Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Докладная записка об уходе с работы раньше

Докладная записка об уходе с работы раньше

Докладная записка об уходе с работы раньше

Докладная сотрудник покинул свое рабочее место.

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №12484060

г. Самара • Вопросов: 105.05.2017, 09:37Здравствуй как написать докладную на рабочего который покинул не предупредив ИТР за 30 мин до окончания рабочего времени.вопрос №12484060 прочитан 64 разa Оцените вопрос Юрист отзывов: 3 166•ответов: 5 531•г. Смоленск 05.05.2017, 09:40 Докладная записка пишется на имя начальника в свободной форме; в ней должны быть ясно и полно изложены обстоятельства нарушения и его сущность, а также указание на личность нарушителя трудовой дисциплины.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Ижевск • Вопросов: 422.04.2017, 16:36Рабочее место и место отдыха находятся в одной комнате. Правомерно ли в этом случае.вопрос №12441125 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 18 338•ответов: 33 881•г.

Ульяновск 22.04.2017, 16:37 Ваш работодатель имеет право установить видеокамеры Везде где ему это удобно Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам всего хорошего.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 68 182•ответов: 152 759•г. Новокузнецк 22.04.2017, 16:38 Рабочее место и место отдыха находятся в одной комнате.

Правомерно ли установка видеокамеры в этом случае.Цитата:В такой ситуации установка видеокамеры неправомерно так как является уже вторжением в личную жизнь.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 20 301•ответов: 47 253•г. Краснодар 22.04.2017, 16:38 Работодатель имеет полное право установить видеокамеры в комнатах отдыха чтобы не было нарушение.

Хорошего приятного дня.Вам помог ответ: ДаНетг. Усть-Катав • Вопросов: 425.01.2014, 20:37Директор вовремя моего обеда заставлял меня сесть за свое рабочее место (я работаю кассиром).

Я отказалась. А она заставляет писать объяснительную. Подскажите как быть?вопрос №3257498 прочитан 204 разa Юрист отзывов: 27 136•ответов: 71 186•г.

Снежногорск 25.01.2014, 20:41 Ну отказались и отказались.Если вы считаете себя правой, то ничего не бойтесь.Лишение премии или дисциплинарное взыскание оспорите в суде.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 5 160•ответов: 9 545•г.

Маслянино 25.01.2014, 20:41 Это лучший ответ Марина скорей всего работодатель хочет применить к Вам дисциплинарное взыскание. Если Вы все правильно делали, то волноваться не о чем.

Наверняка трудовым договором предусмотрен обеденный перерыв. Рекомендую все-таки написать обоснованную объяснительную записку, со ссылками на нормы права, трудового договора и локальных внутренних актов Вашего предприятия. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 970•ответов: 2 214•г.

Оренбург 25.01.2014, 20:49 В соответствии со ст.107 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. В соответствии со ст.108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом объяснительную Вы можете составить с указанием, на наличие перерыва на обед, однако следует учитывать собственно условия трудового соглашение, (при его наличии).Вам помог ответ: ДаНетг.

Тюмень • Вопросов: 107.04.2013, 10:48У меня проблема я вышла после больничного 140 дн.

но моего рабочего места нет (стола, стула, компьютера) девушка которая забрала отдавать не хочет в замен мне предлагают рухлядь я не соглашаюсь.вопрос №2348610 прочитан 51 раз Юрист отзывов: 50 140•ответов: 113 709•г. Ярославль 07.04.2013, 10:52 Евгения, Вы вправе потребовать обратно своё рабочее место.

Ярославль 07.04.2013, 10:52 Евгения, Вы вправе потребовать обратно своё рабочее место. Но с понятием рабочего места связано следующееСтатья 219.

Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда[Трудовой кодекс РФ] [Глава 36] [Статья 219]Каждый работник имеет право на:рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.Вам помог ответ: ДаНетг. Краснокамск • Вопросов: 1105.05.2015, 16:55Рабочее место-на территории завода-если я покину то я остаются на территории завода да или нет.вопрос №6763367 прочитан 10 раз Юрист Мышьяков С.В.

отзывов: 38 678•ответов: 118 780•г. Великий Устюг 05.05.2015, 17:09 Вы остаетесь на территории завода.Вам помог ответ: ДаНетг.

Курган • Вопросов: 603.05.2015, 05:26Рабочее место подразделения перемещается в другой город.

Нужно или нет мое согласие?вопрос №6744003 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 123 372•ответов: 328 992•г. Новосибирск 03.05.2015, 05:27 Сергей!

Ваше согласие обязательно!Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 212.08.2015, 12:47Рабочее место находится в другом регионе. (150 км) Надо ли приезжать в офис, чтобы подать лично.вопрос №7672668 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 29 042•ответов: 73 656•г.

Ижевск 12.08.2015, 12:47 Не обязательно, можете отправить заказным письмом.Вам помог ответ: ДаНетг.

Фрязино • Вопросов: 102.04.2016, 08:14Рабочее место сварщика не аттестовано из за этого мне вредность молоко не положено как быть.вопрос №10176856 прочитан 84 разa Юрист отзывов: 3 166•ответов: 7 745•г. Астрахань 02.04.2016, 08:39 Это нарушение ТК, обжалуйте в трудовую инспекцию или прокуратуру.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Как составить докладную записку о прогуле работника

9 декабря 2018Трудовое право определяет прогул как отсутствие подчиненного на рабочем месте без уважительной причины не менее четырех часов подряд.

Проступок является грубым нарушением трудового распорядка и влечет применение к провинившемуся вплоть до (ст.

81 ТК РФ).Чтобы привлечь нарушителя к ответственности за , необходимо подготовить пакет справок, подтверждающих проступок.Неявка подчиненного фиксируется , составить который может работник предприятия: начальник подразделения, секретарь, табельщик и др.

Документ составляется в свободной форме и содержит:

  1. сведения об организации – полное наименование и реквизиты;
  2. Ф. И. О. и должности составителя акта и свидетелей – создается комиссия из трех и более коллег нарушителя.
  3. Ф. И. О. и должность работника, нарушившего дисциплину;
  4. дата и продолжительность его отсутствия;
  5. номер и дата составления – составить акт нужно в день неявки коллеги на работу;

Акт заполняется в двух экземплярах, подписывается нарушителем, составителем и свидетелями. Один экземпляр передается совершившему проступок, другой – дирекции.Сотрудник должен письменно объяснить причину своего отсутствия в свободной форме, от руки, адресуя работодателю.

К записке прикладываются справки, доказывающие уважительность причины: например, больничный лист.Второй экземпляр акта об отсутствии коллеги на работе, письменное объяснение и докладная записка передаются директору.Неправильное оформление процесса дисциплинарного взыскания дает право работающему отменить наказание в суде.ДОРОГИЕ ЧИТАТЕЛИ!Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай имеет уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните нам по телефону (круглосуточно).Это быстро и бесплатно!Москва: Санкт-Петербург:Регионы: (доб.

140)Докладная о прогуле – это документ, извещающий руководство о проступке подчиненного.

Она не является обязательным шагом при оформлении процедуры дисциплинарного взыскания.

Подается служебная записка, как правило, в крупных организациях, т.к. в силу большой численности работающих директор может не знать нарушителя лично.

Докладная поможет в принятии объективного решения относительно меры наказания.Составляется она при наличии доказательной базы нарушения после оформления акта и получения объяснений от коллеги. Например, если подчиненный не смог документально подтвердить уважительную причину неявки либо отказался давать объяснения.Написать докладную записку о прогуле работника может начальник структурного звена, в котором трудится нарушитель. Если он не составил справку, то взять на себя обязанность подготовить документ вправе другой работник.Если численность штата организации небольшая, эту функцию может выполнить секретарь, табельщик, специалист кадровой службы, отдела труда и заработной платы, штатный юрист или другой сотрудник, ответственный за делопроизводство.При подготовке необходимо придерживаться таких правил:

  1. Обязательна регистрация в журнале учета исходящей документации с указанием номера и даты составления.
  2. Срок подачи документа. После составления акта о неявке подчиненного начальник подразделения должен связаться с нарушителем и запросить обоснование причины отсутствия. С этой целью нарушившему направляется уведомление о предоставлении письменного объяснения и дается два дня на ответ. Если подчиненный отказывается объясняться, готовится акт об отсутствии и заверяется подписями свидетелей. После получения нужных справок незамедлительно составляется докладная и полный пакет передается руководителю.
  3. Текст документа должен быть кратким и четким по содержанию.
  4. Основные сведения. Записка должна содержать полную информацию об адресате, нарушителе, составителе: Ф. И. О., должности, наименование подразделений.

Допускается оформление в печатной форме или от руки.Служебная записка о прогуле работника () заполняется в свободной форме на листе формата А4.

Сверху справа указывается адресат. Ниже, посредине листа, прописывается наименование. Основной текст документа условно делится на две части. В первой констатируется факт неявки: Ф. И. О. и должностное положение провинившегося, подразделение, место, дата, длительность отсутствия. Если проступок коллеги повлек за собой материальные потери, информация об этом тоже указывается.
Если проступок коллеги повлек за собой материальные потери, информация об этом тоже указывается. Во второй части записки составитель просит применить взыскание за прогул, допускается предложение меры наказания.

Внизу ставится Ф. И. О. и должность автора записки и дата ее составления.Получив пакет документов, руководитель изучает их и выносит решение о наказании подчиненного за нарушение дисциплины. Мера взыскания может отличаться от предложенной в письме.

Запускается процедура подготовки кадровых документов о взыскании.

Порядок привлечения к ответственности за проступок регулируется ст. 192 ТК РФ.Приказ о дисциплинарном взыскании издается на предприятии не позднее 30 дней с момента совершения проступка.

Как писать служебную записку если сотрудник ушел с работы раньше времени

» Гражданское правоЕсли в Вашей организации не предусмотрен четкий перерыв на обед и для всех един плавающий график перерывов, то оправдывать отстуствие на рабочем месте обедом ПОСТ-ФАКТУМ я тоже считаю не правильно.

В любом случае о своем уходе раньше/позже положенного времени необходимо предупреждать своего непосредственного руководителя.

Вывод: сотрудник был не прав дважды, поэтому Вам стоит воспользоваться предложенной выше схемой наложения дисциплинарного взыскания. А вообще — неплохо бы сделать Правила внутреннего трудового распорядка для Вашей организации и ознакомить под роспись с ними всех сотрудников. Объяснительная записка Объяснительная записка Для начала надо определиться, что есть такое объяснительная записка.

На имя руководителя можно составить докладную записку, а можно объяснительную.

  1. объяснительную – здесь работник объясняет, почему он опоздал.
  2. фактическую – это утверждение факта опоздания;

В этой части документа сотрудник приводит основания и доводы, которые могут оправдать (или хотя бы объяснить) случившийся факт опоздания.Но сотрудники отдела кадров, а также работодатели просят писать все служебные документы от руки.

Это перестраховывает от обвинений. Бывали случаи в судебной практике, когда работники отказывались от того, что документ, напечатанный на компьютере, это их авторство.

На каждом предприятии есть свой распорядок дня, который утверждён внутренним локальным документом. Придерживаться этого распорядка должны все, без исключения, работники данного предприятия.Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Ангел_А [e-mail скрыт] Беларусь, Минск #10[432060] 17 октября 2013, 11:52 Режим прописан.

Время начала работы -9.00, перерыв для отдыха и питания — 30 мин. в рабочем порядке, время окончания раб.

дня — 17.30. Звонили в консультацию.Ничего не сделать. Сами дали право выбирать работникам когда использовать 30 мин.

Придется вносить изменения…например 30 мин.

в раб. порядке в период с 12.00 до 14.00…Иначе работы не будет.

Кусок работы немалый( Спасибо Сергей, Вы были правы) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Следуй своей дорогой,и пусть люди говорят что угодно.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) » Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.Если у руководителя нет секретаря, и он не фиксирует входящую документацию, то и номер ставить не нужно;

  1. текст документа. Здесь провинившийся сотрудник лаконично описывает причины, по которым он ушёл с работы раньше, чем закончился рабочий день;
  2. заголовок – то есть основание. В данном случае, «о раннем уходе с рабочего места»;
  3. затем он ставит свою подпись и расшифровывает её. Также он должен указать свою должность.

Если работник имеет доказательства вескости причины раннего ухода, он должен приложить их к записке.

Например, он был записан к врачу по неотложному делу именно во время рабочего дня.ВниманиеСотрудники подразделения имеют разную специфику работы…просто надо было объяснить красиво свое отсутствие.

Подскажите, можем ли мы наложить дисциплинарное взыскание по данному факту?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…Следуй своей дорогой,и пусть люди говорят что угодно.

Сергей [email protected] Беларусь, Гродно #8[431921] 16 октября 2013, 11:00 Если работники имеют право сами определять время начала перерыва на обед, вам придется доказать, что в этот день они ткаим перерывом до 17 часов не воспользовались.Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Pereat mundus et fiat justitia.

Big_Repa» [e-mail скрыт] Беларусь, Солигорск #9[431959] 16 октября 2013, 12:55 Вид деятельности подразделения и прописан ли режим его работы.

