Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Когда прерывается стаж работы после увольнения 2021

Когда прерывается стаж работы после увольнения 2021

Когда прерывается стаж работы после увольнения 2021

Что такое непрерывный трудовой стаж и для чего он применяется

  • Права и законы

Понятие «непрерывный стаж работы» нам знакомо благодаря советским временам. Многие кадровики употребляют этот термин до сих пор, хотя в России на законодательном уровне этого понятия нет уже более 10 лет.

Так что же представляет собой непрерывный стаж, почему о нем до сих пор говорят и как его посчитать — читайте в статье.

Непрерывный трудовой стаж — это время, в течение которого человек трудился без перерыва, а период между увольнением и устройством на новую работу не превышал сроков, допускаемых законодательством. Прерывать трудовой стаж (при этом сохраняя его «непрерывность») можно, если причина уважительная.

Например, при рождении ребенка женщина фактически не трудится на рабочем месте, но стаж ее при этом не прерывается, если до этого она была трудоустроена.

Такое положение дел было логичным в советские времена и законодательство сохраняло понятие о непрерывном стаже вплоть до 2006 года. Непрерывность стажа сохранялась и в том случае, если сотрудник увольнялся и устраивался на новое место работы в течение от 1 до 3 месяцев.

Также в советские времена существовало такое понятие, как «заморозка» стажа. Например, при увольнении по собственному желанию, если семья переезжала в другую местность в поисках работы, давали время трудоустроиться.

В советское время непрерывный трудовой стаж играл важную роль, так как напрямую влиял на оплату больничных и на размер пенсии. Регулировался закон Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 .

В 2006 году Конституционный суд России отменил действие вышеупомянутого документа, а понятие о непрерывном трудовом стаже было признано не соответствующим Конституции РФ ().

Так, суд посчитал, что термин «непрерывный трудовой стаж» нарушает право человека на свободный труд. В наши дни сохранились отрасли, где непрерывность трудового стажа учитывается, но не в такой степени, как это было ранее:

  1. В ряде профессий трудовой стаж играет роль при начислении добавок;
  2. Работодатели, по собственной инициативе, могут выделять льготы, выплаты и премии тем сотрудникам, которые трудятся на рабочем месте без перерыва;
  3. Длительность трудового стажа учитывается при начислении больничного, но это происходит не всегда;
  4. Некоторые работодатели могут обращать внимание на стаж для того, чтобы составить мнение о работнике. Естественно, что чем дольше он трудится в одной компании, тем он более надежный. Но к законодательству это не имеет отношение.

В наши дни изменилось то, какой стаж считается непрерывным.

Согласно постановлениям , это период, в который сотрудник осуществлял трудовую деятельность в одном и том же предприятии. Ни одна статья ТК РФ прямо на это не указывает, но есть косвенное упоминание в статье 121 ТК РФ.

Отметим, что длительность работы в одной компании более не влияет на сумму больничного и на размер пенсии. Единственное преимущество — надбавки и льготы в ряде профессиональных сфер.

Например, учителя и медицинские работники получают надбавку за многолетний труд в сфере своей деятельности. Также прибавки к зарплате положены живущим на Крайнем Севере и приравненным к нему областям (Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 ):

  1. Южные районы Дальнего Востока и Красноярского края.
  2. Читинская область;
  3. Республика Тыва;
  4. Республика Бурятия;
  5. Республика Коми;
  6. Иркутская область;
  7. Архангельская область;
  8. Республика Карелия;

Трудовой стаж прерывается в том случае, если сотрудника уволили в связи с одной из следующих причин:

  1. если работника осудили (лишение свободы, исправительные работы) и наказание исключает возможность далее работать в компании;
  2. др. поведение работника, за которое полагается увольнение как мера дисциплинарного взыскания.
  3. за прогул, который составил отсутствие на рабочем месте более 4-х часов;
  4. работник, выполняющий воспитательные функции, совершил аморальный поступок на рабочем месте и не может более продолжать там трудиться;
  5. работник совершил кражу на предприятии;
  6. за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
  7. руководство наложило на трудящегося дисциплинарное взыскание;
  8. систематическое невыполнение должностных обязанностей согласно договору, должностной инструкции или нормативным документам компании;

Исходя из сегодняшних положений ТК РФ, непрерывный стаж — это продолжительность работы сотрудника у одного работодателя.

Его определяют в днях, календарных месяцах и годах.

Продолжительность и непрерывность трудового стажа отмечается в трудовой книжке.

Если работник увольняется, непрерывность стажа утрачивается. В качестве исключения могут выступать бюджетники, в частности — учителя и врачи.

Если они остаются работать в той же структуре и сфере, меняя только учреждение, стаж не прерывается.

При начислении надбавки к зарплате, учитывается проработанное ранее время. Согласно Закону РФ от 19.04.1991 , также стаж сохраняется в следующих случаях:

  1. выполнение общественных работ за плату;
  2. время декретного отпуска;
  3. период получения среднего и высшего образования, за который выплачивалась стипендия;
  4. участие в подготовительных мероприятиях к военной службе/ альтернативной гражданской службе;
  5. нахождение на военной службе/ сборах;
  6. избрание на должность в органы законодательной власти, например, депутатом.
  7. временная нетрудоспособность с официальным подтверждением;
  8. переезд в другой город для получения работы по рекомендации центра занятости;
  9. время официальной безработицы с получением пособия;

Правила исчисления непрерывного трудового стажа достаточно просты.

Основанием для его расчета служат следующие документы:

  1. договора подряда или рабочие соглашения;
  2. справки с мест работы;
  3. трудовая книжка;
  4. военный билет.

При подсчете, для начала складываем время работы в каждой компании, а потом складываем периоды, если перерывы не превышали установленной законом длительности (либо произошли по уважительной причине). В настоящее время непрерывный трудовой стаж влияет на 2 сферы:

  1. при расчете пособия по временной нетрудоспособности, хотя в большинстве случаев для исчисления используется страховой стаж.
  2. при назначении надбавок к зарплате (для медицинских сотрудников и преподавателей);

Однако в ряде случаев, если продолжительность страхового стажа будет меньше продолжительности непрерывного трудового стажа, для расчета пособия можно взять трудовой стаж.

Во времена Советского Союза непрерывный трудовой стаж был одним из ключевых критериев при расчете пенсии. На сегодняшний день этот параметр не оказывает серьезного влияния на расчет пенсии.

Но и здесь есть исключение — если общий страховой период человека меньше непрерывной рабочей деятельности, то за основу расчета принимается та величина, которая больше. Таким образом, термин «непрерывный трудовой стаж» со временем полностью исчезнет, т. к. на его место пришло новое понятие — «страховой период».

к. на его место пришло новое понятие — «страховой период».

И сейчас большую роль играет именно регистрация гражданина в системе пенсионного страхования. Если работодатель платит за работника страховые взносы в Пенсионный фонд, у гражданина формируется «страховой стаж».

Повышения пенсии за долгое время работы на одном предприятии в настоящее время нет. Важнее, чтобы зарплата была официальная, и с нее работодатель производил страховые выплаты. Даже если человек трудится в одной компании длительный период времени, но зарплату получает в конверте, перечисления на его счет в Пенсионный фонд РФ приходит слишком маленькие.

Это значит, что не стоит рассчитывать на достойную пенсию.

Согласно законодательству РФ, непрерывный трудовой стаж не играет существенной роли при необходимости рассчитать больничный лист. Важнее страховой стаж. В расчет будут взяты только те периоды, за которые выплачивались взносы в страховые фонды (исключаются периоды службы в армии и срочной военной службы). Популярные вопросы по данной статье ✅ Прерывается ли непрерывный трудовой стаж после увольнения?

Непрерывный трудовой стаж прерывается, если сотрудника уволили в связи с неблагоприятными обстоятельствами: кража, нарушение должностных обязательств, прогул и т.д.

✅ Непрерывный стаж — сколько дней допускается? Непрерывный трудовой стаж сохраняется если перерыв составил от 1 до 3-х месяцев. ✅ Как считать непрерывный стаж работы?

При подсчете непрерывного стажа, для начала складываем время работы в каждой компании, а потом складываем периоды, если перерывы не превышали установленной законом длительности (либо произошли по уважительной причине). ✅ Что такое непрерывный стаж работы?

Непрерывный трудовой стаж — это время, в течение которого человек трудился без перерыва, а период между увольнением и устройством на новую работу не превышал сроков, допускаемых законодательством.

✅ Непрерывный медицинский стаж — почему это важно для врачей?

Врачи, равно как и преподаватели, получают надбавку к зарплате, если трудятся непрерывно в своей профессиональной сфере. Похожие

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

22 октября 2021Понятие непрерывного трудового стажа уже давно утратило свою юридическую силу. Но многие до сих пор продолжают беспокоиться, как долго будет сохраняться непрерывность стажа после расторжения последнего трудового договора.

Термин о непрерывности Трудового стажа был закреплен еще в Постановлении Совмина СССР от 13.04.1973 № 252. Использовался этот термин при выплате пособия в случае временной нетрудоспособности работника. И до 2007 года размер выплат зависел от того насколько долго стаж работника был непрерывен:

  1. Если до 5 лет, то выплачивалось 60% от среднемесячной заработной платы;
  2. от 8 лет и более – 100%.
  3. от 5 до 8 лет – 80%;

Но в 2006 году Конституционный суд РФ своим Определением от 02.03.2006 № 16-О отменил это правило, заявив, что это противоречит Конституции РФ.В связи с этим был принят Федеральный закон №255.

Согласно новому закону оплата по больничным и в отпуске по беременности и родам теперь полностью зависит от страхового стажа, а не от трудового.

То есть теперь учитывается не количество проработанных лет, а количество страховых взносов в ФСС, которые выплачивает работник или организация, на которую тот работает. Что касается непрерывности трудового стажа, в случае увольнения сотрудника и временного прекращения его работы в Советском законодательстве были закреплены нормы.Стаж работника не прерывался, если он:

  1. уволился по причине выхода на пенсию;
  2. имеет детей до 14 лет (приостанавливается только после достижения ими 14-летнего возраста).
  3. уволился по причине перевода супруга в другую местность;
  4. устроился на новую работу в течение 3 недель после увольнения;

В настоящее время непрерывность трудового стажа при увольнении по собственному желанию потеряла свое юридическое значение.

Но несмотря на это для многих компаний это может являться поводом к дополнительному поощрению своих сотрудников. К примеру, некоторые компании закрепляют в своих трудовых нормах право сотрудников, которые проработали долгое время, претендовать на повышение оплаты труда, дополнительную премию и прочие корпоративные бонусы.Работа с персоналом будет занимать гораздо меньше времени, если подключиться к сервису .
К примеру, некоторые компании закрепляют в своих трудовых нормах право сотрудников, которые проработали долгое время, претендовать на повышение оплаты труда, дополнительную премию и прочие корпоративные бонусы.Работа с персоналом будет занимать гораздо меньше времени, если подключиться к сервису . Система рассчитает заработную плату, налоги и взносы, автоматически заполнит отчеты и отправит их в инстанции в электронном виде.

и оцените все возможности сервиса.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения: зависимость от причин расторжения договора

Смена работы – частое явление в современном обществе. В процессе перехода из компании в компанию многие граждане стараются сохранить ранее заработанный трудовой стаж.Это делается, чтобы в дальнейшем, когда возникнет необходимость получать денежные выплаты за временную нетрудоспособность, подсчитывать выслугу лет, или же оформляться на пенсию, были правильно обсчитаны продолжительность беспрерывной работы и наличие соответствующего стажа.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения, расскажет наша статья.СодержаниеПрежде чем начинать рассматривать нюансы непрерывности трудового , целесообразно определиться, что же это такое. До 2007 года в России пользовались понятием «трудовой стаж», но дальше вступили в силу другие законодательные нормы, которые заменили это понятие на «страховой стаж».

Для чего нужен стажНо если рассматривать их по существу – это промежутки времени, когда сотрудник выполняет свои функциональные обязанности, а при смене трудовой деятельности (компании, где трудится), перерыв между днем увольнения и последующего приема не должен быть больше определенного законодательством промежутка.Классически перерыв оговаривается на протяжении месяца.

Но эта продолжительность может увеличиваться и уменьшаться. Все зависит от условий труда гражданина и статьи, по которой он был уволен. В частности, законодательно предусматриваются условия, когда вовсе отсутствуют периоды после увольнения, позволяющие считать стаж беспрерывным.

Сюда относят:

  • Расторжение трудового соглашения с тружеником, появившимся на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического).
  • Прекращение трудовых отношений с работником из-за прогула.
  • Другие грубейшие (за которые есть статьи для увольнения) нарушения трудовой дисциплины.
  • Когда увольнение сотрудника осуществлялось по статье за кражу имущества компании.
  • Увольнение, состоявшееся по проявленной работодателем инициативе, из-за нарушения тружеником функциональных обязанностей.

Отдельные периоды, когда работник фактически не выполнял возложенные на него трудовые функции, но за ним сохранялось рабочее место, считаются беспрерывным стажем при всех видах расчетов. К таким периодам относят:

  1. периоды беременности, у женщин;
  2. служба в рядах вооружённых сил РФ;
  3. когда работник предприятием направлен на курсы повышения квалификации;
  4. обучение в различных учебных заведениях без отрыва от производства.

Помните, если работника уволили «по статье», разрыв стажа, учитывающего трудовую деятельность, начнет рассчитываться уже со следующего дня, наступающего после увольнения.

Доказательством этому будет соответствующая запись, которую запишут в трудовой книжке.Теперь, когда мы имеем понятие о стаже, целесообразно рассмотреть зачем сохранять его беспрерывность и почему важно следить, чтобы стаж всегда учитывался беспрерывно.

Касательно беспрерывности нужно обозначить, что здесь присутствует прямая зависимость во время выполнения расчета причитающегося денежного пособия по . В зависимости от стажа, работник будет получать:

  • 100% от среднемесячного заработка, когда непрерывная работа составляет свыше 8 лет;
  • 60% заплатят сотрудникам, проработавшим свыше года (до 5 лет включительно).
  • 80% оплачивается, когда сотрудник набрал от 5 до 8 лет непрерывного трудового стажа;

Стаж влияет на величину выплат по больничному листуСледующий момент, который напрямую зависит от количества имеющегося у гражданина запаса трудового багажа, это размер его будущей пенсии.

Нужно понимать, что изменение понятий трудового стажа на страховой произошла в 2007 года. Поэтому граждане, начавшие свою трудовую деятельность до наступления этого переломного периода и продолжающие ее сейчас, будут пользоваться как новым законодательством, так и старыми законами.Если ранее на пенсию влияли все периоды, когда гражданин выполнял трудовые либо социально значимые функции, то сегодня, чтобы получить пенсию, необходимо определенное количество лет выплачивать страховые взносы.

Это главное принципиальное различие между трудовым и обновленным страховым стажем.Помните, основные документом, являющимся базой для выполнения расчета трудового стажа, есть трудовая книжка сотрудника. Касательно расчета страхового стажа, тут основную роль играет наличие ежемесячных страховых выплат непосредственно в Пенсионный фонд.

Их должен осуществлять работодатель.Не стоит также забывать, что в отдельных государственных учреждениях беспрерывность трудового стажа напрямую зависит от расчета дополнительных выплат, связанных с выслугой лет. Прерывание стажа означает начало исчисления периода расчета этих выплат с даты последнего трудоустройства, если причина разрыва превышает предусмотренную законодательно либо предыдущее увольнение произошло по статье, не предусматривающей возможность сохранения промежутка времени, отведенного на поиски новой работы.Все имеющиеся в различных законах и выданных на их основе нормативных документах понятия стажа можно просто разделить на 4 основные категории.

Прерывание стажа означает начало исчисления периода расчета этих выплат с даты последнего трудоустройства, если причина разрыва превышает предусмотренную законодательно либо предыдущее увольнение произошло по статье, не предусматривающей возможность сохранения промежутка времени, отведенного на поиски новой работы.Все имеющиеся в различных законах и выданных на их основе нормативных документах понятия стажа можно просто разделить на 4 основные категории. КатегорияОпределениеОбщий трудовой стаж Весь фактический (включающий перерывы) период, когда гражданин выполнял социально значимые полезные действия, которые зафиксированы на законодательном уровне.

Это выполнение любой оплачиваемой или творческой работы, служба в государственных структурах, индивидуальная предпринимательская детальность, другие, определенные законом период, считающиеся в трудовой стаж.Специальный стажСюда относят породы времени (включая перерывы), когда гражданин выполнял социально значимые трудовые функции по определенным должностям, на особых (отличных от нормальных) условиях деятельности либо имел специальный статус.

Примеры — служба в вооружённых силах, работа инвалидов 1 и 2 групп, работа заключенных сверх предусмотренного приговором срока.Непрерывный стажОтносят все промежутки времени, когда сотрудник без перерывов (либо их продолжительность не должна быть больше закрепленного законодательством срока в каждом конкретном случае) выполнял трудовые функции в одной компании (на разных должностях) либо на нескольких предприятиях.Страховой стажВременной интервал, когда за сотрудника осуществляется уплата страховых взносов непосредственно в Пенсионный фонд с тем, чтобы в будущем сформировать ему должный уровень пенсионного обеспечения.

Понятие введено в 2007 году и только начинает приживаться.Отдельно стоит остановиться на порядке начисления стажа за различные периоды выполнения рабочих функций. За определённые условия трудовой деятельности, рабочий стаж может насчитываться с применением повышающих коэффициентов.

По повышенному коэффициенту будут рассчитывать:

  1. в двойном размере, когда осуществляется военная служба (по призыву), трудовая деятельность в противочумных учреждениях, лепрозориях;
  2. в тройном размере, когда воинская служба идет во время ведения боевых действий, незаконное нахождение в местах лишения свободы, незаконно репрессированные, а со временем реабилитированы граждане.
  3. в полуторном размере, если гражданин трудился на Крайнем Севере либо приравненных к нему районах;

Помните, подсчет общего, специального, непрерывного промежутка работы осуществляется путем суммирования времени фактического труда в компании, с учетом предусмотренных законодательством временных интервалов на период смены работы.Теперь же непосредственно о сроках, которые определены законодателем для возможности смены работы и не считающиеся прерыванием трудового стажа.Все сроки можно выделить в такой последовательности:

  • Три месяца. Тут сотрудника увольняют по причине штата либо в связи с ликвидацией компании.

    Столько же отводится на поиск работы супругу, если другой супруг был переведен на работу в другую местность и вся семья переехала.

  • Месяц. Уход с работы осуществляется по собственному желанию.

    Тут присутствует причина, из-за которой нужно менять компанию либо по согласию сторон трудовых отношений.

  • Два месяца. Определено труженикам Крайнего Севера либо районов, к нему приравненным, чтобы найти новое место работы.
  • Три недели.

    Сотрудник прекращает трудовые отношения по собственной инициативе, но у него отсутствуют какие-либо уважительные обстоятельства или причины.

  • Шесть месяцев. Отводится на поиск новой работы сотрудникам правительства либо Госдумы РФ.
  • Без каких-либо временных ограничений. В эту категорию отнесли ветеранов (участников боевых действий), военнослужащих, имеющих больше 25 лет воинского стажа.
  • Один год.

    Военнослужащие контрактной формы после окончания периода действия их контракта.

Стаж военнослужащего не прерывается в течение года после окончания контрактаПри необходимости увеличить временной интервал для подбора новой работы либо сократить разрыв между увольнением и новым трудоустройством, целесообразно оформлять отпуск, последний день которого будет увольнением.

Это позволяет получать максимальную свободу действий для выбора новой работы.

Вы еще будет числиться как сотрудник старой компании, но уже имеете должным образом оформленную трудовую книжку.Законодатель предусмотрел случаи, когда начисление трудового стажа при фактическом прекращении трудовых отношений не останавливается. Сюда отнесли:

  1. когда произошло восстановление ранее незаконно уволенного с должности сотрудника;
  2. если труженик привлекался к выполнению общественных работ с оплатой.
  3. на весь период декретного отпуска;
  4. аннулирование трудового соглашения с сотрудницей, имеющей кроху не старше 14 лет (если малыш является инвалидом, то до 16 лет) на весь период, пока дети не достигнут оговоренного возраста;
  5. если увольнение произошло в регионах, имеющих высокий показатель безработицы;
  6. после оформления гражданином законной пенсии;

Помните, если за календарный год гражданин больше одного раза увольнялся по личной инициативе, все следующие периоды после первичного увольнения не будут засчитываться в процессе сохранения беспрерывного стажа.Влияние на временной промежуток, когда гражданин фактически остается безработным, но время засчитывается в беспрерывный трудовой стаж, прямое. В классическом случае ухода с работы (по согласованию сторон, по собственному желанию при наличии мотивов для увольнения) законом установлен месячный срок на то, чтобы трудоустроиться на новое место работы после увольнения.

Такой же период отводится работнику, который переходит по согласованию между работодателями с одной компании в другую.Немного больше отведено бывшим сотрудникам предприятий, расположенных в регионах Крайнего Севера (два месяца), а также тем, кто потерял работу не по собственной инициативе, в частности, из-за увольнения по сокращению (три месяца).Чтобы сохранить непрерывность трудового стажа сотруднику, решившему сменить работу, целесообразно учитывать такие моменты:

  • Если же попали под сокращение, но уже нашли новое место труда – не стоит дожидаться окончания срока действия предупреждения. По вашему заявлению работодатель может уволить вас по сокращению ранее оговоренного срока.
  • Искать новое место работы следует заблаговременно (когда вы еще находитесь в штате старой компании).
  • В случае нахождения нового места труда целесообразно увольняться по переводу (вы гарантировано будете приняты на новом месте работы) либо по согласию сторон (это позволяет уволиться без отработки).
  • Для увеличения периода поиска можно использовать отпуск с последующим увольнением.
  • Если сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы, его стаж также не прерывается, но количество времени на поиск новой работы увеличивается.
  • Женщины, находящиеся в декрете, даже в случае полной ликвидации компании сохраняют свой трудовой стаж до момента, пока малышу не исполнится три годика. Но для этого, получив документ о ликвидации компании и увольнении, они обязаны встать на учёт в Центр занятости.

Помните, чтобы не прерывать трудовой и страховой стаж в период смены места работы, целесообразно использовать все доступные возможности в процессе предварительного поиска подходящей компании для перехода.Смотрите это видео о непрерывном стаже:Учитывая, что для многих государственных служащих беспрерывность трудового стажа напрямую влияет на уровень выслуги лет, а также насчитываемого за это дохода, очень важно его поддерживать.

Необходимо понимать, как он обсчитывается.Обычно основанием для расчёта беспрерывности служат такие документы:

  1. заверенные копии приказов на увольнение;
  2. ведомости выплаты заработной платы;
  3. ;
  4. военный билет;
  5. справки, подтверждающие период трудовых отношений.

Основополагающим документом, используемым для расчета, является трудовая книжка.

Тут берутся за основу все записи об увольнении и наступившего после этого трудоустройства.Помните, беспрерывность стажа исчисляется не с даты заполнения трудовой книжки, а с обозначенной в приказе об увольнении даты прекращения (начала) рабочего сотрудничества. Поэтому очень важно, чтобы этот интервал времени не превышал допустимый законодательством разрыв для конкретной категории работников (служащих).Когда гражданин пользуется правом использования повышающего коэффициента в процессе расчета стажа, эта норма применяется исключительно к периоду работу (службы) в условиях, дающие право на такую привилегию.

Она заканчивается одновременно с увольнением.Дальнейший подсчет делается по общим правилам.

Если до момента нового трудоустройства не будет превышен период, выделенный законодательно для нового трудового сотрудничества, предыдущий стаж сохранится беспрерывным.Расчет периода между увольнением и новым трудоустройством на гражданскую службу для военнослужащих осуществляется по военному билету (дальше по трудовой книжке). Основанием для расчета служат обозначенные в приказах об увольнении даты прекращения службы и зачисления в запас.В процессе подсчетов трудового стажа принимаются временные промежутки, исчисляемые годами, месяцами и календарными днями. Часы и минуты при подсчете не учитываются.А нужен ли стаж, смотрите в этом видео:Читайте также:

Что нужно знать про непрерывный стаж при увольнении по собственному желанию и по другим основаниям

Автор: Актуально на 8 июня 2021 Время для прочтения: 8 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Многие работники до сих пор считают, что непрерывный трудовой стаж дает им преимущества, и если периоды их работы не будут прерываться, они могут рассчитывать на какие-либо льготы.

В случае увольнения по собственному желанию они всегда стремятся поступить на новое место как можно быстрее. Отчасти это имеет смысл, но в целом время перерывов в работе не так критично, как многие думают о непрерывном стаже после увольнения. Также смотрите: Под непрерывным трудовым стажем принято понимать общее время работы в одной организации либо общий период занятости.
Также смотрите: Под непрерывным трудовым стажем принято понимать общее время работы в одной организации либо общий период занятости.

При условии, что перерыв при переходе между работодателями составляет не более 3-х недель или были иные основания для сохранения стажа. Его применяли в советское время для расчета пособий по нетрудоспособности (Правила исчисления непрерывного трудового стажа, утв.

). В 2010 году этот документ полностью утратил силу и более его не применяют. Тем не менее, схожие положения о стаже для нетрудоспособности можно использовать и в настоящее время – на основании Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Однако сейчас для исчисления размера пособий, пенсий применяют понятие страхового стажа. То есть времени, когда в установленном порядке уплачивались страховые взносы. Но остались некоторые ситуации, когда наличие непрерывного страхового стажа играет определенную роль.

ВАЖНО!Несмотря на отсутствие необходимости в обязательном наличии именно непрерывного стажа, его до сих пор нужно отражать в трудовой книжке сотрудника (например, п.

, и постановления Минтруда России от 10.10.2003 № 69). Также см. ““. Перечень обстоятельств, когда работнику сегодня может быть необходим непрерывный трудовой стаж, сильно ограничен. И в подавляющем большинстве ситуаций для гражданина он не так важен.
Так, он может потребоваться:

  1. северные надбавки за работу в районах Крайнего Севера тоже исчисляют за непрерывный стаж работы на этих территориях ( ТК РФ, Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1). Однако теперь его суммируют независимо от причин и длительности перерывов в работе ().
  2. для получения надбавки к зарплате некоторым работникам учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Таможенной службы – на основании ;
  3. если длительность уплаты страховых взносов гражданином за период до 01.01.2007 меньше его непрерывного стажа – для исчисления больничного применяют непрерывный стаж ( Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ);
  4. для назначения надбавки к должностному окладу, пенсии и для дополнительного отпуска госслужащим ( Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 26.12.2011 № 1648н);
  5. в некоторых отраслях соответствующими соглашениями и коллективными договорами может быть предусмотрен доп. отпуск за непрерывный стаж работы в них (см. на 2021-2022 г., утв. 20.12.2019);

ВАЖНО!Есть мнение, что непрерывный стаж дает право сотруднику при переходе из компании в компанию уйти в отпуск, не проработав 6 месяцев. Однако это неверно, поскольку даже перевод из фирмы в фирму сопровождается увольнением и выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Поэтому стаж для расчета дней отпуска в любом случае прерывается и начинает течь заново. Когда нужно определить непрерывный трудовой стаж, ввиду отсутствия иной нормативной документации следует пользоваться действовавшим ранее нормативным актом – Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утв.

). Трудовой стаж не прерывается:

  1. если перерыв в трудовой деятельности при переходе между работодателями в форме перевода составил не более 1 месяца;
  2. при расставании по соглашению сторон перерыв в работе также не должен превышать 1 месяца.
  3. в случае ухода по собственному желанию временной отрезок между увольнением и приемом не должен быть более 3-х недель;

ВАЖНО!При повторном увольнении по собственному желанию в течение рабочего года стаж прерывается независимо от времени перерыва.

Кроме того, стаж прерывается в случае увольнения по инициативе компании за виновные действия.

Время военной службы засчитывают в непрерывный стаж год за год, а службы по призыву – год за 2 года. Но для этого необходимо, чтобы период между увольнением со службы и последующим трудоустройством или поступлением в учебное заведение не был более 3-х месяцев. Расчет непрерывного стажа идёт в календарном порядке по следующим правилам:

  1. каждые 30 дней переводят в месяц;
  2. исходя из 30 дней в каждом месяце и 12 месяцев календарном году;
  3. каждые 12 месяцев переводят в полный год.

ПРИМЕР Нужно определить непрерывный стаж работы.

Основание увольнения во всех периодах – собственное желание.

  • Принят 18.10.2018 – уволен 22.10.2019.
  • Трудоустроен 23.10.2019 – уволен 06.02.2021.
  • Поступил на работу 15.03.2021 – уволен 11.05.2021.

Поскольку между вторым увольнением и третьим приемом перерыв составил более 3-х недель, третий период в непрерывный стаж не засчитывают. Тогда непрерывный стаж составит с 18.10.2018 по 06.02.2021 – 1 год 3 месяца и 10 дней.

Непрерывность трудового стажа уже не имеет того значения, которое было в советские годы.

Для исчисления пособий и пенсий теперь используют страховой стаж. Вместе с тем, в некоторых сферах деятельности и на госслужбе непрерывный стаж позволяет претендовать на некоторые преференции.

Например, на дополнительный отпуск. 23.04.2021 27.02.2021 28.02.2021 28.02.2021 28.02.2021 27.08.2021 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Особо не расслабиться: сколько можно не работать после увольнения, чтобы не прервался стаж?

› › Непрерывный стаж после увольнения — установленный срок, в течение которого гражданин после завершения трудовой деятельности на прежнем месте трудоустройства.

Его продолжительность зависит от некоторых обстоятельств. Из-за нововведений в системе пенсионного обеспечения продолжительность непрерывной работы утратила свое юридическое значение для некоторых категорий работников. На данный момент непрерывный стаж важен только для отдельных профессиональных сфер.

Преимущества действуют для:

  1. медицинских работников (им назначается надбавка);
  2. жителей Крайнего Севера (предоставляются компенсации и льготы);
  3. сотрудников учреждений, где на усмотрение руководства предусматриваются привилегии и бонусы для работающих продолжительный период времени на конкретном предприятии.

В пределах организации могут вводить такие привилегии, как:

  1. или дополнительные доплаты к основному заработку;
  2. право на продолжительный отпуск, в том числе и оплачиваемый.
  3. разовое вознаграждение при достижении единой выслуги лет;

Чтобы сохранить непрерывную выслугу лет, необходимо учитывать следующие моменты:

  1. увольнение по статье прерывает стаж даже при соблюдении срока трудоустройства на другую работу;
  2. если в течение 12 месяцев человек неоднократно менял работу, то стаж прерывается даже при соблюдении всех условий;
  3. непрерывный рабочий стаж сохраняется в случае его прерывания, связанным с .

Срок непрерывной выслуги после прекращения действия трудового договора зависит от того, как увольняется сотрудник (по статье, ). Наибольшую значимость имеет суммарный страховой стаж.

От его размера и объема выплат в ПФР будет зависеть начисление пенсии. Основываясь на текущем законодательстве, непрерывный стаж трудовой деятельности не влияет на величину будущей пенсии.

Доплаты за верность одному работодателю после получить невозможно.

Основные факторы, от которых зависит размер пособия по старости:

  1. возраст (право на получение пенсии появляется после достижения установленной возрастной планки).
  2. индивидуальные пенсионные баллы (рассчитываются каждый год исходя из размера заработной платы, базовый минимум — 13,9);
  3. суммарная продолжительность официального трудоустройства (в 2021 году для страховой выплаты она составляет 9 лет);

Решающее влияние на будущую пенсию имеют работодателя за своих сотрудников, то есть во внимание берется только страховой стаж.

Он представляет собой общую продолжительность рабочей деятельности, на протяжении которой вносились страховые взносы на застрахованного сотрудника.

Работодатели перечисляют взносы только за работников, выполняющих свои рабочие обязанности на основании трудового соглашения. Увеличить размер данной выплаты можно только в том случае, если дополнительно вносить взносы на накопительную часть. Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуВ исключительных случаях некоторые работодатели после выхода сотрудника на пенсию могут самостоятельно предлагать дополнительные надбавки к основному размеру пенсии, зависящие от отработанного срока на предприятии.

Несмотря на то, что для большинства сфер деятельности он утратил свою значимость, сотрудники бюджетной сферы и государственного сектора должны быть ознакомлены с тем, когда может быть прервана трудовая выслуга лет.

Это необходимо знать для того, чтобы не лишиться предоставляемых государственных льгот. Непрерывная занятость — продолжительная профессиональная деятельность, которая не сопровождается существенными перерывами.

Непрерывный стаж после ухода с места работы определен в Трудовом Кодексе РФ. Он равняется одному месяцу. Если сотрудника увольняют из-за серьезных нарушений, стаж прерывается в любом случае. К серьезным нарушениям можно отнести:

  1. неисполнение трудовых обязанностей;
  2. ;
  3. порча или кража производственного имущества;
  4. иные нарушения, предусмотренные законом.

Для многих актуален вопрос, после увольнения сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж?

Это зависит от того, кто выдвинул инициативу на уход:

  1. по соглашению сторон — 1 месяц;
  2. при увольнении по личному желанию без основательных причин — 21 день;
  3. по собственному желанию при наличии серьезных обстоятельств — 30 дней;
  4. — 3 месяца.

Для населения Крайнего Севера стаж не будет прерываться после увольнения в течение 2 месяцев.

Если женщина или , стаж также остается непрерывным.

К уважительным причинам при увольнении можно отнести:

  1. ;
  2. если увольняется беременная женщина, , гражданин пенсионного возраста, .
  3. супруг или супруга увольняемого сотрудника переводится работать в другой регион или государство;
  4. ;
  5. нарушение прав сотрудника по вине работодателя;
  6. учеба на дневном отделении ВУЗа или другом учебном учреждении;

В данных ситуациях стаж не будет прерываться до момента истечения всего периода актуальности указанных оснований.

Поскольку стаж считается непрерывным при постоянной работе у одного работодателя, чтобы его не потерять, нужно соблюдать некоторые условия в сроках перехода на новое место работы. Расчет проводится на основании документов:

  1. ;
  2. военного билета;
  3. при необходимости справок из центра занятости и архивных организаций.
  4. трудового договора и справки от работодателя;

В непрерывный трудовой период засчитывается работа, которую сотрудник выполнял по совместительству.

Также засчитывается стаж женщинам, работающим с частичной занятостью при наличии детей, которым нет еще 14 лет.

С 2007 года расчет стажа изменился.

Бухгалтеру для начисления компенсации нужно проводить перерасчет непрерывного и страхового стажа до указанного года и после. Если страховой стаж меньше, то в расчет берется только непрерывный.

Непосредственно сам расчет осуществляется по записям из трудовой книжки о приеме и увольнении с работы.

Также берется во внимание срок непрерывного стажа между увольнениями.

Расчет ведется с помощью специальной программы или онлайн-калькулятора.

После прекращения трудовой деятельности непрерывный стаж ТК РФ не регламентируется по причине того, что в действующем законодательстве данный термин не используется.

Но в 2021 году в отношении непрерывной выслуги лет еще действуют некоторые положения советского законодательства. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал.

Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника.

Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам. Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+