Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Необходимо ли предоставлять инн при трудоустройстве

Необходимо ли предоставлять инн при трудоустройстве

Необходимо ли иметь ИНН для устройства на работу в 2021 году

0Shares 0 0 0 0 При трудоустройстве сотрудники отдела кадров в большинстве случаев требуют определенный пакет документов. Зачастую новый сотрудник вводится ими в заблуждение, ведь не все запрашиваемые документы являются обязательными с точки зрения законодательства.

Отказ в официальном оформлении по причине отсутствия тех или иных документов чаще всего неправомерен. ИНН – идентификационный номер налогоплательщика – как раз относится к таким бумагам. Обратившись к нормативам действующего законодательства, можно получить четкий ответ на вопрос, нужен ли ИНН при устройстве на работу в 2021 году.Содержание

  1. 3 Где можно получить ИНН
  2. 2 Что делать, если работодатель настаивает на предъявлении ИНН
  3. 1 ИНН при трудоустройстве
    • 1.1 В каких случаях работник обязан предъявлять ИНН
  4. 4 Документы при поступлении на работу: Видео
  5. 1.1 В каких случаях работник обязан предъявлять ИНН

ИНН при трудоустройствеДля начала необходимо понять, что за документ ИНН.

Под указанной аббревиатурой значится числовой код каждого налогоплательщика. Другими словами, при помощи ИНН налоговые органы упорядочивают учет всех налогоплательщиков в стране.Насколько правомерно требование работодателя относительно предъявления ИНН при устройстве на работу, можно понять, изучив нормы действующего на сегодня в РФ законодательства, точнее, статью 65 Трудового кодекса РФ.К документам, предоставляемым соискателем в обязательном порядке, относятся:

  1. специальные документы для сотрудников, подлежащих призыву на воинскую службу (военный билет или приписное удостоверение);
  2. документ об образовании;
  3. другие справки и документы в зависимости от должности,на которую претендует новый сотрудник (так, для сотрудника полиции обязательным документом будет являться справка об отсутствии у него судимости).
  4. трудовая книжка (при наличии). В случае первого поступления на официальную работу сотрудник не может предъявить данный документ;
  5. СНИЛС;
  6. документ, который удостоверяет личность (обычно это паспорт);

У сотрудника возникает закономерный вопрос: зачем нужен ИНН при устройстве на работу, если закона, по которому у него могут запросить это свидетельство, нет.

Оказывается, есть категории работников, которым никак не избежать предъявления номера налогоплательщика при трудоустройстве.В каких случаях работник обязан предъявлять ИННЕсли речь идет о приеме на работу на государственную службу, новый работник обязан предъявить присвоенный ему ИНН сотруднику кадрового отдела. Об этом прямо говорится в федеральном законе № 79 от 27 июля 2014 года.Для всех остальных должностей и категорий работников такое требование не действует.Но зачастую наниматели пытаются воспользоваться неосведомленностью соискателей, неверно информируя их о том, обязательно ли предоставлять ИНН при устройстве на работу. Отчасти причиной подобных действий со стороны работодателя стало письмо, составленное налоговой службой в декабре 2015 года.

В данном документе было указано, что прием отчетов от работодателей в отсутствие ИНН невозможен.Позднее, в январе 2016/span> года, налоговой службой было разослано письмо за № БС-4-11/1068, из которого следует, что работодатель не может требовать, а работник не обязан предъявлять ИНН при трудоустройстве. А с 2017 года ИНН сотрудников снова стали относиться к числу обязательных сведений при подаче организацией налоговой отчетности.Дополнительную законодательную путаницу внес также федеральный закон от 29.12.15 № 385, согласно которому работодатель обязан указать идентификационный номер налогоплательщика при отправке отчетной документации в местное отделение Пенсионного фонда.

Вместе с тем закон, обязывающий всех и каждого в России получить идентификационный номер налогоплательщика, до сегодняшнего дня не принят.Получается, что положительно отвечая на вопрос, является ли ИНН обязательным документом при приеме на работу, работодатель вводит нового сотрудника в заблуждение во избежание каких-либо претензий и штрафов со стороны внебюджетных фондов и налоговой службы.Что делать, если работодатель настаивает на предъявлении ИНННесмотря на то, что статья 65 ТК РФ четко устанавливает неправомерность требования работодателя о предъявлении новым сотрудником ИНН, в абсолютном большинстве организаций данный документ будут настоятельно запрашивать, не объясняя, для чего нужен ИНН при устройстве на работу.Причиной тому сложившаяся на сегодня правовая неразбериха. С июля 2016 года вступили в силу изменения относительно идентификационных номеров, которые присваиваются всем налогоплательщикам.

Но данные изменения не коснулись вышеупомянутой статьи 65 ТК РФ.Бухгалтерия оказывается вынуждена в данной ситуации требовать у нового сотрудника свидетельство ИНН.

Для скорейшего получения информации о присвоенном номере работнику можно обратиться к информационной системе налоговой службы.

Правда, этот способ не сработает, если идентификационный номер не был ему присвоен.Решение остается за сотрудником. Он по своему усмотрению может как получить свидетельство и предъявить его работодателю, так и отказаться от предъявления идентификационного номера.В случае, если у работодателя имеется письменный отказ сотрудника от присвоения ему ИНН, отчетная документация должна быть принята соответствующими органами. И штрафные санкции на работодателя наложены не будут.Где можно получить ИННЕсли сотрудник решил получить ИНН, ему нужно обратиться в налоговый орган по месту жительства.

Сделать это можно несколькими способами.Самый простой из них – воспользоваться интернет-сервисом налоговой службы. Кроме того, соискатель может сам подать заявление в ИФНС.

Вместе с таким заявлением необходимо будет предоставить документ, который удостоверяет личность и подтверждает действительность сведений относительно регистрации гражданина по месту его проживания. А если по какой-либо причине он не может явиться в ИФНС по месту жительства лично, существует вариант подать заявление через представителя по доверенности, заверенной нотариусом.Не позднее пяти дней с той даты, когда было подано такое заявление, ИФНС поставит заявителя на налоговый учет и одновременно передаст ему запрашиваемое свидетельство.Иногда удобнее направить заявление по почте либо передать в налоговый орган, прибегнув к телекоммуникационным каналам связи.

Тогда срок в пять дней исчисляется с даты поступления в ИФНС от органов, которые указаны в п.3 и п.8 статьи 85 НК РФ, информации о достоверности сведений, указанных в заявлении. В ту же дату орган ИФНС должен отправить по адресу заявителя свидетельство о его постановке на учет (но только в случае, если оно не было выдано ранее).Документы при поступлении на работу: Видео 0 Shares: Share 0 Tweet 0 Pin it 0 Владимир Дудник You May Also LikeППрием на работу Подробнее Нельзя никого ограничивать в реализации его трудовых прав.

Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ, никакие обстоятельства, кроме деловых и…ППрием на работу Подробнее Для того чтобы найти подходящую работу с достойными условиями труда и приличным заработком, нужно приложить немало усилий каждому…ППрием на работу Подробнее Сотни тысяч людей ежедневно сталкиваются с необходимостью поиска работы. И отсутствие образования считают серьезным препятствием на этом пути.…ППрием на работу Подробнее Главная задача при подборе персонала состоит в том, чтобы найти наиболее подходящего на вакантную должность кандидата.

Для этого…ППрием на работу Подробнее Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка является основным документом о профессиональной деятельности и выслуге специалиста.

С ее…ППрием на работу Подробнее Часто государственные служащие имеют высокую профессиональную квалификацию благодаря большому опыту работы и тем требованиям, которые выдвигают органы государственной…Рассылка Адрес Email:

2021 Год Работодатель Требует Инн При Приеме На Работу Каконно Ли Это

» При трудоустройстве сотрудники отдела кадров в большинстве случаев требуют определенный пакет документов.

Зачастую новый сотрудник вводится ими в заблуждение, ведь не все запрашиваемые документы являются обязательными с точки зрения законодательства.Отказ в официальном оформлении по причине отсутствия тех или иных документов чаще всего неправомерен. ИНН – идентификационный номер налогоплательщика – как раз относится к таким бумагам.Обратившись к нормативам действующего законодательства, можно получить четкий ответ на вопрос, нужен ли ИНН при устройстве на работу в 2021 году.Для начала необходимо понять, что за документ ИНН.

Под указанной аббревиатурой значится числовой код каждого налогоплательщика. Другими словами, при помощи ИНН налоговые органы упорядочивают учет всех налогоплательщиков в стране.Насколько правомерно требование работодателя относительно предъявления ИНН при устройстве на работу, можно понять, изучив нормы действующего на сегодня в РФ законодательства, точнее, статью 65 Трудового кодекса РФ.К документам, предоставляемым соискателем в обязательном порядке, относятся:

  1. документ об образовании;
  2. документ, который удостоверяет личность (обычно это паспорт);
  3. другие справки и документы в зависимости от должности,на которую претендует новый сотрудник (так, для сотрудника полиции обязательным документом будет являться справка об отсутствии у него судимости).
  4. трудовая книжка (при наличии). В случае первого поступления на официальную работу сотрудник не может предъявить данный документ;
  5. СНИЛС;
  6. специальные документы для сотрудников, подлежащих призыву на воинскую службу (военный билет или приписное удостоверение);

У сотрудника возникает закономерный вопрос: зачем нужен ИНН при устройстве на работу, если закона, по которому у него могут запросить это свидетельство, нет. Оказывается, есть категории работников, которым никак не избежать предъявления номера налогоплательщика при трудоустройстве.Если речь идет о приеме на работу на государственную службу, новый работник обязан предъявить присвоенный ему ИНН сотруднику кадрового отдела.

Об этом прямо говорится в федеральном законе № 79 от 27 июля 2014 года.Для всех остальных должностей и категорий работников такое требование не действует.Но зачастую наниматели пытаются воспользоваться неосведомленностью соискателей, неверно информируя их о том, обязательно ли предоставлять ИНН при устройстве на работу.

Отчасти причиной подобных действий со стороны работодателя стало письмо, составленное налоговой службой в декабре 2021 года. В данном документе было указано, что прием отчетов от работодателей в отсутствие ИНН невозможен.Позднее, в январе 2021 года, налоговой службой было разослано письмо за № БС-4-11/1068, из которого следует, что работодатель не может требовать, а работник не обязан предъявлять Инн при трудоустройстве.

А с 2021 года ИНН сотрудников снова стали относиться к числу обязательных сведений при подаче организацией налоговой отчетности.Дополнительную законодательную путаницу внес также федеральный закон от 29.12.15 № 385, согласно которому работодатель обязан указать идентификационный номер налогоплательщика при отправке отчетной документации в местное отделение Пенсионного фонда. Вместе с тем закон, обязывающий всех и каждого в России получить идентификационный номер налогоплательщика, до сегодняшнего дня не принят.Получается, что положительно отвечая на вопрос, является ли ИНН обязательным документом при приеме на работу, работодатель вводит нового сотрудника в заблуждение во избежание каких-либо претензий и штрафов со стороны внебюджетных фондов и налоговой службы.Несмотря на то, что статья 65 ТК РФ четко устанавливает неправомерность требования работодателя о предъявлении новым сотрудником ИНН, в абсолютном большинстве организаций данный документ будут настоятельно запрашивать, не объясняя, для чего нужен ИНН при устройстве на работу.Причиной тому сложившаяся на сегодня правовая неразбериха.

С июля 2021 года вступили в силу изменения относительно идентификационных номеров, которые присваиваются всем налогоплательщикам.

Но данные изменения не коснулись вышеупомянутой статьи 65 ТК РФ.Бухгалтерия оказывается вынуждена в данной ситуации требовать у нового сотрудника свидетельство ИНН.

Для скорейшего получения информации о присвоенном номере работнику можно обратиться к информационной системе налоговой службы. Правда, этот способ не сработает, если идентификационный номер не был ему присвоен. Решение остается за сотрудником.

Он по своему усмотрению может как получить свидетельство и предъявить его работодателю, так и отказаться от предъявления идентификационного номера. В случае, если у работодателя имеется письменный отказ сотрудника от присвоения ему ИНН, отчетная документация должна быть принята соответствующими органами. И штрафные санкции на работодателя наложены не будут.Если сотрудник решил получить ИНН, ему нужно обратиться в налоговый орган по месту жительства.

Сделать это можно несколькими способами.Самый простой из них – воспользоваться интернет-сервисом налоговой службы.

Кроме того, соискатель может сам подать заявление в ИФНС.Вместе с таким заявлением необходимо будет предоставить документ, который удостоверяет личность и подтверждает действительность сведений относительно регистрации гражданина по месту его проживания.А если по какой-либо причине он не может явиться в ИФНС по месту жительства лично, существует вариант подать заявление через представителя по доверенности, заверенной нотариусом.Не позднее пяти дней с той даты, когда было подано такое заявление, ИФНС поставит заявителя на налоговый учет и одновременно передаст ему запрашиваемое свидетельство.Иногда удобнее направить заявление по почте либо передать в налоговый орган, прибегнув к телекоммуникационным каналам связи. Тогда срок в пять дней исчисляется с даты поступления в ИФНС от органов, которые указаны в п.3 и п.8 статьи 85 НК РФ, информации о достоверности сведений, указанных в заявлении. В ту же дату орган ИФНС должен отправить по адресу заявителя свидетельство о его постановке на учет (но только в случае, если оно не было выдано ранее).Для получения дополнительных льгот при последующем расчете оплаты труда сотрудник вправе предъявить справки о доходах с предыдущих мест работы (в том числе для расчета больничного), а также сведения о наличии несовершеннолетних детей.

