Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Бюджетное учреждениек можно завхозу доплату за материальную ответственность

Бюджетное учреждениек можно завхозу доплату за материальную ответственность

Бюджетное учреждениек можно завхозу доплату за материальную ответственность

Материальная ответственность заведующего хозяйством

Понятие материальной ответственности особенно важно для образовательных учреждений. Ведь до сих пор руководители стараются возложить обязательства на рядовых педагогов.Сегодня мы постараемся разобраться вместе в этом вопросе.Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-54 .

Это быстро и бесплатно !СодержаниеКто является материально ответственным лицом в школе?

Согласно Постановлению Министерства Труда от 31.

12. 2002 №85 за сохранность собственности в детских образовательных учреждениях отвечают:

  • Лаборанты.
  • Заместители.
  • Кастелянши.
  • Завхозы.
  • Библиотекари.
  • Руководители.

То есть эти специалисты обязаны хранить вверенные им ценности, компенсировать нанесённый урон, регулярно отчитываться перед работодателем.Не будут считаться намеренным нанесением ущерба следующие обстоятельства:

  1. Необходимая оборона.
  2. Оправданный риск, связанный с хозяйственной деятельностью.
  3. Ситуации, независящие от человека (землетрясение, наводнение).

В основном всей хозяйственной деятельностью в школах и детских садах занимаются завхозы.

Согласно своей должностной инструкции они:

  1. Организуют хозяйственную работу помещения.
  2. Обеспечивают необходимые технические условия для детей и сотрудников.
  3. Контролируют общее состояние самого здания.
  4. Сохраняют материальную базу школы или детского сада.

Завхозы регулярно отчитываются в своей деятельности перед директором и вышестоящими органами. С целью проведения проверки заведующего хозяйственной частью осуществляют инвентаризацию.Предлагаем вам скачать важные образцы документов.Договор о материальной ответственности педагога – такой договор – ничтожен, потому, что должности «педагог» и работы обучающего вида нет в перечне должности и работ в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85. А значит – даже если бы мы и приложили образец такого соглашения (некоторые умудряются его использовать) это было бы не правильно, т.к.

такой документ не несет юр.силы, а только нарушает законодательство РФ.Существует два типа МО в ДОУ:Ограниченная компенсация – это возмещение нанесённого вреда в заранее установленном размере. Чаще всего работника обяжут внести сумму равную средней месячной зарплате.В Трудовом кодексе нет чёткого перечня нарушений, за которыми последует такой вид взысканий.

Но в большинстве случаев ограниченную ответственность назначат:

  1. Если были поломаны или уничтожены вещи работодателя из-за халатности.
  2. Когда есть недостача денежных средств.

Полная компенсация – это возмещение причинённого вреда целиком, без каких-то ограничений.

Наступает этот вид наказания в таких случаях:

  1. Специальное нанесение ущерба из-за сознательного действия или пассивности.
  2. Повреждение произошло при исполнении непосредственных обязанностей. Например, из-за неосторожного, неправильного обращения с инструментом.
  3. Нехватка материальных ценностей.
  4. Другие случаи, прописанные в соглашении. В частности, работник должен был предупредить начальника про угрозу сохранности имущества, но не сделал этого.

Обстоятельства, обозначенные в таком документе, не должны противоречить основным законодательным актам:

  1. Федеральным законам.
  2. Кодексу Законов о Труде.
  3. Конституции РФ.
  4. Постановлениям Правительства.

Имущественное обязательство руководителя в школах и детских садах состоит в соблюдении таких требований:

  1. Сохранение ценностей.
  2. Выплата заработной платы.
  3. Обеспечение работников комфортными безопасными условиями.

По договору о МО завхоза в ДОУ, он обязан:

  1. Сохранять переданный им инвентарь.
  2. Обеспечить бережливое отношение к предметам обстановки.
  3. Следить за техническим состоянием здания, вовремя осуществлять ремонтные работы.
  4. Закупать инструменты и материалы, необходимые для обеспечения комфортных условий работы.

Лаборанты химических, физических кабинетов должны:

  1. Беречь оборудование, требуемое для опытов.
  2. Соблюдать правила техники безопасности.
  3. Наблюдать за техническим состоянием оборудования.
  4. Следить за расходом реактивов.
  5. Закупает необходимые материалы.

Библиотекарь как ответственное лицо обязан:

  1. Вести отчётную документацию.
  2. Приумножать фонд за счёт приобретения новых ресурсов.
  3. Сохранять книги, электронную технику.

Кастелянша:

  1. Заполняет необходимые документы.
  2. Выдаёт требуемый текстиль.
  3. Составляет акты о списании.
  4. Осуществлять учёт, находящейся у неё одежды.

