Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Начисление стажевых выплат от оклада не государственных

Начисление стажевых выплат от оклада не государственных

Начисление стажевых выплат от оклада не государственных

Надбавка за стаж

Copyright: фотобанк Лори Стажевые надбавки за стаж непрерывной работы подразумевают денежные выплаты сверх установленного трудовым договором и штатным расписанием оклада. Надбавки могут быть обязательными, они устанавливаются на законодательном уровне.

Также руководители частных предприятий могут устанавливать для своих работников в локально-нормативных документах.

На законодательном уровне надбавки за стаж устанавливаются только для следующих категорий:

  1. военнослужащих;
  2. работников бюджетной и государственной сферы;
  3. гражданам, трудящимся на Крайнем Севере и местностях, к ним приравненных.
  4. работников системы МВД;

Данные надбавки устанавливаются отдельными федеральными законами. Некоторые из них могут дополняться региональными законодательными актами.

Как правило, надбавка выражается в процентном соотношении к заработной плате, или только к окладной части. Для госслужащих установлены следующие надбавки за стаж:

  1. от 10 до 15 лет включительно – 20% к окладу;
  2. от 12 месяцев и до 5 лет включительно – 10% к окладу;
  3. за стаж свыше 15 лет доплата составляет 30%.
  4. от 5 до 10 лет включительно – 15% к окладу;

Доплата высчитывается только от оклада.

Заработная плата Никитенкова А.А. составляет 45 000 рублей. Из них оклад 6000 рублей, а все остальное это различные доплаты и надбавки (за сложность, напряженность, секретность и т.д.). Стаж его работы 12 лет. Заработная плата будет рассчитываться следующим образом:

  1. Полученную надбавку прибавляем к основной заработной плате: 45 000 + 1200 = 46 200 рублей.
  2. Высчитываем надбавку за стаж (20%): 6000 х 20% = 1200 рублей.

В других случаях, как например, для , надбавка высчитывается от всей начисленной заработной платы.

Если надбавка за стаж не установлена на законодательном уровне, то ее можно не выплачивать.

Но руководители некоторых предприятий устанавливают стажевые надбавки за стаж непрерывной работы по своему желанию, с целью стимулировать и поощрять работников. Такие надбавки прописываются в или .

Как правило, они зависят от следующих факторов:

  1. стаж непрерывной работы;
  2. добросовестной работы.
  3. производственных показателей;

Надбавки могут выражаться в процентном соотношении или твердой денежной сумме. От размера стажа могут зависеть разовые премии, например, к профессиональному празднику.

Также премия может устанавливаться из расчета определенной суммы за один полный год работы.

Государство устанавливает надбавки за стаж для работников, занятых в определенных климатических условиях или работающих в государственной системе. Для них величина надбавки строго регламентирована.

Для работников прочих организаций такие доплаты законом не предусмотрены, но руководитель предприятия может воспользоваться ими как средством для мотивации работников.

В данном случае сумма надбавки ничем не ограничена и устанавливается на усмотрение работодателя.

Отметим, что статья 255 НК РФ предусматривает, что в расходы включаются любые начисления работникам, включая стимулирующие начисления и надбавки. П. 10 ст. 255 предполагает, что единовременная надбавка за стаж также относится к расходам на оплату труда в целях налога на прибыль. По мнению ФНС России (письмо ФНС от 11.08.2014 № ГД-4-3/15717@), если всевозможные доплаты и компенсационные и стимулирующие надбавки прописаны в трудовых либо колдоговорах, их можно учесть в расходах при налогообложении.

Напомним, что если надбавки прописаны законодательно (для тех же жителей Крайнего Севера), то они без оговорок учитываются в расходах.

Tags: Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Страховые взносы ПФР | 9:38 10 ноября 2011 Пенсионеры | 10:20 11 декабря 2021 Страховые взносы ПФР | 9:46 31 октября 2018 Страховые взносы ПФР | 11:47 28 января 2021 Кадровое делопроизводство | 11:10 4 июля 2021 Трудовые отношения Страховые взносы ПФР Пенсионеры | 12:15 7 июня 2021 Трудовые отношения Страховые взносы ПФР | 10:32 17 декабря 2021 Отпуск | 13:01 7 мая 2021 Страховые взносы ПФР | 8:45 15 декабря 2011 Страховые взносы ПФР Трудовые отношения Кадровое делопроизводство Прием на работу УСН Прием на работу Экономика и бизнес Страховые взносы ПФР Бухгалтерская отчетность Кадровое делопроизводство Страховые взносы ФСС Выплаты персоналу Трудовые отношения Декретный отпуск Бухгалтерская отчетность Пенсионеры, Транспортный налог Больничный лист Заработная плата Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Является ли надбавка за выслугу лет обязательной выплатой?

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с частью 5 статьи 135 ТК РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, работодатель принимает с учетом мнения представительного органа работников. Устанавливая надбавки и доплаты, работодатель может самостоятельно определить основания для их выплаты.

Например, к стимулирующим надбавкам и доплатам относятся выплаты: за высокое профессиональное мастерство, за ученую степень, за высокие достижения в труде, за выполнение особо важной работы и так далее. «Выслуга лет» является определенным сроком беспрерывной трудовой деятельности, которая относится к профессиональному стажу.

Доплата за выслугу лет законодательством РФ предусмотрена для: гражданских служащих; сотрудников органов исполнительной власти и работников бюджетных организаций. В других организациях подобные выплаты могут использоваться в виде материального поощрения.

На сегодняшний день в современной России надбавка за выслугу лет (или за стаж работы) относится к стимулирующим надбавкам и является необязательной выплатой, так как устанавливается работодателем с целью отметить многолетний труд работника.

При наличии денежных средств в организации данное обязательство может предусматриваться коллективным договором или положением об оплате труда. Прямой обязанности платить надбавку за выслугу лет у работодателя нет, поскольку в Трудовом кодексе РФ это не прописано, ЕСЛИ нет каких- либо иных документов, которые так или иначе касаются конкретной организации. 0

Порядок начисления процентной надбавки за выслугу лет и стаж службы

Автор статьиНатали Феофанова 6 минут на чтение11 040 просмотровСодержание Процентная надбавка за выслугу лет и стаж службы предусмотрена законодательством для различных категорий рабочих и служащих.

К ним относятся педагоги, медработники, гражданские работники, служащие МЧС, МВД и военнослужащие. Рассмотрим порядок начисления такой надбавки для различных категорий работников и служащих.Под надбавкой понимаются регулярные дополнительные выплаты работнику сверх установленной заработной платы.

Такие вознаграждения предусмотрены законодательством за выслугу лет и стаж службы.Основной целью введения надбавок является стимулирование работника к профессиональному развитию, уменьшение текучести кадров.

Вполне логично, что труд двух специалистов, работающих на одной должности, но имеющих разный стаж службы и профессиональный опыт, оплачивается не одинаково.По достижении определенного стажа работы (службы) сотрудник получает право на дополнительную выплату к окладу, но не на повышение самой зарплаты. Законодательство не устанавливает четкого размера процентных ставок таких надбавок для гражданского населения. Они фиксируются в локальных нормативных актах предприятия и в уставных документах.

При этом не имеет значения, является организация государственной или не принадлежит ему.Размер процентной надбавки за выслугу лет напрямую зависит от стажа работы или службы в какой-то одной конкретной структуре или в разных. Сумма такой надбавки определяется путем умножения должностного оклада на установленный процент.

Дополнительно к надбавке могут полагаться премии, применяться районные коэффициенты, «северные» надбавки и т.д. Читайте также статью: → “». Дополнительное вознаграждение за выслугу лет обязательно подлежит налогообложению в установленном порядке (НДФЛ).

Надбавки за выслугу лет варьируют по регионам и сферам деятельности предприятий, в которых сотрудник осуществлял свою профессиональную деятельность. При подсчете суммы лет выслуги необходимо сложить весь стаж, даже если у работника есть большие перерывы в профессиональной деятельности.

В будущем по достижению пенсионного возраста выслуга будет учтена при начислении пенсии.

Читайте также статью: → “».В трудовом законодательстве не содержится положений, обязующих руководство выполнять такие надбавки.

Это скорее добрая воля работодателя, нежели обязанность.

Гарантировать получение прибавки к зарплате после многих лет работы в коммерческом предприятии закон не может.Чтобы понимать, на какие конкретно надбавки к заработной плате у работодателя можно рассчитывать, следует ознакомиться с содержанием:

  1. положения о премировании;
  2. трудового соглашения;
  3. коллективного договора;
  4. других нормативных актов предприятия по труду.

Основным документом, содержащим все полагающиеся сотруднику премии, надбавки и компенсации, является контракт, заключенный при трудоустройстве.

Надбавка за выслугу лет для работников коммерческих предприятий определяется в процентах от суммы оклада. Если работник находился в командировке, болел и в других случаях, когда за ним сохраняется трудовой стаж, то надбавка в эти периоды так же выплачивается.Размер ежемесячного вознаграждения устанавливается работодателем по своему усмотрению.
Если работник находился в командировке, болел и в других случаях, когда за ним сохраняется трудовой стаж, то надбавка в эти периоды так же выплачивается.Размер ежемесячного вознаграждения устанавливается работодателем по своему усмотрению. Как правило, минимальная ставка составляет 5%, а максимальная может достигать 30%.Правила начисления надбавки для работников коммерческих организаций:ПризнакПравило начисленияПериодичность начисленияЕжемесячноБаза для расчета суммы доплатыВеличина должностного оклада, скорректированная в зависимости от фактически отработанного времениВременное заместительствоЕсли работник временно замещает другого, то надбавка начисляется исходя из его основного оклада и процентаПраво на повышение процента надбавкиПо новой ставке надбавка начисляется за тот период, который отработан после того, как возникло такое правоБазой для расчета суммы надбавки за выслугу лет является должностной оклад.

Никакие другие набавки и премии при этом во внимание не принимаются.

Наиболее распространенная принятая периодичность выплаты надбавки за выслугу лет составляет 1 месяц.

Но допускается, когда по инициативе работодателя такие выплаты производятся один раз в году. Даже в таком случае заработок корректируется с учетом фактически отработанного сотрудником в году времени.Трудовой стаж для определения процента такой надбавки рассчитывается по трудовой книжке. Время больничных, отпусков, командировок не исключается из общего стажа работы.Доплаты за выслугу лет этой категории трудящихся регулируются законодательством, в соответствии с которым установлен следующий процент надбавки:Срок службы, лет% надбавки от должностного оклада1-5105-101510-1520Более 1530Кроме дополнительных выплат за выслугу лет госслужащий получает прочие надбавки за характер работы и занимаемую должность.

При этом они не исключают друг друга, и в результате общая сумма выплат по итогам работы за месяц может превышать установленный оклад в несколько раз. Выплаты за выслугу лет сотрудникам МВД гарантированы государством. Как и в предыдущих случаях, эта надбавка определяется в процентах к должностному окладу.

Кроме дополнительной выплаты за выслугу лет им полагаются прочие надбавки, например, за особые условия службы.Законодательно установлены следующие ставки надбавок за выслугу лет для сотрудников МВД: Срок службы, лет% надбавки от должностного оклада2-5105-101510-152015-202520-253025 и более40Пример.

Необходимо рассчитать сумму денежного довольствия сотрудника МВД, если известны следующие данные:

  1. должностной оклад – 12000 рублей;
  2. оклад по званию – 10000 рублей;
  3. выслуга лет – 20 лет 1 месяц.

Поскольку срок службы сотрудника МВД находится в интервале от 20 до 25 лет, значит, ему полагается надбавка за выслугу в размере 30%.Сумма надбавки:(12000+10000)*30% = 6600 рублей;Сумма довольствия:6600+12000+10000 = 28600 рублей.Законодательством закреплено право военнослужащего на получение надбавки за выслугу лет, которая выплачивается ежемесячно и составляет:Срок службы, лет% надбавки от должностного оклада2-5105-101510-152015-202520-253025 и более40Порядок исчисления выслуги лет также установлен нормативной документацией (специальными правилами), в которой указаны категории военнослужащих, периоды службы, включаемые в выслугу, льготные условия службы и другие условия, необходимые для правильного определения срока службы.

Порядок начисления такой надбавки совпадает с порядком расчета аналогичной выплаты сотрудникам МВД.Место службы и ее характер может вносить некоторые коррективы в порядок начисления надбавки за выслугу лет. Например, военным летчикам, участвующим в испытании самолетов и вертолетов с прыжками с парашютом и катапультированием при подсчете срока службы следует считать месяц за два.Все работники бюджетной сферы, в том числе педагоги и сотрудники здравоохранения имеют право на дополнительные выплаты за выслугу лет и стаж.

Такое право гарантируется ТК РФ, нормативно-правовой документацией министерств.Положения по оплате труда разрабатываются в каждом бюджетном учреждении.

Этот документ содержит исчерпывающую информацию о системах оплаты труда в организации, порядке исчисления и условиях предоставления различных надбавок, в том числе и за выслугу лет, компенсаций и премий. Читайте также статью: → “».Стаж работы определяется по трудовой книжке, которая оформляется работнику с первого дня его трудоустройства.

В выслугу лет включается определенный период работы в бюджетной сфере на соответствующих должностях.Надбавки для работников организаций бюджетной сферы зависят от множества факторов. Например, на такие дополнительные выплаты имеют право лишь те работники системы образования, которые перечислены в Перечне должностей педагогических работников.

Величина надбавки за выслугу лет зависит и от нагрузки работника системы образования.Доплаты за выслугу лет работникам системы здравоохранения регламентированы нормативными актами Министерства здравоохранения.

Перечень работников, имеющих право на получение такой надбавки, стаж, принимаемый во внимание при определении выслуги, размеры доплаты строго установлены.

Для медиков и фармацевтов такая доплата производится и в случае их трудоустройства по совместительству. Базой для расчета является должностной оклад с повышениями.Доплата за выслугу лет полагается и работникам музеев, театров и библиотек.Вопрос №1. В соответствии с законодательством учитель математики общеобразовательной школы деревни Ивановка имеет право на доплату за выслугу лет.

Необходимо ли оформить какой-то распорядительный документ?Да, чтобы произвести начисление и выплату надбавки любому сотруднику бюджетной сферы, бухгалтеру организации необходимо наличие распорядительного документа.

Это может быть распоряжение (приказ) руководителя бюджетного учреждения.

Поскольку размер этой выплаты полностью зависит от стажа работы, целесообразно будет возложить подготовку приказа на кадровую службу. В распоряжении обязательно нужно указать оклад сотрудника, размер прочих надбавок. Только на основании такого документа бухгалтерия организации может начислить доплату учителю за выслугу лет.Вопрос №2.

Какой документ является основанием для начисления доплаты за выслугу лет?Для гражданского населения основным документом, который дает право на получение такой надбавки является трудовая книжка, оформленная в соответствии с установленными правилами.

Для военнослужащих таким документом является военный билет.Вопрос №3.

Нужно ли учитывать при определении среднего заработка надбавки за выслугу лет для определения суммы отпускных?Да, нужно. В средний заработок включаются все суммы выплат, которые осуществлял работодатель вне зависимости от их источника.

Так, при подсчете средней заработной платы следует принимать во внимание надбавки к окладам за мастерство, совмещение, работу с секретными данными, за руководство бригадой и за выслугу лет.Вопрос №4.

Стаж службы в воинской части составляет 5лет 7 месяцев. Полагается ли военнослужащему доплата за выслугу лет?Согласно законодательству военнослужащему полагается получение надбавки за выслугу лет, определяющейся в процентном отношении к окладу и зависящей от продолжительности службы. При сроке воинской службы, составляющем 5 лет 7 месяцев, величина надбавки составит 15% (от 5 до 10 лет).Вопрос №5.