Согласно ТК РФ свидетельство ИНН при вступлении в новую должность работодателю предъявлять необязательно.В отдельных случаях работодатель имеет право запросить свидетельства об отсутствии судимости. При поступлении на работу с повышенным уровнем опасности необходимо представить заключение медосмотра, подписанное врачом и заверенное печатью лечебно-профилактического учреждения (ст.За их неверное указание организацию могут оштрафовать. В связи с этим компании при приеме на работу новых сотрудников требуют у них актуальное свидетельство о присвоении ИНН (о постановке на налоговый учет).

Но это незаконно. В Трудовом кодексе установлен закрытый перечень документов, которые надо предъявить работодателю при приеме на работу./ / Бухгалтерия оказывается вынуждена в данной ситуации требовать у нового сотрудника свидетельство ИНН. Для скорейшего получения информации о присвоенном номере работнику можно обратиться к информационной системе налоговой службы.Акция месяца 8- Тем, кому впервые предстоит процесс трудоустройства, а также лицам, которые по определённым причинам решили сменить нынешнее место работы на новое, важно иметь пакет документов, необходимых для приёма работу, а также знать правовые нюансы.Различные организации и предприятия имеют личный список бумаг, которые должен иметь при себе соискатель, однако законодательными органами Российской Федерации составлен общий перечень необходимых для устройства на работу документов.Согласно статье 65 Трудового Кодекса РФ индивидуальный налоговый номер и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования не являются документами, обязательными для предоставления работодателю.В этом случае второй работодатель обязан предоставить ему отпуск, невзирая на срок работы в компании. Увольнение сотрудников-совместителей оформляется по стандартной процедуре.

Основания для увольнения исчерпываются ст.Главное отличие — отсутствие обязанности выдать сотруднику трудовую книжку, поскольку у работодателя она не хранится. Но расчет в день увольнения ст.Часто возникает вопрос: нужно ли увольнять или изменять вид занятости работникам-совместителям, если они уволены с основного места трудоустройства?Рекомендуем прочесть: Деньги от государства на открытие бизнеса 2021Во-пер­вых, уже ясно, что ор­га­ни­за­ция не может от­ка­зать в при­е­ме на ра­бо­ту из-за того, что в сви­де­тель­стве о при­сво­е­нии ИНН ука­за­на ста­рая фа­ми­лия.
Но расчет в день увольнения ст.Часто возникает вопрос: нужно ли увольнять или изменять вид занятости работникам-совместителям, если они уволены с основного места трудоустройства?Рекомендуем прочесть: Деньги от государства на открытие бизнеса 2021Во-пер­вых, уже ясно, что ор­га­ни­за­ция не может от­ка­зать в при­е­ме на ра­бо­ту из-за того, что в сви­де­тель­стве о при­сво­е­нии ИНН ука­за­на ста­рая фа­ми­лия.

Ведь, как мы уже разо­бра­лись, сви­де­тель­ство можно было во­об­ще не при­но­сить.Что ж, в этом такой работодатель не прав. Дополнительные документы могут потребоваться в некоторых особых случаях.

Например, для совместителя это справка о характере и условиях труда по основному месту работы – и то не всегда, а только при устройстве на работу с вредными условиями.При трудоустройстве в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях дополнительно требуется медицинское заключение; при приёме иностранца – патент и разрешение на временное проживание; на государственной службе – справка о доходах и принадлежащем имуществе. И так далее.А иногда ни о какой явной афере нет и речи: просто работодатель пытается надавить на потенциального сотрудника и потребовать от него больше, чем на самом деле позволяют ему полномочия.К таким моментам можно отнести и требование предъявить ИНН при устройстве на работу.

В этой статье мы подробно рассмотрим, что такое ИНН, зачем он нам нужен, какие документы требуются для составления трудового договора, а также еще несколько мелочей, которые непременно помогут вам при устройстве на работу.Как видим, процедура эта далеко не однобокая, и обе стороны имеют определенные риски. Достаточно часто выходит так, что приходишь устраиваться в нормальную компанию, которая не сулит ничего плохого, и уже после нескольких минут собеседования начинаешь чувствовать какой-то подвох.Кроме подоходного налога, бухгалтерия перечисляет ещё и страховые платежи. Вот они – индивидуальные, т.е.

по каждому работнику отдельно. Но учёт страхового стажа и перечислений по каждому человеку ведётся на основании СНИЛС – именно по этой причине этот документ при трудоустройстве обязателен.К ней относятся паспортные данные, номер застрахованного лица в ПФ, номер налогоплательщика и пр., без которых затруднительно, а подчас и невозможно правильно подать сведения о сотрудниках в контролирующие органы.Однако все не так просто, как может показаться на первый взгляд.Юридическая консультация.

После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру 8 и наши юристы проконсультируют Вас!

Звонок бесплатный. Советуем прочитать.

Новости раздела. Получить e-mail уведомление об ответе. Подписаться на рассылку. Вы успешно подписались на рассылку.Свидетельство о присвоении ИНН и обязательные документы при приеме на работу ИНН при приеме на работу в — годах Заключение Свидетельство о присвоении ИНН и обязательные документы при приеме на работу Входит ли свидетельство о присвоении физическим лицам идентификационного номера налогоплательщика в список документов, которые являются обязательными при приеме на работу?В случае, если у работодателя имеется письменный отказ сотрудника от присвоения ему ИНН, отчетная документация должна быть принята соответствующими органами. И штрафные санкции на работодателя наложены не будут.Получается, что положительно отвечая на вопрос, является ли ИНН обязательным документом при приеме на работу, работодатель вводит нового сотрудника в заблуждение во избежание каких-либо претензий и штрафов со стороны внебюджетных фондов и налоговой службы.Время от времени едва ли не каждому приходится искать новую работу.

У некоторых таких случаев было два-три за всю жизнь. А кому-то приходится устраиваться заново чуть ли не каждый год. В любом случае каждый из нас должен знать об особенностях того, как устраиваться на работу, просто на всякий случай.ИНН или идентификационный номер налогоплательщиков в некоторых случаях работодатели требуют для предъявления при приёме нового сотрудника на работу.Но так как его получение не является обязательным для граждан РФ, возникает вполне логичный вопрос: насколько правомерны подобные требования работодателя?

Чтобы дать ответ на этот вопрос, необходимо обратиться к действующему в году трудовому законодательству, а именно к й статье ТК.В указанной статье даётся полный перечень необходимых для приёма на работу документов , которые обязан предоставить в кадровом отделе соискатель вакантной должности. В указанной выше статье ТК в качестве документов, требующихся для трудоустройства , указан:.Какие документы требуются при приеме на работу в году.

Когда будет нужен ИНН при приеме на работу.

При заполнении кадровых документов работодателю необходимо получить от сотрудников определенную информацию.Создать резюме Поиск работы Работа для студентов Новости сервиса Советы Правила размещения резюме Условия работы с сайтом.

Разместить вакансию Поиск сотрудников Стажировки Новости и события Тарифы Правила составления вакансии Правила работы с сервисом.Стоит обращать внимание на необходимость предоставления с целью уплаты положенных налогов и сборов в фонды.

Только после получения ИНН от сотрудников, работодатели могут выступать как налоговые агенты.Наиболее оптимальным вариантом принято считать формирование заявки на официальном сайте налоговой инспекции.Как составить хорошее резюме, чтоб получить отличную работу Серии трудовых книжек: какие действительны сейчас?
Только после получения ИНН от сотрудников, работодатели могут выступать как налоговые агенты.Наиболее оптимальным вариантом принято считать формирование заявки на официальном сайте налоговой инспекции.Как составить хорошее резюме, чтоб получить отличную работу Серии трудовых книжек: какие действительны сейчас?

Устройство на работу, в независимости от того на временную или на постоянную, это всегда определенного рода экзамен человека на то, какими он знаниями обладает, как умеет преподнести себя людям, которые его видят в первый раз. И документы при приеме на работу выполняют в основном эту важную функцию.Кроме умения правильно отвечать на вопросы будущего работодателя, немаловажную роль при первом интервью имеет состав и количество документов.В РФ каждый работодатель в лице сотрудников отдела кадров или непосредственно сам владелец бизнеса, при приеме на работу новых сотрудников и наборе персонала руководствоваться должны не личными пожеланиями, а определенными законодательными нормами, которые кроме ТК РФ трудовой кодекс содержатся в различных правовых нормах.

  • документ об образовании — при поступлении на работу, требующую специальных знаний.
  • трудовая книжка (кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые или на условиях совместительства);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

К ним относятся: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка (кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые или на условиях совместительства); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призывуИНН или идентификационный номер налогоплательщиков в некоторых случаях работодатели требуют для предъявления при приёме нового сотрудника на работу. Но так как его получение не является обязательным для граждан РФ, возникает вполне логичный вопрос: насколько правомерны подобные требования работодателя?Чтобы дать ответ на этот вопрос, необходимо обратиться к действующему в 2021 году трудовому законодательству, а именно к 65-й статье ТК.

В указанной статье даётся полный перечень необходимых для приёма на работу документов, которые обязан предоставить в кадровом отделе соискатель вакантной должности.В указанной выше статье ТК в качестве документов, требующихся для трудоустройства, указан:

  1. СНИЛС;
  2. трудовая книга, если таковая имеется у претендента на рабочее место (если человек трудоустраивается впервые в своей жизни, книги у него ещё нет);
  3. документ, удостоверяющий личность претендента на вакантное место (чаще всего, это паспорт);
  4. другие документы и справки (их перечень зависит от конкретной должности, например, будущий сотрудник полиции обязан подтвердить отсутствие у него судимости).
  5. военные документы для лиц, подлежащих призыву (военный билет или приписное удостоверение);
  6. документы о полученном данным работником образовании;

То есть, подавляющему большинству трудоустраивающихся граждан предъявлять его не нужно.Исключением является трудоустройство на государственную службу.