Возмещение нанесённого урона могут потребовать в случаях:

  1. Нехватка ценностей, полученных согласно документации. Например, во время инвентаризации выявлена недостача.
  2. Когда во время своей профессиональной деятельности причинён вред работодателю.
  • Сознательное нанесение вреда.
  • Причинение ущерба, если работник находится в алкогольном, токсическом, наркотическом опьянении.
  • Потеря вещей из-за преступления. Например, было совершенно хищение.
  • Если ценности были утеряны или поломаны в нерабочее время.

    В частности, газонокосилка поломалась тогда, когда завхоз взял её для личного пользования на выходные.

  • Чтобы привлечь человека к ответственности нужно соблюдение таких условий:

    1. Должность гражданина была в перечне профессий, которые должны следить за сохранностью ценностей.
    2. С работником был заключён договор.
    3. Наличие причинно – следственной связи.
    4. 18-летний возраст.

    Для последнего пункта необходимо проведение специального должностного расследования.Если был нанесён вред, то работодателю следует придерживаться таких действий:

    1. Составление акта.
    2. Выбирается комиссия.
    3. Работодатель принимает решение о проведении расследования.
    4. Работник письменно должен объяснить происшествие.
    5. Происходит разбирательство её членами всех обстоятельств.

    В последнем указывают вину работника, связь между его действиями и ущербом, преступность самого поступка.В некоторых случаях возникает необходимость обращения в суд:

    1. Работник не хочет возмещать ущерб.
    2. Специалист согласился восполнить недостачу, а потом передумал это делать.
    3. Прошёл срок для оплаты, установленного урона.
    4. Работник уволился и отказался от возмещения.

    В таких случаях может понадобиться помощь адвоката.Составление приказа по школе о МО даёт возможность определить права и обязанности лиц, ответственных за сохранение имущества.Договор заключается:

    1. С совершеннолетним человеком.
    2. Его профессия есть в официальном списке материально ответственных должностей.
    3. Официально устроенным в этом учреждении.
    4. Работником, который непосредственно имеет дело с ценностями.

    Такой документ составляется непосредственно во время трудоустройства. Если будущий сотрудник не хочет подписывать договор о МО в ДОУ, то работодатель может отказать ему в должности.Вместе с соглашением должен быть акт о передаче материальных ценностей.

    Если такого документа не будет, то само соглашение позже станет недействительное.В подобном договоре должны присутствовать такие пункты:

    1. Дата подписания.
    2. Указание, как будет определяться нанесённый ущерб.
    3. Перечень обязанностей материально ответственного лица.
    4. Название документа.
    5. Когда договор вступает в силу.
    6. Список обязательств работодателя.
    7. В каких случаях, урон не станет считаться причинённым.
    8. Адрес сторон.
    9. Фамилия, имя, отчество руководителя или его заместителя.
    10. Как расторгается соглашение.
    11. Наименование организации.
    12. На основании, какого документа он действует.
    13. Фамилия, имя, отчество работника.
    14. Подписи, мокрая печать.

    Договор подписывают в двух экземплярах. Один из них выдают работнику.Постановлением Правительства №85 определены случаи, когда к имущественной ответственности будут привлекаться сотрудники, независимо подписывали ли они подобные соглашения или нет. Например, руководитель образовательного учреждения входит в перечень таких должностей.Имущественная ответственность в образовательных учреждениях существует только у специалистов, должности которых есть в официальном Перечне должностей, разработанных Правительством.

    Требовать любого возмещения от учителя или воспитателя нельзя, так как они не обязаны сохранять какие-либо ценности.Не нашли ответа на свой вопрос?

    Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 288-16-54 (Москва) +7 (812) 317-55-94 (Санкт-Петербург)Ни одна организация, будь то промышленное предприятие, коммерческая фирма или образовательное учреждение, не может обойтись без должности заведующего хозяйством. Это тот человек, который держит в своих руках всю материальную часть, организует быт и следит за порядком на вверенной ему территории.

    Это тот человек, который держит в своих руках всю материальную часть, организует быт и следит за порядком на вверенной ему территории. Обязанности его обширны и разнообразны.

    Регламентирует их такой документ, как должностная инструкция заведующего хозяйством. В ней прописаны до малейших подробностей права и обязанности завхоза.Разумеется, организация организации рознь.

    И должностная инструкция завхоза предприятия (например, коммерческой фирмы) — совсем не то же самое, что подобный документ в школе или детском саду.

    Но, тем не менее, имеются общие положения, объединяющие все типы таких инструкций.

