Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как получить больничный лист по беременности в 36 недель

Как получить больничный лист по беременности в 36 недель

Больничный отпуск по беременности. Как получить больничный лист по беременности и родам.

Как рассчитать больничный по беременности

Беременность и последующее рождение малыша — прекрасные события, которые также связаны с дополнительными материальными затратами.

Одним из видов помощи будущей маме со стороны государства является выплата «декретных» — оплата больничного отпуска по беременности и родам. От чего зависит размер данного пособия и кто может на него претендовать? Как оплачивается больничный по беременности и родам?

Содержание Наступление периода декретного отпуска сопровождается выдачей соответствующего листа нетрудоспособности.

Данный документ дает право определенным категориям беременных на получение выплат в связи с беременностью и последующими родами.

На получение «декретного» пособия имеют право:

  1. Если женщина относится к одной из категорий выше и усыновила малыша, возраст которого менее 3-х месяцев, она также имеет право на получение декретных выплат.
  2. Трудоустроенные (в т.ч. работающие по договорам) на момент наступления страхового случая женщины, работодатель которых производит отчисления в фонд социального страхования.
  3. Студентки очной формы обучения. При этом обучение может осуществляться как на контрактной, так и бюджетной основе.
  4. Индивидуальные предприниматели, производящие по своей инициативе отчисления в ФСС (не менее полугода).
  5. Военнослужащие контрактной формы, работницы противопожарной службы, таможни, наркоконтроля.
  6. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия и не вставшие на учет в связи с безработицей в течение последующих 12 месяцев.

Лист нетрудоспособности по беременности и родам выдается женщинам, срок беременности которых перешагнул отметку 30 недель, если ожидается появление на свет одного малыша, и 28 недель — при многоплодной беременности.

Больничный лист выдает гинеколог, который наблюдает беременную.

В случае отсутствия такого доктора выдачу «декретного» листа нетрудоспособности может производить врач общей практики — семейный доктор. Если нет и такого врача, документ выдает фельдшер. Получив «декретный» документ, будущая мама передает его своему работодателю, в деканат (если беременная является студенткой очной формы) или в управление социальной защиты населения (если женщина была уволена в связи с ликвидацией предприятия).

  1. Начисление «декретных» должно производиться не позднее, чем через 10 дней после подачи больничного листа по беременности и родам.
  2. Граничный срок передачи листа нетрудоспособности на предприятие — 6 месяцев со дня окончания больничного листа.
  3. Выплата по больничному по беременности и родам должна происходить в ближайший день выплаты заработной платы в организации.
  4. Если расчет и перечисление пособия по беременности и родам производит не работодатель, а орган социальной защиты, выплата производится не позднее 26-ого числа месяца, следующего за месяцем подачи документов.

Лист нетрудоспособности по беременности оформляется на соответствующем бланке формата А4, имеющего серию и водяные знаки. После заполнения врачом документ заверяется его подписью и скрепляется печатью.

Если будущая мама получает несколько больничных листов по беременности и родам, на документе по основному месту работы делается отметка «основное», на прочих — «по совместительству». В современной практике не редкими являются случаи, когда женщина работает одновременно в двух или более организациях.

Дает ли ей это право на получение не одной, а нескольких «декретных» выплат?

Ответ — да. Такое развитие событий возможно, если:

  1. Женщина работала на этих предприятиях не только в момент выхода в декрет, но и на протяжении предшествующих страховому случаю двух лет.
  2. Будущая мама официально трудоустроена на основном месте работы, а в остальных организациях проходит как совместитель.

В таком случае беременная получает несколько «декретных» больничных листков и передает их работодателям. Пособие будет начислено и выплачено по всем местам трудоустройства.

При этом не имеет значения, полный или неполный трудовой день у женщины.

  1. Допускается использование только гелевой, перьевой и капиллярной ручек.
  2. Записи не должны выходить за границы отведенных полей.
  3. Лист нетрудоспособности заполняется печатными заглавными буквами от руки (черными чернилами) или с применением печатающих устройств.
  4. Исправления в части, заполняемой работодателем, допустимы.
  5. Исправления в части, заполненной медицинским учреждением, не допускаются. При наличии ошибок необходимо открыть новый больничный лист с пометкой «Дубликат».

В строке «Причина нетрудоспособности» указываете код «05» — отпуск по беременности и родам.

Расчет периода нетрудоспособности производится со дня выдачи больничного листа. Работодатель также вносит данные в листок нетрудоспособности по беременности и родам.
  1. Графа СНИЛС подлежит обязательному заполнению.
  2. Поле «Страховой стаж» содержит информацию о количестве полных лет и месяцев трудовой деятельности работника, учитывающихся для целей страхового стажа.
  3. Прописывается регистрационный номер работодателя.
  4. После заполнения документа ставятся подписи руководителя и главного бухгалтера предприятия, а также печать организации. При отсутствии главного бухгалтера подпись ставит доверенное лицо.
  5. Далее делается отметка о совместительстве или основном месте работы.
  6. Строка «Причитается пособие за период» — указывается первый и последний день оплачиваемого периода.
  7. Далее указывается средний заработок, а также сумма начисленного пособия.
  8. ФСС оплачивает больничный по беременности и родам полностью, поэтому графа «Сумма пособия за счет средств работодателя» остается незаполненной.
  9. ИНН работника не указывается. Если данное поле было заполнено, информацию необходимо аккуратно зачеркнуть и сделать пометку: «Строку ИНН нетрудоспособного считать незаполненной. Исправленному верить». Запись заверяется подписью руководителя организации и главного бухгалтера.
  10. Графа «Место работы» — указывается полное или сокращенное наименование предприятия согласно уставных документов организации. При этом точки, тире, кавычки и прочие знаки препинания не используются.

Определяющими факторами при расчете итогового размера пособия по беременности и родам является доход женщины, а также период нетрудоспособности.

Длительность «декретного» больничного варьируется от 70 до 194 дней.

Какой продолжительности будет больничный по беременности в вашем случае — подскажет следующая таблица:

  1. Роды у женщин, проживающих или работающих в зоне повышенного радиационного фона, — 160 дней (90 + 70).
  2. Усыновление двух и более деток в возрасте до 3-х месяцев — 110 дней.
  3. Патологические роды (кесарево сечение) одного ребенка — 156 дней (70 + 86).
  4. Усыновление одного малыша возрастом до 3-х месяцев — 70 дней.
  5. Естественные роды одного малыша — 140 дней (70 + 70).
  6. Роды двоих и более детей — 194 дня (84 + 110).

При этом преждевременные роды, как и более позднее рождение малыша, не являются причинами для изменения сроков декретного отпуска.

Вопрос налогообложения полученных выплат волнует многих женщин. Не обошли тревоги и удержания налогов с такого начисления как пособие по беременности и родам. Опасения напрасны — НДФЛ не удерживается с «декретных» выплат (чего нельзя сказать о начислениях по другим листам нетрудоспособности). Материальная помощь выплачивается в размере 100% начисленной суммы.
Материальная помощь выплачивается в размере 100% начисленной суммы.

Размер «декретного» пособия определяет средний доход беременной женщины.

  1. Определяется суммарный доход женщины за 2 года, предшествующие страховому случаю.

Беременная имеет право увеличить размер среднего дохода, заменив один из двух годов.

Воспользоваться таким правом можно только в тех случаях, когда невысокий размер среднего дохода стал результатом попадания в эти 24 месяца декретных выплат.

  • Если женщина проходит воинскую службу на контрактной основе, размер ее дохода определяется по величине денежного довольствия.
  • Для трудоустроенных женщин суммарный доход складывается из всех видов выплат и вознаграждений, попавших под налогообложение. Не попадают в этот перечень «детские» выплаты. Если в отдельные месяцы размер заработной платы был ниже минимального размера оплаты труда, величина дохода определяется в размере МРОТ.
  • Для студенток средний заработок определяется исходя из размера стипендии.
  1. Определяется страховой стаж женщины.

Если беременная трудоустроена на предприятии менее 6 месяцев, расчет выплат производится исходя из минимального размера оплаты труда. Итоговая сумма = СрД * Дни нетрудоспособности, где: СрД — среднедневной доход.

СрД = СД / 730 (или 731), где: СД — суммарный доход за предыдущие 24 месяца, 730 (или 731) — количество дней в предшествующие 2 года. Вне зависимости от размера дохода беременной, существует верхняя граница «декретных» выплат.

Она определяется исходя из максимального размера базы формирования взносов за предшествующие 2 года.

Для расчета выплат по беременности в 2018 г.

к учету принимаются данные за 2016 г.

(718 000 руб.) и 2017 г. (755 000 руб.).
Максимальный размер выплат соответственно составит:

  1. роды женщины, проживающей или работающей в условиях повышенной радиации, — 160 * (718 000 + 755 000 )/730 = 322 849,32 руб.
  2. осложненные роды одного малыша — 156 * (718 000 + 755 000 )/730 = 314 778,08 руб.
  3. усыновление малыша возрастом до 3-х месяцев 70 * (718 000 + 755 000 )/730 = 141 246,58
  4. роды двоих и более крошек — 194 * (718 000 + 755 000 )/730 = 391 454,79 руб.
  5. усыновление двоих и более малышей возрастом до 3-х месяцев 110 * (718 000 + 755 000 )/730 = 221 958,90 руб.
  6. естественные роды одного ребенка — 140 * (718 000 + 755 000 )/730 = 282 493, 15 руб.

«Декретные» выплаты имеют не только верхнюю, но и нижнюю границу.

Как рассчитать сумму больничных по беременности при недостаточном страховом стаже или при доходах ниже минимального размера? В этом случае вычисления производятся на основании величины МРОТ. С 01.01.2018 г. данная величина составляет 9489,00 руб. Расчет минимального размера пособия по беременности и родам производится по формуле: С(мин.) = Дни нетрудоспособности * МРОТ * 24/ 730.
Расчет минимального размера пособия по беременности и родам производится по формуле: С(мин.) = Дни нетрудоспособности * МРОТ * 24/ 730.

  1. 156 дней больничного — 156 * 24 * 9489,00/730 = 48 666,87 руб.
  2. 140 дней больничного — 140 * 24 * 9489,00/730 = 43 675,40 руб.
  3. 110 дней больничного — 110 * 24 * 9489,00/730 = 34 316,38 руб.
  4. 160 дней больничного — 160 * 24 * 9489,00/730 = 49 914,74 руб.
  5. 194 дней больничного — 194 * 24 * 9489,00/730 = 60 521,62 руб.
  6. 70 дней больничного — 70 * 24 * 9489,00/730 = 21 837,70 руб.

Онлайн калькулятор поможет женщине самостоятельно рассчитать полагающуюся ей сумму «декретных» выплат. В сети интернет представлено достаточно много сервисов, предоставляющих возможность осуществления подобного расчета, например, или .

Пересчитают ли пособие по беременности, если ребенок родится раньше срока?

22 августа 2021В общем случае отпуск по беременности и родам предоставляется будущей маме на 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после родов.

Конкретные даты отпуска указываются в больничном по беременности.

Их определяет врач исходя из предполагаемой даты родов. Пособие по беременности и родам (по БиР) выплачивается в начале отпуска.

Если ребенок родится раньше или позже предполагаемой даты, как чаще всего и бывает, должны ли будут пересчитать маме пособие по БиР?Фактическая дата родов не изменяет продолжительность отпуска Допустим, будущая мама оформила на работе отпуск по БиР в точности с датами, указанными в больничном. Ребенок родился на 10 дней раньше предполагаемого срока.

Это значит, что фактически женщина была в отпуске 60 дней до родов и еще 80 дней она будет в отпуске после родов. Однако на размер выплаченного пособия этот факт никак не влияет. Сумму, которую она получила, никто пересчитывать не будет.

И за «лишние» 10 дней после родов возвращать пособие маме не придется. Поскольку отпуск по БиР предоставляется суммарно (ст.255 ТК РФ). Это означает, что исчисление отпуска и выплата пособия, как за часть отпуска до родов, так и за часть отпуска после родов, осуществляется сразу (одновременно).

Аналогичный принцип применяется и в случае, если ребенок родится позже предполагаемого срока.

Например, если ребенок родится на 7 дней позже, то это не значит, что отпуск по БиР мамы продлевается на неделю.

И за эту неделю никто доплачивать ей пособие по БиР не будет. Дата начала отпуска по БиР по больничному и по заявлению Эти даты могут не совпадать. Ведь работница, получив листок нетрудоспособности по беременности, может оформить отпуск не с той даты, которая в нем указана, а с более поздней.

Вообще, взять отпуск по БиР – это ее право, а не обязанность. При этом ТК РФ содержит норму о том, что отпуск по БиР предоставляется сотруднице

«полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов»

(ст.255 ТК РФ).

Она относится как раз к ситуации, когда дата фактических родов не совпадает с предполагаемой. Но некоторые толкуют ее неверно, полагая, что если уйти в отпуск позже, то женщине все равно предоставят отпуск на 140 календарных дней. На самом же деле, если вы берете отпуск с более поздней даты, то последней датой отпуска все равно останется та, которая указана в больничном.

Поэтому если женщина напишет заявление на отпуск по БиР, к примеру, на 30 дней позже, чем указано в листке нетрудоспособности, то отпуск ей дадут только на 110 календарных дней (140 кал.дн. – 30 кал. дн.). И оплатят только 110 дней. Начало отпуска по БиР и расчетный период Пособие по БиР считается исходя из среднего заработка сотрудницы за 2 календарных года, предшествующих году начала отпуска по БиР.

То есть если женщина уходит в отпуск по БиР в 2021 году, то по умолчанию пособие ей рассчитают исходя из ее доходов за 2017-2018 гг. В определенных случаях годы расчетного периода можно заменить на более ранние.

Бывает, что начало отпуска в соответствии с больничным приходится на конец календарного года. Соответственно, если работница уйдет в отпуск, к примеру, с 25.12.19, то расчетным периодом для нее будет 2017 и 2018 гг. А если возьмет отпуск в первых числах января 2021 года (на что имеет полное право), то расчетным периодом будет – 2018 и 2021 гг.

Если в 2021 году зарплата женщины была больше, чем в 2017 году, то, может, ей выгоднее выбрать второй вариант?

На первый взгляд да. Однако нужно учитывать, что более позднее оформление отпуска означает и уменьшение его продолжительности.

Если в первом случае вам посчитают пособие за 140 календарных дней, то во втором, например, за 120 дней.

Поэтому уходить в отпуск позже (в следующем календарном году) имеет смысл в том случае, если: — ваш доход за 2021 год окажется заметно больше дохода за 2017 год; — ваш доход за 2021 год не превышает 865 тыс.

руб. – максимальной суммы, учитываемой при исчислении пособия.

Больничный по беременности и родам

Одна из разновидностей листка по временной нетрудоспособности — больничный по беременности и родам (БиР). Документ нужен для того, чтобы женщина смогла оформить по месту работы декретный отпуск и пособие по беременности и родам.

  1. От количества дней, указанного в листе, зависит , подлежащих оплате.
  2. По больничному определяется дата начала и окончания периода нетрудоспособности в связи с рождением ребенка.

В первую очередь больничный нужен работающим женщинам, застрахованным на случай временной нетрудоспособности. Также его нужно оформлять женщинам:

  1. находящимся на государственной службе (в органах внутренних дел, пенетрационной службе, на таможне и в других организациях);
  2. потерявшим работу из-за ликвидации предприятия и ставшим на учет в службе занятости в течение года после этого (на период нетрудоспособности им начисляется , а выплаты по безработице временно приостанавливаются);
  3. индивидуальным предпринимателям (ИП), добровольно вступившим в систему обязательного социального страхования и уплачивающих страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС).

В 2021 г. больничный нужно предоставить по месту работы или службы, а в некоторых случаях — в Фонд социального страхования (ФСС) или службу занятости.

Порядок выдачи листа регулируется ч. VIII Приказа Минздравсоцразвития .

«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

.

Одно из двух основных предназначений больничного — стать основанием для расчета пособия по социальному страхованию.

Каждый день нетрудоспособности по БиР оплачиваются в размере 100% от среднего заработка женщины за два календарных года до выхода в декрет. Расчет и выплата больничного проводятся по российскому законодательству из взносов в ФСС. Даже если пособие на счет женщины перечисляет работодатель, потом он пишет заявление на возмещение, и средства компенсируются ему со стороны Фонда.

  1. Большинство других пособий по нетрудоспособности оплачиваются совместно работодателем и ФСС (первый платит за три дня вначале, фонд — за остальное время).
  2. Для россиянок и иностранных гражданок, работающих на территории РФ по трудовому договору и застрахованных на случай нетрудоспособности, больничный по БиР оплачивается одинаково.

Формально декретный отпуск состоит из двух частей — дородовой и послеродовой. Их длительность варьируется в зависимости от обстоятельств протекания беременности и родов. Согласно Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г., женщине, застрахованной на случай временной нетрудоспособности, оплачивается:

  1. 70 дней больничного по БиР до родов (84 дня при многоплодной беременности);
  2. 70 дней — после рождения малыша (86 — при послеродовых осложнениях, 110 — при рождении нескольких деток одновременно).

Дни считаются от условной даты предполагаемых родов.

Если они сдвинулись в ту или другую сторону, все равно оплачивается суммарное количество дней декрета целиком за весь :

  1. 156 дней — если в процессе родов случились осложнения;
  2. 194 — при появлении на свет близнецов.
  3. 140 дней — в общем случае;

Такая сдвижка означает, например, следующее. Если роды произошли раньше срока (на 22-30 акушерской неделе), когда больничный еще не начался, то они будут считаться осложненными.

Значит, по больничному женщина получит 156 оплачиваемых дней декрета после родов. Документ выдается специалистом-гинекологом на сроке в 30 недель беременности (в 28 недель, если ожидается несколько малышей).

В больничном указывается предположительное число дней (140 или 194 при беременности одним или несколькими детьми соответственно).

  1. Если при родах возникли осложнения или установлена многоплодная беременность, медицинская организация, где проходили роды, выдает дополнительный больничный соответственно на 16 или 54 дня. За них также должны начислить и выплатить пособие.
  2. В случае, когда выплата уже перечислена женщине за 140 дней, на основании второго больничного делается перерасчет.

Несколько дополнительных дней больничного также по закону оплачивается женщинам, проживающим или работающим на территориях, загрязненных после аварии на Чернобыльской АЭС, на заводе «Маяк» или сброса отходов в реку Теча.

  1. До родов им оплачивается 90 (а не 70) дней, а декретный отпуск в общем случае длится 160 оплачиваемых дней.
  2. Беременные из этих регионов уходят в отпуск по БиР в 27 недель.

НДФЛ — налог на доходы физических лиц (подоходный налог).

Фактически , как и выплаты по любому другому больничному, считается доходом получателя. Оно учитываются при оформлении субсидии и указывается в справках о доходах за 3, 6 месяцев или другой срок. Однако принципиальная разница между больничным по болезни или и больничным по БиР в том, что выплаты по первому облагаются НДФЛ, а по второму — нет.

В законе есть специальная оговорка на этот счет. В Налогового кодекса (НК) РФ указано, что декретное пособие не подлежит налогообложению.

С него не платится НДФЛ, страховые, пенсионные и другие взносы.

Следовательно, пособие по БиР не может быть внесено в форму 2-НДФЛ, где отражается заработок, отчисления и налоги. Действующий бланк больничного в России был введен в 2011 г. (Приказ Минздравсоцразвития .).

Он снабжен многими степенями защиты от возможной подделки.

Первая часть больничного заполняется в медицинском учреждении. Правила заполнения листа нетрудоспособности предусматривают следующее (письмо ФСС .):

  1. Заполнение ведется на русском языке.
  2. Ошибки, помарки и зачеркивания не разрешаются. Испорченный бланк нужно заменить на новый.
  3. Буквы пишут в специальных ячейках, начиная с первой ячейки в каждой строчке. За границы клеточки выходить нельзя.
  4. Заполнять бланк рекомендуется с помощью печатающих средств (принтера). Это ускоряет процесс и исключает ошибки из-за особенностей почерка.
  5. При заполнении вручную нельзя пользоваться шариковой ручкой. Можно только гелевой, перьевой или чернильной с черными чернилами.
  6. Разрешаются лишь печатные большие кирилличные буквы.

Больничный заполняется доктором акушером-гинекологом на весь (минимум 140 дней), преимущественно — единолично.

При оформлении листка нетрудоспособности по БиР не требуется заключение врачебной комиссии и подпись ее председателя (письмо ФСС .). В других видах больничных листов это необходимо, если период нетрудоспособности превышает 40 дней. Если в медицинском учреждении отсутствует должность гинеколога, заполнять больничный может врач общей практики, а в сельских больницах — фельдшер.

При продлении срока декрета дополнительный лист нетрудоспособности по БиР заполняется в роддоме или родильном отделении, в котором женщина рожала. Вторую часть больничного по БиР заполняет работодатель.

  1. Должны соблюдаться все перечисленные выше правила о цвете чернил, прописных буквах особенностях заполнения ячеек.
  2. Работодатель проверяет правильность заполнения листка врачом. Ведь ФСС может отказать в выплате, если организация приняла больничный с ошибками.

Особенности заполнения документа работодателем большей частью регулируются и разъясняются письмами ФСС (., . и другие). При заполнении и проверке стоит помнить:

  1. Страховой стаж указывается на день ухода в декрет. Тут имеет значение, проработала женщина у работодателя больше или меньше полугода.
  2. Нужно заполнить графу с регистрационным номером страхователя, по которому можно идентифицировать последнего. Номер и код подчиненности берется из отчета по форме 4-ФСС.
  3. Название организации можно указывать полностью или в сокращенном варианте в соответствии с учредительными документами. В больничном для этого предусмотрено всего 29 клеточек. Если сокращенного названия нет, а полное не помещается, можно его произвольно обрывать. Главное — не выйти за пределы ячеек. Точки, тире, кавычки, другие знаки препинания можно писать, а можно пропускать.
  4. Работодатель должен указать общую сумму выплаченного пособия и другие требуемые данные (после расчета бухгалтерией).

Работодатель должен помнить, что мелкие огрехи при заполнении больничного со стороны его или врача не могут являться основанием для переоформления документа.

Бывает, что надписи хорошо читаются, но буквы попадают на границы ячеек, печати — на информационное поле.

В этом случае не стоит заставлять женщину обращаться за новым больничным, ФСС обычно принимает и такой. По общему правилу для женщин, уходящих декрет в 2021 г., больничный рассчитывается по 2017-2018 календарным годам.

Один или оба года можно заменить, если в 2017-2018 гг. женщина была за ребенком. Пособие начисляется с учетом лимитов.

Если больничный длительностью 140 дней открыт в 2021 году, то выплата не может быть:

  1. больше 301095,20 руб. (по так называемой страховой базе — максимальной годовой заработной плате, с которой за работника уплачиваются страховые взносы в ФСС).
  2. меньше 51919,00 руб. (по минимальному размеру оплаты труда — МРОТ, который в 2021 году составляет 11280 руб. в месяц);

проводится один раз за весь период нетрудоспособности.

Деньги выплачиваются единовременно. В случае выдачи дополнительного больничного делается перерасчет и начисляется дополнительная сумма.

  1. Если женщина трудится у двух работодателей, лист нетрудоспособности выписывается в двух экземплярах. Это важно, если декретные выплаты каждый из страхователей будет начислять самостоятельно.
  2. Провести расчет больничного можно не позже, чем через полгода после его закрытия (то есть после окончания отпуска по БиР). Учитывается не только основной, но и дополнительный лист нетрудоспособности, если он оформлялся.

Для расчета декретного больничного в 2021 году нужны такие данные:

  1. Длительность периода исключения (количество дней за эти два года, когда женщина находилась на больничном, в декрете и т.д.)
  2. Число дней (обычно 140, указывается в больничном).
  3. Общее числа дней в расчетных календарных годах (это может быть 730 или 731, за 2017-2018 гг.

    будет 730 дней).

  4. Суммарный заработок за эти годы (доходы, за которые работодатель уплачивал обязательные страховые взносы).

Расчет больничного происходит по такому алгоритму:

  1. рассчитывается среднедневной заработок за расчетный период (суммарный заработок за 2 полных предыдущих года делится на количество дней);
  2. определяется размер пособия по БиР (среднедневной заработок умножается на количество дней декрета по больничному).
  3. находится количество дней в расчетном периоде (из 730 вычитаются периоды исключения);

Если за расчетный период у работницы были очень маленькие доходы, их вообще не было или женщина работает в организации менее 6 мес., больничный по БиР рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) на момент выхода в декрет.

С 1 января 2021 года МРОТ в России составляет 11280 руб. Рассмотрим пример расчета минимального размера пособия.

Пример М. уходит в декретный отпуск с 27.01.2019 г., длительность больничного 140 дней. Она трудится на предприятии 3.5 года, расчетными будут 2017 и 2018 гг.

Но в этих годах женщина фактически не выходила на работу, хоть и не находилась в отпуске по уходу за ребенком. Значит, заменять года нельзя, а размер декретных придется считать по МРОТ.

11280 руб. × 24 мес. / 730 дней = 370,85 руб. (расчетный среднедневной заработок по МРОТ в 2021 году); 370,85 руб.

х 140 дней х 100% = 51919,00 руб. (минимальный размер единовременной выплаты по БиР в 2021 году). Пособие лимитируется и максимальным размером, который исчисляется исходя из установленной страховой базы за расчетные календарные годы.

База — установленная законодательно сумма заработка, за который уплачиваются страховые взносы. Если зарплата больше базы, с разницы взносы в ФСС с нее уже не начисляются, поэтому она не учитывается при .

Пример П. уходила в отпуск по БиР с 15.01.2017 г., ей был выдан больничный на 140 дней.

Женщина работает на фирме более 5 лет, расчетными будут 2015-2016 гг. В 2015 г. годовой заработок П. составил 674 000 руб., а в 2016 г.

— 762 000 руб. Эти величины больше установленной на данные годы страховой базы (670 000 руб. и 718 000 руб. соответственно). Значит, пособие надо считать не по размерам заработка, а по максимальным страховым базам.

(670 000 + 718 000) руб. / 731 дней = 1 898,77 руб. (расчетный среднедневной заработок по страховой базе); 1 898,77 руб. х 140 дней х 100% = 265 827,80 руб.

Если хочется заранее узнать сумму будущего пособия, можно воспользоваться официальным калькулятором выплат по нетрудоспособности . Заполнять поля нужно аккуратно и внимательно в такой последовательности:

  1. После заполнения всех полей нужно сделать расчет.
  2. При необходимости поставить галочку, если нужна замена расчетных годов.
  3. Правильно наложить ограничения во вкладке «Условия расчета», внимательно поставить нужные галочки и ввести цифры (суммы заработка в 2015-2016 гг., количество исключаемых из расчета дней).
  4. Стаж влияет, только если его длительность составляет менее 6 мес. у конкретного работодателя.
  5. Выбрать вид нетрудоспособности (беременность и роды), ввести даты больничного.

Декретные после подачи заявления и больничного выплачивается не сразу:

  1. для тех, кто оформляет пособие через ФСС, сроки сдвинуты еще больше (до 26 числа месяца, следующего за обращением).
  2. работодателю дается 10 рабочих дней для расчета и назначения пособия, а перечисление денег происходит в ближайший день выплаты зарплаты сотрудникам после того, как будет подписан приказ об уходе сотрудницы в декрет;

В большинстве субъектов РФ пособие по БиР выплачивается через работодателя по месту работы.

Если сделать это невозможно (на счетах организации нет денег, компания ликвидировалась), женщина может обратиться в суд. После того, как она докажет право на пособие и невозможность оформить его по месту работы, можно будет обратиться за деньгами в ФСС. , где действует программа «Прямые выплаты», получить пособие можно сразу через ФСС.

Правда, подавать заявление в любом случае нужно работодателю, если это физически возможно. Деньги перечисляются женщине работодателем на зарплатную карточку, ФСС также предусматривает возможность выплаты через отделения Почты России.

Оформление больничного по БиР с 2011 г., когда были приняты очередные существенные изменения в законодательстве, представляет собой строгую процедуру, призванную максимально исключить ошибки в процессе заполнения, толкования, а также начисления оплаты по листу нетрудоспособности.

Этот документ очень важен для женщины, уходящей в декрет. На основании больничного ей назначается и проводится расчет . Длительность больничного зависит от особенностей состояния беременной и условий ее проживания.

В общем случае документ нужно оформлять в 30 недель беременности у врача акушера-гинеколога.

Длительность оплачиваемого больничного — минимум 140 дней, каждый из которых оплачивается в размере 100% от среднедневной зарплаты.

Больничный по беременности и родам при выходе в декретный отпуск

//По беременности и родамВ пору ожидания малыша для женщины важно ощущение защищенности и финансовой стабильности.

В России государство законодательно поддерживает беременную женщину, предоставляя оплачиваемый отдых. В статье раскрыты вопросы:

  1. учащимся;
  2. военнослужащим;
  3. усыновителям;
  4. женщинам без прописки или гражданства.
  5. Кому продлевают листок нетрудоспособности.
  6. Как безошибочно и выгодно оформить бюллетень нетрудоспособности.
  7. неработающим;
  8. совместителям;
  9. Сроки и суммы оплаты бюллетеня.
  10. Законодательные нормы оформления декрета.
  11. Оформление декрета:
    1. индивидуальным предпринимателям (ИП);
    1. Как уйти из одного декрета во второй.
    2. Особенности оформления декретного отпуска.
    3. Другие выплаты беременным и родившим.

    Контроль за оформлением декретного отпуска и больничного листа по беременности и родам устанавливают законы:

    1. Трудовой кодекс РФ гарантирует право беременных на оформление и оплату декретного отпуска: статьи , .
    2. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» гарантирует женщине страховку на случай наступления материнства: статьи 10-11.
    3. Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» регулирует порядок и процедуру установления декретного пособия: статьи 1-30, 60-67, 79-87.
    4. Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» определяет типы дотаций при рождении детей: статьи 6-12.

    Декретные выплаты предоставляют:

    1. военным, служащим ОВД, МВД, таможни и других государственных органов, а также гражданскому персоналу военных частей, расположенных за рубежом.
    2. россиянам, проживающим на территории нашей страны;
    3. иностранцам, живущим в России на постоянной основе, а также беженцам и женщинам без гражданства;
    4. иностранцам с временной пропиской, при этом официально работающим и застрахованным у работодателя на случай нетрудоспособности и материнства;

    Декретный отпуск оформляют:

    1. безработные женщины, попавшие под ликвидацию предприятия.
    2. служащие;
    3. индивидуальные предприниматели (ИП);
    4. студентки и учащиеся профессиональных учебных организаций дневного отделения;
    5. работающие согласно трудовому законодательству;

    ВАЖНОНеработающие женщины, не зарегистрированные в центре занятости, а также граждане России, уехавшие за рубеж на постоянное место жительства, лишаются права на оформление и выплату по больничному листу по беременности и родам.В 30 недель беременности начинается страховой случай, являющийся причиной выдачи свидетельства о нетрудоспособности. Больничный лист по беременности и родам получают в выбранной гинекологической клинике или, за отсутствием таковой, у доктора общей практики или фельдшера.Для этого даже необязательно становиться на учет.

    Врач не вменяет женщине обязанность пройти специализированные процедуры для по беременности, например, сдать анализы или сделать УЗИ.

    Это гарантирует , в котором сказано, что медицинское вмешательство происходит только при письменном разрешении пациента. Ни один закон не предусматривает обязательное прохождение медицинских манипуляций для выдачи бюллетеня по родам и беременности. ВниманиеЖенщина в положении вправе посетить женскую консультацию один раз, где врач обязан выдать больничный листок в 30 недель беременности.

    Достаточно предоставить в выбранную медицинскую организацию паспорт и полис ОМС.Специфика беременности и родовКоличество дней декретаВесь отпуск, днейДо родовПосле родовСтандартные роды7070140Роды преждевременные(22-30 недель) — 156 156Роды осложненные 70 86Многоплодная беременность обнаружена в родах 70 124 194Рождение 2 и более детей 84 110 Вопрос продолжительности действия больничного листа по причине родов определяется особенностями течения беременности. Когда предполагаются обычные роды, бланк нетрудоспособности составляют в 30 недель беременности длительностью 140 дней, которые разделяются на 70 дней до родов и 70 дней после.При ожидании нескольких малышей, бюллетень оформляют в 28 недель беременности длительностью 194 дня, 84 дня из них до родов и 110 дней после. Иногда многоплодная беременность обнаруживается только во время родов, в таком случае листок нетрудоспособности роженице удлиняют на 54 дня.К сведениюЕсли случаются досрочные роды на 22-30 неделях, бюллетень длительностью 156 дней выдается в день родов.Женщины, проживающие в районах, загрязненных радиационными катастрофами на Чернобыльской АЭС и производстве «Маяк», получают дородовой отпуск в количестве 90 дней.Женщина, усыновившая ребенка возрастом не старше 3-х месяцев, оформляет декрет максимум на 70 дней (110 дней, при усыновлении 2-х и более детей) начиная с момента рождения ребенка (детей).При мертворождении или смерти малыша после родов, никто не лишает пациентку .При аборте, искусственных родах по медицинским показаниям и других прерываниях беременности в период до 21 недели выдается стандартный бюллетень минимум на трое суток и подлежит оплате как обычный больничный лист по нетрудоспособности.В ситуации осложненных родов время нетрудоспособности продлевается на 16 дней или на 40 дней, если появляются двое и более детей.Дополнительная информацияРешение о пролонгации больничного листа по беременности и родам принимает медицинская комиссия в составе главного врача, лечащего врача и, при необходимости, узких специалистов.Дни отпуска начисляются общим количеством безотносительно к тому, в какой день состоялись роды.

    1. Заполнение каждой строчки начинается с первой клетки.
    2. Информация больничном листе по беременности и родам записывается только в клеточках.
    3. Слова пишутся на русском языке большими печатными буквами.
    4. Писать можно только капиллярной, перьевой или гелевой ручкой черного цвета.
    5. Знаки пишут внутри клеток.
    6. При допущении ошибки или помарки больничный лист по беременности и родам считается недействительным и подлежит замене.

    Представленный образец поможет проконтролировать важные пункты.

    • Дата, когда работница обязана выйти на работу либо оформить отпуск по уходу за ребенком.
    • Фактор нетрудоспособности (декретный отпуск) — код № 5.
    • Фамилия и должность врача, оформляющего больничный лист.
    • Отметка (галочка) о регистрации беременности на раннем сроке.
    • Когда выдан больничный лист.
    • Вероятная дата родов.
    • Промежуток нетрудоспособности, предположим, 140 дней при простой беременности, начиная с момента вручения больничного.

    Каждая женщина, устроенная на работу соответственно ТК, в том числе пребывающая в заключении, застрахована работодателем в Фонде социального страхования (ФСС), куда бухгалтерия предприятия ежемесячно переводит денежные страховые взносы.

    Следовательно, работающим женщинам больничный лист по беременности и родам оплачивает ФСС.Индивидуальные предприниматели, участники крестьянских хозяйств, а также нотариусы, адвокаты и другие граждане, чья деятельность предусматривает лицензирование, могут самостоятельно застраховаться в ФСС, регулярно выплачивать взносы и востребовать декретные выплаты в ФСС.Если перечисленные женщины не застраховались добровольно в ФСС, они лишаются права на декретные выплаты.Учащиеся в профессиональных заведениях, уволенные работники ликвидированных предприятий, военные, работающие в МЧС, ОВД, МВД и другие служащие получают декретные выплаты за счет государственного бюджета.Размер пособия по беременности и родам усыновителей зависит от статуса (работающая, служащая, учащаяся и т.д.).Работающая девушка отдает работодателю оригинал бланка больничного листа по беременности и родам и сообщает письменно о желании уйти в запланированный декрет.ВниманиеФорма написания заявления – свободная, главное – указать период декрета и номер документа о нетрудоспособности.Вариант заявления:После регистрации заявления и бланка нетрудоспособности директор издает приказ о предоставлении декретного отпуска и о начислении пособия.ИП, представители крестьянских хозяйств, а также граждане, чья деятельность подлежит лицензированию (нотариусы, адвокаты), вручают ФСС копию паспорта, бюллетень и просьбу в письменном виде о назначении декретного пособия. Право на декрет принадлежит тем, кто застрахован в ФСС по меньшей мере в течение года.Учащиеся в профессиональных заведениях, военные, работающие в МЧС, ОВД, МВД и другие служащие предоставляют копию паспорта, справку о беременности из женской консультации и заявление ректору (начальнику) учебного (служебного) заведения.Официально безработные, уволенные с ликвидированных предприятий, передают в отдел соцзащиты района копию паспорта, бюллетень, нотариально заверенную копию трудовой книжки и письменное подтверждение из отдела занятости населения о регистрации в качестве безработных.Указанные заявление и копии документов, заверенные нотариусом, можно отправить по почте, а также в электронной форме. Передать документацию на декретный отпуск имеет право доверенное лицо, уполномоченное в присутствии нотариуса представлять беременную женщину в инстанциях.После предоставления больничного листа по беременности и заявления работающим женщинам, учащимся, военным, служащим и ИП выплаты начисляют не позднее 10 календарных дней.Перечисление пособий официально безработным происходит до 26 числа следующего месяца после регистрации предоставленных документов.Работающей женщине выплаты по больничному листу рассчитывают с учетом районных коэффициентов исходя из 100% среднего заработка у всех работодателей за последние два полных календарных года до года выхода в декрет (с 1 января одного года по 31 декабря второго).

    Страховой стаж перед уходом в декрет должен составлять не меньше 6 месяцев.Пример:Секретарь Соколова Ю.Р., проживающая в Томской области, оформляет декретный отпуск с 12 июля 2017 года по 28 ноября 2017 года. Период для расчета — 2015-2016 года. Для вычисления выплаты складывают суммы зарплат с 1 января 2015 года по 31 декабря 2016 года, делят на 730 дней (два года), и умножают получившуюся цифру среднедневного заработка на количество дней декрета.За 2015-2016 года Соколова Ю.Р.

    получила доход в сумме 495 000 рублей.495 000 рублей / 730 дней = 678,08 рублей – это среднедневной доход работницы.678, 08 рублей * 140 дней = 94 931,51 рубль.Умножаем на коэффициент Томской области.94 931,51 рубль* 1,3 = 123 410,96 рублей получит работница.Согласно , взносы в соцстрахование и налоги с декретного пособия не взимаются. Поэтому выплаты будут вычислять согласно 100% среднего заработка до удержания налогов.При отказе от больничного листа по беременности и родам девушка, при желании, продолжает работать и получает соответствующую зарплату.

    Женщина может уйти в декрет в любой день согласно сроку, назначенному по закону. Дата окончания декрета остается неизменной, и выплаты девушка получит, в таком случае, исключительно за дни использованного отпуска.Пример:Секретарю Соколовой врач поставила 30 недель беременности с 12 июля 2017 года, но пациентка отказалась от отпуска, продолжала работать и решила уйти в декрет на 22 дня позже, с 3 августа 2017 года.

    Это законное право работницы, но дата окончания декретного отпуска не изменится – 28 ноября 2017 года. Из чего следует, что протяженность отпуска сократилась до 118 дней.678,08 рублей (среднедневной заработок) * 118 дней * 1,3 (районный коэффициент) = 104 017,47 рублей.Такие варианты подходят тем работницам, у которых настоящий доход выше, чем зарплата последних 2 лет перед декретом.

    Врачи же рекомендуют использовать декретный отпуск целиком, чтобы отдохнуть и настроиться на благополучные роды.При хорошем самочувствии некоторые беременные женщины хотят продолжать работу в декрете. Возникает вопрос: можно ли формально получить декретный отдых и пособие и продолжать работать и получать зарплату?К сведениюСогласно трудовому законодательству, женщина не может одновременно находиться в декретном отпуске и получать зарплату.

    Недопустимо наряду с табелем о заработной плате ввести в оформление больничный лист.

    Произвести оплату за одни и те же дни документально невозможно. И даже если это произойдет, при проверке документов работодателя оштрафует ФСС. Поэтому женщине нужно определиться: уйти в отпуск или продолжать работать.Выплаты по больничному листу работающей женщине не могут быть меньше МРОТ за каждый месяц декрета.МРОТ с 01.07.

    2017 года составляет 7 800 рублей, за 140 дней декрета работница получит 35 921,20 рубль.МРОТ в 2018 году планируется повысить до 9 489 рублей, в этом случае декретные выплаты составят 43 699,60 рублей за 140 дней отпуска.Максимально допустимая сумма выплат по декретному отпуску в 2017-2018 годах не может превышать 266 191,80 рублей за 140 дней.Если у женщины средний заработок в перерасчете на 140 дней больше, чем сумма максимально возможных выплат, пособия будут в любом случае не более максимума.Таблица расчета минимально и максимально допустимых сумм выплат 2017-2018 года.Категория родовКоличество дней отпускаМинимальный размер выплат, рублейМаксимальный размер выплат 2017-2018 год, рублей2017 год2018 годБез осложнений14035 921,2043 699,34266 191,80Осложненные и преждевременные15640 026,4848 693,84296 613,72Многоплодные19449 776,5260 555,16368 865,78 Если будущая мама работает на совмещенных должностях у одного директора, оформляется обычный декретный отпуск. Доход на разных должностях суммируется и считается единым.Совмещая должности у разных работодателей, женщине начисляют отдельные выплаты, учитывая среднюю зарплату в каждой организации. Пособие получают двумя способами:

    • у начальника основной работы, которому работница передает информацию о начисленной заработной плате у других работодателей;
    • либо у каждого из страхователей отдельно, подразумевая размер заработка за 2 года.

    Подать документы на выплаты по декрету женщина может в течение 6 месяцев со дня получения бюллетеня по беременности и родам.Дополнительным бонусом становится возможность взять перед декретом или после него обычный оплачиваемый отпуск, что гарантирует .

    Стаж девушки на текущем месте работы значения не имеет.

    Можно уйти в обычный отпуск, а затем, не откладывая, в отпуск по беременности и родам.У молодой мамы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, может случиться вторая беременность. В этом случае есть выбор: остаться в отпуске или уйти в декрет. Второй вариант, естественно, будет выгоднее с материальной точки зрения, так как социальная помощь в декрете составляет 100% среднего дохода, в то время как выплаты на ребенка до 1,5 лет составляют 40% среднего жалования.Зная алгоритм вычисления, сумму пособия второго декрета вычислить несложно.

    На первый взгляд, оплата больничного по беременности и родам, должна происходить по МРОТу, ведь у женщины за последние два полных календарных года дохода не было вовсе либо он был незначительным.Однако, государство с 2011 года предоставило женщине возможность выбирать период, в котором она была застрахована. Если в страховые годы женщина была в декрете или отпуске по уходу за ребенком, то, по желанию заявительницы, можно для расчета выбрать выгодные для нее года, в которые она получала высокую зарплату. Заменить расчетный период можно только годами, которые предшествуют годам отсутствия дохода.ВАЖНОПри этом работодатель сам обязан предложить женщине более выигрышный для нее вариант для вычисления пособия, так как, при проверке, ФСС оштрафует за выбор убыточного для женщины периода для вычисления декрета.Пример:Секретарь Соколова Ю.Р.

    оформила второй декрет с 12 июля 2017 года. В расчетные года она находилась в первом декрете и отпуске по уходу за первым ребенком, которые начались 20 января 2015 года.

    Соответственно, страховой стаж за расчетный период 2015-2016 годов составил 20 дней. У работницы есть право выбрать эти года для вычисления пособия, но в январе 2015 года она получила маленькую заплату, поэтому Соколова выбрала для расчета 2014-2015 года, где доход составил 263 000 рублей.263 000 рублей / 385 дней страхового периода (365 за 2014 год и 20 дней за 2015 год) * 140 дней отпуска * районный коэффициент 1,3 = 124 327,27 рублей.Если женщина уходит из второго декрета в третий, начисление пособия происходит, как и в предыдущем декрете.

    Будущая многодетная мама может выбрать те же года, которые для нее наиболее выигрышные в финансовом плане.Подобным образом, женщина может больничный лист по беременности и родам из декрета в декрет несколько раз, родить много детей, и за каждого получить оплату отпуска.Женщины, служащие военных, таможенных, противопожарных служб, ОВД и других федеральных органов получают отпускное декретное пособие в сумме среднего денежного довольствия за предыдущие 12 месяцев, которые предшествуют месяцу наступления страхового случая.Учащимся и студенткам очных отделений профессиональных учебных заведений начисляют пособие по больничному листу беременности в сумме получаемой стипендии. Если студентка учится на коммерческом отделении или не получает стипендию из-за слабой успеваемости, то выплаты составят из расчета стандартной стипендии.Декретное пособие получат и неработающие женщины, зарегистрированные на учете в центре занятости, которые в течение 12 месяцев до получения больничного листка по беременности и родам:

    1. утратили статус адвоката, нотариуса или другой должности, чья профессиональная деятельность подлежит лицензированию.
    2. прекратили индивидуальное предпринимательство;

    В 2018 году этим категориям женщин назначают декретную компенсацию — 613,14 рублей за каждый месяц отпуска.

    При естественных родах без осложнений (140 дней) эта сумма составит 2 861,60 рублей.

    1. Роженицы, вставшие на учет в женской консультации до 12 недель беременности, получают разовое пособие, которое в 2017 году составило 613,14 рублей. Это пособие, одновременно с декретными выплатами, начисляет работодатель на основании справки врача.
    2. Единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка может получить как мать, так и отец малыша. В 2017 году выплата составила 16 350, 33 рубля. Для оформления пособия необходимо предоставить работодателю копию свидетельства о рождении ребенка, справку о рождении, врученную в Загсе, и справку с места работы супруга о том, что он не оформлял пособие у себя на работе.

    Если рождаются близнецы, то единовременное пособие выдают на каждого ребенка.

    1. Во многих городах России есть свои региональные выплаты.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +