Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Дополнительный отпуск при инвалидности 3 группы

Дополнительный отпуск при инвалидности 3 группы

Какие ограничения имеют работники с 3 группой инвалидности

5 июляЗнать, какие ограничения в работе прописаны в законодательстве для людей с инвалидностью, необходимо как наёмному сотруднику, имеющему инвалидность, так и работодателю, у которого в штате есть такие сотрудники. В данной статье речь пойдёт конкретно о 3 группе инвалидности.Эта категория граждан считается рабочей, поскольку, находясь в ней, работники способны заниматься трудовой деятельностью, очень часто наравне с людьми без инвалидности.Это люди, которые могут самостоятельно себя обслуживать, передвигаться по городу без специальных средств, в общем, выполнять все те же задачи. Разница в том, что в силу разных медицинских причин они утомляются быстрее, им нужно больше времени на отдых и восстановление сил.В связи с этим обычно ограничения касаются времени трудовой активности и физических нагрузок. Если не соблюдать их, это может вызвать у человека с инвалидностью ухудшение здоровья.

Не говоря уже о том, что это серьёзное нарушение прав инвалида и нарушение закона.1.

Естественно, все права и обязанности работника и нанимателя юридически регулируются Трудовым кодексом. Никакие действия и никакие другие документы в сфере трудовых отношений не могут ему противоречить.2. Для лиц с инвалидностью есть некоторые дополнения, поэтому существует федеральный закон о социальной защите инвалидов.3.

Ежегодно каждый человек, имеющий инвалидность, проходит медицинскую экспертизу для подтверждения группы. По итогам обследования он получает индивидуальную программу реабилитации (ИПР) – документ, предписывающий определенные условия для поддержания здоровья, запреты на отдельные виды деятельности. На рабочем месте все эти требования должны соблюдаться.Что именно прописано в федеральном законе?

  1. Внеурочная работа и работа в ночь возможна, если в ИПР не указано, что это запрещается.
  2. Количество рабочих часов в день устанавливается медицинским заключением индивидуально.
  3. Что касается количества рабочих часов в неделю, для людей с 3 группой инвалидности ограничение такое же, как и для всех граждан РФ, обозначенное в Трудовом кодексе: 40 часов в неделю. Разумеется, если иное не указано в медицинском заключении.
  4. Для инвалида следует создавать такие условия труда, чтобы они соответствовали его индивидуальной программе реабилитации.
  5. Главное правило – инвалидов нельзя ставить в невыгодные условия труда по сравнению с прочими сотрудниками.
  6. Работодатель каждый год обязан предоставлять инвалиду 30-дневный отпуск (на 2 дня больше, чем у работников без ограничений по здоровью).

Важно!Меньшее время работы не влияет на оклад работника с инвалидностью.

Его зарплата сохраняется на прежнем уровне за счёт надбавки.

Сокращать её исходя из количества отработанных часов, незаконно.Если состояние здоровья согласно медицинскому свидетельству позволяет сотруднику с 3 группой инвалидности работать сверхурочно, в ночь и в праздники, он вправе отказаться.

Если сотрудник сам хочет поработать сверхурочно, работодатель обязан, тем не менее получить его письменное согласие, а также получить подпись о том, что сотрудник знает о своем праве отказаться.В остальном нормы, регламентирующие сверхурочную работу, для людей 3 группы инвалидности те же, что и для всех работников:1. Оплата за сверхурочную работу происходит согласно статье 149 Трудового кодекса.2.

Сверхурочная работа для любого сотрудника не должна превышать 4 часа на протяжении двух дней подряд. В год при этом должно быть не более 120 часов сверхурочно.Важно заметить, что, если человек был нанят для работы в ночную смену при отсутствии противопоказаний к работе в ночное время, но рекомендуемом сокращении рабочего времени, ночная смена не укорачивается, поскольку она и так короче дневной.Человеку с инвалидностью при ухудшении здоровья может понадобиться внеочередной отпуск для его восстановления.

Поэтому законодательством предусмотрено право инвалида получить отпуск на 60 дней в году. Работодатель обязан предоставить его по письменному заявлению сотрудника.Неоплачиваемый отпуск могут попросить и люди без инвалидности, но его предоставление остается на усмотрение работодателя.1.

Рабочее место должно быть безопасно, исключать любую возможность травм.2.

В работе предполагаются только небольшие умственные и физические усилия.

Исключаются: долгая ходьба или стояние, работа с тяжестями и т. п.3. Умственные и эмоциональные нагрузки также не должны быть чрезмерными.

Должны быть предусмотрены перерывы на отдых.4.

Человеку с инвалидностью противопоказаны любые условия труда, считающиеся вредными: шум, химическое воздействие, радиация и др.Работа во вредных условиях, любая потенциально травмоопасная деятельность противопоказана даже для 3 группы инвалидности – независимо от согласия самого сотрудника.Медицинская комиссия в некоторых случаях может запретить человеку с 3 группой инвалидности выполнять определенные виды работ, которые могут усугубить его физиологические проблемы. Решение выносится индивидуально и прописывается в ИПР.� Что, если условия труда не могут быть соблюдены на прежнем рабочем месте?1. Бывает так, что, приобретая инвалидность, человек не в состоянии работать в таком же темпе.

В этом случае руководителю следует пересмотреть условия трудового договора, снизить нормы выполнения, увеличить дедлайны, если они есть, изменить способ выполнения работы на более удобный, если это возможно, в общем, сделать все в его силах, чтобы облегчить условия труда.2. Если и после принятых мер выполнять свои обязанности для сотрудника не представляется возможным (или характер работы не оставляет возможности её как-либо облегчить), работодатель должен представить сотруднику другую должность, с подходящими условиями труда. В этом случае изменения также фиксируются в трудовом договоре.3.

Если заработная плата на новой работе ниже, то весь следующий месяц с момента перевода работнику должна выплачиваться компенсация в таком размере, чтобы доход был равен его среднему заработку на прежнем месте.4. Наконец, иногда создать условия, обозначенные в индивидуальной программе реабилитации работника с инвалидностью, совсем невозможно. В отсутствие вакансий или если предложенные вакансии работнику не подошли, трудовой договор может быть расторгнут.

Тогда сотруднику полагается выплатить компенсацию в размере его среднего дохода за последние две недели.Таким образом, исключая интенсивную физическую активность и все вредные виды работ, для инвалидов 3 группы не требуется создания каких-либо сложных условий на рабочем месте.

Все ограничения касаются режима труда и отдыха, который работодатель должен обеспечивать.

Статьи по теме:

Отпуск работающему инвалиду 3-й группы

Последнее обновление: 08.04.2021 Государственная политика нашей страны направлена на социальную защиту лиц с ограниченными физическими возможностями по состоянию здоровья. Одна из мер помощи гражданам, признанным инвалидами, независимо от того, был ли недуг врожденным или это последствия болезни, полученных травм, увечий – обеспечение их работой для реализации конституционных прав. Независимо от правовой формы собственности предприятий и организаций устанавливаются квоты для приема инвалидов, на создание минимального количества рабочих мест с условиями, приемлемыми для их занятости.

Разберемся, какой отпуск положен работающему инвалиду 3 группы, поскольку, несмотря на частичную утрату трудоспособности, по состоянию здоровья такие работники могут трудиться в определенных условиях. Содержание Люди с 3-1 группой инвалидности частично сохраняют трудоспособность и могут трудиться на многих должностях На законодательном уровне запрещена дискриминация трудовых прав и свобод граждан по каким-либо признакам.

Например, по половой, расовой или национальной принадлежности, вероисповеданию, в том числе и социальной категории подчиненных или лиц, желающих быть принятыми на имеющиеся вакансии. Поэтому согласно нормам Трудового кодекса, отпуск работающему инвалиду 3 группы предоставляется, как и другим трудящимся в данной отрасли промышленности или прочей сфере деятельности.

Ежегодно работодатель обязан дать возможность отдохнуть подчиненным, сохраняя на этот период за ними их рабочее место и средний заработок как минимум 28 календарных дней.

Когда речь идет о работающих инвалидах 3 группы, кроме прочих льгот, руководствуясь ст. 28 ФЗ № 181- ФЗ, добавляют 2 дня к очередному отпуску. Инвалиды 3-й группы имеют два дополнительных дня ежегодного отпуска Законом гарантированно устанавливаются дополнительные оплачиваемые дни отпуска (ст.
116 ТК РФ):

  1. если трудовые обязанности выполняются во вредных, опасных для жизни и здоровья людей условиях;
  2. при ненормированном рабочем дне;
  3. за особый характер труда;
  4. для работающих на Крайнем Севере и районах с приравненными к нему климатическими условиями.

Для сведения.

С учетом финансовых возможностей предприятия, работодателем дополнительно оплачиваемые отпуска могут предоставляться при прочих обстоятельствах, определенным категориям сотрудников, что должно быть закреплено локальными правовыми актами внутреннего действия. По договоренности с руководителем каждый сотрудник может взять бесплатные дни отдыха, с уверенностью, что не будет претензий по поводу отсутствия на работе и не возникнет проблем с угрозой быть уволенным за прогулы, при этом никого не примут на его место, и он вернется к прежним трудовым обязанностям.
По договоренности с руководителем каждый сотрудник может взять бесплатные дни отдыха, с уверенностью, что не будет претензий по поводу отсутствия на работе и не возникнет проблем с угрозой быть уволенным за прогулы, при этом никого не примут на его место, и он вернется к прежним трудовым обязанностям.

Но, если в силу производственной необходимости работодатель имеет право не подписать заявление на отпуск без сохранения заработной платы подчиненным, инвалиды 3 группы относятся к категории лиц, которым отказать нельзя. Женщины, несмотря на свою инвалидность, собирающиеся стать мамами, имеют право наряду с другими сотрудницами:

  1. оформить дородовой, послеродовой отпуск на основании предоставленного листа нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением, где наблюдается протекание беременности;
  2. использовать ежегодный отпуск, независимо от стажа работы у работодателя непосредственно до ухода в декрет или после выхода из него;
  3. взять отпуск по уходу за ребенком вплоть до 3-летнего возраста.

Важно!

Допускается оформлять отпуск по уходу за детьми не только мамам, но и другим родственникам – отцу, бабушке или дедушке, даже если они работают, имея инвалидность.

Если сотрудник собирается поступать учиться или совмещает работу с обучением, работодатель в предусмотренных законом случаях должен предоставить отпуск – для поступления в общеобразовательное заведение любого уровня, учебный для посещения установочных сессий, сдачи аттестационных или итоговых экзаменов, для подготовки к защите диплома и так далее. Работающие инвалиды не исключение, также имеют право на учебный отпуск, оформляемый по предоставлению справки-вызова из института, колледжа, другого учебного заведения.

Взять оплачиваемые дни отдыха в счет очередного отпуска работник имеет право уже через полгода непрерывной работы после трудоустройства.

По договоренности с руководителем отпуск может быть использован авансом раньше, чем фактически заработан, принимая во внимание, что в случае увольнения будет сделан перерасчет выплаченных отпускных и удержаны излишне выплаченные суммы. Никаких преимуществ в оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска для инвалидов нет. При трудоустройстве, помимо документов, удостоверяющих личность, свидетельствующих о достаточной квалификации и уровне образования для выполнения должностных, профессиональных обязанностей, трудовой книжки (при ее наличии), кандидат на вакансию, имеющий инвалидность, должен предоставить соответствующее подтверждение.

Наличие 3-й группы инвалидности нужно подтвердить документально Частичная утрата трудоспособности или физические особенности, не позволяющие выполнять любые виды работ, устанавливаются медицинской комиссией с определением группы инвалидности и сроков прохождения повторного освидетельствования.

Продолжительность отпуска инвалида 3 группы больше, чем для остальных работников и составляет как минимум 30 дней. Если сотрудник хочет использовать отпуск до конца года, когда был принят на работу, при составлении графика он еще не состоял с работодателем в трудовых правоотношениях, поэтому ему нужно написать заявление. Как правило, образцы подобного рода заявлений имеются в кадровой службе предприятия.

В последующем ежегодные отпуска предоставляются согласно утвержденному графику с учетом производственной необходимости и мнения самих рабочих, преимущественных прав отдельных категорий сотрудников выбирать удобное для них время для отдыха. За 2 недели до начала запланированного отпуска сотрудника предупреждают о предстоящем отдыхе. Издается письменный приказ с уточнением дат начала и окончания правомерного отсутствия, с которым под роспись знакомят заинтересованное лицо.

Инспектор отдела кадров передает информацию бухгалтеру расчетного отдела для своевременного начисления и выплаты положенных отпускных за 3 дня до того, как работник уйдет отдыхать. Работник может использовать все дни гарантированного оплачиваемого отдыха сразу или по частям. Единственным условием является обязательная продолжительность одной из частей отпуска не менее 14 календарных дней.

За 2 дня отпуска, положенного инвалидам 3 группы сверх минимально допустимого ежегодного отдыха, согласно трудовому законодательству, человек имеет право получить денежную компенсацию не только при увольнении (в случае неиспользования), но и продолжая работать. Положение людей, имеющих ограниченные возможности в силу состояния здоровья, не должно ухудшаться ущемлением гарантированных трудовым законодательством прав. Поэтому, если инвалид 3 группы занимает должности, выполняет трудовые обязанности по ненормированному рабочему графику, в особых климатических условиях, под воздействием внешних факторов, оказывающих вредное воздействие на здоровье, подвергаясь повышенному риску травматизма, к основному отдыху гарантированно добавляют дополнительно оплачиваемые дни.

Для обоснования оплаты дополнительных дней отпуска свыше установленной законом минимальной продолжительности ежегодного отдыха, должно быть документальное подтверждение принятых положений, например:

  1. заключение об установлении воздействия вредных факторов производственного процесса на трудящихся, выданное по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочих мест, организациями, имеющими специализированные лаборатории и лицензии на проведение подобного рода работ;
  2. утвержденный работодателем перечень должностных и ответственных за ведение работ лиц, выполняющих свои трудовые обязанности в режиме ненормированного рабочего времени (обычно прилагают к коллективному договору или правилам внутреннего распорядка).

Примечание.

Список, содержащий наименование должностей и профессий, согласно штатному расписанию, предполагающий ненормированную занятость, может быть установлен отраслевыми, региональными или другими соглашениями. В перечень включают:

  1. представителей администрации и управленческого аппарата;
  2. работников хозяйственной и технической служб;
  3. специалистов, результат труда которых не поддается временному учету, и других.

Дополнительный оплачиваемый отпуск может быть приурочен к основному ежегодному или, использован отдельно.

Если время отдыха, предоставляемого за особый характер труда или вредность, запланировано заранее в графике, инспектор кадровой службы письменно напоминает работнику о предстоящем отпуске за 2 недели до его начала. При желании взять положенные дни в другой период, инвалид вправе обратиться с заявлением к руководителю.

Завизированное обращение передается в отдел кадров для подготовки проекта приказа. После подписания распоряжения начальником и регистрации в установленном порядке, под роспись знакомят сотрудника, который уходит отдыхать.

В приказе обязательно уточняют вид предоставляемого отпуска, сроки его начала и окончания.

Заметим, что дополнительные оплачиваемые дни отдыха, гарантированного законом, должны быть прибавлены к ежегодному отпуску. Что касается инвалидов 3 группы, продолжительность отпуска, какой положен за ненормированный рабочий день или вредные, особые условия труда, добавляется к основным 30 дням и предоставляется пропорционально отработанному фактически времени в данных условиях.

Что касается инвалидов 3 группы, продолжительность отпуска, какой положен за ненормированный рабочий день или вредные, особые условия труда, добавляется к основным 30 дням и предоставляется пропорционально отработанному фактически времени в данных условиях. Например, человеку, занимающему должность, входящую в перечень с ненормированным рабочим графиком, имеющему инвалидность, в общей сложности положено минимум 30 + 3 = 33 календарных дня оплачиваемого отдыха.

Законом предусмотрена возможность по соглашению с работодателем брать неоплачиваемые выходные дни. Любой сотрудник имеет право оформить отпуск без сохранения заработной платы сроком до 5 дней:

  1. при необходимости организации похорон близких родственников.
  2. представив справку из Загса о предстоящей регистрации брачных отношений;
  3. при рождении в семье ребенка;

Отдельной категории лиц, в соответствии с нормами ст. 128 ТК РФ, руководитель не имеет права отказать в предоставлении бесплатных дней отдыха по их желанию в удобное время.

Что касается работающих инвалидов, они вправе оформить неоплачиваемый отпуск общей продолжительностью до 60 календарных дней в течение года. Чтобы не возникло конфликтных ситуаций по вопросам отказа в предоставлении бесплатного отпуска, важно представить документы, подтверждающие установление инвалидности и своевременное прохождение медкомиссии, которая при улучшении состояния здоровья может снять группу, признав полную трудоспособность.

Бесплатный отпуск предоставляют исключительно по желанию работника, выраженному в письменном заявлении на имя руководителя.

Указывать причины, зачем нужны дополнительные выходные, необязательно. Главное – уточнить сроки начала и конца окончания отдыха.

На основании заявления издается приказ, с которым под роспись знакомят сотрудника. Гарантированные дополнительные дни отдыха, когда за работником сохранят рабочее место и должность, могут быть использованы лишь до конца календарного года. Если отпуск остался неиспользованным, эти дни в наступившем новом году не добавляются к положенным 60.

  1. Трудовой Кодекс Российской Федерации (глава 19) в последней редакции от 16.12.2019.
  2. Федеральный закон № 181 от 24.11.1995 года с изменениями и дополнениями, действующими с 01.01.2021 «О социальной защите инвалидов в РФ»;

Заказать бесплатную консультацию юриста Я даю согласие на обработку своих персональных данных Похожие статьи Услуги Юрлицам + Физицам + Разделы блога Популярно Физическим лицам Юридическим лицам © 2021 Все права защищены.

Заказать звонок г. Санкт-Петербург, ул. Кропоткина д. 1 Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных

Предоставление дополнительного отпуска инвалидам

10 декабря 2018Трудовым Кодексом РФ определены правила оформления отпуска для всех категорий работников. Согласно его положениям, люди с ограниченными возможностями могут рассчитывать на добавочные дни отдыха.Расчет ежегодного отдыха описан в статье 114 ТК РФ, где указано, что все сотрудники имеют право на 28 оплачиваемых дней в течение календарного года.

Право на дополнительный отпуск инвалидам 1, 2 и 3 группы регулируется отдельным ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ».Закон, регулирующий трудовые льготы инвалидам, не делит их на группы нетрудоспособности в аспекте увеличения отпускного периода. Все сотрудники с подтвержденными медико-социальной экспертизой нарушениями здоровья обладают равными правами.ДОРОГИЕ ЧИТАТЕЛИ!Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай имеет уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните нам по телефону (круглосуточно).Это быстро и бесплатно!Москва: Санкт-Петербург:Регионы: (доб. 140)Согласно статьям 114 и 128 ТК РФ, минимальный срок отдыха для людей с нетрудоспособностью составляет 30 дней в году.

Статьей 128 установлен добавочный неоплачиваемый отпуск: работникам этой категории полагается 60 календарных дней в году без содержания.Дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом не предусмотрен законодательством, но родителям предоставляются 4 добавочных выходных дня в месяц.

Кроме этого, они имеют право работать по сокращенной рабочей неделе (ст. 262 ТК РФ).Если трудовая деятельность гражданина с ограниченными возможностями связана с или ненормированным рабочим графиком, то добавляются на общих основаниях.

То есть минимальный период, независимо от присвоенной группы, в условиях ненормированного рабочего дня или вредных для здоровья факторов составит 33 дня.Период отдыха продолжительностью не меньше 30 дней планируется на основании графика, утвержденного руководителем предприятия не позже чем за две недели до начала года. Если дата начала не определена или работнику понадобилось ее перенести, оформление происходит на основании , подписанного руководителем.Как и другие работники, инвалиды должны использовать накопившиеся дни в полном объеме в рамках календарного года, допускается только деление его на части.

Трудовым кодексом РФ разрешено по согласованию с руководством предприятия делить положенное время отдыха, но с условием, что хотя бы один из периодов составит не менее 14 дней.ВНИМАНИЕ! Отозвать сотрудника-инвалида можно только при его согласии.
В этом случае оставшиеся дни присоединятся к следующему периоду отдыха в текущем или следующем году.По Трудовому кодексу замена отпускных дней возможна в двух случаях:

  1. на основании статьи 126 ТК добавочные дни (свыше 28) по заявлению сотрудника могут быть заменены денежной выплатой;
  2. при работник получает денежную компенсацию за все оставшиеся дни.

Для получения компенсации сотрудник пишет заявление на имя руководителя компании и предоставляет:

  1. индивидуальная программа реабилитации с описанием сроков, видов и объемов рекомендованных процедур и мероприятий для восстановления сил.
  2. заключение медико-социальной экспертизы, где указана группа инвалидности и степень утраты трудоспособности;

Не допускается выплата компенсации основных и дополнительных отпусков:

  1. беременным женщинам;
  2. сотрудникам, не достигшим 18 лет.

ВНИМАНИЕ!

Не компенсируется ежегодный оплачиваемый отпуск сверх установленной нормы гражданам, пострадавшим от воздействия радиации на Чернобыльской АЭС.Основной оплачиваемый отпуск сотруднику с инвалидностью рассчитывается по общим правилам. Среднедневной заработок определяют делением общей суммы зарплаты за 12 месяцев, предшествующих месяцу расчета и выплаты отпускных, на 12 и на 29,4.
Среднедневной заработок определяют делением общей суммы зарплаты за 12 месяцев, предшествующих месяцу расчета и выплаты отпускных, на 12 и на 29,4. В расчет входят все виды выплат, которые получает работник.

Затем полученное значение умножается на заработанные дни.ВАЖНО! Неиспользованные дни на следующий год перенести нельзя, они не прибавляются к следующему расчетному периоду.

Сохраняются они только в том случае, если работник был досрочно отозван работодателем по производственной необходимости.Если добавочный период пересекается с больничным, то время отдыха не продлевается. За совпавшие с ним дни болезни пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается (ст. 9 ФЗ № 255). Больничный лист будет оплачен начиная с момента, когда нетрудоспособный гражданин должен был приступить к выполнению трудовых обязанностей.

Отпуск инвалидам 2 и 3 группы по ТК РФ в 2021 году – сколько дней дополнительного отпуска положено

» Инвалиды относятся из незащищенных категорий граждан в связи с ограничение отдельных факторов жизнедеятельности, но на сегодняшний день регулировать реализацию своего труда помогает законодательство на уровне федерации и регионов.

Инвалид как и любой гражданин РФ может реализовать свои трудовые возможности в соответствии с ТК РФ. При этом работодатели, помимо того, что принимают на работу инвалидов, должны предоставить отпуск с учетом льгот для инвалидов. Рассмотрим оформление отпуска инвалиду.

гласит о предоставлении не меньше 30 дней отпуска для инвалидов не только по основному месту работы, но и при внутреннем и внешнем совместительстве отражает предоставление отпуска всем работниками, а также инвалидам – в предела 60 дней в год Конвенция МОТ «Об оплачиваемых отпусках» действует в РФ с 2011 г. и применяется через нормативные акты различных уровней. Но Конвенция не действует, если она ухудшает отдельные условия национального законодательства.

Также локальными актами в организации может быть предусмотрен дополнительный отпуск для инвалидов Сотруднику, признанному инвалидом, положен отпуск не менее 30 календарных дней за рабочий год независимо от времени признания инвалидом – до начала соответствующего рабочего года или в течение этого года. Заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Нина Ковязина Для того, чтобы гражданину получить отпуск 30 дней как инвалиду, нужно подтвердить факт инвалидности справкой МСЭ.

Деятельность МСЭ регулируется приказом.

На экспертизу лица направляются мед.

учреждением, ПФР, соц. защитой.

Направление на МСЭ имеет форму согласно приказу форма N 088/у-06. При подтверждении инвалидности выдается справка, удостоверяющая инвалидность по форме, утвержденной .

Выделяют в зависимости от уровня ограничения 3 группы инвалидности и категория «ребенок-инвалид» инвалидность устанавливается на определенный срок. Специалисты бюро, по результатам проведенной экспертизы, разрабатывают ИПРА, утвержденную . В ИПРА отражается кроме процедур, условия труда, необходимые для трудоустройства инвалида и работодателям для создания мест инвалидам.

Так, получив документы МСЭ, работник может претендовать на более продолжительный отпуск, что не зависит от группы инвалидности, и это отражается в трудовом договоре (или доп. соглашении). Отпуск работнику предоставляется работникам на основании трудового договора, Конституции РФ, ТК РФ, а если этот работник – инвалид, то по ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ и составляет: Нормативный акт Число дней Ст.

115 ТК РФ 28 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ 30 (не зависимо от группы инвалидности) Локальные акты организации С учетом законодательства и собственных возможностей Меньшее число дней отпуска, чем предусмотрено законами, работодатель не имеет права. Это является административным правонарушением и может быть наложен штраф.

Порядок предоставления отпуска работникам осуществляется по графику отпусков, определяющего очередность.

Такой график обязаны составлять организации независимо от форм собственности за 2 недели до начала года. Право на отпуск имеется у каждого работника и если в прошлые годы работник не использовал это право, то обязан им воспользоваться или получить компенсацию при увольнении.

При трудоустройстве на новую работу, у работника имеется право на отпуск, отработав 6 месяцев по соглашению сторон. При дальнейшей работе работник будет ориентироваться на график отпусков.

Важно! Отпуск можно предоставлять также и на выходные не праздничные дни. Предоставление отпуска базируется на периоде, который отработан в компании.

В стаж работы для предоставления отпуска, не включается время:

  1. административный отпуск более 14 дней (60 – для инвалидов)
  2. отпуска по уходу за ребенком, если сотрудник во время этого отпуска не работает хотя бы неполный рабочий день
  3. отсутствия на работе без уважительных причин

Время работы Право на отпуск Первый год По истечении 6 месяцев работы непрерывно (ранее 6 месяцев – по соглашению сторон) Последующие годы По графику отпусков Отдельным категориям нужно предоставить отпуск независимо от наработанного стажа в компании по заявлению с подтверждающими документами, если они являются:

  1. родителю (приемному, опекуну, попечителю) ребенка-инвалида до 18 лет
  2. усыновителю ребенка до 3 месяцев
  3. чернобыльцу
  4. совместителю
  5. несовершеннолетними
  6. перед и после отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком
  7. жене военнослужащего

По законодательству ежегодно инвалиду нужно предоставить отпуск 30 дней.

Если инвалид относится к лицам, имеющим право на более длинный отпуск, то он предоставляется в пользу работника. Например, несовершеннолетним сотрудникам положено 31 день, а если он и инвалид, то предоставляется 31 день.

Рабочий год начинается с первого дня работы в компании и не совпадает с календарным (при трудоустройстве с 21.01.2021 рабочий год будет до 30.01.2020).

Работник-инвалид может оформить все 30 дней или разделить по частям. При этом 1 часть должна быть 14 дней и более.

Например, 30 дней можно разделить так: 15, 10 и 5 дней.

Также можно получить отпуск авансом – до наступления рабочего года, но не все работодатели идут на это, т.к. работник может уволится и сложно оформить возврат выплаченных отпускных. Отпуск обязательно регулировать документально не зависимо от того, идет ли работник в отпуск по графику или нет.

При этом если работник идет по графику отпусков, то заявление с него не обязательно, а по согласованию с руководителем вне графика – заявление.

Порядок Подтверждение Уведомление работника (за 2 недели), если по графику (для льготников – вне графика) График отпусков (подписанное руководителем заявление) Приказ на отпуск Т-6 (ознакомление под подпись) Записка-расчет Т-60 Отражение в табеле Т-12 (Т-13) кодом ОТ или 09 – в выходные дни в том числе, кроме праздничных Личная карточка Т-2 о выходе из отпуска (вид отпуска, период, за который предоставляется, число дней, даты начала и окончания, № приказа на отпуск) График отпусков Т-7, колонка 7 о фактической дате выхода Законодательством предусмотрен перенос отпуска, инициатором которого может быть и работник, и работодатель. При переносе по инициативе работника нужно предоставить заявление на имя руководителя, где указывается с какой и на какую даты просит перенести и причину.

При переносе на основании больничного к заявлению нужно приложить его копию. При переносе по инициативе работодателя: направляется работнику уведомление с отражением согласия его. Переносить отпуск нельзя: несовершеннолетним работникам и если работник занят во вредном и опасном производстве.

Предусмотрен единый порядок по расчетам отпускных: Последовательность Расчет Расчет числа дней расчета средней зарплаты Предыдущий год или время работы до отпуска Расчет суммы начислений Включаются выплаты зарплаты, кроме выплат соц. характера, исходя из средних (не за работу) Расчет среднедневного заработка Сумма зарплаты за расчетный период / Среднемесячное число дней (в полном месяце – 29,3 дня) Сумма отпускных среднедневной заработок * число дней отпуска Начисление и удержание НДФЛ В день выплаты Перечисление НДФЛ На последнюю дату месяца выплаты В отпуск не входят и не оплачиваются праздничные дни, на эти дни продлевается. Работник оформляет отпуск по графику с 28 января по 10 февраля 2021 г.

на 14 дней из положенных 30 дней как инвалиду.

Праздничных дней в этот период нет.

Оклад работника – 22000 руб., ежеквартально выплачивается премия в размере оклада. Период отработан полностью. Расчетный период: 01.01.2018-31.12.2018 Начисления за расчетный период: 22000 * 12 + 22000 * 4 = 352000 руб.

Среднедневной заработок: 352000 / (12 * 29,3) = 1001,14 руб. Сумма отпускных: 1001,14 * 14 = 14015,96 руб.

Начисление и удержание НДФЛ: 14015,96 * 13% = 1822 руб. Сумма отпускных к выдаче: 14015,96 – 1822 = 12193,96 руб.

должна быть перечислена до 24.01.2021 Перечисление НДФЛ нужно произвести до 28.02.2021 г. В бухучете это отражается: Операция Дебет Кредит Сумма, руб. Начисление отпускных 20 70 14015,96 Удержание НДФЛ 70 68 субсчет Расчеты по НДФЛ 1822 Перечисление отпускных (24.01.2020) 70 51 12193,96 Перечисление НДФЛ (28.02.2020) 68 субсчет Расчеты по НДФЛ 51 1822 Эта ответственность предусмотрена ТК РФ и определяет денежную выплату за день задержки.

Расчет компенсации осуществляется по формуле: Компенсация за задержку отпускных = = Сумма выплаты (которая задержана, т.к.

может быть перечислена часть отпускных) * Ключевая ставка процентов (7,75%) * * Число дней просрочки / Долю ключевой ставки (150) Эта компенсация не облагается НДФЛ в пределах норм ТК РФ (1/150 от ключевой ставки). Рассмотрим компенсацию на предыдущем примере, если отпускные перечислены 29.01.2020, то есть задержка – 5 дней. Сумма компенсации за 5 дней составит: 12193,96 * 7,75% * 1/150 * 5 = 31,50 руб.

День задержки компенсируется в размере 6,30 руб. С компенсации не удерживается НДФЛ, подсчет ведется по доле 1/150, по законодательству. Работодатель вправе по локальным актам организации предоставлять работникам дополнительный отпуск по своему усмотрению, но меньше дней отпуска работодатель не имеет права.

На организацию и руководителя могут быть наложены штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ в таких размерах: Нарушение Наказание Уменьшение числа дней отпуска, положенных по законам От 1000-5000 руб. Не составление графика отпусков Повторное нарушение 30000-50000 руб.

приостановление работы на 90 суток дисквалификация руководителя на 1-3 года Работник предоставляет справку об инвалидности III группы (с 21.01.2021 г.) в 2021 г. По производственной необходимости за 2018 г.

основной отпуск им не был использован.

В 2021 г. он требует, по причине признания инвалидом, предоставления ему 30 дней отпуска за 2018 г. В этом случае требование о предоставлении ему 30 дней отпуска за предыдущий год неправомерно.

На основании ст. 114 ТК РФ предоставляется отпуск 28 дней. По ч. 5 ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ инвалидам предоставляется отпуск 30 дней.

Обстоятельство, в 2021 г. работник относится к категории инвалидов III группы, на срок основного отпуска за 2018 г. не влияет, т.е. за предыдущий рабочий год работнику предоставляется 28 дней отпуска. Для инвалидов ТК РФ не предусматривает возможности выбора времени отпуска в удобное для него время по согласованию с работниками.

Отпуск предоставляется по графику отпусков. Также работодатель не обязан оформлять отпуск если инвалид отработал 6 месяцев как и для других работников. Так, при формировании графика отпусков в отношении инвалида нет преимущественного права на выбор времени отпуска, но вправе предоставить и после 6 месяцев.

Вопрос №1: Можно ли предоставить инвалиду административный отпуск во время испытательного срока? Ответ: Работодатель вправе установить испытание инвалиду.

Независимо от испытательного срока, работодатель может предоставить инвалиду административный отпуск на основании заявления, длительность которого определяется соглашением сторон.

Инвалиду можно предоставить такой отпуск в рамках до 60 дней в год.

Но в срок испытания дни отпуска не засчитываются, т.е. срок испытания продлевается на это число дней. Также работодатель при неудовлетворительном испытании может уволить инвалида, уведомив его письменно за 3 дня о том, что он не выдержал испытание, подтвердив это документально (докладные, служебные записки и т.д.).

Вопрос №2: Можно ли оформить административный отпуск инвалиду на несколько часов?

Ответ: Работник вправе предоставить заявление на административный отпуск на несколько часов (для инвалидов в пределах 60 дней в год), но т.к. это повлечет определенные трудности в оформлении, работодатели редко предоставляют его (особенно для подсчета стажа). Обязательно согласие сторон. Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Начнем с пояснений расшифровки аббревиатуры ОВЗ. Она подразумевает “ограниченные возможности здоровья”. Поэтому людей с Граждане, которым назначена инвалидность 1-й группы (серьезные нарушения здоровья – самая «тяжелая группа), несмотря Большинство домов в крупных городах оборудованы пандусами или другими устройствами, которые помогают людям с Гражданин с группой инвалидности, передвигающийся на коляске и проживающий в многоквартирном доме на первом Семьи с детьми, особенно многодетные и малообеспеченные – весьма уязвимая категория граждан.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+