    Давайте рассмотрим их поподробнее.По закону заведующий хозяйством принадлежит к числу руководителей. Назначить и уволить его можно только приказом гендиректора (по представлению начальника структурного подразделения), которому завхоз непосредственно подчиняется.Как гласит должностная инструкция заведующего хозяйством, лицо, претендующее на эту вакансию, обязано иметь диплом о профессиональном среднем образовании и не менее чем годовой стаж работы в хозяйственной сфере.В его отсутствие полномочия и права передаются временному заместителю, назначенному специальным приказом по учреждению.Должностная инструкция завхоза обязывает его знать все пункты законодательства и нормативно-правовые акты, имеющие отношение к хозяйственной деятельности предприятия, нормы и правила охраны труда и производственной санитарии, а также техники безопасности и пожарной защиты, правила эксплуатации вверенных ему помещений.В своей деятельности он руководствуется, кроме собственной должностной инструкции, законодательными актами РФ и нормативными актами организации (уставом, правилами внутреннего распорядка), приказами и распоряжениями непосредственного начальства.Какие именно действия включает должностная инструкция завхоза?

    Круг их достаточно широк.Заведующий хозяйством обязан руководить деятельностью по хозяйственному обслуживанию организации, обеспечивать пополнение, сохранность и восстановление в случае поломки рабочего инвентаря, обеспечивать на предприятии и прилегающей территории чистоту и порядок. Он должен контролировать состояние вверенного ему здания и, при необходимости, своевременно производить ремонт.

    Вовремя снабжать офис канцелярскими принадлежностями, расходными материалами, необходимой мебелью и инвентарем.Завхоз регулярно проводит полную инвентаризацию того имущества, за которое отвечает. Организует деятельность персонала — уборщиц, слесарей, рабочих.

    Ведет всю отчетность по форме установленного образца и вовремя ее сдает.Какие же права у данного должностного лица?Заведующий хозяйством устанавливает служебные обязанности своим подчиненным.

    Он вправе быть в курсе всех решений начальства, которые имеют отношение к его сфере деятельности — хозяйственному обеспечению предприятия. Может запрашивать необходимые в его деятельности документы и любую информацию у структурных подразделений компании.Кроме того, завхоз непосредственно участвует в подготовке приказов, смет, договоров, инструкций и любых других документов, связанных с хозяйственными вопросами. Он имеет право вносить начальству предложения по оптимизации хозяйственной деятельности в рамках собственной должностной инструкции.Он может требовать от начальства обеспечить требуемые условия работы и оформить нужные документы для выполнения собственных обязанностей.За что отвечает заведующий хозяйством?Прежде всего — за неполное или некачественное исполнение собственных должностных обязанностей, предусмотренных инструкцией, — в границах трудового законодательства.

    За не сохранение коммерческой тайны и другой конфиденциальной информации.

    За нарушение правил трудовой дисциплины внутри учреждения, трудового распорядка, утвержденных правил противопожарной безопасности, а также техники безопасности.Как сказано выше, каждая отдельно взятая должностная инструкция заведующего хозяйством имеет свои особенности. И зависят они напрямую от характера организации или учреждения и рода деятельности. Рассмотрим работу данного лица более конкретно на примере должности завхоза дошкольного образовательного учреждения (или попросту детского сада).

    В чем же она заключается?Прежде всего, завхоз считается материально–ответственным лицом. Как уже было упомянуто, он принимается и увольняется с работы заведующим ДОУ, непосредственно ему и подчиняется, работает по утвержденному им графику.Помимо ТК РФ и прочих законодательных актов, должностные инструкции завхоза в ДОУ предписывают ему знать и соблюдать требования СанПиН 2.4.1.3049-13, касающиеся режима работы ДОУ. И, конечно же, пункты собственного трудового договора.В рамках организации хозяйственного обслуживания детсада завхоз закупает и привозит весь нужный инвентарь, а также моющие средства.

    Следит за сохранностью имущества учреждения, в случае необходимости обеспечивает ремонт и пополнение.

    Контролирует не только состояние помещений и оборудования, но и прилегающего участка, обеспечивает порядок и чистоту на вверенной территории, руководит благоустройством и озеленением.Он обязан принять меры по профилактике пожаров — гарантировать наличие огнетушителей и схемы эвакуации. При этом ведет отчетную документацию и вовремя представляет ее в бухгалтерию.

    При этом ведет отчетную документацию и вовремя представляет ее в бухгалтерию. Следит за исправностью освещения, отопления и вентиляции, организует работу склада и условия для нормального хранения детсадовского имущества. Периодически (в установленные сроки) проводит инвентаризацию и списывает пришедшее в негодность.Похожие обязанности включает в себя и должностная инструкция завхоза школы.

    Связано это с общей спецификой работы данных учреждений.Должностные инструкции завхоза детского сада имеют ряд особенностей.Завхоз обеспечивает условия для бесперебойной работы пищевого блока и прачечной, получает продукты с базы по накладным, ведет их взвешивание и учет, следит за сроками реализации.

    Он выдает продукты питания кухонным работникам согласно меню-раскладке. Участвует в составлении такого меню на 10 дней с обеспечением нужного набора продуктов.

