Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как подвести человека под увольнение

Как подвести человека под увольнение

Как правильно уволить с работы сотрудника без его желания

В первую очередь отметим официальность – чтобы убрать кого-то с поста, его необходимо официально оформить. Трудоустройство состоит из простых шагов:

  1. уведомляется налоговая инспекция, фонд ОМС, ПФР и соцстрах – требуется по закону.
  2. создается запись в специальной книжке – когда был принят, на какую должность, ставится печать организации;
  3. подписывается приказ о приеме на работу, сотрудник должен ознакомиться с ним и подписать;
  4. оформляется договор в двух экземплярах – один выдается нанятому человеку, другой будет храниться у работодателя

Только если соблюдены все эти формальности, человек считается официально работающим на своем месте.

Если же он не пожелал подписывать документацию, чтобы трудиться неофициально или не принес до сих пор трудовую, то и увольнять не приходится. Для выполнения процедуры по всем правилам потребуется составить:

  1. приказ непосредственно о расторжении отношений между персоналом и компанией – составляется независимо от причин, также и при прекращении действия договора по обоюдному согласию.
  2. докладную записку о том, что человек отказывается подписывать документ об отсутствии – в некоторых случаях люди считают, что если не подписать бумагу, то не будет дисциплинарных взысканий;
  3. при увольнении за прогулы – служебная записка;
  4. акт об отсутствии на рабочем месте – если работник позволяет себе пропускать смены, подписывается свидетелями;
  5. уведомление о том, что сотрудник обязан представить объяснения своего поведения – если ведет себя оскорбительно, не выполняет обязанности или совершает иные неправомерные поступки;

В личном деле должны появиться:

  1. личная карта, с автографом увольняемого.
  2. бумаги-основания – заявление или акты;
  3. приказ об увольнении с автографом специалиста о том, что он был ознакомлен с изменениями;
  4. записка-расчет, подтверждающая, что все необходимые выплаты были перечислены;

Все это важно хранить, чтобы в случае судебного разбирательства можно было объяснить свою позицию.

Есть несколько причин, по которым закон позволяет проводить увольнение персонала, даже если они не хотят этого.

Среди них:

  1. необоснованные решения – если привели к нарушению сохранности имущества компании или его ущербу, относится к руководителю, его замам и бухгалтерии;
  2. сокращение – уменьшается количество работников из-за снижения штата или уменьшения объемов производства, а также в целях оптимизации работы фирмы;
  3. конфликты интересов – человек постоянно становится инициатором конфликтных ситуаций и не стремится к их урегулированию;
  4. неисполнение обязанностей – служащий неоднократно нарушал трудовую дисциплину без уважительных причин, это подтверждено актами;
  5. ликвидация – если закрывается предприятие или ИП;
  6. грубое нарушение – специалист не выполняет свои задачи, не приходит на работу, появляется в нетрезвом виде, разглашает коммерческие или государственные тайны, совершает хищения и так далее;
  7. обман – служащий предоставляет недостоверные сведения о своих доходах, адресе жительства, в отношении имущества, наличия супруги и несовершеннолетних детей, приносит фальшивые документы для оформления;
  8. несоответствие – человек занимает должность, которой не соответствует, это обязательно подтверждается соответствующей аттестацией;
  9. смена собственника – новый владелец не обязан продолжать взаимодействовать со всем штатом предыдущего хозяина;
  10. однократное грубое неисполнение своих обязанностей – относится к руководству и заместителям.
  11. утрата доверия – если работник имел доступ к ТМЦ и деньгам организации и совершил виновные действия, из-за которых ему больше нельзя доверять;
  12. аморальные поступки – обычно относится к профессиям, в которых люди занимаются воспитанием детей;

Можно попробовать добиться разрыва по соглашению сторон. Стоит объяснить работнику, что негативная запись в трудовой книжке отрицательно повлияет на его способность найти аналогичную должность.

Иногда предприятия идут на дополнительные меры, чтобы уговорить человека уволиться. Это может быть компенсация, указанная в соглашении, или какие-то льготы.

