Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Надбавка за вредность база для начисления

Надбавка за вредность база для начисления

Надбавка за вредность база для начисления

Порядок расчета и начисления доплаты за вредные условия труда

От работы в неблагоприятной среде здоровье человека ухудшается. Поэтому в РФ на законодательном уровне работодателям вменена обязанность по выплате компенсаций тем трудящимся, которые постоянно подвергаются вредоносному воздействию на своем рабочем месте. Какие попадают под действие закона в 2021 году? И какие существуют доплаты и в данном случае?

Рассмотрим подробнее в этой статье. С целью защиты здоровья и жизни работников, подвергающихся негативному влиянию производственных факторов, в РФ утверждено несколько законодательных актов. Статья 147 ТК РФ дает им право на получение денежной доплаты. Но ее они смогут получить только в том случае, если влияние негативного воздействия во время трудового процесса установлено при аттестации рабочих мест до начала 2014 года.

Но ее они смогут получить только в том случае, если влияние негативного воздействия во время трудового процесса установлено при аттестации рабочих мест до начала 2014 года. Такие нормы были установлены до начала указанного года.

Новшества в законодательстве о вреде производственных факторов были приняты в ФЗ №426 от 28.12.2013. Они сменили ранее действовавшее понятие аттестации на другое определение – оценку рабочих условий персонала (СОУТ).

Причем в ч. 4 ст. 27 данного закона работодателю можно не осуществлять проверку тех рабочих мест, которые прошли аттестацию в течение предыдущих 5 лет до момента принятия этого норматива. Исключение коснулось только внепланового анализа по необходимости проведения анализа влияния рабочей обстановки.

Рабочему персоналу непосредственно занятому в производственном процессе, где невозможно избежать негативного влияния рабочей среды, в ст. 219 ТК РФ гарантировано право на добавочную сумму к зарплате. Дополнительно к ней работнику должно обеспечиваться:

  1. уменьшение рабочего времени, которое не может превышать 36 часов в неделю;
  2. протяженностью от 7 дней.

Вид и размеры компенсаций работодатель принимает на свое усмотрение в соответствии с нормами ТК РФ.

Ему не запрещено инициировать повышение их размеров.

Финансы для выплаты доплат к зарплате отчисляются из страховых взносов работодателя по тарифам.

Тарификацию компенсационных выплат устанавливают страховые организации.

В некоторых регионах действует специальный тариф, который установлен за тяжелые природные условия.

В пример можно привести постановление N 403/20-155 от 2 июля 1987 г., которое определяет выплаты уральского коэффициента от 1,15 до 1,20. Какой же вред может исходить от рабочей среды с негативным воздействием на здоровье человека? Это конкретный фактор, влияющий на трудящегося в производственной обстановке, способный проникать непосредственно в организм или влиять на него через волновое излучение.

Это конкретный фактор, влияющий на трудящегося в производственной обстановке, способный проникать непосредственно в организм или влиять на него через волновое излучение. В результате этого у работника может возникнуть профессиональное заболевание либо другое нарушение, вызывающее ухудшение его состояния или утрату здоровья у потомства.

Неблагоприятные факторы рабочей среды могут причинять слабое либо сильное влияние на здоровье человека. Все зависит от условий труда, в которых трудится человек. Поэтому в каждой организации нужно выявлять рабочие места, где негативная обстановка рабочей среды влияет на функции организма, чтобы присвоить им тот или иной класс.

Обстановку, где осуществляется человеческий труд, разделяют на классы в зависимости от степени отклонения от норм, в которых человек хорошо себя чувствует. Специальная комиссия по ОТ устанавливает степень отклонения от утвержденных норм в зависимости от тяжести влияния вредного или опасного фактора.

Классификация включает 4 класса негативного воздействия условий труда:

  • Допустимые (безопасные). В рабочей среде нет превышения предельно-допустимых концентраций по утвержденным гигиеническим нормативам. Человек успевает восстановить за время отдыха свои силы до выхода на следующую смену. Участие в производственных процессах не оказывает на трудящегося неблагоприятного влияния, которое может впоследствии ухудшить здоровье работника или подействовать на нарушение функций у потомства.
  • Опасные (экстремальные). Наличие сильно влияющих факторов в производстве, которые во время рабочего дня создают большую угрозу для жизни и здоровья.
  • Вредные. Присутствуют факторы, негативно влияющие на человека или его потомство при выполнении должностных обязанностей.
  • Оптимальные. В такой рабочей обстановке у человека сохраняется здоровье и поддерживается высокий уровень работоспособности.

