и включает в себя:

  1. фамилию, имя и отчество работника, его профессию или должность;
  2. наименование вредного или опасного производственного фактора;
  3. наименование структурного подразделения.

Шаг 2.

Сформированный и утвержденный список направьте в медицинское учреждение минимум за два месяца до предполагаемой даты проведения медобследования. Медицинская организация составит план проведения осмотра и пришлет копию работодателю.Шаг 3.

Минимум за 10 дней до проведения осмотра издайте распоряжение и ознакомьте сотрудников с планом проведения осмотра под подпись. Рекомендуем ознакомиться с дополнительными материалами по этой теме, чтобы правильно составить приказ о прохождении медосмотров машинистами подъемника или иными рабочими, для которых периодический медицинский контроль обязателен.Шаг 4.

Вручите каждому направление.Шаг 5. В организациях рекомендуется для устранения проблем прохождения медкомиссии создать журнал, в котором работники смогут расписываться о выданных направлениях. Напомните сотрудникам, что для осмотров по плану им необходимо иметь при себе не только направление, но и паспорт.Шаг 6.

По факту прохождения осмотра составляется заключение, в котором указывается наличие или отсутствие противопоказаний для дальнейшей работы.

Заключительный акт составляется на специальном бланке. Если в заключении указано, что выявлены противопоказания, придется отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей на время, указанное в заключении, или перевести его на другую работу (как написано в заключении). Если противопоказаний не выявлено — продолжает работать.

В законодательстве прописано, в какой документ вносятся данные о прохождении медицинских осмотров работников ЛОУ (летних оздоровительных учреждений), — в личные медицинские книжки. Их кандидаты предъявляют при трудоустройстве, а работодатели направляют их на медосмотр в соответствии с пунктом 19 перечня (приложение № 2), утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н. За все это удовольствие платит работодатель в соответствии со статьей 212 ТК РФ.

А если кандидат на работу пройдет обследование, но на службу не выйдет или пойдет работать к другому работодателю, а деньги за него уже заплатили? На этот случай допускается поступить следующим образом. Кандидат на трудоустройство оплачивает все расходы, связанные с прохождением предварительного медосмотра и оформлением личной медицинской книжки за собственный счет, а когда принимается на работу, организация компенсирует эти расходы.

В соответствии со статьей 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить не прошедшего обязательный медосмотр сотрудника на весь период, пока работник не пройдет необходимое обследование. На период отстранения заработная плата не начисляется, за исключением случая, если обязательный осмотр не проведен не по вине сотрудника. : Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

При подаче документов для приема на работу в августе 2021 года работодатель потребовал пройти медкомиссию по направлению в клинике,

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №17843081

г. Москва • Вопросов: 1сегодня, 13:56 с которой был заключен договор. По итогу медкомиссию я оплатил со своего кармана, а мне отказали в устройстве, сославшись на то, что повестка в армию у меня на октябрь 2021 года.

Хотелось бы вернуть деньги, которые я потратил за прохождение медкомиссии. .вопрос №17843081 прочитан 7 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 436•ответов: 766•г. Екатеринбург сегодня, 18:21 Работодатель нарушил ст.

212 ТК РФ, обращайтесь с иском в суд о взыскании денежных средств, потраченных на медосмотр.Вам помог ответ: ДаНет

Романг.

Иваново • Вопросов: 127.11.2010, 00:12Повестка в армию.вопрос №1162111 прочитан 1203 разa Юрист Васильев Н.А.

отзывов: 1 269•ответов: 10 787•г. Старая Русса 27.11.2010, 00:17 Могут, поскольку об изменении места жительства Вы обязаны были сообщить в военкомат.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 356•ответов: 3 447•г.

Санкт-Петербург 27.11.2010, 00:30 Одним словом вы умышленно уклоняетесь от прохождения службы, за это могут и привлечь.Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 221.10.2019, 14:19Повестка пришла в почтовый ящик отцу. Но он не расписывался за нее. Сын в другом городе. Он поступил во второй вуз, так как бросил первый.

Есть ли у него во втором вузе? В вузе есть военная кафедра. На которую он хочет поступить в конце этого учебного года.

Будет ли поступление на военную кафедру возможностью для него отсрочки от армии?вопрос №16455469 Юрист отзывов: 180•ответов: 298•г.

Москва 21.10.2019, 16:43 У вашего сына сгорела отсрочка и даже наличие военной кафедры ее не восстановит. В данный момент он подлежит призыву на военную службу. Удачи!Вам помог ответ: ДаНетг.

Калуга • Вопросов: 1420.05.2017, 09:52Племяннику 27 лет, в армии не служил, повестка, была он жил в другом городе, его не разыскивали, сейчас хочет , проблем не будет у него? В военкомате.вопрос №12556150 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 7 769•ответов: 19 121•г.

Краснодар 20.05.2017, 10:06 Если он не скрывался от призыва, то ему вместо военного билета выдадут справку уклониста, это ограничит его права по трудоустройству в государственные органы. Для получения военного билета придется обращаться в суд.Вам помог ответ: ДаНетг.

Новомиргород • Вопросов: 125.09.2014, 22:50Я работаю на железной дороге мне пришла повестка в армию могут ли меня забрать служить?вопрос №4965457 прочитан 70 раз Юрист отзывов: 47 989•ответов: 106 519•г. Рязань 25.09.2014, 22:52 К сожалению, могут.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 143•ответов: 394•г.

Симферополь 25.09.2014, 22:53 А как же, если отсутствуют основания освобождения от прохождения армии.Вам помог ответ: ДаНетг. Мытищи • Вопросов: 206.05.2015, 18:38Мне пришла повестка 19 мая в армию но у меня условный срок статья 228 Ч.2 осталось еще год уловки! Что теперь делать в военкомате говорил что уловка и сказали что возьмут служить все равно, а где отмечаюсь сказали что не возьмут, вот если я уйду 19 меня потом вернут обратно домой?вопрос №6775253 прочитан 223 разa Юрист Фомкин П.А.

отзывов: 89•ответов: 451•г. Москва 06.05.2015, 21:23 (Марина Ивановна!?), в Мытищинском военкомате начальник Гаврилюк Максим Владимирович, на его имя надо написать заявление и объяснить ситуацию в заявлении.

Если Вы прошли медицинскую комиссию и Вас уже призвали, то есть все основания для отмены решения о призыве на военную службу.Вам помог ответ: ДаНет Фирма отзывов: 483•ответов: 2 480•г. Москва 07.05.2015, 00:53 Обращайтесь, поможем вам. Необходимо обжаловать решение о призыве!Вам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 205.02.2015, 18:46Пришла повестка в армию, мне 35 лет, повестка пришла родителям в Украине, я живу в Санкт-Петербурге с женой и двумя детьми, гражданство Украина.

Что делать и не могут ли меня, забрать на войну прям с аэропорта Борисполь?вопрос №6028304 прочитан 29 раз Юрист отзывов: 47 989•ответов: 106 519•г. Рязань 05.02.2015, 18:47 Советую Вам обратиться в УФМС с ходатайством о признании беженцем, и в дальнейшем обосновываться в России, получать гражданство.

Иначе отправят на фронт, воевать со своим же народом, что не есть хорошо.Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 421.05.2018, 14:15У парня 25 лет уловка 1 год И он отмечается у периодически. Ему пришла повестка в армию, скажите он может отслужить?вопрос №14225023 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 373•ответов: 496•г.

Мценск 21.05.2018, 14:25 В данном случае необходимо обратиться к ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

В нем содержатся все основания, по которым граждане могут быть освобождены от призыва. В статье 23 указаны лица, которые не подлежат призыву.

К ним относятся:- лица, у которых не снята или не погашена судимость за совершенное противоправное деяние;- лица, которые находятся под следствием или судом; — лица, которые отбывают наказание по решению суда (исключение составляют санкции в виде штрафа и лишения права занимать определенные должности).Однако после того как испытательный срок (условный срок) истекает, судимость погашается либо снимается ранее обозначенного срока (за положительное поведение осужденного). Это означает, что судимость аннулируется, а вместе с ней устраняются все ее правовые последствия. Соответственно такой гражданин снова становится призывником и после условного срока берут в армию на общих основаниях, если не имеется других противопоказаний, препятствующих несению воинской службы.

После снятия или погашения судимости бывший осужденный с условным сроком может подпадать под осенний или весенний призыв. Срок службы в армии в 2018 году составляет 12 месяцев.Всего хорошего!Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Суд: направление соискателя на медосмотр не означает согласования трудоустройства

Анонсы 5 октября 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

12 октября 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. 24 января 2021 Гражданин обратился в суд с иском о признании незаконным отказа в приеме на работу. Как было установлено в ходе разбирательства, истец обратился в общество с ограниченной ответственностью с целью трудоустройства на должность сортировщика.

После направления организации резюме и прохождения нескольких этапов собеседования, кандидатура истца была согласована. Соискатель написал заявление об увольнении с прежней работы, по направлению нового работодателя прошел предварительный медицинский осмотр. Однако, несмотря на это, через некоторое время соискателю сообщили об отказе в приеме на работу.

Как пояснил работодатель, в итоге его не устроила квалификация соискателя: отсутствие у него специального образования и профильного опыта работы.

За это время был найден другой кандидат, отвечавший указанным требованиям.Несостоявшийся работник счел такие действия работодателя незаконными.

В частности, по его мнению, сам факт его направления на медосмотр уже свидетельствовал о том, что он отвечает предъявляемым работодателем требованиям.Однако суд с такой оценкой не согласился (). По мнению судей, отказ в трудоустройстве не носил дискриминационного характера и был связан с реализацией работодателем права подбора персонала с учетом профессионально-квалификационных качеств работников. А факт предложения пройти предварительный медицинский осмотр не может служить основанием для возложения на работодателя обязанности по заключению трудового договора.Отметим, что в такой ситуации работодатель все равно обязан оплатить пройденный соискателем медицинский осмотр, несмотря на то, что между сторонами так и не возникли трудовые отношения ( Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 декабря 2013 г.

№ 33-2402/2013, судебной практики ВС Республики Татарстан за первый квартал 2010 г. (по гражданским делам)). Теги: , , , , , , , Источник: Документы по теме:Читайте также: Суд Чукотского автономного округа включил в обзор практики за III квартал 2021 года дело, в рамках которого рассматривался спор о правомерности увольнения работника в связи с прекращением деятельности обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности.

Напомним, что этот срок составляет один месяц. Размер средств, которые увеличат оплату труда медиков, будет зависеть от критериев качества медпомощи. Такой срок подачи отчетности определен самим фондом.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+