Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Не выплатили компенсацию при увольнении

Не выплатили компенсацию при увольнении

Не выплатили компенсацию при увольнении

Какое наказание установлено за несвоевременную выплату компенсации отпуска при увольнении?

По теме Читайте все материалы (112) по теме . Есть обновление (+74), в том числе: 26 августа 2010 г.

15:28 Компания При прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены в день его увольнения, а если сотрудник в этот день не работал — не позднее следующего дня после того, как он потребовал расчет (ст. 140 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ).

Частью первой ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Невыполнение работодателем указанных требований законодательства может повлечь для него целый ряд негативных последствий.

1. Материальная ответственность Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку предусмотренных законодательством выплат, в том числе и компенсации за неиспользованный отпуск. При нарушении установленного срока работодатель обязан выплатить указанную компенсацию с дополнительными процентами в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России1 от не выплаченных в срок сумм.

Проценты начисляются за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Обязанность выплаты процентов в случае задержки расчета с работником возникает независимо от наличия вины работодателя.

Обязанность выплаты процентов в случае задержки расчета с работником возникает независимо от наличия вины работодателя. Кроме того, статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику по вине работодателя (неправомерными действиями или бездействием).

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

разъяснено, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения работодателем имущественных прав работника. Поэтому работник, с которым своевременно не произведены расчеты, имеет право на компенсацию морального вреда по правилам ст. 237 ТК РФ. Моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 2. Административная ответственность Административная ответственность за нарушение законодательства о труде (в том числе требований ТК РФ) установлена ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ).

Согласно части первой ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа: — на должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 руб.; — на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб.

или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; — на юридических лиц — от 30000 до 50000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Если нарушение совершено лицом, ранее подвергавшимся административному наказанию за аналогичное правонарушение, это влечет дисквалификацию на срок от 1 до 3 лет. Правонарушители привлекаются к административной ответственности, если их деяния не содержат признаков преступления. 3. Уголовная ответственность Уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий, компенсаций и иных выплат предусмотрена ст.

145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее — УК РФ). Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, компенсаций, пособий и иных установленных законом выплат (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении), совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается: — штрафом в размере до 120 000 руб.

или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года; — или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет; — или лишением свободы на срок до двух лет (часть 1 ст.

145.1 УК РФ). То же деяние, но повлекшее тяжкие последствия, наказывается: — или штрафом в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет; — или лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга Тарасова Татьяна Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга Золотых Максим 5 августа 2010 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. 1 С 1 июня 2010 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 7,75 процента годовых (указание ЦБР от 31 мая 2010 г. N 2450-У).

Мне не выплатили компенсацию при увольнении

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить

Советы юристов:г.

Владикавказ • Вопросов: 3013.07.2020, 13:41При увольнении на работе мне выплатили компенсацию за неотгуленный отпуск. Прошло 2 месяца и сейчас звонят с работы и говорят, что не правильно рассчитали, то что не вычли налог и просят вернуть эту сумму. Что мне делать в этой ситуации?

Могу ли я не возвращать деньги, так как это не моя вина?вопрос №17582808 прочитан 1 раз Юрист на сайтеотзывов: 1 586•ответов: 2 529•г. Москва 13.07.2020, 13:44 Здравствуйте, Аня. Да, Вы ничего возвращать в данном случае не обязаны.

Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 503.07.2020, 20:44Была оформлена на пол ставки, отработала с 10 марта по 30 июня, при увольнении выплатили только зарплату, а окончательного расчета, то есть компенсации не дали.

Объяснили что раз на 0.5 ставки, вам не положено.

Хотя зарплату получала сл всеми на равные как за полную ставку, так как работала 2/2. Положена ли мне компенсация за отработанные 3,5 месяца?вопрос №17554662 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 815•ответов: 1 977•г.

Новосибирск 03.07.2020, 21:39 Здравствуйте, Надежда!

Да, Вам положена компенсация за отпуск, согласно ст.ст. 286-287 ТК РФ. Не важно в этом случае, сколько процентов ставки. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 520.05.2020, 13:19При увольнении по сокращению 20.03.2021 мне выплатили выходное пособие, компенсацию за отпуск, сохраненный средний заработок с 21.03.
Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 520.05.2020, 13:19При увольнении по сокращению 20.03.2021 мне выплатили выходное пособие, компенсацию за отпуск, сохраненный средний заработок с 21.03. 2021 по 15.05.20. В центр занятости встала на учет вовремя 26.03.

Пока не работаю. Положено ли мне пособие за 3 месяц после увольнения?вопрос №17383893 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 75•ответов: 174•г.

Бийск 20.05.2020, 14:08 В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Т.е. вам нужно уточнить в Центре занятости, будет ли Ваш случай исключительным и принято ли решение С уважением! Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 37 249•ответов: 151 667•г.

Москва 20.05.2020, 21:00 В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. (ч. 2 ст. 178 ТК) Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 113.05.2020, 17:20При увольнении не выплатили зарплату и отпускные.

