Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Имеют ли право сократить многодетного отца

Имеют ли право сократить многодетного отца

Имеют ли право сократить многодетного отца

Увольнение отца с тремя и более детьми по инициативе работодателя

6 февраля Льготами для семьи, где трое и более детей, ранее наделялась только мать. Однако с конца 2011 года федеральным законом решено уравнять права обоих родителей. Вызвано это необходимостью ответа на вопрос, могут ли уволить многодетного отца с работы, если он воспитывает этих же несовершеннолетних.СодержаниеДоказательством статуса многодетного отца признается свидетельство. Оно выдается мужчине-родителю местным органом соцзащиты.

Для получения требуются основные документы:

  1. выписка из домовой книги.
  2. паспорта мамы, папы;
  3. свидетельства о рождении воспитываемых детей;

Перечень содержит и другие документы, что зависит от региона.Для обоснования статуса многодетного глава семейства может вручить сотруднику кадрового подразделения:

  1. справку, удостоверяющую численность семейства;
  2. ксерокопии свидетельств о рождении каждого ребенка;
  3. справку с биржи труда с указанием, что мать сейчас – безработная.
  4. свой паспорт;

Если же мать отсутствует (умерла, лишена родительских прав, проч.), отцу понадобятся доказательства того, что он растит детей самостоятельно.

Для этого требуются бумаги, которые зависят от обстоятельств:

  1. решение суда о лишении ее прав родителя;
  2. определение суда об отдаче опекунства папе.
  3. постановление суда о лишении ее свободы;
  4. свидетельство о кончине мамы;

Подобный статус предоставляет отцу некоторые преимущества, защищающие его от бесправного увольнения. Привилегии отображены ст. 261 ТК Российской Федерации. Основаны они на том, что в семьях с 3-мя и более детьми папа – единственный кормилец.

Но нередко задают вопрос, можно ли их уволить и в каких ситуациях.Работодателям в подобных ситуациях надо учитывать следующие моменты:

  1. в семье сотрудника зарегистрировано 3 и более детей, включая усыновленных, не достигших 18-летия, а также совершеннолетних студентов до достижения ими 23-х лет, обучающихся на очной основе, либо пребывающих на срочной военной службе в рядах армии РФ;
  2. отец – единственный трудоустроенный родитель семейства;
  3. папа имеет статус одиночки, у которого на иждивении 3 и более ребенка.

Поэтому увольнение такого мужчины-родителя возможно лишь при реорганизации либо абсолютном упразднении предприятия.В некоторых случаях увольнению по инициативе работодателя подвергаются и многодетные отцы.

Происходит подобное без нарушения законодательства.

  1. Если имеющий 3-х и более воспитанников папа не соответствует занимаемой должности, он – претендент на освобождение рабочего места. Однако уволить его допускается лишь вследствие непрохождения им аттестации.
  2. Если работник прибыл на работу в подпитии либо под воздействием наркотических веществ, это обязан запротоколировать врач.
  3. Если многодетный отец отсутствовал в рабочем кабинете свыше 4-х часов подряд без уважительного основания.
  4. Если трудящийся многодетный отец пренебрег стандартами безопасности труда.
  5. Если такой сотрудник без оправдательной причины не справляется со своими непосредственными обязанностями.
  6. Если многодетный сотрудник обнародовал данные, относящиеся к коммерческой тайне. Однако положение о служебной информации должно быть принято на предприятии. При ознакомлении с нормативным актом работник ставит свою подпись.
  1. Если многодетный папа занимает должность по поддельным документам.
  2. Если сотрудник вышел из доверия руководителя. Однако трудовой договор расторгается лишь с некоторой категорией работников, например с материально ответственными лицами.
  3. Если он украл что-либо с рабочего места либо причинил намеренный вред имуществу работодателя. Фактом этого станут доказательства работодателя совместно с компетентными органами.
  4. Если многодетным отцом совершен безнравственный поступок на работе, связанной с воспитанием либо образованием несовершеннолетних

Расставание работодателя с многодетным отцом в этом случае тоже возможно.

Но такое условие должно отображаться в трудовом договоре.Непременным является прописывание конкретного испытательного срока и причин для увольнения по окончании этого периода.

Одна из них – невыполнение таким сотрудником назначенных обязанностей.Нельзя освободить многодетного отца от труда во время испытательного срока, если подобные детали отсутствуют в ТД. Тогда трудовой договор приобретает силу не ограниченного по времени, и такой сотрудник продолжает трудиться.Случается, что многодетный отец хочет сам оставить работу в компании, на предприятии.

Тогда данному сотруднику надо написать заявление на уход, апеллируя собственным желанием. В заявления прописываются:

  1. дата написания заявительного документа.
  2. день, месяц, год, когда сотрудник планирует закончить работу;
  3. повод для добровольного увольнения;

Важно, чтобы время ухода равнялось 2-недельному (не менее) сроку, отсчитанному от даты составления заявления.

Причем за работником остается право отзыва собственного заявительного документа в любой из 14-ти дней. В последний день второй недели издается приказ, и увольняющемуся многодетному отцу выплачиваются положенные деньги:

  1. премиальные, надбавки;
  2. возмещение за нереализованное отпускное время.
  3. зарплата за последние рабочие дни;

Вместе с получением положенных выплат после написания приказа, увольняющемуся надо забрать в кадровом подразделении трудовую книжку.Однако и при наличии льгот не исключается вероятность сокращения многодетного отца.

Это касается, например, момента ликвидации компании, когда свои трудовые места вынуждены оставить и беременные.

А для их увольнения причин не существуют.Поэтому из 2-х претендентов на сокращение – многодетного отца и будущей мамы – работодатель наделен правом выбрать первого. Также такой папа получит утвердительный ответ на вопрос, могут ли его сократить, если штатные коллеги работают производительнее либо они квалифицированнее.При сокращении папа с 3-мя и более детьми обретает:

  1. обеспечение одной среднемесячной зарплатой;
  2. основание на получение иной вакансии в компании (на предприятии);
  3. получение компенсации, если работодатель не объявил о сокращении за 2 месяца до совершения акта;
  4. предоставление права на выплату выходного пособия в продолжение 2-х месяцев.

При наличии хоть одного случая ущемления в правах многодетного отца, попадающего под сокращение, такой папа судом восстанавливается в должности. Он получает материальное и моральное денежное возмещение.Нередко за защитой своих прав многодетным отцам приходится обращаться в судебные органы, трудовую инспекцию.

Это связано с тем, что работодатели считают наделенными льготами лишь мам с 3-мя и более детьми. Но льготной категорией трудящихся сегодня считаются и многодетные отцы.Они сталкиваются с нарушением своих прав при расторжении трудовых отношений. И тогда папы с 3-мя и более несовершеннолетними восстанавливаются на работе, возвращают право на дополнительный, 2-хнедельный отпуск за свой счет, выбор удобного времени на отпускной период, налоговый вычет в компании, где они трудятся.Закон остается на стороне пап с 3-мя и более детьми.

Подробно с информацией о льготах и привилегиях данной категории трудящихся нетрудно узнать в местных органах власти либо на официальных сайтах администраций муниципалитетов.

Увольнение многодетных отцов

6883 Изменения: июль, 2021 года Увольнение многодетного отца имеет массу нюансов, в которых работодателю следует разобраться еще до момента расторжения трудового договора с работником. В противном случае можно не только нарушить права сотрудника, но и получить штраф или иную форму ответственности.

Еще 10 лет назад мужчины, имеющие 3 и более детей, были практически не защищены государством от возможного увольнения. Тогда Трудовой Кодекс РФ предоставлял гарантии лишь многодетным матерям.

Почему такое происходило? Потому что статус многодетной давали именно матерям, а их супруги оставались незащищенными.

В 2010 – 2011 годах в законодательстве произошли серьезные изменения. Так, сегодня официально получить статус многодетного может и отец. Более того, в 2011 году Конституционный суд уравнял в трудовых правах многодетных матерей и отцов. Это позволило мужчинам, воспитывающим 3 и более детей, оградить себя от потери работы в большинстве случаев.
Это позволило мужчинам, воспитывающим 3 и более детей, оградить себя от потери работы в большинстве случаев.

Конечно, ситуации, в которых их увольнение возможно, существуют, но теперь их значительно меньше. В статье 261 ТК РФ перечислены категории лиц, уволить которых нельзя (за исключением случаев ликвидации компании и некоторых других). Одним из таковых является родитель или кормилец в многодетной семье.

Однако дополнительно к такому отцу предъявляются следующие требования:

  • хотя бы 1 из детей меньше 3 лет;
  • имеет 3 или более детей;
  • мужчина – (его супруга находится в декретном или просто не трудоустроена).

Дополнительные привилегии получают отцы, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Тогда требование в отношении 3 лет одного из детей может и не соблюдаться. Имеет многодетный отец и другие привилегии.

В частности, статья 179 ТК РФ предполагает наличие у него преимущественного права на сохранение должности в случае сокращения штата или численности на предприятии. Правда, в этом случае статус многодетного отца роли не играет.

Такое право предоставляется мужчине по другому основанию – наличие 2 или более лиц, находящихся у него на иждивении.

То есть, получить его можно и без статуса многодетного отца.

Дополнительные привилегии для многодетных мужчин прописаны в статьях 256 – 264 ТК РФ. В них перечислены гарантии, распространяющиеся на женщин и их супругов, а также отцов, в одиночку воспитывающих своих детей. Работодатель, принимая решение об увольнении по той или иной причине, изучает известные ему факты о работниках.

Так, наличие 3 и более детей позволяет получить привилегии, но при условии официального подтверждения своего статуса. Для этого по месту работы предоставляется следующий пакет документов:

  1. копия и оригинал удостоверения многодетного родителя;
  2. свидетельства о рождении на всех детей;
  3. свидетельство о браке;
  4. подтверждение того факта, что мужчина – единственный источник дохода для всей семьи (например, справка об инвалидности жены, о постановке ее на учет в качестве безработной или бумага из института, свидетельствующая, что женщина находится на очном обучении).

Особые льготы предоставляются одиноким отцам.

Тогда они могут не бояться за свое будущее даже в том случае, если всем детям уже больше 3 лет. Однако придется доказать работодателю наличие статуса отца-одиночки.

Документально это может быть подтверждено решением суда о лишении матери родительских прав, свидетельством о ее смерти или иными бумагами. Как бы закон не пытался оградить незащищенные категории населения от увольнения, работодатель все равно в некоторых случаях имеет право разорвать трудовые отношения с сотрудником, даже если он имеет статус многодетного отца.

Уволить его можно в следующих случаях:

  • По собственному желанию. Действительно, запретить многодетному отцу уйти с работы никто не может. Если он решил оставить прежнее место, ему достаточно заблаговременно предупредить об этом работодателя, отработать 2 недели и получить документы на руки.
  • По инициативе работодателя. Однако для расторжения договора нужны серьезные основания в виде систематического нарушения трудовой дисциплины.
  • По соглашению сторон. Закон не запрещает работнику и работодателю самостоятельно договариваться об условиях увольнения. Некоторые недобросовестные руководители пытаются всеми путями склонить своего сотрудника к уходу с работы по такой формулировке. Если человек хочет защитить свои права, то делать этого нельзя ни в коем случае.
  • . В такой ситуации увольнению подлежат все сотрудники без исключения, даже беременные женщины. Касается это и многодетных мужчин. Однако в таком случае всем сотрудникам положена денежная компенсация.
  • По сокращению. Закон предусматривает предоставление приоритетного права этой категории лиц. Однако это не гарантирует того, что с работы многодетного отца не уволят, как например, беременную женщину.

Истечение срока договора также является причиной для возможного увольнения. То есть, если сотрудник заключил контракт на срок 5 лет, то не продлевать его работодатель имеет полное право.

Статья 83 ТК РФ описывает еще одну причину для увольнения, которая также может применяться к многодетным отцам – причины, не зависящие от воли сторон. Сама формулировка довольно пространная. Для примера можно привести следующую ситуацию.

Мужчина работал водителем автобуса, однако он был лишен прав на вождение транспортного средства в связи с управлением личного автомобиля в нетрезвом виде. Фактически, выполнять свои рабочие обязанности он не может, поэтому было принято решение о его увольнении по статье 83 ТК РФ.

Когда инициатором расторжения договора выступает работодатель, он должен иметь для этого определенные основания, особенно если речь идет об увольнении многодетного отца.

Причины, способные стать вескими аргументами, перечислены в статье 261 ТК РФ.

Там говорится, что льготные категории граждан (включая многодетных отцов) могут быть уволены по желанию работодателя, если работник:

  1. использовал денежные средства компании не по назначению, вследствие чего был нанесен финансовый ущерб;
  2. устроился на работу по подложной информации, сознательно введя в заблуждение своего работодателя.
  3. не соблюдал технику безопасности, что привело к материальным потерям на предприятии или стало причиной нанесения вреда другим сотрудникам или появления угрозы для их жизни;
  4. систематически не выполняет свои трудовые обязанности;
  5. совершил аморальный поступок;
  6. раскрыл коммерческую тайну третьим лицам, что нанесло ущерб предприятию;
  7. был уличен в краже имущества организации;
  8. пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  9. не явился на работу без уважительной причины;
  10. получил несколько серьезных выговоров или замечаний;

Перечень возможных причин для увольнения многодетного отца довольно велик. Однако, если он добросовестно выполняет свои обязанности, работодатель расторгнуть с ним договор по своей инициативе не сможет.

Наличие проступка является аргументом лишь в том случае, если на руках имеются доказательства.

То есть, если работник пришел в состоянии алкогольного опьянения на службу, это нужно зафиксировать документально. В противном случае уволить его не удастся.

Полностью исключить вероятность сокращения не может ни один работник. Например, если речь идет о сокращении из-за ликвидации компании, то под увольнение попадают даже беременные женщины, которых по иным причинам уволить невозможно. Для многодетных отцов предусмотрены некоторые привилегии, но и они не могут гарантировать оставление на должности.

По закону, многодетный отец обладает преимущественным правом на сохранение своего рабочего места. Однако сократить его все равно могут. Это возможно, если:

  • другой кандидат на сокращение – беременная женщина или декретница;
  • остальные сотрудники имеют более высокую производительность или квалификацию.

Поэтому даже приоритетное право не является гарантией того, что с работы многодетного отца не уволят.

В случае его сокращения он получает:

  1. право получить компенсацию за несвоевременное уведомление о сокращении (сделать это работодатель должен за 2 месяца до увольнения);
  2. право на переход на другую вакантную должность на предприятии;
  3. возможность получить выходное пособие сроком до 2 месяцев при условии постановки на учет в центре занятости и отсутствия новой работы (срок выходного пособия будет зависеть от времени, в течение которого сотрудник будет искать новое место, но не более 2 месяцев в обычных условиях, в районах Крайнего Севера срок увеличен).
  4. на сохранение 1 среднемесячного заработка;

Если хотя бы 1 из прав было ущемлено, многодетный отец может обратиться в суд и восстановиться в должности, получить материальную и моральную компенсацию. Работодатель, принимая на работу многодетного отца, должен подробно изучить перечень его прав, чтобы не нарушить их в ходе деятельности.

Так, полный их перечень перечислен в статье 264 ТК РФ. К примеру, многодетные отцы не могут привлекаться работодателями на сверхурочную работу, ночные смены, работу в праздничные дни. Сюда же относятся ограничения относительно длительных или слишком удаленных командировок.

Все эти ограничения нужны, чтобы родитель мог осуществлять нормальный уход за своими детьми. 6 июля 2021 г. · 13 апреля 2021 г.

· 27 марта 2021 г.

Увольнение многодетного отца

То, что Трудовой Кодекс предусматривает гарантии для беременных женщин и матерей, известно практически всем. Однако не каждый гражданин осведомлен о том, что отцы-одиночки и кормильцы многодетных семей могут обладать схожими гарантиями. Для того чтобы не стать жертвой неправомерных действий работодателей, необходимо и уметь ими пользоваться.

В нашей статье мы расскажем о том, могут ли уволить многодетного отца и при каких условиях подобное возможно. Конечно же, помимо этого мы расскажем Вам об имеющихся гарантиях и правах, а так же о том, как поступить, если многодетного отца семьи и единственного кормильца. Ранее в законодательстве РФ был статус именно многодетной семьи.

На сегодняшний день подобного «объединенного» понятия во многих регионах уже не существует, есть отдельно многодетный отец и многодетная мать.

В 1992 году указом Президента статус многодетности родителей определяется согласно нормам каждого отдельного региона. Стандартно многодетным родителем считается тот, в чьей семье имеется трое и более детей.

В некоторых регионах для получения статуса многодетности потребуется воспитывать от пяти детей.

Стоит брать во внимание тот факт, что учитываться будут только те дети, которые проживают в семье.

Если, к примеру, у отца имеется пятеро детей, но трое из них будут проживать с матерью, а он только выплачивать алименты, то статус многодетного родителя не дается. А вот матери, которая получает алименты, статус многодетной будет положен в зависимости от региона.

Бывают и довольно спорные ситуации, когда необходимо более подробно изучить прописанные правила получения льгот по многодетности в Вашем регионе.

Для получения статуса необходимо обращаться в органы социальной защиты населения.

Дело в том, что в нет отдельных специальных условий по предоставлению гарантий для многодетных отцов и матерей. Куда более важным является не количество детей, а их возраст и есть ли среди них ребенок с подтвержденной документально инвалидностью.

Является ли многодетный отец одиночкой или его супруга не состоит в трудовых отношениях – тоже считается важным фактором, который необходимо рассматривать отдельно. То есть даже при наличии статуса многодетного отца рассчитывать на предоставление защиты можно только в некоторых случаях. Гарантии на сохранение занимаемой должности при увольнении по инициативе работодателя будут предоставляться если он:

  1. Является отцом-одиночкой, на воспитании которого находится ребенок до 14 лет;
  2. Является единственным кормильцем семьи, минимум трое детей в которой возрастом младше 18 лет;
  3. Является отцом-одиночкой, на воспитании которого
  4. Обеспечивает семью, в которой минимум трое детей, один из которых возрастом младше 3 лет или же является ребенком-инвалидом.

Во всех остальных случаях, если в семье нет ребенка-инвалида или дети уже старше указанного возраста, действуют стандартные положения.

Для того, чтобы доказать право на вышеописанные гарантии, может потребоваться подтверждение статуса единственного кормильца. Если в семье имеется мать и многодетному отцу требуется подтвердить то, что она не работает, Вам потребуются:

  1. Справка из центра занятости, где будет указано, что супруга ;
  2. Справка об инвалидности ребенка. Данный документ дает официальное право одному из родителей не работать в целях обеспечения необходимого ухода ребенку.
  3. Справка из Высшего Учебного Заведения, если супруга находится на очном дневном отделении не имеет возможности совмещать учебу с работой;

Если же многодетный отец воспитывает своих детей один, без матери, то потребуется документально подтвердить ее отсутствие:

  1. Свидетельство о смерти супруги;
  2. Решение суда о лишении родительских прав;
  3. Постановление суда о передаче опеки над детьми;
  4. Судебный приговор о заключении под стражу или лишении свободы матери детей.

Документы подаются в бухгалтерию или в отдел кадров, где будут сделаны необходимые копии. Рекомендуется сразу же предоставлять работодателю полную информацию о статусе работника, дабы избежать возможных конфликтов или непонимания.

Даже если во время заключения трудового договора у Вас не было статуса единственного кормильца в семье или многодетного отца, Вы будете иметь полное право на предоставлении всех положенных льгот после подачи этих документов работодателю.

Даже если многодетный отец будет подходить под исключения, описанные в , все равно остаются пункты, по которым его могут уволить не по собственному желанию. Уволить такого работника можно если:

  1. Работником было допущено грубое нарушение его трудовых обязанностей и норм трудового права (, , кража и прочие);
  2. Работник применял насилие и совершал аморальные действия по отношению к воспитанникам, если занимаемая должность связана с преподаванием;
  3. Были предоставлены ложные сведения или документы со стороны работника во время;
  4. Производится полная ликвидация организации или прекращение деятельности Индивидуальным Предпринимателем;
  5. Работник не исполнял свои трудовые обязанности и при этом уже обладал

Конечно же, многодетный отец всегда может уволиться по собственной инициативе, написав заявление на увольнение по собственному желанию. Если работник не подходит под категорию лиц по ст.

261 ТК РФ, то его смогут как уволить по инициативе работодателя, так и сократить. Однако при сокращении он будет попадать под , которая дает ему преимущественное право на оставление. При равной производительности труда и квалификации именно многодетный отец будет иметь преимущество, так как имеет более двух иждивенцев.

Сокращение многодетного отца

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Можно ли уволить многодетного отца по сокращению штата сотрудников?
  2. Спросить
  3. Сокращения штата по инициативе работодателя я многодетный отец.
  4. Может ли попасть под сокращение отец многодетной семьи?

Советы юристов:г.

Отрадный • Вопросов: 229.04.2015, 19:39Можно ли уволить многодетного отца по сокращению штата сотрудников?вопрос №6721491 прочитан 358 раз Юрист Голубенко Г.В. отзывов: 13 084•ответов: 36 082•г. Рыбное 29.04.2015, 20:06 Здравствуйте. Да. Вам помог ответ: ДаНетг. Саратов • Вопросов: 207.01.2015, 00:31Может ли попасть под сокращение отец многодетной семьи?вопрос №5772871 прочитан 64 разa Юрист отзывов: 29 793•ответов: 79 744•г.

Да. Вам помог ответ: ДаНетг. Саратов • Вопросов: 207.01.2015, 00:31Может ли попасть под сокращение отец многодетной семьи?вопрос №5772871 прочитан 64 разa Юрист отзывов: 29 793•ответов: 79 744•г. Москва 07.01.2015, 00:33 В России МОЖЕТ. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 123 372•ответов: 328 992•г.

Новосибирск 07.01.2015, 00:34 Может, но у вас есть преимущество, вам должны предлагать имеющиеся вакансии, если вы единственный кормилец в семье. Вам помог ответ: ДаНетг. Южно-Сахалинск • Вопросов: 106.01.2014, 13:21Сокращения штата по инициативе работодателя я многодетный отец.вопрос №3155055 прочитан 16 раз Юрист отзывов: 7 737•ответов: 19 859•г.

Вольск 06.01.2014, 13:25 Владимир, Конституционный суд РФ признал неконституционной норму закона, позволяющую работодателям увольнять по сокращению штата многодетных отцов-кормильцев, у которых есть дети до трех лет.

Статья 261 Трудового кодекса (ТК) запрещает увольнять только работающих женщин с малолетними детьми. На мужчин эта норма распространяется, только если они воспитывают ребенка до трех лет без матери, а положение отцов в многодетных семьях вообще не учитывается. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 118.04.2020, 13:58Меня хотят сократить в связи с сокращением штата, но я являюсь многодетной матерью, но не состою в браке, у двоих младших детей отец вписан в св-во о рождении, у старшей (но ей уже 17 лет) отец умер.

Как мне доказать что я являюсь единственным кормильцем в семье?вопрос №17251816 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 1 812•ответов: 2 648•г.

Орёл 18.04.2020, 14:37 Добрый день! На основании ст. 261 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Вам надо собрать документы: свидетельство о рождении старшей дочери и справку о смерти ее отца, справку об отсутствии алиментов на двух других детей.

Если алименты получаете, то влияние окажет их размер: меньше прожиточного минимума на каждого ребенка, то ваш заработок является для детей основным источником средств к существованию. Возможно, в данный период отец детей лишился заработка и алименты выплачивать не может. Надо доказать, что без вашей зарплаты доход на каждого члена семьи ниже прожиточного минимума.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ярославль • Вопросов: 108.02.2020, 23:57У мужа сокращение на работе, он ветеран труда имеет Знаки отличия и грамоты.

Но в коллективе есть многодетный отец, а также предпенсионные сотрудники.

Мужу-52,многодетному-43, остальным до пенсии от полугода и год.

Кого сократят?вопрос №16919555 прочитан 3 разa Адвокат отзывов: 78 231•ответов: 201 650•г.

Ростов-на-Дону 09.02.2020, 00:13 Если речь стоит о выборе, кого сокращать, то прежде всего уволят работника с более низкой квалификацией и производительностью труда. При равенстве квалификации предпочтение отдается определенным категориям работников.

Например, оставят работника, который является единственным кормильцем в семье. Возраст и заслуги в данном случае не имеют значения. Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 326.10.2016, 16:47Могут сократить многодетную мать отец детей временно без работы стоит на бирже труда несовершеннолетних трое детей сокращение штата.вопрос №11577401 прочитан 20 раз Юрист отзывов: 11 371•ответов: 31 283•г.

Рекомендуем прочесть:  Кому жадоваться на теле2

Краснокаменск 26.10.2016, 16:55 Здравствуйте.

Да могут к сожалению сократить.

Согласно статьи 179 ТК РФ: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: [b]семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);[/b] лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Вам помог ответ: ДаНетг. Орёл • Вопросов: 225.06.2016, 12:47Имеют ли право перевести меня с одной должности на другую без моего согласия, в связи с сокращением штата, график работы день-ночь.

Переводят на 8 часов, нас 5 человек выполняем все одни функции, являюсь многодетным отцом, на иждивении трое детей, двое несовершеннолетние 4 года,8 лет.вопрос №10884807 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 47 989•ответов: 106 519•г. Рязань 25.06.2016, 12:48 Здравствуйте! Не имеют права. Вам помог ответ: ДаНетг.

Омск • Вопросов: 314.06.2016, 07:01Если я попаду под сокращение сколько мне, многодетному отцу будут платить на бирже труда?вопрос №10797182 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 25 859•ответов: 71 211•г.

Чебоксары 14.06.2016, 07:01 Исходя из Вашего последнего заработка. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 107.06.2016, 21:11В организации грядет сокращение. Я многодетный отец. Имею я шанс не попасть под сокращение. Спасибо!вопрос №10750781 прочитан 24 разa Юрист отзывов: 29 042•ответов: 73 656•г.
Спасибо!вопрос №10750781 прочитан 24 разa Юрист отзывов: 29 042•ответов: 73 656•г.

Ижевск 07.06.2016, 21:14 Здравствуйте! Имеете право на преимущественное оставление на работе. Ст.179 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг.

Мурманск • Вопросов: 8614.04.2016, 18:26Попадает ли под сокращение сотрудник полиции не пенсионного возраста, если он многодетный отец и он является единственным кормильцем семьи?вопрос №10306909 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г. Ульяновск 14.04.2016, 18:32 Здравствуйте. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Вам помог ответ: ДаНетг. Севастополь • Вопросов: 126.01.2016, 11:12Уволен 2009 г по сокращению из ВСУ с правом на жилье 20 лет выслуги. Являюсь отцом многодетной семьи 3 детей несовершеннолетних.

Когда и как я могу получить положенное мне жильё.

И когда этот проект приказа будет подписан?вопрос №9521571 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 3 878•ответов: 11 984•г. Севастополь 26.01.2016, 13:46 На сегодняшний день данный вопрос не урегулирован.

По поводу возможного проекта приказа, необходимо обращаться в органы уполномоченные выдавать такие приказы. Вам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 418.12.2015, 18:10Скажите пожалуйста могут ли сократить многодетного отца (трое несовершеннолетних детей, последнему 1 мес.), если жена находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Он единственный кормилец и его зарплата единственный источник дохода.

Если могут сократить, то как можно постараться избежать сокращения?вопрос №9168932 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 2 331•ответов: 7 528•г.

Ульяновск 18.12.2015, 18:24 Нет не могут.

Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 314.10.2015, 18:45Я многодетный отец при сокращении. В связи с банкротством предприятия на какую компенсацию могу рассчитывать?

Трудоустроен по трудовой книжке.вопрос №8348314 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 42 311•ответов: 119 464•г. Белорецк 14.10.2015, 18:59 Статья 178.

Выходные пособия [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Вам помог ответ: ДаНетг. Пенза • Вопросов: 106.10.2015, 15:27Имеют ли право уволить многодетного отца по сокращению штата сотрудников, если мама не работает?

Мужа сегодня вызвал директор и предложил ему 2 оклада чтобы он написал заявление по собственному желанию.вопрос №8261663 прочитан 248 раз Юрист отзывов: 4 710•ответов: 11 238•г.

Москва 06.10.2015, 15:34 Как правило, в многодетных семьях кормильцем и добытчиком выступает отец. Именно поэтому законопроект коснулся не только матерей, но и отцов.

Согласно статье 261 ТК РФ работодатель не имеет право сокращать родителей из многодетных семей. Однако есть и причины, по которым родителя могут уволить. Перечислим их: Если организация закрывается и прекращает свою деятельность (п.1 ст. 81 ТК РФ). Когда работник не выполнил свои трудовые обязанности и ранее был оштрафован за нарушение дисциплины (п.5 ст.81 ТК РФ).

81 ТК РФ). Когда работник не выполнил свои трудовые обязанности и ранее был оштрафован за нарушение дисциплины (п.5 ст.81 ТК РФ).

В том случае, если работник совершил противозаконные действия по отношению к денежным средствам или товарным ценностям (п.7 ст.81 ТК РФ). Если сотрудник совершил аморальный поступок (п.8 ст.81 ТК РФ). В случае если многодетный родитель занимает пост руководителя организации или его заместителя нарушает свои трудовые обязанности (п.10 ст.81 ТК РФ).

Когда сотрудник при оформлении на работу представляет не свои, а подложные документы (п.11 ст.81 ТК РФ).

Если педагогический работник совершил в отношении воспитанника методы, ведущие к психическому насилию (п.2 ст.336 ТК РФ). Если работник имеет грубое нарушение вследствие не соблюдения своих должностных обязанностей (п.6 ст.81 ТК РФ).

Многодетного родителя запросто смогут уволить, если он: Разгласил тайну, охраняемую законом; Передал кому-либо персональные данные другого сотрудника. Украл, растратил, умышленно повредил или уничтожил чужое имущество. Прогулял рабочее время. Явился на рабочее место в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Нарушил требования охраны труда, которые причинили тяжкий вред другому сотруднику. Вам помог ответ: ДаНетг. Благовещенск • Вопросов: 325.05.2015, 03:02Я многодетный отец (2 своих и 3 подопечных) у нас в организации нашу структуру переводят на работу в режиме укороченной недели.

Ознакомили за 2 месяца и пр. формальности соблюдены. Всех не согласившихся уволят по сокращению.

Могу ли я отказаться от перевода в такой режим работы как многодетный отец без последствий для меня (не попадая по сокращение и снижение зарплаты?вопрос №6931186 прочитан 13 раз Юрист Мякишева М.В. отзывов: 890•ответов: 3 458•г. Екатеринбург 25.05.2015, 15:13 Здравствуйте. Режим неполного рабочего времени организации вводится при невозможности обеспечить работников работой и заработной платой за полный рабочий день.
Режим неполного рабочего времени организации вводится при невозможности обеспечить работников работой и заработной платой за полный рабочий день. Если все формальности соблюдены — то отказываться Вам просто не имеет смысла, отказ от работы в новых условиях просто приведет к расторжению с Вами трудового договора (ст.

74, 77 ТК РФ). Вам помог ответ: ДаНетг. Норильск • Вопросов: 322.05.2015, 20:16Хочу оспорить сокращение я служащий фскн многодетный отец получил уведомление на сокращение, и как правильно написать иск или лучше обратится к адвокату.вопрос №6916730 прочитан 28 раз Юрист отзывов: 42 311•ответов: 119 464•г.

Белорецк 22.05.2015, 20:22 После увольнения в течении 1 месяца необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании з/п за время вынужденного прогула. Обращайтесь. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 78 231•ответов: 201 650•г. Ростов-на-Дону 22.05.2015, 20:24 Увольнение по п.

2 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» является одним из самых сложных моментов в трудовом праве, применительно как к работодателю, так и работнику в случае попытки восстановления. В общем, тема сложная, здесь все индивидуально.

Слишком много нюансов. Численность, штат, преимущественное право оставления на работе, квалификация и много других вопросов. Сами вы вряд ли составите исковое заявление. Нужно установить все значимые факты.

Нужен юрист, и именно тот, который имеет хотя бы какой-то опыт в подобного рода делах. Обращайтесь. (текст отредактирован 22.05.2015, 20:25) Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 109.04.2015, 20:10Можно ли уволить многодетного отца с госслужбы при сокращении штатов, трое детей 3,5; 7; 10 лет?вопрос №6541408 прочитан 222 разa Юрист отзывов: 37 584•ответов: 152 733•г.

Москва 10.04.2015, 13:43 Здравствуйте.

По ст.179 ТК РФ руководствуйтесь.

Вам помог ответ: ДаНетг. Калининград • Вопросов: 309.02.2015, 22:27Могут ли уволить по сокращению многодетного отца (4 несовершеннолетних детей), если супруга находится в декретном отпуске.

Уже получил уведомление о сокращении должности.вопрос №6060025 прочитан 383 разa Юрист отзывов: 359•ответов: 718•г.

Москва 09.02.2015, 22:36 Сколько лет младшему ребенку?

Вы являетесь единственным кормильцем в семье? Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 209.02.2015, 17:32, мать в отпуске по уходу за ребенком или работает на полставки.вопрос №6057510 прочитан 92 разa Юрист отзывов: 37 584•ответов: 152 733•г. Москва 09.02.2015, 18:11 Здравствуйте!

По ст.179 ТК РФ руководствуйтесь.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тюмень • Вопросов: 130.01.2015, 07:51У нас на работе сокращение штата, я многодетный отец и моя должность попадает под сокращение! Как мне будет рассчитываться денежная компенсация, по ср.

мес. заработку или оклад? За какое время рассчитываться компенсация по ср.

мес. заработку? Сокращение начинается с 1 апреля. Могу ли я не дожидаясь указанного срока после подписания уведомления получить ден.

компенсацию и выйти на новую работу?вопрос №5971828 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г. Москва 30.01.2015, 08:15 Выходное пособие в размере среднемесячного заработка получите при увольнении.

Ст. 178 ТК РФ. Средний заработок на период трудоустройства за второй и возможно за третий месяц (по решению Службы занятости) равен количеству рабочих дней во втором (третьем) месяце после увольнения (со дня, следующего за днем окончания первого (второго) месяца), умноженному на средний дневной заработок. Увольнение до окончания срока предупреждения именно по сокращению (с выплатой выходного пособия, а также выплатой среднемесячного заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения) возможно только в том случае, если такое решение примет работодатель, а от работника требуется только согласия. Если же работодатель вам не предлагает досрочное увольнение, то можете уволиться только по собственному желанию или в порядке перевода к другому работодателю.

При этом никаких выходных пособий, разумеется не выплачивается. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+