В локальной документации организации, регулирующей вопросы труда и заработной платы, не закреплена обязанность производить доплату работнику за выслугу лет. Освобождает ли это работодателя от такой необходимости?Если организация не относится к бюджетной сфере, МВД, МЧС или воинской части, то законом не определена прямая обязанность работодателя производить ежемесячную доплату работнику за выслугу лет.

В этом случае при условии, что обязанность доплаты не прописана в местных нормативных актах, предприятие освобождается от необходимости выплаты надбавки за выслугу лет.Но если организация относится к вышеперечисленным сферам, то обязанность доплат за выслугу закреплена в Постановлениях и Указах Правительства, соответствующих министерств и ведомств, которые по статусу выше, чем локальные нормативные акты хозяйствующего субъекта.

В таком случае отсутствие зафиксированной обязанности работодателя производить выплаты за стаж в локальных документах предприятия является нарушением и не освобождает от обязанности их производить. Поделитесь статьей

(голосов: 2, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка.

Обсуждения

  1. Елена Здравствуйте. Хочу узнать какая процентная ставка по выслуге лет согласно моего общего стажа. С 1994 по 2002 год работала на государственном предприятии. С 2002 по 2010 год в уголовно- исполнительной системе ( год за полтора). С 2010 и по настоящее время работаю в специально- коррекционной школе- интернате 8- го вида воспитателем. Спасибо.
  2. Александр Здравствуйте.Работаю 6 лет в Муниципальном Автономном Учреждении 5 лет на должности Контролёра отдела безопасности, а с 2016 по 2017 на должности оперативного дежурного. На работе сказали что надбавку за выслугу лет будут платить только за последний год надожности оперативного дежурного. Правильно ли то что 5 лет не учитывается при выплате за выслугу лет? Расскажите по подробнее пожалуйста.

Рекомендуем похожие статьиЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас! Более 45 000 подписчиковНаши книги © 2021 – Налоги и бухгалтерия.

Онлайн-журналКопирование материалов сайта запрещено.

Все материалы, любая текстовая информация, графическая или видео, а так же структура сайта и оформление страниц, защищены российским и международным законодательством. Присоединяйтесь к нашим сообществам в социальных сетях^ Adblockdetector

Как рассчитывают надбавку за выслугу лет в бюджетной сфере?

Надбавка по выслуге лет положена всем работникам бюджетной сферы: учителям, врачам, военным, федеральным, а также .

Подобная прибавка высчитывается из голого , если в случае с учителями и военными это не так много в процентном соотношении по отношению к , то в случае с военными и чиновниками данная надбавка может существенно повысить вашу зарплату. Следующий перечень документов регулирует надбавки по выслуге лет в разных бюджетных сферах: от центральной власти и военных, до работников образовательной и медицинской отраслей. Трудовой кодекс Российской федерации (статьи: 21, 135, 143 и другие).

Также данный тип стимулирующих надбавок регулируется множеством нормативно-правовых актов:

  1. приказом Минздрава РФ (№377);
  2. постановлением правительства РФ (№583);
  3. федеральным законом (№73-Ф3) и т.д.
  4. постановлением совета министров (№638);
  5. указом президента РФ (№1532);

Важно знать, что в каждом отдельно взятом случае надбавка по выслуге лет рассчитывается индивидуально. Поэтому не стоит надеяться, что у коллеги она будет такой же, как у вас, ведь сама надбавка зависит от множества факторов, о которых речь пойдет ниже. Данная надбавка всегда рассчитывается в процентном соотношении и зависит от ряда факторов, которые мы приведем в списке ниже:

  • в зависимости от указанных выплатах в положении о поощрениях (премиальные) в конкретной организации;
  • выслуга от трех до пяти лет – 20% от оклада;
  • выслуга до трех лет – 10% от оклада;
  • региональные и надбавки (зависят от конкретной местности);
  • ;
  • в зависимости от условий указанных в трудовом и коллективном договоре;
  • процентное соотношение по годам выслуги:
    • выслуга до трех лет – 10% от оклада;
    • выслуга от трех до пяти лет – 20% от оклада;
    • выслуга более пяти лет – 30% от оклада;
  • оклад, который вы получали ранее и который получаете сейчас;
  • выслуга более пяти лет – 30% от оклада;
  • выслуга лет на конкретной должности;
  • род занятности (военные, МВД, образовательные и медицинские учреждения и т.д.);
  • надбавки в зависимости от учреждения (устанавливаются индивидуально для той или другой отрасли);

процентное соотношение надбавки по годам выслуги несколько разниться от гражданской:

  1. от двадцати до двадцати пяти лет – 30%;
  2. от двух до пяти лет – 10%;
  3. от десяти до пятнадцати лет – 20%;
  4. от пяти до десяти лет – 15%;
  5. от пятнадцати до двадцати лет – 25%;
  6. от двадцати пяти лет и больше – 40%.

Для гражданских государственных служащих существуют следующие надбавки:

  1. от пяти до десяти лет – 15%;
  2. от пятнадцати лет и больше – 30%.
  3. от десяти до пятнадцати лет – 20%;
  4. от двух до пяти лет – 10%;

Также в зависимости от занимаемой должности можно получать надбавки в размере от 60% до 200% (максимально).

Если конкретный работник имеет доступ к государственной тайне, надбавка может составлять от пяти процентов (минимум), до семидесяти пяти процентов (максимум).

Если конкретный чиновник занимается охраной гостайны, то он может получать надбавку в 20 процентов дополнительно.

Каждый работник бюджетной отрасли имеет право получить надбавку по выслуге лет.

Правда данный тип надбавки рассчитывается индивидуально от факторов, которые мы перечислили выше.

Такие надбавки также доступны и работникам не только бюджетной и государственной отрасли, но и военным, сотрудникам МВД, а также тем, кто трудоустроен официально. В последнем случае данный тип надбавки обычно меньше в процентном соотношении, ведь зарплаты работников частных областей зачастую выше, чем работников бюджетных отраслей.
В последнем случае данный тип надбавки обычно меньше в процентном соотношении, ведь зарплаты работников частных областей зачастую выше, чем работников бюджетных отраслей.

Работник преподает русский язык в классах с пятого по одиннадцатый в общеобразовательной школе одного из российских сел. Его обычная педагогическая нагрузка – двадцать два часа в неделю.

За данным учителем закреплен свой класс, где он является классным руководителем. Двадцать два часа также уходит на проверку тетрадей учеников.

Ранее, до нововведений, данный учитель имел десятый разряд по ЕТС.

Учитель работает в образовательной сфере более 5 лет, но меньше восьми. Оклад на данной должности этого учителя равен 3 278 рублям. Также этот человек получает надбавку 25% за работу в деревне: 3278 х 1.25=4097.5 Высчитываем плату за отработанные часы: (4097.5х22)/18=5008.1 Доплата за руководство классом – 20%: 4097.5х0.2=819.5 Дополнительная выплата за проверку тетрадей (22 часа) – 15%: (4097.5х0.15)х22/18=751.2 Исходя из педагогического , начисляется еще 20% от чистого оклада, 3 278%20=655 руб.6 578 + 655 = 7 233 рубля – полноценная зарплата.

Также этот человек получает надбавку 25% за работу в деревне: 3278 х 1.25=4097.5 Высчитываем плату за отработанные часы: (4097.5х22)/18=5008.1 Доплата за руководство классом – 20%: 4097.5х0.2=819.5 Дополнительная выплата за проверку тетрадей (22 часа) – 15%: (4097.5х0.15)х22/18=751.2 Исходя из педагогического , начисляется еще 20% от чистого оклада, 3 278%20=655 руб.6 578 + 655 = 7 233 рубля – полноценная зарплата.

Мужчина работает учителем математики с пятого по одиннадцатый класс в общеобразовательной школе-гимназии в сельской местности.

Его педагогическая нагрузка: пятнадцать часов в неделю. Данный человек обладает званием «Заслуженный учитель», а также имеет высшую квалификационную категорию. В его обязанности также входит заведование кабинетом.

На проверку тетрадей в неделю уходить пять часов. Оклад исходя из его должности – 3 589 рублей. Данный мужчина работает в образовательной сфере 7 лет (20% надбавки).

3589х1.255х1.08х(1+0.25+0.25)=6810.3 рубля По данной формуле 1.255 это повышающий коэффициент за категорию его квалификации. 1.08 – за звание. 0.25 – надбавка за работу в деревне. 0.15 – коэффициент повышения ЗП за специфику работы.

Исходя из всего вышесказанного, его ЗП будет равна 6810.3 рубля. Вычисляем надбавку по стажу: 3589%20=717 рублей.

6810+717=7527 рублей. Женщина работает на должности воспитателя в дошкольном образовании.

Имеет надбавку за работу в сельской местности.

Также данный воспитатель обладает высшей квалификационной категорией. Ее ставка – 1.5. Оклад на ее должности – 3 589 рублей.

Исходя из формул описанных выше, имеем следующее 3589×1.255×1.25 = 5630 руб. 1.255 – это повышающий коэффициент благодаря наличию у воспитательницы высшей категории.

1.25 – надбавка за работу в сельской местности. Плюсуем прибыль за фактически отработанные часы, имеем 8 445 рублей – полноценная заработная плата.

3589%20=717 рублей – надбавка по выслуге лет.

8445+717=9162 рубля, полная ЗП. Работник занимается воспитательной работе в специальном детском доме коррекционного характера. Ставка – 1. Ранее данный человек обладал 10 разрядом по ЕТС.

В сфере образовательных учреждений работает 3 года (10%).

Оклад исходя из должности – 3 278 рублей. Ставка + специфика работы 3278x(1+0.2+0.2) = 4589 руб. 0.2 – надбавка за работу в детском доме.

0.2 – надбавка за работу в специальном учреждении.

4589%10=458.9 – надбавка за педагогический стаж. 4589+458=5047.9 рублей итоговая ЗП. Человек работает учителем родного языка в одной из республик РФ.

Он преподает с первого по четвертые классы в общеобразовательной школе-интернате. Его учебная нагрузка равна 24 часам в неделю.

Квалификация: первая категория.

За данным работником закреплен класс, соответственно он имеет надбавку за классное руководство. Двадцать четыре часа в неделю уходит на проверку тетрадей.

Учитель имеет 2 года педагогического стажа (10%). Чистый оклад – 3 589 рублей. Тогда 3589×1.168×1.15 = 4820.7. Где 1.168 – это повышение ЗП за первую категорию.

1.15 доплата за специфику работы. Высчитываем надбавку за фактически отработанные часы (4820.7×24ч.)/20ч. = 5784.8. 15% данный человек получает за классное руководство (4820.7×0.15 = 723.1 руб.).

Высчитываем надбавку за проверку тетрадей (4820.7×0.15)x24ч./20ч. = 867.7 руб. 3589%10=358.9 рублей – надбавка за педагогический стаж.

И того 5784.8 + 723.1 + 867.7 + 358.9 = 7734.5 – итоговая зарплата со всеми надбавками. Начиная с первого рабочего дня, назначение на работу указывается в трудовой книжке.

Дальше с каждым рабочим днем трудовой стаж возрастает.

В зависимости от количества проработанных лет в бюджетной сфере вы получаете соответственную надбавку, о том какие проценты и за сколько лет вы можете получить, мы писали выше.

Исходя из выше сказанного, все документы нужные для расчета вашего стажа присутствуют уже в бухгалтерии или по месту работы.А значит, все нужные расчеты будут проведены бухгалтерами самостоятельно. – эта информация пригодится каждому работнику.

Когда выгодно использовать бонусную систему оплаты труда?

Вся подробная информация по этому вопросу . Считаете, что вы достойны более высокой оплаты?

Тогда быстрее пишите служебную записку своему начальнику. Образец вы найдете в . Надбавка за работу в бюджетном учреждении фиксируется как прибавка к заработной плате.

Она рассчитывается из чистого оклада и проходит как обычная доплата за выслугу лет в бухгалтерском расчете. Подводя итоги, нужно подчеркнуть, что надбавки бюджетникам являются очень индивидуальными и зависят от разных факторов. А значит, ваша зарплата будет отличаться от ЗП коллеги или знакомого сотрудника, и в этом нет ничего удивительного.

Правда, важно помнить, что трудовой стаж зависит от того, когда будет указано официальное трудоустройство в трудовой книжке и в соответствующем контракте.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии . Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

Выплаты работникам стажевых

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить
  2. Стажевые выплаты работникам культуры с июля 2017 года.

Советы юристов:г.

Шаркан • Вопросов: 313.10.2017, 12:24Стажевые выплаты работникам культуры с июля 2017 года.вопрос №13299103 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 29 040•ответов: 73 656•г. Ижевск 13.10.2017, 12:44 Здравствуйте! В зависимости от группы специалистов или руководителей, к которой относится работник, надбавка начисляется от 4 до 40%.

Размер надбавки зависит от стажа работы. Надбавка начисляется ежемесячно. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 221.09.2020, 20:15Положение об оплате труда принято общим собранием в июне, в сентябре директор хочет внести изменения: «узаконить» оплату труда внештатных работников из Фонда стимулирующих выплат и убрать стажевые выплаты из Положения.

Имеет ли он на это право и должен ли уведомить за 2 месяца? Спасибо!вопрос №17807380 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 3 166•ответов: 7 745•г. Астрахань 21.09.2020, 20:19 Добрый вечер!

Изменения в положение вносятся также как принимался основной документ, т.е., в вашем случае, общим собранием.

Если данные изменения касаются вашей заработной платы (изменяют ее), то уведомить работодатель обязан за 2 месяца (ст. 74 Трудового кодекса РФ) Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 230.04.2018, 21:28Вправе ли директор единолично изменить периоды и проценты выплат стажевых работникам муниципального учреждения культуры?вопрос №14161958 прочитан 5 раз Юрист Кутепов Е.

П. отзывов: 20•ответов: 68•г. Москва 30.04.2018, 21:50 Надбавки, которые устанавливаются Вам в связи со стажем работы, должны быть отображены в Вашем трудовом договоре, а так же в локальном нормативном правовом акте образовательного учреждения, в котором вы работаете.

Если у Вас остались какие-либо вопросы или требуется помощь обращайтесь. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 548•ответов: 2 044•г.

Санкт-Петербург 30.04.2018, 21:50 Из Вашего вопроса непонятно, что Вы имеете в виду под страховыми выплатами. Оплата, предусмотренная трудовым договором изменению без согласования с работником не подлежит. Если речь идет о надбавках за стаж работы, то он является у каждого работника индивидуальным и зависит от стажа работы, а не от распоряжения работодателя.

Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 109.04.2016, 13:28Для выплаты стажевых работникам культуры берется непрерывный стаж или все периоды работы в данной области не зависимо от перерыва в работе.вопрос №10252907 прочитан 80 раз Юрист отзывов: 29 294•ответов: 59 391•г. Архангельск 09.04.2016, 13:32 Вам нужно ознакомиться в Положением об оплате труда (или Коллективным договором), поскольку доплаты за непрерывность труда устанавливается на уровне работодателя. Вам помог ответ: ДаНетг. Шебекино • Вопросов: 315.07.2015, 10:05Я работаю на скорой помощи.

Всем работникам принесли на подпись дополнительный договор об изменении оплаты труда, где убираются коэффициенты качества и сложности, т.е. стажевые и федеральные выплаты, скажите, законно ли это? Обязана ли я подписать этот документ?вопрос №7393158 прочитан 125 раз Юрист отзывов: 364•ответов: 1 111•г.

Белгород 15.07.2015, 10:20 Здравствуйте! В сложившейся ситуации необходимо разобраться с вязи с чем вам предлагают подписать подобного рода соглашение, на мой взгляд работодатель таким образом пытается минимизировать свои расходы. Вы вправе не подписывать данное соглашение основываясь на принципе свободы договора и в виду того, что договор представляет собой соглашение двух договаривающихся сторон.

Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 325.02.2015, 15:23Если в коллективном договоре не указаны конкретные сроки выплаты стажевых, а также не указано, что они выплачиваются за полностью отработанный год (просто указано ежегодные), а работнику не начислили стажевые, так как он не отработал полный год. Насколько это правомерно, и на что можно сослаться?вопрос №6174739 прочитан 22 разa Юрист на сайтеотзывов: 67 136•ответов: 201 266•г. Пермь 25.02.2015, 15:29 Здравствуйте!

Только на положение об оплате труда, либо колдоговор.

Вам помог ответ: ДаНетг. Инта • Вопросов: 217.01.2015, 03:26Сохранятся ли стажевые выплаты мед. работнику работавшему в государственном мед.

учреждении, если он сначала уволился по уходу за ребенком до 14 лет, а потом по достижении ребенком 14 летнего возраста снова устроился в это же мед.

учреждение. Но при этом работал этот период не в медицине.вопрос №5850426 прочитан 166 раз Юрист отзывов: 68 069•ответов: 152 549•г.

Новокузнецк 17.01.2015, 03:35 Если у работника для стажевых выплат наработан необходимый стаж то описанные вами обстоятельства не влияют на стажевые выплаты. Вам помог ответ: ДаНетг. Нолинск • Вопросов: 722.12.2014, 12:45Могут ли снова начисляться стажевые выплаты мед. работнику работавшему в государственном мед.

учреждении, если он сначала уволился по собственному желанию, потом 10 месяцев простоял в центре занятости а потом снова устроился в это же мед. учреждение.вопрос №5696305 прочитан 93 разa Юрист Чекунков С.В. отзывов: 5 514•ответов: 18 857•г.

Пенза 22.12.2014, 13:21 Нет, не могут. Его стаж прервался. Вам помог ответ: ДаНетг.

Вологда • Вопросов: 229.10.2014, 15:11В учреждении выплачиваются стажевые, у работника производственная практика внесена в трудовую книжку. Может ли она включаться в стаж при выплатах.вопрос №5243600 прочитан 10 раз Адвокат отзывов: 52 918•ответов: 124 923•г.

Унеча 29.10.2014, 15:15 Может ли она включаться в стаж при выплатах ДА, должна включаться. УДАЧИ ВАМ. Вам помог ответ: ДаНетг. Сосногорск • Вопросов: 205.11.2013, 22:00Я работаю в государственном учреждении и бывший работник организации подает в суд о не выплате ей стажевых за 10.10.2011 по 10.10.2012.

работник о факте не доплаты узнал только в октябре 2013 года. Существует ли давность о не доплаты зарплаты и на какой закон ссылаться.вопрос №2862752 прочитан 85 раз Юрист отзывов: 44 097•ответов: 143 159•г.

Серпухов 05.11.2013, 22:01 Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться «в суд» за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по «уважительным причинам» сроков, установленных частями «первой» и «второй» настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Вам помог ответ: ДаНетИринаг. Зеленогорск • Вопросов: 126.05.2009, 12:29В связи сокращением штатов, зарплата оставшихся работников по словам директора уменьшится уберут премию, стажевые. Для того, чтоб выплатить пособие сокращенным.

Возможно ли такое уменьшение зарплаты? И где гарантия, что после выплаты пособия мы будем получать, как раньше?вопрос №793293 прочитан 28 раз Адвокат Дозоров И.В. отзывов: 387•ответов: 1 699•г.

Саратов 26.05.2009, 12:42 Уважаемая Ирина, уменьшать заработную плату возможно исключительно в случае изменения штатного расписания в этой части и предупреждения работника об уменьшении зарплаты за два месяца. Никакие другие «веские » причины не являются основанием для срезания размера з.п.

Если работодатель не выплачивает зарплату в ранее установленном размере, это значит, что за ним образовалась задолженность, которую Вы вправе с него требовать, в том числе и в судебном порядке. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Что такое надбавка за выслугу лет и как начисляется

Последние изменения: Январь 2021В рамках трудового законодательства отсутствует чёткость в разграничении терминов «надбавки» и «доплаты».

В отличие от премий они выплачиваются на постоянной основе не за настоящие и грядущие успехи, а достигнутые результаты в прошедшем времени. Надбавка за выслугу лет – «молоко за полученную вредность» за годы труда, сопряжённые с повышенной ответственностью или состоянием боевой готовности и фактором риска не только для здоровья, но и для жизни.

Статья 135 Трудового Кодекса РФ, регулирующая порядок оплаты труда, закрепляет рекомендации для обеспечения единого порядка при формировании заработной платы бюджетникам.

Указ Президента РФ № 1152 с изменениями на 16.01.2017 года определяет порядок исчисления трудового стажа для установления государственным и муниципальным служащим компенсирующей выплаты за выслугу лет. Размер и порядок выплат регламентируются своими нормативными актами в каждой сфере деятельности, но объединяющим показателем является выслуга лет.

Что это такое – параметр количества или качества службы? Показатель объединяет безупречное исполнение должностных обязанностей, учитывает период нахождения в экстремальных условиях, арифметическое исчисление начинается непосредственно с момента оформления на соответствующую должность и заканчивается моментом расторжения отношений.

При возобновлении после перерыва независимо от длительности продолжает считаться по накопительному принципу. В соответствии с актами силовых структур и гражданскими нормативами помимо фактического исполнения обязанностей в период службы включается:

  1. пребывание в плену или в списках пропавших без вести;
  2. обучение по направлению руководящего состава на период, не превышающий пяти лет.
  3. назначение на выборную должность;
  4. с последующим восстановлением по решению суда;
  5. время лечения и реабилитации после получения ранения или профессионального заболевания;

Отдельно учитывается время, проведённое в горячих точках, местах аварий и катастроф в качестве ликвидаторов, период несения службы в условиях Крайнего Севера и приравненных территориях.

В соответствии с законом № 306-ФЗ от 07.11.2011 выслуга считается по отдельным параметрам военнослужащим:

  1. членам экипажей боевых судов и океанографических экспедиций – 1: 1,5.
  2. пилотам, парашютистам и работникам, тестирующим средства катапультирования – 1:2;

Доплата за выслугу лет с учётом особого порядка расчёта стажа – обязанность на уровне местных, региональных и федерального бюджета, находящаяся под правительственным контролем. Коммерческие организации при формировании механизма оплаты труда могут обозначить в локальных документах надбавку за стаж, но это только право, а не обязанность в отличие от бюджетников. В денежном эквиваленте оплата за выслугу лет – индивидуальная величина, определяемая внутренними и внешними факторами.

На численное выражение влияют:

  • Общий период работы и порядок его расчёта. Выслуга лет у учителей ни при каких обстоятельствах не считается год за два в отличие от военных.
  • Род профессиональной деятельности. Соотношение темпов роста денежного вознаграждения и стажа, установленного государственным служащим и специалистам силовых структур, отличается от показателя, установленного медицинским, педагогическим работникам и прочим бюджетникам.
  • Географическое местонахождение. Повышающие районные и региональные коэффициенты увеличивают выплату по геометрической прогрессии, так как учтены при формировании денежного довольствия и являются множителями при определении общей суммы выплаты.
  • Размер должностного оклада и темп роста. Чем быстрее повышается оклад, тем выше становится выплата, поскольку рассчитывается в процентном отношении.

Несмотря на различие в получаемой сумме вознаграждения, доплата за стаж работы в бюджетном учреждении положена абсолютно всем работникам при достижении минимального требуемого периода с постепенным повышением пропорциональном увеличению «выслуги».

Военнослужащим и гражданским государственным служащим первая выплата полагается по достижении двухлетнего периода, остальным – по истечении года. Зависимость величины доплаты в процентах от стажа в годах представлена в таблице: Процент надбавки Срок службы в силовых структурах для военных, работников МВД, МЧС, пожарников Период работы для государственных гражданских служащих Выслуга для прочих бюджетников (педагогов, врачей, научных работников и т.д.) 10 2-5 2-5 1-3 15 5-10 5-10 — 20 10-15 10-15 3-5 25 15-20 — — 30 20-25 Свыше 15 Свыше 5 40 Свыше 25 — — При определении необходимо учитывать не только период трудовой деятельности на конкретном месте, но и весь срок работы в структурах, финансируемых за счёт местного, регионального и федерального бюджета. Как выплачивается выслуга лет, детально демонстрирует формула: Надбавка за выслугу лет = «Голый» должностной оклад * Надбавочный процент от общего срока службы + Дополнительные «стажные» выплаты * Утверждённый районный или региональный коэффициент Особенность расчёта надбавки заключается в установлении процента в зависимости от срока службы применительно к должностному окладу без включения дополнительных премиальных выплат.

Автоматическое повышение показателя – следствие увеличения установленного оклада или очередное прохождение «стажного барьера».

На примерах показано, как посчитать надбавку за выслугу лет в конкретных ситуациях:

  • Преподавателю средней школы города Брянска со стажем работы 15 лет установлен должностной оклад в размере 12000 рублей. По условиям коллективного договора дополнительная премиальная выплата за стаж составляет 5000 рублей.

Чтобы рассчитать, сколько доплачивают за длительность работы в целом, необходимо учесть процент надбавки из табличных данных (30%) и отсутствие у территории повышающего коэффициента. Исходные данные подставляются в формулу: Надбавка за стаж = 12000 * 0,3 + 5000 = 8600 рублей.

  • Полковнику с 26-летним стажем, служащему в городе Норильске, установлен должностной оклад 30000 рублей и дополнительная выплата за выслугу 15000 рублей.

Общая сумма доплаты рассчитывается аналогичным образом с учётом районного коэффициента Норильска – 1,8 и максимальной доплаты в размере 40%.

Надбавка за стаж = (30000 * 0,4 + 15000) * 1,8 = 48600 рублей. При расчёте выплаты за выслугу определяющую роль играет установленный должностной оклад, затем общий стаж и региональный коэффициент. Предусмотренные внутренними документами доплаты, премии и вознаграждения помимо оклада вне зависимости от заслуг, на общую сумму надбавки влияния не оказывают, что отражает арифметически вышеприведённая формула.

Выслуга лет – показатель, характеризующийся не только общим трудовым стажем, но и безупречностью службы.

Помимо государственных гарантий возможно введение внутренними документами дополнительных поощрительных и компенсационных выплат.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+