Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Компенсация больничного при увольнении

Компенсация больничного при увольнении

Компенсация больничного при увольнении

Расчет больничных при увольнении

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Входят ли дни по больничному листу в расчет компенсации при увольнении.
  2. Спросить
  3. Как происходит расчет больничного листа при увольнении?

Советы юристов:г. Омск • Вопросов: 305.04.2016, 12:01Как происходит расчет больничного листа при увольнении?вопрос №10206918 прочитан 30 раз Юрист отзывов: 29 793•ответов: 79 744•г.

Москва 05.04.2016, 12:01 В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 428•ответов: 8 489•г. Сергиев Посад 05.04.2016, 12:02 Так же, как и при работе — в зависимости от стажа. Вам помог ответ: ДаНетг. Белгород • Вопросов: 102.08.2014, 19:12Входят ли дни по больничному листу в расчет компенсации при увольнении.вопрос №4533563 прочитан 352 разa Юрист отзывов: 1 472•ответов: 3 000•г.

Санкт-Петербург 02.08.2014, 19:14 Время нахождения на больничном входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск (и на компенсацию такового при увольнении соответственно). Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 104.07.2020, 10:44Пришла жалоба в воинскую часть, о том что при увольнении не выдали справки 2 ндфл и для расчета больничного листа, но суть в том что воинская часть состоит на финансовом обеспечении в ЕРЦ и как бы сказать бухгалтерия это и есть ЕРЦ, в части могут выдать только трудовую книжку, что и было сделано, и разъяснено куда обратиться за справками Что делать? На меня пришла жалоба.вопрос №17555769 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 1 777•ответов: 3 454•г.

Комсомольск-на-Амуре 04.07.2020, 12:04 Вам нечего беспокоиться тем более вы указали источник получения данных справок.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 115.06.2020, 20:52Заказала справку с предыдущего места работы по форме 182 н и 2 НДФЛ, т.к при увольнении пакет документов не выдали. Отослала по почте с уведомлением. Прошло 5 дней, ответа нет. С действующего места работы отправила заявление на запрос с ПФР о справках, прошло 18 дней-ответа тоже нет.

Справка нужна для расчёта больничного листа по беременности и родам. Что делать?вопрос №17486142 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 1 363•ответов: 2 179•г.

Санкт-Петербург 15.06.2020, 23:36 Здравствуйте. Если за 5 дней Вы надеетесь, что придёт ответ по почте, то это очень смело. Письмо, наверное, ещё до работодателя не дошло.

Если заявление в ПФР у нынешнего работодателя написано, он в ПФР его отправил, то ждите ответа.

Придёт ответ, пособие пересчитают с учётом полученных сведений. Вам помог ответ: ДаНетг. Брянск • Вопросов: 115.05.2020, 22:28Я устроилась на работу 2 июля 2021 года, написала заявление по собственному желанию 12 мая со сроком отработки 2 недели. Получается, что крайний рабочий день — 26 мая.

За всё время ни разу не брала отпуск и больничный. Как рассчитать компенсацию при расчете после увольнения?вопрос №17364511 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 2 841•ответов: 4 108•г. Санкт-Петербург 15.05.2020, 22:56 Здравствуйте. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка, который в свою очередь исчисляется согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка, который в свою очередь исчисляется согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016)

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

.

Компенсация рассчитывается пропорционально дням неиспользованного отпуска. Поскольку Вы не указали, какой продолжительности у Вас отпуск по условиям трудового договора, есть ли у Вас условие о суммированном учете рабочего времени, нет данных о заработке за период до месяца увольнения, то конкретно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным.

Примерно можете прикинуть так: Допустим отпуск по тр. договору 28 календарных дней. На дату увольнения у Вас будет отработано (если нет исключаемых периодов — см.

ст. 121 ТК РФ) 11 полных месяцев. В таком случае компенсация выплачивается за 28 к.д., что будет немного меньше Вашего месячного среднего заработка.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 1116.04.2020, 03:05Уволили 08.0420 по сокращению штата с нарушениями, без уведомлений, произвели расчет при увольнении без выплат компенсаций.

С 09.04.20 открыт ЛИ, бывший работодатель отозвал приказ об увольнении по сокращению ввиду открывшихся обстоятельств, т.е. моего больничного. Законно ли это ведь я уже был уволен? И я уже подал жалобу в Тина не выплату и не выдачу мне документов? Восстанавливаться не хочу, уже оказывают давление. Хочу получить документы и компенсацию.вопрос №17240733 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 646•ответов: 1 559•г.
Хочу получить документы и компенсацию.вопрос №17240733 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 646•ответов: 1 559•г.

Хабаровск 16.04.2020, 04:23 Незаконно, если трудовые отношения были прекращены, то на вас действия приказов работодателя (даже от отмене приказов об увольнении) не распространяются, поскольку вы не являетесь работником. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 275•ответов: 151 727•г.

Москва 16.04.2020, 09:05 Михаил, тут вопрос в том, что увольнение изначально незаконное, так как без предупреждения и работодатель мог отменить свой приказ в связи с этим. Вместе с тем, больничный, открытый после увольнения, не является основанием для восстановления Вас на работе. В общем, вопрос достаточно спорный.

Обычно при незаконном увольнении просят восстановить на работе и взыскать компенсацию за вынужденный прогул, но тут эти требования теряют смысл, так как Вас и так, по сути, восстановили. Уволиться по собственному Вы вправе.

Относительно компенсации по сокращению — спорный вопрос, так как приказ об увольнении по сокращению отменен. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 121.02.2020, 16:22Муж был на больничном, при выходе с больничного попросили написать по собственному!

При этом трудовую книжку с записью об увольнении еще в пятницу (а в больничном написано приступить к работе с понедельника) отдали на руки сразу, еще до того как он написал заявление и уволили получается еще будучи на больничном!

И расчет не приходит! А прошла уже неделя! Стоит ли в таком случае обратится в трудовую инспекцию?вопрос №16986586 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 534•ответов: 806•г.

Смоленск 21.02.2020, 16:29 Здравствуйте!

Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в Прокуратуру! С Уважением! Вам помог ответ: ДаНетг.

Якутск • Вопросов: 116.02.2020, 05:37В организации работаю с 1993 года, с 2007 года была последний раз в отпуске, потом работала без отпусков, так до 2016 г, с 2016 года и до 2017 года брала дни за счет отпуска, в связи с болезнью матери и в конце 2021 года взяла отпуск за 2 года, вышла на работу после больничного 10 февраля, данное время работаю. Вопрос: при увольнении по собственному желанию мне выплатят компенсацию за те годы которые не брала отпуск с окончательный расчетом?вопрос №16956558 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 68 159•ответов: 152 706•г. Новокузнецк 16.02.2020, 05:41 В статье 127 ТК РФ прямо сказано:[b]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/b] Поэтому должны выплатить компенсацию за все года когда вы не брали отпуск вместе с окончательным расчетом ст 84.1 ТК РФ.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 30 010•ответов: 58 434•г. Новосибирск 16.02.2020, 05:44 Это лучший ответ Да, должны выплатить за все года.

ТК РФ Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Открыть полный текст документа. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 411.02.2020, 23:16Не выплатили расчёт. Меня принудили расписаться в ведомости на получение компенсации при увольнении и больничного по уходу за ребенком, ссылаясь что я часто отпрашивалась, и у руководителя есть все сообщения в ватсап, где я пишу о том что не выйду.

Меня принудили расписаться в ведомости на получение компенсации при увольнении и больничного по уходу за ребенком, ссылаясь что я часто отпрашивалась, и у руководителя есть все сообщения в ватсап, где я пишу о том что не выйду. У меня есть запись диктофона.

Смогу ли я что либо доказать?вопрос №16935293 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 2 732•ответов: 4 434•г. Казань 11.02.2020, 23:28 Можно попытаться, конечно.

Но гарантий никаких нет. Все таки вы расписывались. Все зависит от того, содержит ли диктофонная запись угрозы, давление и пр.

Вам помог ответ: ДаНет Пользователь отзывов: 256•ответов: 526•г. Уфа 11.02.2020, 23:31 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Что значит вынудили. Честное слово детский сад. Вас никто за руку не тянул. Чтобы вы расписались. Когда читаю такие вопросы хочется сказать а что вам мешало не подписывая ничего обратиться в прокуратуру или государственную инспекцию труда с заявлением на работодателя. Теперь только идти я заявлением в прокуратуру и записью с телефона скиньте ее предварительно на диск.
Теперь только идти я заявлением в прокуратуру и записью с телефона скиньте ее предварительно на диск. Но если доведете дело до суда то необходимо диск с записью в независимой экспертизе подтвердить что запись не подделана.

Вам помог ответ: ДаНетг. Великий Новгород • Вопросов: 230.01.2020, 17:35Сегодня при увольнении мне дали расчетный лист в котором была сумма 9881 руб. Сказали подписать и идти в бухгалтерию за расчетом, а в бухгалтерии мне выдали 561 руб.

и сказали остальная часть удержана в честь ревизии, о которой я не знала так как была на больничном. При устройстве подписан договор о материальной ответственности. Так же есть факт выдачи зп без налоговых вычет (черная).

Как вернуть мои деньги и наказать за выдачу черной за.вопрос №16870009 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 83•ответов: 147•г.

Санкт-Петербург 30.01.2020, 17:50 Добрый вечер! Попытайтесь для начала пожаловаться в Гострудинспекцию.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тверь • Вопросов: 522.01.2020, 14:39Из какого расчета мне будут начислять отпускные или компенсацию при увольнении (если я буду увольняться), если я уже полтора года нахожусь на больничном и у меня за это время нет начислений по зарплате, а только выплаты по больничному листу?вопрос №16825395 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 42 474•ответов: 93 240•г. Челябинск 22.01.2020, 14:41 Здравствуйте, Спросите у бухгалтера, вопрос специфический и не совсем юридический.