Силу воздействия на здоровье человека во неблагоприятной среде (3 класс) в свою очередь подразделяют на 4 степени:

  1. Четвертую степень характеризует очень негативная рабочая обстановка, приводящая к тяжелым функциональным изменениям организма и серьезным профессиональным болезням с потерей общей трудоспособности.
  2. Первая присваивается рабочей обстановке, когда у человека происходят функциональные изменения, требующие более длительного восстановительного периода, чем время между сменами. Существует вероятность стойкого ухудшения здоровья.
  3. Вторая – влияние неблагоприятной среды приводит к стойким функциональным изменениям организма, которые часто диагностируются, как профессиональное заболевание. Причем поражаются именно те органы, которые больше всего подвергаются воздействию при выполнении работы по данной специальности без потери профессиональной трудоспособности.
  4. Третья характерна наличием факторов, провоцирующих у работников возникновение заболеваний, характерных для данной профессии.

    Организму наносится вред легкой и средней степеней тяжести, приводящий к запрету работы по данной специальности.

Трудящийся получает право на доплату не столько за сложную обстановку, где осуществляется человеческий труд, а по причине их вредного воздействия человеческий организм. Поэтому работодатель обязан начислять и уплачивать доплату к заработной плате человеку, не жалеющему своего здоровья для нужд производства.

Забота о здоровье трудового класса была одним из главных направлений в СССР.

Еще в 1974 году был официально утвержден перечень производств, профессий и цехов с особо тяжелой обстановкой труда. В дополнение к списку были разработаны инструкции, регламентирующие порядок его использования. Уже с того времени специалистам, работа которых была связана с неблагоприятной средой на рабочем месте, начислялись доплаты.

В нынешнее время в реестр добавлены еще другие профессии. В случае если специальность, по которой работает человек, утверждена в перечне специальностей с особо вредными условиями, то доплату выплачивают, не проводя аттестацию.

Для других работников необходимо еще подтвердить свои права.

Это может сделать только комиссия, которая проводит аттестацию рабочих мест.

Она анализирует обстановку труда и выносит итоговое решение, подтверждающее, какой именно вредный фактор вызывает ухудшение здоровья работника. Во всех нормативных актах, назначающих доплату работникам, фигурируют только рабочие специальности с тяжелыми факторами. Офисный персонал может рассчитывать на такие компенсации только при наличии доказательств наличия негативных факторов на рабочем месте.
Офисный персонал может рассчитывать на такие компенсации только при наличии доказательств наличия негативных факторов на рабочем месте. Например, расположения рядом со зданием мест захоронения отходов или вредных производств.

На законодательном уровне за риск потери здоровья при выполнении работы в неблагоприятной обстановке установлен минимальный размер доплаты, составляющий не менее 4% должностного оклада сотрудников, трудящихся в нормальной обстановке.

Процент надбавочного коэффициента за вредность согласовывается между коллективом предприятия или его представительным комитетом и работодателем.

Когда размер доплаты будет окончательно оговорен, данные об этом отражают в таких документах:

  • Если есть профсоюзный комитет, то размер доплаты фиксируют в коллективном договоре.
  • Руководитель издает приказ или другой локальный акт с ознакомлением причастных к нему лиц под роспись.
  • В между соискателем и работодателем при приеме человека на работу.

К сожалению, коллективный договор не входит в число обязательных документов для всех видов предприятий. Поэтому Приказом Минкультуры №558 было вменено иметь каждому работодателю Положения о заработной плате, являющееся отдельным распорядительным документом по организации. В нем отражается порядок оплаты труда, в том числе и размеры доплат.

Таким образом, увеличить данную сумму средств может работодатель самостоятельно, принимая во внимание все сложные условия работы своего сотрудника.

Расчет выполняют только после получения результатов об аттестации рабочих мест. Комиссия во время обследований устанавливает насколько обстановка не соответствуют благоприятным гигиеническим нормам и присваивает им тот или иной класс вредности.
В зависимости от этих данных бухгалтер будет рассчитывать такие суммы:

  • Сотрудникам, работающим в рабочей среде 1 и 2 класса вредности, проценты к зарплате за вредность не начисляется.
  • Для трудящихся, у которых рабочей обстановке присвоен 3 класс, доплату положено производить в соответствии со степенью тяжести влияния от вредных факторов. Принимается во внимание и сколько времени каждый находиться под воздействием неблагоприятной среды. Полученная сумма должна располагаться в пределах от 4 процентов тарифной ставки до максимума – 24%.
  • Рабочие, ставшие участниками опасного производственного происшествия по 4 классу, срочно устраняются от трудового процесса . Они должны быть немедленно отстранены в связи с большими рисками для здоровья и жизни. Только в случае аварийной ситуации они могут выполнять обязанности и предотвращать последствия сильного нанесения ущерба в больших масштабах.

Выплата доплат основывается на порядке, отраженном либо в коллективном договоре, либо в локальном распорядительном документе.

Приказом по предприятию после проведения аттестации утверждаются следующие пункты:

  1. перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых задействованы трудящиеся в работах с неблагоприятной производственной средой.
  2. полученные результаты оценки условий труда;

С порядком оформления документации для начисления дополнительных сумм за вредность можно ознакомиться в специальной Инструкции N 35 от 22.02.2008. Контролирующими органами над работодателями по начислению доплат за неблагоприятные условия труда выступают Роструд и Государственная инспекция труда в субъектах РФ. Если работодатель уклоняется от своих обязанностей по начислению сумм за вредность, то трудящийся или коллектив должны обратиться с письменным заявлением к администрации компании.

В случае необоснованного отказа работнику следует обратиться за защитой своих прав в вышеуказанные контролирующие органы с заявлением и копией трудовой книжки для подтверждения факта трудоустройства в организации.

На основании полученного обращения они проведут проверку имеющихся условий на рабочем месте и наличие негативных факторов. Суммы дополнительного дохода к зарплате за неблагоприятную трудовую обстановку можно рассчитывать, используя Типовое положение. Документ был утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78.

Это оговорено в Информации Минтруда РФ от 01.10.2012.

Также Рострудом в письме от 19.06.2012 N ПГ/4463-6-1 было разъяснен порядок использования нормативов СССР, которые включены в коллективный или трудовой договор. В Типовом положении предусмотрены такие коэффициенты доплат к тарифной ставки (оклада):

  • особо тяжелые и вредные — 16, 20 и 24%.
  • тяжелые и вредные условия — 4, 8 и 12%;

Работающим пенсионерам доплату начисляют так же, как и всем остальным работником предприятия. О компенсационных доплатах за вредные условия труда смотрите в следующем видеоматериале:

Доплата за вредные условия труда в 2021 году

Под вредными условиями труда понимается совокупность факторов, проявляющихся в производственной деятельности, которые способны оказать негативное воздействие на здоровье персонала.

В целях определения наличия вредности, а также ее степени, осуществляется аттестация (оценка) рабочих мест. Основным методом для проведения аттестации (оценки) являются замеры. Наличие на производственном предприятии вредных условий труда предполагает возникновение у работодателя обязанности компенсировать сотрудникам работу в подобных условиях.

Компенсация осуществляется при помощи предоставления льгот (например, в форме сокращенного рабочего дня, дополнительного отпуска, специального питания, средств защиты, путевок в санатории) и денежных компенсационных выплат. Их предоставление является обязанностью, а не правом работодателя. Следует помнить, что наличие вредных условий труда ограничивает возможность приема на отдельные должности женщин (ст.253 ТК РФ).

В силу ст.265 ТК РФ запрещено использование труда лиц до 18-летнего возраста на работах с вредными условиями. Перечни работ, предполагающих наличие вредных факторов, утверждаются в режиме, который определен Правительством РФ. Какая работа считается вредной В числе факторов, определяющих наличие негативного воздействия на здоровье сотрудников, следует отметить превышение нормативов в отношении:

  1. уровня концентрации химических веществ, бактерий, микроорганизмов.
  2. тяжести труда, что подразумевает повышенную физическую нагрузку на человеческий организм;
  3. напряженности труда, что предполагает повышенную нагрузку на органы чувств и ЦНС;
  4. инфракрасного и ультрафиолетового излучения;
  5. радиоактивного загрязнения;
  6. воздействия электрических и магнитных полей;
  7. звукового, ультразвукового и вибрационного воздействия;
  8. внешних факторов, воздействующих на организм работника (температуры окружающей среды, скорости движения ветра, влажности воздуха);
  9. рентгеновского излучения;
  10. уровня освещенности;

По всему комплексу негативно воздействующих на работников признаков законодательно условия труда принято подразделять на 4 группы.

Исходя из этого, они могут быть:

  1. опасными.
  2. вредными;
  3. допустимыми;
  4. оптимальными;

Степень воздействия на работников вредных факторов может быть различной. В случаях, когда она превышает определенные значения, существующие условия труда признаются вредными. Считается, что при выполнении трудовых функций в подобных условиях существенно нарастает риск получения недугов профессионального характера.

Вредные условия необходимо выделять, проводя границу от опасных условий.

Об опасных условиях принято говорить тогда, когда персонал подвергается воздействию факторов, которые прямым образом оказывают негативное воздействие на его здоровье.

Примером в данном случае может служить работа маляров в лакокрасочных цехах.

При наличии у таких сотрудников необходимого защитного комплекта, условия, в которых они работают, признаются вредными. Работа без защитного комплекта предполагает наличие опасных условий труда. В целях установления, являются ли условия труда на конкретном рабочем месте опасными или вредными, осуществляются мероприятия по аттестации рабочих мест.

В их рамках производятся замеры параметров окружающей среды, а также сравнение полученных результатов с нормативами. Перечень вредных профессий изложен в постановлении №10 от 26.01.1991 года Кабинета Министров СССР. Следует учитывать, что наименование должностей специалистов, выполняющих работу во вредных условиях, должно точно соответствовать их обозначению в квалификационных справочниках.

Данные справочники соответствуют постановлению №10 от 26.01.1991 года и, в свою очередь, подлежат утверждению Правительством РФ.

При несоответствии наименований должностей специалистов информации, изложенной в упомянутых справочниках, эти специалисты могут утратить надбавки, льготный стаж, а также иные преференции, полагающиеся для данных категорий сотрудников.

Особенности оплаты труда на вредных и опасных производствах Регулирование рабочих процессов, выплат и предоставления дополнительных льгот работникам, занятым на вредных производствах, осуществляется статьями 219, 92, 117, 147 ТК РФ.

В частности, в соответствии с требованиями, изложенными в ст.147 ТК РФ, в 2018 году сотрудники обладают правом на получение доплат за труд во вредных условиях.

Следует учитывать, что в силу ст.

219 ТК РФ установление надбавок гарантируется лишь лицам, непосредственно выполняющим работы при отрицательном воздействии производственных факторов. Таким образом, лица, подвергающиеся негативному воздействию отрицательных факторов, могут рассчитывать на получение оплаты труда в повышенном размере.

Каждый работник, выполняющий свои трудовые функции при негативном влиянии производственных факторов, вправе рассчитывать на получение данных выплат, представляющих собой надбавку к зарплате, если она была установлена по итогам аттестационных мероприятий до начала 2014 года.

Данный порог установлен вследствие того, что до 2014 года действовали нормы, требующие обязательной аттестации рабочих мест в целях определения наличия вредных и опасных факторов. Федеральным законом №426-ФЗ от 28.12.2013 года была произведена замена аттестации оценкой условий труда персонала. При этом в силу ч. 4 ст. 27 названного нормативного акта работодатели обладают правом не подвергать проверке те места работы персонала, которые были подвергнуты оценке менее 5 лет назад.

Закон содержит исключение из данного правила: ранее 5 лет производится оценка только тех рабочих мест, где необходим дополнительный внеплановый анализ существующего состояния условий труда. Отказ в предоставлении работникам, исполняющим свои трудовые функции во вредных условиях, положенной доплаты признается законодательным нарушением и является основанием для привлечения работодателей к юридической ответственности.

Как рассчитать размер доплаты В России законодательно закреплен размер минимальных выплат работникам, осуществляющим свои трудовые функции под воздействием вредных факторов.

Так, величина доплаты в данном случае не может быть менее 4% от величины оклада, который устанавливается для конкретных видов работ, производимых в нормальных условиях. В качестве базы для выполнения расчетов доплаты за вредность принято пользоваться Типовым положением об оценке условий труда, введенным 03.10.1986 года.

В соответствии с ним применяется следующий алгоритм расчетов:

  • Определение размера доплаты за вредность конкретному работнику. При установлении процентной ставки в расчет принимается совокупность всех отрицательных факторов. При этом в качестве ориентира при подсчете следует пользоваться данными следующей таблицы:
  • Установление периода влияния негативных факторов. Величина доплаты формируется с учетом периода фактического пребывания в зоне воздействия негативного фактора.
  • Пересчет классов вредности производства (устанавливаемых в отчетных документах по аттестации или оценке условий труда) в баллы на основании следующей таблицы:
  • Выявление класса вредности посредством сравнения установленных предельно-допустимых показателей с реально существующими на конкретном производстве параметрами вредности.

Условия труда Совокупность баллов по уровню вредности Величина доплаты в % к окладу Тяжелые, вредные <> 4 2.1-4.0 8 4.1-6.0 12 Особо тяжелые, особо вредные 6.1-8.0 16 8.1-10.0 20 >10 24 Правом работодателя является увеличение оговоренного в законе процента доплаты с учетом тяжести и вредности условий, в которых сотрудник выполняет свои трудовые функции.

Конкретизация размеров подобных надбавок подлежит закреплению в специальных документах, подобных:

  1. коллективным договорам;
  2. локальным нормативным актам.
  3. индивидуальным трудовым договорам;

Формирование этих документов в части установления повышенных надбавок за труд во вредных условиях должно осуществляться с учетом финансово-экономического положения организации. Кроме денежных выплат, специалисты, выполняющие трудовые функции под воздействием вредных факторов, вправе требовать:

  1. сокращения рабочей недели до 36 часов;
  2. предоставления ежегодного дополнительного отпуска на срок от 7 дней.

Помимо упомянутых видов компенсаций, законодательством (ст.222 ТК РФ) предусмотрена выдача специальных продуктов питания сотрудникам, подвергающимся влиянию негативных факторов во время работы.

В частности, в обязанность работодателя входит предоставление молока или равноценных пищевых продуктов специалистам, занятым на вредном производстве. Правильность предоставления компенсаций за работу во вредных условиях имеют право проверять представители:

  1. государственной экспертизы условий труда (согласно ч. 2 ст. 216.1 ТК РФ);
  2. налоговой службы в сотрудничестве со специалистами СЗН (письмо Минфина РФ №03-05-02-04/36 от 07.04.2006 года).

