Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Когда необходима должность инженера по охране труда

Когда необходима должность инженера по охране труда

Когда необходима должность инженера по охране труда

Чем занимается инженер по охране труда?

Специалист (инженер) по охране труда – это работник, который отвечает за предотвращение различных несчастных случаев и профессиональных заболеваний в организации. Вся его работа направлена на создание безопасных условий труда. Он проводит различные инструктажи, обучает работников охране труда, обеспечивает средствами защиты, организует медосмотры, спецоценку, управляет профессиональными рисками и многое другое.

Название должностей «инженер по охране труда», или «инженер по технике безопасности и охране труда» — являются устаревшими.

Сейчас эта специальность называется по-новому: «специалист по охране труда».

К этой профессии предусмотрен , в котором подробно указано, какими знаниями, умениями должен обладать специалист, чтобы работать по этой специальности.

Также в нем расписаны все его трудовые действия. Есть отдельные требования стандарта к образованию. Специалист по охране труда должен иметь высшее образование по охране труда, если такового нет, он должен пройти . Чтобы лучше узнать об этой профессии, вот история нашей коллеги Ирины К.: Мои школьные годы закончились весной 2000-го.

Чтобы лучше узнать об этой профессии, вот история нашей коллеги Ирины К.: Мои школьные годы закончились весной 2000-го. Получив аттестат о среднем образовании, я отправилась изучать предложения приемной комиссии университета своего города.

В тот момент я понятия не имела, кто такой специалист по охране труда, и что мне придется заниматься этим ремеслом значительную часть жизни.

На семейном совете мы с родителями решили, что быть мне специалистом по охране труда и технике безопасности. Родители, которые всю жизнь проработали на заводе, вкратце объяснили мне, что делает инженер по охране труда, меня это устроило.

Пройдя собеседование как золотой медалист, я поступила на выбранную специальность без каких-либо затруднений.

  • Практика сильнее теории. Получив красный диплом, я отправилась в аспирантуру, но диссертацию защитить не сложилось. Поэтому пошла работать вначале в НИИ, затем – в подрядную организацию на крупном цементном заводе. Часто случалось так, что мои сокурсники по аспирантуре, которые защитили диссертации и стали кандидатами наук и доцентами, звонили и спрашивали, как следует поступать в той или иной ситуации. В теории они знают, например, как расследуются несчастные случаи, заполняются акты, как составляется статотчетность. Однако на практике они делали грубые ошибки или вовсе не знали, как поступить. Поэтому основной метод, как стать специалистом по охране труда, – устраивайтесь на работу, и практические знания придут в процессе. Сидя дома, настоящим «боевым» специалистом по охране труда и технике безопасности не станешь.
  • Если не знаешь, что делать, действуй по инструкции. Вся работа инженера по ОТ детально расписана в Трудовом кодексе, положениях, приказах, инструкциях, правилах, нормативной документации. Поэтому, когда ему предлагают заняться работой, которой ему заниматься не положено, всегда есть чем аргументировать, почему так нельзя. В то же время основные процедуры тщательно прописаны (например, порядок расследования несчастных случаев), и чтобы нормально работать, их нужно просто выучить.
  • Помимо непосредственно правил ОТ, нужно понимать суть производственных процессов. Например, чтобы понять, как организовать обучение для бригады работников, нужно четко знать их функциональные обязанности, какие работы и как они выполняют, например, поднимаются ли на высоту, работают с грузоподъемным оборудованием и т. д. Просто так посмотреть в положение об обучении и составить правильные программы невозможно.
  • Важно правильно вести документацию. За все, что делает специалист по охране труда, он несет ответственность. При этом основная его задача – организовывать и контролировать деятельность других. Поэтому если на предприятии разработана и действует система управления охраной труда (СУОТ), назначены ответственные лица, своевременно проводятся обучение, медосмотры, проведена спецоценка, составлен и выполняется план работы по ОТ, то нарушения отдельных лиц (например, игнорирование очередного инструктажа мастерами, которое инженер по ОТ еще не успел обнаружить) при проверке ГИТ «лягут» именно на этих мастеров, а не на инженера по технике безопасности и охране труда.
  • Смена компании – почти как смена сферы деятельности. Перейдя с цементного завода по семейным обстоятельствам в систему образования (техникум, затем – институт), я заметила, что то, что делает инженер по охране труда в разных сферах, по сути, одно и то же, но по факту очень отличается. Пришлось заново учить нормативную базу, требования, привыкать к особенностям коллективов и даже объяснять «светилам науки», кто такой специалист по охране труда и почему они должны его слушаться.
  • Знания нормативки устаревают. Отучившись 5 лет в университете, я ни разу не использовала конспекты по профильным дисциплинам из-за того, что к моменту моего выхода «в поле» они успели устареть. Нормативная база постоянно меняется, и не все преподаватели следят за этими изменениями. Если бы думала сегодня, как стать специалистом по охране труда, и были бы 3–6-месячные курсы, по результатам которых можно было бы получить нужную «корочку», я бы выбрала курсы, а не университет.
  • Добрые дела. В перечень того, чем занимается специалист по охране труда, входит в некоторой степени посредничество между работодателем и работниками. Инженер по технике безопасности и охране труда защищает интересы работников перед работодателем, а интересы работодателя в части соблюдения законодательства, норм и правил – перед работниками. Балансируя на этой грани, он сам является наемным работником, которого при случае могут заменить. Поэтому в ряде случаев чтобы реализовать требования законодательства на практике, инженеру по ОТ требуются смелость, хитрость и сноровка.
  • Жизнеспасающая рутина. Продумывая, как стать инженером по охране труда, нужно понимать, что во многом эта работа рутинная. Если человек по своей природе интроверт, ему бывает сложно постоянно заставлять рабочих носить каски, выполнять предписания, убеждать руководство в необходимости дополнительного обучения, например. Однако, представив последствия, например, падения на голову обычной гайки с высоты 9 этажа, можно необычайно вдохновиться и отправиться заставлять работников беречь себя дальше, даже если они этому отчаянно сопротивляются.
  • Для прокачки навыков лучше работать на маленьком предприятии. Чем занимается специалист по охране труда на крупном предприятии? Делает свою часть работы. Например, один сотрудник специализируется на электричестве, другой – на медосмотрах, третий – на обучении. Чем занимается инженер по охране труда на маленьком предприятии? Всем вышеперечисленным одновременно. Поэтому чтобы «прокачать» свои профессиональные навыки, лучше идти на маленькое предприятие. Первый год будет тяжело, но после этого вы себя будете чувствовать реальным профи. И это так и будет.

В этом отношении горжусь тем, что за свою трудовую жизнь мне удалось отстоять 3 работников от несправедливого увольнения, приводя аргументы из своей профессиональной области. После второго случая на вопрос: «А что делает ваш специалист по охране труда?» директор шутил: «А она у меня что хочет, то и делает».

Приятно, что большинство бывших сотрудников, которых по роду деятельности приходилось «гонять», при встрече здороваются, общаются, дружат со мной в соцсетях.

В такие моменты чувствуешь, что твоя работа действительно нужна людям. Ради этого стоило стать инженером по охране труда. Из этой статьи вы узнали, кто такой инженер по охране труда, чем занимается инженер по охране труда (чем занимается специалист по охране труда), инженер по технике безопасности и охране труда.

Удачи в ваших начинаниях, и чтобы работа приносила только радость) Также советуем почитать: Оцените пожалуйста сайт или материал!

Сложности профессии «Специалист по охране труда»

7 мая 2021В современных ВУЗах есть такое направление «Техносферная безопасность». Подготовка бакалавров по данному направлению началась где-то в 2010 году.

По историческим меркам совсем «зелёная» специальность.

Получив диплом по данному направлению можно смело идти в специалисты по охране труда. А вот сама профессия «специалист по охране труда» довольно древняя. Много раз менялось название профессии, но суть осталась прежней – сделать всё, чтобы минимизировать риски получения травм сотрудниками предприятий и улучшать условия труда на рабочих местах.

И как практикующий специалист по охране труда, я скажу, что это очень сложно. В данной профессии я уже 10 лет. До 2010 года специалистом по охране труда мог стать любой, имевший высшее техническое образование или среднее специальное образование и опыт работы на производстве около 3-х лет. В 2012 году Министерство здравоохранения выпустило приказ № 559н, регламентирующий новые требования к профессии.

В 2012 году Министерство здравоохранения выпустило приказ № 559н, регламентирующий новые требования к профессии. Ничего страшного не случилось просто нужно было пройти переподготовку в любом Учебном заведении, по направлению «Техносферная безопасность», что все специалисты и сделали.Попала я в профессию случайно. Моя специальность по диплому «Инженер путей сообщения» и после окончания института пошла работать на железную дорогу.

Пару лет проработала бригадиром, а потом мне предложили стать инженером по охране труда.

На тот момент я ничего не знала про эту должность, но в итоге, поразмыслив (не буду же я до конца жизни бригадиром) я согласилась.Сейчас с содроганием вспоминаю тот период, может просто повзрослела, проще стала относится ко всему? Я пишу эту статью для того, чтобы никто не совершал моих ошибок, для того, кто выбирает сейчас свою профессию.

Чтобы быть специалистом по охране труда нужно обладать определенными качествами и если у Вас их нет не нужно идти этой дорогой. В тот период, в силу своей наивности, я не понимала этого.Какие качества и навыки нужны?

Надо быть очень сильной личностью. Такой личностью, чтобы противостоять руководству предприятия при принятии ими неправильных решений.

А, неправильные решения – это те, которые могут привести к ухудшению условий труда работников и повышение рисков получения производственных травм. Но так как руководители исходят из экономических соображений, им кажется, что сократив расходы на охрану труда ничего особенного не произойдёт. И вот тут специалист должен привести такие доводы, чтобы стало всем понятно, что сокращать расходы на охрану труда недопустимо и, если понадобиться, выступить в открытую конфронтацию с руководителем.

Одно «но», у нас в стране не любят тех, кто противоречит руководству.

Поэтому я нахожу такие места работы, где руководитель ведёт себя адекватно и понимает, что соблюдать законодательство в его же интересах. А есть такие руководители, которые вообще не занимаются охраной труда, не финансируют данное направление, а специалиста по охране труда считают нахлебником.Надо очень хорошо знать законодательство и не только в области трудовых отношений. Какое административное и уголовное преследование может возникнуть и в каких ситуациях.

Быть технически подкованным. Знать все технологические процессы производства, на котором работаете, от начала и до конца.Надо быть психологически устойчивым.

Это крайне важно. Специалист по охране труда всегда находится между молотом и наковальней. С одной стороны на него наседает руководство предприятия, а с другой стороны работники, так как специалист выступает как в защиту прав работодателя, так и в защиту прав работников и необходимо научиться лавировать между ними. Конечно отдельный разговор это получение травм работником.

Те у кого хорошая фантазия могут легко представить, как это увидеть место происшествия (не забывайте травмы могут быть смертельные, с кровью, костями и прочими атрибутами).

А специалисту по охране труда необходимо чётко выполнить расследование несчастного случая. И если он забудет что-то или неправильно оформит документы это может послужить обжалованию акта о расследовании в суде.

И, я так думаю, это не очень приятно, когда Вас обвиняют в некомпетентности.

А общение с пострадавшим или с родственниками пострадавшего психологически очень нелегко.Итак подведём итог.

Специалист по охране труда должен: — иметь достаточные знания в области законодательства и не только трудового, в области медицины, токсикологии, психологии, физиологии труда, эргономики, экономики и т.д.;- знать нормативные документы и следить за изменением законодательства в области охраны труда.

А нормативных документов более 2 000;- обладать высокой личной ответственностью, стрессоустойчивостью, дисциплинированностью, работоспособностью;- уметь отстаивать своё мнение и противостоять мнению большинства, если он уверен в своей правоте;- обладать аналитическим мышлением, самокритичностью, хорошей памятью и т.д.;- умело взаимодействовать с надзорными органами, отделами и службами в организации, работниками и работодателем;- быть, как можно более объективным в различных ситуациях.Ну, как, не передумали становиться специалистами по охране труда?

И ещё надо учитывать, что некоторые работодатели, не понятно с какого перепуга, к должностным обязанностям специалиста по охране труда добавляют обязанности по пожарной безопасности, по безопасности движения, обязанности эколога и другие обязанности, смотря у кого какая фантазия. Да, и не подумайте, это всё за одну заработную плату.
Да, и не подумайте, это всё за одну заработную плату.

Рекомендуем прочесть:  Как получить от работодателя дмс

В нашем регионе средняя оплата труда специалиста по охране труда составляет 30 000 рублей. Вот и сопоставьте ответственность и зарплату. И это при том, что есть случаи, когда специалист по охране труда подвергается уголовному преследованию.

Для интереса можете почитать судебную практику.Всего в одной статье и не перечислишь.

Я осталась в этой профессии потому что не люблю отступать, хочу сделать что-то хорошее в жизни.

Ведь защищать человеческую жизнь, по-моему, достойная работа.

Штатная единица специалиста по ОТ обязательная, а вот ставка нет!

Минтруд предоставил разъяснения по поводу того, сколько специалистов по охране труда должно быть в штатном расписании предприятия и имеет ли право работодатель при общей численности сотрудников организации свыше 300 человек ввести должность специалиста по ОТ на полставки. Чиновники ведомства в письме №15-2/В-2363 от 26 сентября 2021 года напомнили, что ст. 217 ТК РФ накладывает на работодателей обязанность в случае наличия в штатном расписании организации свыше 50 работников организовать службу охраны труда или ввести в штатное расписание должность специалиста по ОТ.

Естественно, что при отсутствии у работодателя службы охраны труда, её функции можно передать на аутсорсинг специализированной организации , оказывающей услуги в области охраны труда. Структуру службы ОТ на предприятии и количество ее сотрудников работодатели могут определять самостоятельно, учитывая рекомендации федерального органа исполнительной власти, который занимается вопросами нормативно-правового регулирования в трудовой сфере.
Структуру службы ОТ на предприятии и количество ее сотрудников работодатели могут определять самостоятельно, учитывая рекомендации федерального органа исполнительной власти, который занимается вопросами нормативно-правового регулирования в трудовой сфере. Соответствующие рекомендации утверждены постановлением ведомства от 8 февраля 2000 года №14.

В п.14 этого документа указано, что при организации структуры ОТ должны учитываться следующие факторы:

  1. принятые межотраслевые нормативы численности сотрудников службы ОТ в организациях.
  2. условия труда;
  3. уровень опасности производства;
  4. количество работников предприятия;

Одновременно ВС РФ в своем постановлении №2 от 17 марта 2004 года разрешил работодателям с целью повышения эффективности хозяйственной деятельности и рационального использования имущества принимать кадровые решения, руководствуясь собственными соображениями под свою ответственность.

К подобным компетенциям среди прочего относится формирование штатного расписания, наименование рабочих должностей, определение трудовых функций персонала, а также комплектование кадрами. Фактически это означает, что во избежание административной ответственности и с целью формального соблюдения норм трудового законодательства нерадивый работодатель может утвердить даже 0,1 ставки специалиста по ОТ при численности сотрудников, например, в 1000 человек и более. И все это можно списать на оптимизацию экономической деятельности.

Не случайно в России говорят «закон, что дышло: куда повернешь, туда и вышло».

В каждой организации должен быть специалист по охране труда

Дидух Юлия Автор PPT.RU 8 сентября 2016 Минтруда России напомнил руководителям юридических лиц с численностью свыше 50 человек, что у них в штате обязательно должна быть должность специалиста по охране труда. Это требование распространяется, как на производственные предприятия, так и на организации, оказывающие услуги. В соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, в каждой организации, в которой работают более 50 человек, должен быть специалист по охране труда.

Об этом напомнило Минтруда России в .

определено, что в производственных организациях со штатной численностью работников от 50 человек обязательно должна быть предусмотрена должность специалиста по охране труда. Если работников меньше, то эти обязанности можно поручить доверить из работников предприятия, в качестве дополнительной нагрузки.

В крупных организациях, в которых численность сотрудников начинается от 700 человек, приказом по организации должна быть создана специальная служба по охране труда с начальником и подчиненными.

В Все эти требования, как сказано выше, распространяются на производственные предприятия. Однако специалисты Минтруда считают, что организации, которые оказывают услуги, также должны их исполнять.

Поскольку в сказано, что оказание услуг также является производством. Примечательно, что многие руководители организаций не знают об этих требованиях трудового законодательства. В их организациях нет сотрудника, которому доверено следить за соблюдением требований по охране труда и при проверке они могут быть за это наказаны.

это признается административным правонарушением, за которое может быть назначен штраф:

  1. организации в размере от 50 тысяч до 80 тысяч рублей,
  2. руководителю в размере от 3 тысяч до 5 тысяч рублей.

Как показывает судебная практика (постановление Суда Еврейской автономной области от 30 декабря 2015 г. № 4А-82/2015), оспорить такие штрафы удается далеко не всегда. Чтобы избежать наказания, необходимо назначить ответственного работника и утвердить все необходимые инструкции по охране труда.

Тогда, даже если придут проверяющие, у них не будет основания наказывать организацию за нарушение требований трудового законодательства.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

БУХГАЛТЕРУ: НОВОСТИ БУХГАЛТЕРУ: НОВОСТИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .
Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

На нашем предприятии всего 65 человек и главный инженер по приказу исполняет ещё и обязанности по охране труда!

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №13363771

г. Челябинск • Вопросов: 6426.10.2017, 11:26 Нужен ли по сути ещё и штатный работник по охране труда?

справляется с обязанностями и нам не хотелось брать со стороны и идти на лишние затраты! Спасибо!вопрос №13363771 прочитан 630 раз Юрист на сайтеотзывов: 28 732•ответов: 69 533•г. Краснодар 26.10.2017, 11:27 У Вас нарушение закона, главный инженер не может в данном случае исполнять обязанности специалиста по охране труда.

Должна быть служба охраны труда. Так как численность больше 50 человек (именно этот фактор, численность, имеете значение) . Или должен быть отдельный специалист, который прошел обучение и имеет подготовку.ТК РФ Статья 217.

Служба охраны труда в организацииПутеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. 217 ТК РФ»»В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.»»Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.»»При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.»»Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(текст отредактирован 26.10.2017, 11:30) Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 30 013•ответов: 58 437•г.

Новосибирск 26.10.2017, 11:31 В вашем случае обязательна служба.Цитата:Статьей 217 Трудового кодекса РФ определено, что в производственных организациях со штатной численностью работников от 50 человек обязательно должна быть предусмотрена должность специалиста по охране труда.

Если работников меньше, то эти обязанности можно поручить доверить из работников предприятия, в качестве дополнительной нагрузки.Удачи Вам.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 1 947•ответов: 3 147•г. Кемерово 26.10.2017, 11:32 Евгений!В соответствии с ст.

217 Трудового кодекса РФ:В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. В сфере труда.Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 68 183•ответов: 152 759•г. Новокузнецк 26.10.2017, 11:33 Это лучший ответ Исходя из статьи 217 ТК РФ в вашей организации придется вводить штатную должность специалиста по охране трудаВыйти из ситуации вы можете следующим образом:6 ввести эту должность и в порядке внутреннего совместительства ст 60.1 ТК РФ назначить на эту должность главного инженера, допустим на 0,25 ставки (здесь вы сами решите) Таким образом вы исполните требование статьи 217 ТК РФ и не увеличите штатную численностьСтатья 217.

Служба охраны труда в организации[Трудовой кодекс РФ] [Глава 35] [Статья 217]В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 3 641•ответов: 14 497•г.

Саратов 26.10.2017, 11:35 Обязательно создание службы по охране труда или наличие в штате должности специалиста по охране труда, т.к. численность более 50 человек. Ч.1 ст. 217 ТК РФ. За несоблюдение этого требования предусмотрена ответственность по ч.1 ст.

5.27.1 КоАП РФ.Цитата:КоАП РФ Статья 5.27.1.

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации (введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 — 4 настоящей статьи, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 79 533•ответов: 250 567•г.

Ставрополь 26.10.2017, 11:36 —Здравствуйте Евгений, при наличии замечаний или протеста со стороны прокуратуры, вам придётся оформить отдельную единицу, смотря что у вас за производство, и похоже что оно опасное и связано с рисками для здоровья работников. Но если производство не опасное, и не было протеста прокурора или замечаний от ГИТ (Гострудинспекции), то вы вправе оставить всё как есть.

Инструктаж по охране трудаПостановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред.

от 30.11.2016)

«Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

(Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2003 N 4209)2.1. Проведение инструктажа по охране труда»ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда.

Организация обучения безопасности труда. (вместе с «Программами обучения безопасности труда») (введен в действие Приказом Госстандарта от 09.06.2016 N 600-ст)8 Обучение безопасности труда в форме проведения инструктажаУдачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 4 408•ответов: 8 195•г.

Людиново 26.10.2017, 11:36 Обязательно нужен специалист по охране труда, так как штат свыше 50 человек, а при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, [u]привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.Цитата:Вопрос: Об основаниях для создания службы охраны труда или введения должности специалиста по охране труда.Ответ:МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПИСЬМОот 10 июня 2016 г. N 15-2/ОГО-2136Департамент условий и охраны труда рассмотрел обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу, связанному с организацией службы охраны труда, и сообщает следующее. В соответствии с частью 1 статьи 217 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

При этом согласно статье 209 Кодекса под производственной деятельностью понимается совокупность действий людей с применением орудий труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг. В этой связи представляется, что производственная деятельность осуществляется в разнообразных формах, в разных отраслях экономики физическими и юридическими лицами.

Это деятельность по производству не только материальных благ, но и нематериальных, включая оказание различных услуг во всех сферах, что определено в Общероссийском классификаторе продукции по видам экономической деятельности, утвержденном приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 31 января 2014 г.

N 14-ст.Из вышеизложенного следует, что действие норм, приведенных в части 1 статьи 217 Кодекса, в полной мере распространяется на организации, оказывающие различные виды услуг.В этой связи полагаем, что требования части 1 статьи 217 Кодекса обязывают работодателя, оказывающего различные виды услуг, численность работников которого превышает 50 человек, создать службу охраны труда или ввести в штатное расписание должность специалиста по охране труда, на которых возлагаются функции по организации работы по охране труда в организации.Заместитель директора Департаментаусловий и охраны трудаТ.М.ЖИГАСТОВА10.06.2016ТК РФ Статья 217. Служба охраны труда в организацииВ целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда.

Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.Всего хорошего.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 17 326•ответов: 54 280•г.

Казань 26.10.2017, 11:43 Нет, на Вашем предприятии с данной численностью отдельной единицы инженера по ТБ не требуется.Постановление Минтруда России от 22.01.2001 N 10 (ред. от 12.02.2014)

«Об утверждении Межотраслевых нормативов численности рабовтников службы охраны труда в организациях»

3.1.1. Условия формирования службы охраны трудаСлужба охраны труда находится непосредственно в подчинении рабовтодателя.

В организациях со среднесписочной численностью рабовтников (при отсутствии рабовчих, занятых на тяжелых и связанных с вредными и опасными условиями труда рабовтак) до 700 человек эти функции могут выполнять отдельные специалисты по охране труда. В организациях с большей численностью создается бюро охраны труда при штатной численности рабовтников 3 — 5 единиц (включая начальника) или отдел — при штатной численности рабовтников от 6 единиц.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 25 922•ответов: 76 607•г.

Кандалакша 26.10.2017, 11:59 Вам не нужно нанимать штатного специалиста по охране труда, потому что эту должность может занимать и ваш инженер. Трудовой кодекс РФ это прямо допускает.Трудовой кодекс РФСтатья 217.

Служба охраны труда в организацииПри отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 51 165•ответов: 106 435•г.

Барнаул 26.10.2017, 12:11 Евгений!Приказ не является основанием для добавления трудовой функции или внутреннего совмещения должностей. Для вынесения такого приказа требуется доп. соглашение с работником, если должность инспектора по охране труда не предусмотрена трудовым договором и должностной инструкцией.

То есть для исполнение функций инспектора по охране труда нужно согласие работника (ст. 74 ТК РФ).А вообще отдельный работник необязателен.:sm_bus:Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 142•ответов: 1 182•г. Москва 26.10.2017, 12:58 Как Вы могли убедиться, части 1 и 3 статьи 217 Трудового кодекса РФ не отличаются определённостью правового содержания в отношении вопроса — нужно ли вводить должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области или эти функции может исполнять руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник.Представляется, что возможность совмещения функций специалиста по охране труда по ч.3 ст.217 ТК РФ подразумевается только для случаев, когда создание службы или введение должности специалиста по охране труда не обязательно (ч.2 ст.217 ТК РФ).Вместе с тем, Вы можете использовать неопределённость этой публичной нормы и назначить главного инженера в порядке совмещения должностей (ст.60.2 ТК РФ) на должность специалиста по охране труда, предварительно введя в штат эту должность.

Зачем Вам нужны проблемы с инспекцией по охране труда. Главный инженер может работать на этой должности в порядке совмещения должностей (60.2 ТК РФ) или внутреннего совместительства (ст.60.1 ТК РФ), на условиях дополнительной оплаты. Но для этого он должен пройти соответствующую подготовку или иметь необходимый опыт работы.Цитата:С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. (текст отредактирован 26.10.2017, 13:05) Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 2 248•ответов: 4 286•г.

Санкт-Петербург 26.10.2017, 13:24 Обязанности по обеспечению безопасности условий и охраны труда возлагается на работодателя, который приказом по предприятию назначает исполняющего обязанности работника, согласно Локальных нормативных актов по предприятию (документы связанные с охраной труда): положения об охране труда; правила и инструкции по охране труда;Наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своего предприятия так же обязательны.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 441•ответов: 785•г. Москва 03.12.2017, 17:00 в соответствии со ст.217 ТК РФ вводится должность специалиста по охране труда.

Представляется неправильным выполнять функции специалиста по охране труда на условиях внутреннего совместительства или совмещения.

Принципом системы управления охраной труда является непрерывность. На условиях внутреннего совместительства (совмещения) на какой то период рабочего времени «выпадает» специалист по охране труда из системы управления охраной труда.

Категория «главный инженер» (руководитель) не совпадает с категорией «специалист».Вам помог ответ: ДаНет

г. Темрюк • Вопросов: 1411.02.2013, 13:51Законно ли на главного энергетика дополнительно возложить обязанности инженера по охране труда?вопрос №2203740 прочитан 833 разa Адвокат отзывов: 1 892•ответов: 5 283•г.

Краснодар 11.02.2013, 13:57 Нет, нельзя без его согласия и без специальной подготовки. Смотрите совмещение профессий по Трудовому кодексу РФ.Вам помог ответ: ДаНетг.

Кострома • Вопросов: 112.11.2015, 10:52Надо ли делать приказ на директора о возложении на него . вопрос №8676784 прочитан 79 раз Юрист отзывов: 34 835•ответов: 96 574•г. Москва 12.11.2015, 10:59 Да, нужно делать.Вам помог ответ: ДаНетг.

Новосибирск • Вопросов: 1116.12.2017, 15:37Может ли администрация школы по пожарной безопасности на инженера по охране труда?вопрос №13621538 прочитан 19 раз Юрист отзывов: 47 989•ответов: 106 519•г. Рязань 16.12.2017, 15:39 В рассматриваемой ситуации только с его согласия, и не более того, если иное не предусмотрено должностной инструкцией Всего доброго, желаю удачи!Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 57 457•ответов: 156 560•г. Санкт-Петербург 16.12.2017, 15:51 В данной ситуации только с его согласия и не более того.

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 1123.09.2012, 18:09Заведующий детским садом уволилась, а исполняющий обязанности заведующей работает по совместительству инженером охраны труда.вопрос №1927359 прочитан 650 раз Юрист отзывов: 763•ответов: 2 151•г. Казань 23.09.2012, 18:10 Согласно законодательству может быть конечно.

Главное чтоб был договор или соглашение и не должна быть переработка часов.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 18 363•ответов: 41 620•г. Петрозаводск 23.09.2012, 18:23 Отталкиваться следует от трудового договора этого и.о. заведующего детским садом. Если в трудовом договоре с учредителем или с бывшим заведующим детским садом — от имени работодателя юридического лица нет запрета для этого должностного лица о работе по совместительству, то он будет иметь законное право на основании статьи 282 Трудового кодекса РФ (далее — ТК) работать по совместительству в любой вакантной должности, в которой имеет право согласно своей специальности и образования.

В большинстве организаций инженеры по охране труда вообще имеют разные образования, в т.ч.

не обязательно техническое образование. Также статьей 60.1. ТК установлено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Удачи Вам.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+