В целом для расчета отпуска берется средняя зарплата за последние 12 месяцев. Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 109.12.2019, 23:55Что делать, если не получается добиться при увольнении выдачи справки НДФЛ-2 и справки для расчета больничных?вопрос №16660987 Адвокат отзывов: 31 431•ответов: 70 430•г.

Мурманск 09.12.2019, 23:56 Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 1426.11.2019, 14:11Работала в гос.

службе, при закрытии больничного по уходу за ребенком написала заявление на увольнение, с этого числа ушла сама на больничный. Можно ли получить расчет по электронному переводу через почта России? Открывать счета считаю не необходимо. Но на работе сказали что только через карту мир могут рассчитать.

Но на работе сказали что только через карту мир могут рассчитать. Правомерно это?вопрос №16605185 Юрист отзывов: 32 965•ответов: 52 721•г. Красногорск 26.11.2019, 14:12 Работодатель не обязан использовать Почту России.

Но обязан перечислить деньги на указанный вами счет в банке. С уважением. Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 108.11.2019, 05:26Состою на учете в службе занятости, с 17.09.2019 получаю пособие по безработице.

Отношусь к категории лиц предпенсионного возраста. В октябре, после постановки на учет в службе занятости получила выплату по больничному листу, открытому в течение 30 дней с латы увольнения.

08.11.2019 подала документы на оформление субсидии по ЖКУ.

Будет ли выплата по больничному листу браться в доход при расчете субсидии?вопрос №16530489 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 474•ответов: 740•г.

Барнаул 08.11.2019, 09:57 Добрый день. Страховая выплата за период временной нетрудоспособности не учитывается в общий доход гражданина, так как период болезни работника работодателем компенсируется за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, удержание в который в течение Вашей трудовой деятельности осуществлялись работодателем из Вашей заработной платы.

Желаю удачи. Вам помог ответ: ДаНетг.

Белгород • Вопросов: 1803.10.2019, 21:37Пожалуйста входят ли больничные листы в период расчёта среднего заработка при увольнение?вопрос №16386238 Адвокат отзывов: 2 737•ответов: 3 892•г. Новочеркасск 03.10.2019, 22:28 Здравствуйте. Нет, не входят эти периоды и суммы выплат по листу нетрудоспособности.

[quote]Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред.

от 10.12.2016)

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

5.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг. Якутск • Вопросов: 127.09.2019, 14:08Работа сезонная, работник находится на больничном в связи с увечьем полученным на производстве, предполагается сокращение, выплатят ли окончательный расчёт при увольнении?вопрос №16360100 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 67 189•ответов: 201 403•г. Пермь 27.09.2019, 14:09 Да, обязаны выплатить расчет.

Вам помог ответ: ДаНетг. Абакан • Вопросов: 1021.06.2019, 02:28По суду я получил компесацию за задержку и невыплату з.п а комп. При увольнении за неиспользованный отпуск и больничный лист я получил через 8 мес.

после увольнения положена ли мне компе. За задержку расчета суд отпуск и бол. лист не включил заработную плату.вопрос №15949551 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 21 414•ответов: 59 627•г.

Абакан 21.06.2019, 12:36 Вы имеете право обратиться в суд за компенсацией.

Вам помог ответ: ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 622.05.2019, 04:21Решила уйти в отпуск с последующим увольнением с выходом на пенсию. До отпуска еще 8 дней, затем сам отпуск 48 дней.

При этом ошибка в расчете дней от директора, я работаю педагогом доп. образ. В бюджетной организации. Впереди еще 2 месяца. А мне уже выдали трудовую книжку с записью увольнения через 2 месяца.

Если я передумаю увольняться или выйду на больничный в эти 2 месяца-каковы мои действия 7вопрос №15804582 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 68 159•ответов: 152 706•г. Новокузнецк 22.05.2019, 04:30 Вообще то вам поспешили выдать трудовую ст 66 ТК РФ Это уже является нарушением По закону при предоставлении отпуска с последующим увольнением ст 127 ТК РФ — трудовую вам должны выдать в последний день отпуска По сути сейчас нужно аннулировать запись об увольнении-потому что вас преждевременно уволили В статье 127 ТК РФ также сказано:[b]При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска[/b] Вам помог ответ: ДаНетг. Долгопрудный • Вопросов: 113.05.2019, 22:34Уволилась 30 апреля, до этого была на больничном 3 месяца, при увольнении никаких документов мне не дали, кроме трудовой и мед.

Рекомендуем прочесть:  Трудовой договор врача

книжки, при этом я отдала 1 больничный 22 апреля, а второй 29 апреля, расчета до сих пор нет, как поступить в этой ситуации.вопрос №15761122 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 37 275•ответов: 151 727•г.

Москва 14.05.2019, 10:07 Татьяна, Вам надо обратиться в суд с иском о взыскании расчёта при увольнении.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ярославль • Вопросов: 1312.05.2019, 09:00Хочу узнать правильно ли меня рассчитали при увольнении с неотгуленным отпуском.

Устроилась 21.05.2018 и уволилась 08.05.2019.

в 2018 г отгуляла 11 дней. расчет получила 14.980 т.

р при зарплате 20.000 т. р в 2021 г была на больничном 9 дней.вопрос №15752132 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 52 994•ответов: 109 750•г.

Екатеринбург 12.05.2019, 09:07 Что бы юрист вам все перерасчётах и проверил, вам нужно ему в личку работу заказать. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Оплата больничного листа после увольнения в 2021 году

Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения?

Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия, которые до устройства на новое место успели заболеть.Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2017 года – ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного. При этом на сумму этого пособия в 2021 году влияют следующие факторы:

  1. cтраховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;
  2. cреднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2018-2019 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.

Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф.

№4-н».Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается, оплатят ли больничный, ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились. Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России. Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству.

Это Федеральный закон

«ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ»

№ 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев.

А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения.

Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату.

Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.Еще один нюанс – больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя.

Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:

  1. копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.
  2. копия паспорта;

Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником.

Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %.

Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.Увольнение с работы может носить самый разный характер. Стоит подробнее остановиться на особенностях выплаты пособия по временной нетрудоспособности в каждой конкретной ситуации отдельно.Бывший работник, вставший на учет в центр занятости и получивший статус безработного в установленном законодательством порядке, может рассчитывать на оплату больничного листа на основании п.

1 ст. 28 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (с редакции от 30.04.1999).Размер оплаты такого больничного совпадет с суммой пособия, назначенной безработному. Максимальный размер в 2021 году составляет 8000 рублей, минимальный – 1500 руб.

Плательщиком этой выплаты выступает государственный фонд, курирующий занятость российского населения.Это самая распространенная жизненная ситуация.

Сотрудник в поисках новой работы написал заявление об увольнении, отработал положенное время (14 дней) и собрался устраиваться на новое место, обещающее большие перспективы.

Но в силу жизненных обстоятельств заболел.Оплатит ему этот листок нетрудоспособности его бывший работодатель на общих основаниях, которые распространяются на уволенных работников, принесших больничный лист в течение 6 месяцев после расторжения с ними трудовых правоотношений.

А начало больничного должно захватывать 30-дневный интервал между датой расторжения трудового договора и обращением в медицинское учреждение.При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Просто подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.Выплатить начисленную сумму работнику должны в течение месяца.Работники, попавшие под сокращение, должны в обязательном порядке получить сумму выходного пособия.

Как происходит оплата больничного после увольнения этой категории лиц, могут ли они рассчитывать на подобную выплату?Требования к такому листку нетрудоспособности общие – открытие до истечения 30-дневного срока с даты расставания с бывшим работодателем, отсутствие нового места работы, обращение за оплатой не позднее полугода с момента ухода.Если компания ликвидировалась, пособие бывшему ее работнику оплатит ФСС РФ.Это тот случай, когда пособие уволенной женщине не оплачивается. Основанием для отказа оплаты является ст. 13 №255-ФЗ (пункт 3), где четко прописаны исключения из общих правил.

Рассчитывать на могут те женщины, у которых отпуск по БиР наступил в течение 30 дней с момента увольнения (см. ниже), а на оплату больничного – лишь те, чья нетрудоспособность стала следствием травмы, заболевания (включая искусственное прерывание беременности и экстракорпоральное оплодотворение). Иные основания не учитываются.Данная ситуация имеет несколько важных моментов.

Первый – увольнять беременных без их согласия законом запрещено. Если это произошло, сотрудница может смело обращаться в суд.

Единственным законным допустимым основанием прекращения трудовых правоотношений с сотрудницей «в положении» является увольнение по соглашению сторон.Второй момент. Постановление Правительства России

«Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»

от 23 декабря 2009 г.

N 1012н содержит одну норму, которая позволяет уволенным женщинам рассчитывать на получение пособия по БиР у своего последнего работодателя.

Для этого должны быть соблюдены 2 условия.1)​ Период наступления отпуска по БиР захватил 30-дневный интервал с даты увольнения.2)​ Увольнение произошло по уважительным причинам, среди которых могут быть следующие:

  1. Переезд на постоянное жительство к мужу;
  2. Наличие болезни, которая не сопоставима с работой или проживанием в данной местности;
  3. Перевод мужа для работы в другом регионе;
  4. Необходимость осуществления ухода за инвалидами, имеющими I группу, или больными родственниками.

Если перечисленные условия не соблюдены или соблюдены не в полной мере, беременная уволенная работница не может рассчитывать на пособие по беременности и родам от своего прежнего работодателя.

Больничный после увольнения.

Пример расчета

Автор статьиОльга Лазарева 4 минуты на чтение6 147 просмотровСодержание В статье рассмотрим больничный после увольнения, как его получить, его максимальный и минимальный размер, а также пример расчета. Больничное пособие – это денежная компенсация, выплачиваемая застрахованному в ФСС лицу, с доходов которого отчисляются социальные взносы обязательного характера. Пособие может получить трудоустроенное лицо у своего работодателя, при этом три первых дня оплачивает сам работодатель, последующие – возмещаются фондом.

Кроме того, на получение компенсационной выплаты может рассчитывать лицо, заболевшее в первые тридцать дней после увольнения.Выплата больничной компенсации производится работникам при наступлении случаев, прописанных в 5-й ст. закона №255-ФЗ от 29.12.06 (ред.

09.03.16):

  1. Уход за больным родичем (до 30 дней в году);
  2. Восстановительный период после болезни в санаторно-курортной зоне (не более 24 дней).
  3. Выполнение протезирования в стационаре;
  4. Уход за заболевшим ребенком несовершеннолетнего возраста (если возраст менее семи лет, то оплачивается до 60 дней за год включительно, от 7 до 15 лет – до 45 дней суммарно за год);
  5. Болезнь, травма, препятствующая выполнению трудовых функций (до 75 дней включительно);
  6. Карантин самого ребенка или члена его семьи (оплачивается весь период);
  7. Забота о ребенке, признанным инвалидом (до 120 дней за год).

Каждый работник, будучи официально трудоустроенным, должен быть застрахован в ФСС. В обеспечение этого страхования работодателем ежемесячно перечисляются денежные суммы в виде страховых отчислений по тарифу 2,9%. Именно с этих средств и оплачивается больничный (с четвертого дня болезни).

За три первых дня ФСС не возмещает расходов компании.Все трудоустроенные граждане знают, что в случае невозможности работать, они могут получить больничный лист в медучреждении, предъявить его по текущему месту работы и получить денежную компенсацию за период лечения. На величину выплаты влияет суммарно отработанное время на всех местах работы, на протяжении которых шли социальные отчисления – страховой стаж. Размер компенсации меняется от 60-ти до 100% от средней зарплаты, чем больше стаж, тем больше процент.(пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книгМногие даже не подозревают о том, что могут заявить о своем праве на получение пособия по случаю утери трудоспособности после того, как трудовые отношения будут расторгнуты.2-й пункт 7-й статьи закона №255-ФЗ предусматривает возможность оплаты больничного после увольнения.

При этом обязательно выполнение условия – болезнь или травма должна наступить в пределах 30-ти дней с даты увольнения.

Оплата производится в минимально возможной величине – 60% от средней зарплаты в независимости от фактического стажа работы.Обращаясь к работодателю за пособием, следует в подтверждение своего права ссылаться на указанный пункт 255-го закона, которые регулирует все нюансы начисления рассматриваемой выплаты.На оплату больничного можно рассчитывать, если работник не устроился на работу в другую компанию на день открытия листка о нетрудоспособности.

В случае нового трудоустройства с больничным листом следует обращаться уже к новому работодателю, который произведет расчет, исходя из заработка заболевшего на предшествующих местах работы (так как на текущем выплат пока нет).Таким образом, бывший работодатель должен оплатить больничный при соблюдении следующих трех условий:

  • Уволенный не успел оформиться на новом месте в этот период.
  • Болезнь настигла не позднее месяца после увольнения.

Важный момент – не важно, когда закрывается больничный, важно, когда он открыт. Дата открытия должна попасть в тридцатидневный срок после расторжения трудовых отношений, это может быть даже последний день из этих тридцати.Уволенный по собственному желанию также обладает правом предъявить бывшему работодателю больничный, полученный в связи с утерей работоспособности.

Данное основание не прописано в качестве исключающей ситуации ни в одном законодательном документе , потому является поводом для начисления денежных средств по больничному в пользу уволенного сотрудника.Условия для оплаты те же – отсутствие нового трудоустройства и наступление страхового случая в первые 30 календарных дней. Так как учитываются календарные дни, то открытие больничного листа даже 30-м днем, выпавшим на выходной, позволяет получить денежные средства по этому листу.Уволенный работник на рабочем месте больше не появляется, поэтому возникает вопрос, как передать документацию для получения денежных средств по больничному листу.Возможные способы:

  • Отправка почтой.
  • Личная подача.

Во втором случае документацию предпочтительно направлять заказным письмом с оформлением уведомления, подтверждающего доставку до адресата.

Данное уведомление – это бумага, в которой прописывается факт получения бывшим работодателем листа об утере трудоспособности. Эта бумага обезопасит работника от возможных отказов работодателя оплачивать больничный по причине неполучения необходимой документации.(пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книгПочтовая отправка удобна, если работник не желает встречи с работодателем по личным соображением или не имеет возможности лично посетить место работы.Какая требуется документация:

  1. Трудовая книжка (допускается предъявление ксерокопии), данный документ необходим для подтверждения отсутствия трудоустройства в другом месте на день открытия больничного.
  2. Листок нетрудоспособности, оформленный врачом (обязательно в оригинальном виде);

Подать документы нужно в течение полугода с начала заболеванияЕсли работодатель не желает выполнять свои обязанности по оплате, то следует обращаться непосредственно в ФСС, который в подавляющем числе случаев урегулирует данный вопрос в пользу уволенного.Рассмотрим расчет больничного после увольнения по этапам в таблице. Порядок исчисления компенсации идентичен расчету в стандартном случае.Этап расчетаОсобенности исчисленияИсключения1.