Учет доплаты за вредность Рассматриваемые доплаты компенсационного характера, предусмотренные коллективными договорами, в бухгалтерском учете подлежат отражению в составе издержек по профильным для организации видам деятельности. При этом они подлежат отражению по дебету сч.

20 «Основное производство» и кредиту сч.

73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». Могут ли отменить доплату? Организации, реализовавшие мероприятия, направленные на уменьшение отрицательного влияния производственных факторов на персонал до приемлемого (допустимого) уровня, освобождены от обязанности выплачивать компенсации работникам за работу во вредных условиях.

К числу подобных мероприятий принято относить действия, ориентированные на:

  1. обеспечение специалистов индивидуальными защитными комплектами, способствующими снижению пагубного влияния вредных факторов.
  2. эффективную модернизацию оборудования, помещений и средств труда;

Если вследствие проведенных мероприятий, воздействие на людей вредных факторов не было устранено полностью, однако, класс вредности был понижен, то работодатели обладают правом на уменьшение процента компенсационных выплат. Решение о предоставлении (или об отказе от предоставления) выплат данного характера принимается организациями в процессе рассмотрения отчетов об оценке трудовых условий работников. Работники вправе не согласиться с решением работодателя об отказе от предоставления компенсации или с решением о понижении класса вредности.

В данном случае сотрудником может быть подано обращение в контролирующий орган с требованием пересмотра итогов мероприятий по оценке условий труда. Заключение Наличие в организации вредных условий труда требует от органов управления предприятием принятия мер, направленных на уменьшение негативного влияния производственных факторов, а также на предоставление компенсации сотрудникам, занятым во вредных условиях. Ни сотрудники, ни органы управления предприятием не вправе самостоятельно устанавливать наличие вредных факторов либо класс вредности.

Данную работу надлежит выполнять специальной комиссии в рамках мероприятий по оценке условий труда.

Установление данного факта (вредных условий труда) требует немедленной реакции со стороны органа управления, а именно обеспечения защиты персонала посредством выдачи специальных защитных комплектов, проведения модернизационных мероприятий (создание дополнительных защитных экранов, вентиляционных люков и т.д.), установления компенсаций.

Доплаты за вредные условия труда

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 3 марта 2017 г.

Сотрудники, которые осуществляют свою работу во вредных условиях труда, вправе получать доплаты за вредные условия труда, которые призваны компенсировать неблагоприятные эффекты условий труда на состояние здоровья работников.

Речь в данном случае идет о законодательно установленном правиле о повышенном размере зарплаты таких сотрудников (, ). Такое же правило действует и в отношении опасных работ. Прежде всего компании следует учитывать, что доплата за вредность устанавливается для сотрудников только в том случае, если условия их труда были признаны вредными на основании спецоценки труда.

Если же согласно спецоценке условий труда или заключению госэкспертизы условия труда считаются безопасными, то подобная доплата за работу во вредных условиях труда не может быть установлена, так как нет самих вредных условий ().

При этом организации, в которой есть работники, трудящиеся во вредных условиях, нужно учитывать, что законодательство позволяет компаниям пока не проводить спецоценку условий труда, если с момента проведения аттестации рабочих мест не прошло пять лет (аттестацию можно было проводить до 01.01.2014, см. ). Если по результатам указанной аттестации было признано, что сотрудники трудятся во вредных условиях, право на доплату за вредные условия сохраняется у них до момента проведения компанией спецоценки. Действующее трудовое законодательство регулирует механизм расчета увеличения зарплаты за работу во вредных условиях труда, устанавливая минимальный размер повышения зарплаты за «вредную» работу.

Минимальный размер такого повышения – четыре процента от оклада или тарифной ставки сотрудников, выполняющих соответствующую работу с нормальными условиями труда ().

На практике чаще всего это оформляется установлением доплаты.

Однако это не означает, что все работники-«вредники» должны получать именно такую доплату. Во-первых, более высокий размер увеличения зарплаты может быть установлен в организации с учетом мнения представителей работников, например при принятии коллективного договора.

Кроме того, более высокий процент можно установить как в трудовом договоре с конкретным сотрудником, так и в локальном нормативном акте организации, например в правилах внутреннего трудового распорядка компании (, ). Если сотрудник начал работать с вредными условиями труда уже после найма в организацию, то можно предусмотреть доплату в допсоглашении к ранее заключенному трудовому договору, не забыв также указать, что условия труда являются вредными.

Во-вторых, иные размеры могут быть установлены в отраслевых перечнях работ (в силу того, что продолжает действовать ). Так, например, для работ по добыче угля, строительных или строительно-ремонтных работ установлены определенные размеры доплаты за вредные условия труда. Размер доплаты за «вредную» работу должен также фиксироваться и в расчетном листке, так как обязывает работодателя извещать сотрудников в письменном виде о всех составных частях, из которых складывается заработная плата за соответствующий период.

Кроме того, также необходимо учитывать, что если сотрудники трудятся в северных регионах, то на доплату за вредные условия труда должен начисляться районный коэффициент ().

Ответственность за неправильный расчет и/или невыплату рассматриваемых доплат целиком и полностью лежит на работодателе. В этом случае организация несет ответственность как за невыплату зарплаты. Иными словами, во-первых, сотрудники могут приостановить выполнение вредной работы в качестве меры самозащиты.

Сотрудники вправе сделать это после пятнадцати дней задержки зарплаты и не работать до ее выплаты (в том числе не приходить на работу), достаточно просто письменно предупредить об этом руководителя.

Отметим, что есть случаи, когда приостанавливать работу нельзя ().

Во-вторых, организация может быть привлечена к материальной ответственности, что означает последующую выплату всей суммы зарплаты и процентов (1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки — ). Во внутренних документах организации может быть установлен и более значительный размер процентов.

В-третьих, невыплата грозит привлечением к административной ответственности (предупреждение или штраф в соответствии с ). Наконец, возможно привлечение и к уголовной ответственности первого лица организации в виде штрафа, лишения права занимать определенные должности, принудительных работ или даже лишения свободы (). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

На какую доплату за особые и вредные условия труда может расчитывать работник?

Время на чтение: 23 минутыААТрудовое законодательство и ряд иных актов обязывают работодателей предоставлять сотрудникам гарантии и компенсации за работу в особых условиях труда.Содержание В первую очередь трудовое законодательство под особыми условиями труда () понимает:

  1. вредную или опасную обстановку для жизни и здоровья работника;
  2. труд в особых климатических условиях.

Сам ТК РФ и иные законодательные акты не содержат точного определения термина «особые условия труда», относя к ним перечисленные выше ситуации.На практике же под особыми часто понимают условия, отклоняющиеся от нормы (), например:

  1. в выходные дни, в ночное время суток и т.д.
  2. работа более 8 часов (сверхурочный труд);

Справка.

Перечень вредных и опасных условий, напротив, нашел точное отражение в и .К ним относят трудовую обстановку, которая способна воздействовать на организм работника:

  1. возникает риск развития профессионального заболевания;
  2. существует большой риск причинения вреда здоровью во время трудовой деятельности;
  3. имеется угроза не только здоровью, но и жизни.

Трудовое законодательство устанавливает, что работа в особых или отклоняющихся от нормы условиях должна оплачиваться в большем размере, чем оклад за ту же деятельность в нормальной ситуации.

И хотя точные размеры не установлены, законодатель определил минимальные проценты, ниже которых работодатель не может установить заработную плату.В этом вопросе необходимо выделить три различные ситуации.

  • Разовая повышенная оплата труда за условия, отклоняющиеся от нормы.

Выше был приведен пример особых трудовых условий. Все они, кроме климатических отклонений, носят разовый характер.

В соответствии со работникам, трудящихся в отклоняющейся от нормы обстановке, положены дополнительные выплаты:

  1. в нерабочие дни ();
  2. за сверхурочную работу ();
  3. в ночное время (, ).

Локальными актами организации может быть установлен более повышенный размер.

  • Оплата труда за работу в особых климатических условиях.

Процедура оплаты труда в особых климатических условиях регулируется в общем смысле в ч. 2 , , не содержащих конкретного указания на то, какие именно критерии климата имеются в виду. Более конкретизирован этот вопрос в иных нормах – – и в —, содержащих положения о гарантиях, компенсациях и оплате труда работников, трудящихся в районах Крайнего Севера.Процент надбавки к заработной плате и условия ее начисления будут зависеть от конкретного региона.

Например, работникам, проработавшим в Антарктике полгода, увеличивают оплату на 10%. Такое увеличение производится каждые 6 месяцев.

  • Оплата труда во вредных и (или) опасных условиях.

В соответствии со заработная плата сотрудников, находящихся во вредных или опасных для жизни и здоровья условиях, должна быть больше на 4% и более оклада, который оплачивался бы им за аналогичную работу в нормальных условиях.Конкретный размер может быть установлен отдельными законодательными актами, регулирующими ту или иную сферу труда.Степень вредности или опасности устанавливается результатами специальной аттестации ().Процедура расчета и начисления доплаты будет зависеть от того, какие именно условия влияют на повышение оклада.Как уже было сказано выше, большинство таких условий носят разовый характер, так как законодатель установил ограничения на привлечение работников к постоянному труду в подобной обстановке.

  • Работа в нерабочий день.

