Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Можно ли восстановиться в полицию после увольнения по статье за прогул

Можно ли восстановиться в полицию после увольнения по статье за прогул

Можно ли восстановиться в полицию после увольнения по статье за прогул

Как восстановиться на работе после увольнения за прогул?

Как восстановиться на службе в МВД и какие могут возникнуть препятствия к этому? Рассказывает эксперт, адвокат, занимающийся помощью сотрудникам правоохранительных органов по вопросам прохождения службы.

Некоторые бывшие сотрудники МВД желают вернуться на службу.

Причины тому могут быть разные – кого-то несправедливо уволили, кто-то решил уйти сам, но затем не нашел себя «на гражданке» и затосковал по службе. Но стать сотрудником МВД повторно не так и просто.Порядок восстановления на службе в МВД и возможные препятствия, с которыми может столкнуться бывший сотрудник, связаны, в первую очередь, с характером и причинами его увольнения из органов внутренних дел.

Термин «восстановление на службе» применим только к тем сотрудникам, кто был незаконно уволен. При этом на принятие решения об оспаривании своего увольнения и обращение в суд Законом отводится всего месяц.Порядок прохождения службы в органах внутренних дел определен Федеральным законом от 30.11.2011 № 342 – ФЗ

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

. Согласно статье 74 вышеуказанного закона восстановлению в органах внутренних дел подлежат сотрудники, признанные в установленном порядке незаконно уволенными со службы.

Они подлежат восстановлению в прежней должности и специальном звании.Решение о восстановлении сотрудника принимает либо руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел (уполномоченный руководителя), либо суд.Случаи восстановления на службе руководителем мне не известны, на практике восстановиться можно только через суд.Суд восстанавливает сотрудника, если последнему удается доказать, что его уволили незаконно, т.е. – что причин для его увольнения не было и (или) была нарушена процедура увольнения.Что касается ситуации с увольнением сотрудника по своей инициативе, то здесь идет речь о поступлении на службу заново, со всеми вытекающими последствиями, включая повторное прохождение ВВК (военно-врачебной комиссии), ЦПД (Центр психофизиологической диагностики), длительные согласования и проверки будущего сотрудника компетентными органами.1) Наличие судимости у бывшего сотрудника, желающего восстановиться,2) Факт увольнения со службы по отрицательным мотивам,3) Выявленные психофизиологическим исследованием факты употребления наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами,4) Состояние здоровья, не позволяющее выполнять обязанности сотрудника органов внутренних дел,5) Возраст, превышающий предельный возраст для поступления на службу в органы внутренних дел.Также препятствием к восстановлению или поступлению на службу могут стать изменившиеся личные обстоятельства, например – заключение брака с ранее судимым лицом.

Для повторного поступления на службу препятствием может стать и отсутствие вакантных должностей, на которые может претендовать сотрудник. Если восстанавливаемого сотрудника обязаны восстановить на той же или аналогичной должности, либо предоставить с его согласия другую должность, то в отношении повторно поступающих на службу этот принцип не работает.
Если восстанавливаемого сотрудника обязаны восстановить на той же или аналогичной должности, либо предоставить с его согласия другую должность, то в отношении повторно поступающих на службу этот принцип не работает.

Поэтому фактически вопрос о повторном поступлении на службу, разумеется – при отсутствии препятствий, установленных законом, решают кадровики того органа внутренних дел или подразделения, куда бывший сотрудник собирается устроиться. Понятно, что человека, уволенного по отрицательным мотивам, вряд ли решат заново принять на службу.Однако, в любом случае сам факт увольнения из органов внутренних дел можно и нужно попытаться оспорить в суде. Но следует помнить, что в суд нужно обратиться не позднее 1 месяца со времени получения приказа об увольнении.

В противном случае срок будет считаться пропущенным, и тогда единственным вариантом вернуться на службу станет повторное поступление на общих основаниях, что чаще всего невозможно после увольнения по отрицательным мотивам.Александр Иванов, адвокат, специализирующийся на защите прав сотрудников правоохранительных органов.Прогул является нарушением трудовой дисциплины.

У работодателя есть все права применять за прогул установленные законодательством виды дисциплинарной ответственности.

Например, наложить дисциплинарное взыскание, сделать замечание, выговор или уволить по приказу. Уволить за один прогул нельзя. Работодатель может прибегнуть к данной мере только в том случае, если сотрудник регулярно нарушает трудовую дисциплину.

Если работник считает, что его уволили за прогул несправедливо, то оспорить это суровое решение он может в суде.У работника есть право признать увольнение за прогул незаконным через суд.

Несмотря на то, что данная процедура имеет много сложностей и требует много времени, восстановиться на прежнем рабочем месте возможно.

Нарушение прав сотрудника нанимателем чревато для него административным наказанием. За незаконное увольнение за прогул на работодателя налагается штраф до 5 тыс. руб. Кроме того, суд может вынести решение о временном прекращении предпринимательской деятельности.В судебной практике есть случаи, когда работодатель, который уволил работника незаконно, подвергался уголовному наказанию со следующими санкциями – штраф до 200 тыс.

руб. или исправительные работы до 1 года. Чтобы защитить свои права, сотрудник должен знать, куда обратиться и что делать, если его уволили за прогул.Разрешить спор можно двумя способами:

  • Подать заявление в суд о восстановлении на работе.
  • Обратиться в трудовую инспекцию или комиссию по трудовым спорам,

Трудовой кодекс регламентирует восстановление на рабочем месте и другие вопросы, которые связаны с разрешением трудовых споров.

Подача жалобы осуществляется как в электронной форме, так и при личном посещении инспекции. В заявлении указываются все факты нарушения прав с приложением документов, которые могут стать доказательной базой.Обращаясь в судебные органы или прокуратуру, незаконно уволенный работник может потребовать не только восстановления на работе с сохранением должности, зарплаты, но и материальную компенсацию за моральный вред. В качестве доказательства о незаконном увольнении на рассмотрение трудовой комиссии человек предоставляет трудовую книжку, копию приказа и другие документы.Чтобы добиться положительного решения в споре можно привлечь грамотного, опытного юриста по трудовым спорам .

Он поможет правильно написать исковое заявление, собрать необходимую документацию, а также защитит интересы в суде или будет представлять интересы в суде.

Без компетентного адвоката доказать незаконность увольнения проблематично и сложно. Кроме того, в разрешении трудовых споров есть множество нюансов, в числе которых неофициальное трудоустройство, срок исковой давности.Если суд вынесет положительное решение по делу, то администрация организации обязана восстановить работника на следующий день после вынесения постановления.

Подчиняясь правилам трудового распорядка, сотрудник обязан выйти на рабочее место в назначенный день. Записаться на консультациюДля подачи жалобы в трудовую инспекцию или заявления в суд достаточно наличия хотя бы одной ошибки Вашего руководителя.Поэтому, если руководитель готовит документы для увольнения, то есть смысл обратиться к адвокату.

Записаться на консультациюДля подачи жалобы в трудовую инспекцию или заявления в суд достаточно наличия хотя бы одной ошибки Вашего руководителя.Поэтому, если руководитель готовит документы для увольнения, то есть смысл обратиться к адвокату. Их опыт позволяет находить ошибки даже у бывалых кадровиков.Если же руководитель решит Вас пожалеть и не увольнять, то возможно не стоит портить с ним отношения из-за выговора, который через год утратит свою силу. Хотя и правомерность его объявления может быть обжалована.

уволить сотрудника за прогулы несложно – достаточно оформить акт, признать причину неявки на работу неуважительной и составить соответствующий приказ. проблемы могут начаться после.

вдруг бывший работник обратится в суд и докажет, что вы допустили какую-либо процессуальную ошибку при расторжении трудового договора?

alt=»Могут ли в полиции за один прогул уволить»> Если по истечении двух рабочих дней работник объяснение не представил, то работодатель обязан составить об этом акт в соответствии с частью Трудового кодекса РФ. Работодатель вправе уволить работника за прогул, если работник откажется представить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, а также подтверждающие эти причины документы. Если работник представил объяснение и подтверждающие документы, то вопрос о том, являются ли причины отсутствия уважительными, остается на усмотрение работодателя.При этом, по мнению Верховного Суда РФ, работодатель должен оценить причины отсутствия работника и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника ( Верховного Суда РФ от 30.03.2012 N 69-В12-1).Можно ли уволить его за прогул?

27 Марта 2017, 13:01 Ответ юриста был полезен?

+ 2 — 0 Свернуть Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Овчинников КонстантинЮрист, г.Здравствуйте, Алла! Письмо потерявшемуся с какими формулировками писали? Если с требованием явиться и дать объяснение о своем отсутствии на рабочем месте или направить заказное письмо с объяснительной в течение двух дней с момента получения вашего письма, то можете спокойно увольнять за прогул, к тому же в вашем случае ( у предприятия) сразу понятно, что пропал не из-за несчастного случая или болезни.27 Марта 2017, 13:04 Ответ юриста был полезен?

Если с требованием явиться и дать объяснение о своем отсутствии на рабочем месте или направить заказное письмо с объяснительной в течение двух дней с момента получения вашего письма, то можете спокойно увольнять за прогул, к тому же в вашем случае ( у предприятия) сразу понятно, что пропал не из-за несчастного случая или болезни.27 Марта 2017, 13:04 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0 Свернуть Юрист, г.СамараОбщаться в чате Здравствуйте!Пока нет результата расследования дела по хищению, можете считать что его нет. Напишите рапорт собственному руководителю, в каком опишите ситуацию и попросите уволить вас без двухнедельной отработки ввиду невозможности выполнения собственных трудовых обязательств.

Пока вас не уволили, все равно ходите на работу, а то уволят за прогулы.Удачи Александр, Здравствуйте!

При чем здесь две недели?? Если Вы увольняетесь по своей инициативе, то Вы должны предупредить об увольнении не за две недели, а за один месяц (п.

1 ст. 84 ФЗ «О службе в органах ВД&quot.Вопрос: Здравствуйте.Моего мужа увольняют из полиции по статье отрицаловка,якобы он на службе находился в алкогольном опьянении.На медосвидетельствовании показали,что у него алкоголя было 00 промиль.При повторной экспертизе было показано,что у него показатели,как от полоскания рта настойкой календулы.В тот день он ни грамма алкоголя не употреблял.Он хочет уволиться по собственному желанию.Внимание Увольнение за прогул предусмотрено 81 статьёй Трудового кодекса.

Проблема в том, что Кодекс не содержит даже приблизительного перечня причин отсутствия человека на работе, которые следует считать уважительными.Разумеется, это упущение регулярно приводит к конфликтам между сотрудниками и работодателями.

Теоретически именно работодатель должен определить и доказать, что причина неявки была неуважительной.Однако делать это только в соответствии с личными убеждениями нельзя – следует опираться ещё и на судебную практику.Запросить у Вас объяснения, 3.Издать соответствующий приказ о наложении дисциплинарного взыскания (увольнении) и в течение трех дней ознакомить Вас с его содержанием.

Далеко не все руководители небольших компаний любят заниматься волокитой с бумагами, а если и занимаются, то часто допускают ошибки. Для подачи жалобы в трудовую инспекцию или заявления в суд достаточно наличия хотя бы одной ошибки Вашего руководителя.Поэтому, если руководитель готовит документы для увольнения, то есть смысл обратиться к адвокату.

Их опыт позволяет находить ошибки даже у бывалых кадровиков.Либо не подтвердил документально озвученную причину, даже если считает ее уважительной.Об этом следует составить акт.Образец акта на увольнение за прогул вы можете скачать нажав на ссылку. Запросить объяснительную лично у сотрудника порой бывает проблематично.Например, если работник так и не пришел на работу.

В таком случае нужно провести уведомление работника об увольнении за прогул (образец) в случае отказа дать пояснения своим действиям.Направляется уведомление посредством почты.Можно известить заказным письмом либо телеграммой.Отсчет двух дневного срока необходимо производить с даты получения уведомления работником.Однако в ряде случаев течение срока прерывается из-за обстоятельств, независящих от сторон.

Это могут быть: болезнь или отпуск сотрудника, в период которого нельзя уволить. Но максимальный срок продления, установленный законом, — 6 месяцев (ст.

193 ТК РФ). Дата увольнения Если происходит увольнение за прогул, то каким днем увольнять?

Непростой вопрос. Для принятия решения нужно руководствоваться ст.

84.1 ТК РФ. Согласно ее содержанию, последний рабочий день сотрудника является датой его увольнения, если по иным причинам за ним не числилось место.

В случае ж с прогулом, последний день, когда сотрудник работал – предшествующий дню прогула, при условии, что не была подтверждена уважительная причина.В рамках расследования может быть принято решение провести увольнение за прогул без уважительной причины, если работник отказался предоставить объяснение, почему его не было.Либо не подтвердил документально озвученную причину, даже если считает ее уважительной.

Об этом следует составить акт.

Образец акта на увольнение за прогул вы можете скачать нажав на ссылку. Запросить объяснительную лично у сотрудника порой бывает проблематично.Например, если работник так и не пришел на работу.

В таком случае нужно провести уведомление работника об увольнении за прогул (образец) в случае отказа дать пояснения своим действиям.Направляется уведомление посредством почты.

Можно известить заказным письмом либо телеграммой. Отсчет двух дневного срока необходимо производить с даты получения уведомления работником.Одним из них является применение дисциплинарного взыскания – увольнения – за нарушение трудовой дисциплины, а именно прогул. Однако применение этой санкции в отношении работника требует соблюдения процессуального порядка и законности оснований.Все мы понимаем, что увольнение «по статье» не самый гуманный метод.

Но если работник систематически нарушает правила внутреннего трудового распорядка — прогуливает работу.О том, как это сделать правильно и законно, мы сегодня расскажем.Что такое прогул? Важно! Следует иметь ввиду, что:

  1. Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела.
  2. Каждый случай уникален и индивидуален.

Например, когда сотрудник отсутствует на своем рабочем месте более 4 часов, работодатель имеет полное право инициировать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.Согласно ч. 1 и ч. 2 ст.№193 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан предоставить в отдел кадров соответствующее обоснование своего отсутствия на рабочем месте.Но при этом на формирование соответствующей объяснительной, согласно тому же ТК РФ, работнику обязательно предоставляется не менее 2 рабочих дней.

При этом необходимо поставить соответствующую отметку у своего работодателя – чтобы впоследствии у сотрудника отдела кадров не возникло права составить соответствующий акт о непредставлении объяснительной. Именно таким способом можно выиграть целых двое суток.Он зависит от множества факторов.Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  1. Позвонить:
    • Московская область: +7 (499) 350-00-10
    • Ленинградская область: +7 (812) 627-17-93
  2. Московская область: +7 (499) 350-00-10
  3. Обратиться за консультацией через форму.
  4. Ленинградская область: +7 (812) 627-17-93
  5. Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.

Порой работодатель или работник трактует понятие «прогул» по-своему.

Для одних – это неявка на работу без предупреждения, для других опоздание, а кто-то считает, что прогул – это отказ выполнить внеурочную работу.Для разрешения споров необходимо изучить, что говорит законодательство.Правовое определение прогула дается в ст.

81 ТК РФ.Напишите рапорт собственному руководителю, в каком опишите ситуацию и попросите уволить вас без двухнедельной отработки ввиду невозможности выполнения собственных трудовых обязательств. Пока вас не уволили, все равно ходите на работу, а то уволят за прогулы. УдачиАлександр, Здравствуйте! При чем здесь две недели?? Если Вы увольняетесь по своей инициативе, то Вы должны предупредить об увольнении не за две недели, а за один месяц (п.
При чем здесь две недели?? Если Вы увольняетесь по своей инициативе, то Вы должны предупредить об увольнении не за две недели, а за один месяц (п.

1 ст. 84 ФЗ «О службе в органах ВД&quot.

Увольнение из полиции Вопрос: Здравствуйте.Моего мужа увольняют из полиции по статье отрицаловка,якобы он на службе находился в алкогольном опьянении.На медосвидетельствовании показали,что у него алкоголя было 00 промиль.При повторной экспертизе было показано,что у него показатели,как от полоскания рта настойкой календулы.В тот день он ни грамма алкоголя не употреблял.Он хочет уволиться по собственному желанию.Ответ Юриста: Пока предлагают по собственному желанию — соглашайтесь. Правомерно ли мое увольнение из полиции, является ли это отрицательным мотивом? Вопрос: Башкортостан, Исянгулово, Работаю в Гибдд с августа 2003 года, образование высшее юридическое, в звании ст.лейтенант, в 2005 году попал в

Возможно ли восстановление в МВД после увольнения по собственному желанию?

Сотрудник полиции, уволенный из органов внутренних дел по собственному желанию, может решить продолжить работу в системе МВД.

О том, можно ли восстановиться на службе в МВД после прекращения службы по собственному желанию, какие документы для этого требуются и в какие сроки необходимо уложиться кандидату на должность полицейского, рассказано в статье.

Правоотношения, связанные с прохождением службы в системе МВД, регламентированы «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Основаниям, по которым служба в органах может быть прекращена, а служебный контракт расторгнут, посвящена .

Одним из оснований прекращения службы и увольнения из органов полиции является инициатива сотрудника МВД (), иначе говоря, желание самого полицейского.Для сотрудник ОВД должен за месяц до предполагаемой даты прекращения службы подать соответствующий на имя руководителя УМВД субъекта или руководителя отдела полиции (в зависимости от занимаемой должности).

До истечения месячного срока, даже если остается всего один день, он имеет право отозвать свой рапорт и продолжить службу. В некоторых случаях рапорт на увольнение со службы по собственному желанию сотрудник системы МВД пишет не по своей инициативе, а под угрозой прекращения с ним трудовых отношений по отрицательным мотивам.

В таком случае он может обратиться в суд, где ему придется доказывать, что написать заявление на увольнение его принудило руководство ОВД. В зависимости от того, было увольнение из органов по собственному желанию его инициативой или совершено под давлением, сотрудник ОВД может восстановиться на работе:

  1. в судебном порядке;
  2. путем повторного поступления на службу в систему МВД.

Восстановление на службе в судебном порядке возможно в том случае, когда при увольнении из полиции были допущены нарушения.

Доказывать отсутствие волеизъявления на прекращение трудовых отношений необходимо будет самому бывшему полицейскому. Впервые поступить на работу в органы полиции на должности, занимаемые рядовым и младшим начальствующим составом, может гражданин Российской Федерации, не достигший возраста 35 лет. Если же кандидат претендует на должности среднего, старшего и высшего начальствующего состава, то ему на момент поступления на службу должно быть не более 40 лет.

Иначе обстоят дела с лицами, ранее работавшими в полиции, а затем уволенными со службы по собственному желанию. В таком случае они вправе восстановиться в занимаемой должности либо поступить на службу повторно до достижения ими предельного возраста, установленного . Максимальный возраст для таких лиц составляет:

  1. 50 лет для лиц, которым присвоены иные специальные звания.
  2. 65 лет для сотрудников, которым присвоены специальные звания не ниже генерал-майора полиции, юстиции или внутренней службы;
  3. 55 лет для сотрудников, которым были присвоены специальные звания майора или подполковника полиции, юстиции или внутренней службы;
  4. 60 лет для сотрудников, состоявших в званиях полковника полиции, юстиции или внутренней службы;
Рекомендуем прочесть:  236 тк рф больничный

Аналогичным образом обстоят дела с должностными лицами ОВД, уволенными из органов по отрицательным основаниям.

О порядке увольнения по отрицательным мотивам читайте . Если же на момент вынесения судом решения бывший сотрудник достигнет предельного возраста службы, в восстановлении на работе ему будет отказано, однако при выявлении нарушений, допущенных при прекращении трудовых отношений, суд может изменить формулировку увольнения, записанную в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию. Для того, чтобы после увольнения по собственному желанию вновь вернуться на работу в полицию, будущему сотруднику понадобится:

  • подать соответствующее заявление на имя руководителя УМВД субъекта или отдела полиции;
  • заполнить анкету;
  • сдать нормативы по физической подготовке.
  • составить автобиографию;
  • пройти военно-врачебную комиссию, определяющую возможность службы в органах внутренних дел;
  • пройти медицинскую комиссию;

Также необходимо будет представить:

  1. диплом об образовании;
  2. заключение медицинской и военно-врачебной комиссий;
  3. трудовую книжку;
  4. справку, подтверждающую, что кандидат на должность не состоит на учете в психоневрологическим и наркологическом диспансерах.
  5. справку об отсутствии судимости;
  6. военный билет;
  7. паспорт;

Представленные документы будут рассмотрены специальной комиссией, и, если после проведении проверки не будет выявлено обстоятельств, препятствующих службе, лицо может быть вновь принято на работу в полицию.Отказ в восстановлении на службе в системе МВД может быть обусловлен следующими причинами:

  1. отсутствием вакантных должностей;
  2. наличием судимости;
  3. привлечением к административной ответственности за умышленное совершение административно наказуемых деяний дважды в течение года;
  4. наличием заболеваний, препятствующих работе в органах внутренних дел (об увольнении по состоянию здоровья мы писали );
  5. нахождением на специализированном учете в связи с употреблением алкогольных или наркотических веществ.
  6. достижением кандидатом максимально допустимого возраста;

Если же лицо было уволено из полиции по отрицательным мотивам, то восстановление его на работе возможно исключительно в судебном порядке.

Для этого ему необходимо будет обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. В исковом заявлении нужно указать, почему увольнение со службы, по мнению истца, было произведено незаконно, а также приложить следующие документы:

  1. копию искового заявления для ответчиков;
  2. копию заключения служебной проверки (при наличии).
  3. приказ об увольнении;
  4. копию трудовой книжки;

При этом основаниями для восстановления будут являться:

  1. вынесение оправдательного приговора (в случае увольнения в связи с привлечением к уголовной ответственности).
  2. нарушения порядка увольнения;
  3. отсутствие доказательств совершения проступка (при увольнении за совершение проступка, порочащего честь сотрудника ОВД);
  4. нарушения процедуры ;

По общему правилу обязанность доказать законность увольнения сотрудника полиции лежит на стороне ответчика, то есть на органе внутренних дел.

Однако, если речь идет о восстановлении на работе по собственному желанию, то доказывать факт принуждения к написанию рапорта о прекращении службы придется самому бывшему полицейскому.

Если речь идет о повторном поступлении на службу в органы внутренних дел, то кандидату на должность важно подать документы до достижения им предельно установленного возраста, предусмотренного для той или иной должности.

Если на момент рассмотрения документов претендент на должность достигнет максимально допустимого возраста, в восстановлении на работе/приеме на службу ему будет отказано.

В случае восстановления на работе в полиции в судебном порядке исковое заявление должно быть подано в суд до истечения месячного срока с момента получения сотрудником копии приказа о прекращении трудовых отношений.

Предусмотренный законом месячный срок может быть восстановлен судом, но только при наличии уважительной причины, препятствовавшей своевременному обращению за защитой своих прав.

Обязанность доказать уважительность пропуска срока лежит на истце. Обжалование приказа о расторжении трудовых отношений вышестоящему руководству МВД не расценивается судом как уважительная причина пропуска срока на обращение с исковым заявлением.Предлагаем прочитать и такие материалы, в которых вы узнаете о том:

  1. как подается .
  2. каковы .

Прекращение работы в органах полиции по собственному желанию, а в ряде случаев и при увольнении по инициативе работодателя, не означает, что в дальнейшем бывший сотрудник лишен права вернуться на работу в систему МВД. Наличие желания, вакантных должностей, соответствие предъявляемым законом требованиям позволяет бывшему полицейскому продолжить несение службы.

Комментировать (1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка.

Восстановление в ОВД после увольнения

Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 236 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут 236 юристов сейчас на сайте восстановление в ОВД после увольнения Здравствуйте.

Я уволен из органов внутренних дел за совершение проступка порочащего честь и достоинство сотрудника полиции.

После этого подавал в суд на восстановление на службе. Но суд проиграл. В настоящий момент я готовлю документы для ЕСПЧ. Могу. 25 Января 2021, 13:46, вопрос №2236928 Аслан, г.

Москва Категория: Уволен по предельному возрасту в 2011году сейчас 56лет можно ли восстановиться в мвдввк не проходил уволен в течении 6часов приказом то начальника ОВД звание подполковник 07 Января 2021, 13:31, вопрос №2216699 Геннадий, г. Находка Категория: Возможно ли восстановиться в ОВД после увольнения по не законным дисциплинарным взысканиям, на меня было возбужнено уголовное дело но не дождавшись приговора меня уволили из ОВД, просили меня уволиться неоднократно начальство после моего отказа.

20 Сентября 2017, 00:14, вопрос №1756404 Маирбек, г. Избербаш Категория:

  1. Объясняем, что делать,без сложных терминов
  2. Общаемся по Telegram и WhatsApp
  3. Оценим вашу ситуацию бесплатно

Или напишите нам в Здравствуйте.Мне 45 лет стаж МВД Республики Казахстан 9 лет и два месяца,служба в СА 2 года,Омское речное училище 3 года.Уволился с ОВД в 2006 году по собственному желанию в должности командира взвода в звании ст.лейтенант полиции.Гражданин РФ с. 17 Февраля 2017, 08:10, вопрос №1542803 Сергей, г.

Яровое Категория: Стаж ОВД 9 лет 2 месяца,служба в СА 2 года,учёба в Омском речном училище 3 года.Уволился по собственному желанию в 2006 г. с ОВД Республики Казахстан.Будучи уже гражданином РФ в 2014 г.

обратился в ОВД г.Славгорода,где получил ответ,что собственными. 15 Февраля 2017, 10:45, вопрос №1539943 Сергей, г.

Яровое Категория: Добрый день, в случаи увольнения с ОВД, в какой срок я могу обжаловать данное решение и могу ли я обратиться в суд, не по месту работы, а в другом регионе ?

29 Декабря 2016, 12:15, вопрос №1488150 Шамиль, г. Элиста Категория: Добрый день.в данное время нахожусь на больничном,хочу уволится по достижению возраста дающего право на получение пенсии,начальник рапорт не принимает,говорит что сначала я должен выйти с больничного,потом только подавать рапорт и месяц отработать.

27 Октября 2016, 08:06, вопрос №1421606 Сергей, г. Большой Камень Категория: 600 стоимость вопроса вопрос решен Здравствуйте.

Евлялся сотрудникам МВД. После проведения служебной проверки уволен из ОВД с формулировкой за нарушение контракта. Можно ли восстановиться или только через суд.

01 Ноября 2015, 01:50, вопрос №1025828 Алексей, г. Краснодар Категория: Здравствуйте, в 2011 году был уволен из органов внутренних дел в связи с сокращением штата, причем на тот момент имел в личном деле должностное взыскание в виде неполного служебного соответствия (т.е. при увольнении его не сняли), сейчас хочу.

23 Мая 2015, 21:10, вопрос №847979 Дмитрий, г.

Москва Категория: Здравствуйте!год назад уволился с ОВД по собственному желанию,сейчас прохожу (подал докумены) МСЭ на предмет получения группы инвалидности. пройти МСЭ я должен был в течении 1 календарного года с момена увольнения,но опазадал с подачей бумаг на. 20 Марта 2015, 22:36, вопрос №770634 андрей, г.

Санкт-Петербург Категория: Здравствуйте! Меня уволили из полиции по отрицательной статье: за совершение проступка порочащего честь сотрудника ОВД, а именно нарушение пункта 2 части 1 статьи 13 ФЗ РФ «О службе в ОВД». Еще за долго до увольнения был лишен прав на 1,5 года.

03 Сентября 2014, 22:49, вопрос №548397 Иван, г. Санкт-Петербург Здравствуйте. Месяц назад я по собственному желанию уволился из органов внутренних дел, в связи со сложившимися семейными обстоятельствами, в звании капитан полиции.

Календарный стаж службы в органах девять лет. Сейчас хочу восстановиться. 07 Июня 2014, 17:31, вопрос №471121 Алексей, г. Белгород Категория: Здравствуйте, я бывший сотрудник МВД, две недели назад был задержан сотрудниками ГИБДД в состоянии алкогольного опьянения на своем личном автомобиле в нерабочее время.

Тест на алкоголь показал 0,81 промиля. С Сотрудниками ГИБДД я не пререкался, в. 04 Июня 2014, 18:00, вопрос №468780 Алексей, г.

Великий Новгород Категория: Я работал с 2001 года ст.участковым,11.11.2011г.уволен по ст.58 ч1п.»е»(по сокращению штатов-при реорганизации ОВД в случае невозможности использования сотрудника ОВД на службе)аттестацию не проходил,вакантных должностей не предлагали, в отношении. 10 Марта 2013, 17:52, вопрос №52667 Альфия Категория: Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram! В наших мобильных сервисах юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос.

Вопросы по темам Гарантия 100% качества

  1. Лучшие юристы со всей России
  2. Мы поможем вам — или вернём деньги!
  3. Более 2 420 335 довольных клиентов

В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос! Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 Главный офис: Санкт-Петербург,ул. Цветочная, д. 16, литера П, оф.

21 Филиал: Москва,ул. Иловайская, д.

10, строение 1 © 2011–2021 «Правовед.ru» Все права защищены.

The website is owned by Pravoved.RU group of companies. The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd. which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+