Руководитель составляет положительные рекомендации для специалиста – это важно, когда проходит сокращение штата и приходится прощаться с трудолюбивым персоналом. Будьте готовы к тому, что уволенные сотрудники не будут радоваться произошедшему и могут обратиться в инспекцию. Поэтому советуем сразу проверить каждого из них по списку людей, с которыми фирма не имеет права расторгать трудовые отношения:

  1. все лица до 18 лет также не могут быть уволены – это возможно только с их согласия или в соответствии с решением специальной инспекции, которая имеет право решать подобные споры.
  2. любой родитель, если он является единственным кормильцем ребенка, пока ему не исполнится 14 лет – например, если папа работает, а мама в декрете;
  3. дамы с малышами до 3 лет;
  4. беременные женщины;
  5. мать-одиночка, у которой есть ребенок до 14 лет, если он инвалид, то до 18 лет;

Первые 4 пункта регулируются статьей 261 ТК РФ, последний – ст.

269 ТК. Уволить их можно по статье 180 ТК, если предприятие останавливает свою деятельность. Но все эти люди могут уволиться по своей инициативе. Если служащий не желает расторгать договор по обоюдному согласию, можно начинать фиксировать его проступки. Это просто, если человек только создает видимость деятельности.
Это просто, если человек только создает видимость деятельности. Каждый проступок следует фиксировать на бумаге.

Например, каждый факт прогула, опоздания или выход на работу в нетрезвом состоянии. Неявку следует отметить в табеле, оформить докладную записку, а также при двух других людях подписать акт о его отсутствии на рабочем месте и указать в нем количество часов пропуска.

Это документы, которые подтвердят факт проступка, в соответствии с ними увольнение будет обоснованным.

Если не знаете, почему человек не явился на смену, проставьте «по невыясненным причинам». Докладная пишется обязательно на имя руководителя.

В акте указывается, какие последствия повлекло, что специалиста нет в этот день. Как правильно увольнять сотрудников — даже при явных нарушениях вроде пьянства или прогулов брать объяснения, чтобы отразить это в личном деле. Без этого документа недопустимо прекращать договорные отношения.

Составляя уведомление о требовании, включите туда специальную графу под его подпись. Это подтвердит, что их действительно запрашивали вне зависимости от того, согласится ли он объяснять свои поступки.

Если специалист не желает расписываться, бумага зачитывается при 2 свидетелях.

Затем составляется акт об отказе ознакомления. Каждому человеку предоставляется 2 дня, чтобы письменно ответить и сознаться в проступке.

Если он принесет объяснительную и письменно подтвердит правомерность санкций со стороны предприятия, сразу готовится приказ об уведомлении. Если нет – составляется докладная, об отказе давать пояснения.

Помните, что делать это можно только через 2 рабочих дня.

Даже если он сразу ответил, что не будет ничего подписывать и писать, следует дать ему это время. В противном случае суд посчитает это нарушением и восстановит работника в должности.

В документе указывается факт отсутствия и вписываются реквизиты уведомления, которое было выдано служащему. Помните о том, что за прогулянные дни нельзя уволить беременную женщину и персонал, который на момент смены находился на больничном или в отпуске. Это нужно сделать в течение месяца с момента, когда пропуск дня был обнаружен.

Но здесь не учитывается срок, который прогульщик был в отпуске или на больничном. Составить его можно как в свободной форме, так и по образцу.

Необходимо вписывать в документ сотрудника, что он уволен в связи с прогулом. Указывается статья ТК – 81, 1 часть и ее подпункт – 6.

Писать можно гелевой или перьевой ручкой синего или черного цвета.

Никаких сокращений не допускайте, все полными словами. Обязательно подписывает генеральный директор.

Такая же запись появляется в личном деле, затем оно закрывается и убирается в архив. После этого требуется выдать деньги за фактически отработанное время.

За прогулянный день не платят.

Есть несколько официальных поводов, по которым становится возможно разорвать договор в одностороннем порядке.

Это допускается, если придется внести существенные изменения в существующие договорные отношения.

Не всегда в компании все складывается благополучно.

В части случаев приходится идти на антикризисные меры – часто это серьезное сокращение штата или снятие с должности людей, которые не справляются со своими обязанностями.
Кроме того, к заметным переменам относится:

  1. смена графика;
  2. изменение условий социального пакета.
  3. уменьшение заработной платы;

Как уволить человека с работы – предупредить за 2 месяца о том, что он будет сокращен или у него изменятся условия труда.

Если он не согласен с переменами, то происходит увольнение. Официальный повод к расторжению торговых отношений – персонал не смог показать себя на испытательном сроке. Иногда сотрудник откровенно плохо выполняет свои задачи, не соответствует заявленной квалификации. Нужно просто сообщить, что он не подходит, и записать это в его трудовую книжку.
Нужно просто сообщить, что он не подходит, и записать это в его трудовую книжку. Еще один повод расторгнуть договор – несоответствие занимаемому посту.

В случае появления сомнений в навыках, работодатель может потребовать от работника пройти аттестацию. На основании результатов проверки допускается снятие с должности. Как грамотно уволить проблемного сотрудника – зафиксировать грубые нарушения дисциплины.

Сюда относится, если он систематически опаздывает, отсутствует на рабочем месте более 4 часов или приходит в нетрезвом состоянии. Инициировать увольнение должен непосредственный начальник прогульщика.

Чтобы не приходилось расторгать отношения с людьми, которые не справляются со своими задачами, доверьте поиск персонала business-result.

Мы комплексно подходим к решению задач и готовы заняться вопросом найма и продвижением вашей организации. Мы поможем:

  1. настроить поток клиентов;
  2. развить отдел продаж;
  3. создать сайт;
  4. разработать скрипты для работы.

Это только часть дел, которые мы возьмем на себя, чтобы оптимизировать работу вашей компании и снизить издержки на обучение людей, которые вообще не подходят. В первую очередь нельзя оттягивать этот разговор до последнего.

Не допускайте, чтобы для работающего у вас человека его несоответствие должности и необходимость уволиться оказалась шокирующей новостью.

Рекомендуем несколько раз поговорить о нарушениях, которые допускает рабочий. Как по закону уволить неугодного работника – собрать факты, которые подтверждают правомерность вашего решения – акты, результаты аттестации и уведомления. Если дело дойдет до судебного разбирательства, стоит все это предоставить судье.

Еще одно необходимое действие – до начала разговоров обязательно предупредить юридический отдел и службу безопасности.

Это поможет избежать копирования файлов, защитить фирму от утечки важной информации или ее порчи.

Сам уход человека с должности стоит сопроводить ненавязчивым контролем сотрудника, желательно до или после рабочего дня.

Если есть данные, которые нельзя разглашать, следует ознакомить увольняющегося с этими фактами и попросить поставить подпись после прочтения.

Если удалось сохранить хорошие отношения, можно предложить помощь в трудоустройстве. Это поможет сгладить неприятный разговор.

Можно показать аналогичные вакансии в других компаниях и проявить заботу.

Но все эти действия не могут полностью избавить от вероятности, что бывший специалист подаст в суд для разбирательства. Именно поэтому следует иметь все документы для подтверждения вашего решения. Но помните, что это не всегда срабатывает. Нужно быть готовым к тому, что после увольнения по всем правилам, бывший сотрудник может обратиться в суд.
Нужно быть готовым к тому, что после увольнения по всем правилам, бывший сотрудник может обратиться в суд.

Если при проверке найдут ошибки в составлении документации, то придется выплачивать штраф:

  1. для директора ООО – от 1000 до 5000 рублей, если найдут ошибки в составленных документах, то от 10 до 50 тысяч рублей на предприятие;
  2. для ИП – от 1000 до 5000 рублей, дополнительно от 5 000 до 10 000 за отсутствие трудового договора;
  3. для юридического лица – от 30 до 50 тысяч рублей за каждую ошибочную запись, до 100 000 рублей, если не задокументированы договорные отношения.

Помните, что все эти санкции могут накладываться по отдельности и одновременно.

Одно и то же ООО может получить квитанцию на оплату руководящему лицу и на фирму. Если суд признает, что увольнение было незаконным, он постановит восстановить работника в должности и выплатить ему зарплату за все время вынужденных прогулов.

Также обяжет оплатить все затраты на юристов, которые понес уволенный, а также потребует выплатить моральную компенсацию. Подобное восстановление проходит исключительно по требованию судебной инстанции.

Фирме, которая платит заработную плату «в конверте», стоит осторожно относиться к таким решениям. Если человек обратится с жалобой в соответствующие органы, то информацию придет проверять ПФ, ФСС и налоговая.

Компании после этой проверки доначислят налоги и взносы, оштрафуют и могут даже завести дело. Мы рассмотрели разные способы, как законно уволить неугодного сотрудника без проблем.

Это процедура, которую важно провести по всем правилам, чтобы не столкнуться с возможными последствиями.

Советуем внимательно изучить все подходящие статьи Трудового Кодекса, чтобы процесс прошел так, как надо.

Если у вас остались вопросы – задавайте их.

За что вас могут уволить без вашего согласия?

1 сентябряУвольнение — неприятная процедура.

Особенно если инициатором являетесь не вы. Как же вас могут уволить быстро и без каких либо предупреждений? Как говорится, кто предупрежден — тот вооружен.

Работник может инициировать свое увольнение в соответствии с Законодательством РФ в любое время, написав заявление на увольнение и отработав 14 дней. При этом по Закону пояснять почему принято подобное решение не обязательно.

А может ли работодатель уволить нерадивого работника быстро и без его согласия?

Дело в том, что между работодателем и работником, как правило (за исключением договоров ГПХ и пр.) заключен полноценный Трудового договор, инициатором которого является именно работодатель.

А увольнение работника — это самое что ни на есть прекращение такого Трудового договора.

Без каких либо объяснений уволить работника невозможно. Для этого конечно нужны веские основания. И у собственников или ТОП-менеджеров возникают вопросы, как можно уволить работника. Один из читателей моего канала, задал мне вопрос: Как уволить сотрудника одним днем, чтобы он не отрабатывал еще две недели?

Один из читателей моего канала, задал мне вопрос: Как уволить сотрудника одним днем, чтобы он не отрабатывал еще две недели? Привожу реальный пример: один мой сотрудник был застигнут за сливом на сторону важной информации из нашей базы данных. Документально сей факт зафиксирован не был, но подтвержден самим сотрудником после легкого нажима на него.

Тут же я его заставил написать заявление и собрать шмотки и через пол часа он исчез из нашей компании навсегда. А если бы он отказался уходить, заявив: я напишу заявление на увольнение и хочу отработать 14 дней.

А сам бы все это время скачивал из компьютера рабочую информацию?

Как увольнять таких людей моментально? Давайте разбираться.Может ли работодатель быстро и безосновательно уволить работника?

Нет. Для расторжения Трудового договора требуются веские основания.

Какими могут быть такие основания: Работника можно уволить в период испытательного срока без обязательной отработки 14 дней, так как период испытания и предназначен для того, чтобы оценить возможности дальнейшего взаимодействия.

В этом случае работодатель за 3 дня до увольнения просто направляет работнику письменное уведомление с указанием причин принятого решения. Каким может быть грубое дисциплинарное нарушение, за которое работодатель может уволить работника, если такое нарушение допущено однократно? Это может быть:

  1. прогул (отсутствие на работе более 4х часов),
  2. разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны, если работник получил к ней доступ в связи со своими служебными обязанностями, в перечень охраняемой информации входят и персональные данные других сотрудников.
  3. нарушение требований охраны труда, если оно повлекло серьезные последствия, (несч. случай, авария и пр.),
  4. хищение,
  5. появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения,

Безусловно, работодатель должен иметь ВСЕ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ для обеспечения процедуры увольнения работника без его согласия в случае выявления подобных нарушений.

Должно быть проведено внутреннее расследование, запрошены объяснения, если требуется проведена медицинская экспертиза, зафиксированы Актами все нарушения с привлечением свидетелей, получены Заключения, создан Приказ. Эту причину увольнения периодически применяют работодатели, которые очень виртуозно пытаются управлять понятием «Аттестация». Однако часто они упускают из внимания тот факт, что аттестация должна проводиться только в определенном законом порядке и учитывая все правила Аттестации.

Поэтому в большинстве случаев проводится не аттестация, а оценка. Внутренняя оценка, на основе которой затем увольняется работник. Именно в таких случаях часто работники, посоветовавшиеся с грамотными юристами обращаются в суд и их также восстанавливают на работе.

Если работник не устраивает работодателя, как специалист в своей области, работодатель обязан организовать проведение специальной аттестационной комиссии, которая примет решение о соответствии работника занимаемой должности.

И даже в случае если работник не соответствует должности по результатам аттестации, ему обязаны предложить вакантные должности в компании, которым он соответствует. И только если работник откажется его можно уволить в связи с несоответствием занимаемой должности.Самое главное во всех перечисленных основаниях жесткое соответствие процедуры букве Закона. Сколько раз я встречала ситуации неправомерного увольнения, в которых особо упорные работники восстанавливались судом и работодателем им выплачивались значительные компенсации.

Поэтому работодатель обязан неукоснительно провести процедуру увольнения, дабы не столкнуться потом с риском судебной тяжбы с работником.

Сегодня количество случаев трудовых споров выросло в разы. Особенно после пандемии, когда работодатели очень нервно и быстро начали всеми возможными и невозможными способами избавляться от персонала.Здесь работодателей частенько подстерегает проблема в виде отсутствующей Должностной инструкции.

Так как описание обязанностей обычно фиксируется либо в Должностной инструкции либо в Трудовом Договоре.

Если этого нет, уволить работника за неисполнение обязанностей, будет практически невозможно. При этом, стоит обращать внимание на тот факт, что неисполнение обязанностей для увольнения должно быть неоднократным, так как если работник единоразово нарушил условия исполнения обязанностей, ему необходимо объявить об этом и привлечь к дисциплинарной ответственности.

А вот при повторном нарушении можно уволить.Но при этом обязательно проведение внутреннего служебного расследования, с составлением Актов, письменных объяснений и Приказов, как я писала выше.Уволить работника по утрате доверия возможно только в том случае, если его работа напрямую связана с обслуживанием материальных (денежных или товарных) ценностей.

При этом основания в обвинениях по утрате доверия должны быть однозначно доказанными и зафиксированными путем служебного расследования. При ликвидации бизнеса или сокращении штата сотрудников работодатель увольняет работника согласно процедуре описанной Законом с предварительным уведомлением за 2 месяца до увольнения.

При сокращении штата работодатель обязан предложить все возможные вакансии работнику и если тот не будет согласен занять одну из них, уже тогда предложить сокращение штата.

Невозможно уволить работников находящихся:

  1. матери-одиночки (дети до 14 лет),
  2. в отпуске,
  3. на больничном,
  4. женщины (дети до 3 лет)
  5. беременные женщины (кроме ликвидации бизнеса),
  6. родители детей-инвалидов (до 18 лет), единственные кормильцы.

Если вам нужна помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный общий профессиональный мини аудит своего резюме.

Для этого нужно зайти в раздел «Услуги» на нашем сайте (ссылка на сайт в предпоследнем предложении), выбрать услугу «Профессиональный аудит резюме», заполнить заказ, вложить резюме и указать кодовое слово «ДЗЕН» (тогда оплата не потребуется).Не присылайте пожалуйста резюме в мессенджеры, личку или на почту.

Только через форму заказа. Это связано с тем, что мы получаем очень много обращений. Не забудьте поставить галочку в форме предоставления согласия на персональные данные, без этого согласия провести аудит резюме невозможно, это закон, который мы не имеем права нарушать.Если заявку сделать не получается, поменяйте устройство (мобильный телефон на компьютер или наоборот) с которого делаете запрос, возможно причина в нем.Обращаю внимание, мы не принимаем анонимные или чужие резюме. Только ваше личное резюме можно прислать для проведения аудита.

Если вы уже обращались, но не получили письмо с результатами аудита, обязательно проверьте папку нежелательной почты. Результаты аудита направляются всем обратившимся в течение одних календарных суток (в рабочие дни).Если вы не получили результаты и проверили все возможные папки, то пишите мне, обязательно все вышлю. Мы отвечаем абсолютно всем.Вам грозит увольнение?

Пишите, поможем если работодатель нарушает закон. Вы не можете найти работу?, мы готовы предложить вам помощь.Остальные контакты есть на сайте. Удачи!

Принуждение к увольнению — последствия для работника и работодателя

4 июля 2021 Принуждение к увольнению — какие действия подпадают под это понятие, что делать, если работодатель вынуждает уволиться, можно ли с этим бороться и каким образом, как восстановиться на работе в случае увольнения по принуждению?

Ответы на все эти вопросы мы дадим в статье. Законодательные основания для увольнения работника приведены в ст.

77, 81 ТК РФ. В частности, работник может быть уволен по инициативе работодателя:

  1. однократном грубом нарушении работником своих трудовых обязанностей, например, прогуле, появлении на рабочем месте в нетрезвом состоянии и пр. (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
  2. несоответствии работника занимаемой должности, подтвержденном результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  3. при неудовлетворительных результатах прохождения им испытательного срока (ст. 71 ТК);
  4. неоднократном неисполнении работником своих трудовых обязанностей при наличии наложенного на него и документально зафиксированного дисциплинарного взыскания (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  5. ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  6. сокращении штата организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

Такого основания для исключения работника из штата организации, как принуждение к увольнению, статья 77 ТК РФ не содержит.

Более того, при отсутствии уважительной причины для увольнения работника работодатель избавиться от него не может.Многие недобросовестные работодатели прибегают к различным методам воздействия на работника, вынуждая его уволиться с работы по собственному желанию.Действующее трудовое законодательство понятия «принуждение к увольнению» не содержит. На практике же под принуждением понимают любые действия работодателя, направленные на создание таких условий, что подчиненный захочет уволиться сам, даже если ему это будет невыгодно. Принуждение к увольнению по собственному желанию может выражаться:

  1. психологическом давлении (указании на то, что работник исполняет свои должностные обязанности ненадлежащим образом, не соответствует занимаемой должности и т. д.);
  2. уменьшении размера заработка путем лишения работника премии, наложения на него штрафов и пр.
  3. увеличении нагрузки на работника посредством возложения на него дополнительных обязанностей;
  4. угрозах (если работник отказывается писать заявление, работодатель может угрожать увольнением по ст. 81 ТК РФ, например за прогулы или нарушение трудовой дисциплины, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку);
  5. в прямом требовании написать заявление на увольнение по собственному желанию;

Увольнение по собственному желанию — право работника, предоставленное ему ст.

80 ТК РФ. При увольнении работнику гарантируется выплата заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Дополнительные выплаты не предусмотрены (их может назначить работодатель, если они предусмотрены коллективным договором или другим внутренним документом).

Законодатель предусматривает такой способ увольнения в качестве стандартного способа прекращения трудовых правоотношений, но только для тех случаев, когда работник сам хочет уволиться.Увольнение по собственному желанию, совершенное под давлением работодателя, нарушает права работника, не желающего оставлять постоянное рабочее место. Если работник стремится сохранить работу, ему стоит:

  1. соблюдать трудовую дисциплину и не допускать привлечения к дисциплинарной ответственности даже за незначительные нарушения;
  2. внимательно изучать все документы, прежде чем подписывать их;
  3. фиксировать все договоренности, достигнутые в ходе решения рабочих вопросов, документально.

Принуждение к увольнению по соглашению сторон является одним из способов давления на работника, который может использовать работодатель. В соответствии со ст. 78 ТК РФ допускается расторжение трудового договора по соглашению между работодателем и работником.Сроки увольнения и размер выходного пособия устанавливаются в индивидуальном порядке.

Все зависит от договоренности, достигнутой сторонами трудового соглашения.Несмотря на то, что увольнение по соглашению предполагает удовлетворение интересов как работодателя, так и работника, принуждение к заключению такого соглашения законным назвать нельзя. Давление со стороны работодателя в любом случае нарушает права работника и влечет за собой привлечение его к ответственности.Чтобы оспорить незаконное увольнение, стоит вооружиться фактами, подтверждающими нарушение прав работника.

В качестве доказательств можно использовать:

  1. диктофонные записи, фиксирующие угрозы и давление со стороны руководства;
  2. заявление об увольнении, если в нем не содержится прямая просьба о прекращении трудовых отношений (для этого при составлении документа стоит использовать более размытые формулировки, например: «Прошу освободить меня от занимаемой должности…» и пр.).
  3. показания свидетелей — коллег работника (заручиться их поддержкой непросто, т. к. многие свидетели продолжают трудиться в той же организации и дорожат своим рабочим местом);

Если работодатель настаивает на увольнении, стоит обратиться в трудовую инспекцию. Ее сотрудники проведут проверку в отношении работодателя.

Никаких санкций к работодателю до того, как увольнение состоится, трудовая инспекция применить не сможет. Однако есть вероятность, что работодатель увидит боевой настрой работника и прекратит на него давить.Еще один способ защиты своих прав при принуждении к увольнению по собственному желанию — заявление в прокуратуру.

Тогда будет проведена прокурорская проверка законности действий работодателя.Если же увольнение состоялось, восстановиться на работе можно только через суд. Работнику придется подготовить исковое заявление и вооружиться доказательствами своей правоты. При положительном исходе дела истец будет восстановлен в должности, а работодатель привлечен к ответственности.Подробнее о том, как восстановиться на работе, читайте в нашей статье «».Если работнику удастся доказать, что в отношении него имело место принуждение к увольнению по собственному желанию, работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Такая ответственность может заключаться в наказании в виде предупреждения или штрафа в размере от 1000 до 5000 руб. на должностных лиц и ИП, от 30 000 до 50 000 руб. на юридических лиц (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).Если работодатель вынудил уволиться беременную женщину по причине ее особого положения, ему грозит уголовное наказание.

За принуждение к увольнению беременной женщины статья 145 УК РФ предусматривает следующие виды наказаний:

  1. штраф в размере до 200 000 руб.;
  2. обязательные работы на срок до 360 часов.
  3. штраф в размере заработка / иного дохода осужденного за период до 1,5 лет;

Если работодатель всеми способами принуждает к увольнению, стоит решить для себя, стоит ли работа в организации того, чтобы доказывать свою правоту всеми силами. Возможно, поиск нового рабочего места, где работника оценят по достоинству, станет достойной альтернативной противостоянию работодателю.Приняв решение об отказе от борьбы с руководством, работник может обсудить условия увольнения:

  1. установить размер выплат, которые будут начислены ему после увольнения (возможно, удастся договориться о выплате выходного пособия сверх расчета, включающего в себя зарплату работника за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск).
  2. обговорить срок прекращения исполнения трудовых обязанностей;
  3. определить официальную причину увольнения, которая будет указана в трудовой книжке;

***Итак, полный перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя установлен действующим трудовым законодательством.

Если же работодатель стремится избавиться от работника иными, не предусмотренными законом способами, он может быть привлечен к ответственности за принуждение к увольнению по статье 5.27 КоАП РФ и ст.

145 УК РФ.***Еще больше информации по теме — в рубрике .***Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи. Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком. Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал!

Всегда ваш, .

Как уволить работника: инструкция для работодателя

Рано или поздно любой работодатель сталкивается с вопросом увольнения того или иного сотрудника. Причины могут быть разные: конфликтность работника, некомпетентность, леность, излишняя настырность или даже «потные руки», как во французском фильме «Игрушка», в котором директор издательства мог уволить любого сотрудника просто потому что он ему неприятен. Жизнь есть жизнь и человеческого фактора никто не отменял.

Мы не будем останавливаться на статьях Трудового кодекса, посвященных этому вопросу.

Отметим только, что увольнение по инициативе работодателя чревато последствиями (часто финансовыми) для самого работодателя. Поэтому самый самый безопасный и беспроигрышный вариант для него — увольнение по инициативе сотрудника. В этом случае возможности последнего оспорить незаконность увольнения в суде практически сведены к минимуму.

Особенно, если это увольнение по соглашению сторон. Но как подвести к этому нежелательного работника, таким образом, чтобы он сам сгорал от нетерпения расторгнуть договор с работодателем? Остановимся на наиболее распространенных и эффективных способах «подтолкнуть» сотрудника к правильному решению.Способ первый.

Попросить сотрудника написать добровольное заявление об уходе Самый простой и легкий вариант расставания. Здесь не надо ничего выдумывать.

Порой достаточно лишь просто поговорить с человеком «по душам», убедить в том, что нынешняя работа не дает возможности полностью раскрыть его потенциал, что он способен на большее и что настала пора двигаться дальше. «Вишенкой на торте» будет помощь в трудоустройстве.

Если, конечно, она не потребует больших временных затрат.Способ второй.

Дать понять сотруднику, что он плохой работник Если беседа не помогла или работодатель не верит в ее эффективность, можно воспользоваться самым популярным способом «выдавливания» — критикой. Критика и еще раз критика всей деятельности такого работника. И желательно в присутствии коллег.

Подготовил отчет — критика ( «Откуда вы взяли эти цифры?» «Почему вы используете непроверенные данные?»), выступил с инициативой — критика («Все ваши идеи, как правило, не работают».), поговорил с клиентом — критика («Как вы разговариваете с людьми?» «Вы вообще умеете вести переговоры?»). Тут также будут к месту громкие восклицания и сетования, типа «И за что я плачу вам зарплату?» «Мне кажется вы занимаетесь не своим делом?» и т.д и т.п.

Обычно, мало кто может выдержать подобный «прессинг» длительное время.Способ третий. Создать неразбериху в обязанностях сотрудника, чтобы он не понимал в чем они заключаются Без конца отменяйте старые и давайте новые задания. Желательно ежедневно. Причем постановку новой задачи следует обильно сдабривать критикой и словами о нерасторопности и несообразительности сотрудника.

Требуйте отчета о сделанной работе. И снова критикуйте, критикуйте, критикуйте.

Этакий двойной удар по самолюбию «жертвы». Человеческий мозг не любит хаоса и стремится все упорядочить.

Когда непонятные задачи валятся на тебя ежедневно, даже самый упертый работник в конце-концов сломается.Способ четвертый. Сообщить, что создается комиссия по проверке профессиональной деятельности сотрудника Любая комиссия на рабочем месте — это стресс для всего коллектива.

Мало ли, что эта комиссия «нароет»? А если подобная группа создается персонально под сотрудника — для последнего это стресс в квадрате, если не в кубе.

Даже самый несообразительный работник догадается, что его деятельность вызывает вопросы, особенно в плане профпригодности.

Значит, существует риск увольнения по этой статье, являющейся своего рода «черной меткой», от которой потом будет трудно отмыться.

В смысле устроится на новое место работы. Следуя дальнейшей логике событий, такой работник, как правило, предпочитает действовать на опережение: т.е. уволиться сам.Способ пятый. Изменить должностные обязанности сотрудника таким образом, чтобы это воспринималось как понижение в должности и уровне ответственности Этот способ особенно эффективен в отношении амбициозных людей, а также профессионалов.

Людей знающих себе цену. Так например, у начальника отдела можно отобрать подчиненных или заставить его выполнять обязанности рядового сотрудника.

Или условно отобрать микроскоп и вручить в руки профессионала молоток разнорабочего: перевести на тупую, однообразную работу, которая не требует большой квалификации или творчества.

Для таких людей — это будет подобно пытке. Лишь немногие способны ее терпеть. Как правило, результат, в виде заявления по-собственному, не заставит себя ждать.Способ шестой.

Сделать так, чтобы коллектив стал сторониться, объявил изгоем Способ, прямо скажем, не совсем этичный, но однозначно эффективный. Из арсенала «серых кардиналов». А именно, использовать в качестве «выдавливающей» силы сам коллектив.

Для этого его достаточно настроить против нужного сотрудника.

Например, пустить слух, что этот работник постоянно «стучит» на коллег руководству или, что он болен какой-то не смертельной, но весьма заразной и неприятной болезнью, лечить которую долго и муторно. Большинство людей довольно-таки чувствительны к подобным вещам и в случае образования «вакуума» вокруг своей персоны, предпочтут скорее сменить среду обитания, чем быть «изгоем«в коллективе.Способ седьмой.

Сделать работника материально ответственным за дорогое оборудование, за которым ему практически невозможно уследить Не каждый сотрудник жаждет быть материально ответственным, тем более, если контроль как таковой оказывается невозможным. Например, когда предстоит контролировать всю компьютерную технику, включая филиалы компании в других городах или презентационное оборудование, которое находится на руках у выезжающих к клиентам работников.

Причем сам вид (заранее подготовленных) описи и акта-передачи действует на кандидата на увольнение, как стимул немедленно написать заявление об увольнении.Способ седьмой. Организовать работнику «подставу», в результате которой лучший выход для него — увольнение Еще один способ из арсенала «серых кардиналов» — «подстава» сотрудника, от которого необходимо избавиться.

На кадровой войне порой не обойтись и без подобных средств. «Подставных» вариантов довольно-таки много: от потери важных документов и недостачи большой суммы денег до сексуального домогательства.

Причем последнее в современных реалиях может работать для обоих полов. А если еще устроить публичное разбирательство с разбором «полета» и требованием покаяния.

Как правило, в подобных ситуациях «попавшиеся» сотрудники предпочитают за счастье уволиться по-собственному желанию. Начальственное око как прожектор высвечивает трудовой день нужного сотрудника, начиная с самого утра.

Опоздал на минуту — акт об опоздании. Выговор по малейшему поводу с оформлением приказом.

Постановка нереальных сроков исполнения той или иной задачи. И снова выговор, за выговором. Даже самый упертый сотрудник вскорости поймет, что начальство готовит увольнение по «нехорошей» статье и предпочтет первым сделать «ход конем»: написать заявление по-собственному.

Как правило, опытные кадровики еще на этапе найма отсеивают проблемных кандидатов, но, к сожалению, полностью избежать кадровых ошибок не в состоянии даже они. Порой в этом виноваты и сами рекрутеры, которые не всегда сообщают соискателю всю правду о вакансии. Особенно в пунктах, связанных с заработной платой и трудовым графиком.

Что в конечном итоге приводит к конфликтам.

В большинстве случаев причина таких конфликтов — завышенные ожидания как работодателя, так и работника. Поэтому всегда важно проговаривать все важные моменты предстоящей работы еще «на берегу», т.

е. до начала трудовой деятельности нового сотрудника. Это позволит избежать возможных конфликтов и недоразумений в будущем. А также проблем с увольнением.

В любом случае, если таковые все же возникли, у вас есть целых восемь надежных и апробированных способов заставить сотрудника уйти по- собственному желанию. Причем уйти с полным ощущением того, что это за ним, а не за «неблагодарным» работодателем осталось последнее слово. ГК «РосКо — Консалтинг и аудит» образована в 2004 году.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+