Привлекать сотрудников к труду в их законный выходной или государственный праздник можно, но только с их письменного согласия (понадобится личное заявление о согласии на такую работу и подпись работника на Приказе).Важно! В соответствии с ч. 4 у сотрудника есть выбор: получить дополнительную оплату или взять дополнительный выходной в любой другой день.И если сотрудник выбрал первый вариант, то надбавка осуществляется так:

  1. если сотрудник вышел на несколько часов – двойной оклад пропорционально отработанным часам.
  2. если выходной день отработан полностью – двойной оклад (двойная сдельная расценка, двойная часовая ставка и т.д.);

Работнику, выбравшему вместо доплаты выходной, оплатят отработанный рабочий день в обычном порядке (размер 1 оклада).

Выбранный им дополнительный нерабочий день не оплачивается.

  • Сверхурочная работа.

В соответствии со под таковой понимается труд работника за пределами его рабочих часов по инициативе работодателя. Как и работа в выходные дни, сверхурочный труд осуществляется только с письменного согласия сотрудника.Сверхурочные оплачиваются следующим образом ():

  1. первые 2 часа – в 1,5 размера оклада;
  2. последующие часы – в двойном размере.

Локальными актами организации размер может быть повышен.

  • Работа в ночное время.

Некоторые виды деятельности предполагают труд исключительно в ночное время (с 10 вечера до 6 утра).Норма устанавливает ряд гарантий и ограничений для работников, в частности, запрет привлечения на такую работу беременных женщин, несовершеннолетних и т.д.Расчет производится по правилам и : за каждый час работы ночью оклад повышается не менее, чем на 20% часовой ставки.Важно! В соответствии с ч. 2 минимальный размер повышения оклада за работу в условиях, представляющих опасность для сотрудника или наносящих ему вред, составляет 4% от оклада.Иной минимальный (а в некоторых случаях и максимальный) порог может быть установлен другими законодательными актами, регулирующими отдельные виды профессиональной деятельности, например:

  1. добавка в размере 50-75% за работу со сведениями под статусом «совершенно секретно» ();
  2. добавка в размере 100% оклада сотрудникам ОВД, полицейским за особые условия (ч. 10 ) и т.д.
  3. повышение оклада на 50-100% тарифных ставок на работах, связанных с химическим оружием ();

Точный размер оклада с учетом надбавки за вредные или опасные условия устанавливается локальными актами организации.Важно отметить, что подобные условия могут носить как временный, так и постоянный характер.

Соответственно, надбавка к окладу также будет начисляться либо в определенные моменты, либо постоянно.Определяется степень вредности или опасности условий следующим образом.В соответствии со и :

  1. опасные условия – 4 класс (высок риск острого профессионального заболевания, угроза жизни работника).
  2. вредные условия – 3 класс условий труда (3.1 – после воздействия организм работника длительно восстанавливается; 3.2 – риск развития профессионального заболевания легкой степени тяжести; 3.3 – воздействие приводит к проф.заболеванию легкой или средней степени тяжести; 3.4 – риск развития тяжелой степени заболевания с полной потерей трудоспособности);

Класс вредности необходимо перевести в баллы, в соответствии с .

Для вредных условий:

  1. класс 3.1 – 1 балл;
  2. класс 3.3 – 3 балла.
  3. класс 3.2 – 2 балла;

Класс 3.4 был введен , то есть, позднее выше представленного . С практической и логической точки зрения, этот класс вредности оценивается в 4 балла.Эти показатели влияют на установление определенного процента к надбавке.Справка. В соответствии со оплата труда работникам, трудящимся в районах с особым климатом устанавливается —, и отдельными законодательными актами.Как уже было сказано выше, речь идет о регионах Крайнего Севера и приравненных к нему территориях.В соответствии со к заработной плате прибавляются:

  1. районный коэффициент (например, в Забайкальском крае он варьируется от 1,4 – 1,2%, в зависимости от конкретного населенного пункта);
  2. процентная надбавка за определенный стаж работы (после первых 6 месяцев или первого года работы, в зависимости от региона).

Например, на всей территории Чукотского АО действует коэффициент 2,0.

Процентная надбавка в этом регионе составляет:

  1. каждые последующие полгода также увеличивается на 10%, пока не дойдет до 100%.
  2. по истечении первых 6 месяцев работы – 10%;

Если сотрудник, работающий в Чукотском АО, является молодым специалистом, которому еще не исполнилось 30 лет, и он прожил в таких условиях не менее 1 года:

  1. за каждые последующие полгода увеличивается на 20% до достижения 60%;
  2. после достижения надбавки 60% она увеличивается на 20% каждый год, пока не достигнет 100% увеличения оклада.
  3. после первых 6 месяцев работы – 20%;

Формулы и порядок расчета будет зависеть от конкретных условий и конкретной ситуации.

  • Условия, отклоняющиеся от нормы.

В качестве примера рассмотрим работу в выходной день.

Формула будет зависеть от системы оплаты:

  1. оклад по часовой ставке (Доплата = (Оклад / Кол-во рабочих часов в месяце) х 2 х Кол-во отработанных часов);
  2. почасовая ставка (Доплата = Часовая ставка х 2 х Кол-во отработанных часов);

  3. дневная ставка (Доплата = Ставка х 2);
  4. месячный оклад по дневной ставке (Доплата = (Оклад / Кол-во дней в рабочем месяце) х 2);
  5. при сдельной оплате используется ее двойной размер.
  • Доплата за вредные или опасные условия.

Повышение зарплаты за вредное или опасное воздействие также зависит от способа расчета с сотрудником:

  1. месячный оклад также умножается на процент, установленный законодательством или локальным актом организации (Оклад + (Оклад х Процентную ставку).
  2. дневная оплата – Ставка + (Ставка х Процент надбавки);
  3. при почасовой оплате – (Ставка + (Ставка х Процент надбавки)) х Кол-во отработанных часов;

Сотрудник одного из государственных учреждений Лосев Д.А. допущен к государственной тайне, имеющей статус «совершенно секретно». Его официальный оклад составляет 26 781 рубль, а процент надбавки по его должности равен 60% оклада.

Таким образом, его полная зарплата с учетом добавки за особые условия составляет:26 781 + (26 781 х 0,6) = 42 849 рублей 60 копеек.

  • Надбавка в связи с особыми климатическими условиями.

Заработная плата с учетом доплаты за суровый климат рассчитывается в три этапа:

  1. Оклад (или дневная ставка) х Процентная надбавка;
  2. Сумма этих показателей.
  3. Оклад х Районный коэффициент;

Такая поэтапность происходит из-за того, что нельзя умножать районный коэффициент на надбавки, только на «чистый» оклад.

Например, Воронин Д.В., молодой специалист 26 лет, семь месяцев работает на острове Южный. Ранее он больше года проживал на этой территории.Его оклад без учета надбавок и коэффициентов составляет 58 231 рубль.В соответствии с молодежи до 30 лет после полугода работы в этом регионе устанавливается 20% надбавки.В соответствии с районный коэффициент Архангельской области составляет 1,2.Его оклад составляет:С учетом надбавки – 58 231 х 20% = 11 646 рублей 20 копеек;С учетом районного коэффициента – 58 231 х 1,2 = 69 877 рублей 20 копеек;Общая сумма – 11 646, 2 + 69 877, 2 = 81 523 рубля 40 копеек.Многие работодатели считают эти надбавки компенсационными, поэтому про вычет налога с них забывают.

считает такую позицию неверной.

Это подтверждается и судебной практикой (например, ).Важно! Работодатель обязан вычесть НДФЛ в размере 13% с доплаты за особые условия труда (в том числе вредные или опасные), так как все эти суммы входят в состав заработной платы работника ().Выплата за вредные условия не будет облагаться лишь в одном случае: она носила компенсационный характер за вред, причиненный сотруднику на производстве (появление профессионального заболевания или травмы).

Это положение установлено п. 3.Для наглядности рекомендуем посмотреть видео про компенсационные выплаты за вредные и опасные условия труда: кому полагаются, какой минимальный размер, какова правовая природа этих выплат и налогообложение.Не то.0Полезно1Спасибо!1КомментироватьЭто интересно 

Доплаты

Доплаты

Доплаты за вредность на рабочем месте

13 октября 2021Сегодня на нашем канале поговорим про доплаты за вредные условия труда. Ситуации бывают разные, кому-то изначально не доплачивают, по причинам экономии денежных средств, а кому-то просто их убирают, поскольку основания доплаты отпали. Сегодня на нашем канале попытаемся разобраться в вопросе доплаты сотрудникам за вредность.

Что делать, если выплаты прекратились и как их возобновить. Все эти вопросы рассмотрим прямо сейчас на нашем канале. Итак, надбавки за вредность, доплачиваются только в том случае, если на рабочем месте имеются вредные или опасные условия труда.Один из самых распространенных вопросов, среди моих клиентов, поскольку очень часто работодатели в одностороннем порядке отменяют все выплаты, без объяснения причины.

А причины действительно должны быть и работодатель сам не вправе отменить данные выплаты.

Для отмены или начисления данных выплат, организация должна пройти специальную оценку условий труда, по итогам проведения которой должен быть выявлен класс условий труда. 3 класс –вредные условия труда, 4 класс- опасные условия труда. Ст.14 ФЗ от 28.12.2013 №426 Если выявлены вышеприведенные классы, то доплата должна быть однозначно.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

В случае установления вредных, либо опасных условий труда, необходимо устанавливать доплату сотрудникам. Так, согласно ст.147 ТК РФОплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями трудаТаким образом, выплаты могут прекратиться только в случае, если по результатам оценки условий труда, не найдены вредные или опасные факторы.Необходимо ознакомиться с картой спецоценки и выяснить, какой класс вредности установлен в Вашей организации.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+