Уволили 20 апреля, должны половину зп за январь, все за февраль и за март. За март и апрель, в котором должна быть компенсация за отпуск при увольнении, расчетные листы даже не подготовили и не дали. Справку об имеющейся задолженности передо мной отказываются выдавать также.

Уволили в связи с истечением срока трудового договора, взысканий на работе не имел никогда, только повышения.вопрос №17352837 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 29 975•ответов: 58 359•г. Новосибирск 13.05.2020, 17:26 Обратитесь в инспекцию труда и в суд. В день увольнения расчёт и компенсация.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 123•ответов: 286•г. Санкт-Петербург 13.05.2020, 18:06 Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы.

К исковому заявлению необходимо приложить расчет. Одновременно направляйте жалобы в Прокуратуру и Трудовую инспекцию.

Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 126.02.2020, 22:50Трудовым договором предусмотрена выплата компенсации при увольнении в размере 3-х средних заработных плат.

При увольнении эти деньги мне не выплатили. Обратилась в ГИТ. Провели проверку и выдали работодателю предписание об устранении нарушения. Работодатель деньги не выплатил. Подскажите пожалуйста что делать дальше?вопрос №17009453 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 400•ответов: 606•г. Екатеринбург 26.02.2020, 23:31 Идти взыскивать через суд.
Екатеринбург 26.02.2020, 23:31 Идти взыскивать через суд. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 855•ответов: 1 847•г.

Нижний Новгород 27.02.2020, 07:07 Необходимо подать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы, неустойки за нарушение сроков выплаты (1/150 от ключевой ставки в день) и компенсации морального вреда. Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 523.02.2020, 14:37Отработал в Чопе 4 месяца, при увольнении мне расчет не выплатили (за 15 дней, комп.

За неисп. Отпуск, за переработку согласно ст.52 ТК.РФ., Нарушили ст 67 ТК.РФ. не выдали экземпляр тр.договора, трудовую книжку мне не вернули, не могу добиться уже 6 мес. подскажите при подаче в суд на работодателя могу ли включить в иск возмещение компенсации в размере ср.месячной з.платы за каждый месяц удержания моей тр.книжки Спасибо.вопрос №16993017 прочитан 26 раз Юрист отзывов: 1 900•ответов: 5 000•г.

Благовещенск 23.02.2020, 15:21 Здравствуйте!

Да конечно можете, тем более если добровольно трудовую книгу не отдают или потеряли — это ответственность от административной до уголовной.

Тем более записи в названный формуляр должны быть внесены в строгом соответствии с предписаниями статьи 66 ТК РФ и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Конкретный порядок дальнейших действий содержится в статье 84.1 ТК РФ. Если работодатель не отдает трудовую книжку в последний рабочий день по причине отказа от ее получения или отсутствия сотрудника, то организация должна направить гражданину сообщение о необходимости явиться за документами или дать согласие на высылку их почтой.

Отправляться трудовая книжка должна ценным письмом с описью вложения. Вам помог ответ: ДаНет Фирма отзывов: 299•ответов: 943•г. Нижний Новгород 25.02.2020, 00:30 Здравствуйте.

В исковом заявлении надо будет рассчитать все суммы, которые должен был выплатить работодатель при увольнении. Не выдали трудовую книжку? Работодатель заплатит за это рублей, дорого. Плюс неустойка, моральный вред, судебные расходы если будут у вас таковые.

Буду рад принести вам пользу в решении вашей проблемы! Вам помог ответ: ДаНетг. Якутск • Вопросов: 116.02.2020, 05:37В организации работаю с 1993 года, с 2007 года была последний раз в отпуске, потом работала без отпусков, так до 2016 г, с 2016 года и до 2017 года брала дни за счет отпуска, в связи с болезнью матери и в конце 2021 года взяла отпуск за 2 года, вышла на работу после больничного 10 февраля, данное время работаю. Вопрос: при увольнении по собственному желанию мне выплатят компенсацию за те годы которые не брала отпуск с окончательный расчетом?вопрос №16956558 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 68 048•ответов: 152 487•г.

Новокузнецк 16.02.2020, 05:41 В статье 127 ТК РФ прямо сказано:[b]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/b] Поэтому должны выплатить компенсацию за все года когда вы не брали отпуск вместе с окончательным расчетом ст 84.1 ТК РФ.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 975•ответов: 58 359•г. Новосибирск 16.02.2020, 05:44 Это лучший ответ Да, должны выплатить за все года.

ТК РФ Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Открыть полный текст документа. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 411.02.2020, 23:16Не выплатили расчёт. Меня принудили расписаться в ведомости на получение компенсации при увольнении и больничного по уходу за ребенком, ссылаясь что я часто отпрашивалась, и у руководителя есть все сообщения в ватсап, где я пишу о том что не выйду.

У меня есть запись диктофона. Смогу ли я что либо доказать?вопрос №16935293 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 2 717•ответов: 4 410•г. Казань 11.02.2020, 23:28 Можно попытаться, конечно.

Но гарантий никаких нет. Все таки вы расписывались. Все зависит от того, содержит ли диктофонная запись угрозы, давление и пр. Вам помог ответ: ДаНет Пользователь отзывов: 256•ответов: 526•г.

Уфа 11.02.2020, 23:31 Внимание!

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Что значит вынудили. Честное слово детский сад.

Вас никто за руку не тянул. Чтобы вы расписались. Когда читаю такие вопросы хочется сказать а что вам мешало не подписывая ничего обратиться в прокуратуру или государственную инспекцию труда с заявлением на работодателя. Теперь только идти я заявлением в прокуратуру и записью с телефона скиньте ее предварительно на диск.

Но если доведете дело до суда то необходимо диск с записью в независимой экспертизе подтвердить что запись не подделана. Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 303.02.2020, 20:26Работаю водителем 5 лет официально, в отпуске не был, их не выплачивали, больничные тоже не оплачивают, на руках договор имеется но работодатель не допускает на работу без обоснования причин. Сп приходит на карту, но ее я не снимаю ТК карта находится у работодателя, в расчетных листах о зарплате не разу не расписывался.

При увольнении на что рассчитывать, обязаны ли выплатить за все 5 лет отпускные, больничный, и какую то компенсацию?вопрос №16890187 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 15•ответов: 22•г. Ростов-на-Дону 04.02.2020, 16:48 Добрый день Виталий! В соответствии со ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд.

Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска более 2 лет подряд, а также непредоставление неиспользованной части ежегодного отпуска при его переносе в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, является нарушением трудового законодательства и в случае проверки трудовой инспекцией на организацию может быть наложен штраф в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Независимо от причины увольнения работникам полагается денежная компенсация за весь неиспользованный отпуск. Полностью рассчитаться с работником работодатель должен в день его увольнения, т.

е. в последний день его работы (ст. 140 ТК РФ). В этот срок работнику должны быть выплачены причитающиеся ему зарплата и премии, компенсация за неиспользованный отпуск, а также иные компенсации, предусмотренные законодательством, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом. На основании Вашего краткого рассказа о работодателе и об условиях в которых вы трудитесь, возникает вопрос: официально ли вы трудоустроены?

Рекомендуем прочесть:  Что нужно для учебной практики

Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 427.01.2020, 11:35При увольнении мне не выплатили за неотработанный отпуск компенсацию. В какую инстанцию писать жалобу?вопрос №16849809 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 29 975•ответов: 58 359•г.

Новосибирск 27.01.2020, 11:39 Обращайтесь в инспекцию труда и в прокуратуру. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 318•ответов: 375•г.

Пермь 27.01.2020, 11:41 Здравствуйте. В трудовую инспекцию. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 248•ответов: 11 267•г. Мурманск 27.01.2020, 11:55 Здравствуйте, Екатерина! Обращайтесь в письменной жалобой в Государственную инспекцию труда (ст. 10 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан») Вам помог ответ: ДаНетг.

10 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан») Вам помог ответ: ДаНетг. Вологда • Вопросов: 823.01.2020, 14:30При увольнении мне вовремя не выплатили расчёт, при обращении в бухгалтерию, ответили что кадровые сотрудники не внесли данные обо мне в табель, каким образом мне потребовать компенсацию с работодателя за каждый просроченный день?вопрос №16831731 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 122•ответов: 195•г.

Тамбов 23.01.2020, 14:39 Данный вопрос должен решаться в порядке обращения в суд. Вы можете рассчитать компенсацию по ст.

395 ГК РФ. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 549•ответов: 1 166•г. Киров 23.01.2020, 14:52 Скорее всего, придется обращаться в суд. Работодатель вряд ли добровольно будет выплачивать проценты.

Вам помог ответ: ДаНетг. Белгород • Вопросов: 121.01.2020, 14:22При увольнении с предприятия мне не выплачена з/п за 6 месяцев, через месяц после увольнения на предприятии введена процедура банкротства, которая длится уже 2 года, при этом з/п так и не выплачена.

Вопрос: за какой период мне положена компенсация за невыплату з/п и в какую очередь она должна быть включена? Спасибо.вопрос №16818828 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 652•ответов: 1 228•г. Белгород 21.01.2020, 17:10 Вы пропустили срок давности по обращению за невыплаченной зарплатой. Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 2617.12.2019, 14:17Работаю кассиром в крупной сети магазинов продуктов питания.Магазин в котором работаю я,закрывают 31.12.19.

Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 2617.12.2019, 14:17Работаю кассиром в крупной сети магазинов продуктов питания.Магазин в котором работаю я,закрывают 31.12.19.

, сама сеть продолжает работать дальше.

Мой директор магазина настаивает чтоб я писала заявление на увольнение по собственному желанию, якобы я обязана это сделать.

Разве они не должны мне предоставить рабочее место в другом магазине или выплатить компенсацию при сокращении в размере трёх окладов?вопрос №16691123 Юрист отзывов: 814•ответов: 1 406•г.

Анапа 17.12.2019, 14:24 Просто обязаны, не пишите заявление пусть вам находят равноценную должность или увольняют в связи с закрытием магазина со всеми компенсациями. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 67 112•ответов: 201 221•г.