Эта категория работников должна предъявить в кадровом отделе присвоенный ИНН (согласно ФЗ под номером 79, принятому в июле 2004 года).Для остальных категорий работников наличие или отсутствие указанного номера не может являться препятствием для трудоустройства.Некоторая законодательная путаница в данном вопросе связана с предпринимательской деятельностью и деятельностью юридических лиц.Налоговая служба в отдельном письме, составленном в декабре 2015 года, указала на невозможность принятия отчётных сведений при отсутствии ИНН.Но уже в следующем письме под номером БС-4-11/1068, отосланном в январе 2021 года, подтвердилось, что данный документ требовать при приёме на работу необязательно.Ещё один не до конца ясный момент содержится в Федеральном законе под номером 385, который со второго квартала 2021 года обязывает указывать номер налогоплательщика при отправке отчётов в местное отделение Пенсионного фонда. Такой отчёт подаётся физическими и юридическими лицами ежемесячно.Такая мера позволяет избежать проблем с налоговой службой и внебюджетными фондами.На текущий момент 65-я статья ТК даёт однозначный ответ: требовать номер налогоплательщика при устройстве на работу нового сотрудника работодатели не вправе.

Отсутствие номера не может служить основанием для отказа при заключении трудового договора.При этом 57-я статья ТК содержит требование указывать ИНН толькодля работодателей (за исключением работодателей-физических лиц, не являющимися частными предпринимателями).

Поэтому работодатель согласно данной статье не имеет права требовать ИНН от будущего работника.В трудовое законодательство были внесены изменения касающиеся номеров, присваиваемых налогоплательщикам. Они вступили в силу с 1 июля 2021 года, но при этом не коснутся 65-й статьи ТК (разночтения в этом вопросе сохранятся!). Работник может через информационную систему налоговой службы узнать свой номер.

Проблема заключается в том, что отдельным гражданам он не был присвоен. Соответственно, работодатель не может требовать от работника номера, который на деле не существует.Дело в том, что новый закон, обязывающий получать данный номер, так и не был принят. Поэтому принуждать работника к получению ИНН работодатель не имеет права.Но одновременно с этим налоговая служба изменила порядок подачи деклараций.

В 2021 году этот реквизит является обязательным для этой службы.Чтобы избежать проблем с отчётностью бухгалтерия вынуждена требовать соответствующее свидетельство у нового работника.В этой ситуации работник может принять следующие решения:

  1. Настаивать на получении номера налогоплательщика работодатель не может. Никаких штрафных санкций за отсутствие номера у одного из работников на юридическое лицо не налагается.
  2. Получить свидетельство. Если номер присвоен, с этим не возникнет никаких проблем.
  3. Отказаться от предъявления номера, так как он не был присвоен.

Этот нюанс прямо разъяснён налоговой службой. Если человек отказался от получения номера (написал отказ) или он ему не был присвоен, декларация принимается без указания номера. Никаких последствий от такого заполнения указанного документа для работодателя не будет (штрафа за это действие законодательством не предусмотрено).Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно!+7Москва и областьПоследняя десятилетка XX века была достаточно сложной для населения, в социальном и экономическом плане.

Государственные органы создавали внутреннюю структуру учета, перенимая опыт у европейских стран и приспосабливая его к нашим условиям развития.

Именно в 1993 году понятие об ИНН было введено для частных предпринимателей, несколько позже в 1995 году – для юридических лиц, а уже накануне 2000 года – для физических.Главной задачей присвоения ИНН являлось отслеживание налоговыми органами исправного отчисления денег в казну государства. Естественно, персональный номер очень ускоряет процесс учета данных, проверки и поиска сведений по каждому конкретному запросу.Для юридических лиц ИНН – это десятизначное обязательное число, которое присваивается при регистрации.

Естественно, персональный номер очень ускоряет процесс учета данных, проверки и поиска сведений по каждому конкретному запросу.Для юридических лиц ИНН – это десятизначное обязательное число, которое присваивается при регистрации. ИНН для физического лица имеет вид двенадцатизначного числа, и по законодательству присваивается в добровольном порядке. Но если гражданин решил устроиться на работу, то номер присваивается автоматически.

Так государство заботится, чтобы отчисления в налоговую службу, ПФР и на другие социальные фонды производился вовремя и в нужном объеме. Похвально, предусмотрительно и всеобъемлюще – именно так можно охарактеризовать данную схему о присвоении личного номера./ ЗаконНазад: 10.01.202005

  1. 1 Имеет ли право работодатель требовать ИНН 1.1 Пример из практики.
  1. 2 Должен ли работодатель требовать ИНН при приёме на работу?

