Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Можно ли продолжать работать после оформления профзаболевания

Можно ли продолжать работать после оформления профзаболевания

Можно ли продолжать работать после оформления профзаболевания

Доказываем профзаболевание после увольнения- последовательность действий: Обзор +Видео

Прежде всего к профзаболеваниям можно отнести работу на химических заводах, металлургических предприятиях, шахтах и т.д. Подобного рода болезни могут появиться у человека в последствии влияния на организм человека вредоносных веществ. Работники, которые трудятся в рискованных и вредных условиях производства, иногда получают утрату трудоспособности, то есть хронические заболевания. Такой вред здоровью компенсируется гражданам в виде ежемесячных выплат либо какой-нибудь материальной помощью.

Но для того, чтобы получать эти выплаты, необходимо сначала доказать характер своего заболевания и то, что вы его получили именно особенностями условия труда.

Это нужно всё делать в кротчайшие сроки, чтобы потом не было сложностей. В этой статье мы расскажем вам ход последовательных шагов в таких ситуациях, и как доказать в суде профзаболевание. Последовательность действий В первую очередь нужно доказать, что причиной вашего заболевания, являются именно профессиональные особенности труда.

Но, руководство предприятия старается препятствовать этому, потому что жизнь и здоровье работников лежит на руководителе. Нужно чтоб у вас были весомые доказательства перед оформлением профзаболевания. Потом нужно обратиться к своему терапевту участковой поликлиники для полного обследования.

Если вы обследуетесь у врача конкретного профиля по поводу своего заболевания, то ему нужно подробно написать о течении вашего лечения с симптомами, время нахождения у него на учёте и т.д.

Это вам понадобится при обращении в суд. Затем ваш терапевт должен направить вас на экспертизу.

Нужно учитывать то, что анализы, с которыми вы туда пойдёте, должны быть более актуальными, чтоб они не превосходили двухнедельного срока с момента подачи документов. После, вам следует взять справку на своём предприятии из профсоюза, а также актом, который должен составить инспектор по охране труда. Всё это должно быть подписано руководителем вашего предприятия.

И если он вам откажет в этом, тогда вы можете сразу же обращаться в суд. Подготовка документов Суд назначит специалистов, которые будут решать следующие ходы событий. Для суда вам нужно подготовить пакет документов.

Список документов, которые необходимы вам при обращении в суд:

  1. исковое заявление
  2. ваша карта из мед. учреждения;
  3. заключение профсоюза;
  4. выписка от вашего терапевта;
  5. документ, который содержит описание работы человека и сложности его труда;
  6. направление и заявление на проход экспертизы;
  7. документ, который удостоверяет вашу личность;

Вот весь перечень документов, которые вам понадобятся при обращении в суд.

Самым важным моментом в ходе одобрения профессионального заболевания является проход медицинской социальной экспертизы. В её ходе врачи изучают обстоятельства вашего обращения, основываясь на документации описанной выше.

Можно сделать вывод, что комиссия делает заключение в пользу работника, то ему даётся заключение, на его основании приписывается группа инвалидности.

После всего этого подтверждения, что болезнь получена при трудовой деятельности, вы наделяетесь полным правом на получение государственных выплат в рамках социальной защиты.

Список профзаболеваний Наиболее распространённые профсоюзные заболевания, которые встречаются среди работников различных специальностей.

  • Токсическое поражение нервной системы. Например: энцефалопатия, полинейропатия и др. Эти заболевания могут быть вызваны из-за воздействия на организм стирола, бензола и прочих химикатов.
  • Токсическое поражение глаз. Например: конъюнктивит, катаракта и др. Эти заболевания может вызвать контакт с сероуглеродом, соединениями гидразина, марганца, ртути или разных пестицидов.
  • Кожные заболевания. К ним можно отнести: эпидермозу, токсическоие меланодермии, контактный дерматит и т.д.
  • Онкозаболевания. При онкозаболеваниях могут образовываться злокачественные опухоли. К этому заболеванию можно отнести: костные опухоли, гиперкератоз, эпителиом, а также рак желудка и опухоль печени.

Это самые распространённые профсоюзные заболевания. И это не полный список, их существует около 170 штук.

Для подробностей воспользуйтесь специальными справочниками. ( Пока оценок нет ) 7 139 Понравилась статья?

Поделиться с друзьями:

Трудовые отношения 1 495 Владельцу фирмы вовсе не прибылью удерживать в штате мам с детьми, находящихся в декрете.

Трудовые отношения 3 215 Каждый человек нуждается в материальной стабильности, которая обычно напрямую связана с наличием постоянного места

Трудовые отношения 5 388 У каждого работника есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который установлен законом. Увы, но

Трудовые отношения 1 292 Стаж трудовой пенсии обязан быть как минимум 15 отработанных лет.

Это повышение проводят поэтапно

Трудовые отношения 1 180 Увольнение – это одно из известных расторжений трудового договора. Начало прекращения трудовых отношений идет

Трудовые отношения 1 587 Увольнение с работы становится для большинства людей ситуацией достаточно неординарной и стрессовой. А если Поиск: Бесплатная консультация юриста по телефону: Москва +7(499)577-00-25, доб.

678 СПБ +7(812)425-66-30, доб. 678 По России: 8 800 350 84 13, доб. 678

  1. Миграция и туризм
  2. Права автовладельцев
  3. Налоги
  4. Жилищиные права
  5. Общественные отношения
  6. Имущество и Финансы
  7. Военное право
  8. Семейные права
  9. Трудовые отношения

Получай новые статьи сайта на e-mail почту: Как и почему происходит увольнение женщины в декрете по собственному желанию- Обзор +Видео Трудовые отношения Как можно доказать, что увольнение по собственному желанию вынужденное?

Обзор +Видео Трудовые отношения Имеет ли право работодатель заставить идти в отпуск не по графику- Обзор +Видео Трудовые отношения Доказываем свой трудовой стаж для получения пенсии- Обзор +Видео Трудовые отношения

Профзаболевание и увольнение

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №9438683

г.

Амурск • Вопросов: 219.01.2016, 07:24Является ли (тугоухость), полученное на данном предприятии, поводом для увольнения или сокращения?вопрос №9438683 прочитан 876 раз Юрист отзывов: 67 198•ответов: 201 429•г.

Пермь 19.01.2016, 07:25 Да, могут уволить.

Но сначала должны предложить другую имеющуюся работу.__Работник отказывается от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением 1.

На основании ч. 2 ст. 72 ТК РФ работника, нуждающегося в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается согласно п.

8 ст. 77 настоящего Кодекса.Работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья по медицинскому заключению 2.

В данном случае необходимо установить сам факт несоответствия работника должности или работе, то есть допущения работником ошибок (брака) при выполнении им своей трудовой функции. В случае расторжения трудового договора по пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением препятствовало надлежащему исполнению им своих трудовых обязанностей.При этом следует иметь в виду, что, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, однако обнаружится, что он нуждается в предоставлении другой работы вследствие того, что выполняемая работа ему противопоказана или опасна для коллектива работников либо обслуживаемых им граждан, в силу ч.
«а» п. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением препятствовало надлежащему исполнению им своих трудовых обязанностей.При этом следует иметь в виду, что, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, однако обнаружится, что он нуждается в предоставлении другой работы вследствие того, что выполняемая работа ему противопоказана или опасна для коллектива работников либо обслуживаемых им граждан, в силу ч.

2 ст. 72 ТК РФ при отказе работника от перевода на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор с работником прекращается на основании п.

8 ст. 77 ТК РФ 3.В этом случае работника переводят на более легкую работу, создают для него специальные условия труда или же увольняют по п.

8 ст. 77, пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ (если в организации нет соответствующей состоянию здоровья сотрудника работы или отсутствует возможность перевода на другую должность).http://www.klerk.ru/law/articles/47907/Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 7 508•ответов: 48 513•г. Чита 19.01.2016, 07:46 Нет, это основание для расторжения трудового договора по п.

5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если есть мед заключение о противопоказаниях:

«Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации»

.Т.

е. простое увольнение без выплаты компенсаций.Если нет мед заключения, то никто не уволит.

(текст отредактирован 19.01.2016, 07:47) Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 68 207•ответов: 152 792•г.

Новокузнецк 19.01.2016, 07:58 Вы вроде бы вчера задавали вопрос насчет получения инвалидности при тугоухости 3 степени.

Так вот если комиссия МСЭ установит вам инвалидность, то вас могут уволить в соответствии со статьей 73 ТК РФ при невозможности предоставить другую работу.

По пункту 8 статьи 77 ТК РФ с выплатой вам пособия в размере двухнедельного заработка согласно ст 178 ТК РФ.Что касается увольнения по сокращению то оно никак не связано с вашим заболеванием Согласно пункту 2 ст 81 ТК РФ уволить по сокращению можно любого работника в том числе и абсолютно здоровогоТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСтатья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 240•ответов: 865•г.

Йошкар-Ола 19.01.2016, 07:58 Обратите внимание на статью 184 ТК.РФ.Статья 184.

Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании[Трудовой кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 184]При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами. Также в данном случае необходимо обратиться к статье 180 трудового кодекса.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.Поскольку в вашем вопросе идет речь о сокращении то тогда подлежит применению статья 178 в диспозиции которой сказано.

Вам должны выплатить пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 11 371•ответов: 31 283•г. Краснокаменск 19.01.2016, 09:08 Это зависит от результатов медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Тут несколько вариантов. Либо вас переводят на другую работу, либо увольняют по сокращению штата или по состоянию здоровья либо по соглашению сторон. В соответствии с Федеральным законом № 125 от 24 июля 1998 года

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

проф больному положены:Ежемесячное пособие по временной нетрудоспособности в размере среднего заработка на все время, пока человек не в состоянии работать;Единовременная страховая выплата самому проф больному или родным, имеющим право получить выплату в случае его смерти.

Размер социальных выплат зависит от степени утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, которую определяют учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ). Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.10.2000 № 789 они подразделяются так:а) если человек может продолжать работать с незначительным снижением квалификации, либо с уменьшением объема выполняемой работы, либо с изменением условий труда при снижении зарплаты, то устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности от 10 до 30%; б) если человек может продолжать трудиться с выраженным снижением квалификации либо с уменьшением объема выполняемой работы, но может в обычных производственных условиях выполнять более простую работу, — устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности от 40 до 60%;в) если человек может выполнять работу лишь в социальных условиях (сокращенный рабочий день, индивидуальные нормы выработки, дополнительные перерывы в работе, соответствующие санитарно-гигиенические условия) — устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности от 70 до 90%; г) при наличии абсолютных противопоказаний для выполнения любых видов профессиональной деятельности-100% утраты профессиональной трудоспособности;Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 60•ответов: 198•г. Брянск 19.01.2016, 09:10 Если ваша работа требует обязательного прохождения мед.

комиссии согласно ст.213 ТК РФ,и вы согласно проведенному обследованию признаны не годным. Работодатель вправе предложить вам место на вакансии позволяющие выполнять работу с вашим заболеванием ст.73 ТК РФ или уволить вас по ст.77 п.8 ТК РФ если вы откажитесь или на вашем предприятии такой вакансии нет.
Работодатель вправе предложить вам место на вакансии позволяющие выполнять работу с вашим заболеванием ст.73 ТК РФ или уволить вас по ст.77 п.8 ТК РФ если вы откажитесь или на вашем предприятии такой вакансии нет.

Если вы признаны полностью негодным к трудовой деятельности вас могут уволить по ст.83 п.5 ТК РФ (прекращение договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон). И в обоих случаях вы имеете право пройти МСЭК для назначения вам инвалидности.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Москва • Вопросов: 420.01.2019, 22:09В течение какого максимального времени возможно определить наличие профзаболевания и обратиться в суд?вопрос №15145898 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 2 725•ответов: 4 304•г. Москва 21.01.2019, 00:49 Нет никаких ограничений в законе по времени в отношении обращения в суд по поводу возмещения ущерба в результате профзаболевания. Но все же чем быстрее, тем лучше, как показывает опыт.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Как правильно уволиться при получении профзаболевания?

Я получил заключение в профпотологии о профзаболевании.

Как уволится правильно, чтоб сохранить льготы на бесплатный проезд и выплаты. И положено мне денежный ганарар за преданность компании, если я получал его 3 года назад ( стаж работы18 лет на данном предприятии) 03 Февраля 2018, 08:31, вопрос №1894284 Игорь, г.

Саратов Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 2606 ответов 955 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Каравайцев Вячеслав Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 955отзывов
  2. 2606ответов

Здравствуйте! ВЫ можете уволиться по п. 13 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса РФ, но только если на предприятии если невозможно перевести Вас с Вашего письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую ВЫ можете выполнять с учетом Вашего состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать Вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Что касается выплат за преданность компании, то нужно изучать Ваш коллективный договор. Там указываются условия получения таких выплат. 03 Февраля 2018, 09:05 0 0 12127 ответов 3054 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.
03 Февраля 2018, 09:05 0 0 12127 ответов 3054 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Южно-Сахалинск Бесплатная оценка вашей ситуации Вы не указали в какой отрасли вы работаете, Такие льготы и выплаты предусматриваются например Коллективным договором.

В РЖД -Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании Статья 83.ТК РФ Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 3) неизбрание на должность; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; Возможно вы были застрахованы на производстве, тогда получите выплаты Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Статья 5.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 1. Обязательному социальному страхованию от и подлежат: физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем; физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем.

Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаевна производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

2. Действие настоящего Федерального закона распространяется на граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.

03 Февраля 2018, 09:21 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 05 Июня 2021, 15:56, вопрос №2386314 15 Декабря 2016, 21:48, вопрос №1475492 10 Августа 2016, 16:36, вопрос №1341625 02 Августа 2021, 09:26, вопрос №2457909 10 Августа 2021, 09:55, вопрос №2466874 Смотрите также

Профзаболевания, как получить компенсацию.

Делюсь своим опытом

4 мартаЯ получаю с 2013 года ежемесячные выплаты, от Фонда Социального Страхования (ФСС). 30% заработка, на момент, когда мне поставили диагноз, в НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний. У нас он находится на улице Кутузова в Новокузнецке.

Многие шахтеры получают такое пособие, мы называем его «регресс».

Часто, в комментариях, меня спрашивают, что такое регресс? И я решил написать эту статью. Ведь многие, не шахтеры и не металлурги, тоже имеют профессиональные болячки.

И они просто не знают, что за это государство должно платить деньги.Согласитесь, не плохая прибавка к пенсии. Кроме этого, два раза в год я покупаю лекарства, которые мне назначили на комиссии.

Деньги за них мне возвращают в этом же месяце.

А один раз в год, бесплатно, дают путевку в санаторий, какой, выбираешь сам. Поделюсь своим опытом, может быть, кому — то пригодится.

Итак, какие заболевания считаются профессиональными.

  1. заболевания дыхательных путей, например бронхит или бронхиальная астма, возникают у работников, которые исполняют трудовые обязанности в сфере производства, расфасовки химических и синтетических веществ, а также фитопродукции. Надо заметить, что самой опасной работой считается та, при которой человек дышит пылью;
  2. трудно излечимые заболевания, например переломы, обморожения, ожоги и так далее, получают работники, трудящиеся на вредном производстве.
  3. заболевания опорно-двигательного аппарата, например искривление позвоночника или хондроз, могут появиться у людей, которые большую часть времени проводят стоя или сидя. Кроме того, к группе риска относят сотрудников, которые часто поднимают тяжести, например грузчиков;
  4. экзема, дерматит и другие кожные заболевания возникают у сотрудников, которым часто приходится контактировать с вредными веществами. Частые ожоги, обморожения способствуют развитию хронических недугов;
  5. заболевания желудочно-кишечного тракта беспокоят тех работников, которые нарушают режим питания. Например, язва, колит или гастрит мучают офисных сотрудников, которые зачастую не успевают позавтракать, а обедают перекусами всухомятку;

Главное условие, для того, чтобы получить такое пособие — ваше предприятие должно выплачивать, в Фонд Социального Страхования, ежемесячные взносы, за каждого рабочего.Я начал оформлять регресс в 2012 году.

На проф осмотре, который у нас обязателен раз в год, я сказал неврологу, что у меня болят руки. Она мне дала направление в Институт, и я поехал туда.

Направление можно взять у своего лечащего врача, терапевта, или другого.

Смотря какое у вас заболевание. В институте очередь, записывают за два — три месяца вперед. Там они и скажут, какие справки и документы нужны. На работе надо взять характеристику вашего рабочего места. Там должно быть описание условий вашей работы и опасные факторы, которые там присутствуют. Например, тяжелый физический труд, низкие, или высокие температуры, загрязненность воздуха и т.д.

Например, тяжелый физический труд, низкие, или высокие температуры, загрязненность воздуха и т.д. У нас такие справки дают в отделе безопасности труда.С этой характеристикой, прямым ходом в Сан Эпидем Станцию (СЭС). Врач опишет, по годам, в каких условиях вы работали.

Тут важно ей все рассказать, как тяжело было работать, и не надо стесняться.

Она все записывает. Потом все бумаги уходят в Кемерово. Не знаю, на проверку, или на заверку.

У меня ушло на это, чуть больше месяца.

Но я, врачу СЭС, сделал небольшой подарок, конфеты, сухое вино, пирожные. Почему бы нет? Кто особо жадный, ждали по полгода и даже по году.

И вот, со своей медицинской карточкой и другими бумагами, я ложусь на обследование в Институт. Народу много лежит, большинство шахтеры и с разреза.

Многие, как и я с руками. Смотрю, людей выписывают и никакого регресса не дают. Приезжайте на следующий год, больничных мало и другие отговорки. А у меня в карточке, несколько обращений к терапевту по рукам, больничного вообще ни одного. Ну, думаю, меня тоже отправят домой.А руки проверяют таким аппаратом, присоски с электродами по рукам крепят и пропускают электрический ток, через них.

Ну, думаю, меня тоже отправят домой.А руки проверяют таким аппаратом, присоски с электродами по рукам крепят и пропускают электрический ток, через них. Довольно неприятная процедура. И компьютер показал, что у меня артроз локтевых суставов, на правой руке 2 степень, а на левой третьей (самая легкая первая, а хуже третьей уже не бывает).

Еще сделали рентгеновские снимки локтевых суставов.На комиссии, сразу выставили профзаболевание по рукам. Через пару месяцев на Медицинской Санитарной Экспертизе (МСЭ), раньше ВТЭК называли, мне дали 30% потери трудоспособности. Мне пришлось перейти на более легкую работу, качал воду в шахте еще пять лет.

Два года назад уволился и теперь отдыхаю.

Выплаты начисляются с момента постановки диагноза в Институте. Я получил первый регресс только через полгода.

Но мне заплатили, кроме месячного пособия, те суммы, которые накопились за эти шесть месяцев.

Кроме этого, я получил от шахты компенсацию, за потерю трудоспособности, около 100 тысяч, позднее судился с шахтой и получил еще, примерно столько же. Регресс, каждый год индексируется на величину инфляции.Да, чуть не забыл, МСЭ приходится посещать еще не раз. Я в 2013-м году получил регресс, в 2014-м, а потом в 2016-м, снова, сначала лежал в Институте, на подтверждении диагноза, потом в МСЭ.

В 2016-м году, мне дали регресс бессрочно. То есть, в Институте уже ничего подтверждать не надо.

Но в МСЭ, с карточкой и другими документами, раз в два года, нужно ехать. Если откажешься от бесплатных лекарств и санаторно — курортного отдыха, тогда можешь никуда не ездить.

Но я не собираюсь ни от чего отказываться.

Дорогие друзья, думаю, что моя статья будет полезной для многих.

Ведь мы не знаем законы, а чиновники этим пользуются.

Да, надо побегать, собрать кучу справок и документов, но это того стоит.

Пишете комментарии и задавайте вопросы.Спасибо за внимание, всем кто дочитал статью. � Подписывайтесь на мой канал и ставьте лайки � , если статья понравилась.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+