Пермь 17.12.2019, 14:24 По собственному вовсе не стоит писать.

Вас уведомляли о сокращении? Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 118•ответов: 1 989•г. Сочи 17.12.2019, 14:25 Вас специально вынуждают писать заявление по собственному желанию, чтобы не выплачивать денежные средства. Не поддавайтесь на провокацию.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 109.12.2019, 11:50Помогите разобраться есть ли шансы получить компенсацию за неиспользованные отпуска.

Проработал в компании с 2001 по 2021 гг.

официально с белой зарплатой.

За это время накопилось примерно 300 дней неиспользованного отпуска. Последний раз был в отпуске в августе 2021 г, получив отпускные за 2016-2019. При увольнении в ноябре 2021 за оставшиеся 300 дней мне компенсацию не выплатили.

Телефонные разговоры с главбухом ни к чему не приводят, создается впечатление, что тянет резину.вопрос №16655790 Юрист отзывов: 1 860•ответов: 3 277•г. Москва 09.12.2019, 11:52 Здравствуйте, шансы есть, Вам нужно подать исковое заявление в суд на работодателя, и через суд получите свою компенсацию. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 271•ответов: 23 610•г.

Санкт-Петербург 09.12.2019, 12:13 Здравствуйте.

Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании причитающихся сумм на основании ст.392 ТК РФ.

Вам помог ответ: ДаНетг. Калининград • Вопросов: 406.12.2019, 13:37Мне вручили уведомление о сокращение моей должности. В нем написано что я могу не отрабатывать 2 месяца, и в этом случае мне будет выплачена доп.

компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнения. Что это значит. И какие выплаты мне полагаются при сокращении.вопрос №16647974 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 1 693•ответов: 2 720•г.

Калининград 06.12.2019, 20:18 При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику: заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст.

296, 292 ТК РФ). Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст.

178 ТК РФ). Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства.

Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. А если в течение и 3-его месяца работник не сможет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя (необходимо встать на учёт в Службу занятости).

Вам помог ответ: ДаНетг. Великий Новгород • Вопросов: 524.11.2019, 02:08Уволили по ст.

278 ТК РФ в первый день больничного. После увольнения на больничном, получаю пособие 60%. Если меня восстановят, я по больничному получу 100% за всё время пребывания на больничном?

Если после закрытия больничного выйду на работу, то 3 месяца не буду получать зарплату, так как при увольнении мне выплачена компенсация по ст.

279? и что будет, если я уволюсь — останусь должна за 3 месяца?вопрос №16595533 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 55 400•ответов: 151 576•г. Долгопрудный 24.11.2019, 05:17 Если восстановят — при страховом стаже свыше 8 лет выплатят 100 %.

Нет, можете воспользоваться нормой 138 ТК РФ.

Восстановиться, чтобы уволиться? Вам помог ответ: ДаНетг. Великий Новгород • Вопросов: 524.11.2019, 02:03Уволили по ст.

278 ТК РФ в первый день больничного. После увольнения на больничном, получаю пособие 60%.

Если меня восстановят, я по больничному получу 100% за всё время пребывания на больничном? Если после закрытия больничного выйду на работу, то 3 месяца не буду получать зарплату, так как при увольнении мне выплачена компенсация по ст.

279? и что будет, если я уволюсь — останусь должна за 3 месяца?вопрос №16595529 прочитан 52 разa Юрист отзывов: 2 317•ответов: 4 255•г.

Иваново 24.11.2019, 11:20 Постановлением Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.

N 2 в редакции от 28 декабря 2006 г. N 63 установлено, что, принимая во внимание, что ст. 3 ТК запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение по основаниям, предусмотренным комментируемой статьей, является увольнением по инициативе работодателя, на руководителей организации распространяется действие запрета, установленного ст.

81 ТК, на увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания его в отпуске или в период временной нетрудоспособности. Да, при восстановлении на работе Вы обязаны будете вернуть компенсацию, но при выходе с больничного Вы также будете уволены по ст.

278 ТК РФ, таким образом Вы получите денежную сумму положенную по нахождении на больничном. Вам помог ответ: ДаНетг. Ставрополь • Вопросов: 1115.10.2019, 11:35Я уволилась с предприятия 09.10.2019. Мне при увольнении была выплачена зарплата только по официальной части за сентябрь и 9 дней октября и компенсация отпуска при увольнении за 83 дня.

По черной зарплате я не получила ничего. Я хочу обратиться в прокуратуру с жалобой о невыплате черной зарплаты. Чем мне это грозит со стороны гос.

органов и со стороны работодателя, т.к. у работодателя все куплено в городе. Мне уже поступали угрозы от работодателя.вопрос №16430786 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 27 051•ответов: 59 849•г.

Ханты-Мансийск 15.10.2019, 11:37 Ирина, да смысла нет обращаться. Прокуратура вам не поможет Если и обращаться, то только в суд.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 107.10.2019, 12:59Подала иск на свою организацию, которая не выплатила мне деньги при увольнении.