  1. о невыполнении должностных обязанностей — скачать;
  2. об оскорблении на рабочем месте — образец.
  3. о нарушении трудовой дисциплины — образец;

Докладная записка об отсутствии на рабочем месте должна иметь определенный набор реквизитов:

  1. дата написания;
  2. сведения о лице, которому адресован документ;
  3. текст — описание события (дата прогула, период отсутствия на рабочем месте), последствия, которые вызвало отсутствие работника, предложение рассмотреть возможность о дисциплинарном взыскании работника (как уволить за прогулы?);
  4. название и заголовок бланка;
  5. название структурного подразделения, в котором работает сотрудник, нарушивший трудовую дисциплину;
  6. сведения о лице, которое является автором записки;
  7. подпись.

Пример докладной записки о прогуле: Отдел коммерции Директору ООО «Альфа» Смирнову А.А.Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы.При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.

Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…Максим Горячев Вакансия от А до Я Как работодатель может наказать работника, если тот ушел с работы на полчаса раньше положенного времени?

Можно ли работника за это уволить?

Нужно ли для этого объяснение работника? Для увольнения оснований нет: работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины менее четырех часов, а именно такой срок отсутствия может быть признан прогулом согласно пункту 6 статьи 81 ТК РФ. Работодатель в данном случае имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание или выговор.Для этого он должен: до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника объяснение в письменной форме (часть 1 статьи 193 ТК РФ).

Работодатель в данном случае имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание или выговор.Для этого он должен: до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника объяснение в письменной форме (часть 1 статьи 193 ТК РФ). Объяснение пишется работником от руки в произвольной форме.

Если писать отказался – об этом составляется акт в произвольной форме с подписями нескольких свидетелей.Источник: http://zakon52.ru/kak-pisat-sluzhebnuyu-zapisku-esli-sotrudnik-ushel-s-raboty-ranshe-vremeni/28.07.2018Объяснительная записка — это такой служебный документ, в котором наёмный работник объясняет своему руководству причины того или иного дисциплинарного проступка. Без такой записки работодатель не имеет права применять к своему сотруднику дисциплинарное взыскание.Но не всегда сотрудники считают нужным оповещать начальника и уходят со своего рабочего места раньше самовольно. Если это действие будет замечено руководителем, то он имеет право наказать такого сотрудника.

Но сначала он должен попросить его написать объяснительную, почему раньше ушёл с работы. Только на основании этого документа, а также при наличии докладной записки от начальника структурного отделения, руководитель предприятия будет принимать решение о применении к этому сотруднику взыскания.Если человек отсутствовал на рабочем месте менее 4 часов, это юридически не считается прогулом и не может караться увольнением.

Однако, даже кратковременное отсутствие может привести к нежелательным и даже фатальным последствиям. Поэтому руководитель подразделения или работодатель вправе составить о таком отсутствии акт и подвергнуть виновного дисциплинарному взысканию. Неоднократное повторение подобных инцидентов вполне может стать поводом для расставания с сотрудником.Оформление записки Если осложнения с начальством перешли в плоскость истребования письменного оправдания, то медлить не стоит.

Неоднократное повторение подобных инцидентов вполне может стать поводом для расставания с сотрудником.Оформление записки Если осложнения с начальством перешли в плоскость истребования письменного оправдания, то медлить не стоит. Для тех, кто ни разу не сталкивался с подобными документами, за образец для объяснительной записки на работу можно взять шаблон любого заявления.

«Шапку», в которой указывается получатель бумаги, оставить без изменений, а заглавие сменить на слово «объяснительная».

В «теле» документа нужно расписать все то, что помешало сотруднику своевременно и правильно выполнять свои трудовые обязанности.

И хоть язык составления должен быть максимально деловым, формальному подходу здесь не место.

Особенно, если сложившиеся обстоятельства далеки о стандартных. В то же время, работнику стоит сдерживать свои порывы и эмоции, чтобы документ отражал события и причины, а не жалобы и пустые обвинения.Однако если по какой либо причине вы не сообщили своему начальнику о данном факте или же ушли с работы без его разрешения, тогда в силу вступают формальные деловые отношения. Вы должны будете написать объяснительную записку, а он в свою очередь составить Акт по факту вашего отсутствия с подписями двух свидетелей.Шапка документа – это общепринятый элемент для многих документов.

Её вы заполняете с правой стороны листа.

В ней указываете адресата, которому пишется данная записка, а также от кого она пишется.

Не забывайте указывать название организации, в которой вы работаете и как свою должность, так и руководителя.Рекомендуем прочесть: Как оплатить налог с выигрыша в лотерею столотоС меня требуют объяснительную записку, за то что меня некоторые работники не ведали на работе, намекая о том что я как мертвая душа была хотя по роду деятельности мы с ними и не пересекались, а главное на данный момент я уволена по собственному желанию, что свидетельствует запись в трудовой книжке, законно ли это и могу ли я отказаться о неё вообще.Ответ юриста на вопрос : как писать объяснительную записку на работе Добрый вечер, Игорь! Чтобы более подробно дать Вам консультацию в сложившейся ситуации необходимо узнать на каких условиях Вас отправили в данную служебную командировку и как определено было руководством Вашей фирмы командировочное задание.

До обращения в трудовую инспекцию и в дальнейшем в суд, Вам необходимо написать на имя директора докладную, в которой подробно изложить при каких обстоятельствах сломался ноутбук и автомашина и что действительно эти поломки произошли при выполнении Вами служебных обязанностей, а не при каких-либо других обстоятельствах и в авансовом отчете изложить Ваши затраты с приложением к нему подтверждающих документов.

Если Вам в дальнейшем необходима будет квалифицированная помощь в разрешении трудовых споров, то Вы можете записаться на консультацию по телефону 8 923 272 18 59. С уважением Ирина Владимировна.———————————————————————Уже было сказано — все мы живем в непредсказуемом мире.

Здесь нельзя быть уверенным на все 100% в том, что завтра ничего не произойдет. Поэтому особо успешные отмазки от работы обычно предлагают в качестве причины какие-то не зависящие от сотрудника происшествия. Про бытовые проблемы уже было сказано.

Но это еще не все.Кстати, объяснительная за прогул может включать в себя такой пункт, как встреча родственников. Особенно этот вариант хорошо подходит в период ближе к праздникам и в летнее время.

Сообщите, что не придете на работу по причине встречи дальних (или близких) родственников, которые приехали погостить.В зависимости от фактического времени отсутствия на работе сотрудника в рабочее время, проступок может расцениваться по-разному. Например, если человек опоздал и отсутствовал на рабочем месте непродолжительный период времени, то и объясниться придется за опоздание. И, хотя, при неимении уважительных причин, так или иначе, служащему грозит дисциплинарное взыскание, за единичный случай опоздания уволить работника нельзя на основании Трудового кодекса.

  1. Наименование организации;
  2. Дата написания;
  3. В конце объяснительная визируется подписью составителя.
  4. В основном тексте требуется указать от первого лица, что имело место отсутствие на рабочем месте (уточнить дату и время произошедшего) и максимально лаконично описать причины случившегося;
  5. Название документа – объяснительная об отсутствии на работе;
  6. Фамилия, инициалы должностного лица, которому адресовано объяснение;
  1. не допускать большого количества лишней информации и длительных повествований, информация должна содержать полезные сведения, объясняющие ситуацию;
  2. не употреблять красноречивых фраз, которые оскорбляют или, наоборот, превозносят другую сторону, принявшую участие в ситуации;
  3. не скрывать правды и не перекладывать свою вину на кого-либо, чистосердечное признание больше располагает к себе;
  4. не допускать в объяснительной грамматических и орфографических ошибок и помарок, она должна быть написана на чистом белом листе, аккуратным и разборчивым почерком, документ не должен вызывать раздражение только одним своим видом.
  • Оправдательная — содержит информацию, которая объясняет собственное поведение, совершение какого-либо действия или, наоборот, бездействия.
  • Объяснительная — сотрудник объясняет действия, от него не зависящие, которые совершили другие лица, или они сложились по определенным обстоятельствам.

Чаще всего объяснительную записку пишут на имя директора предприятия.

Но если компания очень крупная, то ее следует писать непосредственному руководству (начальнику цеха, бригадиру, руководителю отдела и т.д.). Обычно должность человека, на чье именно имя нужно писать записку, регулируется «Правилами внутреннего распорядка», которые должны быть в каждой организации.Писать объяснительную можно как от руки, так и печатать на компьютере.

Первый вариант предпочтительнее и именно так требуют оформлять документ опытные специалисты кадровых отделов и юристы. В любом случае, объяснительная должна быть заверена «живой» подписью сотрудника с обязательной «живой» же расшифровкой.Молодая работница ушла с работы раньше на час, не ставя в известность начальство.

На следующий рабочий день я потребовала от нее написать объяснительную. Девушка сказала, что писать объяснительную она не будет, так как у нас не «режимное предприятие».

Работодатель требует проучить ее и вынести выговор. Как быть в такой ситуации?Можно вынести дисциплинарное взыскание, соблюдая процедуру установленную статьей 193 Трудового кодекса, а девушке разъяснить следующее. Когда ее приняли на работу, то между работодателем и работником установлены трудовые отношения, закрепленные трудовым договором (ст.

56 ТК РФ). При этом как у работника, так и у работодателя возникают обязанности и права.У нас тут кладовщик отличился — не вышел на работу, потом заставили его писать объяснительную.

Он пишет — не вышел потому, что занимался ШОПИНГОМ . )))))))))Шопингом, плять ! ))))))))))) Я говорю, зуб даю, что весь его шопинг заключался в том, что он дошел до магаза за углом и купил водки и колбасы. ))) но как красиво написал ))))))))Я когда шол на собеседование на новую работу перед этим зашел на на старую работу забрать документы(трудовую,санитарку и т.д.) и чашку свою заодно забрал, а пакета не было так и поехал с чашкой в руках и с полным набором документов!
))) но как красиво написал ))))))))Я когда шол на собеседование на новую работу перед этим зашел на на старую работу забрать документы(трудовую,санитарку и т.д.) и чашку свою заодно забрал, а пакета не было так и поехал с чашкой в руках и с полным набором документов!

Сказали что я слишком самоуверенный, но все таки взяли) Что написать в объяснительной если ушел раньше с работы Ссылка на основную публикациюИсточник: https://truejurist.ru/posobiya/chto-napisat-v-obyasnitelnoj-esli-ushel-ranshe-s-rabotyДля этого он оформляет записку.

Данный документ может быть оправдательным или пояснительным. Обратите внимание, что объяснительная записка – официальный документ, который оформляется определённым образом.

В нем указывается информация, которая объясняет причины допущенного нарушения. Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте: образцы Предположим, что работник отсутствовал на рабочем месте по причине дорожно-транспортного происшествия. Вот пример его объяснительной: от менеджера по продажам Менеджер по продажам Подпись Столяров В.Б.

Семейные обстоятельства Многие работники отсутствуют на рабочем месте по сложившимся семейным обстоятельствам.

Вот пример подобной объяснительной записки: от менеджера по продажам Менеджер по продажам Подпись Столяров В.Важно RSS Печать Рубрика: ДелопроизводствоОтветов: 10 Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) » Виктория [email protected] Беларусь, Минск #1[15612] 30 мая 2008, 10:27 Оценок нет Сотруднику нужно уйти на 2,5 часа раньше с работы, что ему указать в заявлении? ??? Причину? или как? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… PGG [email protected] Беларусь, Минск #2[15659] 30 мая 2008, 12:09

«Прошу отпустить меня с работы в 15.00 по семейным обстятельствам»

.Внимание Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Виктория [email protected] Беларусь, Минск #3[15663] 30 мая 2008, 12:19 О, спасибо!

как раз вовремя! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…Полезным бывает обсуждение ситуации с умными людьми (коллеги, друзья, родственники).

Допускается написать объяснительную записку в рукописной форме, подписывает работник ее составивший.Состав реквизитов документа посмотрите на приведенном образце. Оформление объяснительной записки Объяснительная записка, по сути, является документом, объясняющим вышестоящему непосредственному руководителю причины невыполнения поручения, факт нарушения трудовой или технологической дисциплины.Так же объяснительные записки используются как сопроводительные сообщения и сопровождают основной документ, например план или отчет.

В этом случае объяснительная записка поясняет содержание отдельных положений основного документа, в этом случае записка оформляется на общем бланке организации.То есть, они должны вовремя приходить на работу, и вовремя уходить с неё.

Может возникнуть такая ситуация, что работнику нужно уйти с работы раньше положенного срока. Можно уведомить начальника и отпросится у него.

Лучше сделать это в письменной форме, чтобы начальник завизировал ранний уход. Если сотрудник ушёл с работы ранее, чем на 4 часа до окончания рабочего дня, это может быть расценено работодателем как прогул. За прогул можно уволить «по статье».

Но не всегда сотрудники считают нужным оповещать начальника и уходят со своего рабочего места раньше самовольно.

Если это действие будет замечено руководителем, то он имеет право наказать такого сотрудника. Но сначала он должен попросить его написать объяснительную, почему раньше ушёл с работы.Если работник в течение длительного периода времени не находится на своем месте, это считается дисциплинарным проступком.

Обычно, за это администрация может применить наказание – увольнение работника за прогул.

Но перед этим очень важно правильно задокументировать такое отсутствие, и первым шагом составляется докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте.Докладная записка на сотрудника — это документ, который оформляется на провинившегося работника с целью донесения до руководства сведений о его дисциплинарном поступке.Вместе с этим бланком ответственные лица также составляют акт об отсутствии работника на рабочем месте, который точно фиксирует время отсутствия, предпринятые меры для установления нахождения сотрудника и другие сведения.После того, как оба этих документа передаются руководителю, он может изучить обстоятельства произошедшего, и вынести решение о досрочном прекращении трудового договора с сотрудником в связи с прогулом.Но такой шаг требует полного и аккуратного оформления всех подтверждающих документов, поэтому докладную лучше всего составлять не «задним числом», а сразу в момент обнаружения этого нарушения.Предварительно необходимо удостовериться, что это не вынужденный прогул,например, из-за болезни.

Поэтому предварительно нужно попытаться связаться с работником и выяснить причину неявки. И если установить связь не удалось, либо работник не может достоверно объяснить причину, приступать к процедуре увольнения за прогул.Закон не содержит обязательного требования по составлению докладной записки. В данной ситуации она является лишь еще одним документом, подтверждающим прогул, а также доносит сведения до руководства.

Если компания небольшая, то ее можно и не составлять, поскольку директор обычно имеет возможность видеть и контролировать трудовую деятельность каждого своего подчиненного.С другой стороны, оформление желательно в случае, когда работник не находится на своем месте уже более четырех часов, и у администрации есть желание уволить его за нарушение трудовой дисциплины.В докладную можно включить не только информацию о проступке, который совершил работник, но также и порекомендовать руководству степень его наказания. Это имеет значение в больших компаниях, когда администрация может и не знать всех сотрудников в лицо, или непосредственный начальник хочет смягчить для него наказание. В этой ситуации записка поможет правильно оценить обстановку и выбрать адекватное наказание.Внимание!

Информация о возможном наказании должна иметь исключительно рекомендательный характер, поскольку окончательное решение об увольнении лежит на руководителе, и он может принимать решение не учитывая мнения подчиненных.Важность составления записки повышается, если помимо дисциплинарной ответственности руководство хочет привлечь работника еще и к материальной. Докладная будет входить в пакет подтверждающих документов, и может содержать все необходимые сведения.бухпроффиВажно! Докладная – это информационный документ, а потому ее составления мало для правильного обоснования увольнения из-за прогула.

Главным бланком, который будет фиксировать неявку работника, является акт об отсутствии работника на рабочем месте.Закон не определяет, какой именно работник наделяется правом на составления докладной о прогуле другого.

Теоретически, это может сделать любой. На практике же необходимо соблюдать принцип субординации.В связи с этим, обычно докладные записки составляет непосредственный руководитель прогульщика. Он лучше всего знает своих подчиненных, и именно он должен, в первую очередь, пытаться выяснить, почему один из сотрудников не появился на работе.Если руководитель бездействует, то составить записку может любой другой работник.

Например, отсутствие нарушителя сказалось на работоспособности другого отдела (не вышел наладчик, и из-за этого остановилась работа цеха или станка).

В этой ситуации с докладной к руководителю может обратиться «пострадавшая» сторона.Если предприятие небольшие, и разделения на отделы в нем нет, то составлять докладную может кадровик, либо специалист, ответственный за ведение табеля учета рабочего времени — ведь он по характеру своих обязанностей должен фиксировать появление или неявку каждого работника в оформляемых документах.Такой документ обычно оформляется в произвольном виде, но с соблюдением правил составления делового письма. В ней обязательно должен присутствовать ряд реквизитов. Докладная может заполняться и распечатываться на компьютере, либо быть написана ручкой на листе бумаги.Сверху листа в правой части записываются название должности директора, либо лица, кому направляется докладная, название фирмы, полные Ф.И.О.

Все сведения записываются в дательном падеже.Дальше посередине листа проставляется название документа.

Рядом можно предусмотреть графу для проведения регистрации — входящий номер и дата получения.В следующей строке под заголовком можно кратко отразить содержание докладной, к примеру «О неявке на работу Иванова С.

А.».После этого повествовательно нужно рассказать о произошедшем событии. Сюда должны быть включены дата и время, когда обнаружилось, что работник не появился на своем месте, общая продолжительность отсутствия, название подразделения, в котором он работал, личные данные.Далее нужно описать меры, которые составитель докладной предпринял, чтобы выяснить текущее место пребывания работника.

К примеру, здесь можно написать, что производились звонки на сотовый телефон, городской телефон, отправлялись письма на e-mail и т. д.Далее нужно описать, какие результаты были достигнуты, получилось ли выяснить причины отсутствия на работе. Здесь также можно описать, смог ли работник объясниться или отказался, если ли у него подтверждающие документы и т.

д.Если попытки связаться ни к чему не привели, это тоже нужно отразить в докладной. Далее можно описать — был ли причинен предприятию какой-либо ущерб из-за его отсутствия на рабочем месте.

При положительном ответе можно указать степень этого ущерба.Далее составитель докладной может посоветовать, какие именно меры следует применить к нарушителю. Это может быть как выговор, так и увольнение. Желательно обосновать, по какой причине рекомендуется сделать именно это.

В этом же пункте можно указать сведения о том, привлекался ли данный работник к дисциплинарным наказаниям ранее.На этом оформление документа завершено.

Нужно отступить немного вниз, поставить свою подпись и дату составления.Источник: https://buhproffi.ru/dokumenty/dokladnaya-zapiska-ob-otsutstvii-rabotnika.html Терентьев БогданНельзя признать прогулом и отказ от выполнения работы в опасных или вредных условиях, если это не оговорено трудовым договором. Сотрудник не обязан приступать к работе, которая явно несет угрозу его жизни или здоровью. Отсутствие на работе в таком случае судом может быть расценено как вынужденный прогул.

Когда нельзя увольнять за прогул? Невозможно уволить беременную женщину, даже если она часто не считает нужным являться на работу. На неё можно накладывать другие меры дисциплинарных взысканий.

Нельзя признать отсутствием на рабочем месте без уважительной причины, если сотрудник отказался досрочно выйти из отпуска.

Не признаётся прогулом и день отдыха после сдачи крови или её компонентов, если даже работодатель отказался его предоставить. До момента оформления приказа о вынесении выговора за прогул, работодателю необходимо соблюсти определённую процедуру:Внимание Объяснительная записка — это такой служебный документ, в котором наёмный работник объясняет своему руководству причины того или иного дисциплинарного проступка. Без такой записки работодатель не имеет права применять к своему сотруднику дисциплинарное взыскание.

Если сотрудник опоздал на работу, он должен объяснить работодателю, по каким причинам так получилось. Для этого он пишет объяснительную.Такой вид документа относится к ряду служебных кадровых документов. Сдавать её нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.

В этом служебном документе работник признаёт за собой факт опоздания на своё рабочее место, и указывает на причины, по которым данный факт имел место быть. Но стоит помнить, что систематические и постоянные опоздания на рабочее место могут стать поводом для увольнения такого нерадивого сотрудника «по статье» за нарушение дисциплины труда.Важно Сдавать её нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.

Важно Записка пишется от руки на обычном листе бумаги, либо на фирменном бланке предприятия.

Она должна включать в себя 2 части:

  1. Объяснительную – здесь работник объясняет, почему он опоздал.
  2. Фактическую – это утверждение факта опоздания;

В этой части документа сотрудник приводит основания и доводы, которые могут оправдать (или хотя бы объяснить) случившийся факт опоздания.Если сотрудник ушёл с работы ранее, чем на 4 часа до окончания рабочего дня, это может быть расценено работодателем как прогул.Директору АО … ФИО (от) Начальника … наименование структурного подразделения … ФИО «Докладная записка» Довожу до Вашего сведения, что … ФИО … должность сотрудника … дата … отсутствовал на рабочем месте на протяжении … часов, что подтверждается актом от … дата … от письменных пояснений отказался. Но так как это единичный случай, а стаж работы … ФИО … на предприятии … лет …, прошу ограничиться дисциплинарным взысканием в виде выговора.

Руководитель структурного подразделения ФИО … подпись … дата Наложение дисциплинарного взыскания За прогул в ТК РФ предусмотрены следующие меры дисциплинарного воздействия:

  1. увольнение.
  2. выговор;
  3. предупреждение;

Первые две меры являются морально-этическим воздействием и чаще всего применяются к сотрудникам, которые являются высококвалифицированными специалистами и совершили проступок единожды.Здесь провинившийся сотрудник лаконично описывает причины, по которым он ушёл с работы раньше, чем закончился рабочий день;

  1. затем он ставит свою подпись и расшифровывает её.

Также он должен указать свою должность.

Если работник имеет доказательства вескости причины раннего ухода, он должен приложить их к записке.

Например, он был записан к врачу по неотложному делу именно во время рабочего дня.

Если ушла с работы на час раньше как могут наказать RSS Печать Рубрика: Трудовое законодательствоОтветов: 9 Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+