Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как оформить декретные через пенсионный фонд 2021

Как оформить декретные через пенсионный фонд 2021

Как оформить декретные через пенсионный фонд 2021

Декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком в 2021 году

Наш онлайн-калькулятор произведет расчёт размера декретных выплат, а также размера пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет. Для того, чтобы узнать размер декретных выплат необходимо ввести период беременности и родов и ваш размер свoей зарплаты за два предыдущих года. Для более точного расчет необходимо исключить периоды временной нетрудоспособности Для того, чтобы узнать размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет необходимо ввести период отпуска по уходу за ребенком, а также размер свoей зарплаты за два предыдущих года. Онлайн-калькулятор декретных выплат и пособий по уходу за ребенком Как производится расчет декретных выплат?

Для определения суммы декретных выплат в 2021 году, необходимо знать средний размер своей зарплаты за два определения суммы декретных выплат в 2021 году, необходимо знать размер свoей зарплаты за два предыдущих года. Для мамочек, которые отправятся в декрете в 2021 году, расчетным станет период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2021 года. Далее необходимо узнать числo календарных дней в году.

Поскольку 2018 и 2021 года не были високосными, то число дней для расчета будет = 730 (365+365). Исключитe период, когда вы находились дома из-за временной нетрудоспособности или были в декрете. Расчет максимального размера пособия по беременности и родам Максимальный размер пособия по беременности и родам, который работница может получить, ограничен максимальной величиной среднего дневного заработка.

В 2018 году предельная база по взносам на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства составляла 815 000 рублей, а в 2021 году — 865 000 рублей.

Зная максимальную сумму доходов за расчетные годы, можно узнать средний дневной заработок, который делится на 730 дней: 815 000 + 865 000 рублей ÷ 730 дней = 2301,36986 рублей Для определения размера выплаты по декрету полученный среднедневной заработок умножается на 140 дней декрета. Рассмотрим расчет максимальной суммы декретных: 2301,36986 × 140 = 322 191,78 рубля Именно такую максимальную сумму получит беременная в качестве декретных за 140 дней (без осложнений) 2301,36986 × 156 = 359 013,69 рублей Размер выплат, если родовая деятельность протекала с осложнениями 2301,36986 × 194 = 446 465,75 рублей Размер выплат, в случае многоплодной беременности На такую максимальную сумму могут рассчитывать россиянки с размером заработной платы около 67 000 рублей в месяц (в 2018 году). Далее рассмотрим пример со средней зарплатой по России.

Пример расчета пособия по беременности и родам в 2021 году Пример: сотрудница Петрова А.Ю. уходит в декрет с 9 января 2021 года.

Суммарный доход сотрудницы в 2018 году составляет 384 000 руб. (32 тысячи в месяц), в 2021 году — 408 000 руб. (34 тысячи в месяц). Стаж — 5 лет, за последние два года больничных не было.

Для начала рассчитаем суммарный доход за 2 года: 384 000 + 408 000 = 792 000 руб. Далее узнаем продолжительность рабочего периода, учитывая, что больничных не было: 365 + 365 = 730 дней Узнаем сам размер пособия по БиР: (384 000 + 408 000) ÷ 730 × 140 = 151 890,41 рублей Таким образом сотрудница сможет рассчитывать на пособие в размере 151 890,41 рублей. Расчет минимального размера пособия по БиР Для определения минимального среднего дневного заработка сотрудницы (которая официально трудоустроена), показатель МРОТ умножается на 24 месяца, а затем делится на 730 дней двух расчетных лет.

В 2021 году МРОТ будет равен 12 130 рублям.

Зная его можно произвести расчет минимального среднего дневного заработка.

12130 руб. × 24 мес. ÷ 730 дн. = 398,79 рублей Для того, чтобы узнать размер минимального пособия, необходимо умножить сумму среднего дневного заработка на количество декретных дней. 398,79 × 140 = 55 831 рубль Именно такую минимальную сумму получит беременная в качестве декретных за 140 дней (если роды были без осложнений) 398,79 × 156 = 62 211 рублей Размер минимальной выплаты декретных, если были осложнения родовой деятельности 398,79 × 194 = 77 365 рублей Размер минимальной выплаты декретных, если беременность многоплодная Пособия по БиР женщинам, зарегистрированным, кaк ИП Всем женщинам, независимо от их трудового статуса, когда они уходят в декрет полагается единовременное пособие от государства.
398,79 × 140 = 55 831 рубль Именно такую минимальную сумму получит беременная в качестве декретных за 140 дней (если роды были без осложнений) 398,79 × 156 = 62 211 рублей Размер минимальной выплаты декретных, если были осложнения родовой деятельности 398,79 × 194 = 77 365 рублей Размер минимальной выплаты декретных, если беременность многоплодная Пособия по БиР женщинам, зарегистрированным, кaк ИП Всем женщинам, независимо от их трудового статуса, когда они уходят в декрет полагается единовременное пособие от государства.

Выплачивается оно тем, кто платил взносы в ФСС.

Если женщина индивидуальный предприниматель уходит в декретный отпуск, но при этом в ФСС не платила взносы, то она не может рассчитывать на декретное пособие.

Если ИП добровольно платила взносы в фонд социального страхования. При условии уплаты бизнесвумен страховых взносов (на год вперед) в течение одного года — то пособие будет минимальное. Все женщины платят (добровольно) фиксированную сумму в ФСС исходя из одного МРОТ.

Платить больше или меньше, чем исходя из МРОТ предприниматель не может. Рассчитаем сумму декретных выплат для женщины ИП 12 130 руб.× 24 мес. ÷ 730 дней × 140 дней декрета = 55 831 рубль Подоходный налог с декретных не берётся, и гражданка получит их в полном объёме.

Какие ещё денежные выплаты положены индивидуальному предпринимателю в связи с рождением ребёнка: единовременную выплату, а также начисление за постановку на учёт в первом триместре беременности порядка 680 рублей. Что касается выплат пособий по уходу за ребенком для мамочки ИП: В 2021 году женщина ИП может претендовать на получение пособия в размере 40% от действующего на текущий момент МРОТ. Существует законодательно определённый минимум для таких выплат.

В 2021 году размер пособия составляет: на первого ребёнка – 4 852 рубля, на второго – 6 803 рубля.

Если в результате расчёта сумма оказалась меньше обозначенной, то она увеличивается до предела. Пособия для беременных студенток-очниц в 2021 году Что касается пособия для беременных студенток очного отделения, то размер выплаты равен 100% сумме месячной стипендии.

Однако пособие не может быть меньше минимума, закрепленного законодательными актами. Помимо этого ей полагаются следующие пособия:

  1. пособие за постановку на учет до 12 недель;
  2. пособие по беременности и родам;
  3. единовременное пособие при рождении малыша.

Размер пособия жене военнослужащего-срочника Пособие жене военнослужащего-срочника предусмотрено при сроке беременности от 180 дней и наличии зарегистрированного брака. Это единовременная выплата, размер которой в 2021 году составляет 28 732 рубля.

Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего-срочника выплачивается до 3-х лет ребенка, но не более срока службы отца. Его сумма в 2021 году составляет 12 314 рублей. Пособие по потере кормильца на ребенка военнослужащего в 2021 году составляет 2 476 рублей.

Пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году

Российские семьи, в которых в 2021 году родится первый ребенок имеют право на следующие детские пособия:

  1. материнский капитал в размере 466 617 рублей. О такой новой поддержке заявил Президент, выступая с посланием Федеральному собранию 15.01.2021 года.

  2. единовременное пособие при рождении ребенка;
  3. пособие по беременности и родам;
  4. дополнительная выплата для семей с низким доходом, так называемые «Путинские выплаты».
  5. пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и 3 лет.

    Размер пособия зависит от зарплаты и трудового статуса мамы.

Получать дополнительное пособие могут семьи, у которых появился первый или второй малыш. Выплачивать пособие будут каждый месяц до того момента, пока ребенку не исполнится 1 год. По истечении этого срока подается новое заявление о назначении указанной выплаты — сначала на срок до достижения ребенком возраста 2 лет, а затем и 3 лет.

Для получения такого пособия необходимо соблюдение основного условия — семья должна иметь критически низкий уровень дохода. С 01.01.2021 года размер среднедушевого дохода семьи не должен превышать 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте РФ за II квартал 2021 года. В 2021 году размер пособия составляет в среднем 11 143 рубля.

Для каждого региона сумма будет рассчитана индивидуально. В итоге она должна совпадать с зафиксированным уровнем прожиточного минимума для ребенка.

Для жителей Оренбургской области выплата составляет — 9900 рублей. Финансирование такого пособия осуществляется следующим образом: пособие при рождении первого ребенка – из средств федерального бюджета; при появлении в семье второго малыша – из материнского капитала.

Однако, если маткапитал уже потрачен — выплаты на второго ребенка производиться не будут.

Семьи, в которых в 2021 году родится второй ребенок имеют право дополнительно на такие пособия, как: льготная ипотека под 6%, льготная покупка семейного автомобиля и материнский капитал, размер которого повысится еще на 150 тысяч и составит уже 616 617 рублей.

О такой новой поддержке заявил Президент, выступая с посланием Федеральному собранию 15.01.2021 года. Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году Суммa пособия имеет зависимость от средней величины зарплаты родителей и их статуса. Выплата производится раз в месяц. Для работающих граждан ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет рассчитывается исходя из 40% зарплаты, получаемой в течение двух лет до выхода в декретный отпуск.

Для работающих граждан ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет рассчитывается исходя из 40% зарплаты, получаемой в течение двух лет до выхода в декретный отпуск.

Насчитывается она по формуле: Формула расчета максимального размера пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет Для определения максимального размера пособия по уходу за ребенком, необходимо знать общее количество календарных дней, а также средний дневной заработок за предыдущие 2 календарных года.

  • Умножаем получившуюся сумму на среднее количество дней в месяце (30,4) и таким образом высчитываем средний заработок за месяц. Полученное число следует сравнить с минимально и максимально допустимым средним месячным заработком: оно должно быть не меньше минимального размера оплаты труда (12 130 рублей) и не больше допустимого среднего заработка, рассчитываемого из предельной величины базы ФСС (в 2018 году сумма равна 815 000 рублей, а в 2021 году — 865 000 рублей.
  • Первым делом узнаем общее количество календарных дней. В 2021 году расчетными станут 2018 и 2021 годы, они не являлись високосными, соответственно количество дней равно 730 (365 + 365 дней). Вычитаем из полученного результата количество календарных дней, которые приходились на время отпусков по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребенком, нахождения на больничном, а также другие периоды, когда страховые взносы не начислялись.
  • Далее вычисляем средний дневной заработок. Для этого общую сумму дохода за два года делим на полученное количество календарных дней.

Расчет максимального размера пособия по уходу за ребенком Посчитаем полученные из формулы данные и узнаем максимальный размер пособия по уходу за ребенком: (815 000 рублей + 865 000 рублей) ÷ 730 дней × 30,4 × 40% = 27 984 рубля Однако рассчитывать на нее могут только мамочки с размером зарплаты около 67 000 рублей. Сумма равна как для первого ребенка, так и для последующих.

Если организация была ликвидирована в период, когда мама была в отпуске, предоставленном ей по беременности и родам, выплаты также совершаются в виде 40 % от среднего заработка. Но выплачивать их будет не работодатель, а орган соцзащиты. Пример расчета среднего размера пособия по уходу за ребенком в 2021 году Возьмем тот же пример, что и в расчетах декретных выплат: сотрудница Петрова А.Ю.

уходит в декрет с 9 января 2021 года. Суммарный доход сотрудницы в 2018 году составляет 384 000 руб.

(32 тысячи в месяц), в 2021 году — 408 000 руб.

(34 тысячи в месяц). Стаж — 5 лет, за последние два года больничных не было. Приведем расчет по формуле выше: (384 000 рублей + 408 000 рублей) ÷ 730 дней × 30,4 × 40% = 13 192,76 рубля Таким образом, Петрова А.Ю. будет получать пособия по уходу за ребенком в размере 13 192,76 рублей.

Пример расчета минимального размера пособия по уходу за ребенком Минимальный размер пособия для трудоустроенных лиц зависит от МРОТ, который не может быть ниже установленного в стране прожиточного минимума. В 2021 году он составляет 12 130 рублей.

Для беременных с низкой зарплатой или сотрудниц со стажем работы менее 6 месяцев, минимум считается как 40% МРОТ.

На второго новорожденного ребенка выплата будет больше, она устанавливается Правительством РФ. Пример расчета на первого ребенка, если отпуск по уходу оформляется в 2021 году: 12 130 × 40% = 4 852 рубля Что касается минимального размера пособия по уходу за вторым ребенком, то в 2021 году оно составляет — 6 803 рубля.

Размер пособия по уходу за ребенком для безработных мам Если женщина не работала последние два года до рождения ребенка, то ежемесячное пособие будет рассчитываться исходя из минимального размера оплаты труда. В 2021 году МРОТ увеличился до 12 130 рублей.

Поэтому мамы, не имевшие заработка до рождения ребенка, будут получать минимальное пособие в размере 4 852 рублей на первого ребенка.

На второго, третьего и последующего ребенка, пособие в 2021 году также проиндексировано, сейчас оно составляет 6 803 рубля.

(18 оценок, среднее: 4,61 из 5)

Загрузка. Предыдущая запись Как назвать ребенка в 2021 году?

Список популярных и редких имён со значением Следующая запись Характер и воспитание ребенка под знаком Рыбы

Детское пособие по уходу за ребенком в 2021 году

В качестве стимулирования рождаемости, а также с целью материальной поддержки родителей, государство приняло решение о выплате детских пособий и материнского капитала.

Такая система действует уже на протяжении многих лет. Основное материальное обеспечение, положенное после родов — пособие по уходу за ребенком. Но помимо него существуют и иные дотации.

Рассмотрим все виды пособий, условия для их получения и процедуру оформления.Материальная поддержка предоставляется на основании ФЗ О государственных пособиях для граждан, имеющих детей. В нем определен перечень условий для получения обеспечения, а также определяет размеры и процедуру получения средств. Какие дотации действуют на сегодняшний момент:

  1. Выплаты 1 раз в месяц.
  2. Единовременная помощь.

Помимо единовременной и регулярной помощи семьи могут рассчитывать на и последующих детей.

Также в ряде регионов установлены собственные дотации, их часто называют губернаторскими выплатами.

Сумма средств и периодичность их начисления зависит от конкретного субъекта РФ. Первые полтора года в декрете финансово поддерживаются со стороны государства в значительном объеме. Но что делать, когда ребенку исполнилось 1,5 годика? По достижению ребенком полутора лет, до 1 января 2021 года была положена компенсация от вашей организации в размере 50 руб.

По достижению ребенком полутора лет, до 1 января 2021 года была положена компенсация от вашей организации в размере 50 руб.

каждый месяц. На сегодняшний день государство отменило ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей по уходу за ребенком, которые выплачиваются от полутора до трех лет.

Но граждане, которым эти выплаты были назначены, буду продолжать получать это пособие.

Кроме выплат, установленных федеральными нормативно-правовыми актами, существуют также выплаты, решение о начислении которых принимается на местном, региональном уровне. Обратитесь с вопросом о их наличии при оформлении пособий. Такие выплаты могут иметь разный характер — дополнительные разовые выплаты, материнский капитал, так и дополнительные ежемесячные пособия.

В 2018 году перечень дотаций пополнился новыми пособиями – это путинские выплаты за 1 и 2 ребенка. Также семья теперь получает материальную поддержку единоразово сразу после появления младенца.С 2018 года семьям положено дополнительное финансирование при появлении младенца. Выплаты были установлены по указу Президента.

Путинское пособие на ребенка начисляется тем, кто соответствует ряду требований:

  1. Появление младенца – не ранее 1 января 2018 года.
  2. Наличие прописки и гражданства РФ.
  3. Новорожденный не должен воспитываться и проживать в госучреждениях (интернате, детском доме и пр.).

Основное условие – подтверждение низкого уровня заработка. Доход на 1 человека не должен превышать полуторакратную сумму прожиточного минимума по региону.

На эти средства могут претендовать как временно безработные граждане, так и работающие или обучающиеся на очной форме в учебном заведении лица.

Величина ежемесячного пособия на второго ребенка также приравнивается к прожиточному минимуму.

Однако средства на первого младенца выплачивает государство, а дотация на второго ребенка вычитается из материнского капитала. Президентское ежемесячное пособие по уходу за ребенком положено с появления младенца и до 1,5 лет. Обращаться за ним нужно в УСЗН (при рождении первенца) и в ПФР (если в семье появился второй или третий ребенок).

Читайте также: Эта материальная помощь начисляется вне зависимости от уровня заработка заявителя и числа детей. Дотация составляет 18 004 рубля 12 копеек.

Кому положено:

  1. Опекуну, а также приемным матери или отцу.
  2. Родителю, который проживает вместе с новорожденным и ухаживает за ним.

Финансовая помощь запрашивается по месту работы (если получатель трудоустроен) или в УСЗН (если получатель не работает). За получением денег нужно обратиться не позднее полугода после появления младенца. Если у супругов родилась двойня, то материальная помощь выплачивается в двукратном размере.

Дебетовая карта Золотая от Сбербанка — до 5% бонусами СПАСИБО Рассмотрим все пособия на детей в 2021 году, которые начисляются 1 раз в месяцВид Размер пособия Особенности Во время отпуска по уходу. Рассчитывается от величины среднего заработка за последние 2 года. Начисляются из средств фонда соц.

страхования в течение полутора лет. На 1 и 2 ребенка. Равна ПМ региона. Положены малообеспеченным, выплачиваются каждый месяц в течение полутора лет.

Декретные для трудоустроенных.

100% от среднего заработка за каждый день.

Минимальный размер – 43 615 руб., максимальный размер – 282 106 руб. Декретные безработным. 628 руб. Если заявитель обучается на очной форме, то ему положена выплата в размере стипендии.

Дотация выплачивается вне зависимости от того, платно или бесплатно обучается заявитель. На новорожденного военнослужащего. 12 231,03 руб. Выплачивается, если отец новорожденного проходит срочную службу в армии. На ребенка военнослужащего по утере кормильца. 2 386 руб. Выплачивается, если отец новорожденного погиб во время срочной службы.

2 386 руб. Выплачивается, если отец новорожденного погиб во время срочной службы.

Семье, проживающей в загрязненной зоне. С рождения до 1,5 лет – 3485,21., с 1,5 до 3 лет – пособие отменено Семья с ребенком должна проживать с загрязненной зоне не менее 1 года. На третьего ребенка. Сумма равна ПМ.

Получать дотацию можно 3 года.

Детям до 18 лет. Размер определяют власти региона. Положено малоимущим семьям. Начисление материальной поддержки осуществляется разными органами в зависимости от вида выплат.

Куда обращаться: Кто начисляет пособиеК работодателю В УСЗН по месту жительства В Пенсионный фонд По уходу до 1,5 лет, компенсационная выплата, декретные. По уходу до 1,5 лет, компенсационная выплата, декретные при условии, что заявитель безработный. Материнский капитал. Единовременная дотация.

Путинские выплаты. Путинские выплаты, если оформление на второго младенца.

На ребенка военного, в том числе и по утере кормильца. Единовременная дотация (если заявитель безработный). Выплаты на основании статуса «малообеспеченные».

В орган нужно предоставить заявление бумаги, подтверждающие право на получениесредств. Дотации, которые начисляются через пенсионный фонд или УСЗН, можно оформить через центр «Мои документы».

Оформление некоторых видов помощи также доступно в дистанционном режиме на Госуслугах. Стандартный перечень бумаг:

  1. документ о количестве зарегистрированных в квартире лиц;
  2. СНИЛС.
  3. справка из медучреждения, свидетельствующая о появлении младенца на свет или документ из ЗАГСа о регистрации ребенка;
  4. паспорт опекуна или родителя, на чье имя будут перечисляться средства;
  5. копия страницы с данными о последнем месте работы из трудовой книжки;

Список может различаться в зависимости от вида оформляемой дотации.

Если заявитель рассчитывает на дотации на основании низкого заработка, то статус «нуждающейся семьи» потребуется подтвердить справкой о размере доходов.

Помимо официальной зарплаты органы будут учитывать и иные получаемые семьей средства – пенсии, стипендии и пр. Дебетовая карта Tinkoff Black от Тинькофф Банка — cashback за покупки Бланк или образец документа можно взять в органе, оформляющем выплату. Если нужно оформить пособие по уходу у работодателя, то заявление допускается писать в свободной форме, однако в нем должны присутствовать данные работодателя, заявителя и даты.

Образец: Образец заявления на детское пособиеЧитайте также: Семьи с детьми, в которых ребенок до трех лет рожден с 1 апреля 2017 года по 30 июня 2021 года, будут получать с апреля по июнь 2021 года выплаты в размере 5 000 руб на ребенка до трех лет. Независимо от права на материнский капитал.

Это значит, что если в семье только один ребенок и он родился до 2021 года, то один из родителей или усыновитель может подать заявление на пособие. Но если семья имеет право на материнский капитал, то заявление может подать только мать или усыновитель ребенка. Если ребенку исполнилось 3 года в апреле, то семья получит пособие только за апрель.

Т.е. пособие выплачивают и за месяц, в котором ребенку исполнилось 3 года.

Подать заявление на пособие можно на сайте ПФР или через Госуслуги. Если заявление подать в мае, то и за апрель пособие выплатят тоже.

Подать заявление на пособие можно до 1 октября 2021 года. Все текущие социальные пособия и льготы автоматически продлят на 6 месяцев.

Однако если раньше права на льготу вы не имели, заявление придется подавать собственноручно. Беременным женам призывников начнут выплачивать единовременную помощь в размере 28 511 рублей.

Право на пособие не зависит от дохода семьи. Однако стоит отметить, что получить выплату могут только законные жены призывников, у которых срок беременности составляет не менее 180 дней.Помощь окажут и тем семьям призывников, в которых уже рожден ребенок. Размер пособия составит 12 219 рублей.

Данные суммы подлежат индексации как и другие . Такое постановление вступило в силу 8 сентября 2021 года.Все дебетовые карты Мир Оцените статью1511010 Обнаружили ошибку?

Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter. Автор: Команда Bankiros.ru 96 141 просмотр Расскажите друзьям:Подпишитесь на Bankiros.ruПоказать всеПредыдущая статья Социальные пособия в 2021 году — виды Следующая статья Пособие матери-одиночке в 2021 году

Декретные и пособия по уходу до полутора лет: что изменится в 2021 году

Правительство утвердило новые пределы для начисления страховых взносов на 2021 год. Они влияют на максимальные размеры детских выплат: декретных и пособий по уходу за ребенком до полутора лет.

Екатерина Мирошкина экономистЕсли уйти в декрет в 2021 году, максимальная выплата при обычных родах составит 322 192 рубля. А максимальная сумма пособия по уходу — 27 985 Р в месяц.

Известны даже размеры пособий на 2021 год. Вот что влияет на размер выплат и какие ограничения будут действовать для тех, кто планирует завести детей.В 2021 году изменятся минимальные и максимальные декретные и пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Это повлияет на выплаты тем, у кого средний заработок меньше МРОТ или больше предельной базы для соцвзносов.

Изменения коснутся отпусков, которые начнутся в 2021 году.МинимумМаксимумДекретные55 831 Р (+ 3912 Р)322 192 Р (+ 21 097 Р)По уходу4852 Р (+340 Р)27 985 Р (+ 1833 Р)ДекретныеМинимум55 831 Р (+ 3912 Р)Максимум322 192 Р (+ 21 097 Р)По уходуМинимум4852 Р (+340 Р)Максимум27 985 Р (+ 1833 Р)Пособие при рождении ребенка проиндексируют с 1 февраля 2021 года.Для путинских выплат установлены Эти суммы не зависят от трудоустройства и зарплаты.

Их можно получать одновременно с декретными и пособием по уходу.Источник:Рассказать о новых размерах детских выплат:Поделиться с теми, кто планирует или родил ребенкаРаботодатели платят за работников страховые взносы на социальное страхование — по 2,9% от зарплаты. Они поступают в общий котел, а потом идут на выплату больничных, декретных и детских пособий.Каждый год правительство устанавливает лимит для начисления этих взносов.

Если годовая зарплата больше лимита, взносы на превышение не начисляют.Предельная база для взносов влияет на суммы, которые получат работники, если наступит страховой случай.

Например, если женщина уйдет в декрет или мужчина возьмет отпуск для ухода за ребенком до полутора лет.

Для расчета выплат берут средний заработок за последние два года, но с учетом лимита при начислении взносов.

То есть какой бы ни была зарплата за два года, декретные и пособия по уходу не могут быть больше максимальной суммы, которая зависит от лимита для взносов.Например, в 2021 году декретные при обычных родах составляют максимум 301 095 Р за 140 дней.

То есть соцстрах готов заплатить 2150,68 Р в день, хотя реальная зарплата женщины может составлять и 5 тысяч рублей в день. Но столько государство за каждый день декрета ей не компенсирует.На выплаты в 2021 году влияют лимиты на 2021 и 2018 год.

Они давно известны. Но теперь можно посчитать даже максимальные пособия за детей на 2021 год, потому что утвердили предельные суммы для 2021 года — их нужно будет учитывать при расчете среднего заработка.Пособия по беременности и родам еще называют декретными. Это деньги, которые получает женщина за период до и после родов. В это время она может не работать, а государство компенсирует неполученный доход.Декретные платят из расчета среднего заработка за определенное количество дней.

При обычных родах оплачивают 140 дней отпуска.

Средний заработок считают исходя из зарплаты за последние два года. При этом есть минимальная и максимальная сумма декретных. Минимальная зависит от МРОТ, а максимальная — от лимита для начисления страховых взносов.

Предел выплат определяют на тот день, когда начинается декретный отпуск.12 130 РЕсли женщина уходит в декрет в 2021 году, при расчете среднего заработка учтут лимиты в 2018 и 2017 годах. Если декрет начнется в 2021 году, нужно учитывать предельную базу для страховых взносов в 2021 и 2018 годах. А для декрета с 2021 года — лимиты на 2021 и 2021 годы.

Все эти суммы уже известны. Если годовой доход женщины больше предельной базы для взносов, она уже сейчас может посчитать, сколько она получит от государства перед родами.

Какие документы нужны для декретного отпуска: как составить заявление

» Декретный отпуск — это время отсутствия на работе в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком.

В отпуск идут на основании собственного заявления на имя руководителя организации.

Законодательство предусматривает продолжительность декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет.В действующем законодательстве Российской Федерации не используется понятие «декретный отпуск». Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых отдельно друг от друга: отпуск по беременности и родам — оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности, и отпуск по уходу за ребенком — предоставляется на более длительный срок (вплоть до достижения ребенком возраста 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.Итак, как мы уже сказали, декрет, как таковой – понятие разговорное, в законе не упоминающийся.

Больше того, на самом деле речь идет даже не об одном отпускном периоде, а о двух, которые принято считать единым сроком ввиду того, что они следуют друг за другом. Итак, речь идут об отпусках следующих двух разновидностей.Таблица 1.

Какие отпуска составляют привычное для нас понятие «отпуск по беременности и родам»Название отпускаНюансы предоставленияОтпуск по беременности и родамДанный отпуск оформляется еще до того, как родится ребенок, на определенном сроке беременности, посредством оформления матерью больничного листа на конкретный срок.Отпуск по уходу за ребенкомПредоставление данного отпуска производится на срок более длительный, до того момента, пока ребенку не исполнится три года. При этом у матери не прерывается начисление трудового стажа, а также стажа, засчитывающегося относительно работы по специальности.

Получить отпуск может любая мама, которая работает в какой-либо организации, так как он предусмотрен для нее по законуПраво на получение вышеописанных отпусков будущим матерям и женщинам, которые уже стали мамами, присвоено на законодательном уровне, и зафиксировано непосредственно в Трудовом кодексе нашей страны.Искомое право можно отнести к женщинам всех следующих категорий, а именно:

  1. женщинам-военнослужащим;
  2. гражданам официально безработным, состоящим непосредственно на бирже труда;
  3. безработным мамам;
  4. работницам военных ведомств, трудящихся на должностях гражданского персонала.
  5. студентам;
  6. работающим женщинам;

За период отпуска, который дается беременной женщине, собирающейся вот-вот рожать, мамам выплачивается пособие, относящееся к социальному страхованию.

Величина данного пособия составляет 100% от средней заработанной платы женщины, которую она получала за предыдущие 24 месяца.

Обратите внимание: при условии, что женщина имеет право на обязательное социальное страхование, и относится к категории тех, кто к нему подлежит, при условии наступления временной нетрудоспособности в связи с материнством, она будет получать пособие, которое никак не сможет оказаться меньше чем:

  1. средняя заработанная плата данной женщины;
  2. минимальный размер оплаты труда.

На последних срока беременности нереально тяжело находиться на работе, потому-то матери и полагается законный отдыхПри условии, что женщина перед тем, как забеременеть, работала не два полных года, как подразумевается изначально, а только около полугодия, пособие ей в любом случае положено.

Тем не менее, расчет его величины будет осуществляться исходя из величины МРОТ, актуального на момент определения и установления полагающейся ей выплаты.Если беременная женщина имеет трудоустройство сразу в нескольких местах, каждая организация-работодатель должна:

  1. выплачивать пособие, о котором мы упомянули выше.
  2. предоставлять ей отпуск по беременности и родам при условии, что женщина оформит листок нетрудоспособности;

В этом случае все будет способствовать тому, чтобы женщина как можно быстрее разрешилась от бремени, взрастила здорового младенца и полная сил вернулась на работу.Согласно Трудовому кодексу нашей страны, отпуска, предоставляемый женщинам по беременности и родам имеет определенные сроки, поделенные на два срока:

  1. время после родов.
  2. время до родов;

ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам

ТК РФ Статья 256.

Отпуска по уходу за ребенкомПосле того, как количество дней после рождения ребенка по отпуску по беременности и родам истечет, начнется отпуск по уходу за ребенком, в течение которого мать будет продолжать оставаться дома, но официально уже на другом основании.

Сроки отпуска по беременности и родам могут варьироваться ввиду определенных обстоятельствТем не менее, если с определением срока отпуска по уходу за ребенком все просто (у него есть конкретный срок, в течение которого женщина может находиться дома), то с отпуском по беременности и родам нужно разобраться.

Его длительность будет варьироваться в зависимости от обстоятельств, сопутствующих, собственно, всему периоду вынашивания младенца и его появлению на свет.Таблица 2.

На какой срок может назначаться отпуск по беременности и родам, и какие обстоятельства оказывают влияние на его длительностьДлительностьПричина70 календарных дней до родов + 70 дней после появления на свет ребенкаТрадиционный срок отпуска по беременности и родам70 календарных дней до родов + 86 дней после появления ребенка на светДанный срок дается при условии, что во время родов возникли какие-либо осложнения, и мать или малыш нуждаются в большем количестве времени на восстановление84 календарных дня до родов + 110 дней после родовПри условии, что у матери была многоплодная беременность (то есть два ребенка и более), она имеет право на получение указанного в левом столбце срока отпуска БИР.Начало отпуска интересующего нас типа определяется той датой, которая стоит непосредственно в листке нетрудоспособности, который выдается матери в медицинском учреждении, в который она обращается в определенный срок беременности.

На какой срок может назначаться отпуск по беременности и родам, и какие обстоятельства оказывают влияние на его длительностьДлительностьПричина70 календарных дней до родов + 70 дней после появления на свет ребенкаТрадиционный срок отпуска по беременности и родам70 календарных дней до родов + 86 дней после появления ребенка на светДанный срок дается при условии, что во время родов возникли какие-либо осложнения, и мать или малыш нуждаются в большем количестве времени на восстановление84 календарных дня до родов + 110 дней после родовПри условии, что у матери была многоплодная беременность (то есть два ребенка и более), она имеет право на получение указанного в левом столбце срока отпуска БИР.Начало отпуска интересующего нас типа определяется той датой, которая стоит непосредственно в листке нетрудоспособности, который выдается матери в медицинском учреждении, в который она обращается в определенный срок беременности. Данный срок определяется законодательно, и составляет 30 недель с момента зачатия малыша. При условии, что у матери наблюдаются какие-либо осложнения, или она носит сразу несколько малышей в своем животе, справка будет выписана раньше – на 28 неделе или еще раньше при наличии медицинских показаний.

Если роды проходят преждевременно или наоборот позже, чем хотелось, ни вам ни работодателю неиспользованные или переиспользованные дни компенсированы не будут Обратите внимание: роды, проходящие преждевременно, либо наоборот, проходящие позднее, чем ожидалось, не могут автоматически стать причиной продления срока отпуска или его уменьшения.

Если имеются соответствующие медицинские показания, подтвержденные листком нетрудоспособности, предоставляемым матери, женщина может официально претендовать на дополнительный отпуск.Важность больничного как документа, удостоверяющего право на отпуск по БиР, повлекла издание ряда писем и разъяснений ФСС, в которых указывается, когда работодатель может потребовать заменить листок нетрудоспособности, представить дополнительный:Действие работницыПричинаОснованиеПолучение нового листка в продолжениеБеременная направлена на лечение в иную медицинскую организациюПисьмо ФСС «По вопросу оформления…» от 14.09.2011 № 14-03-11/15-8605Получение дубликатаОшибки в разделе «Заполняется врачом»Подп. «б» п. 22 приказа Минздравсоцразвития «О внесении изменений» от 24.01.2012 № 31нОставление без измененийЕсть технические недочеты (заполнение листка прописными буквами, проставление печати в информационном поле), но информация читаемаПисьма ФСС «О недопустимости принятия…» от 30.09.2011 № 14-03-11/15-11575 и «О разъяснении отдельных положений…» от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956Есть точки, кавычки, тире, знак «N»Письмо ФСС от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956Нарушение порядка указания адреса организации здравоохранения, если верно указан регистрационный номерПолучение листков по числу работодателейБеременная занята одновременно у нескольких работодателейПисьмо ФСС от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956Получение дополнительного листка на 54 дня отпускаМногоплодная беременность обнаружена в процессе родовПорядок выдачи листков нетрудоспособности, утв.

приказом № 624нПорядок оформления отпуска по беременности и родам установлен давно, и пройден уже множеством женщин, ставших матерями на территории нашей страны. Он будет следующим.

  • Затем она отправляется в женскую консультацию, где проходила обследования, и получает там листок нетрудоспособности.
  • С больничным же листком она отправляется к работодателю, и передает его в отдел кадров.
  • Женщина дожидается 30-й недели беременности (если все благополучно).

Вот, собственно, и все.

Работодатель оформляет ей отпуск, и она со спокойной душой уходит домой, для того, чтобы «вить гнездо» перед рождением ребенка.

Больничный лист необходимо предоставить работодателюПосле того, как долгожданный малыш появляется на свет, у женщины возникает необходимость в оформлении отпуска по уходу за ребенком – второй части декретного отпуска. Нужно понимать, что в отличие от отпуска БИР, который полагается только матери ввиду чисто физиологических естественных вещей, искомая часть отпуска может быть оформлена и на другого родителя.

Закон предусматривает возможность сразу перейти из одного декретного отпуска во второй. Но для этого надо знать все юридические особенности, чтобы получить максимальные больничные. Что для этого необходимо? Читайте в специальной статье.Работникам, усыновившим одного новорожденного, положен декретный отпуск сроком на 70 календарных дней, двух – на 110 календарных дней.

Кроме того, одному из усыновителей разрешено уйти в отпуск по уходу за ребенком на 3 года.Документы, которые необходимо передать руководителю:

  • Свидетельство о рождении малыша.
  • Заявление о предоставлении отдыха по усыновлению новорожденного с указанием сроков.
  • Оригинал и копию решения суда об усыновлении.

Чтобы оформить декретный отпуск, нужно будет обратиться в отдел кадров организации, в штате которой числится будущая мама, и предоставить туда пакет определенных документов, подготовленных предварительно, а также заявление от матери, в котором будет указаны две следующие просьбы:

  1. вторая о выплате положенного матерям пособия по обязательному социальному страхованию.
  2. одна о предоставлении ей отпуска по беременности и родам;

Оформите отпуск, обратившись в отдел кадров Обратите внимание: предоставление документов нужно будет осуществлять не один, а два раза:

  1. перед рождением ребенка;
  2. после окончания второй половины срока отпуска по беременности и родам ради оформления второй части декретного отпуска, предназначенной для ухода за ребенком.

После того, как сотрудник организации, трудящийся в отделе кадров, получит все документы, он должен будет заняться оформлением приказа о том, что конкретная сотрудница уходит в отпуск ввиду становления матерью. Непосредственно с того дня, который будет обозначен в приказе, мама имеет официальное право не появляться на работе.Однако, нужно понимать, что все далеко не так просто, как кажется.

Даже у женщин, которые же находятся на последних сроках беременности, могут возникнуть сложности с оформлением документовДаже у беременных трудящихся женщин могут возникнуть сложности и проволочки при оформлении документов, что в итоге может отсрочить ее уход на заслуженный отпуск, при этом виновата будет лишь сама мать, что вовремя не позаботилась о том, чтобы собрать или оформить нужные документы.Чтобы таких ситуаций не было у вас в жизни, необходимо своевременно, пока у вас еще есть силы и достаточно энергии на это, пройти все бюрократические процедуры, направленные на сборы нужных бумаг.

Давайте рассмотрим список документов, которые вам предварительно нужно будет собрать.Итак, как мы уже говорили, документы нужно будет предоставлять в отдел кадров за два этапа:

  1. до того, как родится ребенок;
  2. после того, как он появится на свет.

Итак, для первой части декрета (отпуска по беременности и родам) нужно приготовить и отнести в отдел кадров следующие бумаги:

  1. заявление, оформляемое на имя работодателя;
  2. номер банковского счета или номер карточки, на которую организация должна начислить вам денежные средства.
  3. справку о постановке на учет в женскую консультацию до срока в 12 недель;
  4. паспорт гражданина (гражданки) Российской Федерации;
  5. больничный листок, оформленный согласно официальным требованиям

В некоторых случаях работодатель может запросить предоставления дополнительных бумагКак видите, список документов нехитрый, небольшой, с ним вполне можно справиться в кратчайшие сроки, если своевременно каждую из бумаг оформить или подготовить.Теперь рассмотрим, какие бумаги нужно принести в отдел кадров тем, кто получает уже отпуск и пособие по уходу за ребенком:

  1. свидетельство о рождении ребенка в виде оригинала и копии, чтобы можно было сверить одно с другим;
  2. заявление на предоставление отпуска и пособия.
  3. паспорт гражданина РФ;
  4. номер банковского счета или карточки;

Гражданки, которые являются официально трудоустроенными сотрудниками каких-либо организаций, могут предоставлять документы непосредственно по месту трудоустройства или же напрямую в Фонд социального страхования, в том случае, если регион является территорией-участницей проекта «прямые выплаты».Итак, чтобы лучше понимать, как составлять заявление на получение отпуска данного вида, давайте составим его вместе.

Разумеется, в реальности вы будете составлять его под руководством сотрудника отдела кадров, но имеющиеся у вас знания относительно составления данного документа только ускорят процесс.

Заявление на отпуск по беременности и родам — образецЗаявление, которое нас интересует, имеет структуру стандартного типа, поэтому начинается с «шапки» — блока текста, расположенного в правом верхнем углу документа, в который вписывается:

  1. фамилия, имя, отчество и должность лица, руководящего компанией;
  2. фамилия, имя, отчество и должность лица, являющегося заявителем, то есть будущей матери.
  3. наименование организации;

Далее чуть ниже посередине листа с большой буквы пишется слово «Заявление», без точки. Далее мы уже будем писать готовый текст.

Как должна быть оформлена шапкаВ основном тексте гражданка должна излагать правильным языком просьбу о предоставлении ей:

  1. декретного отпуска, с указанием конкретных временных промежутков
  2. соответствующего денежного пособия.

Писать данный текст не нужно по какому-либо шаблону, так как его, как такового, и не существует. Просто составляйте вашу просьбу грамотно, деловым языком, упуская эмоциональные моменты.

Четко и по делу.

Как правильно оформить основной текстДалее нужно будет перечислить все документы, которые прилагаются к искомому заявлению. Их список мы предоставили вам выше. Просто перечислите их в пронумерованном списке так, чтобы потом не возникло путаницы в документообороте, и чтобы можно было в случае чего подтвердить, что вы все указанные документы сдал.После того, как список документов будет закончен, в правом нижнем углу гражданка, осуществляющая написание заявления, должна поставить дату подачи документа, а также завизировать бумагу личной подписью.После того, как работодатель получит составленное вами заявление, в отделе кадров будет инициирована процедура оформления приказа, согласно которому вы получите все, что вам причитается.

Как правильно завершить оформление документаЗаконом нашей страны определяется, что женщины, которые скоро станут мамами или уже ими стали, имеют право на получение денежных пособий различного типа.Таблица 3.

На получение каких пособий имеют право гражданки нашей страны, становящиеся мамамиПособиеНюансыПособие по беременности и родамНачисление данного пособия осуществляется на основании оформленного больничного листа, в котором указывается количество дней отсутствия на работе. Расчет величины же искомой выплаты определяется на основе среднедневного заработка и количества дней, указанных в листке нетрудоспособности.

Величина данной выплаты на один календарный месяц не может быть минимального размера оплаты труда (11280 рублей c 1 января 2021 года), а максимальный — не более 265 827,63 рублей.Дополнительное пособие к декретным отпускам при ранней постановке на учет в женской консультацииЕсли женщина в ранние сроки беременности встанет на учет в женской консультации, впоследствии ей выплачивается в фиксированном размере, сумма которого составляет 613,14 рубля.Единовременное пособие при рождении ребенкаВеличина данного пособия будет рассчитываться следующим образом: 17 479,73 рублей (база) + районный коэффициент.Пособие по уходу за ребенкомВыплачиваемое ежемесячно до того месяца, когда малышу исполнится 1,5 года. Размер такого пособия — 40% от среднего заработка мамы за два года, предшествовавших выходу в декрет.

Минимальный размер такой выплаты составляет 3065,69 рублей на первого ребенка или 6131,37 рубля на второго и последующих, а максимальный — 23120,66 рублей в месяц.Сегодня выйти в декрет могут не только матери, но и другие близкие родственники – например, бабушки.

Официально трудоустроенная бабушка вправе выйти в декретный отпуск, если родители младенца не пользовались данной возможностью.Когда пожилая женщина уже пенсионерка или не трудоустроена, то выйти в декрет она сможет только в исключительных ситуациях – например, родители не имеют возможности обеспечивать ребенка и заботиться о нем, лишены родительских прав.

Если мама не работает вследствие серьезных проблем со здоровьем, то это тоже является достаточным основанием для оформления декрета на бабушку.Помимо этого, время, проведенное бабушкой в декрете, будет зачтено в трудовой стаж.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+