Пока дело дошло до суда, деньги мне выплатили, но без компенсации за задержку. Какой документ мне нужно подать в суд, чтобы выплатили моральный ущерб и компенсацию?вопрос №16397818 Фирма ООО «Гелиос» отзывов: 7 097•ответов: 12 588•г.

Вологда 07.10.2019, 13:01 Здравствуйте. Нужно обратиться с соответствующим исковым заявлением. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 50 842•ответов: 105 810•г.

Барнаул 07.10.2019, 13:01 Вам потребуется уточнить иск. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 62•ответов: 96•г. Вологда 07.10.2019, 13:11 Если вы решили возместить причиненные нравственные страдания, вам обязательно нужно обосновать свои требования.

Для этого придется доказать: Факт причинения ущерба материального и нематериального характера; Наличие противоправного деяния со стороны нанимателя; Причинную связь между действиями или бездействиями компании и понесенными сотрудником потерями. Чтобы осуществить взыскание положенных сумм заработка и морального вреда нужно: Обратиться с письменным заявлением к работодателю или в комиссию по трудовым спорам на предприятии; В случае получения отказа, необходимо составить исковое заявление в суд.

Досудебное обращение к работодателю является обязательной процедурой, без ее проведения иск не примут к рассмотрению.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 37 249•ответов: 151 667•г. Москва 07.10.2019, 15:52 Елена, Вы можете уточнить свои исковые требования, исключив из их числа уже удовлетворенные.

Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 120.08.2019, 09:52Работодатель при увольнении не выплатил расчёт и компенсацию за неиспользованный отпуск но перед этим я подписала все документы надеясь на его добросовестность как можно его наказать за его не добропорядочность.вопрос №16212517 прочитан 5 раз Фирма ООО «Гелиос» отзывов: 7 097•ответов: 12 588•г. Вологда 20.08.2019, 09:54 Здравствуйте!

Деньги взыскивайте через суд, требуйте компенсацию за несвоевременно выплаченную зарплату.

Напишите жалобу в прокуратуру.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

При увольнении не выплатили компенсацию

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. При увольнение не выплатили полностью зарплату и компенсацию.
  2. Спросить
  3. При увольнение не выплатили всю зарплату и компенсацию.
  4. При увольнении не выплачены денежные средства — з/п и компенсация за отпуск.

Советы юристов:г.

Владивосток • Вопросов: 208.06.2020, 07:17При увольнении не выплачены денежные средства — з/п и компенсация за отпуск.вопрос №17458406 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 68 048•ответов: 152 487•г.

Новокузнецк 08.06.2020, 07:20 При увольнении работнику согласно ст 140 ТК РФ должен быть произведен полный расчет Если вам не выплатили то у вас есть право обратиться в инспекцию труда. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6 088•ответов: 6 496•г.

Брянск 08.06.2020, 07:22 Это нарушение требований ст.

140 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. А также нарушение ст. 127 ТК РФ — при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Можете обратиться с соответствующей жалобой в Госинспекцию труда либо обжаловать в судебном порядке.

Вам помог ответ: ДаНет Пользователь отзывов: 0•ответов: 1•г. Екатеринбург 09.06.2020, 11:42 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Как правильно подать в суд чтоб мне вернули за последние 3 года оплачивали коммуналку.

Вам помог ответ: ДаНетг. Владикавказ • Вопросов: 218.11.2019, 20:50При увольнение не выплатили полностью зарплату и компенсацию.вопрос №16574425 Юрист отзывов: 717•ответов: 1 357•г. Брянск 18.11.2019, 20:59 Добрый вечер.

Обращайтесь в Прокуратуру по месту нахождения юрид. Лица. Вам помог ответ: ДаНетг. Владикавказ • Вопросов: 218.11.2019, 20:47При увольнение не выплатили всю зарплату и компенсацию.вопрос №16574404 Юрист отзывов: 21 154•ответов: 52 880•г.

Уфа 18.11.2019, 20:51 Уважаемый Артём г. Владикавказ! Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить: 1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора; 2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Также вы вправе в Судебном порядке просить Суд о компенсации морального вреда (ст.237 ТК РФ).

По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд с исковыми требованиями к Работодателю

«О взыскании задолженности по зарплате, проценты денежной компенсации и компенсации морального вреда»

(ст.ст.131 – 132 ГПК РФ). Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 18.11.2019 г.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 135•ответов: 176•г. Москва 18.11.2019, 20:52 Должны все выплатить в день увольнения, если Вы работали по трудовому договору. Можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Вам помог ответ: ДаНетг. Владикавказ • Вопросов: 3013.07.2020, 13:41При увольнении на работе мне выплатили компенсацию за неотгуленный отпуск.

Прошло 2 месяца и сейчас звонят с работы и говорят, что не правильно рассчитали, то что не вычли налог и просят вернуть эту сумму. Что мне делать в этой ситуации? Могу ли я не возвращать деньги, так как это не моя вина?вопрос №17582808 прочитан 1 раз Юрист на сайтеотзывов: 1 586•ответов: 2 529•г.

Москва 13.07.2020, 13:44 Здравствуйте, Аня. Да, Вы ничего возвращать в данном случае не обязаны. Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 503.07.2020, 20:44Была оформлена на пол ставки, отработала с 10 марта по 30 июня, при увольнении выплатили только зарплату, а окончательного расчета, то есть компенсации не дали.

Объяснили что раз на 0.5 ставки, вам не положено. Хотя зарплату получала сл всеми на равные как за полную ставку, так как работала 2/2.

Положена ли мне компенсация за отработанные 3,5 месяца?вопрос №17554662 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 815•ответов: 1 977•г. Новосибирск 03.07.2020, 21:39 Здравствуйте, Надежда! Да, Вам положена компенсация за отпуск, согласно ст.ст.

286-287 ТК РФ. Не важно в этом случае, сколько процентов ставки.

Вам помог ответ: ДаНетг. Йошкар-Ола • Вопросов: 129.06.2020, 15:14Работнику при увольнении в порядке перевода не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, как исправить эту ошибку.вопрос №17538653 Юрист отзывов: 67 112•ответов: 201 221•г.

Пермь 29.06.2020, 15:17 Работник может подать жалобу в инспекцию труда.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 2625.06.2020, 11:16В связи в стране коронавируса наша организация не платила нам деньги с апреля по июнь. В отпуск нас не отпустили, сидим в подвешенном состоянии. Все компенсации и отпускные обещали выдавать с сентября месяца.

Хочу уволится но так что бы организация выплатила все долги по заработной плате. Сейчас у них нет денег но при увольнении выплачивают только за отпуск.

Какой договор составляется при увольнении, так что бы в сентябре они точно выплатили за апрель-май.вопрос №17523696 прочитан 11 раз Юрист на сайтеотзывов: 11 193•ответов: 23 028•г.

Москва 25.06.2020, 11:17 Соглашение сторон, в котором прописываются условия порядок выплаты.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 520.05.2020, 13:19При увольнении по сокращению 20.03.2021 мне выплатили выходное пособие, компенсацию за отпуск, сохраненный средний заработок с 21.03. 2021 по 15.05.20. В центр занятости встала на учет вовремя 26.03.

Пока не работаю. Положено ли мне пособие за 3 месяц после увольнения?вопрос №17383893 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 75•ответов: 174•г.

Бийск 20.05.2020, 14:08 В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Т.е. вам нужно уточнить в Центре занятости, будет ли Ваш случай исключительным и принято ли решение С уважением! Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 37 249•ответов: 151 667•г.

Москва 20.05.2020, 21:00 В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

(ч. 2 ст. 178 ТК) Вам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 113.05.2020, 17:20При увольнении не выплатили зарплату и отпускные. Уволили 20 апреля, должны половину зп за январь, все за февраль и за март.

За март и апрель, в котором должна быть компенсация за отпуск при увольнении, расчетные листы даже не подготовили и не дали.

Справку об имеющейся задолженности передо мной отказываются выдавать также.

Уволили в связи с истечением срока трудового договора, взысканий на работе не имел никогда, только повышения.вопрос №17352837 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 29 975•ответов: 58 359•г. Новосибирск 13.05.2020, 17:26 Обратитесь в инспекцию труда и в суд. В день увольнения расчёт и компенсация.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 123•ответов: 286•г. Санкт-Петербург 13.05.2020, 18:06 Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы.

К исковому заявлению необходимо приложить расчет. Одновременно направляйте жалобы в Прокуратуру и Трудовую инспекцию. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 106.05.2020, 17:15При увольнении по соглашению сторон работодатель полностью выплатил оговоренное выходное пособие и неотгуленные дни основного отпуска, но не выплатил компенсацию за дополнительный отпуск, хотя он и предусмотрен коллективным договором.

Правомерно ли это? Как обжаловать?вопрос №17325174 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 2 672•ответов: 4 032•г.

Уфа 06.05.2020, 17:16 Здравствуйте) Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 37 249•ответов: 151 667•г. Москва 06.05.2020, 19:44 Нет, это неправомерно. Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании этой компенсации.

За помощью Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 101.04.2020, 03:01Ситуация в следующем.

При приеме на работу трудовой договор составлен не был.

Запись в трудовой осуществили с опозданием на 10 календарных дней.

Зарплата платилась с большим опозданием и частично официальная, частично серая.

При увольнении полностью расчет не осуществлен по зп, а так же не выплачена компенсация за отпуск. Куда и в какой период после увольнения можно обратиться.вопрос №17169164 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 29 975•ответов: 58 359•г.

Новосибирск 01.04.2020, 03:07 В трехмесячный срок в суд с иском. В инспекцию труда, прокуратуру сразу. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 130•ответов: 265•г.

Москва 01.04.2020, 06:19 Обращаться надо в суд, в течении трёх месяцев.

Помните, что в суде расходы на юриста будут взысканы с работодателя. Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 37 249•ответов: 151 667•г.

Москва 01.04.2020, 11:11 Ирина, неофициальную часть зарплаты Вам вообще никто не должен платить, если только официальная не нарушает закон в части ее размера. То есть не меньше МРОТ по стране и по региону. Поэтому если Вы ведете речь именно о взыскании недоплаченной неофициальной части, то просто забудьте о ней.

Так будет проще. Правда в отсутствие трудового договора возникает вопрос, как определить эту официальную часть.

Надо знать детали ситуации. Если же Вам недоплатили то, что должны по закону, то можно обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной части. Сроки обращения см. ст. 392 ТК РФ. (текст отредактирован 01.04.2020, 11:12) Вам помог ответ: ДаНетг.

Нижний Новгород • Вопросов: 126.02.2020, 22:50Трудовым договором предусмотрена выплата компенсации при увольнении в размере 3-х средних заработных плат. При увольнении эти деньги мне не выплатили.

Обратилась в ГИТ. Провели проверку и выдали работодателю предписание об устранении нарушения.

Работодатель деньги не выплатил. Подскажите пожалуйста что делать дальше?вопрос №17009453 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 400•ответов: 606•г. Екатеринбург 26.02.2020, 23:31 Идти взыскивать через суд.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 855•ответов: 1 847•г. Нижний Новгород 27.02.2020, 07:07 Необходимо подать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы, неустойки за нарушение сроков выплаты (1/150 от ключевой ставки в день) и компенсации морального вреда.

Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 523.02.2020, 14:37Отработал в Чопе 4 месяца, при увольнении мне расчет не выплатили (за 15 дней, комп. За неисп. Отпуск, за переработку согласно ст.52 ТК.РФ., Нарушили ст 67 ТК.РФ.

не выдали экземпляр тр.договора, трудовую книжку мне не вернули, не могу добиться уже 6 мес. подскажите при подаче в суд на работодателя могу ли включить в иск возмещение компенсации в размере ср.месячной з.платы за каждый месяц удержания моей тр.книжки Спасибо.вопрос №16993017 прочитан 26 раз Юрист отзывов: 1 900•ответов: 5 000•г.

Благовещенск 23.02.2020, 15:21 Здравствуйте! Да конечно можете, тем более если добровольно трудовую книгу не отдают или потеряли — это ответственность от административной до уголовной. Тем более записи в названный формуляр должны быть внесены в строгом соответствии с предписаниями статьи 66 ТК РФ и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Конкретный порядок дальнейших действий содержится в статье 84.1 ТК РФ. Если работодатель не отдает трудовую книжку в последний рабочий день по причине отказа от ее получения или отсутствия сотрудника, то организация должна направить гражданину сообщение о необходимости явиться за документами или дать согласие на высылку их почтой.

Отправляться трудовая книжка должна ценным письмом с описью вложения. Вам помог ответ: ДаНет Фирма отзывов: 299•ответов: 943•г.

Нижний Новгород 25.02.2020, 00:30 Здравствуйте. В исковом заявлении надо будет рассчитать все суммы, которые должен был выплатить работодатель при увольнении. Не выдали трудовую книжку? Работодатель заплатит за это рублей, дорого.

Плюс неустойка, моральный вред, судебные расходы если будут у вас таковые. Буду рад принести вам пользу в решении вашей проблемы! Вам помог ответ: ДаНетг. Якутск • Вопросов: 116.02.2020, 05:37В организации работаю с 1993 года, с 2007 года была последний раз в отпуске, потом работала без отпусков, так до 2016 г, с 2016 года и до 2017 года брала дни за счет отпуска, в связи с болезнью матери и в конце 2021 года взяла отпуск за 2 года, вышла на работу после больничного 10 февраля, данное время работаю.

Вопрос: при увольнении по собственному желанию мне выплатят компенсацию за те годы которые не брала отпуск с окончательный расчетом?вопрос №16956558 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 68 048•ответов: 152 487•г.

Новокузнецк 16.02.2020, 05:41 В статье 127 ТК РФ прямо сказано:[b]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/b] Поэтому должны выплатить компенсацию за все года когда вы не брали отпуск вместе с окончательным расчетом ст 84.1 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 975•ответов: 58 359•г.

Новосибирск 16.02.2020, 05:44 Это лучший ответ Да, должны выплатить за все года. ТК РФ Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Открыть полный текст документа.

Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 411.02.2020, 23:16Не выплатили расчёт. Меня принудили расписаться в ведомости на получение компенсации при увольнении и больничного по уходу за ребенком, ссылаясь что я часто отпрашивалась, и у руководителя есть все сообщения в ватсап, где я пишу о том что не выйду. У меня есть запись диктофона.

Смогу ли я что либо доказать?вопрос №16935293 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 2 717•ответов: 4 410•г. Казань 11.02.2020, 23:28 Можно попытаться, конечно.

Но гарантий никаких нет. Все таки вы расписывались. Все зависит от того, содержит ли диктофонная запись угрозы, давление и пр.

Вам помог ответ: ДаНет Пользователь отзывов: 256•ответов: 526•г. Уфа 11.02.2020, 23:31 Внимание!

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Что значит вынудили. Честное слово детский сад.

Вас никто за руку не тянул. Чтобы вы расписались. Когда читаю такие вопросы хочется сказать а что вам мешало не подписывая ничего обратиться в прокуратуру или государственную инспекцию труда с заявлением на работодателя. Теперь только идти я заявлением в прокуратуру и записью с телефона скиньте ее предварительно на диск.

Но если доведете дело до суда то необходимо диск с записью в независимой экспертизе подтвердить что запись не подделана. Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 303.02.2020, 20:26Работаю водителем 5 лет официально, в отпуске не был, их не выплачивали, больничные тоже не оплачивают, на руках договор имеется но работодатель не допускает на работу без обоснования причин.

Сп приходит на карту, но ее я не снимаю ТК карта находится у работодателя, в расчетных листах о зарплате не разу не расписывался. При увольнении на что рассчитывать, обязаны ли выплатить за все 5 лет отпускные, больничный, и какую то компенсацию?вопрос №16890187 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 15•ответов: 22•г. Ростов-на-Дону 04.02.2020, 16:48 Добрый день Виталий!

В соответствии со ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд.

Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска более 2 лет подряд, а также непредоставление неиспользованной части ежегодного отпуска при его переносе в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, является нарушением трудового законодательства и в случае проверки трудовой инспекцией на организацию может быть наложен штраф в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Независимо от причины увольнения работникам полагается денежная компенсация за весь неиспользованный отпуск. Полностью рассчитаться с работником работодатель должен в день его увольнения, т.

е. в последний день его работы (ст.

140 ТК РФ). В этот срок работнику должны быть выплачены причитающиеся ему зарплата и премии, компенсация за неиспользованный отпуск, а также иные компенсации, предусмотренные законодательством, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом. На основании Вашего краткого рассказа о работодателе и об условиях в которых вы трудитесь, возникает вопрос: официально ли вы трудоустроены?

Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 427.01.2020, 11:35При увольнении мне не выплатили за неотработанный отпуск компенсацию.

В какую инстанцию писать жалобу?вопрос №16849809 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 29 975•ответов: 58 359•г. Новосибирск 27.01.2020, 11:39 Обращайтесь в инспекцию труда и в прокуратуру.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 318•ответов: 375•г. Пермь 27.01.2020, 11:41 Здравствуйте. В трудовую инспекцию. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 248•ответов: 11 267•г.

Мурманск 27.01.2020, 11:55 Здравствуйте, Екатерина! Обращайтесь в письменной жалобой в Государственную инспекцию труда (ст. 10 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан») Вам помог ответ: ДаНетг.

Вологда • Вопросов: 823.01.2020, 14:30При увольнении мне вовремя не выплатили расчёт, при обращении в бухгалтерию, ответили что кадровые сотрудники не внесли данные обо мне в табель, каким образом мне потребовать компенсацию с работодателя за каждый просроченный день?вопрос №16831731 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 122•ответов: 195•г. Тамбов 23.01.2020, 14:39 Данный вопрос должен решаться в порядке обращения в суд. Вы можете рассчитать компенсацию по ст.

395 ГК РФ. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 549•ответов: 1 166•г. Киров 23.01.2020, 14:52 Скорее всего, придется обращаться в суд.

Работодатель вряд ли добровольно будет выплачивать проценты.

Вам помог ответ: ДаНетг. Белгород • Вопросов: 121.01.2020, 14:22При увольнении с предприятия мне не выплачена з/п за 6 месяцев, через месяц после увольнения на предприятии введена процедура банкротства, которая длится уже 2 года, при этом з/п так и не выплачена. Вопрос: за какой период мне положена компенсация за невыплату з/п и в какую очередь она должна быть включена?

Спасибо.вопрос №16818828 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 652•ответов: 1 228•г. Белгород 21.01.2020, 17:10 Вы пропустили срок давности по обращению за невыплаченной зарплатой.

Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 2617.12.2019, 14:17Работаю кассиром в крупной сети магазинов продуктов питания.Магазин в котором работаю я,закрывают 31.12.19. , сама сеть продолжает работать дальше. Мой директор магазина настаивает чтоб я писала заявление на увольнение по собственному желанию, якобы я обязана это сделать.

Разве они не должны мне предоставить рабочее место в другом магазине или выплатить компенсацию при сокращении в размере трёх окладов?вопрос №16691123 Юрист отзывов: 814•ответов: 1 406•г.

Анапа 17.12.2019, 14:24 Просто обязаны, не пишите заявление пусть вам находят равноценную должность или увольняют в связи с закрытием магазина со всеми компенсациями. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 67 112•ответов: 201 221•г.

Пермь 17.12.2019, 14:24 По собственному вовсе не стоит писать. Вас уведомляли о сокращении? Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 118•ответов: 1 989•г.

Сочи 17.12.2019, 14:25 Вас специально вынуждают писать заявление по собственному желанию, чтобы не выплачивать денежные средства. Не поддавайтесь на провокацию. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+