Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как предпринимателю оформить на работу сотрудника в днр

Как предпринимателю оформить на работу сотрудника в днр

Как предпринимателю оформить на работу сотрудника в днр

Как принять на работу гражданина ДНР

Автор статьиЮлия Бакирова 2 минуты на чтение4 201 просмотровСодержание В настоящее в время в Донецкой и Луганской народных республиках складывается довольно напряженная политическая ситуация, вынуждающая жителей покидать свои дома в поисках нового места жительства. В нашей стане жители Украины могут устроится на работу и каких либо препятствий для этого нет. Главное при этом, прежде, чем приступить к оформлению приема на работу, выяснить в каком статусе гражданин ДНР или ЛНР пребывает на территории России. От этого и будет зависеть порядок его трудоустройства.

В статье рассмотрим как принять на работу гражданина ДНР.В соответствии с Указом Президента РФ №74 «О признании в РФ документов …», паспорта ДНР и ЛНР в России признаются как документы, удостоверяющие личности проживающих в этих регионах.Таким образом, если соискатель при трудоустройстве предъявляется паспорт ДНР, либо ЛНР, то этот документ принимается как удостоверение личности.Однако, официально ДНР и ЛНР это часть Украины, а значит жители этих республик являются гражданами Украины, поэтому их внутренне украинские паспорта также являются документами, удостоверяющими личность (Приложение №2 к Соглашению между РФ и Украиной от 16.01.1997).Исходя из того, что в Донецкой и Луганской народных республиках в настоящее время очень напряженная обстановка, то жители этих республик вправе получить в нашей стране временное убежище.В таком случае при приеме их на работу от них не нужно требовать разрешение на работу или патент. Для иностранных граждан, получивших в РФ временное убежище, оформление на работу происходит так же, как и оформление российских граждан.Важно! О том, что в компанию принят иностранец, получивший в РФ временное убежище, необходимо уведомить Миграционную службу.Такой же порядок действий будет и при приеме иностранцев, которые в России получили статус беженцев (Читайте также статью ⇒ ).С 10 января 2016 года для иностранцев, пребывающих в РФ в безвизовом режиме, установлено ограничение срока пребывание до 90 дней непрерывно в течение 180 дней.

Такое требование в том числе относится и к украинцам, прибывшим в РФ до указанной даты. Срок пребывания продлевается в том случае, если получен патент на работу, либо при его продлении и переоформлении (Читайте также статью ).Если соискатель устраивается на работу, которая требует определенное образование и квалификацию, то это потребуется подтвердить соответствующим документом. Одним из документов, который соискатель предоставляет работодателю при приеме на работу является трудовая книжка.

Если он приносит советский образец 1974 года, то работодатель может продолжить ее и внести следующую запись. Однако, если предъявлена трудовая, утвержденная украинским законодательством, то работнику следует завести новую российскую книжку.

Те записи, которые содержатся в украинской книжке в российскую не переносятся. Но если записи сделаны на русском, то с снимается ее копия для того, чтобы в будущем можно было подтвердить стаж работы сотрудника.Если книжка заполнена на украинском, то работнику нужно будет снять с нее нотариально заверенную копию перевода.Нотариальный перевод остается у работодателя и является подтверждением стажа работы, а книжку на украинском языке нужно вернуть работнику.Важно!

Военный билет данные соискатели при трудоустройстве не предъявляют.Медосмотр работник проходит в соответствии с направлением работодателя.

Даже если у работника есть медзаключения, полученные на Украине, это не заменяется необходимости прохождения обязательного медосмотра при трудоустройстве на определенные должности.Важно! При наличии у работника СНИЛС, он должен предъявить его работодателю.

Если его нет, то работодатель сам должен оформить работнику СНИЛС.Документы, предъявляемые гражданами ДНР и ЛНР при трудоустройствеОсобенностиДокумент, удостоверяющий личностьРаботник может предъявить паспорт ДНР или ЛНР, которые в нашей стране признаются.

Также они могут предъявить украинский паспорт, который также признается в РФ, как удостоверение личности.Документы об образованииПредъявляются документы об образовании, выданные на Украине. Эти документы в нашей стране признаютсяТрудовая книжкаРаботник может предъявить трудовую книжку советского образца, либо украинского.
Эти документы в нашей стране признаютсяТрудовая книжкаРаботник может предъявить трудовую книжку советского образца, либо украинского.

В первом случае книжку можно продолжить, а во втором работнику с нее следует сделать нотариально заверенную копию, которая будет храниться у работодателяСНИЛСЕсли у работника нет СНИЛС, то работодатель его оформляет самостоятельноЗа исключением тех особенностей, которые имеют документы граждан ДНР или ЛНР, в остальном порядок приема работу граждан ДНР И ЛНР будет общим. То есть с работником заключается трудовой договор, на основании которого издается приказ о приеме на работу. На основании приказа вносится запись в трудовую книжку и личную карточку работника.При заключении трудового договора с временно пребывающим иностранцем в документе указывается основание оказания медпомощи такому работнику на период действия данного договора.

То есть указываются реквизиты полиса ДМС, либо договора с медклиникой, заключенного работодателем, о предоставлении данному работнику платных медуслуг.

Либо ДМС, либо такой договор подтверждает, что иностранец имеет право на получение медпомощи в неотложной форме.Все граждане Украины, которые прибыли в РФ в связи с военными событиями, получили статус временно пребывающих (ч.1 ст. 2 №115-ФЗ). Налоги и страховые взносы с выплат данным работника работодатели начисляют в общем порядке. Ставка НДФЛ для беженцев, а также лиц, получивших временное убежище в РФ, составляет 13%.

Те иностранные граждане, которые в РФ трудятся по патенту, также уплачивают с полученных доходов налог в размере 13%.Если иностранные граждане прибыли в РФ в безвизовом режиме и имеют статус временно пребывающих, то разрешение на прием их на работу не потребуется. Однако нужно будет выполнить следующее:

  • Получить патент самому иностранцу;
  • Заключить договор с иностранцем и сообщить об этом в ГУВМ при МВД РФ.
  • Встать иностранцу на учет в миграционной службе;

Вопрос: Где гражданину ДНР оформить патент на работу?Ответ: Если гражданин Украины въехал в РФ в безвизовом режиме и имеет статус временно пребывающего, то для оформления патента ему нужно будет обратиться в ГУ по вопросам миграции при МВД РФ. Также это можно сделать через специализированные организации, которые заключили с данным управлением соглашения о взаимодействии.Вопрос: Есть ли какие-либо последствия для работодателя при приеме на работу гражданина ДНР или ЛНР?Ответ: Нет, прием на работу гражданина ДНР или ЛНР не будет иметь для работодателя каких-либо правовых последствий.

Однако, Указ №74 имеет временное действие, на период, пока в данном регионе не будет урегулирована политическая ситуация.

Если вооруженный конфликт на территории Украины будет завершен, то и данную меру могут отменить.

А это может означать, что паспорта указанных республик могут уже не являться документами, удостоверяющим личность. А данные граждане могут остаться в РФ, как лица с неурегулированным правовым статусом. И вот в этом случае для работодателя определенные риски уже возникают.

Поделитесь статьей

(нет голосов, будьте первым)

Загрузка.

Рекомендуем похожие статьиГорячееЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас! Более 45 000 подписчиковПолезно знать Бланк квитанции к приходному кассовому ордеру (образец): что это за документ, содержание квитанции, действия кассира, как оформить документ, печать, образецНаши книги

Как ИП принять на работу сотрудника

4 февраля 2021 4 февраля 2021 Если бизнес растет, и вести его в одиночку уже сложно, предпринимателю приходится принимать на работу сотрудников. Но нужно помнить, что наемные работники — это дополнительные затраты и новые обязанности перед государством.

Поэтому прежде чем взять на работу сотрудника, взвесьте все «за» и «против». В настоящей статье специалисты веб-сервиса «» помогут разобраться в вопросах, связанных с наймом работников. Сразу оговоримся, что далее речь пойдет о привлечении сотрудников-россиян.

Прием на работу иностранцев — это отдельный процесс, справиться с которым довольно непросто (см., например, «»). Итак, если вы приняли решение о привлечении сотрудника, который является гражданином РФ, то последовательность действий будет такой:

  • Оформите кадровые документы о приеме работника, если заключен трудовой договор.
  • Зарегистрируйтесь в качестве работодателя в Фонде социального страхования, если работник оформлен по трудовому договору. Это нужно сделать только один раз — при найме первого работника.
  • Заключите с сотрудником трудовой или гражданско-правовой договор.

С человеком, который будет выполнять для вас определенные работы (оказывать услуги) можно заключить трудовой или гражданско-правовой договор.

Определиться с выбором договора поможет следующая таблица. Что сравнивается Трудовой договор Гражданско-правовой договор В каких случаях заключают Работник систематически выполняет работу по определенной должности.

Например, продает товар (продавец), охраняет склад (сторож), водит машину (шофер) и т.д. Сотрудник нанимается для выполнения конкретной, ограниченной по времени, разовой задачи.

Например, для проведения рекламной акции, ремонта офиса, разработки веб-сайта и т.д. Организация работы Работник выполняет распоряжения руководства по мере их поступления, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и график работы. Он лично выполняет свои рабочие задачи.

Заказчик не вмешивается в работу исполнителя, но может проверять промежуточные и итоговые результаты.

Исполнитель может трудиться в любое удобное для него время. Он вправе привлекать третьих лиц для выполнения работы.

Какими кодексами регулируется Трудовой кодекс РФ Гражданский кодекс РФ Запись в трудовой книжке Есть Нет Какие взносы платить за работника На пенсионное страхование, на медицинское страхование, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, «на травматизм». На пенсионное страхование, на медицинское страхование, «на травматизм», если это прописано в договоре.

На пенсионное страхование, на медицинское страхование, «на травматизм», если это прописано в договоре. Социальные гарантии сотруднику Регулярная выплата заработной платы, месячная зарплата не ниже МРОТ, оплачиваемый отпуск, выплата больничных и пособий, компенсации при увольнении. Только те, о которых договорились с исполнителем при заключении договора.

Обратите внимание: не нужно оформлять гражданско-правовой договор только для того, чтобы сэкономить на взносах и сократить обязательства перед работником. Если по всем признакам ваши отношения с работником похожи на трудовые — заключайте трудовой договор.

Замена одного договора на другой может привести к неприятным последствиям, если контролирующие органы или сам работник обратятся в суд. Так, если суд признает гражданско-правовой договор трудовым, придется перечислить взносы, заплатить штрафы, выполнить требования трудового законодательства (зарплата, отпуск, больничные и т.д.). Поэтому при выборе договора отталкивайтесь от роли работника в вашем бизнесе: какие у него обязанности, надо ли ему регулярно присутствовать в офисе и соблюдать график, можете ли вы назвать конечный результат его работы.

Подробнее см. «». Кадровые документы, которые будут упомянуты ниже, составляются в том случае, когда ИП заключает с работником трудовой договор.

Если вы оформляете гражданско-правовые отношения, то все эти документы не нужны. Шаг 1. Получите от сотрудника следующие документы:

  1. Справку об отсутствии судимости, если работа связана с несовершеннолетними. Случаи, когда при приеме на работу понадобится эта справка, перечислены в статьях , Трудового кодекса.
  2. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  3. Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — если работа требует специальных знаний или подготовки. Например, у водителя должны быть права, а у врача — диплом о медицинском образовании;
  4. Документы воинского учета — военный билет у военнообязанных или удостоверение у призывников;
  5. Трудовую книжку. Она не нужна, если сотрудник устраивается к вам по совместительству;
  6. Медицинскую книжку, если работа связана с продуктами и питьевой водой, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.
  7. Свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);

Если работник устраивается на работу впервые, оформите для него трудовую книжку и пенсионное свидетельство. Медицинский полис (полис ОМС) сотрудник оформляет самостоятельно.

Трудовая и медицинская книжки, справка об отсутствии судимости хранятся у вас, пока человек является вашим сотрудником. С воинского билета и документа об образовании снимите копии, заверьте своей подписью и печатью (при ее наличии), а оригиналы этих документов верните работнику. Паспортные данные работника нужно переписать, так как они понадобятся для заполнения кадровых документов и отчетов в госорганы, но хранить копию паспорта сотрудника запрещено.

О том, что вы взяли у работника трудовую книжку, сделайте запись в .

А покупку бланков трудовых книжек и их расход учитывайте в .

Шаг 2. Попросите сотрудника написать .

Это не обязательно, но на практике используется почти всегда. Шаг 3. Оформите и подпишите трудовой договор. При его составлении нужно учитывать положения статьи Трудового кодекса. Можно также использовать . Трудовой договор необходимо оформить в двух экземплярах: один остается у работника, второй — у вас.

Можно также использовать . Трудовой договор необходимо оформить в двух экземплярах: один остается у работника, второй — у вас.

Шаг 4. Ознакомьте работника с локальными актами, если они есть. К таким актам относятся следующие документы: правила внутреннего трудового распорядка, положение об охране труда, положение о коммерческой тайне, должностные инструкции и другие.

Можно отказаться от оформления локальных актов и включить все необходимые условия в трудовой договор. Шаг 5. Оформите . Дата приказа не может быть раньше даты заключения трудового договора. С приказом необходимо ознакомить работника под роспись.

Шаг 6. Оформите . Удобнее распечатать ее на тонком картоне или плотной бумаге.

Шаг 7. Сделайте запись в трудовой книжке в течение недели со дня заключения трудового договора. Если у человека, который оформляется на работу впервые, нет трудовой книжки и пенсионного свидетельства, то ваша задача их оформить. СНИЛС — это страховой номер индивидуального лицевого счета гражданина в системе обязательного пенсионного страхования.

Он указывается на пенсионном свидетельстве (зеленой карточке, которую выдает Пенсионный фонд).

СНИЛС должен быть у каждого работника, так как этот номер нужен для составления отчетности. Чтобы оформить пенсионное свидетельство на работника, нужно предпринять следующие действия:

  • Верните сопроводительную ведомость с подписью работника в ПФР.
  • Через 5 рабочих дней заберите из отделения ПФР готовое пенсионное свидетельство и сопроводительную ведомость.
  • Заполните анкету по форме . В ней должна стоять подпись работника.
  • Сдайте анкету и опись в отделение ПФР по месту регистрации ИП на бумаге или в электронном виде.
  • Выдайте сотруднику пенсионное свидетельство и попросите его расписаться в ведомости.
  • Заполните опись документов по форме .
  • Возьмите у работника заявление, составленное в произвольной форме. Например, .

Трудовую книжку нужно оформить в течение недели со дня приема сотрудника на работу.

Алгоритм действий такой:

  • Возьмите у работника о выдаче трудовой книжки. В нем должна быть указана причина отсутствия трудовой книжки. Например, человек оформляется на работу по трудовому договору впервые, или прежняя трудовая книжка была потеряна.
  • Сделайте запись о приеме на работу.
  • Заполните титульный лист трудовой книжки.

С 2017 года индивидуальные предприниматели обязаны сообщать о найме первого сотрудника только в ФСС.

Это нужно сделать в двух случаях:

  1. работник оформлен по трудовому договору;
  2. сотрудник оформлен по гражданско-правовому договору, в котором предусмотрена уплата взносов «на травматизм».

Зарегистрироваться в ФСС нужно в течение 30 календарных дней после подписания договора с работником. Если не успеть, то ИП-работодателю грозит штраф, размер которого зависит от периода просрочки.

Штраф в размере 5 000 рублей придется заплатить в том случае, если просрочка составила менее 90 дней. Если же опоздать с подачей документов на больший срок, то величина штрафа увеличится до 10 000 рублей.

Для регистрации в ФСС в качестве страхователя понадобятся:

  1. копия паспорта ИП;
  2. трудовая книжка работника;
  3. ;
  4. гражданско-правовой договор с работниками, если в договоре предусмотрено перечисление взносов «на травматизм».

До 2017 года ИП сообщали о найме работников не только в ФСС, но и в ПФР.

Но с 2017 году уплата страховых взносов контролируется налоговой службы, поэтому Пенсионный фонд перестал регистрировать ИП-работодателей. Единственный вид страховых взносов, который не перешел под контроль налоговиков, — взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (взносы на «травматизм»). Их по-прежнему нужно перечислять в Фонд социального страхования.

Именно для этой цели предприниматели должны зарегистрироваться в ФСС в случае найма на работу сотрудника.

Выше мы перечислили лишь основные действия, которые нужно совершить при найме работников. Помимо этого у ИП-работодателя появятся и другие обязанности. Например, провести спецоценку условий труда на рабочих местах, вести график отпусков и табель учета рабочего времени, вовремя выдавать зарплату, оплачивать отпуска и больничные.

Например, провести спецоценку условий труда на рабочих местах, вести график отпусков и табель учета рабочего времени, вовремя выдавать зарплату, оплачивать отпуска и больничные.

Есть мнение, что соблюсти все перечисленные выше правила нереально, а оформление кипы документов при приеме работников — пустая трата времени. Однако нужно помнить о том, что если контролирующие органы обнаружат нарушения трудового законодательства, то штраф для ИП будет большим.

Вот несколько примеров:

  1. другие нарушения трудового законодательства: штраф от 1 000 до 5 000 рублей (ч. 1 ст. КоАП).
  2. нет трудового договора или он оформлен неправильно: штраф от 5 000 до 10 000 рублей (ч. 4 ст. КоАП);
  3. не проведен инструктаж по охране труда, медосмотр: штраф от 15 000 до 25 000 рублей (ч. 3 ст. КоАП);

Обратите внимание: недавно зарегистрированные предприниматели (или их бухгалтеры) могут в течение года бесплатно пользоваться специальной бухгалтерской программой для ИП. Это веб-сервис «», который позволяет вести учет доходов и расходов, рассчитывать сумму фиксированных взносов и налоги при УСН и ЕНВД, готовить отчетность и сдавать ее через интернет.

Бесплатно работать в программе могут те ИП, с даты регистрации которых в качестве предпринимателя до регистрации в «Контур.Эльбе» прошло менее трех месяцев. 10 107 10 107 10 107 10 107Популярное за неделю15 30312 04958 75032 412108 480

В каких случаях необходимо регистрировать принятых сотрудников в центре занятости?

К примеру, если прием сотрудника осуществлялся без трудового договора, а по договору ГПХ на выполнение работ.

В соответствии с рекомендациями по заполнению Формы 1 «Отчет о принятых работниках», датой фактического приема на работу считается дата, указанная в приказе работодателя о приеме на работу работника.
В форме №1 не указываются данные:

  1. об учащихся, проходящих производственную практику.
  2. о работниках, принятых на работу по совместительству;
  3. о работниках, принятых на работы временного характера;
  4. о привлеченных к выполнению работ по гражданско-правовым договорам;

В целях упорядочивания процедуры учета занятости работников у физических лиц, использующих наемный труд, подтверждения их трудового стажа Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 03.06.2015 г.

№ 10-39 утвержден Порядок регистрации центрами занятости трудовых договоров между работниками и физическими лицами, использующими наемный труд (далее – Порядок). Порядком определено, что физическое лицо, заключившее с работником трудовой договор в письменной форме, обязано подать данный трудовой договор на регистрацию в центр занятости в течение 7 календарных дней с момента фактического допуска работника к труду.

Трудовой договор подается в центр занятости по месту регистрации физического лица в трех экземплярах и регистрируется в присутствии физического лица и работника.

В отдельных случаях допускается регистрация трудового договора при отсутствии работника. Регистрация трудового договора при отсутствии работника допускается в случае выполнения работ в населенном пункте не по месту регистрации физического лица и осуществляется в следующем порядке.

Стороны договора обращаются в центр занятости, расположенный по месту выполнения работ. Специалисты центра занятости ознакамливают стороны с порядком регистрации и снятия с регистрации трудового договора, внесения соответствующих записей в трудовую книжку работника и ее хранения.

В дальнейшем для регистрации трудового договора физическое лицо (уполномоченное им лицо) обращается в центр занятости по месту своей регистрации. При регистрации трудового договора стороны должны предъявить паспорта, три экземпляра трудового договора и подать такие документы:

  1. работник – трудовую книжку, справку о присвоении идентификационного номера (при наличии);
  2. работник, который впервые ищет работу и не имеет трудовой книжки – справку о присвоении идентификационного номера (при наличии).
  3. физическое лицо – свидетельство о государственной регистрации физического лица – предпринимателя (за исключением физического лица, которое использует наемный труд, связанный с предоставлением услуг), справку о присвоении идентификационного номера (при наличии);

По окончанию срока действия трудового договора или в случае прекращении его действия досрочно физическое лицо (уполномоченное на то лицо) делает соответствующую запись в графе трудового договора с указанием основания для его прекращения в соответствии с действующим законодательством о труде Донецкой Народной Республики и в трехдневный срок вместе с работником обращается в центр занятости для снятия договора с регистрации.

Материал подготовлен редакцией журнала «Налоговый советник» ДНРНалоговый советникРеспубликатрудоустройствоцентр занятости

Как принимают на работу граждан ДНР и ЛНР

26 ноября 2018 Как жителям этих государственных образований трудоустроиться в России, расскажем в нашем материале.Начнем с того, что, в отличие от многих стран мира, Российская Федерация признала суверенитет самопровозглашенных республик. Следовательно, граждане ДНР и ЛНР имеют такие же права на работу в России, как и другие иностранные граждане. Это гарантирует им статья 62 Конституции РФ, а регламентирует эту деятельность Трудовой кодекс РФ.

Что касается работодателя, то трудоустройство таких кандидатов не несет для него абсолютно никаких правовых рисков.В статьях 65 и 327.3 Трудового кодекса РФ указано, какие документы требуются от иностранных граждан, в том числе жителей мятежных республик, при трудоустройстве в российские компании:

  1. Разрешение на работу или патент. Он оформляется в территориальном миграционном управлении в течение 30 дней с момента регистрации гражданина ДНР и ЛНР в территориальном управлении МВД и получения разрешение на временное проживание в РФ или вида на жительство. Патент выдается в течение 10 дней с момента обращения, срок его действия — от месяца до года, после чего его можно неоднократно продлить на 1 месяц. Но не более чем на 12 месяцев.
  2. Трудовая книжка. Как правило, оформляется новая трудовая, поскольку трудовые книжки граждан Луганщины и Донбасса выданы на Украине, а все записи в этих документах — на мове.
  3. Разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство.
  4. Паспорт. Паспорта граждан ДНР и ЛНР по указу Президента РФ В.В. Путина № 74 от 18.02.2017 признаются в Российской Федерации. Однако здесь есть совсем маленький подводный камень: в Указе прописано, что он принят до урегулирования вооруженного конфликта в Донбассе и на Луганщине. После того как военные действия будут прекращены и статус республик станет более определенным, этот нормативный документ будет отменен. И как будет относиться Россия к паспортам ДНР и ЛНР — неизвестно.
  5. Диплом или квалификационное удостоверение, подтверждающие профессиональные образование и подготовку кандидата.
  6. Свидетельство обязательного пенсионного страхования. То же самое, что и с трудовой: документ оформляется работодателем.
  7. Справка о том, что ее предъявитель не находится на учете у нарколога из-за употребления наркотических или иных психотропных средств.
  8. Справка о судимости (наличии или отсутствии). Это обязательная бумага, ее выдадут в главном информационно-аналитическом центре МВД РФ.

Не является обязательным военный билет или какие-то бумаги из военкомата.После того как гражданин ДНР или ЛНР предъявил работодателю все эти документы, оформляется трудовой договор, и welcome на работу!

Как частному предпринимателю оформить работников?

ГлавнаяРубрикиВластьКАК ЧАСТНОМУ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЮ ОФОРМИТЬ РАБОТНИКОВ?

КАК ЧАСТНОМУ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЮ ОФОРМИТЬ РАБОТНИКОВ? 2016-04-13 Донецк Вечерний Перед дончанами, решившими открыть собственное дело, неизбежно встает вопрос: как оформить наемных работников. В нашей статье мы расскажем, сколько сотрудников, согласно требованиям законодательства, может нанять физическое лицо-предприниматель (ФЛП) и как правильно заключить с ними трудовой договор.

Сколько работников можно нанимать? Физическое лицо–предприниматель при осуществлении хозяйственной деятельности вправе использовать труд наемных работников с соблюдением требований законодательства о труде. Отдельные ограничения данного права, касающиеся количества работников, установлены для лиц, использующих специальные режимы налогообложения.

Например, плательщики патента, торгующие на рынках, имеют право нанять не более трех сотрудников. В противном случае ФЛП утрачивает право на применение патентной системы на срок не менее трех месяцев и обязан перейти на общую систему налогообложения. Как оформлять работника? ФЛП обязан заключить с работником письменный трудовой договор и подать его на регистрацию в центр занятости в течение семи календарных дней с момента фактического допуска сотрудника к выполнению трудовых обязанностей.

Эта норма содержится в Постановлении Совета Министров ДНР № 10-39 от 03.06.2015 г., в котором утвержден Порядок регистрации центрами занятости трудовых договоров между работниками и физическими лицами, использующими наемный труд.

Там же в приложении № 2 приведена типовая форма договора.

Трудовой договор подается в центр занятости по месту регистрации ФЛП в трех экземплярах (третий экземпляр – для центра). При этом в центре занятости должны присутствовать сам предприниматель или его представитель по нотариальной доверенности, а также работник.

Регистрация договора в отсутствие работника допускается, если работы выполняются в населенном пункте не по месту регистрации ФЛП. В данном случае стороны обращаются в центр занятости по месту выполнения работ, где предпринимателя и его сотрудника знакомят с порядком регистрации, снятия с регистрации трудового договора, внесения записей в трудовую книжку и ее хранения. Об этом делается отметка в договоре.

В дальнейшем ФЛП обращается в центр занятости по месту своей регистрации.

При оформлении договора в центре занятости необходимо предъявить паспорта, ИНН сторон, свидетельство о государственной регистрации ФЛП, трудовую книжку работника. Если вместо предпринимателя присутствует его представитель, он обязан принести паспорт и нотариально удостоверенную доверенность (оригинал и копию). Расторжение трудового договора Когда действие трудового соглашения прекращено, ФЛП или его представитель делает соответствующую запись в договоре с указанием основания увольнения и в трехдневный срок обращается в центр занятости для снятия документа с регистрации.

Сотрудник центра снимает договор с регистрации в присутствии ФЛП (или его представителя) и работника. Данная процедура проводится при условии предоставления ФЛП экземпляра трудового договора, заявления о снятии договора с указанием даты увольнения и основания расторжения соглашения, заявления работника о снятии договора с регистрации в его отсутствие с указанием причины.

Если заявления сотрудника нет, предоставляются копии документов, подтверждающие отправление ему уведомления о намерении расторгнуть трудовой договор (рекомендованным письмом с уведомлением о вручении). При невозможности вручить почтовое уведомление подаются копии документов, подтверждающих проведение расчета с работником, или копия платежной ведомости с указанием суммы депонированной заработной платы и копия табеля учета рабочего времени за последний месяц работы.

Запись в трудовую книжку о принятии и увольнении работника предприниматель делает согласно порядку ведения трудовых книжек, при этом подпись и печать ФЛП в трудовой книжке не ставятся. Запись заверяется подписью сотрудника центра занятости и печатью центра.

Трудовая книжка в течение всего периода выполнения работ находится у ее владельца. Ян КАЛУГИН, директор юридической компании «Коллегия адвокатов Донбасса» Донецк Вечерний Городская еженедельная газета. Выходит с 30 сентября 2015 года.

Объем – 16 полос, 4 цветные, телепрограмма.

Освещает события города Донецка и прилегающих территорий. Охват аудитории – город Донецк, ДНР. Похожие записи Играть в полумраке не стали Донецк Вечерний 2021-09-30 Над Донбассом зажгутся новые звезды Донецк Вечерний 2021-09-24 Кованый символ возрождения Донбасса Донецк Вечерний 2021-09-24 Юбилей приазовских греков Донецк Вечерний 2021-09-24 Во главе научного войска Донецк Вечерний 2021-09-16 Энергетическое вампирство Украины Донецк Вечерний 2021-09-16 Звезды фантастики зажгутся над Донбассом Донецк Вечерний 2021-09-11 Как подпольщики Сталино боролись с фашистами Донецк Вечерний 2021-09-11 Большие проблемы самого большого района Донецк Вечерний 2021-09-11 Улица Лутугина Донецк Вечерний 2021-09-02 Карате в Донецке: время испытаний и надежд Донецк Вечерний 2021-09-02 Король телесериалов родом из Макеевки Донецк Вечерний 2021-09-02

Можно ли гражданам ДНР работать по трудовому договору?

+2Любава Ш.23 февраля · 1,7 KИнтересно231Полный спектр услуг в области миграции для физических и юридических лиц.

Более.ПодписатьсяДа, конечно. Гражданин ДНР имеет право работать по трудовому договору, но для этого необходимо оформить патент в том регионе, в котором он будет осуществлять трудовую деятельность.

1 · Хороший ответ · 1,2 KКомментировать ответ…Ещё 1 ответПодписатьсяМожно.

Вам нужна регистрация, и приобрести патент что бы платить налог. Это при условии, что Вы не собираетесь делать Российское гражданство. Если собираетесь, то надо официальное трудоустройство, Вам понадобится 2 НДФЛ.Хороший ответ · 559Комментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также231Полный спектр услуг в области миграции для физических и юридических лиц.

Более.После получения разрешения на временное проживание, патент перестает действовать автоматически и работать иностранный гражданин может только на основании РВП в том регионе, в котором РВП получено. В случае, если с иностранным гражданином был заключен трудовой договор на основании патента, после получения РВП, работодатель обязан заключить с ним доплнительное соглашение к трудовому догвору, в котором будет указано что трудовая деятельность иностранного гражданина осуществляется на основании разрешения на временное проживание.2 · Хороший ответ · 6,6 K1Вам ни чего не мешает заключать трудовой договор даже если вы иностранец, а с российским гражданством тем более.

Другой вопрос, что такой договор придется отправлять почтой.

Хороший ответ · 1638,7 KКоманда Яндекс.Кью помогает найти ответы на ваши вопросы о коронавирусе · ОтвечаетВ связи с распространением коронавирусной инфекции некоторые страны ввели ограничения на транспортное сообщение через их границы.

Также действуют некоторые ограничения по перемещению внутри России.

С полным списком ограничений вы можете ознакомиться на специальной .Если вам нужна личная консультация с врачом и у вас есть еще вопросы, вы можете найти ответы в или бесплатно .4 · Хороший ответ2 · 27,2 KЭксперт160Эксперт My-hr.ru — сайта-помощника для тех, кто ищет работу. · Да, разница существенная.

  • Страховые взносы и НДФЛ платятся компанией в обоих случаях (по ГПХ не платятся только взносы в ФСС, но они порядка 3%). То есть, если вам понадобится справка 2-НДФЛ для получения вычета, например, она у вас будет.
  • В гражданско-правовом (договор ГПХ) всегда оговорен срок, трудовой может быть срочный и бессрочный. Причем, для заключения срочного трудового договора нужны определенные основания.
  • Разный порядок расторжения трудового договора и договора ГПХ.
  • В случае возникновения каких-то споров работник обращается в трудовую инспекцию, а лицо, выполняющее работы по договору ГПХ — в арбитражный суд.
  • В договоре ГПХ могут быть прописаны санкции (штрафы) при несоблюдении условий (внимательно читайте). В трудовом договоре — дисциплинарная ответственность.
  • Работник по трудовому договору выполняет работы лично, режим и условия работы прописываются в договоре, выплачивается зарплата не реже 2 раз в месяц, полагается отпуск, отпускные, больничные, пособия. При договоре ГПХ режим и условия выполнения работ регулируются самим гражданином, есть возможность привлечения третьих лиц (если иное не оговорено), нормы трудового права не действуют.

27 · Хороший ответ1 · 30,0 K9,0 Kинтеллектуал.

дизайнер. меломан. мизантроп.Что мы имеем спустя 4 года?

  1. Практически испарились финансовые услуги.
  2. Сокращение финансирования со стороны РФ, вплоть до гуманитарной катастрофы.
  3. Резкое ухудшение услуг транспорта и связи.
  4. (напомните, если что пропустил)На подходе:
  5. Катастрофическое сокращение производства большинства товаров (от нескольких раз до десятка раз).
  6. Катастрофическое обнищание населения.
  7. Уничтожение многих предприятий и объектов инфраструктуры.
  8. Продолжится отток экономически активного населения.
  9. Минные поля, игрушки в виде гранат и снарядов, практически свободное хождение оружия.
  10. Усиление демографических проблем (сокращение продолжительности жизни, сокращение рождаемости, усиление негативной динамики сокращения населения).
  11. Рост вероятности техногенных катастроф.
  12. Рост преступности всех мастей.
  13. Ухудшение медицинского обслуживания, рост эпидемических заболеваний.

23 · Хороший ответ5 · 3,7 K

Как принять на работу гражданина ДНР или ЛНР

18 Октября 2018 в 14:30 Штрафы за нарушение миграционного законодательства — одни из самых высоких. Дополнительные трудности создают граждане непризнанных республик.

Например, ЛНР или ДНР. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В отдел кадров зашел молодой человек.

— Здравствуйте. Я увидел на сайте, что вам сисадмин нужен, решил сразу подойти.

Потому что у меня вот, — и он протянул паспорт сотруднице, сидящей за ближайшим к двери столом. — Первый раз вижу, чтобы на собеседовании сразу паспорт предъявляли, — улыбнулась она. — Ох, ничего себе! — Потому сразу и предъявил, — засмеялся посетитель.

Заинтригованные коллеги сбежались к столу, рядом с которым стоял визитер.

Было чему удивляться — на персикового цвета странице над непривычным голубо-сине-красным триколором было написано «Луганская народная республика». Под флагом значилось слово «паспорт».

— И кто знает, что нам с этим теперь делать? — Я знаю, — ответил обладатель необычного паспорта.

— Указ № 74, там написано, что мы по всем правам приравнены к жителям Украины. У меня и патент уже есть, и СИЛС с ИНН оформил. Кадровички разошлись по своим местам, и кто был не очень занят, принялись просматривать правовые базы.

— Так там про транспорт сказано! — Удивилась одна из работниц.

— Первым словом стоит «Документов», — подсказал посетитель.

— Ну да, документов и регистрационных знаков транспортных средств. Тем не менее девушка углубилась в чтение документа: она уже сталкивалась с тем, что содержание нормативных актов не всегда соответствует заявленному в заголовке.

— Да, действительно, о паспортах речь. А написано, будто об автомобилях… — И других документов по поводу донецких и луганских паспортов нет. Получается, будем этим руководствоваться.

Пункт 1 Указа Президента РФ от 18.02.2017 № 74

«О признании в Российской Федерации документов и регистрационных знаков транспортных средств, выданных гражданам Украины и лицам без гражданства, постоянно проживающим на территориях отдельных районов Донецкой и Луганской областей Украины»

(далее, «Указ № 74») приравнивает на территории РФ паспорта ЛНР и ДНР (а точнее, Донецкой и Луганской областей) к паспортам Украины. Поэтому при трудоустройстве граждан непризнанных украинских республик следует руководствоваться требованиями , предъявляемыми к «безвизовым» иностранцам, в зависимости от их статуса на территории РФ (временно пребывающие, временно проживающие, постоянно проживающие, имеющие временное убежище или беженцы), и .

Временно пребывающие на территории РФ граждане Украины для трудоустройства должны предъявить патент, оформленный на конкретный вид деятельности в конкретном регионе. Гражданам Украины в ином статусе патент не требуется.

О приеме любого гражданина (будь он временно пребывающим или имеющим иной статус) в трехдневный срок необходимо уведомить местный орган МВД по форме, утвержденной .

Потенциальную опасность для работодателя создает зафиксированный в Указе № 74 временный характер равнозначности донецких, луганских и украинских документов — до урегулирования обстановки на Украине. Чтобы обезопасить себя от штрафов за нахождение в штате работника — иностранца с недействительными документами, в текст трудового договора следует включить пункт о возможности расторжения трудового договора в случае изменения правомочности документов, определяющих личность владельцев паспортов ЛНР и ДНР. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Трудоустройство граждан Казахстана в России — это комплекс мероприятий по привлечению и оформлению на работу казахских специалистов. Процедура эта хоть и несколько облегчена, по сравнению с другими иностранцами, но все же имеет особенности.

28 Сентября 2021 в 12:00 Процедура получения гражданства РФ высококвалифицированными специалистами состоит из трех шагов:

  • Обратиться в МВД или консульство на территории своей страны.
  • Заполнить заявление и собрать пакет документов.
  • Получить ВНЖ или рабочую визу.
  • Оплатить госпошлину.

Упрощенная выдача российского паспорта доступна только иностранцам, которые работают в России по профессиям, определенным Минтруда. 28 Августа 2021 в 13:06 Налогообложение высококвалифицированных специалистов — это порядок исчисления и уплаты налогов и взносов, исчисляемых с доходов, получаемых работниками-иностранцами с высоким уровнем профессионализма. Доход этой категории сотрудников имеет ряд особенностей и зависит не только от присвоения статуса ВКС, но и от наличия статуса налогового резидента РФ.

04 Июля 2021 в 10:37 Патент на работу иностранному гражданину — документ, необходимый для трудоустройства мигрантов в России. Зная, куда обращаться и сколько времени уходит на подготовку бумаг, вы сможете все распланировать, правильно трудоустроить сотрудника и не получить штрафы. 12 Июня 2021 в 14:57 В перечень документов на патент входит не только заявление и удостоверение личности иностранного гражданина, но и миграционная карта, договор о добровольном медицинском страховании, прочие бумаги.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+