    2.0.1 Подробнее о работе с ИНН читайте здесь:

  • 3 Работник без ИНН – как получить идентификационный номер
  • 4 Чем грозит организации приём на работу сотрудника без ИНН?
  • 5 Обязательно ли предоставлять Инн при трудоустройстве?
  • 1. Могу ли я без прописки получить инн и устроится на работу?1.1.

    Инн без прописки не дадут на работу возможно примут.1.2. На основании при трудоустройстве работодатель запрашивает у работника паспорт, трудовую книжку, свидетельство пенсионного страхования, военный билет. В других случаях установленных федеральными законами, указами Президента РФ или постановлениями Правительства РФ, можно потребовать предъявления дополнительных документов, но ИНН к ним не относится.ИНН работника необходимо бухгалтерии для сдачи отчетности по форме 2 НДФЛ.

    Хотя можно удерживать налог по данным о доходах работника на основании сведений, представляемых работодателем и без указания ИНН, фискальные ведомства рекомендуют работодателям требовать предоставлять ИНН при оформлении на работу сотрудников.Сегодня гражданин Российской Федерации может получить ИНН: по месту постоянной прописки; по временной прописке; по месту нахождения того недвижимого имущества, собственником которого он является (такими объектами могут быть как квартиры, дачи, так и другие соответствующие помещения); присваивается на территории данного отделения ГИБДД, в котором был оформлен автомобиль (за отсутствием регистрации по месту жительства). 2. Служба безопасности пропустит на работу без Инн? 2.1. Добрый день, Ольга! Вас не примут на работу без ИНН, так как бухгалтерии нужен данный документ для отчетности и перечисления налогов.Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.01.08.2018 Содержание Нужен ли ИНН при устройстве на работу??

    От: ConrДата: 09.10.06 13:55 Оценка: Здравствуйте, erslgoeirjh, Вы писали: E>Нужен ли у нас в России при устройстве на работу по трудовой книжке индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН)?Нужен ли у нас в России при устройстве на работу по трудовой книжке индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН)? Пу и Ме сидели на трубе… Re: Нужен ли ИНН при устройстве на работу??Нет, он необязателен, хотя часто спрашивают.

    А вот приписное или военник нужны обязательно, хотя часто не спрашиваютКак всегда все шиворот навыворот …Чтобы определить может ли работодатель требовать ИНН, необходимо проанализировать ст.

    65 ТК РФ. В данной статье содержится список документов, которые сотрудник должен предъявить при трудоустройстве.Среди них нет идентификационного номера налогоплательщика.Но все же в локальных актах компаний нередко можно увидеть, что свидетельство о постановке на учет является обязательным документом, без которого прием на работу не осуществляется.СправкаВ ООО «Кровель» в сезон увеличивается количество заказов.

    Для выполнения данной работы активно принимают новых сотрудников. Так за январь 2021 года в компанию приняли 15 новых сотрудников. При оформлении данных сотрудников специалист по кадрам запросила у них документы в соответствии со ст.

    65 ТК РФ.В начале февраля 2021 года в отдел кадров пришла главный бухгалтер компании и устроила кадровику скандал. Главбух обвинила кадровика в незнании закона и утверждала, что ИНН обязателен при приеме на работу.Также главный бухгалтер указала, что не сможет сдать отчетность в Пенсионный фонд и налоговую инспекцию. Кадровик попыталась объяснить, что не имеет право работодатель требовать ИНН при трудоустройстве.Но несмотря на все пояснения и ссылки на Трудовой кодекс, руководство компании встало на сторону главного бухгалтера и объявило кадровому специалисту выговор.в личной карточке Т-2 (образец заполнения номера в личной карточке приведен на рисунке 1);в листке нетрудоспособности;программе 1С и так далее.Раз поле есть, то представители организации считают, что работодатель имеет право требовать ИНН.

    Однако это не так. То, что работник не обязан представлять ИНН, подтверждает не только статья 65 Трудового кодекса, но и иные нормативные акты.Различные организации и предприятия имеют личный список бумаг, которые должен иметь при себе соискатель, однако законодательными органами Российской Федерации составлен общий перечень необходимых для устройства на работу документов. Согласно статье 65 Трудового Кодекса РФ индивидуальный налоговый номер и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования не являются документами, обязательными для предоставления работодателю.

    1. документы об образовании, специализации, повышении квалификации;
    2. трудовая книжка (исключение из правил – первое место работы);
    3. удостоверение личности (паспорт, свидетельство о рождении, загранпаспорт);
    4. документ воинского учёта (военный билет или приписное свидетельство).

    В отдельных случаях работодатель имеет право запросить свидетельства об отсутствии судимости.При поступлении на работу с повышенным уровнем опасности необходимо представить заключение медосмотра, подписанное врачом и заверенное печатью лечебно-профилактического учреждения (ст.

    213 ТК РФ).Чтобы получить льготы будущий сотрудник может представить справки о доходах с предыдущих мест работы, а также свидетельства о наличии несовершеннолетних детей.В некоторых заведениях ИНН могут потребовать, ссылаясь на письмо Федеральной налоговой службы России № 11-2-06/0733 от 23 декабря 2015 года, в котором указано, что налоговым органам запрещено принимать справки 2-НДФЛ у ИП и юридических лиц без ИНН сотрудников (подп. 3. П. 2.2. ст. 2. Закона № 385-ФЗ).Предлагаем ознакомиться Причины отказа в замене паспортаВ таких случаях стоит указать, что 27 февраля 2021 года ФНС РФ предоставило другое письмо — № БС-4-11/1068, — в нём сотрудники Федеральной налоговой службы подтвердили необязательность наличия ИНН.

    Также было указано, что теперь в отчётность по налогам на доходы физических лиц и при его оплате указывается индивидуальный налоговый номер работодателя, который и перечисляет НДФЛ в качестве налогового агента.В случае утери свидетельства о присвоении физическим лицам идентификационного номера налогоплательщика, его дубликат можно запросить в соответствующих органах, а соответствующую информацию предоставить, возможно, взяв её из открытой базы данных.Идентификационный номер присваивается всем гражданам.

    Также было указано, что теперь в отчётность по налогам на доходы физических лиц и при его оплате указывается индивидуальный налоговый номер работодателя, который и перечисляет НДФЛ в качестве налогового агента.В случае утери свидетельства о присвоении физическим лицам идентификационного номера налогоплательщика, его дубликат можно запросить в соответствующих органах, а соответствующую информацию предоставить, возможно, взяв её из открытой базы данных.Идентификационный номер присваивается всем гражданам. Но многие работники не обращаются в налоговую инспекцию за свидетельством и не знают своего номера, пока не столкнутся с необходимостью представить данный документ.Например, его могут запросить при оформлении кредита. Тогда работник без ИНН ошибочно обращается к своему работодателю с просьбой оформить ему свидетельство.Но данный документ через работодателя оформить нельзя, как в случае со СНИЛС.Свидетельство о присвоении номера физическое лицо оформляет самостоятельно в налоговой инспекции по мету жительства.

    Для этого ему необходимо предоставить паспорт и написать соответствующее заявление.

    Свидетельство выдается в течение 5 дней со дня обращения.При смене фамилии, физическое лицо также самостоятельно обращается с запросом в налоговую инспекцию об изменении данных в свидетельстве.В настоящий момент нет никаких явных угроз, которые могут повлечь за собой приём сотрудников без ИНН, а СНИЛС можно получить уже после принятия работника на службу – запрос в ФНС и ПФ РФ подаёт работодатель. В случае если СНИЛС по каким-либо причинам был утерян, его дубликат можно запросить в ПФ РФ (п.

    5. ст.7 Закона № 27-ФЗ от 01.04.96). Во избежание возможных конфликтов с внебюджетными фондами и Федеральной налоговой службой Российской Федерации профессиональные консультанты советуют работодателям запрашивать индивидуальный налоговый номер. Работники, не предоставившие ИНН работодателю, не смогут получить справку 2-НДФЛ для оформления кредита.Наше государство предоставляет многим категориям граждан льготы.

    И все эти процедуры сопряжены с необходимостью предоставления информации о доходах граждан-претендентов.

    И здесь вновь всплывает проблема предоставления ИНН, ведь она содержится в справке о доходах. Специалисты налоговых служб руководствуются

    «Порядком заполнения формы сведений о доходах физического лица»

    (форма 2-НДФЛ), (Приказ 30 октября 2021 г.

    № ММВ-7-11/). В этом документе сказано, что в разделе 2 указывается ИНН, чем подтверждается постановка на учет в налоговом органе. Однако и здесь при отсутствии ИНН такой раздел не заполняется.Понять панику бухгалтеров вполне можно, ведь сама система выдачи справок ориентирована на выбор данных и формирование справок именно по такому коду.

    Если его нет, работа специалиста усложняется и затягивается.

    ИНН призван упростить и оптимизировать деятельность служб по выдаче таких справок.Таким образом, данный документ является необязательным.

    Есть списки тех случаев, когда он должен предоставляться соискателями на должность государственного служащего при трудоустройстве в государственную или же бюджетную организацию.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +