Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Гражданство - Дополнительное соглашениек договору родитель и доу об изменении паспортных данных

Дополнительное соглашениек договору родитель и доу об изменении паспортных данных

Дополнительное соглашениек договору родитель и доу об изменении паспортных данных

Оформляем кадровые документы при изменении личных данных работника

4 марта 2021 4 марта 2021 Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям Довольно часто бухгалтер «попутно» выполняет роль кадровика. И это неудивительно, ведь кадровая работа теснее всего связана именно с работой бухгалтерии. И хотя кадровая документация в сравнении с бухгалтерской являет собой прямо таки образец простоты и понятности, тем не менее, кадровая работа иногда подкидывает бухгалтеру сложные задачки.В настоящей статье мы решили ограничиться лишь минимально необходимыми пояснениями к той или иной ситуации, которая может вызвать вопросы у бухгалтера, выполняющего функции кадровика.

Основное же место в статье будет уделено конкретным инструментам решения проблемы.

Ведь, согласитесь, найти объяснение того, как надо поступить в той или иной ситуации, обычно не составляет большого труда. Гораздо сложнее найти конкретику — что именно надо сделать, какие документы и как оформить и т п. Начнем с самой, наверное, распространенной ситуации, которая, тем не менее, вызывает постоянные вопросы.

Речь идет о смене сотрудником (чаще — сотрудницей) фамилии. Очевидно, что в таком случае потребуется внести изменения в кадровую документацию, например, в трудовой договор, трудовую книжку и личную карточку сотрудника. Однако для внесения таких изменений нужно основание.

Таким основанием будут являться документы, подтверждающие смену фамилии, представленные самим работником.

А вот о том, чтобы работник представил эти документы, стоит позаботиться заранее, и включить в трудовой договор стандартное условие о том, что работник обязан сообщать работодателю о смене ФИО, паспорта, места жительства и других личных данных, указанных в трудовом договоре. В принципе, для начала процедуры внесения изменений в кадровый учет, достаточно просто получить от сотрудника документы, подтверждающие изменение фамилии — новый паспорт, свидетельство о заключении брака.

С этих документов нужно снять копии, и заверить их штампом (печатью) организации и подписью бухгалтера. Однако мы рекомендуем все же попросить сотрудника подписать вот такое заявление: Генеральному директору ООО «Первый» Мурашову Е.Д.

от специалиста отдела по работе с VIP-клиентами Деминой Р.К. ЗАЯВЛЕНИЕ В связи с произошедшей после заключения брака сменой фамилии (прежняя фамилия Рыкова, новая фамилия Демина) и получением нового паспорта, прошу внести необходимые изменения в кадровую и иную документацию, содержащую мои персональные данные.

Приложения: 1. Копия паспорта (все страницы). 2. Копия свидетельства о заключении брака. Демина Р.К. 07 марта 2021 года Получение такого заявления позволит качественнее организовать документооборот, поскольку документы о смене фамилии окажутся «привязанными» к данному заявлению.

А значит, и через несколько лет любому открывшему личное дело (в том числе и проверяющему) будет понятно, почему в деле находятся именно эти документы, и что важно — в какой момент организации стало известно о смене фамилии сотрудницы.

Кроме того, при необходимости на этом заявлении можно ставить визы и прочие отметки, если система документооборота, принятая в организации, это предполагает.

Не забудьте также сразу дать сотруднику на подпись заявление по форме АДВ-2 (утв. постановлением Правления ПФ РФ от 31.07.06 № 192п).

Это заявление нужно для того, чтобы начать процедуру замены страхового свидетельства государственного пенсионного страхования. Сделать это все равно придется, поэтому лучше оформить все заявления сразу и больше не отвлекать сотрудника.

После получения заявления, можно готовить приказ о внесении изменений в кадровую и прочую учетную документацию. Так, помимо уже названных трудового договора, трудовой книжки и личной карточки, потребуется внести изменения в лицевой счет, , График отпусков, карточку по страховым взносам, карточку по .

Если на сотрудника была оформлена доверенность, то ее тоже придется переделать. Кроме того, если заработная плата перечисляется на банковскую карту, оформленную работодателем, то придется инициировать процедуру замены карточки, а если фирма предоставляет работнику страховку ДМС, то и процедуру замены полиса. Соответственно, все эти моменты нужно отразить в приказе, который будет выглядеть примерно так: ООО «Первый» ПРИКАЗ № 1234/к-п 11 марта 2021 г.

В связи с поступившим от Деминой Р.К.

заявлением, в котором она уведомляет администрацию ООО «Первый» об изменении персональных данных, Приказываю: 1. В срок до 15 марта с.г.: 1.1. Подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору с Деминой Р.К., учитывающее изменение ее персональных данных (фамилии и паспортных данных). 1.2. Внести в трудовую книжку Деминой Р.К.
1.2. Внести в трудовую книжку Деминой Р.К. информацию о смене фамилии. 1.3.

Внести в личную карточку Деминой Р.К. информацию о смене фамилии и паспортных данных. 1.4. Внести изменения, связанные со сменой Деминой Р.К.

фамилии, в Табель учета рабочего времени, График отпусков и лицевой счет. 1.5. Обеспечить учет новых персональных данных Деминой Р.К. при составлении налоговой отчетности и отчетности во внебюджетные фонды.

1.6. Оформить на Демину Р.К. новую доверенность, одновременно отозвав прежнюю (от 1 января 2021 года №14-дVIP).

1.7. Уведомить сотрудников компании, контрагентов и прочих заинтересованных лиц о том, что на Демину Р.К.

оформлена новая доверенность.

1.8. Оформить документы, необходимые для замены банковской карты, выданной Деминой Р.К.

в рамках зарплатного проекта. 1.9. Оформить документы, необходимые для замены полиса добровольного медицинского страхования, выданного Деминой Р.К.

в рамках корпоративной программы добровольного медицинского страхования. 1.10. Уведомить Демину Р.К. о необходимости подачи заявления о замене свидетельства обязательного пенсионного страхования. 1.11. Уведомить Демину о необходимости провести замену полиса обязательного медицинского страхования.

2. Ответственным за исполнение настоящего приказа назначить главного бухгалтера ООО «Первый» Береговскую Н.И. Генеральный директор Е.Д. Мурашов И уже на основании этого приказа вносятся изменения в кадровые документы. Напомним, что изменения в личную карточку, трудовую книжку и прочие кадровые документы на бумажных носителях вносятся следующим образом: одной чертой зачеркивается устаревшая информация, и сверху либо рядом (в зависимости от формы) пишется новая фамилия сотрудника и причина изменения.

А к трудовому договору подписывается следующее дополнительное соглашение: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к трудовому договору от 12 июля 2018 года № 24-тд Город Краснодар 15 марта 2021 года Общество с ограниченной ответственностью «Первый», в лице Генерального директора Е.Д. Мурашова, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Демина Раиса Константиновна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем Стороны, заключили настоящее Дополнительное соглашение к действующему между Сторонами трудовому договору (от 12 июля 2018 года № 24-тд, далее — Договор): 1.

В связи с изменением персональных данных Работника, по тексту Договора фамилию «Рыкова» заменить на «Демина» в соответствующих падежах. 2. В связи с изменением персональных данных Работника, преамбулу Договора изложить в следующей редакции: «ООО «Первый», в лице Генерального директора Е.Д.

Мурашова, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Демина Раиса Константиновна, паспорт серии 4504 номер 765432, выдан 12 декабря 2011 года паспортным столом № 3 ФМС по г.

Краснодару, проживающая по адресу: г. Краснодар, ул. Дзержинского, д.

10, корп. 2, кв. 15, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем Стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:». 3. Подписи Сторон: Работник Демина Работодатель Мурашов Следующей ситуацией, которую мы рассмотрим в рамках сегодняшней темы, является получение сотрудником нового паспорта.

3. Подписи Сторон: Работник Демина Работодатель Мурашов Следующей ситуацией, которую мы рассмотрим в рамках сегодняшней темы, является получение сотрудником нового паспорта. Такое возможно как в экстренном порядке — при утере, повреждении и т п., так и в плановом — паспорта положено обменивать в 20 и 45 лет (п. 7 Положения о паспорте, утв. постановлением Правительства РФ от 08.07.97 № 828).

В принципе, алгоритм действий в этом случае схож с тем, что мы описали выше, в случае со сменой фамилии. Однако документов, в которые надо будет вносить изменения, здесь меньше.

Это трудовой договор, лицевой счет, личная карточка, доверенность и банковские документы. Да и сопутствующие бумаги оформляются все же несколько иначе.

Первым делом, получаем у сотрудника заявление примерно такого содержания: Генеральному директору ООО «Первый» Мурашову Е.Д.

от специалиста отдела по работе с VIP-клиентами Деминой Р.К. ЗАЯВЛЕНИЕ В связи с получением нового паспорта, прошу внести необходимые изменения в кадровую и иную документацию, содержащую мои паспортные данные.

Приложения: 1. Копия паспорта (все страницы).

Демина Р.К. 07 марта 2021 года На основании этого заявления руководитель издает приказ. В нем перечисляются те действия, которые необходимо совершить для отражения изменений в кадровой и прочей документации. ООО «Первый» ПРИКАЗ № 1256/к-п 11 марта 2021 г. В связи с поступившим от Деминой Р.К. заявлением, в котором она уведомляет администрацию ООО «Первый» об изменении персональных данных, Приказываю: 1.

заявлением, в котором она уведомляет администрацию ООО «Первый» об изменении персональных данных, Приказываю: 1. В срок до 15 марта с.г.: 1.1. Подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору с Деминой Р.К., учитывающее изменение ее паспортных данных.

1.2. Внести в личную карточку Деминой Р.К.

информацию о смене паспортных данных. 1.3. Обеспечить учет новых персональных данных Деминой Р.К.

при составлении налоговой отчетности и отчетности во внебюджетные фонды.

1.4. Оформить на Демину Р.К. новую доверенность, одновременно отозвав прежнюю (от 1 января 2021 года №14-дVIP). 1.5. Уведомить сотрудников компании, контрагентов и прочих заинтересованных лиц о том, что на Демину Р.К. оформлена новая доверенность.

1.6. Оформить документы, необходимые для замены банковской карты, выданной Деминой Р.К.

в рамках зарплатного проекта.

2. Ответственным за исполнение настоящего приказа назначить главного бухгалтера ООО «Первый» Береговскую Н.И. Генеральный директор Е.Д. Мурашов Наконец, на основании этого приказа готовится дополнительное соглашение к трудовому договору.

Выглядит оно в данном случае следующим образом: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к трудовому договору от 12 июля 2018 года № 24-тд Город Краснодар 15 марта 2021 года Общество с ограниченной ответственностью «Первый», в лице Генерального директора Е.Д.

Мурашова, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Демина Раиса Константиновна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем Стороны, заключили настоящее Дополнительное соглашение к действующему между Сторонами трудовому договору (от 12 июля 2018 года № 24-тд, далее — Договор): 1. В связи с изменением персональных данных Работника, п. 12. Договора изложить в следующей редакции: «Работник — Демина Раиса Константиновна, паспорт серии 4504 номер 765432, выдан 12 декабря 2011 года паспортным столом № 3 ФМС по г.

Краснодару. Проживает по адресу: г. Краснодар, ул. Дзержинского, д. 10, корп. 2, кв. 15. Работодатель — ООО «Первый», ИНН 2301003127 КПП 230101001, Юридический адрес: 350017, г. Краснодар, пр. Радищева, д.56. Фактический адрес: 350017, г. Краснодар, пр. Радищева, д.56. Телефон: 8(861)370-1-370. Банк: «Адмиралтейский», р/счет: 40702810710010035995, к/счет: 30101810100000000995, БИК 046551995» 2.
Телефон: 8(861)370-1-370. Банк: «Адмиралтейский», р/счет: 40702810710010035995, к/счет: 30101810100000000995, БИК 046551995» 2.

Подписи Сторон: Работник Демина Работодатель Мурашов Обратите внимание, что в этом примере, в отличие от предыдущего, использован другой вариант дополнительного соглашения. Принципиальная разница между ними связана со способом оформления первоначального договора в части информации о работнике. На практике сложились два варианта отражения в трудовых договорах сведений о работнике (номера паспорта, места жительства и т п.).

Первый вариант — данные о работнике указываются в «шапке» договора, то есть в начале договора. Второй вариант — данные о работнике вносятся в последний пункт договора, где проставляются подписи сторон.

Вариант, приведенный в этом разделе, как раз применим в случае, когда данные работника были указаны в конце договора. А тот вариант, который мы рекомендовали в разделе, посвященном смене фамилии, рассчитан на ситуации, когда данные работника содержатся в «шапке» договора.

Другие ситуации, требующие внесения изменений в кадровую документацию, будут рассмотрены в следующей статье. 436 011 436 011 436 011 436 011

  • Нужно, только если сотрудник хочет получить новую трудовую книжку
  • Нет, заявление необязательно
  • Как внести изменения в трудовую книжку работника, который получил новый паспорт в связи с достижением 45 лет?
    • Необходимо выдать работнику новую трудовую книжку
    • Эти изменения оформляются специальным вкладышем в трудовую книжку
    • Старые сведения зачеркиваются и над ними пишутся новые, а на внутренней стороне обложки указывается причина изменений
    • Изменения в трудовую книжку вносить не требуется
  • Да, надо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, подписанное работником и работодателем
  • Нужно ли получать заявление сотрудника, сменившего фамилию, для того, чтобы внести изменения в кадровые документы?

    • Да, это обязательно в любом случае
    • Нужно, только если с работником заключен срочный трудовой договор
    • Нужно, только если сотрудник хочет получить новую трудовую книжку
    • Нет, заявление необязательно
  • Да, надо расторгнуть этот договор по соглашению сторон, и заключить новый с верными данными
  • Нужно, только если с работником заключен срочный трудовой договор
  • Нет, смена фамилии не требует внесения правок в трудовой договор
  • Сотрудница отдела продаж вышла замуж и сменила фамилию. Надо ли в связи с этим вносить исправления в заключенный с нею трудовой договор?

    • Да, надо зачеркнуть старую фамилию и вписать новую, с указанием данных свидетельства о заключении брака
    • Да, надо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, подписанное работником и работодателем
    • Да, надо расторгнуть этот договор по соглашению сторон, и заключить новый с верными данными
    • Нет, смена фамилии не требует внесения правок в трудовой договор
  • Да, это обязательно в любом случае
  • Старые сведения зачеркиваются и над ними пишутся новые, а на внутренней стороне обложки указывается причина изменений
  • Да, надо зачеркнуть старую фамилию и вписать новую, с указанием данных свидетельства о заключении брака
  • Эти изменения оформляются специальным вкладышем в трудовую книжку
  • Необходимо выдать работнику новую трудовую книжку
  • Изменения в трудовую книжку вносить не требуется

Популярное за неделю14 68411 39657 77532 074108 047

Дополнительное соглашение при смене паспорта

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:10.2.

Дополнительное соглашение к трудовому договору при изменении паспортных данных работника (смена фамилии) Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Судом установлено, что 23.10.2008 между Толмачевской КЭЧ (доверитель) и МУ «ДеЗ-УК» (поверенный) был заключен договор поручения N 5, по условиям которого доверитель поручает, а поверенный принимает на себя обязанности совершать от имени доверителя действия по оформлению документов на регистрацию граждан по месту жительства и месту пребывания; выдаче справок, выписок из домовой книги, обмену паспортов; ведению расчетов за жилищно-коммунальные услуги с нанимателями жилых помещений, проживающими в 130-квартирном жилом доме по ул.

Геодезическая, 66 г. Обь (п. 1, 2.1), а доверитель обязался оплачивать услуги поверенного в сроки и порядке, установленных договором и дополнительными соглашениями к нему. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Порядок изменения паспортных данных в трудовом договоре законодательно не установлен. Отметим, что согласно разъяснениям, размещенным на сайте «Онлайнинспекция.рф», работодателю следует заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, которым в договор будут внесены новые сведения (см.

вопрос: Нужно ли менять паспортные данные в договоре при смене паспорта?

Если да, то менять в каждом месте или достаточно это сделать единожды? Можно ли зачеркнуть ручкой и от руки написать?

Прописать ли обоснование изменений?

(сайт «Онлайнинспекция.рф», 2018) и вопрос: Нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору, если работник сменил паспорт? (сайт «Онлайнинспекция.рф», 2018)).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Так, например, согласно п.

58 Инструкции о порядке приема на службу, испытания при приеме на службу, назначения на должности, заключения контрактов о прохождении службы, освобождения от должностей и присвоения специальных званий в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержденной Приказом ФСКН России от 08.10.2009 N 444, условия контракта могут быть изменены по взаимному соглашению сторон посредством заключения дополнительного соглашения до истечения срока действия контракта.

58 Инструкции о порядке приема на службу, испытания при приеме на службу, назначения на должности, заключения контрактов о прохождении службы, освобождения от должностей и присвоения специальных званий в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержденной Приказом ФСКН России от 08.10.2009 N 444, условия контракта могут быть изменены по взаимному соглашению сторон посредством заключения дополнительного соглашения до истечения срока действия контракта. Изменения фамилии, имени и отчества, специального звания, должности работника, наименования органа наркоконтроля, структурного подразделения органа наркоконтроля, условий оплаты труда, внесенные приказами органа наркоконтроля, в контракте не указываются, если работник не настаивает на их внесении.

11.10.2017 в Кировское УФАС России поступило ходатайство от директора ООО «С» с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие в связи с невозможностью явки. Директор ООО «С» в ходатайстве сообщила о смене паспортных данных: прежние паспортные данные — «.»; новые паспортные данные — «.». Дополнительным соглашением от 01.02.2012 внесены дополнения в договор аренды относительно площади объекта.

Нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту)

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №8643067

г. Москва • Вопросов: 410.11.2015, 08:18 если у работника (сотрудника) изменились паспортные данные (замена паспорта по установленным срокам), а так же место регистрации? В трудовом законодательстве РФ это не оговорено.

Где прописана данная схема внесения изменения и вообще она существует? Спасибо!вопрос №8643067 прочитан 8 раз Оцените вопрос Юрист Тележкин И.

Б. отзывов: 228•ответов: 789•г. Москва 10.11.2015, 10:43 Ничего не надо. В новом паспорте есть данные о вашем старом паспорте.Вам помог ответ: ДаНет

Натальяг.

Красноярск • Вопросов: 116.09.2011, 08:54Формулировку дополнительного соглашения об изменении паспортных данных к договору купли-продажи квартиры, нужно ли доп соглашение регистрировать в регпалате.вопрос №1398006 прочитан 160 раз Юрист на сайтеотзывов: 55 490•ответов: 151 815•г.

Долгопрудный 16.09.2011, 09:02 Непонятно.

Должны быть указаны паспортные данные на момент подписания договора.

Если после этого поменялись паспортные данные — в договоре ничего не меняется.Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 2727.08.2017, 04:45Подскажите пожалуйста если я получила к договору о сроке переноса дома уже второй раз. мне нужно официально написать им письмо о несогласии его подписывать или это не обязательно.

Если да по на что нужно ссылаться. Так как я хочу потом падать в суд на неустойку. Спасибо всем огромное за ответы.вопрос №13080004 прочитан 20 раз Юрист отзывов: 30 010•ответов: 58 434•г.

Новосибирск 27.08.2017, 04:48 Это не обязательно, можете не подписывать данное соглашение, если не согласны.

Можете в суд обратится с иском, предварительно с претензией. Удачи Вам.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 14 891•ответов: 21 406•г.

Самара 27.08.2017, 04:52 Вам следует знать, что дополнительное соглашение – это документ, который вносит изменения в уже действующий и подписанный ранее договор.

При первоначальном согласовании условий договора дополнительные соглашения оформлять некорректно, так как самого договора еще не существует. Кроме того, дополнительное соглашение может иметь своей целью расширение условий по договору, продление его действия и т.д. Причем в данном документе всегда указывается с какого момента (в виде конкретной даты или формулировкой «с момента подписания») оно начинает действовать.

До этого момента имеют силу первоначальные формулировки договора. Процессе заключения договоров случаются такие ситуации, когда одна из сторон частично не согласна с некоторыми пунктами соглашения. Чаще всего урегулирование осуществляется в устной форме.

Но такие согласования не имеют юридической силы, и в случае возникновения споров сослаться на них будет невозможно. Поэтому законодательством предусмотрен следующий выход: составляется протокол разногласий, который представляет собой письменное дополнение к договору, подписанное обеими сторонами. В этом протоколе стороны договариваются о внесении изменений только в те пункты договора, по которым существуют несогласия.

Это означает, что составление протокола позволяет, не меняя основных пунктов договора, согласовать и внести частичные изменения только в отдельные его положения.Данное дополнение должно быть оформлено как отдельный документ и включать следующие пункты:● реквизиты основного договора: наименования сторон, номер, место и дата заключения, подписи и печати сторон;● краткая содержательная часть (чаще всего в виде таблицы, далее – подробней);● собственный номер;● дата протоколирования спорных вопросов (может не совпадать с датой подписания договора).Поэтому нужно письменно направить протокол разногласий и описать все в нем.

Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 108.10.2014, 14:57Покупаю построенный жилой дом с земельным участком. Оформляю ДКП и Дополнительное соглашение к нему, с обязательством Продавца выполнить внутреннюю отделку до 01/01/2015.

Продавец просит сразу подписать Акт приема-передачи и начать оформление права собственности. В Акте указано, что стороны не имеют друг к другу претензий по исполнению договора. Дата составления Акта совпадает с датой заключения Договора купли-продажи.Можно ли добавить в Акт приема-передачи упоминание о Дополнительном соглашении?

Как?Существует ли механизм расторжение Договора при невыполнении условий Дополнительного соглашения при условии, что Акт приема-передачи уже подписан?Благодарю заранее.вопрос №5067770 прочитан 175 раз Юрист на сайтеотзывов: 7 508•ответов: 48 513•г. Чита 08.10.2014, 15:03 Расторжение договора происходит согласно ст. 450 ГК РФ.По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:1) при существенном нарушении договора другой стороной;2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.Доп соглашение можете подписывать — регистрация в Росреестре не означает завершения договорных правоотношений.

(текст отредактирован 08.10.2014, 15:04) Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 590•ответов: 2 365•г.

Симферополь 08.10.2014, 15:05 Неисполнение дополнительного соглашения приравнивается к неисполнению договора. В акт приёма-передачи возможно добавить пункт относительно отделки. (текст отредактирован 08.10.2014, 15:06) Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 21 414•ответов: 59 627•г.

Абакан 08.10.2014, 15:10 В договоре должны быть указаны стороны сделки и существенные условия, установленные законом для договоров купли – продажи недвижимости.

Стороны договора должны быть указаны в соответствии с требованиями гражданского законодательства и п.п. 1,2 ст. 18 Федерального закона от 21.07.1997 №122-ФЗ

«О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним»

. Договор помимо указанных условий может содержать указания на право продавца, основания возникновения этого права, реквизиты правоустанавливающих документов; обязательства сторон по регистрации перехода права собственности.

Однако при отсутствии таких положений при наличии всех установленных законом существенных условий требования к договору считаются соблюденными.Укажите дополнительные условия в договоре купли-продажи.Вам помог ответ: ДаНет Юрист Седельников С.С.

отзывов: 2 587•ответов: 6 555•г. Новокузнецк 08.10.2014, 15:12 Это лучший ответ Сергей, добрый день!В соответствии со ст.556 ГК РФ 1.

Передача недвижимости продавцом и принятие ее покупателем осуществляются по подписываемому сторонами передаточному акту или иному документу о передаче.Если иное не предусмотрено законом или договором, обязательство продавца передать недвижимость покупателю считается исполненным после вручения этого имущества покупателю и подписания сторонами соответствующего документа о передаче.Уклонение одной из сторон от подписания документа о передаче недвижимости на условиях, предусмотренных договором, считается отказом соответственно продавца от исполнения обязанности передать имущество, а покупателя — обязанности принять имущество.2. Принятие покупателем недвижимости, не соответствующей условиям договора продажи недвижимости, в том числе в случае, когда такое несоответствие оговорено в документе о передаче недвижимости, не является основанием для освобождения продавца от ответственности за ненадлежащее исполнение договора.В акте приема-передачи указывайте обязанность продавца по отделке недвижимости.Кроме того, в соответствии со ст.557 ГК РФ В случае передачи продавцом покупателю недвижимости, не соответствующей условиям договора продажи недвижимости о ее качестве, применяются правила «статьи 475» ГК РФ, за исключением положений о праве покупателя потребовать замены товара ненадлежащего качества на товар, соответствующий договору.В соответствии со ст.475 ГК РФ:1.

Если недостатки товара не были оговорены продавцом, покупатель, которому передан товар ненадлежащего качества, вправе по своему выбору потребовать от продавца:соразмерного уменьшения покупной цены;безвозмездного устранения недостатков товара в разумный срок;возмещения своих расходов на устранение недостатков товара.2. В случае существенного нарушения требований к качеству товара (обнаружения неустранимых недостатков, недостатков, которые не могут быть устранены без несоразмерных расходов или затрат времени, или выявляются неоднократно, либо проявляются вновь после их устранения, и других подобных недостатков) покупатель вправе по своему выбору:отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар денежной суммы;потребовать замены товара ненадлежащего качества товаром, соответствующим договору.3.

Требования об устранении недостатков или о замене товара, указанные в «пунктах 1» и «2» настоящей статьи, могут быть предъявлены покупателем, если иное не вытекает из характера товара или существа обязательства.4.

В случае ненадлежащего качества части товаров, входящих в комплект » (статья 479)», покупатель вправе осуществить в отношении этой части товаров права, предусмотренные «пунктами 1» и «2» настоящей статьи.5. Правила, предусмотренные настоящей статьей, применяются, если настоящим «Кодексом» или другим «законом» не установлено иное.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 968•ответов: 24 015•г. Зеленоград 08.10.2014, 15:16 Трактование договора будет читаться по правилам ст 431 ГК РФ-что напишите то и будет устанавливать правоотношения сторон.Вам помог ответ: ДаНет Фирма отзывов: 2 153•ответов: 6 735•г.

Красноярск 08.10.2014, 15:19 Если внутренняя отделка выполнена, то подписывайте Акт, если нет — не подписывайте. Подписание акта означает принятие работ без замечаний в момент подписания Акта и ссылка на доп. соглашение в данном случае не поможет -получится, что, он обязался в срок до ___ выполнить внутреннюю отделку, и выполнил раньше и Вы это от него приняли в момент подписания Акта.Следовательно, расторгнуть договор за невыполнение доп.

соглашения будет не возможно.

(текст отредактирован 08.10.2014, 15:20) Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 641•ответов: 14 497•г. Саратов 08.10.2014, 16:03 1. вы вправе указать в акте в качестве приложения доп. соглашение. Или в доп. соглашении указать, что он приложение к акту.

2. такого механизма нет, поскольку это 2 отдельных договора, в договоре купли-продажи этого не предусмотрено. Доп. соглашение — по сути договор подряда, вы вправе в нем предусмотреть ответственность продавца при нарушении сроков-неустойку. Кроме того основания расторжения договора предусмотрены законом и стороны их своим соглашением не могут изменить.

310 гк рф. ,450 гк рф.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 17 305•ответов: 54 246•г. Казань 08.10.2014, 16:49 У Вас тут фактически два договора и не рекомендую их объединять.

Покупаете дом без внутренней отделки, именно за стоимость дома без отделки, подписываете акт приемки, без отделки, регистрируете сделку. Расплачиваетесь. Заключаете второй договор о проведении работ по внутренней отделке, все расписывает досконально, в том числе и сроки и суммы и порядок их внесения, в том числе и прием работы, окончательный расчет-сроки.

Второй договор, если частники можете назвать договор подряда. А так если покупаете и платите за внутреннюю отделку, да еще даете акт о том что приняли внутреннюю отделку имеете реальную возможность попасть на деньги.Статья 702.

Договор подрядаГАРАНТ:См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 702 ГК РФ1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.Статья 703.

Работы, выполняемые по договору подрядаГАРАНТ:См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 703 ГК РСистема ГАРАНТ: http://base.garant.ru/10164072/38/#block_2037#ixzz3FYc2mrtsВам помог ответ: ДаНетг. Александров • Вопросов: 219.07.2015, 10:34Нужен образец на выполнение работы по смежной профессии.вопрос №7428844 прочитан 74 разa Юрист отзывов: 9 627•ответов: 24 261•г.

Санкт-Петербург 19.07.2015, 10:38 Для составления документа юристом Вам необходимо обратиться в личную переписку.Вам помог ответ: ДаНетг.

Череповец • Вопросов: 414.10.2017, 14:23Можете ли вы дать образец дополнительного соглашения к . В детский сад с нас требуют такое для льготы. Но в опеке не могут нам такое дать говорят у них такое не выдается.

Но если предоставлю образец, то сделают.вопрос №13304789 прочитан 177 раз Юрист отзывов: 12 329•ответов: 35 052•г. Тольятти 14.10.2017, 14:25 В чем должен быть смысл дополнительного соглашения к договору о приемной семье? Какое дополнение изменения вы хотите внести в договор?Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 158•ответов: 245•г.

Знаменск 14.10.2017, 14:26 за образцом документов вы можете обратиться к любому из юристов на сайте, данная услуга является платнойУдачи вам в ваших делах.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 793•ответов: 79 744•г. Москва 14.10.2017, 14:28 Вы о чем.Цитата:ГК РФ Статья 421.

Свобода договораПозиции высших судов по ст. 421 ГК РФ >>>1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору. (в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)3.

Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор).

К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней.

При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой.5. Если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями, применимыми к отношениям сторон.Вам помог ответ: ДаНетг.

Череповец • Вопросов: 414.10.2017, 14:30Управление образования требует такое доп. соглашение. В котором будет прописано, что отчет сдан и что договор продлен.

Но у нас он действующий. Опека дала справку о том, что отчет сдан и претензий ко мне нет. А у нас с опекой все без изменений.вопрос №13304814 Юрист отзывов: 123 372•ответов: 328 992•г. Новосибирск 14.10.2017, 16:01 Требование детского сада не правомерны.

Вы можете не предоставлять данное соглашение.

Но если вы готовы его предоставить, то вы можете составить его в свободной форме.Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 106.03.2014, 11:46Как составить квартиры о снижении стоимости аренды.вопрос №3496794 прочитан 455 раз Юрист Тарасова Е.

А. отзывов: 67•ответов: 165•г. Москва 06.03.2014, 11:54 Все дополнительные соглашения составляются в письменной форме и подписываются сторонами по договору.

Если Вам необходимо подготовить дополнительное соглашение к договору аренды будем рады помочь.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 583•ответов: 152 732•г. Москва 06.03.2014, 11:56 Алексей!Каждое дополнительное соглашения составляется в письменной форме.

Для составления будут рад Вам помочь. Пишите.Вам помог ответ: ДаНетОлесяг. Кемерово • Вопросов: 111.06.2008, 08:27Дополнительное соглашение к договору поставки.вопрос №590064 прочитан 79 раз Юрист на сайтеотзывов: 55 490•ответов: 151 815•г.

Долгопрудный 11.06.2008, 08:47 ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № _ к договору № __ от ________200_г. Г. 01.01.200__г. Поставщик, _________________, в лице генерального директора ФИО, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Покупатель, ___________________, в лице генерального директора ФИО, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:1. Пункт 3.1. договора № __ от ________200_г.

изложить в следующей редакции: «______________________________________».

2. Пункт 4.1 договора № __ от ________200_г. изложить в следующей редакции: «_________________».

3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью договора № __ от ________200_г. 4. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01.01.200_г.От имени Поставщика____________________От имени Покупателя____________________Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+