    Следит за сортировкой овощей, состоянием кладовых и правильным хранением продуктовых запасов. Всю документацию по их учету представляет на подпись заведующему.Кроме того, он производит учет всех материальных ценностей, которые находятся в его ведении, составляет заявки в бухгалтерию на списание, следит за расходом электроэнергии.Помимо полномочий, предусмотренных Трудовым кодексом и прочими законодательными актами, Уставом и другими локальными актами учреждения, он пользуется правом ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 дней (календарных). Должностная инструкция завхоза школы или детского сада включает персональную ответственность за жизнь и здоровье детей образовательного учреждения и за полную сохранность имущества.За неисполнение им перечисленных обязанностей предусмотрена материальная, дисциплинарная и уголовная ответственность в соответствии с законом.

    (24 оценок, среднее: 3,52 из 5)

    Загрузка.

    Звездные юристы: когда нужна помощь профессионалов © 2018-2019117105, Москва, ул Варшавское Шоссе 1, стр. 2 +7 (499) 653-60-72 Доб. 574 Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб.

    366 Санкт-Петербург и область —> Возврат лакокрасочных материалов в магазинВозврат лакокрасочной продукции ЗАКОН РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред.

    от 23.07.2008, с изм. от…

    Скажите, есть ли конкретные действующие законы,

    ПодписатьсяНе сейчас

    1. Вопрос №11769467

    г.

    Петропавловск-Камчатский • Вопросов: 6426.11.2016, 02:04Устроился на работу завхозом в муниципальную спортивную школу.

    Все муниципальные школы обслуживает объединенная бухгалтерия городского отдела образования.

    Предыдущий завхоз без моего участия передал свой подотчет, более 3000 наименований материальных ценностей, бухгалтеру объединенной бухгалтерии в течении 6 (шести) часов.

    И уволился по собственному желанию.

    С участием бывшего завхоза была произведена инвентаризация лыж, которая показала, что спортинвентарь, не соответствующий по цене и наименованию, числящемуся в подотчете, заменяет лыжи на сумму около 500 000 рублей. В течении месяца, в нерабочее время, провел собственную инвентаризацию, которая показала отсутствие материальных ценностей на сумму около 450 000 рублей. В течении месяца, директор спортшколы купил еще материальных ценностей на сумму около 100 000 рублей, которые объединенная бухгалтерия городского отдела образования записала в мой подотчет.

    Причем эти ценности я не видел, накладные на них не подписывал.

    В спортшколе не никакой системы передачи мат. ценностей тренерам, персоналу. Предыдущий завхоз записывал факт передачи в тетрадку.

    На мой вопрос директору о тетрадке и материальной ответственности персонала, директор пояснил, что такая система – это тяжкий крест завхоза, и что вернуть материальные ценности, передаваемые персоналу и тренерскому составу, нет законных оснований, и сотрудники спортшколы, пользуясь этой системой, открывают частные спортивные учреждения с использованием спортоборудования школы. На мой вопрос бухгалтерии, почему без моей подписи в накладной, в мой подотчет вносятся материальные ценности, приобретенные другими лицами, бухгалтерия то же пояснила – что это – тяжкий крест завхоза. Я отказываюсь принимать в свой подотчет отсутствующие мат.

    ценности на сумму 950 000 (500 000 + 450 000) рублей и мат ценности на сумму 100 000 рублей. Возникла напряженность между мной, бухгалтерией и директором, которым я пояснил, что, согласно заключенного со мной , администрация не создала условий для сохранности материальных ценностей.Скажите, пожалуйста, есть ли конкретные действующие законы, нормы или еще какие-либо руководящие документы, регламентирующие на сегодняшний день материальные отношения в моем случае?вопрос №11769467 прочитан 338 раз Адвокат отзывов: 57 457•ответов: 156 561•г.

    Санкт-Петербург 26.11.2016, 02:08 По этому поводу смотрите Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85

    «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

    (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171). Отвечать вам в любом случае в т.ч.

    своим карманом когда школа предъявит вам иск в суд. Договор полной мат. ответственности вы же подписали.

    (текст отредактирован 26.11.2016, 02:10) Вам помог ответ: ДаНет

    Юрист отзывов: 68 207•ответов: 152 792•г. Новокузнецк 26.11.2016, 02:40 Отношения по поводу материальной ответственности регламентируются:1.ТК РФ, Главой 39.

    МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА.2.Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»В своем вопросе вы абсолютно правильно подметили, что администрация должна создать вам все необходимые условия для надлежащего хранения товаро-материальных ценностей.В статье 239 ТК РФ четко указано, что работник освобождается от материальной ответственности в случае неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.Поэтому, конечно нельзя согласиться с мнением-если с вами подписан договор о полной материальной ответственности то вам придется отвечать по полной.Применительно к вашей ситуации у вас есть все основания добиться освобождения от материальной ответственности, если на вас конкретно будут вешать недостачу.»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

    МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА.2.Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85

    «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

    В своем вопросе вы абсолютно правильно подметили, что администрация должна создать вам все необходимые условия для надлежащего хранения товаро-материальных ценностей.В статье 239 ТК РФ четко указано, что работник освобождается от материальной ответственности в случае неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.Поэтому, конечно нельзя согласиться с мнением-если с вами подписан договор о полной материальной ответственности то вам придется отвечать по полной.Применительно к вашей ситуации у вас есть все основания добиться освобождения от материальной ответственности, если на вас конкретно будут вешать недостачу.»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ.

    В силу с 03.10.2016)ТК РФ, Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работникаПутеводитель по кадровым вопросам.

    Вопросы применения ст. 239 ТК РФ»»Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.ТК РФ, Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работниковПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 244 ТК РФ»»Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)»»»»Перечни» работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые «формы» этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

    Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171).Вам помог ответ: ДаНет

    Юрист отзывов: 7 508•ответов: 48 513•г.

    Чита 26.11.2016, 02:52 Обращайтесь в суд.Ст. 392 ТК РФ даёт 3 мес. на это.Если нет накладных, то никто не вправе вносить в подотчёт неполученные ТМЦ.Вам помог ответ: ДаНет

    Юрист отзывов: 17 339•ответов: 54 307•г.

    Казань 26.11.2016, 06:50 Передаваемые персоналу и тренерскому составу, нет законных оснований, и сотрудники спартшколы, пользуясь этой системой, открывают частные спортивные учреждения с использованием спортоборудования школы.Рекомендую обратиться с заявлением в прокуратуру в порядке ст.10 «Закона о прокуратуре»»,так как Вас вынуждают принимать не достающие мматериальные ценности и в образовательном учреждении присутствует недостача спорт инвентаря на крупную сумму.

    Уволить Вас после этого они вряд ли посмеют, так как это будет выглядеть как месть за вскрытые недостатки.Вам помог ответ: ДаНет

    Юрист отзывов: 11 371•ответов: 31 283•г. Краснокаменск 26.11.2016, 06:55 Невыполнение работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, является основанием для освобождения работника от материальной ответственности ст 239 ТК РФ, а в соответствующих случаях и для возложения обязанности возместить ущерб на виновного руководителя, его заместителя или главного бухгалтера.Вам помог ответ: ДаНет

    Юрист отзывов: 2 474•ответов: 5 019•г. Челябинск 26.11.2016, 10:10 Хм.

    тяжкий крест завхоза! На моей памяти такой «тяжкий крест» при наличии определённых обстоятельств (например, конфликтные отношения) работодатель успешно возлагал на плечи работника — материально отв.

    етственного лица. Начнём с того, что материальная отв. етственность работника перед работодателем регламентирована главой 39 Трудового кодекса РФ, изучите её. Вкратце. Работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Одно из обстоятельств, исключающих мат. отв.етственность — не исполнение работодателем надлежащих условий для хранения вверенных работнику мат.

    отв.етственность — не исполнение работодателем надлежащих условий для хранения вверенных работнику мат. ценностей. Предел материальной отв. етственности работника — его среднемесячный заработок, за исключением случаев полной мат.

    отв.-ти, установленной ст. 243 ТК РФ.

    Договор о полной индивидуальной мат.

    отв.-ти может быть заключён с работником, если его должность включена в соотв.

    Етствующий перечень должностей (Приложение № 1 к Постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 г. № 85). Ваша должность заведующего хозяйством включена в такой перечень. Письменный договор о полной индивидуальной материальной отв.

    етственности с Вами заключён.Чтобы в будущем «тяжкий крест» не лёг на Ваши плечи в виде полной материальной отв.

    етственности за ценности, которые в разное время до Вас разворовали сотрудники образовательной организации, Вам не при каких обстоятельствах не следует поддаваться психологическому давлению со стороны руководителя и бухгалтерии (которым не хочется показывать недостачу имущества и отчитываться за неё перед учредителем образовательной организации и, возможно, поиметь личную отв. етственность за утрату ценностей) и принимать на свой подотчёт «воздух» — имущества, которого в действительности нет. На все подобные предложения рекомендуйте администрации провести инвентаризацию имущества.

    Обязательность проведения инвентаризации установлено ст. 11 Федерального закона «О бухгалтерском учёте» от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ. В соотв. Етствии с п.

    27 Положения по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в РФ (утв. Приказом Минфина от 29.07.1998 № 34-н), поведение инвентаризации имущества обязательно в том числе: перед составлением годовой бухгалтерской отчётности (по основным средствам можно 1 раз в 3 года), при смене материально отв.

    етственных лиц, при выявлении фактов хищения, порчи имущества, злоупотреблении.

    Порядок проведения инвентаризации регламентируется

    «Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств»

    (утв.

    Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 г. № 49). Эти методические указания обязательны для применения в организациях любых форм собственности. Унифицированные формы первичной учётной документации по учёту результатов инвентаризации с альбомом этих форм утв.

    Постановлением Госкомстата РФ от 18.08.1998 г.

    № 88. Их применение в настоящее время носит рекомендательный характер.

    Однако, не применяя эти формы организации обязаны разработать и утвердить локально свои формы первичной учётной документации по учёту результатов инвентаризации.

    В Ваших интересах ознакомится с этими документами (они есть в Интернет-версии Консультант плюс), поскольку в Вашем подотчёте находятся вверенные Вам материальные ценности и Вы обязаны будете участвовать в инвентаризации. Успехов Вам и всяческих благ.

    (текст отредактирован 26.11.2016, 10:12) Вам помог ответ: ДаНет

    Юрист отзывов: 142•ответов: 1 182•г. Москва 26.11.2016, 10:33 Согласно Приложение N 1 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г.

    N 85

    «Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества»

    заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений) и подразделений по хранению, учету и выдаче материальных ценностей, заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей относятся к материальным лицам.

    В соответствии с п.27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного приказом Минфина РФ от 29 июля 1998 г.

    N 34 н при смене материально ответственных лиц, при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества, а также перед составлением годовой бухгалтерской отчетности обязательно должна проводиться инвентаризация.Правила проведения инвентаризации установлены Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49.

    N 34 н при смене материально ответственных лиц, при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества, а также перед составлением годовой бухгалтерской отчетности обязательно должна проводиться инвентаризация.Правила проведения инвентаризации установлены Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49. Для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия (п.2.2).

    Персональный состав постоянно действующих и рабочих инвентаризационных комиссий утверждает руководитель организации.

    Документ о составе комиссии (приказ, постановление, распоряжение) регистрируют в книге контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации. Отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными (п.2.3).Таким образом, при назначении Вас на должность заведующего хозяйством спортивной школы должна была проводиться полная инвентаризация имущества, а не только лыж. В организации нарушается порядок ведения бухгалтерского учета, следствием чего может быть недостоверная бухгалтерская отчетность.

    За грубое нарушение правил учета доходов и (или) расходов и (или) объектов налогообложения, если эти деяния совершены в течение одного налогового периода, при отсутствии признаков налогового правонарушения, влечет взыскание штрафа в размере десяти тысяч рублей. Те же деяния, если они совершены в течение более одного налогового периода, влекут взыскание штрафа в размере тридцати тысяч рублей.

    Рекомендуем прочесть:  Срок действия договора займа

    Те же деяния, если они повлекли занижение налоговой базы, влекут взыскание штрафа в размере двадцати процентов от суммы неуплаченного налога, но не менее сорока тысяч рублей.

    (ст.120 Налогового кодекса РФ).Кроме того, за грубое нарушение требований к бухгалтерскому учету, в том числе к бухгалтерской (финансовой) отчетности установлена административная ответственность в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей (ст.15.11 КЗоТ РФ).В силу п.258 приказа Минфина РФ от 28.12.2001 N 119 н

    «Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов»

    прием на работу и увольнение заведующих складами, кладовщиков и других материально ответственных лиц осуществляются по согласованию с главным бухгалтером организации.Заведующий складом, кладовщик и другие материально ответственные лица могут освобождаться от занимаемых должностей только после сплошной инвентаризации числящихся за ними товарно-материальных запасов и передачи их другому материально ответственному лицу по акту. Акт приема-передачи визируется главным бухгалтером (или уполномоченным им лицом) и утверждается руководителем организации (или уполномоченным им лицом), а по складам (кладовым и другим местам хранения) подразделений — руководителем соответствующего цеха (подразделения).Согласно ст.

    259 Методических рекомендация распоряжения (указания) главного бухгалтера организации в части учета материальных запасов, оформления и представления учетных документов и отчетности (сведений) обязательны для заведующих складами, кладовщиков, экспедиторов и других материально ответственных и должностных лиц, а также ее работников. Таким образом, Вы можете сообщить главному бухгалтеру организации о вышеуказанных нарушениях и попросить все указания в части учета ценностей и оформления учетных документов давать Вам в письменном виде.

    Также можно сообщить об указанных фактах в вышестоящую организацию.Вам помог ответ: ДаНет

    г. Мурманск • Вопросов: 8608.11.2016, 17:05Может ли сотрудник полиции , находясь на больничном.

    Является ли это нарушением больничного режима.вопрос №11651920 прочитан 64 разa Юрист отзывов: 15 349•ответов: 35 571•г. Санкт-Петербург 08.11.2016, 17:07 Сотрудника не смогут уволить в период его нахождения на больничном.

    Он может написать заявление об увольнении в указанный период, но уволен будет в первый рабочий день после больничного.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 31 431•ответов: 70 430•г.

    Мурманск 08.11.2016, 17:14 Заявление на увольнение может написать.

    Это не будет нарушением больничного режима. Уволен будет, как выйдет с больничного.Вам помог ответ: ДаНетг. Якутск • Вопросов: 305.03.2014, 16:20Может ли сотрудник уволиться по собственному желанию если даже у него есть минимальная пенсия.вопрос №3492221 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 782•ответов: 1 811•г.

    Архангельск 05.03.2014, 19:34 Разумеется, это его право.Вам помог ответ: ДаНетг. Саранск • Вопросов: 118.03.2020, 11:33Я сотрудник фсин. Перевёлся с одного региона в другой.

    Личное дело мое не пришло. Могу ли я уволиться по собственному желанию?вопрос №17103804 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 55•ответов: 93•г. Саранск 18.03.2020, 14:04 Да, имеете право уволиться по собственному желанию в любое время, с отработкой не более 14 дней.Вам помог ответ: ДаНетг. Чита • Вопросов: 506.11.2013, 10:03Являясь сотрудником УФСИН, могу ли я, уволиться по собственному желанию, есть ли такой пункт в контракте?вопрос №2864369 прочитан 130 раз Адвокат отзывов: 122•ответов: 264•г.

    Ефремов 06.11.2013, 10:21 Андрей.

    Можете уволиться по собственному желанию. В Трудовом Кодексе есть такая статья.Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

    Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции).

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции).

    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

    В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

    Всего доброго.Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 617.06.2015, 07:58Имеет ли право, сотрудник, проработавший месяц и уволившийся по собственному желанию, право на компенсацию за неиспользованный отпуск?

    (Не гражданский договор) спасибо!вопрос №7138679 прочитан 70 раз Адвокат отзывов: 3 089•ответов: 10 766•г.

    Екатеринбург 17.06.2015, 08:10 На 1/12 имеет право.Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 206.12.2018, 20:26Сотрудник отработал 5 месяцев, уволился по собственному желанию, в отпуск не ходил.

    при увольнении?вопрос №14945715 прочитан 4 разa Студент отзывов: 59•ответов: 71•г. Волгоград 06.12.2018, 20:33 Да, выплата компенсации положена, даже если сотрудник отработал менее 6 месяцев (ч.1 ст. 127 ТК РФ).Вам помог ответ: ДаНетг.

    Киров • Вопросов: 128.08.2020, 10:05Я сотрудник полиции хочу уволится по собственному желанию с выходом на пенсию.

    Но не знаю хватает ли мне стажа.вопрос №17729514 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 836•ответов: 1 460•г.

    Калуга 28.08.2020, 10:10 А если попробовать узнать свой стаж в кадровом подразделении?Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 436•ответов: 24 013•г. Санкт-Петербург 28.08.2020, 10:11 Мы тоже не знаем, хватает ли Вам стажа.

    Из Вашего текста видно только, что Вы сотрудник полиции и хотите уволиться в связи с выходом на пенсию.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

    © 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

    р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

    Особенности оформления доплаты за материальную ответственность работника

    4097 Содержание страницы Ряд сотрудников несет материальную ответственность.

    То есть они в случае нанесения ущерба работодателю должны будут выплачивать компании средства. Естественно, наличие материальной ответственности невыгодно сотруднику, зато выгодно работодателю. Последний, для того чтобы компенсировать неудобства, имеет право выплачивать работнику доплату.

    Доплата за материальную ответственность – это форма дополнительных начислений, прибавка к зарплате, предоставляемая на основании трудовых договоров или дополнительных соглашений. Не обязательно выплачивать доплату ежемесячно.

    Платежи могут поступать разово, раз в квартал или год. Дополнительные начисления могут получать только те лица, которые являются материально ответственными официально.

    То есть работать эти лица должны на той должности, которая предполагает имущественную ответственность. Одна из функций платежей – повышение мотивации сотрудников к добросовестной работе.

    Как правило, размер выплат составляет от 5-10% от объема зарплаты. Однако точный размер платежа зависит от волеизъявления работодателя.

    Вознаграждение не должно быть сильно завышенным, так как в этом случае нельзя будет сделать налоговый вычет.

    ВАЖНО! Надбавка может быть или фиксированной, или определяющейся в процентном отношении от зарплаты. Во втором случае с повышением заработка увеличивается и размер вознаграждения.

    Как правило, в компаниях используется именно этот вариант. Вопросы, касающиеся доплаты за материальную ответственность, содержатся как в ТК РФ, так и в федеральных законах. В частности, это следующие нормативные акты:

    1. Статья 244 и 245 ТК РФ.
    2. Постановление Минтруда №85 от 31.12.2002.

    В основном выплату доплаты регламентируют локальные акты.

    То есть это те документы, которые утверждаются непосредственно руководителем.

    Это могут быть следующие бумаги:

    1. Акт приема-передачи имущества компании под ответственность.
    2. Трудовой договор.
    3. Приказ о назначении доплат.
    4. Соглашение к трудовому договору.

    Перед передачей обязательств нужно провести инвентаризацию, а также составить акт приема-передачи. Без этого назначенная ответственность не будет юридически правомерной. Следовательно, и доплаты не будут законными.

    Доплата за материальную ответственность может назначаться только при наличии этих условий:

    1. Работник входит в перечень лиц, на которых может накладываться материальная ответственность.
    2. Наличие соглашения об имущественной ответственности.
    3. Наличие приказа руководителя в том случае, если назначается единовременная выплата.
    4. Наличие условия о доплате в учредительной документации.
    5. Официальное трудоустройство сотрудника.

    ВАЖНО! Материальная ответственность не может накладываться на сотрудника, не достигшего совершеннолетия. Решение о добавке к зарплате принимается руководителем.

    Доплата выплачивается на основании приказа и учредительной документации. Бухгалтеры и прочие сотрудники не могут самостоятельно назначать доплату. Однако они могут подать служебную записку или заявление с просьбой о начислении выплат за материальную ответственность.

    Доплата может назначаться:

    1. При приеме сотрудника на работу. В этом случае соответствующее положение вносится в трудовой договор.
    2. В любой другой момент. Для назначения выплат составляются или дополнительные соглашения, или приказы.

    Назначение доплат – это право, а не обязанность работодателя. Рассмотрим порядок назначения доплат при приеме сотрудника на работу:

    • Оформление соглашения о материальной ответственности. Заключать его можно только в том случае, если специальность работника входит в перечень работ №85, утвержденный Постановлением Минтруда от 31 декабря 2002 года.
    • Составление трудового договора на основании приказа о трудоустройстве сотрудника. В документ вносится положение о назначении доплаты.
    • На основании всех оформленных документов бухгалтер выплачивает вознаграждение.

    Доплата может начисляться раз в месяц, квартал, год.

    Документы оформляются с учетом периодичности выплат.

    Если вознаграждение поступает на счет сотрудника нерегулярно, основными бумагами, которые будут регламентировать доплаты, являются локальные распоряжения. Это, прежде всего, приказ с подписью руководителя.

    В нем обязательно нужно указать основание для начисления: «За материальную ответственность». Доплата за материальную ответственность начисляется на основании этих документов:

    1. Приказ руководителя. В нем требуется прописать условия выплат, размер надбавок, перечень сотрудников, которые будут получать вознаграждение. Приказ составляется по форме или Т-11а.
    2. Локальные акты. К примеру, это соглашение, которое прилагается к трудовому договору. Последнее можно оформить в том случае, если сотрудник уже был принят на работу.
    3. Трудовой договор. Размер и периодичность выплат указываются в самом соглашении.

    Информация о доплатах может также содержаться в коллективных соглашениях. Бухгалтер при начислении вознаграждений должен руководствоваться статьями 255, 262, 346 НК РФ.

    Выплаты облагаются налогами в стандартном порядке.

    В отношении начислений актуален вычет .

    То есть доплата уменьшает расходы по налогообложению.

    Однако вычет проводится только в том случае, если размер вознаграждений не завышен. Все расходы должны быть обоснованными. Сопутствующие траты компании учитываются на счете 70.

    Корреспондировать он будет со счетами 20, 25, 26, 44. Надбавки за материальную ответственность должны быть включены в фонд основной зарплаты. Правила их выплаты такие же, что и правила выплаты обычного заработка.

    Обычно надбавка входит в оклад. Однако она также может начисляться в отдельном порядке.

    Сотрудник имеет право подать заявление с просьбой о назначении вознаграждения. В нем может содержаться эта формулировка:

    «Прошу утвердить доплату в размере 10% от заработной платы на основании коллективного договора под номером 1 (указывается номер приказа) от 1 сентября 2016 года (указывается дата составления договора)»

    . Однако работодатель не обязан положительно реагировать на просьбу.

    Что делать, если на служебную записку поступил отказ?

    Пространство для действий сотрудник получает только в том случае, если пункт о начислении доплаты содержится в локальных актах. Работодатель, согласно закону, обязан исполнять положения внутренних документов. Если положения не исполняются, сотрудник имеет право обратиться в суд.

    Если же никакого коллективного нормативного акта нет, работник не может ничего сделать. ВАЖНО! Положения внутренней документации могут меняться.

    Однако сотрудники должны быть оповещены обо всех изменениях. ВНИМАНИЕ! Сотрудник имеет право отказаться от доплат.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +