Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Несчастный случай на производстве что делать

Несчастный случай на производстве что делать

Несчастные случаи на производстве: что делать специалисту по охране труда

Из статьи узнаете, как действовать, кого и в какие сроки проинформировать, как создать комиссию по расследованию НС, какие документы подготовить Каждый специалист по охране труда, как опытный, так и новичок, должен быть психологически готов к тому, что придется столкнуться и организовать расследование несчастных случаев на производстве. Расследование НС — одна из сложных процедур в работе специалиста по охране труда по нескольким причинам: ограничены сроки расследования, необходимо взаимодействовать с пострадавшим работником или его представителями, проверяющими органами. Несчастным случаем на производстве должно быть признано любое происшествие, которое привело к потере трудоспособности хотя бы на один день и:

  1. произошло с работником или группой работников на территории работодателя в рабочее время, в том числе во время перерывов, а также при выполнении работниками своих должностных обязанностей в праздничные и выходные дни, в том числе вне рабочего места или вне территории работодателя при выполнении своих трудовых обязанностей в интересах работодателя (ст. 227 ТК РФ).

Несчастный случай в командировке, на стажировке, производственной практике также признают производственным:

  1. если работник исполнял трудовые обязанности, выполнял работы по поручению работодателя, в том числе во время поездок на транспорте работодателя.

Травмы, полученные при передвижении на общественном или личном транспорте или при пешеходном движении можно отнести к производственным только в том случае:

  1. если действия работника были направлены на выполнение поручения своего работодателя с его устного или письменного указания.

Работодатель расследует несчастные случаи, которые произошли:

  1. при иных правомерных действиях, которые обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо совершены в его интересах, в том числе действиях, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
  2. во время служебной поездки к месту поручения и обратно, в том числе пешком;
  3. при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха;
  4. по дороге в командировку и обратно;
  5. там, где выполнялась работа;
  6. по дороге на работу или с работы на транспортном средстве работодателя или на личном транспортном средстве, используемом в служебных целях;
  7. на территории организации и на других объектах и площадях, которые закреплены за организацией на правах владения либо аренды;

Порядок расследования несчастных случаев регламентируют Трудовой кодекс, Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. . Не все несчастные случаи с работником относятся к производственным.

Обучение по охране труда Профпереподготовка и обучение в Контур.Школе

  1. Не являются несчастными случаями на производстве происшествия, при которых пострадавший совершал уголовно наказуемые деяния. Например, работник упал и утонул в цистерне с бензином во время его похищения.
  2. К несчастным случаям, не связанным с производством, относят смерть работника вследствие имеющегося хронического заболевания, суицидальные действия, смерть или травмы, причиной которых стало токсическое опьянение работника. При этом действия работника при таком опьянении не должны быть связаны с нарушениями в технологическом процессе, в котором используются различные токсические вещества (спирты, наркотики, прекурсоры и другие химические вещества).

Если произошел легкий несчастный случай с одним работником:

  1. известите территориальный орган ФСС России;
  2. сообщите в территориальный орган ФСС России о легком несчастном случае в течение суток (п. 5 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв.

    Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73, пп. 6 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ);

  3. сообщение страховщику направьте по форме, которая утверждена Приказом ФСС от 24.08.2000 № 157 ().

Если при НС пострадали два человека и более, произошел тяжелый НС или пострадавший умер, в течение суток известите по форме, которая утверждена Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73:

  1. орган исполнительной власти субъекта РФ или орган местного самоуправления по месту госрегистрации организации или ИП;
  2. надзорный территориальный орган в конкретной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольном этому органу;
  3. территориальное объединение организаций профсоюзов;
  4. работодателя пострадавшего работника, если НС произошел с сотрудником сторонней организации;
  5. территориальную инспекцию по труду;
  6. при остром отравлении — дополнительно территориальный орган Роспотребнадзора.
  7. исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного соцстрахования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя);
  8. прокуратуру по месту происшествия НС;

Известите профсоюз даже в том случае, если работодатель не имеет в штате организации членов профсоюза, чтобы не нарушить требования закона. Если с внешним совместителем произойдет НС, расследуйте и учитывайте его по месту происшествия во время работы по совместительству.

Проинформируйте работодателя по месту основной работы пострадавшего о НС только, если получите письменное согласие работника (ч. 8 ст. 229 ТК РФ). Если пострадавший против извещения работодателя по месту основной работы, не сообщайте о полученной травме.

В состав комиссии по расследованию НС включите нечетное количество членов — не менее трех. Итоговый состав комиссии зависит от квалификации НС. Лиц, которые непосредственно контролируют работу пострадавшего лица, в состав комиссии по расследованию НС не включают (ч.

3 ст. 229 ТК РФ). Расследование НС проводят объективно и беспристрастно, без возможного конфликта интересов должностных лиц организации. Представители надзорных органов обязаны сообщить о самоотводе в том случае, если пострадавший или работодатель являются аффилированными в его отношении лицами (родственники, друзья, бывшие коллеги и т.п.). В противном случае государственных служащих привлекут к ответственности.

Для расследования НС работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек.

В состав комиссии включают:

  1. представителей профсоюза или иного представительного органа работников;
  2. специалиста по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя;
  3. уполномоченных по охране труда.
  4. представителей работодателя;

Как правило, комиссию возглавляет работодатель организации или его представитель. При групповом НС с числом погибших пять человек и более в состав комиссии включают также представителей инспекции по труду и объединения профсоюзов.

Возглавляет комиссию руководитель ГИТ — главный государственный инспектор труда или его заместитель по охране труда, а при расследовании НС в организации или на объекте, которые подконтрольны Ростехнадзору, — руководитель Ростехнадзора (ст.

229 ТК РФ). Завершите расследование НС в течение:

  1. 15 календарных дней при тяжелых повреждениях здоровья пострадавших или при наличии погибших;
  2. 3 календарных дней при легких повреждениях здоровья пострадавшего;
  3. одного месяца со дня поступления заявления от пострадавшего при сокрытом несчастном случае или в случае, если утрата трудоспособности пострадавшего наступила спустя время после НС.

Председатель комиссии вправе продлить сроки расследования НС, если нужно дополнительное исследование обстоятельств происшествия, но не более чем на 15 дней. Для продления сроков расследования издайте приказ.

Сроки исчисляйте с момента издания приказа о расследовании НС. Комиссия по расследованию НС обязана осмотреть место происшествия, опросить очевидцев несчастного случая, зафиксировав в протоколе, опросить пострадавшее лицо, если нет противопоказаний по здоровью, а также должностных лиц, которые допустили нарушение требований охраны труда, повлекшее НС: от руководителя организации до непосредственного руководителя работ.

Комиссия по расследованию НС обязана осмотреть место происшествия, опросить очевидцев несчастного случая, зафиксировав в протоколе, опросить пострадавшее лицо, если нет противопоказаний по здоровью, а также должностных лиц, которые допустили нарушение требований охраны труда, повлекшее НС: от руководителя организации до непосредственного руководителя работ. Материалы расследования НС включают:

  1. выписки из журналов регистрации инструктажей, протоколов проверки знаний требований охраны труда, личных карточек учета выдачи средств индивидуальной защиты, результатов проведенной стажировки;
  2. документы, которые характеризуют состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;
  3. протоколы опроса очевидцев, должностных лиц, объяснений пострадавших.
  4. приказ о создании комиссии по расследованию НС;
  5. планы, схемы места происшествия, фиксирующие обстоятельства несчастного случая;

Исследовав документы, комиссия должна:

  1. сделать вывод о том, какие основные и сопутствующие причины привели к НС, насколько сам работник виновен в случившемся (ФСС России не позволяет признавать вину работника более чем на 25%);
  2. а также установить план мероприятий по устранению нарушений требований охраны труда, которые привели к НС.

Если члены комиссии не согласны с решением, они обязаны написать особое мнение. Это мнение приобщают к материалам расследования НС, но акт расследования НС должны подписать все члены комиссии в обязательном порядке.

По завершении расследования НС особое мнение рассматривает работодатель (ст. 231 ТК РФ). По результатам расследования комиссия подписывает акт по форме Н-1, которая утверждена , в двух экземплярах, а при групповом НС акт составляют на каждого пострадавшего. Помимо акта Н-1 к материалам расследования НС приобщают дополнительные документы расследования:

  1. медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате НС на производстве и степени их тяжести (форма № 315/у);
  2. протокол осмотра места НС;
  3. акт о расследовании несчастного случая (форма 4) (заполняется дополнительно при тяжелом или групповом несчастном случае, а также несчастном случае со смертельным исходом);
  4. протокол опроса пострадавшего (если он жив и опрашивался);
  5. протоколы опросов очевидцев НС;
  6. справку о заключительном диагнозе пострадавшего от НС на производстве (форма № 316/у);
  7. акты, схемы, данные экспертиз ГИБДД и т.п.

Все НС, отнесенные к производственным, регистрируйте в журнале регистрации НС на производстве (ч.

1 ст. 230.1 ТК). Несчастные случаи, не связанные с производством, в этот журнал не вносите. Работодатель в трехдневный срок после завершения расследования НС обязан выдать один экземпляр акта пострадавшему.

Второй экземпляр вместе с материалами расследования работодатель хранит в течение 45 лет. При страховых случаях третий экземпляр акта и копии материалов расследования работодатель в трехдневный срок после завершения расследования НС направляет в ФСС России. Копии акта формы 4 вместе с копиями материалов расследования направляются:

  1. в соответствующую государственную инспекцию труда;
  2. в территориальный орган Ростехнадзора — по НС, происшедшим в подконтрольных организациях;
  3. в ФСС — при страховом случае.

По окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель обязан направить сообщение по форме 8 о последствиях НС на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения НС:

  1. в соответствующую государственную инспекцию труда;
  2. в необходимых случаях — в Ростехнадзор.
  1. Скачайте документ: .

Узнайте подробнее о типичных ошибках, которые допускают работодатели при расследовании несчастных случаев, на вебинаре «».

Лектор научит проводить учет и расследование несчастных случаев в организации, не нарушая требований закона. Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу. 741 Шобохонова М. В. Вебинар, 20 января 2021, 10:00 мск Бесплатно Герасименко Н.

С. Вебинар, 24 февраля 2021, 10:00 мск

Производственная травма: действия работодателя и выплаты в 2021 году

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 26 Екатерина Котова 27 мая 2021 Тема профтравматизма не самая популярная среди кадровиков.

Специалисты непроизводственных предприятий зачастую полагают, что их проблема не коснется.

Это ошибочное мнение. Получить травму на работе может кто угодно: и монтажник-высотник, и сотрудник отдела продаж в офисе. Поэтому давайте разбираться, как действовать, если произошел несчастный случай. Работодатель обязан начать расследование, если в результате несчастного случая нанесен вред здоровью (ст.

Работодатель обязан начать расследование, если в результате несчастного случая нанесен вред здоровью (ст.

ТК РФ):

  1. физическая травма, увечье;
  2. обморожение;
  3. утопление;
  4. поражение электрическим током или молнией;
  5. тепловой удар;
  6. ожоги и пр.

Травма будет признана производственной, если несчастный случай произошел:

  1. во время командировки и по пути следования;
  2. на территории предприятия, в том числе в обед или во время сверхурочной занятости;
  3. в период вахты и пр.
  4. по дороге на работу или обратно в служебной машине;

Положения Трудового кодекса РФ защищают не только сотрудников, но и стажеров, проходящих практику на предприятии, сотрудников других организаций, делегированных для выполнения определенного объема работ, привлекаемых к труду осужденных, пациентов лечебно-производственных комбинатов и пр. (ст. ТК РФ). Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу. Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам.

О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток оповестить органы власти, профсоюза, ФСС. Ниже расскажем подробнее. Работодатель формирует комиссию, которая опросит пострадавшего и/или свидетелей. В ее состав должны войти:

  1. представители профсоюза или иного выборного органа.
  2. специалист по охране труда;
  3. представитель работодателя;

Если пострадало несколько человек или кто-то умер, в комиссию включается инспектор ГИТ, представители органов местного самоуправления и территориального объединения организаций профсоюзов.

Сам пострадавший тоже имеет право в составе комиссии участвовать в расследовании несчастного случая (ст. ТК РФ). Комиссия анализирует обстоятельства произошедшего, составляет протоколы осмотра места происшествия, опроса пострадавшего и свидетелей, изучает медицинские документы и составляет акт по (Постановление Минтруда № 73). На расследование отведено три дня.

Если травмы получили несколько человек или пострадавший умер, у комиссии есть 15 дней, чтобы изучить, что произошло, и составить акт. В акт члены комиссии вносят:

  1. информацию об обстоятельствах несчастного случая (дата, время, место, вид происшествия, выдержка из медзаключения и пр.);
  2. сведения о пострадавшем;
  3. результаты опроса свидетелей несчастного случая и пр.
  4. причины производственной травмы, в том числе информацию о том, какие инструкции по технике безопасности были нарушены;
  5. степень вины пострадавшего сотрудника;
  6. сведения о работодателе;

Акт составляется в двух экземплярах, члены комиссии подписывают каждый из них.

Затем информация о несчастном случае вносится в (утв. Постановлением Минтруда № 73). Если в результате несчастного случая пострадало несколько человек или сотрудник умер от полученных травм, работодатель обязан в течение суток оповестить:

  1. территориальное отделение ГИТ;
  2. территориальное отделение ФСС;
  3. отраслевое ведомство.
  4. прокуратуру;

утверждена Постановлением Минтруда РФ № 73.

Чтобы пострадавший мог получить предусмотренные законом компенсации и пособия, организация направляет в ФСС:

  1. копию приказа о расследовании несчастного случая на производстве (о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве);
  2. сообщение о страховом случае;
  3. сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах — оформляется по окончании лечения пострадавшего и представляется вместе с копией справки 316/у;
  4. копию протокола опроса пострадавшего;
  5. копию медзаключения о характере и тяжести полученных повреждений (форма 315/у);
  6. справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у).
  7. копию страхового свидетельства СНИЛС;
  8. экземпляр акта по форме Н-1 — направляется в течение трех дней после утверждения работодателем;
  9. копию трудового договора или копии листов трудовой книжки пострадавшего;
  10. копию протоколов опросов должностных лиц (на каждого отдельно);
  11. копию протокола осмотра места происшествия со схемой места происшествия;
  12. копию протоколов опросов очевидцев несчастного случая (на каждого отдельно);

Список опубликован на . Ведомство уточняет, что объем материалов может быть разным, все зависит от обстоятельств несчастного случая, тяжести полученных травм и длительности лечения. Работодатель оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100 % от должностного оклада вне зависимости от того, сколько пострадавший проработал на предприятии.

Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 Федерального закона ). Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов. Размер единовременной страховой выплаты в 2021 году — 101 689 рублей.

Например, сотрудник Екатеринбургского мясокомбината по вине работодателя утратил трудоспособность на 50 %.

Районный коэффициент в Свердловской области — 1,15. Пострадавший получит: 101 689 × 0,5 × 1,15 = 58 471 рубль. Если после несчастного случая пострадавший не может больше работать или утратил работоспособность на длительное время, он имеет право на ежемесячное пособие (ст. 12 Закона ). Сумма выплаты определяется исходя из средней ежемесячной зарплаты сотрудника за предшествующие 12 месяцев.

12 Закона ). Сумма выплаты определяется исходя из средней ежемесячной зарплаты сотрудника за предшествующие 12 месяцев. В расчет также принимаются районные коэффициенты и установленная степень утраты работоспособности. В 2021 году ежемесячная выплата не может превышать 79 189 рублей.

Родственники сотрудника, который скончался после травмы, получат 1 млн рублей в качестве единовременной страховой выплаты ст. 11 Закона ). Все деньги пострадавшему или родственникам перечисляет ФСС на основании представленных работодателем документов. Выпуск № 26, февраль 2021 Движение персонала: советы работодателям Алсу Гензель Елена Королькова Варвара Смирнова Светлана Головина Светлана Головина Загрузить ещё

Несчастный случай на производстве – что делать работодателю?

11 мая 2021Работник имеет право отказаться от выполнения работы, если возникла угроза его жизни или здоровью из-за нарушений правил охраны труда.

В этом случае работодатель должен предоставить ему другую работу, пока не будет устранена опасность. Если по объективным причинам сделать это сложно или невозможно, работодатель обязан оплатить вынужденный простой в размере среднего заработка сотрудника.

Работодатель обязан обеспечить право работника на безопасный труд. В связи с этим каждый работник имеет право на обязательное социальное страхование от несчастных случаев.Несчастными случаями считают события, в результате которых пострадавший получил (ст.

227 ТК РФ):

  1. утопление;
  2. телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;
  3. обморожение;
  4. поражение электрическим током, молнией, излучением;
  5. укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;
  6. тепловой удар;
  7. ожог;
  8. повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов.

Событие может быть признано несчастным случаем на производстве, если в результате возникла необходимость перевода пострадавшего на другую работу, он получил временную или стойкую утрату трудоспособности либо наступила его смерть.Работодатель должен:

  1. в течение суток сообщить в территориальное отделение ФСС РФ по форме, утвержденной приказом ФСС РФ от 24 августа 2000 года № 157;
  2. сохранить обстановку на месте происшествия до начала расследования несчастного случая.

    Если это невозможно, то ее нужно зафиксировать (например, сфотографировать);

  3. принять меры для предотвращения аварии или чрезвычайной ситуации;
  4. немедленно организовать первую помощь пострадавшему;
  5. организовать расследование несчастного случая.

Работодатель должен провести расследование причин и условий, которые способствовали несчастному случаю.Если пострадали два человека и более или в результате несчастного случая погиб человек, работодатель обязан в течение суток сообщить об этом по форме, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 24 октября 2002 года № 73:

  1. страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев.
  2. в правительство региона;
  3. в федеральную службу, контролирующую объект (например, если несчастье связано со спецтехникой – в Ространснадзор);
  4. в фирму, где числится работник (для прикомандированных пострадавших);
  5. в прокуратуру по месту расположения фирмы;
  6. в трудовую инспекцию;
  7. в территориальное объединение профсоюзов (если произошел групповой несчастный случай);

Для расследования нужно создать комиссию в составе не менее трех человек. В нее обязательно включите специалиста по охране труда, представителя работодателя и представителя профсоюза.Комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, получает необходимую информацию и по возможности объяснения от пострадавшего. На основании собранных документов комиссия:

  1. определяет обстоятельства и причины несчастного случая;
  2. определяет, были ли действия пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем;
  3. квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.
  4. устанавливает, чем занимался пострадавший в этот момент и связано ли происшествие с производственной деятельностью;

Если возникнут разногласия по вопросам расследования, их рассмотрит инспекция труда.

Вынесенные решения можно обжаловать в суде.Государственным инспектором труда может быть проведено дополнительное расследование независимо от срока давности несчастного случая. Например, когда:

  1. инспектор получил сведения, свидетельствующие о нарушении порядка расследования.
  2. поступило обращение пострадавшего или (в случае его гибели) его родственников о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая;
  3. инспектор выявил сокрытый несчастный случай;

Статьей 212 Трудового кодекса работодателю предписано обеспечить за свой счет, в частности, создание и функционирование системы управления охраной труда.Инспекции по труду будут проверять систему управления охраной труда с учетом Методических рекомендаций, утвержденных приказом Роструда от 21 марта 2021 года № 77. Так, если вопросы создания и функционирования системы управления безопасностью охраны труда не были рассмотрены при расследовании несчастного случая, то это будет являться основанием для проведения допрасследования.По результатам дополнительного расследования инспектор составляет свое заключение и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем.

Кроме того, он может обязать работодателя составить новый акт о несчастном случае, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования.Обратите вниманиеЗа невыполнение требований охраны труда руководителю или ИП грозит штраф в размере от 2000 до 5000 рублей, а фирме — в размере от 50 000 до 80 000 рублей (ст. 5.27.1 КоАП РФ). Если же нарушение правил охраны труда привело к увечьям работника или его смерти, работодателя могут привлечь к уголовной ответственности (ст.

143 УК РФ).Читайте в бераторе

Несчастный случай на производстве: что делать в первые 24 часа, порядок дальнейших действий

Если произошел несчастный случай на производстве, и вы с такой ситуацией не сталкивались раньше, то вам очень сильно может помочь пошаговый порядок действий в первые 24 часа, о котором я сейчас расскажу.

Данный алгоритм поможет правильно организовать работу впервые сутки после того, как произошел несчастный случай и не растеряться в сложной ситуации, действовать в которой нужно быстро и рассудительно! Также поясню учет, оформление, порядок и сроки расследования несчастных случаев на производстве, дам ссылки на все необходимые детали и нюансы в дополнительных материалах на моем блоге.

Опыт большой, случаев всяких хватает, поэтому что не вошло в посвященных этой теме, задавайте, пожалуйста, вопросы в комментарии и дополняйте информацией из своей практики. Содержание Начну свое повествование с того, как я интерпретирую, что такое НС и дальше расскажу, что с этим грустным мероприятием делать. Несчастный случай на производстве – это неожиданное для всех событие или происшествие, которое привело к повреждению, травме или смерти одного, или нескольких человек.

Как правило, несчастный случай происходит по невнимательности, неосторожности, из-за несоблюдения техники безопасности, либо форс-мажорных обстоятельств. Предлагаю посмотреть видео, в котором кратко рассказываю о том, что нужно делать специалисту по охране труда в первые сутки, когда произошел несчастный случаей на производстве, а также оставлю ссылку на свой , где можно узнать много полезного по охране труда.

Что нужно сделать в первую очередь? Порядок действий при несчастном случае на производстве:

  • первое что нужно сделать – это немедленно оказать первую помощь пострадавшему, если вы боитесь брать такую ответственность на себя или не хотите причинить больший вред, вызовите бригаду скорой помощи;
  • сфотографируйте место происшествия, потому что в дальнейшем эти снимки очень вам пригодятся, если вы специалист по охране труда или руководитель одного из подразделений или всего предприятия. Ведь в процессе расследования НС, они могут играть важную роль.
  • оглядитесь, оцените обстановку, если того требуют обстоятельства, нужно принять необходимые меры для устранения аварийной ситуации и обезопасить других сотрудников, чтобы не допустить еще большего травмирования людей;
  • нужно постараться оставить обстановку, такой же как и на момент происшествия, самое главное, чтобы это не угрожало здоровью или жизни людей;

Это первые телодвижения, которые я советую сделать работодателю, если такой прецедент возник!

Самое главное не растеряться и действовать по инструкции. Как начать оформление несчастного случая на производстве и куда сообщить?

Обязательно в течение одних суток сообщите о произошедшем по установленной форме в следующие инстанции:

  1. прокуратура (тяжелый, групповой, смертельный НС);
  2. городская администрация (тяжелый, групповой, смертельный НС);
  3. фонд социального страхования (любой НС);
  4. трудовая инспекция (тяжелый, групповой, смертельный НС);
  5. Ростехнадзор (если несчастный случай произошел на опасном производственном объекте);
  6. Роспотребнадзор (если произошло отравление сотрудника).
  7. родственники пострадавших (любой НС);
  8. территориальный орган профсоюзов (тяжелый, групповой, смертельный НС);

Если несчастный случай легкой степени то отправляется сообщение о страховом случае в ФСС.

Во всех остальных случаях готовится извещение о НС по Постановлению № 73 от 24.10.02г. Вы должны понимать, что очень важно сообщить во все инстанции именно до окончания 24 часов с момента происшествия, потому что иначе это будет расценено, как сокрытие. Штраф в этом случае (КоАП ст.
15.34):

  1. на должностных лиц от 500 до 1 000 рублей;
  2. на граждан от 300 до 500 рублей;
  3. на ЮЛ от 5 000 до 10 000 рублей.

И плюс еще ст.

5.27 КоАП:

  1. на ЮЛ от 30 000 до 50 000 рублей.
  2. на должностных лиц от 1 000 до 5 000 рублей;
  3. на ИП от 1 000 до 5 000 рублей;

Возможно вас сумма штрафа и не испугала, и думаете, что ничего страшного, если будет задержка. Но представьте, что это только начало и не известно, а все ли у вас в порядке с остальными документами?! Если будут еще нарушения, то сумма штрафа в итоге может быть и не подъемной.

В составлении извещения нет ничего сложного, поэтому не откладывайте в “долгий ящик”. Ведь даже сама формулировка в законе “сокрытие” говорит сама за себя. Развитие событий при расследовании могут протекать самым непредсказуемым образом, и никому не нужно, чтобы его впоследствии обвинили в том, что была попытка скрыть детали несчастного случая.

Ведь это может быть еще хуже вышеуказанных штрафов. Поэтому оформление несчастного случая на производстве должно быть организовано согласно букве закона. Также в течение первых суток вам необходимо подготовить запрос в медицинскую организацию.

Почему так важно подготовить и получить ответ так быстро?!

Все ясно и прозрачно. От результата в заключении будет зависеть квалификация несчастного случая, которая должна быть указана при сообщении. Если и другие причины почему так нужно получить ответ из больницы.

Ответ даст нам понимание как действовать дальше, какие сроки у вас будут для расследования несчастного случая, кого будем включать в состав комиссии по расследованию несчастного случая на производстве и многое другое. Кроме того, если несчастный случай тяжелый, групповой или смертельный, то увеличивается количество уведомительных органов. К примеру, никто не хочет лишний раз “светиться” в прокуратуре и если медицинская организация подтвердит, что НС легкий, то извещать прокуратуру не надо.

А если не подтвердит? То опаздывать с сообщением очень не хочется, особенно в прокуратуру. Конкретной формы такого запроса нет, но готовится она имя руководителя медицинского учреждения с обязательным уточнением нахождения пострадавшего в состоянии алкогольного, наркологического и токсического опьянения.

В рамках расследования обстоятельств несчастного случая, данную информацию вам должны предоставить даже без согласия на то пострадавшего или его законного представителя, не смотря то на то, что это является врачебной тайной. Если возникнут вопросы, ссылайтесь на .

Заключение о характере полученных повреждений здоровья больница должна предоставить вам незамедлительно после поступления запроса.

Должна, но часто это не делает! Еще раз напомню, что данный запрос необходимо получить как можно скорее, так как в нем будет указана степень тяжести, которую вам необходимо указать в извещении о несчастном случае.

Поэтому звоните, отправляйтесь в медучреждение лично, но настоятельно просите поторопиться с ответом. Ни к чему ни штраф, ни проблемы с прокуратурой. Если медицинское учреждение затягивает с выдачей заключения, а у вас поджимает время по отправке извещения, можно предварительно классифицировать его как легкий или тяжелый.

Классифицировать несчастный случай необходимо в соответствии с , если его нет в перечне травм, относящихся к тяжелому несчастному случаю, то его следует классифицировать как легкий.

Исходя из произошедшего, вы в любом случае уже примерно предполагаете, что за НС произошел. Если не можете определить легкий несчастный случай или тяжелый, то лучше разослать извещение во все инстанции, классифицировав, как тяжелый. Если в полученном медицинском заключении степень будут классифицирована как легкая, то направляется уведомительное письмо, опять же всем, с приложением заключения из медицинского учреждения.

Как говорится: “Лучше перебдеть, чем недобдеть”.

В ходе первых суток с момента произошедшего несчастного случая необходимо подготовить приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве. Количество членов комиссии обязательно должно быть нечетное и лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на объекте, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

Если вы уже знаете, что несчастный случай будет квалифицирован как легкий, то состав комиссии должен состоять не менее чем из трех человек и быть следующим:

  • Председатель – это руководитель или его заместитель руководителя предприятия.
  • В состав членов комиссии должны включаться:
  1. представители работодателя;
  2. при расследовании несчастного случая с застрахованными – представителей ФСС по месту регистрации.
  3. специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда;
  4. уполномоченного по охране труда;
  5. представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или аналогичного органа работников;

В этом случае выделяется срок расследования несчастного случая на производстве 3 дня. Если несчастный случай квалифицирован как групповой (двое и более сотрудников), тяжелый или смертельный несчастный случай, то состав комиссии должен быть сформирован не менее чем из 5 человек и быть следующим:

  • В состав членов комиссии должны включаться:
  • Председатель – это представитель Государственной инспекции по труду, Ростехнадзора (если НС произошел на ОПО), Роспотребнадзора (если произошло острое отравление) и т.д.
  1. представитель территориального органа профсоюзов;
  2. представитель Фонда соцстрахования;
  3. представитель Роспотребнадзора (если произошло острое отравление).
  4. представители работодателя;
  5. представитель Ростехнадзора (если НС произошел на ОПО);
  6. представитель городской администрации;
  7. специалист по охране труда (если есть);

Расследование в этом случае длится в 15 дней. Есть возможности для продления сроков расследования, но об этом подробнее в будущих .

Для того чтобы узнать, кого же прописывать в состав членов комиссии, вам необходимо подготовить и разослать запросы. Страна у нас жутко бюрократическая, поэтому рассылаем по электронной почте с обязательным досылом почтой России. Я например, всегда отправив письмо-запрос по электронной почте, следом звонила, с просьбой проверить почту, для скорейшего ответа.

Потому как в ст. 229 ТК РФ есть такая формулировка “незамедлительно образует комиссию”. Если приказ будет подготовлен позднее, чем пройдут 24 часа с момента происшествия несчастного случая, то это будет уже нарушением. А следовательно, можно штрафовать работодателя.

Всю переписку, отправляемую и получаемую документацию сохраняем в одну общую папку. Ничего не выкидываем, все может в дальнейшем пригодиться.

В первый день с момента произошедшего несчастного случая на производстве работы нужно проделать очень много, составить их нужно корректно и ничего не забыть.

Выше я постаралась ничего не упустить и рассказала, как выглядит оформление несчастного случая на производстве и действия работодателя в первые 24 часа при возникновении НС на предприятии. Поэтому изучаем алгоритм работы на первые сутки и не расслабляемся, дальше работы будет еще больше.

О том, как строить свою работу далее, в зависимости от НС, знакомлю следующих статьях:

  • Расследование группового несчастного случая на производстве. Тонкости расследования.
  • Расследование легкого несчастного случая: алгоритм, сроки расследования, состав комиссии.
  • .

Желаю вам эффективной и безопасной работы! Если у вас возникли сложности с оформлением документов по расследованию несчастного случая обращайтесь в .

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+