Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Как правильно написать табель для слушателей инструктаж по тб

Как правильно написать табель для слушателей инструктаж по тб

Как правильно написать табель для слушателей инструктаж по тб

Вводный инструктаж по охране труда

39739 Вводный инструктаж – обязательный элемент охраны труда на любом производстве и в любой организации. Лучше сделать все зависящее от работодателя, чтобы постараться не допустить аварийных ситуаций и травматизма среди работников, тем более что вводный инструктаж жестко предписан трудовым законодательством.

Это самая первая процедура, которой должен подвергнуться каждый новый работник, до того как начать свою славную трудовую деятельность на новом поприще. Ниже мы разберем, каковы обязательные элементы вводного инструктажа по охране труда, уточним его функции и назначение, а также приведем приблизительный образец этого вида инструктажа.

  1. Онлайн просмотр
  2. Проверено экспертом
  3. Бесплатная загрузка
  4. Бланк и образец

ФАЙЛЫ Вводный инструктаж обязателен для каждого вновь трудоустроенного сотрудника, независимо от должности и ранга.

В число пришедших на работу входят:

  1. прибывшие в командировку;
  2. работники из других организаций, выполняющие какие-либо действия на территории организации.
  3. вновь трудоустроенные сотрудники;
  4. ;
  5. восстановившиеся после увольнения;

Пришедший на новое место находится в положении, когда для него многие обстоятельства «в новинку», что не должно повлиять на качество его работы, а главным образом, на безопасность во время ее выполнения.

Во время вводного инструктажа новый член коллектива (один или совместно с коллегами, оказавшимися в таком же положении), должен получить представление о:

  1. правилами внутреннего распорядка;
  2. другими важными особенностями.
  3. требованиями дисциплины;
  4. своем личном или коллективном рабочем месте;
  5. самом предприятии;

К СВЕДЕНИЮ! Вводный инструктаж – процедура единоразовая. Ее не нужно повторять при внутренних переводах или выходе из отпуска.

Но если человек увольнялся, а затем вернулся – вводный инструктаж необходим, как для «новичка».

Это важный вопрос, который нужно решить работодателю, прежде чем издавать приказ о вводном инструктаже.

Люди, могущие проводить такое обучение, определены п. 7.8 ГОСТа 12.0.004-90. К ним могут относиться:

  1. представитель аккредитованной организации, занимающейся охраной труда;
  2. мастер, преподаватель, прораб, начальник структурного подразделения и т.п.
  3. подготовленный специалист – инженер по охране труда;
  4. сам начальник или его представитель;
  5. опытный работник, избранный для этой цели руководством;

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Ответственность инструктора, выбранного для проведения вводного инструктажа, закрепляется в приказе руководства.

Для мероприятия, проводящегося на постоянной основе, каким является вводный инструктаж, нужна разработанная и утвержденная руководством организации программа.

Ее может создать как специалист по охране труда, так и сторонняя организация, выполняющая подобные функции. В программе обязательно должна содержаться следующая информация:

  1. на основании какого именно документа;
  2. сроки проведения.
  3. краткое содержание инструктажа;
  4. кто будет проводить данный вид инструктажа;
  5. подробная расшифровка каждого пункта;

Производится руководителем или начальником службы охраны труда, если такая имеется на предприятии. Для утверждения издается приказ по организации, номер которого обозначается на титульном листе программы, а также скрепляется личной подписью того, кто произвел утверждение, ставится печать.

ВАЖНО! В некоторых случаях программа вводного инструктажа требует согласования с профсоюзом или конкретными специалистами. ГОСТ 12.0.004-90 в приложении 3 приводит примерные вопросы, которые обязательно должны быть освещены при вводном инструктаже. В программе каждый пункт следует расписать подробно, желательно в виде готового текста.

Приведем примерные «опоры», которые помогут в составлении такого текста.

  • Как в данной организации оформляются и расследуются чрезвычайные ситуации.
  • Где расположены все важные объекты на предприятии.
  • Какие факторы могут навредить или представить опасность.
  • Специфика деятельности.
  • как охраняется женский труд;
  • Общая информация о предприятии.
  • Разбор уже имевших место аварий и несчастных случаев.
  • Что предпринимать, если несчастный случай все же произошел.
  • положенные компенсации и льготы.
  • Как вести себя на территории, а также других помещениях, принадлежащих организации.
  • Внутренний распорядок и ответственность в случае нарушений.
  • сигнализация и пр.
  • Что и как именно применяется для профилактики несчастных случаев:
    • средства защиты (коллективные и индивидуальные);
    • предупреждающие знаки;
    • сигнализация и пр.
  • что зафиксировано в трудовом договоре;
  • Как помочь тем, кто пострадал.
  • средства защиты (коллективные и индивидуальные);
  • предупреждающие знаки;
  • Противопожарная безопасность. Порядок действий персонала.
  • особенности работы несовершеннолетних;
  • Важные моменты законодательства, касающиеся охраны труда:
    • что зафиксировано в трудовом договоре;
    • режим труда и отдыха;
    • особенности работы несовершеннолетних;
    • как охраняется женский труд;
    • положенные компенсации и льготы.
  • Требования к санитарии и личной гигиене в процессе труда.
  • режим труда и отдыха;

ВНИМАНИЕ!

Многие профессиональные сайты в сети Интернет предоставляют шаблоны программ, которые легко адаптировать под конкретные организации. УТВЕРЖДАЮ: Директор ООО «Успех» Красавин Р.О.

(подпись) 14.09.2016г. ПРОГРАММА вводного инструктажа по охране труда для сотрудников ООО «Успех» Инструктором по проведению вводного инструктажа по охране труда для сотрудников ООО «Успех» приказом № 13/1 от 10.08.2016 г.

назначается инженер по охране труда Степовенко Л.Д. № Тема Количество отведенных часов 1 Информация об ООО, общие сведения, характерные особенности, специфика производства 0,5 2 Положения законодательства, касающиеся охраны труда: 3 2.1 пункты трудового договора; 0,25 2.2 труд женщин на нашем предприятии; 0,25 2.3 работа лиц, не достигших 18 лет; 0,25 2.4 положенные выплаты: компенсации и льготы; 0,25 2.5 режим труда и отдыха 0,25 2.6 внутренние правила трудовой дисциплины и распорядка, ответственность нарушителей.
№ Тема Количество отведенных часов 1 Информация об ООО, общие сведения, характерные особенности, специфика производства 0,5 2 Положения законодательства, касающиеся охраны труда: 3 2.1 пункты трудового договора; 0,25 2.2 труд женщин на нашем предприятии; 0,25 2.3 работа лиц, не достигших 18 лет; 0,25 2.4 положенные выплаты: компенсации и льготы; 0,25 2.5 режим труда и отдыха 0,25 2.6 внутренние правила трудовой дисциплины и распорядка, ответственность нарушителей.

0,25 3. Расположение помещений ООО «Успех».

Правила перемещений и поведения на территории. 0,5 4. Опасные факторы нашего производства. 0,25 5. Средства для коллективной защиты.

0,25 6. Правила безопасности, связанные с электричеством. 0,25 7. Причины чрезвычайных ситуаций, случавшихся в течение функционирования ООО «Успех» и на аналогичных фирмах.

1 8. Как расследуются несчастные случаи и профзаболевания в нашей организации 0,5 9. Требования к безопасности сотрудников при производстве. 0,5 10. Профилактика пожарной опасности.

Действия при обнаружении очага. Правила эвакуации. 0,5 11. Действия персонала при ЧС.

Способы оказания помощи. 0,5 ИТОГО 9 часов Начальник службы охраны труда ООО «Успех» (подпись, печать) Д.Г.Ермолаенко ПРИЛОЖЕНИЕ к программе вводного инструктажа по охране труда

  • Образец журнала фиксации вводного инструктажа.
  • Перечисление технических средств обучения, применяемых при инструктаже.
  • Текст каждой лекции.

Каждый сотрудник, получивший «вводную», должен быть записан в соответствующий журнал по закрепленной на предприятии единой форме. Обычно фиксируется следующая информация:

  1. ФИО и данные инструктора;
  2. подписи обеих сторон.
  3. дата инструктажа;
  4. ФИО и должность обучаемого;

Можно вносить и дополнительную информацию, если это сочтет нужным руководитель, например, результаты проверки эффективности инструктажа.

Требования к деловой документации обязывают нумеровать страницы журнала, прошивать их и скреплять печатью. К СВЕДЕНИЮ! Образец титульной и первой страниц данного журнала нужно присовокупить к утвержденной программе вводного инструктажа в качестве приложений.

Как составить инструкцию по технике безопасности?

+2Анонимный вопрос12 апреля 2018 · 1,4 KИнтересно12,0 KПодписаться Возьмите типовую соответствующую инструкцию по охране труда. В ней необходимо описать правила и порядок ознакомления всех сотрудников с безопасными методами выполняемой ими работы. В инструкции также должны быть прописаны требования охраны труда, которые сотрудники должны соблюдать при работе.Инструкция утверждается у руководителя организации.

После этого необходимо ознакомить с ней всех сотрудников под подпись.4 · Хороший ответ · 455Комментировать ответ…10Охрана труда в Севастополе · ПодписатьсяОтвечаетЖесткого регламента составления инструкций по охране труда в настоящее время в нашем законодательстве нет, но существуют

«Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда»

, утвержденные Постановлением Минтруда России № 80 от 17.12.2002 г. На них-то и следует ориентироваться. Прежде всего, необходимо. Читать далееХороший ответ · < 100комментировать ответ…вы знаете ответ на этот вопрос?поделитесь своим опытом и знаниямичитайте также2,6 kочень любознательная и увлекающаяся>Согласно должностным обязанностям инспектор по охране труда должен: проводить проверки организаций; выявлять нарушения; составлять протоколы; определять штрафные санкции, расследовать несчастные случаи на производстве, приостанавливать работу организации при выявлении грубых нарушений.9 · Хороший ответ2 · 5,4 K1,8 KЧто может быть увлекательнее заботы о домашних питомцах) Люблю активно.Сроки хранения инструкций по Охране труда закреплены Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 №558 «Об утверждении «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» раздел 7.3.

Охрана труда.4 · Хороший ответ3 · 2,5 K25,1 KAequĭtas sequĭtur legemИнтернет-источник в списке литературы для курсовой, дипломной работы оформляется следующим образом:обязательное указание данных о режиме доступа на интернет-ресурс (URL);обязательное указание историю интернет-ресурса (актуальность информации на дату посещения).Пример: Научная электронная библиотека РусАрх [Электронный ресурс]. – Режим доступа: свободный – (03.02.2015).Варианты указания интернет-ресурса в качестве библиографической ссылки:I.

Если сайт требует авторизации для ознакомления с информационным изданием, то следует после URL указать это следующим образом: Фундаментальная электронная библиотека [Электронный ресурс]. – Режим доступа: для доступа к информ.

ресурсам требуется авторизация. – Загл. с экрана. – (01.12.2014).II. Если вам нужно указать закон, постановление или приказ, с которым вы работали в электронном доступе, то следует это сделать следующим образом: Федеральный закон от 23.07.2013 № 251-ФЗ

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с передачей центральному банку Российской Федерации полномочий по регулированию, контролю и надзору в сфере финансовых рынков»

[Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс: Законодательство: Версия Проф.

– URL: (01.02.2015)III. Если вам нужно указать источник авторской статьи с электронного сайта, то нужно сделать это следующим образом: Никитин В.К. История русской революции [Электронный ресурс] / В.К.

Никитин // Мир русской истории: Российский электронный журнал. – 2015. – № 1. – Режим доступа: (10.03.2015)57 · Хороший ответ5 · 110,3 KЖурналы и бланки любой сложности на заказ!

Своя типография, онлайн-печать от одного. · ОтвечаетИнструкция по охране труда — документ, ознакомление с которым обязательно для всех сотрудников. Работники организации допускаются к выполнению своих обязанностей только после прохождения вводного инструктажа по ТБ (технике безопасности) и ознакомления с инструкциями под роспись в журнале ознакомления с инструкциями по ОТ.

Работники организации допускаются к выполнению своих обязанностей только после прохождения вводного инструктажа по ТБ (технике безопасности) и ознакомления с инструкциями под роспись в журнале ознакомления с инструкциями по ОТ.

Инструкция по охране труда фиксирует правила контроля соблюдения норм техники безопасности и правила охраны труда на предприятии, а журнал ознакомления с инструкцией служит подтверждением фактов проведения инструктажей в случае проверки контролирующими органами. Хороший ответ · < 1001,6 kпоисковая система вакансий и персонала по всей россии ·>В соответствии со ст.

214 Трудового кодекса, основные обязанноти это соблюдение требований охраны труда и правильности применений средств индивидуальной и коллективной защиты.

Также необходимо проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

Сюда же входит необходимость прохождения предварительного (при трудоустройстве) и периодических медосмотров. 3 · Хороший ответ · 4,7 K

Инструкция по технике безопасности и охране труда

29 Ноября 2021 в 10:56 Безопасность жизни и здоровья работников — приоритетная деятельность работодателя.

Как и любая деятельность, она требует регламентации. Порядок устанавливается инструкциями по технике безопасности и охране труда, которые, по своей сути, являются отдельными нормативными актами работодателя. В их содержании прописывается четкий алгоритм действий при выполнении какой-либо деятельности, например по охране труда и радиационной безопасности.

В их содержании прописывается четкий алгоритм действий при выполнении какой-либо деятельности, например по охране труда и радиационной безопасности. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Цель этого нормативного документа — обеспечить безопасность жизни и здоровья работников, уберечь их от воздействия вредных и опасных производственных факторов.

Применительно к охране труда выделяют несколько направлений или видов инструкций по технике безопасности:

  1. отдельные ситуативные инструкции, регламентирующие поведение персонала при возникновении чрезвычайных ситуаций (оказание первой помощи, поведение при пожаре и т. д.).
  2. инструкции по охране труда при производстве определенных работ (например, при работе с электроинструментом или при обслуживании поломоечных машин);
  3. инструкции по охране труда по должностям (например, для бухгалтера или машиниста подъемного крана);

В соответствии со , весь персонал организации, включая руководителей, необходимо обучить охране труда с последующей проверкой знаний и умений безопасных навыков работы.

Обязанность по организации этого процесса лежит на руководителе предприятия и изложена в его должностной инструкции. Охрана труда и техника безопасности не ограничивается наличием отдельных инструкций, а их наличие не означает безаварийного функционирования.

Необходимо организовывать и проводить обучение своего персонала.

Обязательность наличия инструкции по охране труда и пожарной безопасности определена . При разработке этого документа необходимо руководствоваться требованиями и от , которые содержат основные формулировки, термины и требования к пожарной безопасности, информацию технического характера о противопожарных стандартах.

Рекомендуем прочесть:  Набор для авто аптечки перечень

Законодательство сурово к нарушителям, пренебрегающим правилами пожарной безопасности.

Ответственные лица (а работодатель — ответственное лицо в любом случае) рискуют штрафом в размере до 1 000 000 рублей, и рискуют отправиться в тюрьму на срок до 7 лет. Обязанность работодателя обучить своих сотрудников оказанию первой помощи пострадавшим установлена . Обучение необходимо проводить с приглашением медицинского работника.
Обучение необходимо проводить с приглашением медицинского работника.

Порядок обучения и сроки указаны в . Для этого работодателю необходимо разработать инструкцию и включить ее в программу первичного инструктажа.

Обучение работников приемам оказания первой помощи пострадавшим должно проводиться периодически и не реже одного раза в год. Все вновь принимаемые должны пройти обучение в срок, который определит работодатель в своем нормативном документе об обучении.

Этот срок не превышает одного месяца с даты приема на работу. В принципе, не осталось уже рабочих мест, на которых не используется электричество.

И раз уж электричество используется, персонал необходимо обучить безопасным методам работы при эксплуатации оборудования под напряжением. Оговоримся сразу, что электротехнический и электротехнологический персонал — это отдельная тема. Работники из числа этой категории проходят специальное обучение, стажировку и периодическую проверку знаний с присвоением специальной группы по электробезопасности.

Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок утверждены .

Мы коснемся неэлектротехнического персонала (первая группа электробезопасности) и исключительно общего вопроса эксплуатации электрических приборов, при использовании которых не требуется специальных знаний, умений и навыков.

Первая группа распространяется на весь персонал, не относящийся к электротехническому и электротехнологическому. Для неэлектротехнического персонала, кстати, не лишне ознакомиться с указанным выше Приказом Минтруда. Перечень должностей и рабочих мест, которые относятся к первой группе, определяет руководитель организации локальным нормативным актом.

При поступлении на работу с новеньким необходимо провести занятие по безопасной работе с электрооборудованием (чайниками, компьютерами, вентиляторами и т. д.), по итогам которого проверить, как усвоен полученный материал (как правило, достаточно устного опроса, но иногда просите продемонстрировать безопасные методы работы). Результаты проверки усвоенных знаний фиксируются в специальном журнале (Журнал учета инструктажей по электробезопасности на 1 группу), который есть в продаже практически в любом канцелярском магазине.

Журнал содержит следующую информацию: № Ф.И.О. работника Должность Дата присвоения 1 группы Подпись работника Подпись осуществившего допуск Примечание 1 2 3 4 5 6 7 Присвоение первой группы проводится работником из числа электротехнического персонала, имеющего третью группу по электробезопасности, назначенным распоряжением руководителя организации.

Если такого работника в штате нет, необходимо его пригласить.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Штраф за не вовремя сданный отчет СЗВ-ТД для организации — от 500 до 50 000 рублей.
Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Штраф за не вовремя сданный отчет СЗВ-ТД для организации — от 500 до 50 000 рублей.

Сколько именно придется заплатить за неправильно или с нарушением сроков поданные в ПФР сведения зависит от количества ошибок и других факторов. 30 Сентября 2021 в 19:11 Штатное расписание — это один из основополагающих документов организации. С его помощью регулируются вопросы оплаты труда, распределение должностей, подчиненность цехов, отделов, участков, сокращение штата.

30 Сентября 2021 в 14:19 На основании чего заключает договор ИП:

  1. выписка из ЕГРИП;
  2. ИНН.
  3. удостоверение личности;

30 Сентября 2021 в 14:02 Как сделать корректирующий отчет СЗВ ТД:

  • Отправить готовый документ в ПФР с помощью любого оператора ЭДО.
  • Второй строкой внести верную запись.
  • В табличной части первой строкой повторить ошибочную запись и проставить признак отмены.
  • Создать форму.

30 Сентября 2021 в 14:02 Штраф за несдачу СЗВ-М — 500 руб. за каждого человека, в чьих данных обнаружена ошибка. 29 Сентября 2021 в 15:45 30 Сентября 2021 30 Сентября 2021 30 Сентября 2021 30 Сентября 2021 30 Сентября 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Правильное ведение журнала по технике безопасности — образец

Согласно законодательству Российской Федерации, на каждом предприятии должен вестись журнал по технике безопасности (ТБ).

В нем отображаются инструктажи сотрудников по правилам поведения на рабочем месте. Образец найдете ниже. от 17.07.1999 г. №181-ФЗ в статьях 14 и 15 определил обязанности работодателя относительно охраны жизни и здоровья наемных работников.

В зависимости от ситуации, инструктаж по ТБ бывает нескольких видов.

  • Вводный. Руководитель, инженер по ТБ либо другое уполномоченное лицо проводит разъяснительную беседу с новым сотрудником, знакомят его с инструкциями индивидуально.
  • Целевой. Перед выполнением задач, сопряженных с риском для жизни и здоровья. Индивидуально.
  • Внеплановый. В случае введения в производство нового оборудования, запуска дополнительного технологического процесса. Возможен при нарушении техники безопасности, повлекшем несчастный случай, а также по требованию вышестоящих инстанций.
  • Повторный. Раз в полгода со всеми работниками. Чаще всего коллективно.

Рассмотрим, как правильно оформить записи по ТБ:

  • Все листы нумеруются, прошиваются и заверяются подписью руководителя и печатью организации.
  • Журнал регистрации – канцелярская книга формата А4.

    Разработана по ГОСТ 12.0.004-90, в свободном доступе.

  • Рекомендуется для более удобной систематизации заводить регистрирующие журналы отдельно на каждый вид инструктажа.

    Это облегчит работу.

  • На титульную страницу вносится полное наименование фирмы, название инструктируемого подразделения, даты начала и окончания ведения.

Инструктирование и заполнение журнала возлагается на руководителя предприятия либо инженера ТБ. У ответственных лиц должно быть свидетельство о наличии полномочий.

С этой целью они раз в пять лет проходят обучение.Скачать образец в XLS формате.Просмотр строго регламентирован:

  • Раз в месяц ответственным отдела по ТБ;
  • Ежеквартально руководителем.
  • Ежедневно начальником подразделения.

Контролирующее лицо ставит в журнале отметку о наличии или отсутствии нарушений и заверяет информацию подписью.Хранится учетный документ у ответственного лица. После заполнения полностью он сдается в архив организации на неопределенное время.Специалист предоставляет работнику для изучения инструкции, после дает необходимые пояснения и отвечает на вопросы. Как только обучение закончено, вписываются данные.В графах отражается дата мероприятия, сведения об инструктируемом работнике (ФИО, д.р., должность, подразделение), вид инструктажа, количество часов обучения.

Информация заверяется подписью работника и специалиста.Чтобы не было нарушений ТБ, обязательства должны выполнять как сотрудник, так и работодатель. После прохождения инструктажа нужно строго выполнять предписанные инструкции, использовать предоставленные средства защиты, вовремя информировать руководство о возникших неисправностях.Работодатель должен снабдить сотрудника средствами индивидуальной защиты, контролировать выполнение инструкций, обеспечить прохождение медкомиссий.Только совместные усилия помогут свести к минимуму производственные риски.Отсутствие либо незаполнение журнала расценивается как допуск на опасный объект неподготовленного сотрудника. Наказание суровое. Административное – денежный штраф в размере 110 000 – 130 000 рублей, должностным лицам – от 15 до 25 тысяч.

Повторное нарушение влечет повышение до 200 000 или приостановку деятельности организации на 3 месяца.

Материальное удержание у должностного лица в этом случае составляет от 35 000 до 40 000 или запрет на аналогичную работу сроком от 1 до 3 лет.Если нарушение ТБ повлекло смерть человека, может быть назначено наказание в виде лишения свободы.Выполняя требования законодательства, участники трудовых отношений сохранят финансы, жизнь, здоровье, а иногда и свободу.

Автор: Статья обновлена 30 декабря, 2021 Поделиться:Рекомендуем к прочтению

Журнал учета инструкций по охране труда и технике безопасности: правила оформления

» Документооборот Государство внимательно относится к вопросам охраны труда (ОТ) и всегда готово проконтролировать, как исполняет работодатель требования законодательства. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте помогает ему в этом.

Документ фиксирует, что сотрудники предприятия были проинформированы о технике безопасности, защищающей их жизнь и здоровье. Журнал по ТБ подтверждает, что работодатель, соблюдая Трудовой кодекс, своевременно и регулярно проводит различные виды инструктажа подчиненных.

Всего их пять:

  1. вводный (проводится при приеме на работу новых сотрудников);
  2. первичный (организуется непосредственно на рабочем месте, если оно связано с повышенной опасностью или риском для здоровья);
  3. повторный (для закрепления и уточнения полученной ранее информации по ОТ);
  4. внеплановый (требуется в силу сложившихся обстоятельств: аварии на производстве, переоборудовании цехов, несчастном случае, произошедшем с работником и т.д.).
  5. целевой (под конкретную ситуацию, которая требует знания определенных правил – например, на время замещения надо обучить им сотрудника, который обычно выполняет совсем другие профессиональные обязанности);

Сведения о проведенных инструктажах обязательно заносятся в журналы по охране труда.

Документ является доказательством не только самого факта обучения сотрудника основам ОТ и техники безопасности (ТБ), но и показывает его периодичность. Ее нужно соблюдать, если закон устанавливает для инструктажа по ТБ и охране труда четкие сроки. Содержание журнальных страниц, их оформление пристрастно изучаются при различных проверках со стороны контролирующих ведомств.

Наличие данного документа и его грамотное ведение свидетельствуют о выдаче инструкций по ОТ и по ТБ работникам предприятий.

Выдачей инструкций по охране труда занимается отдельный кадровый сотрудник – специалист (инженер) по ОТ. Знакомить работников с правилами безопасной трудовой деятельности он может как в устной, так и в письменной форме. Оформить и вести журнал инструктажа по технике безопасности на рабочем месте придется тоже ему.

Форма журнала унифицирована, поэтому долго размышлять над его составлением не нужно.

Образец документа представлен в приложении нового ГОСТа (12.0.004-2015). Таблицу рекомендуется разбить на 12 граф:

  • Дата инструктирования.
  • Вид проведенного инструктажа.
  • Должность в организации, профессия.
  • Подписи инструктора по ОТ и сотрудника (для каждой – отдельный столбик).
  • ФИО обучаемого работника.
  • Год его рождения.
  • Должность и ФИО лица, проводившего инструктирование.
  • Основание для внепланового обучающего занятия (если оно было таковым).

Еще 3 графы посвящены стажировке, организованной на раб. месте. Указывается:

  1. роспись работника, удостоверяющая, что стажировка пройдена;
  2. подтверждение инструктора, что сотрудник допущен к работе.
  3. количество смен;

В графах не должно быть пустот.

Если какой-то из столбцов не заполняется, нужно поставить прочерк. Записи в таблицу вносятся от руки. Журнал обязательно прошивают.

Концы использованного шнура и образовавшийся узел, заклеиваются с тыльной части документа. Перед тем, как прошить журнал, его страницы нумеруются, начиная с титульного листа.

На нем должны иметься следующие реквизиты:

  1. наименование организации-работодателя;
  2. название документа;
  3. даты начала и окончания ведения документа.
  4. наименование структурного подразделения;

Когда журнал полностью заполнен, он передается на хранение ответственному лицу. Хранится документ 10 лет. Помимо журнала инструктажа сотрудников на рабочем месте, существует ряд документов по ТБ с аналогичными названиями:

  1. журнал регистрации вводного инструктажа по ОТ;
  2. книга учета проверки знаний норм и правил работы электроустановок (или регистрации инструктажа по электробезопасности);
  3. книга регистрации и учета целевого инструктирования;
  4. журнал учета инструктажей работников по пожарной безопасности и т.п.
  5. журнал учета инструкций по охране труда;

Все подобные документы имеют особую табличную структуру.

Однако есть у них и несколько сходных пунктов. В частности, в каждом журнале должны присутствовать:

  1. вид инструктирования сотрудника (внеочередной, первичный и т.п.);
  2. кем и в отношении кого она была проведена (указываются должности, ФИО);
  3. дата организованной проверки;
  4. личные подписи инструктора и инструктируемого работника.

Набор граф в журнальной таблице отличается в зависимости от назначения документа.

В частности, журнал вводного инструктажа по охране труда содержит графу, сообщающую название подразделения, где будет работать сотрудник, проинструктированный специалистом по ОТ. При проведении вводного инструктажа по пожарной безопасности аналогичный столбец тоже потребуется. Журнал регистрации инструктажа по пожарной безопасности фиксирует тему обучающего занятия.

Если инструктирование проводилось внепланово, то указывается причина, по которым в нем возникла необходимость.

Журнал регистрации инструктажа работников свидетельствует об ответственном отношении работодателя к подчиненным.

Неисполнение требования по его ведению при проверке будет расценено как допуск сотрудников к работе без необходимого инструктирования.

За подобную небрежность могут оштрафовать как организацию, так и должностное лицо, отвечающее за наличие документа (статья 5.27.1 КоАП).

Максимальная штрафная санкция достигает 130 тыс.

рублей. Кроме того, в случае нештатной ситуации на производстве наличие журнала докажет, что работодатель предпринял необходимые действия по ее предотвращению. Поэтому к его оформлению следует отнестись серьезно.

Как составить инструкцию по технике безопасности

9 октября 2011 Автор КакПросто! Инструкция по охране труда подразумевает под собой нормативный акт, который устанавливает требования по технике безопасности в момент выполнения работ в любых производственных помещениях, а также на территории предприятия и на строительных площадках, где производятся работы или выполняются различные служебные обязанности.

Статьи по теме:

Вопрос «»исполняющая обязанности начальника» правильно?» — 5 ответов Инструкция 1 Порядок разработки любой инструкции по охране труда устанавливается определенными Методическими рекомендациями, утвержденными Министерством труда. В соответствии с ними, данная инструкция по охране труда разрабатывается для работника исходя из его должности, вида выполняемой работы или профессии, на основе межотраслевой либо отраслевой типовой инструкции требований безопасности, изложенных в ремонтной и эксплуатационной документации организаций-изготовителей оборудования, в технологической документации компании с учетом отдельных условий производства. 2 За основу при составлении инструкции возьмите типовую соответствующую инструкцию по охране труда.

Все типовые инструкции можно разделить на межотраслевые и отраслевые. При этом межотраслевые типовые инструкции разрабатываются, а также утверждаются Минтрудом РФ, отраслевые – только федеральными органами исполнительной власти, но по согласованию с Минтрудом России. Например, может быть межотраслевая типовая инструкция при работе с ручным инструментом.

3 Пропишите правила и порядок ознакомления всех сотрудников с безопасными методами выполняемой ими работы в инструкции по технике безопасности.

4 Организуйте разработку инструкции по должностям согласно штатному расписанию, утвержденному работодателем. 5 Включите в инструкцию для работников общие требования охраны труда (в том числе должностные обязанности работника). 6 Пропишите в данной инструкции требования охраны труда, которые необходимо соблюдать перед началом работы, во время работы, в аварийных ситуациях, а также по окончанию работы.

При необходимости включите в инструкцию дополнительные разделы.

7 При этом для вводимых в действие различных новых производств и технологий допускается разработка временных инструкций, предназначенных для работников.

В свою очередь, временные инструкции должны обеспечивать как безопасное ведение технологических процессов, так и безопасную эксплуатацию оборудования. 8 После составления инструкции утвердите ее у руководителя организации и ознакомьте с ней всех сотрудников под подпись.

Видео по теме Обратите внимание Охрана труда, техника безопасности.

Нормативные документы. Инструкции по охране труда (инструкции по технике безопасности). Должностные инструкции. КЗоТ (Трудовой Кодекс). Пожарная безопасность. Правила пожарной безопасности.

СанПиН, СП (санитарные нормы и правила). РД (руководящие документы). ЕТКС (тарифно-квалификационные справочники). ГОСТ ССБТ. Полезный совет Бесплатная библиотека, банк инструкций по охране труда, по технике безопасности, готовые инструкции скачать бесплатно.

Охрана труда, промышленная безопасность, электробезопасность, пожарная безопасность, производственная санитария, стандарты безопасности труда, правила охраны труда, инструкции по охране труда, тарифно-квалификационные справочники, должностные инструкции, учебно-курсовые комбинаты, средства защиты, спецодежда, инспекция труда, ростехнадзор, роспотребнадзор. Совет полезен? Да Нет Статьи по теме:

Похожие советы

Показать еще

Инструкция по технике безопасности на рабочем месте

Содержание: Работодатели обязаны уделять особое внимание защите жизни и здоровья наемного штата сотрудников. Для каждой должности и разновидности выполняемой работы разрабатывается отдельная инструкция по технике безопасности и ОТ, которой нужно придерживаться.

При несоблюдении правил федерального законодательства о проведении инструктажей работодатели привлекаются к административно ответственности. Инструкция по охране труда для техника, дорожного рабочего и прочих трудящихся — внутренний документ, в котором определяются конкретные обязанности работников и предписанные требования безопасности. Основные правила техники безопасности В 2021 г.

установлено несколько разновидностей указаний, среди которых:

  1. наладка новых механизмов и прочего производственного оборудования, ремонт во взрывоопасных помещениях либо же для сотрудников по предотвращению террористических актов, работников МЧС (при возникновении пожара или другой ЧС) производством конкретной работы на высоте, для офисных специалистов (в любом офисе должна быть соответствующая инструкция, которая отвечает требованиям ГОСТ).
  2. по специализации и занимаемой должности. К примеру, специально разработанная внутренняя инструкция охранного отдела либо для повара;
  3. с правилами поведения персонала в случае возникновения чрезвычайной ситуации актуально, если проводится какое-либо испытание;

Исполнение разработанных и утвержденных предписаний — обязательное условие для всех, а их игнорирование влечет за собой нарушение трудовой дисциплины.

Проведение инструктажа Важно!

Документ может включать в себя правила проведения обучения в случае необходимости. Обязанность по составлению документа возложена на непосредственных начальников структурных подразделений компании, поскольку именно они являются носителями всей необходимой информации относительно условий рабочего места каждого отдельного взятого рабочего. Разработанная инструкция подлежит дальнейшему утверждению руководством компании.

Она утверждается соответствующим приказом после предварительного согласования с профсоюзом.

Бытует мнение, что разработкой правил занимается служба по охране труда либо же их специалист. Однако это не так. Основная их обязанность заключается в:

  1. проверке;
  2. контроле;
  3. утверждении составленной инструкции.

Пример правил ТБ в кабинете информатики Помимо этого, они могут оказать методическую помощь составителю с целью соблюдения предписаний ГОСТ и норм федерального законодательства.

Соответствующие указания (пример, инструкция по охране труда электромонтера или электрика и пр.) должны быть разработаны согласно четко предусмотренной последовательности действий:

  • Начальники цехов, участков либо мастера занимаются возложенными на них обязанностями по разработке инструктажей.
  • На следующем этапе данные относительно правил должны быть занесены в соответствующий журнал учета по охране труда, к примеру, в школе, и безопасности согласно с нормами Письма Минтруда и прочими нормами федерального законодательства.
  • Наемный штат сотрудников под личную подпись должны быть обязательно ознакомлен со всей документацией по охране труда, в том числе: во время первичного трудоустройства, переводе на другую должность, внесении изменений в изначально разработанный инструктаж.
  • Издание приказа с отображением занимаемой должности и разновидности трудовых обязанностей, в отношении которых требуется проведение соответствующего инструктажа. Указанный перечень подлежит дальнейшему утверждению.
  • После предварительного согласования макет подлежит утверждению руководством предприятия. На титульном листе необходимо обязательно указать: полное название компании, дату составления, сведения об ответственном лице, которое утвердило инструкцию.
  • Созданный проект согласовывается с профсоюзом на предмет соответствия с нормами законодательства РФ.

Типичный пример инструкции для дежурного по переезду Обратите внимание! Правила содержатся в руководстве по эксплуатации и ремонту изготовителями оборудования, включая технологическую документацию отдельно взятого предприятия.

Кроме того, учитываются конкретные производственные условия.

Обязательно необходимо при разработке ссылаться на материалы о несчастных случаях, которые произошли на предприятии. Требуется акцентировать на двух фактах: исключить повторения и привлечение к административной ответственности со всеми вытекающими последствиями.

Инструкция по безопасности труда в детских дошкольных учреждениях либо водителей во время движения транспортного средства, санитарных и прочих рабочих должна включать в себя следующие типичные разделы:

  1. требования ОТ непосредственно во время выполнения работ, к примеру, обслуживание энергетических систем (правила работы в контактной группе сетей с высоким напряжением);
  2. общие разъяснения;
  3. первичные действия при аварии и прочих ЧС;
  4. требования по ОТ по окончании работ отдельной категории рабочих, к примеру, специалиста по изготовлению заготовок или группы.

Важно! Руководство компании оставляет за собой полное право дополнять типичную инструкцию при необходимости в этом, если это не противоречит правилам федерального законодательства.

Согласно нормам федерального законодательства, каждое отдельно взятое предприятие должно вести специализированный журнал по технике безопасности. Порядок оформления стандартный, однако некоторые особенности знать необходимо.

Среди них принято выделять:

  1. все без исключения листы обязательно должны быть пронумерованы и заверены подписью руководства предприятия, при наличии печатью;
  2. регистрационный журнала инструктажей является канцелярской книгой формата А4, которая была разработана, согласно требованиям ГОСТ, и находится в открытом доступе;
  3. титульный лист обязательно включает в себя следующие немаловажные данные: полное наименование организации, название инструктируемого структурного подразделения, даты начала и окончания ведения.

Настоятельно рекомендуется для удобной систематизации завести регистрационный журнал по отдельности на каждый конкретный вид инструктажа.

Как минимум это существенно упростит работу. К сведению! Инструктирование и заполнение специально разработанного журнала возложены на непосредственного руководителя либо инженера по технике безопасности.

Уполномоченное ответственное лицо обязательно должно иметь в наличии свидетельство, подтверждающее полномочия. Обучение для этого проходит с периодичностью раз в пять лет.

Образец и форма ведения журнала по ТБ установлены нормами федерального законодательства. Руководство по охране труда и ТБ обязательно должно быть в любой компании. Наличие соответствующей документации может проконтролировать трудовая инспекция.

При выявлении ее отсутствия грозит привлечением к ответственности, которая выражается в форме штрафа до 80 тыс.

руб*. Обратите внимание! При выявлении повторного нарушения размер санкций увеличивается в несколько раз и достигает 200 тыс. руб. Чтобы избежать ошибок при составлении инструкции, целесообразно использовать типичный пример. Стандартная структура Инструкция по технике безопасности на рабочем месте составляется по установленному нормами законодательства РФ образцу.

Вне зависимости от правовой формы компании на любом производстве инструкция является неотъемлемой частью. При игнорировании норм законодательства РФ предусматривается административная ответственность.

Контроль возложен на уполномоченные контролирующие органы. *Цены указаны на июль 2021 г.

Журнал инструктажа по технике безопасности

17109 Техника безопасности в любой организации – это основа ее бесперебойной и эффективной работы.

Для того, чтобы фиксировать ознакомление сотрудников с оной, используются особый документ, который так и называется — журнал инструктажа по технике безопасности.

  1. Бланк и образец
  2. Проверено экспертом
  3. Онлайн просмотр
  4. Бесплатная загрузка

ФАЙЛЫ Под определением «техника безопасности» подразумевается свод определенных правил, оформленный в виде единого документа, который обязаны соблюдать работники предприятия при исполнении своих трудовых функций.

Эти правила обычно разрабатываются в самом начале создания организации и за основу в них берутся отдельные нормы законодательства и особенности работы компании. В технике безопасности отражаются меры, которые необходимо применять при работе с теми или иными приборами, оборудованием, информация о средствах персональной защиты, порядок действий при возникновении опасных для жизни или здоровья ситуаций.

Такой вид инструктажа обязаны проходить не все сотрудники компании, а только те, кто имеет прямой доступ к производственным линиям или какой-то технике.

А, например, в отношении работников офиса подобные инструктажи обычно не проводятся. Наиболее часто инструктаж по технике безопасности востребован на предприятиях с опасными и вредными условиями работы (химическими, биологическими, физическими или радиационными).

Первый инструктаж по технике безопасности проводится вкупе с другими видами инструктажей непосредственно при приеме на работу. По своей сути он является теоретическим и практическим обучением основам, которые помогают персоналу соблюдать безопасный режим при выполнении трудовых функций.

Без отметки о его прохождении сотрудник не может быть допущен до исполнения работы. При этом инструктаж не является единовременным, с течением времени или по объективным причинам (к примеру, при смене оборудования или внедрении новых технологий) он может повторяться и неоднократно.

Инструктаж может проводиться индивидуально или в групповом виде, все сотрудники, его прошедшие, должны засвидетельствовать этот факт в журнале инструктажа по технике безопасности. Продолжительность инструктажа определяется в каждом конкретном случае отдельно.

Несоблюдение правил техники безопасности работником дает право руководству организации применить к нему одну из форм дисциплинарного взыскания (замечание, выговор или даже увольнение – в особо сложных случаях). Кроме того, если в результате допущенного нарушения работодатель понес материальный ущерб, он также вправе взыскать компенсацию с подчиненного. Значение журнала переоценить сложно.

Он фиксирует тот факт, что все работники, осуществляющие свои обязанности в сложных или опасных производственных условиях, своевременно и в полном объеме прошли нужный инструктаж. Таким образом, он служит непосредственным основанием для допуска того или иного сотрудника к работе и в некотором роде снимает ответственность за возникновение непредвиденных ситуаций с руководства организации.

Отсутствие журнала инструктажей по технике безопасности при проведении проверок со стороны трудовой инспекции или других надзорных органов может привести к наказанию руководства фирмы, которое обычно выражается в виде достаточно крупного штрафа. Ответственность за формирование и ведение журнала, как правило возлагается на того же работника, который эти самые инструктажи и проводит.

То есть – инженера по охране труда или специалиста кадрового отдела (именно эти сотрудники чаще всего занимаются подготовкой персонала к работе). Кроме того, обязанность по проведению инструктажа по технике безопасности может быть возложена на начальника структурного подразделения (цеха, участка), под руководством которого будет трудиться инструктируемый. Никакого унифицированного образца журнала нет, так что представители организаций могут без проблем формировать его в произвольном виде.

Но если руководство компании предлагает свой уникальный образец документа, то использовать надо именно его.

По оформлению журнала также никаких условий в законе не обозначено, т.е. его можно «нарисовать» от руки, а можно сделать в электронной форме. Если выбран второй способ, подготовленный бланк надо распечатать, поскольку работники, прошедшие инструктаж должны иметь возможность в нем расписаться.

Журнал формируется в единственном оригинальном экземпляре, дополнительных его копий не делается.

Если перед вами встала необходимость составления журнала инструктажей по технике безопасности, с которым вы раньше никогда не сталкивались, ознакомьтесь с его образцом и прочитайте разъяснения – учитывая их, вы без особых усилий создадите то, что вам требуется.

Вначале все стандартно. Укажите в документе:

  1. название организации,
  2. должность и ФИО сотрудника, на которого возложена обязанность по проведению инструктажей по технике безопасности и ведению журнала,
  3. дату, когда вышеозначенный журнал был открыт (после окончания также не забудьте поставить соответствующую отметку).

Основной раздел документа формируется в виде таблицы, которая составляется произвольно, т.е. количество строк и столбцов в ней не ограничено.

Но в журнале обязательно должны быть следующие пункты: о дате проведения инструктажа, должности, ФИО работника, который его прошел, и точно такая же информация об инструкторе. Кроме того, оба эти человека должны поставить в бланке свои подписи.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+