Определение периода, который будет принят за расчетный2 года, идущие перед годом наступления случая утери работоспособности. Считается общее число календарных дней в рассматриваемых годах.Не учитываются:

  1. отпуск по беременности,
  2. уход за ребенком,
  3. предыдущие больничные,
  4. иные периоды без социальных отчислений.

2.

Исчисление суммарного заработка за этот временной отрезокСлагается из всех выплат работника за данный период, в расчет берутся те суммы, с которых отчислены взносы в ФСС.Не учитываются:

  1. Оплаченные ранее больничные;
  2. Пособие по уходу за ребенком.
  3. Декретные;
  4. Оплата проезда, питания;
  5. Помощь материального характера более 4000руб.;

3.

Определение среднего заработка за один деньИсчисляется путем деления величины из п.2 на число дней из п.1.

___4. Расчет пособия за один деньУмножается заработок из п.3 на 60%, именно такой процент предусмотрен для больничного после увольнения.___5. Исчисление итоговой суммы к выплатеДневное пособие из п.4 умножается на число дней, прописанных в листе, предъявленном работником___Суммарный заработок за каждый расчетный год следует сравнить с предельной базой, выше которой выплаты не принимаются в расчет. При превышении зарплаты за год над предельной величиной в расчет берется последняя.В 2016 году в расчете больничного участвуют 2014 и 2015 года, предельные базы на эти года установлены в следующих размерах: 624000 и 670000 руб.

соответственно.Законодательством предусмотрена также нижняя граница для пособия, которая определяется величиной МРОТ в текущем году.Если заработок в месяц меньше МРОТ, или стаж меньше полугода, то в расчете двухгодичный заработок будет равен МРОТ * 24мес.В 2016г.

при расчете в данной ситуации итоговый заработок за два года берется равным 6204*24=148896 руб.Если в расчетные года попадают отпуск в связи с беременностью и уходом за ребенком, то возможна замена данных лет на предыдущие. Для этого предоставляется заявление работодателю, в котором прописано желание работника использовать в расчете года, предшествующие указанному отпуску.Данная замена актуальна, если приведет к увеличению величины компенсации, в противном случае смысл в этой процедуре не будет.Пример расчета:Работник уволился 10.04.2016.

20 апреля он оформил больничный по утере работоспособности. Данные для расчета:

  1. В 2014 году работник болел 20 дней.
  2. Стаж – 7 лет;
  3. Срок больничного – 6 дней;
  4. Заработок за 2014г. – 650000, за 2015 – 660000;

Расчет:

  1. Расчетный период = (365-20)+365 = 710 дн.
  2. Суммарный заработок = 624000+660000 = 1284000 руб.
  3. Сумма к выдаче = 1085,07*6 = 6510,42 руб.
  4. Дневное пособие = 1808,45*60% = 1085,07 руб.

    (берется 60% несмотря на стаж).

    1. Ср.заработок = 1284000/710 = 1808,45 руб.

    Выплату данной суммы нужно произвести в течении месяца с момента передачи больничного листа работодателю.Если сотрудник заболел, будучи трудоустроенным, и принял решение уволиться, по-прежнему находясь на больничном, то работодатель должен произвести оплату по листку нетрудоспособности даже в случае предъявления его после увольнения (по факту выздоровления).Оплата производится стандартным образом, согласно страховому стажу за все время неработоспособности.Работодатель не может заставить работника уволиться в данном случае, он должен получить заявление о собственном желании заболевшего расторгнуть отношения или дождаться закрытия листка об утере трудоспособности. Заявление можно направить почтой, не обязательно лично появляться на работе.Если служащий не желает дожидаться окончания больничного и подает заявление об увольнении по собственному желанию, то возникает необходимость в двухнедельной отработке. Данная отработка входит в больничный и начинает отсчитываться с даты получения заявления работодателем.

    Возможно увольнение без отработки при обоюдном согласии сторон. Поделитесь статьей

    (голосов: 4, средняя оценка: 5,00 из 5)

    Загрузка. Рекомендуем похожие статьиГорячееЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас!

    Более 45 000 подписчиковПолезно знать Что подразумевается под инвентаризацией имущества, переданного в аренду?Нормативные акты, регулирующие инвентаризацию имущества, переданного в аренду.Наши книги

    Входит ли больничный в расчет компенсации при увольнении

    » Трудовые отношения в России далеки от идеала. Далеко не всегда работодатель и работник расстаются в рамках закона.

    Наоборот — нередко между ними возникают конфликты. И не только основанные на личных амбициях, но и вызванные разными трактовками установленных норм. В том числе и в вопросе о том, входит ли больничный в расчет компенсации при увольнении.

    В стандартной ситуации должны учитываться все обстоятельства прекращения трудовых отношений, даже если это припадает на период болезни работника. При этом когда увольнение происходит по согласию сторон, вопросы, как правило, возникают только по размеру оплаты и дате, которой будет закрыт соответствующий договор. Но каждая ситуация носит свои индивидуальные черты.

    Вот самые распространенные случаи:

    1. Подобная ситуация может сложиться, когда заявление уже есть, но работник после его написания заболевает. Здесь многое будет зависеть от позиций сторон. В конце концов, человек сам имеет право указать, чтобы больничный не учитывался в срок отработки.
    2. Работник стоит на увольнение, но оформил больничный лист. Если этот документ соответствует всем требованиям (а не является, например, купленным, что еще потребуется доказать), по своей инициативе работодатель уволить его не может. Только — после возвращения человека к исполнению своих трудовых обязанностей.
    3. Если сторонам трудовых отношений так не терпится расстаться, то увольнение может быть законно оформлено и в последний день нахождения на бюллетене. Но здесь необходимо согласие и работника, и начальника, а также соответствующее заявление.
    4. Трудовые отношения могут быть прекращены без учета, находится ли работник на лечении, в том случае, если фирма прекращает деятельность. Здесь вопрос уже не стоит. По закону будет компенсироваться все; но если работодатель таким образом уходит от ответственности и лишних расходов, то добиваться реализации прав на практике придется в суде.
    5. Если работник сам изъявляет желание уйти с предприятия (из фирмы, учреждения), он может подать заявление, находясь на лечении. Только сообщить об этом он в любом случае должен за установленные законом 14 дней. Но даже если весь этот срок он проведет на бюллетене, заставить отработать пропущенные дни его никто не вправе. Документы подписываются именно тем числом, которое будет указано в заявлении.

    Трудовые отношения можно прекратить и по соглашению сторон.

    Тогда им выгодно четко проговорить условия. Работодатель при этом часто настаивает на подписании дополнительных документов.

    Например, о неразглашении какой-либо информации, о том, что бывший работник впоследствии отказывается от защиты своих прав в судебном порядке.

    Вопрос с больничным, как и многие другие вопросы трудовых отношений, обостряется, как правило, только в тех случаях, когда между сторонами имеются конфликты, личная неприязнь. Второй вариант — проблемное предприятие, «кривой» трудовой договор, «черная» или «серая» зарплата.

    По сути ведь проблем и возникать не должно, ведь в этой сфере не два участника, а три, и многое решается через Фонд социального страхования. В идеале система должна работать так:

    1. Впоследствии работодатель возмещает свои расходы через тот же фонд. Для этого нужны заявление, расчет по установленной форме и сопроводительные документы, сам больничный,
    2. Фонд принимает такое участие в процессе, когда он связан и с увольнением. Так, даже если работник заболевает, уже уволившись (в течение месяца), листок нетрудоспособности ему должны оплатить в 60-процентном размере.
    3. В зависимости от вида заболевания или травмы первые дни бюллетеня оплачиваются фирмой, а затем фондом, либо же фонд изначально становится ответственным за выплаты. Здесь вопрос, скорее, в том, насколько сам работодатель исполняет обязательства перед регулятором.
    4. Фонд выступает не только регулятором, но и посредником между сотрудником и его работодателем, а он — страхователем.

    При сокращении ситуация ни в чем не меняется. Наряду с компенсацией работник вправе рассчитывать и на оплату временной нетрудоспособности, если имеет для этого основания.

    Но это две разные выплаты. Есть и более сложные ситуации.

    Некоторые из них способны породить разбирательства, входит ли больничный в компенсацию отпуска при увольнении. Здесь сразу нужно сказать, что в случае заболевания во время отдыха продлен он быть не может (если не договориться полюбовно).

    В таких ситуациях нужно знать:

    1. При таком расчете в плюс пойдут: периоды реальной работы либо же когда трудовая деятельность не осуществлялась, но место сохранялось за его обладателем (в частности, это декрет); пропуски по вине работодателя; премии (официальные); сама зарплата.
    2. В ином порядке расчет может быть сделан только при достижении договоренности либо если увольнение инициировал работодатель.
    3. В минусе окажутся и те дни, которые выбирались в счет отпуска заранее, отгулы.
    4. В это время не будут входить ни больничный, ни простой, ни отдых за свой счет более 14 дней в году. То, что фактически в такой отпуск сотрудников часто отправляет работодатель, естественно, не учитывается.
    5. За неиспользованный отпуск в любом случае положена компенсация. Рассчитываться она должна из фактически отработанного времени. В основу расчета должна лечь средняя заработная плата за год.

    Рассуждая о том, входит ли больничный при расчете компенсации за отпуск, никак нельзя путать эти две разные выплаты. Неиспользованный отпуск будет оплачен, как и больничный.

    Но двойная оплата законом не предусмотрена. По трудовым конфликтам имеется довольно богатая судебная практика.

    Суды, как правило, встают на защиту работников, если у них есть вся доказательная база. Реально же взыскать с проблемного работодателя хоть что-то бывает затруднительно — у него нет денег, фирма закрыта, да и на банкротство отправились и само предприятие, и его руководитель-владелец.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями: При увольнении с места службы сотруднику положено выходное пособие, которое включает в себя не Согласно ст.

    115 ТК РФ, каждый работающий человек может рассчитывать на двадцать восемь календарных Согласно действующим законам Трудового кодекса Российской Федерации, каждый сотрудник имеет право не только на Работая в определенной компании или предприятии, сотрудники получают разного рода компенсации.

    Например, за задержку При увольнении работника наниматель обязан полностью с ним расплатиться. Частью окончательного расчёта является компенсация В ст.

    236 ТК РФ прописана материальная ответственность, которую несет работодатель за несвоевременное перечисление

    Больничный после увольнения в 2021 году

    Актуально на 31 января 2021 Время для прочтения: 9 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Многих работников, да и самих нанимателей, волнует вопрос: оплачивается ли больничный после увольнения в 2021 году? Расскажем, как правильно действовать. Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней.

    Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255).

    Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности.

    Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму. Также см. «», «». Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.

    Главный критерий – когда именно началось недомогание. Это может произойти и на 30-й день безработицы. Когда говорят об оплате больничного после увольнения, то имеют в виду сумму, рассчитанную по ставке 60% от средней заработной платы.

    При этом стаж работы значения не имеет (ст.

    7 ФЗ № 255). Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует:

    1. Трудовой кодекс РФ;
    2. приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.
    3. статья 5 ФЗ № 255;

    Рассмотрим, как оплачивается больничный после увольнения с работы по различным основаниям.

    Указанный выше порядок распространяется на все виды увольнений в период больничного листа:

    1. по договоренности с начальством и т. п.
    2. при сокращении персонала;
    3. по своей воле;

    Причина не отражается на том, оплачивается ли больничный после увольнения. Также см. «». Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном.

    Это запрещает статья 81 ТК РФ.

    Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика.

    Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления. Так или иначе, наниматель должен провести [увольнение работника, находящегося на больничном], датой по заявлению (ст.

    80 и 81 ТК РФ). При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия. То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам.

    Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета. Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем.

    Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести:

    • паспорт;
    • копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).

    Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам. В законе четко прописано, что рассчитывать на пособие при [увольнении на больничном] можно только по своей болезни или из-за травмы.

    Но закон предусматривает исключение для сотрудниц, имеющих уважительные причины для увольнения.

    Больничный после увольнения по соглашению сторон в 2021 году по беременности и родам, если он наступил в 30-дневный срок после увольнения, должен быть оплачен работодателем по причине (п. 14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012):

    1. потребности надзора за больными родственниками или инвалидами I группы.
    2. перевода супруга беременной сотрудницы на работу в другой регион, ее переезда по месту проживания мужа;
    3. невозможности жить и (или) трудиться в данном регионе по состоянию здоровья;

    Каждая из причин увольнения – перед декретным отпуском или увольнение работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон, – должна быть доказана документально: справками соцзащиты, медицинских учреждений, с места работы мужа, из ЖЭУ, ТСЖ по месту проживания и др. Оформленный больничный после увольнения 2021 года можно получить в течение месяца.

    Если произошло увольнение по собственному желанию во время больничного, и он продолжается долгое время (причем не обязательно одним листом, а несколькими, непрерывающимися по дате), оплата все равно идет за счет бывшего работодателя.

    Если срок больничного превышает полгода, то вопрос одновременного увольнения и больничного листа регулируется с помощью ФСС, за которым остается последнее слово в проведении оплаты листка. Работодатель не освобожден от соблюдения общего порядка оформления документов при увольнении на больничном по собственному желанию. Деньги по больничному пособию должны быть перечислены в ближайший зарплатный день.

    У многих возникает вопрос: что делать с отработкой, которая положена и при увольнении в период больничного по собственному желанию? Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его.

    Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку.

    Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса. Таким образом, на вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, можно смело ответить: да.

    Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения, то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни.

    Это связано с тем, что пособие выплачивается за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч.

    2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ).

    А день увольнения считается последним днем работы (ч.

    3 ст. 84.1 ТК РФ). В таком случае нужно принимать во внимание страховой стаж.

    Сотруднику, который заболел (получил травму) после увольнения, больничное пособие нужно выплатить в одном случае: болезнь наступила (травма получена) в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Сумму пособия, которую нужно выплатить сотруднику, можно возместить за счет ФСС России.

    Такие правила установлены в части 3 статьи 13 и части 2 статьи 4.6 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ. Независимо от стажа пособие выплачивайте в размере 60 процентов среднего заработка.

    Каждому сотруднику может должна быть выдана при увольнении справка по больничным листам вместе с данными о заработке. Она понадобится ему при расчете больничных на новом месте работы. Также см. «». Если же такую справку при увольнении для расчета больничного не взять, то будущий наниматель вправе ориентироваться на собственные данные.

    Причем в момент, когда сотрудник все-таки решит принести справку с прошлого места работы, должен быть сделан перерасчет сообразно новым сведениям.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +